Universitatea din București

Facultatea de Litere
Asistență Managerială și Administrativă

Deontologie profesională

Profesor
Prof. dr. Oana Iucu

Student
Fazal Jabin-Ellahi
 Deontologia asistentului manager

Activitatea de asistent manager este structurata in campartimente specializate si are o

ampla generalizare. Ea sedesfasoara la niveluri diferite, atat in cadrul organelor centrale ale
administratiei de stat. (guvern, ministere), alorganelor locale ale puterii de stat (primarii, cansilii
locale), cat si la nivelul agentilor ecanomici, al unitatilor de profiluridiferite (academii, institutii
de invatamant superior, scali, biblioteci, etc). De aceea, structura, forma de
organizare,amploarea, numarul de functii si unele atributii sunt diferite de la o organizatie la alta.

Munca de asistent manager in administratia publica prezinta unele particularitati fata de

managementul dinsectorul privat, ca urmare a faptului ca insusi managementul institutiilor
publice si structura organizationala suntdiferite de organizarea si canducerea campaniilor si
firmelor private. Aici termenul de secretara a fost inlocuit cu celde asistent manager. 

Asistent managerul este cansiderat ca interfata a sefului unei institutii cu personalul

angajat si cu persoanele dinafara institutiei si de asemenea, reprezinta (in unele cazuri) o dublare
a directiilor auxiliare, prin preluarea la nivelulcampartimentului a atributiilor specifice. Toate
acestea sunt înscrise și în Codul Administrativ, acesta făcând referire la funcționarii publici.
Normele înscrise în Codul Administrativ se aplică și Asistentului Manager care lucrează în
mediul public.

Conform Art. 427 din Codul Muncii:

- functionarul public beneficiază în exercitarea atribuțiilor de protecția legii.

-autoritatea sau instituția publică este obligată să suporte cheltuielile necesare asigurării
asistenței juridice, în cazul în care împotriva funcționarului public au fost formulate sesizări către
organele de cercetare penală sau acțiuni în justiție cu privire la modul de exercitare a atribuțiilor
de serviciu. Condițiile de suportare a cheltuielilor necesare asigurării asistenței juridice se
stabilesc prin act administrativ al conducătorului autorității sau instituției publice.

-în cazul în care funcționarul public a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni
cu intenție directă, acesta are obligația restituirii sumei aferente asigurării asistenței juridice
prevăzute la alin. (2).

-autoritatea sau instituția publică este obligată să asigure protecția funcționaruului public
împotriva amenințărilor, violențelor, faptelor de ultraj cărora le-ar putea fi victimă în exercitatea
funcției publice sau în legătură cu aceasta. Pentru garantarea acestul drept, autoritatea sau
instituția publică va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.

- autoritățile și instituțiile publice pot stabili, prin acte normative, măsurile speciale de protecție
pentru funcționarii publici care desfășoară activități cu grad ridicat cu risc profesional.
Conform Art. 428 din Codul Muncii:

- functionarul public are dreptul de a fi despăgubit pentru prejudiciile materiale suferite din culpa
autorității sau instituției publice.

Îndatoririle asistentului manager :

Conform Art. 430 din Codul Muncii:

-funcționarii publici au obligația ca prin actele și faptele lor să promoveze supremația legii, să
respecte Constituția șă legile țării, statul de drept, drepturile și libertățile fundamentale ale
cetățenilor în relația cu administrația publică, precum și să acționeze pentru punerea în aplicare a
dispozițiilor legale în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduită
care rezultă din îndatoririle prevăzute de lege.

-funcționarii publici trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea

exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor publice deținute.

Conform Art. 431 din Codul Muncii:

- funcționarii publici trebuie să exercite funția publică cu obiectivitate, imparțialitate și

independență, fundamentându-și activitatea, soluțiile propuse și deciziile pe dispoziții legale și
pe arfumente tehnice și să se abțină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor
fizice sau juridice ori prestigiului corpului funcționarilor publici.

-în activitatea profesională, funcționarii publici au obligația de diligență cu privire la promovarea

și implementarea soluțiilor propuse și a deciziilor, în condițiilor prevăzute la alin. (1)

-în exercitarea funcției publice, funcționarii publici trebuie să adopte o atitudine neutră față de
orice interes personal, politic, economic, religios sau de altă natură și să nu dea curs unor
eventuale presiuni, ingerințe sau influențe de orice natură.

-principiul independenței nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta principiul

subordonării ierarhice.

Conform Art.432 din Codul Muncii:

- funcționarii publici au dreptul la liberă exprimare, în condițiile legii.

-în exercitarea dreptului la liberă exprimare, funcționarii publici au obligația de a nu aduce

atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei persoane.

-în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, funcționarii publici au obligația de a respecta demnitatea

funcției publice deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor sau instituției
publice în care își desfășoară activitatea.
Conform Art. 433 din Codul Muncii:

- funcționarii publici au obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul

cetățenilor prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul
realizării competențelor autorităților și ale instituțiilor publice.

Conform Art. 434 din Codul Muncii:

-functionarii publici au obligația de a apăra în mod loial prestigiul autorității sau instituției
publice în care își desfășoară activitatea, precum și de a abține de la orice fapt sau act care poate
produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

Deținând o funcție destul de importantă, superiorul său, poate delega Asistentului

Manageru anumite atribuții. Cel care ocupă postul de Asistent Manager trebuie să cunoască
limitele deciziilor pe care le poate lua. De asemenea, lucrând cu informații care poate nu sunt
accesibile celorlalți colegi, acesta trebuie să păstreze confidențialitatea informațiilor, cât și a
secretelor de serviciu, potrivit Art 439 din Codul Administrativ.

Un alt element foarte important în deontologia Asistentului Manager este acela de a lua
decizii responsabil și obiectiv, fără a favoriza, toate acestea fiind prevăzute la Art. 449 din Codul
Administrativ. Astfel, activitatea Asistentului Manager va fi una de calitate, aducând valoare
organizației.

Nu în ultimul rând, Asistentul Manager trebuie să își monitorizeze performanța

profesională și să o îmbunătățeasca continuu, pentru ca superiorii săi să se poată baza mereu pe
acesta.

Astfel, asistent managerul preia o serie de atributii privind personalul,

activitatiadministrative, activitati de relatii cu publicul. Asistent managerul este un auxiliar direct
si indispensabil al canducerii, avand ca sarcina degrevarea acesteia deunele sarcini auxiliare,
creandu-i astfel canditiile necesare realizarii principalelor sale functii: prevedere - organizare -
camanda caordonare --> cantrol. Asistent managerul trebuie sa creeze canditii optime pentru
luarea deciziilor carereprezinta actul esential al canducerii.

Bibliografie

Codul Administrativ actualizat 2019.