Marele „i” sau ce înseamnă

implicarea la muncă

Ce înseamnă implicarea angajaților?

 

Un angajat care se implică are o

conexiune puternic emoțională cu job-
ul său. Sentimentul este acela al unui
scop bine definit și a energiei pe care
acesta o generează. La un astfel de
angajat nu vei auzi sintagma „nu e în
job description-ul meu” sau „nu sunt
plătit să fac și asta”.

Implicarea este acel sens al scopului și rezultatului unei activități, al energiezi focusate,
pe care ceilalți o văd și o simt, care spune despre un angajat că are inițiativă personală,
adaptabilitate și efort susținut spre un scop organizațional, al companiei.
 
Este vorba de energie…
 
Majoritatea confundă adesea satisfacția job-ului cu implicarea. Dar acel impuls de
energie pe care îl simți vine de la implicarea pe care o ai la job – nu doar din cât de
satisfăcut ești că te afli acolo.
Este precum ai fi „luat de val” – atunci când îți place atât de mult ceea ce faci încât pierzi
noțiunea timpului, ești antrenat de o situație dată, dar nu depășit sau epuizat.

 
Cum arată implicarea?
 
Angajații implicați sunt focusați, energizați și entuziaști. Acestea duc spre:
Persistență – lucrează susținut pentru o perioadă mai lungă de timp fără a renunța ușor în
fața problemelor.
Inițiativă – iau cu ușurință acțiune fără a aștepta să li se spună ce au de făcut din partea
unui manager.
Adaptabilitate – se schimbă odată cu climatul, incluzând adaptabilitate interpersonală,
învățarea si soluționarea în mod creativ a problemelor.
Asumare – își pot înțelege locul în companie și cum responsabilitățile lor impactează
rezultatele.
Expansiune – își depășesc rolul ajutând-i pe ceilalți, corectând greșeli sau soluționând
situații critice.
Energie – Dacă angajații au un nivel ridicat al calității vieții este mai ușor să-și mențină
energia fizică și emoțională la locul de muncă.
 
Prezenteism – Este mai mult decât a te afla fizic la job. Prezenteismul presupune ca
angajatul să fie fizic sănătos la locul de muncă pentru a fi implicat și productiv în
proiectele sale.
 
Flexibilitate – Este vorba despre capacitatea angajaților să își revină din perioade dificile
și să poată trece peste obstacole cu ușurință.
 
Înnoire – Calitatea vieții trebuie re-înnoită, lucru diferit de la un angajat la altul.
Implicarea este posibilă!

Sursa: Marele „i” sau ce înseamnă implicarea la job | Activelife