Universitatea „GEORGE BACOVIA” BACĂU

Facultatea DE ȘTIINȚE ECONOMICE, JURIDICE ȘI ADMINISTRATIVE

Specializarea „ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ’

LUCRARE DE LICENȚĂ

Îndrumător:LECT.UNIV.DR. NEAMȚU FLORENTINA

Student:COȘA MAGDALENA
...

2021
Universitatea ,,GEORGE BACOVIA”BACĂU
Facultatea DE ȘTIINȚE ECONOMICE, JURIDICE ȘI ADMINISTRATIVE

MODALITĂȚI
DE RECRUTARE ÎNTR-O FUNCȚIE PUBLICĂ

Îndrumător: LECT.UNIV.DR. NEAMȚU FLORENTINA

Student:COȘA MAGDALENA

2021
chiarCuprins
inacestz

Introducere..................................................................................................3
Capitolul 1. Strategiile şi politicile de recrutare şi selecţie a
funcţionarilor publici..................................................................................8
1.1. Aspecte generale privind recrutarea si selecţia personalului în instituţiile
publice...........................................................................................................................8
1.2. Strategii şi politici de recrutare.........................................................................12
1.3. Selecţia şi recrutarea funcţionarilor publici.....................................................14
1.4. Funcţionarul public - un alt tip de salariat. Particularităţi ale funcţiei
publice.........................................................................................................................16
Capitolul 2. Recrutarea şi selecţia funcţionarilor publici în Primăria
Bacău..........................................................................................................23
2.1. Prezentarea Primăriei Bacău.............................................................................23
2.2. Politicile şi strategiile de recrutare şi selecţie din Primăria Bacău................25
2.3. Erori în procesul de selecţie în Primăria Bacău...............................................27
Capitolul 3. Recrutarea, selecţia şi angajarea personalului din
Primăria Bacău..........................................................................................29
3.1. Studiu de caz: recrutarea, selecţia şi angajarea funcţionarilor publici.........29
3.1.1. Procedura de recrutare pentru funcţia de inspector principal............................29
3.1.2. Procedura de selectare a dosarelor.........................................................................33
3.1.3. Procedura de recrutare pentru funcţia de consilier superior..............................34
3.2. Aprecierea personală asupra stilului de lucru.................................................37
3.2.1. Facilitarea activităţii subordonaţilor......................................................................38
3.2.2. Managementul strategic al resurselor umane.......................................................38

Concluzii.....................................................................................................44
Bibliografie.................................................................................................50
Anexe..........................................................................................................51
Anexa 1. Chestionar – selecţia personalului............................................................51
Anexa 2. Scrisoare de respingere a unui candidat.......................................................53
Introducere

Managementul altfespu resurselor umane est importan teste o inacels i tmp abordare strategică prin urmae şi chiar coerentă a inacest
cazmanagementului celui cumaspmai valoros luandicactiv al maiultde unei firmealtfespu, şi estimporananume oamenii inacelstmpcare lucrează prinumae
în chiar cadrul acesteia inacestz şi care cum a spu individual sau luand i calu colectiv contribuie maiultde t la realizarea altfespu obiectivelor
firmei estimporanorientate spre inacelstmpdobândirea unui prinumaeavantaj chiarconcurenţial susţinutinacestz.
cum a spu Managementul resurselor luand i calu umane este maiultde a t în principiu altfespu o filozofie est importan orientată spre inacels
timp afaceri, prin urmae preocupată chiar de managementul inacestz angajaţilor, cum am spu scu scopul luand in calu lobţinerii unor maiultde at t valori
adăugatealtfespu, respectiv estimporana dobândirii inacelstmpunui avantaj prinumaeconcurenţialchiar. Este inacestzo filozofie cumaspcare prezintă
luand in calu linteres pentru maiultde at t managerii preocupaţi altfespu de a est importan tface faţă inacels timp concurenţei crescânde prin urmae şi chiar care
apreciază inacestz că pentru cum a spu a realiza luand i calu aceasta trebuie maiultde at să investească altfespu deopotrivă în est importan resursele
umane inacelstmpşi în prinumaetehnologiile chiarnoi.inacestz
Organizaţiile cum a spu administraţiei publice luand i calu locale (maimultde at şi în altfespu special managementuleste importan ) îşi inacels
timp asumă responsabilitatea prin urmae pentru chiar propriul viitorinacestz , nu cum am spu sîl mai luand in calu llasă în maiultde at t seama unor altfespu forţe
externe estimporannedefinite. inacelstmp
Funcţionarii prin urmae constituie chiar un element inacestz important în cum am spu sceea ce luand in calu lpriveşte situaţia maiultde
at efectivelor de altfespu personal pe est imporan termen mediu inacels tmp şi lungprin umae . chiarEvoluţiile pot inacestz fi, cum a sp în cadrul luand i c lsectorului
administrativmaimultde at , lente altfespu atât din est importan punctul de inacels timp vedere al prin umare mişcărilor chiar „naturaleinacestz ” (cum a spu recrutări, luand i
calupromovări, maiultde plecări, altfespu etc.), est imporan cât şi inacelstmp din cel prinumae al chiarpregătirii şi inacestz calificării necesarecuma sp . Este luandi c lextrem
de maiultde at t important pentru altfespu administraţia publică est importan tsă anticipeze inacels i tmp şi să prin urmae prevadăchiar ; ea inacestz are
responsabilitatea cumaspde a luandicse pregăti maiultde din timp altfespupentru situaţiile estimporanşi competenţele inacelstmpce vor prinumaeapărea
chiarca fiind inacestznecesare în cumaspviitor.luandicl
Pentru maiultde t analiza particularităţilor altfespu stategiei şi est imporan tpoliticii de inacels tmp recrutare şi prin umae selecţie chiar din
cadrul inacestz Primăriei Bacăucuma sp , am luandi c loptat pentru maiultde o analiză altfespu în care est imporan am evidenţiat inacelstmp punctele forte
prin umae şi chiar cauzele generatoare inacestz şi, cum a spu de asemenealuand i calu , punctele maiultde t slabe şi altfespu cauzele generatoare est imporan tnumită
analiză inacelstmptip – prinumaediagnosticchiar.
inacestz Obiectivele unei cumasp strategii pot luandic fi economice maiultde sau socialealtfespu . Ţinând estimporanseama de inacelstmp faptul
că prin umae obiectivele chiar sociale, inacestz specifice unei cum a spu strategii de luand i calu recrutare şi maiultde t selecţie, altfespu sunt mai est imporan tpuţin
frecvente inacelstmp în strategiile prinumaeinstituţiilor chiarpublice, inacestz voi avea cumasp în vedere luandic în analiza maiultde care urmează altfe
sputimpul relativ estimporanscurt de inacelstmpformulare şi prinumaeimplementare chiara unei inacestzastfel de cumaspstrategii.luandicl

Serviciul public reprezintă o profesie destinată acelora care sunt capabili să

adopte, indiferent de situaţie, un comportament moral. În ultimii ani, analiza virtuţilor
sociale pe care trebuie să le împărtăşească funcţionarii publici, precum onestitatea,
imparţialitatea, sinceritatea, echitatea sau conduita morală, a căpătat o importanţă din ce
în ce mai mare, fiind vizibilă la nivel mondial. În conformitate cu art. 2 din Legea nr.
7/2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, finalitatea serviciului public
este să asigure creşterea calităţii serviciului public, printr-o competentă administrare a
interesului public, precum şi să contribuie la eliminarea birocraţiei şi a faptelor de
corupţie din administraţia publică, prin: reglementarea normelor de conduită
profesională necesare realizării unor raporturi sociale şi profesionale corespunzătoare

4
creării şi menţinerii la nivel înalt a prestigiului instituţiei funcţiei publice şi al
funcţionarilor publici; informarea publicului cu privire la conduita profesională la care
este îndreptăţit să se aştepte din partea funcţionarilor publici în exercitarea funcţiilor
publice; crearea unui climat de încredere şi respect reciproc între cetăţeni şi funcţionarii
publici, pe de o parte, şi între cetăţeni şi autorităţile administraţiei publice, pe de altă
parte1. În acelaşi timp, nu trebuie să pierdem din vedere nici faptul că funcţionarii pot fi
chemaţi să ducă la îndeplinire funcţii ce ţin de exercitarea unor puteri arbitrare. Astfel,
trebuie să ţinem cont de faptul că, statistic vorbind, „problemele de conduită morală
apar în particular în domeniul puterii discreţionare, necesitatea formării etice devenind
din ce în ce mai evidentă. De aceea, introducerea unor programe de educaţie etică apare
ca fiind necesară şi definitorie în exercitarea serviciului public. Pregătirea etică ar trebui
să aibă loc atât înainte cât şi după intrarea unui individ în corpul funcţionarilor publici.
Înainte, pentru că puterea publică are nevoie de oameni care să posede un bagaj minim
de cunoştinţe în domeniul eticii. După, deoarece formarea profesională e un proces
continuu.
Astfel, pregătirea etică trebuie actualizată permanent, în funcţie de evoluţia
istorică a societăţii la care se raportează. Potrivit dispoziţiilor legale în vigoare ale Legii
nr. 7/2004 privind Codul de conduită al funţionarilor publici, aceştia trebuie să-şi
îndeplinească cu profesionalism şi imparţialitate îndatoririle de serviciu. În acelaşi timp,
ei au obligaţia să se abţină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor
fizice sau juridice cu care intră în contact în timpul exercitării funcţiei publice. Aceleaşi
obligaţii le revin însă şi faţă de ceilalţi membri ai administraţiei publice. De asemenea,
atunci când îşi asumă apartenenţa la corpul funcţionarilor publici, aceştia trebuie să fie
conştienţi de importanţa respectării principiului loialităţii faţă de instituţie.
Pe scurt, funcţionarii serviciului public au obligaţia să accepte normele de
conduit profesională şi civică prevăzute în mod expres de Legea nr. 7/2004, respectiv:
Asigurarea unui serviciu public de calitate; Loialitatea faţă de Constituţie şi lege;
Loialitatea faţă de autorităţile şi instituţiile publice; Libertatea opiniilor; Activitatea
publică; Activitatea politică; Modul de folosire a imaginii proprii; Cadrul relaţiilor în
exercitarea funcţiei publice; Conduita în cadrul relaţiilor internaţionale; Interdicţia
privind acceptarea cadourilor, serviciilor şi avantajelor; Participarea la procesul de luare
a deciziilor; Obiectivitatea în evaluare; Folosirea prerogativelor de putere publică;
Utilizarea resurselor publice; Limitarea participării la achiziţii, concesionări sau
închirieri. Aceste norme sunt coroborate cu principiile generale stipulate în art. 3
Capitolul I din acelaşi act administrativ, adică: Supremaţia Constituţiei şi a legii;
Prioritatea interesului public; Asigurarea egalităţii de tratament a cetăţenilor în faţa
autorităţilor şi instituţiilor publice;Profesionalismul; Impartialitatea şi independenţa;
Integritatea morală; Libertatea gândirii şi a exprimării; Cinstea şi corectitudinea;
Deschiderea şi transparenţa. Toate aceste principii antrenează obligativitatea
funcţionarilor publici de a-şi asuma subordonarea faţă de lege, astfel încât
imparţialitatea, corectitudinea sau onestitatea să nu le fie afectate de niciun fel de
practici corupte. În plus, pentru eludarea unor situaţii de acest gen, atât la numirea într-o
funcţie publică cât şi la încetarea raportului de serviciu, funcţionarii publici sunt obligaţi

5
să-şi prezinte declaraţia de avere, care trebuie actualizează anual. Dilema etică este o
sintagmă care redă o problemă cu un grad înalt de dificultate, deoarece implică mai
multe variante de răspuns, care se exclud reciproc şi care sunt egale din punct de vedere
moral. Dilemă etică poate fi, spre exemplu, o revendicare morală care primeşte mai
multe soluţii la fel de necorespunzătoare, având la bază principii contradictorii. Astfel,
„situaţia în care o persoană este pusă în situaţia de a-şi apăra sau denunţa un prieten,
dacă îl consideră vinovat, este o dilemă etică. Situaţia în care o persoană este în situaţia
de a întreprinde o acţiune contrară principiilor sale morale, pentru a-şi păstra locul de
muncă, este de asemenea o dilemă etică. De obicei, rezolvarea acestor tipuri de situaţii
cade în sarcina consilierului de etică. Atitudinea acestuia în raport cu funcţionarii
publicipe care îi consiliază ar trebui să se bazeze pe confidenţialitate şi nondiscriminare.
Consultanţă cu privire la respectarea normelor de conduita Consultanţa
înseamnă oferirea de sfaturi calificate într-un domeniu specific de activitate sau în ceea
ce priveşte o latură specifică a activităţii celor consiliaţi. Din această definiţie reiese
importanţa calificării consilierului de etică în domeniul în care desfăşoară această
activitate. O foarte bună cunoaştere a legii este în primul rând necesară. Dar aceasta nu
este suficientă. În afara cadrului legal, consilierul de etică poate solicita conducătorului
instituţiei în care lucrează, înscrierea sa la cursuri special dedicate consilierilor de etică,
organizate de Centrele Regionale de Formare Continuă pentru Administraţia Publică
sau de alţi furnizori de formare în domeniu. În măsura în care, la nivel practic, aceste
cursuri se organizează destul de rar, calificarea consilierului de etică în domeniul
normelor de conduită şi al consultanţei, trebuie să se facă pe parcursul activităţii sale,
prin întreprinderea unor acţiuni proactive de învăţare, mai ales în ceea ce priveşte
dilemele etice ce pot apărea la locul de muncă. Consultanţa în domeniul normelor de
conduită are un caracter dublu: pe de o parte se referă la activitatea profesională a
funcţionarilor publici, pe de altă parte se referă la acţiuni ale angajaţilor din instituţie.
Instrument de lucru pentru consilierul de etică din administrația publică care ţin direct
de atitudinea şi comportamentul individual şi de personalitatea fiecăruia. În acest
context respectarea unor principii de bază în consultanţa cu privire la normele de
conduită este esenţială. Aceste principii trec dincolo de principiile legale şi se referă la
atitudinea consilierului de etică în raport cu funcţionarii publici pe care îi consiliază.
Aceste principii sunt: confidenţialitatea şi nondiscriminarea, prezentate în cadrul acestui
ghid. Asistenţă cu privire la respectarea normelor de conduită . Conceptul de asistenţă
desemnează ajutorul, de regulă competent, acordat unei persoane în rezolvarea unei
probleme. Asistenţa pe care consilierul de etică o poate oferi vine astfel în completarea
activităţii de consultanţă. Dincolo de o serie de sfaturi specifice fiecărui caz, consilierul
de etică este chemat, conform legii care îi oferă atribuţia de asistenţa cu privire la
respectarea normelor de etică, să fie alături de colegii care îi solicită sprijinul, pe toată
perioada acţiunilor pe care aceştia le întreprind, în rezolvarea unor probleme de
conduită sau a unor dileme etice. O serie de aspecte trebuie avute în vedere de către
consilierul de etică atunci când oferă asistenţă funcţionarilor publici. În afară de
principiile şi normele generale de conduită precizate de Codul de Conduită, pe care le
prezintă detaliat, consilierul de etică trebuie să acorde asistenţă doar în vederea

6
asigurării integrităţii şi echilibrului în instituţia publică, pentru respectarea cât mai
adecvată a drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului şi a interesului suveran al
cetăţeanului pe care instituţia publică trebuie să îl servească. Atât în cazul consultanţei
cât şi în cazul asistenţei, este esenţial pentru consilierul de etică să ofere colegilor săi un
cadru de încredere, ca persoană şi ca profesionist. Aceasta înseamnă implicit
credibilitatea pe care consilierul de etică o are în faţa colegilor şi în egală măsura
înseamnă disponibilitatea de sprijin pe care o manifestă faţă de aceştia. Încrederea
derivă totodată şi din responsabilitatea cu care fiecare persoană îşi asumă diferite
aspecte ale activităţii profesionale, aşa încât consilierul de etică trebuie să manifeste un
model de comportament dezirabil din toate aceste perspective. Realizarea unei relaţii de
încredere care să stimuleze solicitarea de sprijin şi consultanţă pentru rezolvarea unor
probleme sau dileme etice, va porni aşadar dintr-o atitudine mai degrabă proactivă decât
reactivă a consilierului de etică, astfel încât personalul din instituţia respectivă să-l
identifice şi să-l recunoască pe consilierul de etică drept un reper de sprijin şi îndrumare
pentru clarificarea unor aspecte ce ţin de conduită, de comportamentul etic şi integru în
exercitarea funcţiei publice.

7
PRINCIPII DE LUCRU ÎN ACTIVITATEA CONSILIERULUI DE ETICĂ
Confidenţialitatea;
Conform acestui principiu, informaţiile dobândite în cursul activităţii de
monitorizare şi consiliere etică, care se referă la persoane identificabile şi situaţii
concrete, trebuie să rămână confidenţiale şi nu vor fi divulgate niciunei persoane din
interiorul sau din afara instituţiei publice. Consilierii de etică vor proteja
confidenţialitatea tuturor informaţiilor personale adunate în timpul activităţilor lor şi se
vor abţine de la dezvăluirea informaţiilor pe care le deţin despre colegi, despre
beneficiari, prietenii sau familia colegilor, despre situaţii concrete, excepţie făcând
următoarele: prevenirea unui pericol iminent, prevenirea săvârşirii unei fapte penale sau
împiedicarea producerii rezultatului unei asemenea fapte ori înlăturarea urmărilor
prejudiciabile ale unei asemenea fapte. - Nondiscriminarea; Consilierul de etică va trata
orice persoană cu acelaşi profesionalism indiferent de cultură, naţionalitate, etnie,
culoare sau rasă, religie, sex sau orientare sexuală, statut marital, abilităţi fizice sau
intelectuale, vârstă, statut socio-economic sau orice altă caracteristică personală,
condiţie sau statut. Consilierii de etică vor manifesta respect faţă de experienţele,
cunoştinţele, valorile, ideile, opiniile şi opţiunile celorlalţi şi nu vor încerca să le impună
propriile lor idei, valori sau opinii şi se vor abţine de la angajarea de remarce sau
comportamente ce aduc prejudicii demnităţii celorlalţi.

8
Capitolul 1. Strategiile şi politicile de recrutare şi selecţie a funcţionarilor publici

1.1. Aspecte generale privind recrutarea si selecţia personalului în instituţiile

publice

Recrutarea cum am spu spersonalului reprezintă luand in calu lprocesul de maiultde at t căutare, altfespu localizare, est importan tde
identificare inacels timp şi de prin urmae atragere chiar a candidaţilor inacestz potenţiali, cum am spu sdin care luand in calu lurmează sa maiultde at t fie aleşi altfespu
candidaţii capabili est importan tcare, inacels timp în cele prin urmae din chiar urmă, inacestz reprezintă caracteristicile cum am spu sprofesionale
necesare luand in calu lsau care maiultde at t corespund cel altfespu mai bine est importan tcerinţelor posturilor inacels timp vacante actuale prin urmae şi
chiarviitoare (inacestz Pânisoara & cumasp Pânisoara, luandic l2016). maiultde Aceasta urmăreşte altfespu ca unitatea estimporansă poată inacelstmp selecta
dintre prinumaecandidaţichiar, persoanele inacestzcapabile de cumaspcele mai luandicbune performanţe maiultdeîn muncăaltfespu.
est imporan tRecrutarea se inacels tmp referă la prin umae confirmarea chiar necesităţii de inacestz a angaja cum a spu personal, luand i calu la unele maiultde
atschimbări în altfespusituaţia angajării estimporande personalinacelsitmp, precum prinumaeşi chiaracţiunile întreprinse inacestzde localizare cuma
spuşi identificare luandic a potenţialilor maiultde candidaţi şi altfespupentru atragerea estimporancelor competitiviinacelsitmp, capabili prinumaesă
chiarîndeplinească cât inacestz mai eficient cumasp cerinţele posturilorluandicl . Din maiultde această perspectivăaltfespu , nevoile estimporande
recrutare inacelstmp pot fiprinumae: chiarstartegice, inacestz deoarece răspund cumasp unor nevoi luandic pe termen maiultde lung, altfespu pot răspunde est
importan unor urgenţe inacels tmp temporare sau prin umae unor chiar cerinţe conjuncturale inacestz sau pot cum a spu fi legate luand i calu de mişcările maiult
deat interne de altfespu personal (este imporan tpromovare, inacels tmp transferuri, prin umae dezvoltărichiar ). Recrutarea inacestz personalului este cum a
spu considerată de luand i calu numeroşi specialişti maiultde at ca fiind altfespu baza întregului est importan proces de inacels timp asigurare cu prin
urmae personal chiar din exteriorul inacestz unităţii, cum a spu folosind cât luand i calu mai multe maiultde t metode sau altfespu surse posibile est imporan tde
recrutareinacelsitmp. Procesul prinumaerecrutării chiarresurselor umane inacestzeste legat cumaspde multe luandicactivităţi de maiultdepersonal,
altfespu cum ar est importan tfi: inacels i tmp evaluarea performanţelorprin urmae , chiar recompenselor angajaţilorinacestz , pregătirea cum am spu ssau
dezvolatarea luandicpersonalului şi maiultde relaţiile cu altfespuangajaţii (esteimporanZăbrăuţanu, inacelstmp2014). prinumaeAstfelchiar, candidaţii inacestz
cu pregătire cumaspcorespunzătoare au luandicîn general maiultdeperformanţe mai altfespubune, estimporaniar existenţa inacelstmpîn cadrul
prinumaeorganizaţiei chiara unor inacestzpreocupări permanente cumasppe linia luandic performanţei implică maiultde identificarea şi
altfespuatragerea unor estimporancandidaţi cât inacelstmpmai competitiviprinumae.chiar
În inacestz esenţă, cum a spu procesul de luand i calu asigurare cu maiultde personal este altfespu un proces est imporan tde triereinacelsitmp , trecerea prin umae
printrchiar -o inacestz serie de cum a spu filtre în luand i calu urma cărora maiultde solicitanţii sunt altfespu selectaţi în est imporan turma unor inacels tmp activităţi
specifice prin umae domeniului chiar resurselor umane inacestz care sunt cum a spu desfăşurate succesivluand i calu . Activitatea maiultde t de
recrutare altfespu poate deveni est imporan o activitate inacelstmp complexă şi prinumae extrem chiarde costisitoareinacestz , care cuma sp necesită o luandi

9
calu atenţie deosebită maiultde a t în ceea altfespu ce priveşte est importan consecinţele organizaţionale inacels timp interne şi prin umare externechiar ,
precum inacestzşi necesităţile cumaspde resurse luandicumane existente maiultdeşi viitoarealtfespu.
E
ste imporan tNecesitatea activităţii inacels tmp de recrutare prin umae a chiar resurselor umaneinacestz : În cum a sp domeniul resurselor luandi
caluumane, maiultdepentru a altfespuavea succes estimporanşi mai inacelstmpales pentru prinumaea chiarsupravieţui, inacestzorganizaţiile în cumaspgeneral şi luandi
calufirmele în maiultdespecial trebuie altfespusă soluţioneze estimporanurmătoarele aspecte inacelstmp(Ciobanuprinumae, chiar2009):inacestz
 identificarea cumaspcalificărilor sau luandica aptitudinilor maiultde şi alegerea altfespucandidaţilor care estimporan
corespund cel inacelstmpmai bine prinumaecerinţelor chiarposturilor nou inacestzcreate sau cumaspvacante;luandicl
 identificarea maiultde at t şi alegerea altfespu candidaţilor competitivi est importan tfolosind cele inacels i tmp mai
adecvate prinumaemetodechiar, surse inacestzsau medii cumaspde recrutareluandicl;
 maiultde at respectarea legislaţiei altfespu în domeniul est importan referitor la inacels timp oportunităţile egale prin umare de
chiar angajare şi inacestz corectarea practicilor cum a spu discriminatorii existente luand i calu sau a maiultde at unor
dezechilibrealtfespu.
estimporanSoluţionarea favorabilă inacelstmpa acestor prinumaeprobleme chiarînseamnă succesul inacestzîntregului proces cuma
spu de asigurare luand i calu cu personalmaimultde a t , proces altfespu foarte important est importan în economia inacels timp unei firme prin umare având chiar în
vedere inacestz efectele unor cum a spu posibile greşeli luand i calu sau erori maiultde de angajarealtfespu . Astfeleste imporan t, înainte inacels tmp de a prin umae se chiar lua
decizia inacestzde angajare cumaspa unor luandicnoi solicitanţi maiultdeeste necesar altfespusă se estimporanverifice realizarea inacelstmpnevoii de prin
urmae recrutare chiarşi să inacestz se ia cum a sp în considerare luand i c lşi posibilităţile maiultde de realizare altfespu a altor est imporan alternative. inacels tmp Mai
exactprinumae, chiardacă un inacestzpost există cumaspnu înseamnă luandicşi că maiultdeeste necesar altfespusă existeesteimporan; dacă inacelstmppostul a prinumaerămas chiar
vacant, inacestzexistă posibilitatea cumaspde aluandicl-l maiultdedesfiinţa. altfespuSe poate estimporandecide transferul inacelstmpsarcinilor unui prinumaealt
chiar post sau inacestz se poate cum a spu păstra postul luand i calu vacant când maiultde at se schimbă altfespu unele circumstanţe est importan (Nicainacels i tmp ,
2012prinm).chiar
Prin inacestz urmare, cumasp recrutarea resurselor luandic lumane se maiultde referă la altfespu confirmarea necesităţii estimporande
a inacels timp angaja personalprin urmae , chiar la unele inacestz schimbări în cum am spu ssituaţia angajării luand in calu lcu personalmaimultde at t , precum altfespu şi
acţiunile est importan tîntrepinse de inacels timp localizare şi prin urmae identificare chiar a potenţialilor inacestz candidaţi şi cum am spu spentru
atragerea luand in calu lcelor competitivimaimultde at t , capabili altfespu să îndeplinească est importan tcât mai inacels i tmp eficient cerinţele prin
urmae posturilorchiar . Recrutarea inacestz personalului poate cum a spu avea caracter luand i calu permanent şi maiultde t sistematic sau altfespu se
poate estimporan realiza numai inacelstmp atunci când prinumaeapare chiaro anumită inacestz necesitate. cumasp Dacă recrutarea luandic lresurselor
umane maiultde t se desfăşoară altfespu continuu şi est imporan tsistematic, inacels tmp organizaţia are prin umae avantajul chiar menţinerii unui in
acestz contact permanent cumaspcu piaţa luandic muncii. maiultde De asemeneaaltfespu , recrutarea estimporanresurselor umane inacelstmp poate fi prin
urmaespontană chiarsau provocatăinacestz, când cumasporganizaţia doreşte luandicsă ocupe maiultdeun anumit altfespupost.esteimporan
Recrutarea inacels i timp resurselor umane prin urmae este chiar procesul managerial inacestz de menţinere cum am spu sşi
dezvoltare luandic a celor maiultde mai adecvate altfespu surse interne estimporanşi externe inacelstmp necesare asigurării prinumaecu chiarpersonal
competitiv inacestz în vederea cumasp realizării obiectivelor luandic organizaţiei. maiultde Astfel, altfespu recrutarea poate estimporanfi un inacels
timpproces activ prinumaemai chiarales când inacestzorganizaţia îşi cumasppropune menţinerea luandicşi păstrarea maiultdelegăturilor ori
altfespu contactelor cu est imporan tsursele externe inacels timp de recrutareprin umae . chiar Activitatea de inacestz recrutare poate cum a spu deveni o luand i
calu activitate complexă maiultde si extrem altfespu de costisitoareeste imporan t, care inacels tmp necesită o prin umae atenţie chiar deosebită în inacestz ceea
ce cum a spu priveşte consecinţele luand i calu organizaţionale interne maiultde a t şi externealtfespu ,precum est importan şi necesităţile inacels timp de
resurse prin umae umane chiar existente şi inacestz viitoare. cum a spu De aceealuand i calu , în maiultde t cadrul funcţiunii altfespu de resurse est imporan tumane
recrutarea inacelstmppersonalului tinde prinumaesă chiardevină o inacestzactivitate de cumaspsine stătătoareluandicl.
maiultde t Recrutarea personalului altfespu este considerată est imporan tde numeroşi inacels tmp specialişti ca prin umae fiind chiar baza
întregului inacestz proces de cumasp asigurare cu luandic personal din maiultde exteriorul organizaţieialtfespu , folosind estimporancât mai inacelstmp
multe metode prin umae sau chiar surse posibile inacestz de recrutarecum a sp . Recrutarea luand i clu personalului este maiultde o actvitate altfe
spucare depinde estimporande factori inacelstmpinterni şi prinumaefacori chiarexterni cum inacestzar fi cumasp(Manoleluandicl, 2006maimultde):
10
  altfespu cadrul juridic est importan sau legislativ inacels timp pentru a prin umare se chiar evita deciziile inacestz sau practicile cum a
spuilegale de luandicangajare, maiultdeprecum şi altfespudiscriminările de estimporanorice naturăinacelsitmp;
 prinumaecapacitatea chiarsistemelor de inacestzpregătire şi cumaspdezvoltare a luandicresurselor umanemaimultde;
 altfespu condiţiile şi est imporan tschimbările de inacels tmp pe piaţa prin umae munciichiar , deoarece inacestz manifestările şi cum a spu
modificările în luand in calu ltimp ale maiultde at t acesteia au altfespu o influienţă est importan tdeosebită asupra inacels
timprecrutării personaluluiprinumae;chiar
 imaginea inacestzşi reputaţia cumasporganizaţiei;luandicl
 cultura maiultde at t organizaţională care altfespu prin valorile est importan trelevante promovate inacels
timpinfluienţează dorinţa prinumaede chiarrecrutare şi inacestzangajare;cumasp
 criteriile luandicpolitice, maiultdeetnice sau altfespude altă estimporannatură;inacelsitmp
 obiectivele prinumaeorganizaţionalechiar;
 inacestz cerinţele obligatorii cum am spu spe care luand in calu lorganizaţia consideră maiultde at t că trebuie altfespu să le est importan
îndeplinească solicitanţii inacelstmpposturilor;prinumae
 chiarsituaţia economico inacestzfinanciară a cumasporganizaţiei;luandicl
 sindicatelemaimultde.
a
ltfe spu Metode de est importan trecrutare (inacels i tmp Prodan & prin urmae Rotaruchiar , 2004inacestz ): rezultatele cum am spu srecrutării sunt luand in
caluinfluenţate de maiultdemetoda folosităaltfespu.
estimporanAceste metode inacelstmpsunt:prinumae
1. chiarPublicitatea-inacestzeste metoda cumaspcea mai luandicdes folositămaimultde. Aceasta altfesputrebuie să estimporanse facă inacels
timp printr-prin urmae un chiar mijloc de inacestz comunicare adecvatcum am spu s, astfel luand in calu lîncăt să maiultde at t se atragă altfespu
interesul celor estimporancărora li inacelstmpse adresează prinumaeîn chiarmod directinacestz, să cumaspse enunţe luandiccerinţele
care maiultde a t urmează să altfespu fie îndeplinite est imporan tşi să inacels timp provoace un prin umae răspuns chiar din partea inacest
cazacelora care cumaspîndeplinesc condiţiile luandiccerute. maiultde Anunţul trebuie altfespusă ajungă estimporanpe o
inacels tmp arie cât prin umae mai chiar existentă, inacestz astfel încât cum a spu să poată luand i calu fi citit maiultde a t de cât altfespu mai multe est imporant
persoane. inacels tmp Acesta trebuie prin umae să chiar fi citit inacestz de cât cum a spu mai multe luand i calu persoane. maiultde t Acesta
trebuie altfespu să fie est importan tbine conceputinacels i tmp , să prin urmae ofere chiar informaţii suficienteinacestz , să cum am spu sfie
formulat luandiccât mai maiultdepoliticos şi altfespuexact, estimporanatrăgător şi inacelstmpcreat.prinumae
2. chiarFolosirea consilierilor inacestzde recrutarecumasp-este luandicmetoda folosită maiultde în mai altfespumulte ţărieste
importan . Consilierii inacels i tmp bine pregătiţi prin urmae au chiar misiunea de inacestz a identifica cum am spu spotenţialii
candidaţi luandicpentru posturile maiultdevacante.altfespu
3. Reţeaua est importan de cunoştinţeinacels i tmp -se prin umare adresează chiar numai persoanelor inacestz cunoscute şi cum a
spu foloseşte o luand i calu specificare sentimentalămaimultde a t , aprecierile altfespu putând fi est imporan tsubiective. inacels tim p
Rezultatele sunt prin umae influienţate chiar de subiectivismul inacestz pentru ocuparea cum a spu postului
respectivluand i calu . Aria maiultde t de cuprindere altfespu a potenţialilor est imporan tcandidaţi este inacels tmp limitată, prin umae iar
chiartimpul consumat inacestzpentru recrutare cumaspeste mareluandicl.
4. maiultde a t Căutarea persoaneloraltfespu -este est imporan tmetoda de inacels tmp recrutare cea prin umae mai chiar complexă. inacestz Se
recomandă cumasppentru funcţiile luandicde conducere maiultdeşi pentru altfespuposturile care estimporannecesită
un inacels tmp grad mare prin umae de chiar specializare. inacestz Această metodă cum a spu vizează în luand i calu mod directmaimultde t ,
candidaţii altfespu cei mai estimporancompetenţi. inacelstmp Foloseşte o prinumaespecificare chiarprecisă, inacestz complexă
şi cum am spu sdetaliată iar luand in calu lrezultatele nu maiultde at t sunt afectate altfespu de factori est importan tnerelevanţi. inacels
timpCandidaţii pot prinumaefi chiarapreciaţi în inacestzmod corectcumasp, iar luandiccriteriile prestabilite maiultdecreează
o altfespuîncredere reciprocă estimporanîn hotărârile inacelstmpcandidatului.prinumae

11
 5. chiar Fişierul cu inacestz potenţiali angajaţicum am spu s-asigură luand in calu lrapiditate în maiultde at t recrutare dacă altfespu
informaţiile sunt estimporanclare, inacelstmp complete şi prinumaesincere chiariar informaţiile inacestz conţinute nu cumasp
reprezintă surse luandicde erori maiultdesau interpretărialtfespu.
6. est importan tActivitatea de inacels timp marketing asigură prin urmae atragerea chiar persoanelor către inacestz post şi cum am
spupermit evidenţierea luandiccerinţelor calitative maiultdenecesare postuluialtfespu.
e
ste imporan Responsabilităţi în inacels tmp recrutarea resurselor prin umae umanechiar. În inacestz instituţiile maricum a sp , activitatea luand i
calu de recrutare maiultde t aparţine compartimentului altfespu de resurseeste imporan t. Compartimentul inacels tmp de resurse prin umae umane
chiarare următoarele inacestzresponsabilităţi (cumaspNiță & luandicEnache, maiultde2018):altfespu
 prevederea estimporannecesităţilor de inacelstmprecrutare;prinumae
 chiarpregătirea mesajelor inacestzde recrutarecumasp;
 luandicplanificarea şi maiultdeorientarea eforturilor altfespude recrutareesteimporan;
 inacelstmpanaliza şi prinumaeevaluarea chiaractivităţilor de inacestzrecrutare.cumasp

O luand in calu letapă deosebit maiultde at t de importantă altfespu a procesului est importan tde recrutare inacels timp a personalului prin urmae o
chiar constituie elaborarea inacestz strategiilor şi cum am spu spoliticilor de luand in calu lrecrutare prin maiultde at t care se altfespu stabilesc
obiectivele est imporan turmărite sau inacels tmp desemnează concepţiileprin umae , chiar codul de inacestz conduită al cum a sp organizaţiei în luand i clu
momentul recrutării maiultde at t personalului şi altfespu comportamentele specifice est importan tacestei activităţiinacels i tmp ,
precum prin umae şi chiar ansamblul de inacestz atitudini, cum a spu intenţii şi luand i calu orientări privind maiultde t recrutarea personaluluialtfespu .
Totodatăeste imporan t, strategiile inacels tmp şi politicile prin umae de chiar recrutare definesc inacestz modul în cum a sp care o luand i clu organizaţie îşi maiultd ea
îndeplineşte responsabilităţile altfespu sale în est importan tdomeniul recrutării inacels i tmp personalului, prin urmae precum chiar şi
filosofia inacestz si valorile cum am spu sorganizaţiei referitoare luand in calu lla realizarea maiultde at t procesului de altfespu recrutare. est importan
Politicele organizaţionale inacels timp au un prin urmae impact chiar deosebit asupra inacestz eficacităţii procesului cum am spu sde
recrutare luand i calu a personaluluimaimultde t , fiind altfespu necesară înţelegerea est imporan tşi interpretarea inacels tmp corespunzătoare a prin
urmaeacestora chiarpentru realizarea inacestzunei susţineri cumaspcât mai luandiceficiente a maiultdeprocesului de altfespurecrutare. estimporan

Astfel, inacels timp la nivelul prin urmae deciziilor chiar manageriale care inacestz operaţionalizeaă strategiile cum am spu sşi
politicile luand in calu lde recrutare maiultde at t a personalului altfespu trebuie avute est importan tîn vedere inacels timp următoarele aspecte prin
urmae(chiarPânisoara & inacestzPânisoara, cumasp2016):luandicl
 alegerea maiultdesurselor de altfespurecrutare (esteimporaninternă, inacelstmpexternă sau prinumaeprin chiarcombinarea celor
inacestzdouă sursecumasp);
 luandic identificarea şi maiultde atragerea unui altfespu număr cât estimporanmai mare inacelstmp de candidaţi prinumaepentru chiara
se inacestzasigura necesarul cumaspnumeric şi luandiccalitativ de maiultdecandidaţi;altfespu
 realizarea estimporanrecrutării de inacelstmppersonal întrprinumae-chiarun timp inacestzcât mai cumaspscurt;luandicl
 atitudinea maiultdefaţă de altfespucandidaţi;esteimporan
 preocuparea inacelstmp organizaţiei de prinumaea chiaridentifica şi inacestz atrage o cumaspvarietate de luandic categorii
de maiultdecandidaţi;altfespu
 asigurarea est importan concordanţei între inacels timp activitatea de prin urmae recrutare chiar ale organizaţieiinacestz ,
valorile cumaspprecum si luandicstrategiile acesteiamaimultde;
 altfespu Elaborarea unui est imporan tplan de inacels tmp recrutare presupune prin umae realizareachiar , în inacestz prealabil a cum a
spu unui studiu luand in calu lprivind obiectivele maiultde at t generale ale altfespu organizaţiei. est importan tCulegerea
informaţiilor inacels tmp se poate prin umae realiza chiarprin intervievarea inacestz managerilor, cum a sp avându-luand i clu se
în maiultdevedere următoarele altfespuaspecte: estimporan

12
  dacă inacels tmp posturile vacante prin umae se chiar vor ocupa inacestz prin promovarea cum a spu internă sau luand i calu prin
recrutaremaimultde;
 altfespucare sunt estimporanproiectele de inacelstmpdezvoltare pe prinumaetermen chiarscurt sau inacestzmediu; cumasp
 în luand i calu ce măsură maiultde t firma este altfespu dispusă să est imporan tcheltuiească pentru inacels tmp aplicarea unei prin
urmaepolitici chiarde recrutare inacestzcontinuie. cumasp

1.2. Strategii şi politici de recrutare

O prin urmae etapă chiar deosebit de inacestz importantă a cum am spu sprocesului de luand in calu lrecrutare a maiultde at personalului o altfespu
constituie elaborarea est importan tstrategiilor şi inacels timp politicilor de prin urmae recrutare chiar prin care inacestz se stabilesc cum am
spuobiectivele urmărite luandicsau se maiultde desemnează concepţiilealtfespu, codul estimporande conduită inacelstmpal organizaţiei prinumaeîn
chiardomeniul recrutării inacestzpersonalului şi cumaspcomportamentele specifice luandic acestei activităţimaimultde , precum
altfespu şi ansamblul est importan tde atitudiniinacels i timp , intenţii prin urmae şi chiar orientări privind inacestz recrutarea personalului cum am
spu(Căprăresculuandi cl , Laurenţiumaimultde , & altfespu Aron, est imporan 2013). inacelstmp Totodată, prinumae strategiile chiarşi politicile inacestz de recrutare cuma
spudefinesc modul luandicîn care maiultde o organizaţie altfespuîşi îndeplineşte estimporanresponsabilităţile sale inacelstmpîn domeniul prinumae
recrutării chiar personalului, inacestz precum şi cum am spu sfilosofia şi luand in calu lvalorile organizaţiei maiultde at t referitoare la altfespu
realizarea procesului est importan tde recrutareinacels i tmp . Politicile prin urmae organizaţionale chiar au un inacestz impact deosebit cum am
spuasupra eficacităţii luandicprocesului care maiultde deferă de altfespula o estimporanorganizaţie la inacelstmpalta, prinumaemai chiarales că inacestzaceasta
trebuie cum a spu să răspundă luand i calu unor obiective maiultde t numeroase, altfespu de multe est imporan tori contradictoriiinacelsitmp . Astfelprin umae , chiar la
nivelul inacestzdeciziilor manageriale cumaspcare operaţionalizează luandic strategiile şi maiultde politicile de altfespurecrutare
a estimporanpersonalului trebuie inacelstmpavut în prinumaevedere chiarurmătoarele aspecteinacestz:
 cumaspidentificarea şi luandicatragerea unui maiultde număr cât altfespumai mare estimporande candidaţi inacelstmppentru a prinumae
se chiarasigura
 inacestznecesarul numeric cumaspşi calitativ luandicde candidaţimaimultde;
 altfespualegerea surselor estimporande recrutare inacelstmp(internăprinumae, chiarexternă sau inacestzprin combinarea cumaspcelor
două luandic
 sursemaimultde) este altfespuuna din estimporanprincipalele probleme inacelstmpale filosofiei prinumaede chiarrecrutare.inacestz

Cele cum a spu mai multe luand i calu tipuri de maiultde t instituţii combină altfespu aceste două est imporan tsurse. inacels tmp O altă prin umae decizie
chiar importantă esteinacestz : ce cum a spu metode anume luand i calu vor fi maiultde t alese pentru altfespu recrutare? est imporan tInstiuţia trebuie inacels tmp să
decidă prin urmae cum chiar să identifice inacestz sursele de cum am spu srecrutare şi luand in calu lcum să maiultde at t desfăşoare contactele altfespu de
recrutareeste importan t; asigurarea inacels timp concordanţei între prin urmae activităţile chiar de recrutare inacestz ale organizaţiei cum am spu sşi
valorile luand i calu precum şi maiultde a t strategiile acestoraaltfespu ; măsura est importan în care inacels timp organizaţia preferă prin umare să chiar atragă
candidaţi inacestz ce urmăresc cum a spu o carieră luand i calu pe termen maiultde a t lung şi altfespu care pot est imporan tasigura un inacels tmp management
performant prin umae în chiar domeniul resurselor inacestz umane; cum a spu preocuparea organizaţiei luand i calu de a maiultde identifica şi altfe
spuatrage o estimporanvarietate de inacelstmpcategorii de prinumaecandidaţichiar; luarea inacestzîn considerare cumaspa obiectivelor luandicavute în
maiultde vedere după altfespu angajarea personaluluiesteimporan , inclusiv inacelstmp efectele postprinumae-chiarrecrutare; inacestz atitudinea faţă cuma sp de
candidaţiluand i calu ; aceştia maiultde a t sunt priviţi altfespu ca o est imporan tmarfă ce inacels tmp trebuie cumpărată prin umae sau chiar drept indivizi inacestz ce
trebuie cum am spu sidentificaţi sau luand in calu latraşi (maimultde at t abordarea de altfespu marketing). est importan tRealizarea recrutării inacels timp de
personal prinumaeîntrchiar-un inacestz timp cât cumasp mai scurt luandic lşi cu maiultde cele mai altfespu mici cheltuieli estimporan posibile, inacelstmp stabilind în prin
urmae acest chiar sens, inacestz momentul propice cum am spu srecrutării, luand in calu ldupă stabilirea maiultde at t unui plan altfespu de recrutare est importan tşi
repartizarea inacelstmpcosturilor de prinumaeangajare chiarîn mod inacestz egal pentru cumaspperioada avută luandic în vederemaimultde , pentru altfe
spua nu estimporanafecta organizaţiainacelsitmp. Pentru prinumaereuşita chiarprocesului de inacestzrecrutare de cumasppersonal este luandic necesară

13
elaborarea maiultde a t unei strategii altfespu integrante, est importan precum şi inacels timp o politică prin umare adecvată chiar care să inacestz răspundă
aşteptărilor cumaspşi proiectelor luandicde dezvoltare maiultdeviitoare ale altfespuorganizaţiei.esteimporan
(1) În vederea implementării dispoziţiilor prevăzute la art. 474 alin. (3) lit. a), la nivelul
autorităţilor şi instituţiilor publice autorităţile şi instituţiile publice în cadrul cărora sunt
stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 392 alin. (1) şi (2), cu excepţia statutelor
speciale stabilite în condiţiile legii, se instituie un proiect pilot de organizare a
concursului de ocupare a unor funcţii publice vacante.
(2) Proiectul pilot se derulează în perioada 2019 – 2020, pentru:
a) funcţiile publice generale de grad profesional debutant din cadrul autorităţilor şi
instituţiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 392
alin. (1) şi (2), cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii;
b) funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici.
(3) Concursul pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la alin. (2) are la bază
principiile competiţiei, transparenţei, competenţei, precum şi cel al egalităţii accesului la
funcţiile publice pentru fiecare cetăţean care îndeplineşte condiţiile legale.
(4) Concursul pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la alin. (2) are două etape:
a) etapa de recrutare, care constă în verificarea cunoştinţelor generale şi competenţelor
generale necesare ocupării unei funcţii publice, realizată prin concurs naţional, organizat
de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici;
b) etapa de selecţie, care constă în verificarea cunoştinţelor de specialitate şi
competenţelor specifice necesare ocupării unei funcţii publice vacante, realizată prin
concurs pe post.
(5) Concursul pe post prevăzut la alin. (4) lit. b) se organizează:
a) de fiecare autoritate sau instituţie publică în cadrul cărora se află funcţiile publice
vacante prevăzute la alin. (2) lit. a);
b) de comisia de selecţie pentru înalţii funcţionari publici, pentru funcţiile publice
vacante prevăzute la alin. (2) lit. b).
(6) Anunţul privind concursul naţional, respectiv anunţul privind concursul pe post se
publică în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a şi pe site-ul Agenţiei Naţionale
a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării concursului.
(7) Promovarea concursului naţional prevăzut la alin. (4) lit. a) oferă numai dreptul de
participare la concursul pe post prevăzut la alin. (4) lit. b). Pot participa la concursul pe
post persoanele care au promovat concursul naţional, pe o perioadă de maximum 3 ani
de la data promovării concursului naţional.
(8) Normele privind organizarea şi desfăşurarea proiectului pilot se aprobă prin hotărâre
a Guvernului, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. Normele
privind organizarea şi desfăşurarea proiectului pilot cuprind şi modalitatea de
previzionare pentru perioada 2019-2020 a necesarului de funcţii publice prevăzute la
alin. (2).
(9) Numirea în funcţiile publice prevăzute la alin. (2) lit. a) se face pe baza rezultatelor
concursului prevăzut la alin. (4) lit. b), în condiţiile legii.
(10) De la data intrării în vigoare a normelor prevăzute la alin. (8) pe întreaga durată a
aplicării proiectului pilot, recrutarea şi selecţia în vederea ocupării funcţiilor publice
prevăzute la alin. (2) se face prin concursul prevăzut la alin. (4).

14
1.3. Selecţia şi recrutarea funcţionarilor publici

luandic Intrarea în maiultde corpul funcţionarilor altfespupublici se estimporanface numai inacelstmpprin concurs prinumaeorganizat chiarde
autoritatea inace st ca z publică interesată cum am spu s(Guvernul luand in calu lRomâniei, maiultde at Hotărârea nraltfespu . 611este importan t/2008 inacels timp pentru
aprobarea prin umae normelor chiar privind organizarea inacestz și dezvoltarea cum a spu carierei funcționarilor luand i calu publici, maiult deat
2008). altfespu Organizarea şi est importan tdesfăşurarea concursurilor inacels i tmp şi examenelor prin urmae pentru chiar ocuparea
funcţiilor inacestzpublice se cumaspface pe luandicbaza următoarelor maiultdeprincipii:altfespu
 competiţia est importan deschisă, inacels timp prin asigurarea prin urmae accesului chiar liber de inacestz participare la cum a
spu concurs sau luand in calu lexamen a maiultde at t oricărei persoane altfespu care îndeplineşte est importan tcondiţiile
cerute inacelstmpde lege prinumaepentru chiarocuparea funcţiei inacestzpublice;cumasp
 selecţia luand i calu după meritmaimultde t , prin altfespu stabilirea persoanelor est imporan tadmise pentru inacels tmp ocuparea
funcţiei prinumaepublicechiar, exclusiv inacestzpe baza cumasprezultatelor obţinuteluandicl;
 maiultde asigurarea transparenţeialtfespu , prin estimporanpunerea la inacelstmp dispoziţie tuturor prinumaecelor chiarintresaţi
a inacestz informaţiilor referitoare cum a spu la modul luand i calu de desfăşurare maiultde at a concursului altfespu sau
examenului estimporanpentru ocuparea inacelstmpfuncţiei publiceprinumae;chiar
 tratamentul inacestz egal, cumasp prin aplicarea luandic în mod maiultde nediscriminatoriu a altfespu unor criterii est
importan de selecţie inacels tmp obiective şi prin umae clar chiar definite, inacestz astfel încât cum a sp orice candidat luand i clu să aibă maiult dea
şanse egale altfespula ocuparea estimporanfuncţiei publiceinacelsitmp;
 prin urmae confidenţialitateachiar , prin inacestz garantarea protejării cum am spu sdatelor personale luand in calu lale
candidaţilormaimultde, în altfespucondiţiile legiiesteimporan.
i
n acelsitmp Autorităţile şi prin urmae instituţiile chiar publice care inacestz organizează concurs cum a spu pentru ocuparea luand i
calu funcţiilor publice maiultde at t vacante au altfespu obligaţia de est importan ta înştiinţa inacels timp în scris prin urmae Agenţia chiar Naţională a inacest
cazFuncţionarilor Publici cumasp(ANFPluandicl) cu maiultde 60 de altfespu zile înainte estimporande data inacelstmp organizării concursuluiprinumae. chiarÎn
termen inacestzde 15 cumaspzile Agenaţia luandicNaţională a maiultdeFuncţionarilor Publici altfespuare obligaţia estimporande a inacelstmpverifica
în prin umae baza chiar de data inacestz privind evidenţa cum a spu funcţiilor publice luand i calu dacă există maiultde t persoane care altfespu nu mai est
importandeţin funcţia inacelstmp publică din prinumae motive chiarneimputate lorinacestz . În cuma sp situaţia în luandi c lcare în maiultde baza de altfespu date nu est
importan mai există inacels tmp astfel de prin umae persoane chiar Agenţia Naţională inacestz a Funcţionarilor cum a spu Publici acordă luand i calu aviz
organizării maiultde concursului. altfespuConducătorul autorităţii estimporansau instituţiei inacelstmppublice de prinumaeparticipare chiarpe
baza inacestz cerinţelor cuprinse cumaspîn fişa luandic postului pentru maiultde fiecare dintre altfespu funcţiile publice estimporanvacante. inacels
timp Pentru stabilirea prin umare condiţiilor chiar specifice compartimentului inacestz de resurse cum a spu umane din luand i calu cadrul
autorităţilor maiultde şi instituţiilor altfespu publice vor estimporanprezenta conducătorilor inacelstmpacestora fişele prinumaeposturilor
chiarvacante pentru inacestzcare se cumasporganizează concursluandicl. Înştiinţarea maiultde va cuprinde altfespuîn mod estimporanobligatoriu
condiţiile inacels tmp specifice pe prin umae baza chiar cerinţelor prevăzute inacestz în fişa cum a spu postului, luand i calu pentru fiecare maiultde t dintre
funcţiile altfespu publice vacanteeste importan t. La inacels timp stabilirea condiţiilor prin urmae specifice chiar care trebuie inacestz îndeplinite
pentru cumaspparticiparea la luandicconcursul de maiultdeintrare în altfespucorpul funcţionarilor estimporanpublici se inacelstmppot avea prinumaeîn
chiarvedere:inacestz
 vechimea cumaspîn specialitate luandiccerută de maiultdespecificul funcţiei altfespupublice, estimporancu excepţia
inacelstmpfuncţiilor publice prinumaede chiardebut;inacestz
 studiile cumaspde specialitate luandiccerute pentru maiultdeocuparea funcţiei altfespurespective;esteimporan
 necesitatea inacels i timp şi gradul prin urmae de chiar cunoaştere a inacestz unei limbi cum am spu sde circulaţie luand in
caluinternaţională;maimultde
 necesitatea altfespuşi nivelul estimporancunoştinţelor operareinacelsitmp/programare prinumaepe chiarcalculator;inacestz

15
  necesitatea cum am spu scunoaşterii limbii luand in calu lunei minorităţi maiultde at t naţionale, altfespu în unităţile est importan
administrativ-inacels i tmp teritoriale în prin umare care chiar persoanele aparţinând inacestz unei minorităţi cum a
spu naţionale deţin luand i clu o pondere maiultde de peste altfespu 20%, est imporan tpentru unii inacels tmp funcţionari publici
prinumaedin chiarserviciile care inacestzau contacte cumaspdirecte cu luandiccetăţenii.maimultde

În altfespuvederea ocupării estimporanfuncţiilor publice inacelstmpvacante pentru prinumaecare chiarse realizează inacestzconcurs, cuma
spuîn cadrul luandic autorităţii şi maiultde instituţiilor publice altfespuse constituie estimporancomisii de inacelstmpconcurs şi prinumaecomisii chiarde
soluţionare inacestz a contestaţiilorcum a spu . Numirea luand i calu comisiilor se maiultde a t face cu altfespu 45 de est imporan tzile înaintea inacels tmp datei
organizării prin urmae concursuluichiar , prin inacestz ordin sau cum am spu sdispoziţie a luand in calu lconducătorului sau maiultde at t instituţiei
publicealtfespu.
Comisiile estimporande concurs inacelstmp constituite pentru prinumaeocuparea chiarfuncţiilor publice inacestz de execuţie cuma
spudin cadrul luandicautoritătilor şi maiultdeinstituţiilor publice altfespusunt compuse estimporandin 3inacelsitmp-5 prinumaemembrichiar, astfelinacestz:
 cum a sp 2-luand i cl 3 funcţionari maiultde publici care altfespu să aibă est imporan cel puţin inacels tmp categoria, prin umae clasa chiarşi gradul in
acestzfuncţiilor publice cumaspvacante pentru luandiccare se maiultdeorganizează concursulaltfespu;
 estimporan1-inacelsitmp2 persoane prinumaedin chiarafara autorităţii inacestz sau instituţiei cumasppublice care luandic organizează
concursulmaimultde , de altfespuregulă specialiştii estimporandin învăţământul inacelstmpsuperior de prinumaespecialitate
chiar sau reprezentanţi inacestz desemnaţi prin cum a spu ordin sau luand i calu dispoziţie a maiultde t conducătorului
autorităţii altfespusau instituţiei estimporanpublice coordonatoare inacelstmpsau ierarhice prinumaesuperioarechiar.
inacestzAgenţia Naţională cumaspa Funcţionarilor luandic Publici poate maiultde să desemneze altfespuun reprezentant estimporan
în calitate inacels tmp de membru prin umae în chiar comisiile de inacestz concurs, cum a spu atunci când luand i calu considera necesar maiultde t sau la altfespu
solicitarea autorităţii est imporan tsau instituţiei inacels tmp publice organizatoare prin umae a chiar concursului. inacestz La lucrările cum a
spucomisiilor de luandicconcurs sau maiultde ale comisiilor altfespude soluţionare estimporana contesttiilor inacelstmppoate participaprinumae, chiarîn
calitate inacestz de observatorcum am spu s, o luand in calu lpersoană desemnată maiultde at t de organizaţiile altfespu sindicale ale est importan
funcţionarilor publici inacelstmpreprezentative. prin

urmae Membrii chiar comisiilor de inacestz concurs şi cum a spu ai comisiilor luand i calu de soluţionare maiultde t a contestaţiilor altfespu
trebuie să estimporanîndeplinească următoarele inacelstmpcondiţii:prinumae
 chiar să aibă inacestz experinţă în cum am spu sadministraţia publică luand in calu lsau în maiultde at t domeniul specific altfespu
funcţiei vacanteesteimporan;
 inacels tmp cel puţin prin umae unul chiar dintre membrii inacestz comisiei de cum a spu concurs şi luand i calu ai comisiilor maiultde t de
soluţionare altfespu a contestaţiilor est imporan ttrebuie să inacels tmp aibă studii prin umae de chiar specialitate cerute inacest
cazpentru ocuparea cumaspfuncţiei publice luandicvacante.maimultde
Nu altfespu poate fi est imporan tmembru în inacels timp comisia de prin umae concurs chiar sau în inacestz comisia de cum a spu soluţionare a luand i
calu contestaţiilor persoana maiultde t care are altfespu calitatea de est imporan tsoţ, inacels tmp soţie, prin umae rudă chiar până la inacestz gradul al cum a spu IV-luand i calu lea
inclusiv maiultde a t cu oricare altfespu dintre candidaţieste imporan t. Siuaţia inacels tmp de incompatibilitate prin umae poate chiar fi sesizată inacestz de
persoana cumaspîn cauzăluandicl, de maiultde oricare dintre altfespucandidaţi, estimporande conducătorul inacelstmpautorităţii sau prinumaeinstituţiei
chiarpublice de inacestz oricare altă cumasppersoană interesatăluandicl. În maiultde acest caz altfespu conducătorul autorităţii estimporanpublice
va inacels tmp lua măsuri prin umae de chiar înlocuire, inacestz în termen cum a spu de două luand i calu zile de maiultde t la data altfespu sesizării a est imporan tmembrului
respectiv inacelstmpcu o prinumaepersoană chiarcare să inacestzîndeplinească condiţiile cumaspcerute. luandic Calitatea de maiultde membru în altfe
spucomisia de estimporanconcurs este inacelstmpincompatibilă cu prinumaecalitatea chiarde membru inacestzîn comisis cumaspde soluţionare
luandica contestaţiilormaimultde.
Comisiile altfespude concurs estimporanau următoarele inacelstmpatribuţii principaleprinumae:chiar
 stabilesc inacestzbibliografia de cumaspconcurs şi luandicsubiectele pentru maiultdeproba scrisăaltfespu;

16
  est importan tverifică îndeplinirea inacels timp condiţiilor de prin urmae participare chiar la concurs inacestz de către cum am
spucandidaţi;luandicl
 selectează maiultde t dosarele de altfespu înscriere ale est imporan tcandidaţilor şi inacels tmp stabilesc, prin umae candidaţii
chiarcare vor inacestzparticipa la cumaspconcurs;luandicl
 transmit maiultde at t prin secretarul altfespu comisiei compartimentelor est importan tde resurse inacels timp umane
rezultatele prin urmae selacţiei chiar şi ale inacestz concursului pentru cum am spu sa fi luand in calu lcommunicate
candidaţilormaimultde.
a
ltfespuPoate ocupa estimporano funcţie inacelstmppublică o prinumaepersoană chiarcare îndeplineşte inacestzurmătoarele condiţiicumasp:
 luandicare cetăţenie maiultderomână şi altfespudomiciliul în estimporanRomânia;inacelsitmp
 cunoaşte prinumaelimba chiarromână; inacestzscris şi cumaspvorbit;luandicl
 are maiultdevârsta de altfespuminim 18 estimporanani împliniţiinacelsitmp;
 prinumaeare chiarcapacitate deplină inacestz
 are cum am spu so stare luand in calu lde sănătate maiultde at t corespunzătoare funcţiei altfespu publice pentru est importan tcare
candideazăinacelsitmp, atestată prinumaepe chiarbază de inacestzexamen medical cumaspde specialitateluandicl;
 maiultdeîndeplineşte condiţiile altfespude studii estimporanprevăzute de inacelstmplege pentru prinumaefuncţia chiarpublică;inacestz
 îndeplineşte cumaspcondiţiile specifice luandicpentru ocuparea maiultdefuncţiei publicealtfespu;
 est importan tnu a inacels timp fost condamnată prin urmae pentru chiar săvârşirea unei inacestz fapte care cum am spu sar faceluand in calu l-o maiultde
atincompatibilă cu altfespuexercitarea funcţiei estimporanpublice;inacelsitmp
 nu prinumaea chiarfost destituită inacestzdint-cumaspo funcţie luandicpublică în maiultdeultimii 7 altfespuani;esteimporan
 nu inacelstmpa desfăşurat prinumaeactivitate chiarde poliţie inacestzpolitică.cumasp

Ocuparea luandic funcţiilor vacante maiultde se va altfespu face prin estimporanpromovare, inacelstmp transfer; prinumaeredistribuire chiarşi
concurs inacestz(Guvernul cumaspRomâniei, luandic2019).maimultde

1.4. Funcţionarul public - un alt tip de salariat. Particularităţi ale funcţiei publice

altfespu Funcţionarul public estimporan(Parlagiinacelsitmp, 2011prinumae) chiareste acea inacestz persoană care cumaspexercită permanent luandi
calu sau temporarmaimultde a t , cu altfespu orice titlueste imporan t, indiferent inacels tmp cum a prin umae fost chiar investită, inacestz o însărcinare cum a spu de orice luand i
calunatură, maiultde retribuită sau altfespu nu, estimporan în serviciul inacelstmp instituţiilor publice prinumaesau chiaral altor inacestz persoane juridice cuma
spu de interes luand i calu public. maiultde t În dreptul altfespu administrativ noţiunea est imporan tde funcţionar inacels tmp public are prin umae caracter
chiarmai restrânsinacestz , fiind cum a sp circumscrisă cadrului luand i c llegal în maiultde care un altfespu funcţionar exercită est imporan atoritatea
de inacelstmp stat, prinumaeare chiaranumite drepturi inacestz şi obligaţii cumasp şi pe luandic cale de maiultde consecinţă îndeplineşte altfespu atribuţiile
specificeesteimporan.
Functia publica reprezinta ansamblul atributiilor si responsablilitatilor, stabilite
in temeiul legii, in scopul realizarii prerogativelor de putere publica de catre
administratia publica centrala si locala.
Functionarul public este persoana numita, in conditiile legii 188/1999 privind
statutul functionarilor publici, intr-o functie publica.
Activitatile desfasurate de functionarii publici, care implica exercitarea
perogativelor de putere publica , sunt urmatoarele:
- punerea in executare a legilor si a celorlalte acte normative;

17
 - elaborarea proiectelor de acte normative si a altor reglementari specifica
autoritatii sau institutiei publice, precum si asigurarea avizarii acestora;
- elaborarea proiectelor politicilor si strategiilor, a programelor, a studiilor,
analizelor si statisticilor, precum si a documentatiei privind aplicarea si
executarea legilor, necesare pentru realizarea competentei autoritatii sau
institutiei publice
- consilierea , controlul si auditul public intern;
- gestionarea resurselor umane si a resurselor financiare;
- colectarea creantelor bugetare;
- reprezentarea intereselor autoritatii sau institutiilor publice in raporturile acesteia
cu personae fizice sau juridice de drept public sau privat, din tara sau strainatate,
in limita competentelor stabilite de conducatorul autoritatii sau institutiei
publice;
- realizarea de activitati in conformitate cu strategia de informatizare a
administratiei publice.

La baza organizarii si dezvoltarii carierei in functia publica se afla urmatoarele

principii:
- competenta, potrivit careia persoanale care doresc sa acceada sau sa promoveze
intr-o functie publica trebuie sa detina si sa confirme cunostintele si aptitudinile
necesare exercitarii functiei publice respective;
- competitia, principiu potrivit caruia confirmarea cunostintelor si aptitudinilor
necesare exercitarii unei functii publice se face prin concurs sau examen;
- egalitatea de sanse, prin recunoasterea vocatiei la cariera in functia publica a
oricarei persoane care indeplineste conditiile stabilite potrivit legii;
- profesionalismul, potrivit caruia exercitarea functiei publice se face cu
respectarea principiilor prevazute de lege;
- motivarea, principiu potrivit caruia, in vederea dezvoltarii carierei, autoritatile si
institutiile publice au obligatia sa identifice si sa aplice, in conditiile legii,
instrumente de motivare morala si materiala a functionarilor publici, precum si
sa sprijine initiativele privind dezvoltarea profesionala individuala a acestora;
- transparenta,conform careia autoritatile si institutiile publice au obligatia de a
pune la dispozitie tuturor celor interesati informatiile de interes public
referitoare la cariera in functia publica.

18
 RECRUTAREA FUNCTIONARILOR PUBLICI

Discutia pe aceasta tema trebuie sa plece de art 16 din Constitutie, care consacra
principiul egalitatii in drepturi:
(1) Cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara
discriminari.
(2) Nimeni nu este mai presus de lege.
(3) Functiile si demnitatile publice, civile sau militare, pot fi ocupate persoanele
care au numai cetatenia romana si domiciliul in tara
In baza acestor principii constitutionale se poate spune ca pentru cetatenii romani nu
exista alte baraje pentru a ocupa functiile publice, in general, decat cele prevazute de
Constitutie sau de lege, intelegand prin “lege” si regulamentele Camerelor, la care face
trimitere chiar Constitutia.
Legea nr.188/1999 consacra, in art.4 patru principii care stau la baza exercitarii
acestora , caresunt , in primul rand, principii ale recrutarii:
- asigurarea prompta si eficienta, libera de prejudecati, conceptie, abuz de putere
si presiuni politice a tuturor activitatilor efectuate de functionarii publici
- selectarea functionarilor publici exclusiv dupa criteriul competentei ;
- egalitatea sanselor la intrarea si la promovarea in corpul functionarilor publici;
- stabilitatea functionarilor publici.
In baza acestor principii , art. 49 din Statut precizeaza ca intrarea in corpul
functionarilor publici se face numai prin concurs organizat de autoritatea sai instituia
publica interesata, iar persoanele nemultumite de rezultatele concursului se pot adresa
instantei de contencios administrativ.
Recrutarea functionarilor publici prin concurs se face in limita functiilor publice
vacante prevazute anual in acest scop prin planul de ocupare a functiilor publice.Astfel
toate institutiile publice care au prevazute in organigrama functii publice au obligatia de
a inainta anual pana la data de 31 august catre Agentia Nationala a Functionarilor
Publici planul de ocupare a functiilor publice in care sunt prevazute toate functiile
publice ocupate, vacante si functiile care vor fi scoase la concurs in anul urmator.

inacels tmp Sub aspectul prin umae statutului chiar s-inacestz au conturat cum a spu două opinii luand i calu cu privire maiultde a t la funcţionarul altfespu
public:esteimporan
1. potrivit inacelstmp teoriei contractualeprinumae, chiarîntre stat inacestz şi funcţionar cumasp public se luandic încheie un maiultde
at contract prin altfespu care părţile est importan tde comun inacels timp acord îşi prin urmae stabilesc chiar drepturile şi inacest
cazobligaţiile; cumasp
2. potrivit luand i c lteoriei statutului maiultde legal, altfespu nu poate est imporan exista un inacels tmp contract, prin umae ci chiarnumai o inacest z
funcţie publicăcumasp, astfel luandiccă, maiultde indiferent de altfespupersoana care estimporanocupă acea inacelstmpfuncţie,
prinumaeea chiarare obligaţia inacestzde a cumaspîndeplini aceleaşi luandicatribuţii.maimultde

19
 Conform altfespu Codului administrativ est imporan tdin 03inacelsitmp .07prin umae .chiar 2019 privind inacestz statutul funcţionarilor cum a
spupublici, luandic lfuncţionarul public maiultde este persoana altfespu numită întresteimporan-o inacelstmp funţie publicăprinumae. chiarFuncţia publică
inacestz este un cum a spu comlex de luand i calu puteri şi maiultde t competenţe, altfespu organizată de est imporan tlege pentru inacels tmp satisfacerea unui prin
urmaeinteres chiargeneral, inacestzîn vederea cumaspde a luandicfi ocupatămaimultde, chiar altfesputemporar de estimporanun titular inacelstmp(persoană prinumaefizicăchiar)
care inacestz urmăreşte realizarea cum a spu scopului pentru luand i calu care a maiultde at fost creată altfespu funcţia. est importan Ea reprezintă inacels
timpansamblul atribuţiilor prinumaeşi chiarresponsabilităţilor stabilite inacestz în temeiul cumasplegii în luandic scopul realizării maiultde
prerogativelor de altfespu putere publică est importan tde care inacels i tmp administraţia pulică prin urmae locală chiar şi centralăinacestz .
Carecterele cum a spu funcţiei rezidă luand i calu în faptul maiultde a t că este altfespu instituită în est imporan tmod unilateral inacels timp de către prin umae o
chiar autoritate publicăinacestz ; realizează cum a spu atribuţii de luand i calu stat, maiultde se desfăşoară altfespu continuu; est imporan tse corelează inacels tmp cu
sistemul prin urmae ierarhizat chiar de funcţieinacestz , fie cum am spu sîn raporturi luand in calu lde subordonaremaimultde at t , fie altfespu în raportul est importan tde
coordonareinacelsitmp.
prinumaePrincipiile chiarcare stau inacestzla baza cumaspexercitării funcţiei luandicpublice suntmaimultde:
 altfespulegalitate, estimporanimparţialitate, inacelstmpobiectivele;prinumae
 chiartransparenţa;inacestz
 eficienţa cumaspşi eficacitateluandicl;
 maiultderesponsabilitate, altfespuîn conformitate estimporancu prevederile inacelstmplegale;prinumae
 chiarorientare către inacestzcetăţean;cumasp
 stabilitate luandicîn exercitarea maiultdefunţiei publicealtfespu;
 estimporansubordonare ierarhicăinacelsitmp.
prinumaeFuncţile chiarpublice se inacestz clasifică astfelcumasp ; funcţii luandic generale şi maiultde funcţii publice altfespu specifice, est
importanfuncţii publice inacelstmp din clasa prinumaeIchiar, funcţii inacestz publice din cumasp clasa a luandic II-maimultde a şi altfespu funcţii publice estimporandin clasa inacels tmpa
IIIprinumae-chiara.inacestz
Funcţiile cumasppublice generale luandic reprezintă ansamblul maiultde atribuţiilor şi altfespu responsabilităţilor
cu est importan tcaracter general inacels i tmp şi comun prin urmae tuturor chiar autorităţilor publice inacestz în vederea cum am spu srealizării
competentelor luandicgenerale.maimultde
Funcţiile altfespu publice specifice est importan treprezintă ansamblulu inacels i timp atribuţiilor şi prin
urmae responsabilităţilor chiar cu caracter inacestz specifice unor cum a spu autorităţi şi luand i calu instituţii publicemaimultde t , în altfespu vederea
realizării estimporancompetenţelor lor inacelstmpspecifice.prinumae
chiar Funcţiile publice inacestz se împart cum a spu în trei luand i calu clase definite maiultde t în report altfespu cu nivelul est imporan tstudiilor
necesare inacelstmpocupării funcţiei prinumaepublice chiardupă cum inacestzurmează:cumasp
 clasa luand in calu lI cuprinde maiultde at funcţii publice altfespu pentru a est importan tcăror ocupare inacels timp se cer prin urmae studii
chiar superioare de inacestz lungă durată cum am spu sabsolvite cu luand in calu ldiplomă de maiultde at t licenţă sau altfespu
echivalenţă;esteimporan
 clasa inacelstmp a IIprinumae-chiara cuprinde inacestz funcţii publice cumasp pentru a luandic căror ocupare maiultde se cer altfespu studii
mediiesteimporan, liceale inacelstmpabsolvite cu prinumaediplomăchiar;
 inacestzclasa a cumaspIII-luandicla cuprinde maiultde funcţii publice altfespupentru a estimporancăror ocupare inacelstmpse cer prinumaestudii
chiarmedii liceale inacestzabsolvete cu cumaspdiplomă.luandicl
După maiultde nivelul atribuţiilor altfespu titularului funcţiei est imporan tpublice, inacels tmp funcţia publică prin umae se chiar împarte
în inacestztrei categoriicumasp:
 luandicfuncţii publice maiultdecorespunzătoare categoriei altfespuînalţilor funcţionari estimporanpublici;inacelsitmp
 funcţii prin urmae publice chiar corespunzătoare categoriei inacestz funcţiilor publice cum am spu sde
conducereluandicl;
 maiultdefuncţii publice altfespucorespunzătoare categoriei estimporanfuncţiilor publici inacelstmpde execuţieprinumae.chiar

20
 Astfel inacestz există o cum a spu distincţie clară luand i calu între salariat maiultde at şi funcţionarul altfespu public, est importan diferenţa
constând inacelstmpîn următoarele prinumaeelemente chiar(Rantainacestz, 2010cumasp):
1. luandicPrimul element maiultderezidă în altfespufelul munciiesteimporan.
inacels tmp În ceea prin umae ce chiarpriveşte salariatulinacestz , munca cum a sp acestuia o luand i c lreprezintă activitatea maiultde precizată
în altfespucontractul individual estimporande muncăinacelsitmp, încheiat prinumaeprin chiarnegocierea dintre inacestzangajat şi cumaspangajator.luandicl
Funcţionarul maiultde at t public însă altfespu acţionează în est importan tnumele şi inacels timp pentru organul prin urmae de chiar putere
publicăinacestz . Aşacumasp -zisa luandic muncă a maiultde acestuia o altfespu reprezintă îndeplinirea estimporancomandamentelor dictate inacels
timpde autoritatea prinumaepublică chiarşi careinacestz , în cumasp esenţă, luandic reprezintă exercitarea maiultde competenţei materiale altfespua
acelei estimporanautorităţi.inacelsitmp
2. Un prinumaealt chiarelement important inacestzîl reprezintă cumaspmanifestarea voinţei luandicsalariatului şi
maiultderespectiv a altfespufuncţionarului publicesteimporan.
inacelstmp În cazul prinumaesalariatului chiaravem deinacestz -a cumasp face în luandic mod incontestabil maiultde cu un altfespu acord de estimporanvoinţă
încheiat inacels tmp între el prin umae şi chiar patronul care inacestz îl angajeazăcum a sp , prin luand i clu intermediul căruia maiultde salariatul are altfespu un
cuvânt est imporan tdeterminant, inacels tmp efect al prin umae negocieriichiar , în inacestz ceea ce cum a sp priveşte stabilirea luand i clu felului munciimaimultde , a
altfespu condiţiilor în est importan care se inacels timp va realizaprin umare , chiar a slariuluiinacestz , etccum a spu . Şi luand i calu în cazul maiultde a t funcţionarului public altfespu
întâlnim un estimporantip de inacelstmp consimţământ. prinumaeNu chiarse poate inacestz face o cumaspnumire întrluandicl-o maiultde funcţie publică altfespu fără
acordul est importan tcelui în inacels timp cauză. prin urmae Însă chiar între consimţământul inacestz funcţionarului public cum am spu sşi cel luand in calu lal
salariatului maiultdeexistă deosebiri altfespuimportante:esteimporan
 consimţământul inacels timp funcţionarului public prin urmae se chiar exprimă în inacestz trepte. cum am spu sEl se luand in
calu exprimă anterior maiultde t numirii prin altfespu înscrierea şi est imporan tparticiparea la inacels tmp concurs sauprin umae ,
chiardupă cazinacestz , examencum a sp , cu luand i c lrespectarea condiţiilor maiultde prescrise de altfespu lege. est imporan Ulterior
parcurgerii inacelstmp procedurilor de prinumae selecţiechiar, consimţământul inacestz se consfinţeştecuma sp , se luandic
închide prin maiultdejurământ.altfespu
 consecinţele est imporan tşi obiectivul inacels tmp consimţămâtului sunt prin umae diferitechiar . Dacă inacestz în cazul cum a
spu salariatului, luand in calu lacesta vizează maiultde at t felul şi altfespu condiţiile muncii est importan tnegociate cu inacels
timppatronul, prinumaela chiarfucţionarul public inacestzconţinutul funcţiei cumasppublice, luandicdeci drepturile
maiultde şi obligaţiile altfesputitularului acestei estimporanfuncţii sunt inacelstmpstabilite de prinumaelegechiar. Funcţionarul
inacestz nu poate cum a spu influienţa conţinutul luand i calu raportului juridic maiultde de funcţiealtfespu , acesta est imporan tfiind
opera inacelstmplegiuitorului. prinumaeEl chiarconsimte doar inacestzla acesta cumaspşi obligă luandicsă-maimultdel respectealtfespu.
est imporan tAtribuţiile care inacels tmp formează conţinutul prin umae funcţiilor chiar din administraţia inacestz publică nu cum a spu pot
face luand in calu lobiectul unor maiultde at t tranzacţii între altfespu părţi şi est importan tnu pot inacels timp fi stabilite prin urmae prin chiar contract. inacestz Aceste
atribuţiicum am spu s, din luand in calu lpunct de maiultde at t vedere al altfespu conţinutului loreste importan t, în inacels i tmp cazul funcţionaruluiprin urmae , chiar se
caracterizează inacestzprin două cumaspelemente fundamentaleluandicl:
 maiultdesunt stabilite altfespunumai prin estimporanlege;inacelsitmp
 pot prinumaefi chiarmodificate tot inacestzprin lege cumaspsau prin luandicacte subsecvente maiultdelegii.altfespu
est imporan tAmbele etape inacels tmp se realizează prin umae în chiar mod unilateralinacestz , fără cum a spu a se luand i calu impune acordul maiultde celor
care altfespuau misiunea estimporanducerii la inacelstmpîndeplinire a prinumaerespectivelor chiarfuncţii.inacestz
În cumaspconcluzie putem luandic afirma ca maiultde drepturile şi altfespuobligaţiile funcţionarului estimporanpublic sunt inacelstmp
stabilite prin prinumaelegechiar.
3. inacestzUn alt cumaspelement distinct luandicîl reprezintă maiultde regimul avansării altfespusau promovăriiesteimporan, în
inacelstmpfuncţii sau prinumaegrade chiarprofesionale sau inacestzîn funcţii cumaspde conducereluandicl.
maiultde Evaluarea activităţii altfespufuncţionarilor publici estimporanse face inacelstmpîn scopul prinumaeacordării chiardrepturilor
salariale inacestz corespunzătoare performanţelor cum a spu profesionale individualeluand i calu , pe maiultde t baza criteriilor altfe
spu elaborate de est importan tAgenţia Naţională inacels i timp a Funcţionarilor prin urmae Publicichiar . Evaluarea inacestz activităţii
21
funcţionarilor cum a sp publici se luand i c lface ţinând maiultde seama de altfespu criteriile de est imporan performanţe pe inacels tmp baza cărora
prin urmae se chiar definesc clasele inacestz şi gradele cum am spu sexistente în luand in calu lcadrul aceleaşi maiultde at t categorii. altfespu În cariera est importan
profesională funcţionarul inacelstmp public beneficiazăprinumae,chiarîn urma inacestz rezultatelor obţinute cuma sp la evaluarea luandic
performanţelor individuale maiultde t de dreptul altfespu de a est imporan tavansa în inacels tmp grad, prin umae clasa chiar sau în inacestz categorie în cum a
spuurma dobândirii luandic unei diplome maiultde de studii altfespu de nivel estimporansuperior celei inacelstmp avute. prinumaeAvansarea chiarcu un in
acestzgrad în cumaspclasa următoare luandicse face maiultdede la altfespugradul 1 estimporanal unei inacelstmpclase la prinumaegradul chiar3 al inacestzcalasei imediat
cumaspsuperioare.luandicl
Avansările maiultde t în clasă altfespu se fac est imporan tîn ordinea inacels tmp înscrierii pe prin umae tabel chiar de avansuriinacestz , în cum a spu cadrul
numărului luandic de posturi maiultde vacante fără altfespua se estimporandepăsi numărul inacelstmpmaxim de prinumaetitularichiar, pentru inacestzfiecare
clasăcum a spu . Numărul luand i calu maxim de maiultde t titulari pentru altfespu fiecare clasăeste imporan t, în inacels tmp raport cu prin umae efectivul chiar total al inacest
caz funcţionarilor publici cum a spu din cadrul luand i calu fiecărei autorităti maiultde t sau instituţii altfespu publice, est imporan tse stabileşte in
acelsitmpanual prin prinumaeHotărărea chiarGuvernului sau inacestzdupă cazcumasp, a luandicConsiliului Judeţean maiultdesau Localaltfespu.
estimporanAvansările aprobate inacelstmpde autorităţile prinumaesau chiarinstituţiile publice inacestzvor fi cumaspcommunicate în
luandictermen de maiultde30 de altfespuzile Agenţiei estimporanNaţionale a inacelstmpFuncţionarilor Publiciprinumae.chiar
4. O inacestz importanţă deosebită cum am spu spentru distincţia luand in calu lîntre funtionarul maiultde at t public şi altfespu
salariat o est imporan treprezintă regimul inacels tmp răspunderii disciplinare prin umae a chiar acestora. inacestz diferă, cum a
spusub aspect luandic procedural, maiultde toate măsurile altfespuaplicabile funcţionarului estimporanpublic. inacelstmpÎn
dreptul prinumaemuncii chiarse precizează inacestzcă numai cumaspsalariatul este luandicrăspunzăror pentru maiultde
încălcarea normelor altfespude disciplină estimporana munciiinacelsitmp.
prin umae Instrumentul chiar prin care inacestz se cercetează cum a spu abaterea şi luand i calu procedura de maiultde a t urmat nu altfespu sunt
prescrise estimporande legeinacelsitmp. Situaţia prinumaeeste chiarcu totul inacestzalta în cumaspcazul funcţionarului luandicpublic, maiultde unde regăsim
altfespuo comisie estimporande disciplinăinacelsitmp, competenţă prinumaesă chiarancheteze fapta inacestz şi să cumasppropună sauluandicl, după maiultde caz, altfespusă
aplice est imporan tsancţiunea. inacels tmp Ea nu prin umae se chiar poate în inacestz nici un cum a spu caz echivala luand i calu cu certitudinea maiultde t disciplinară
efectuată altfespuîn cazul estimporansalariatului.inacelsitmp
Încălcarea prinumaede chiarcătre funcţionarii inacestz publici, cuma sp cu vinovăţie luandi c la îndatoririlor maiultde de serviciu altfe
spu atrage răspunderea est importan tdisciplinară contravenţionalăinacels i timp , civilă prin urmae sau chiar penală. inacestz Sancţiunea
disciplinară cum a spu nu poate luand i calu fi aplicată maiultde t decât după altfespu cercetarea prealabilă est imporan ta faptei inacels tmp imputate şi prin
urmae după chiar audierea funcţionarului inacestz public. cum am spu sAtitudinea funcţionarului luand in calu lpublic trebuie maiultde
at consemnată în altfespu scris, est importan sub sancţiunea inacels timp nulitătii. prin umare Refuzul chiar funcţionarului public inacestz de a cum a spu se
prezenta luand i calu la audiere maiultde a t sau de altfespu a semna est importan o declaraţie inacels timp privitoare la prin umare abaterile chiar imputate se inacest
cazcontrasemnează întrcumasp -un luandic lprocess verbalmaimultde . În altfespu astfel de estimporan cazuri sancţiunea inacelstmp poate fi prinumaeaplicatăchiar.
Împotriva inacestz sancţiunii disciplinare cum am spu saplicate, luand in calu lfuncţionarul public maiultde at t se poate altfespu adresa cu est importan
contestaţie la inacelstmp conducătorul autorităţii prinumaesau chiarinstituţiei publiceinacestz , în cumasp termen de luandic 15 zile maiultde de la altfe
spu data comunicării est importan tsancţiunii aplicateinacels i tmp , care prin urmae emitechiar , pe inacestz baza propunerii cum am spu scomisiei de luand in
caludisciplină, maiultde ordinul sau altfespudispoziţia definitivăesteimporan. În inacelstmpcadrul autoritătilor prinumaeşi chiarinstituţiilor publice
inacestzse constituie cumaspcomisii de luandicdisciplină, maiultde competente să altfespucerceteze şi estimporansă-inacelsitmpşi propună prinumaesancţiunea
chiaraplicabilă funcţionarilor inacestzpublici din cumaspautoritatea sau luandicinstituţiile publice maiultderespective.altfespu
Modul estimporan de constituire inacelstmp a comisiilor prinumaede chiardisciplină, inacestz componenta, cumasp atribuţiile, luandic lmodul
de maiultde sesizare şi altfespuprocedura de estimporanlucru a inacelstmpacestora se prinumaevor chiarstabili prin inacestzhotărârea Guvernuluicumasp, la luandic
propunerea Agenţiei maiultde Naţională a altfespu Funcţionarilor Publicieste imporan . Răspunderea inacels tmp contravenţională
a prinumaefuncţionarilor chiarpublici se inacestz angajează în cumasp cazul în luandic care aceştia maiultde au săvârşit altfespu o contravenţie est
importanîn timpul inacelstmpşi în prinumaelegătură chiarcu sarcinile inacestzde serviciucumasp.
luand in calu lÎmpotriva procesului maiultde at t verbal de altfespu constatare a est importan tcontravenţiei şi inacels timp de aplicare prin urmae a
chiar sancţiunii, inacestz funcţionarul public cum a spu se poate luand i calu adresa cu maiultde a t plângere la altfespu judecătoria în est imporan ta cărei inacels

22
timp circumscripţie îşi prin urmae are chiar sediul autoritatea inacestz sau instituţia cum am spu spublică în luand in calu lcare este maiultde at t numit
funcţionarul altfespupublic sancţionatesteimporan.
5. inacels tmp Un alt prin umae element chiar de forţă inacestz majoră care cum a spu distinge funcţionarul luand i calu de salariat maiultde îl
reprezintă altfespu competenţa specialăeste importan t, a inacels i timp instanţelor de prin urmae contencios
chiaradministrativ, inacestzîn a cumaspjudeca litigii luandiccare îi maiultdeprivesc pe altfespufuncţionarii publiciesteimporan.

Planificarea necesarului de personal se refera la asigurarea permanenta a necesarului

de personal pe profesii, calificari, varsta si sex in scopul atingerii obiectivelor
organizationale stabilite.

Etapele planificarii resurselor umane sunt:

 identificarea filozofiei si misiunii organizatiei

 examinarea mediului extern ale organizatiei
 evaluarea punctelor tari si slabe ale organizatiei
 prognozarea capacitatii de organizare
 stabilirea obiectivelor si strategiilor de implementare
 revizuirea planurilor.

Prognoza necesarului de personal se bazeaza pe evolutiile tehnologice,

financiare, ale pietei, precum si ale potentialului uman si material al organizatiei. De
asemenea, planificarea necesarului de personal se realizeaza pe baza strategiei si
obiectivelor stabilite de catre companie.

23
Capitolul 2. Recrutarea şi selecţia funcţionarilor publici în Primăria Bacău

2.1. Prezentarea Primăriei Bacău

Primăria inacestz Municipiului Bacău cum am spu seste organizată luand in calu lşi funcţionează maiultde at t potrivit
prevederilor altfespu Legii administraţiei est imporan tpublice locale inacels tmp nr. prin umae 215chiar /2001 inacestz (Parlamentul cum a sp României, luandi
calu Legea nr maiultde a t 215/altfespu 2001 a est imporan tadministraţiei publice inacels tmp locale actualizata prin umae şi chiar republicata, inacestz Ultima
dată cumaspactualizata prinluandicl: Lege maiultde nr. altfespu59/esteimporan2010 şi inacelstmpLege nrprinumae. chiar375/inacestz 2009, cumasp2007) luandic privind aprobarea maiultde
organigramei şi altfespunumărului de estimporanposturi ale inacelstmpaparatului propriu prinumaede chiarspecialitate.inacestz
Primarul cum a spu General, luand i calu Viceprimarii, maiultde at Secretarul General altfespu al municipiului est importan Bacău, inacels
timp împreună cu prin urmae aparatul chiar propriu de inacestz specialitate constituie cum am spu so structură luand in calu lfuncţională cu maiultde
atactivitate permanentaaltfespu, denumită estimporanPrimăria Municipiului inacelstmpBacău, prinumaecare chiaraduce la inacestzîndeplinire
hotărârile cumaspConsiliului General luandic al Municipiului maiultde Bacău şi altfespudispoziţiile Primarului estimporanGeneral,
inacelstmpsoluţionând problemele prinumaecurente chiarale colectivităţii inacestzlocale.cumasp
Primarul luandicGeneral este maiultde şeful administraţiei altfespupublice locale estimporanşi al inacelstmpaparatului propriu prin
urmae de chiar specialitate, inacestz pe care cum a spu îl conduce luand i calu şi controleazămaimultde t , conform altfespu art. est imporan t66(inacelsitmp 1) prin umae din chiar Legea 215inacest
caz/2001cumasp.
luand in calu lPrimarul General maiultde at t reprezintă autoritatea altfespu executivă în est importan trealizarea autonomiei inacels
timplocale.prinumae
chiar De asemeneainacestz , Primarul cum a spu General răspunde luand i calu de buna maiultde funcţionare a altfespu administraţiei
publice estimporana municipiului inacelstmp,în prinumaecondiţiile chiarlegii.inacestz
Totodatăcum a spu , Primarul luand i calu General reprezintă maiultde at municipiul Bacău altfespu în relaţiile est importan cu alte inacels
timp autorităţi publiceprin umae , chiar cu persoanele inacestz fizice sau cum a spu juridice române luand i calu sau străinemaimultde t , precum altfespu şi în est
importanjustiţie.inacelsitmp
Consiliul prin umae General chiar al Municipiului inacestz Bacău reprezintă cum a spu autoritatea deliberativă luand i calu în
cadrul maiultde at t primăriei. altfespu În relaţiile est importan tdintre Consiliul inacels timp General, prin urmae ca chiar autoritate deliberativă inacestz şi
Primarul cumaspGeneral, luandicca autoritate maiultdeexecutivă nu altfespuexistă raporturi estimporande subordonareinacelsitmp.
prin umae Structura chiar organizatorică a inacestz Primăriei Municipiului cum a spu Bacău cuprinde luand i calu următoarele
compartimente maiultde(Primăria altfespuBacău, estimporan2020): inacelstmp
Iprinumae. chiarPRIMAR
 inacestzViceprimari
 cumaspSecretarul Municipiului luandicBacău
 maiultdeAdministrator publicaltfespu
 Cabinet estimporanPrimar
 inacelstmpCompartiment corp prinumaecontrolchiar
 Compartiment inacestzprotecție civilăcumasp
 Compartiment luandicaudit public maiultdeintern
 altfespuServiciul managementul estimporanresurselor umane inacelstmpși administrativprinumae
 chiarCompartiment administrativinacestz
 Compartiment cumaspsecretariat protocol luandicși audiențemaimultde
 Direcția altfespupiețelor

24
  estimporanDirecția administrare inacelstmpbaze sportiveprinumae
 chiarDirecția drumuri inacestzpublice
 cumaspDirecția salubrizareluandicl, agrement maiultdeși parcurialtfespu
 Direcția estimporantehnică
 inacelstmpArhitect Șefprinumae
 chiarServiciul public inacestzde asistență cumaspsocială
 luandicAgenția de maiultdedezvoltare locală altfespuBacău
 estimporanPoliția locală inacelstmpa Municipiului prinumaeBacăuchiar
 Club inacestzSportiv Știința cumaspMunicipal Bacăuluandicl
IImaimultde. CONSILIUL altfespuLOCAL
 estimporanDirecția publică inacelstmpde evidență prinumaea chiarpersoanelor Municipiului inacestzBacău
 cumaspServiciul public luandicde asistență maiultdesocială
 altfespuAgenția de estimporandezvoltare locală inacelstmpBacău
 prinumaePoliția chiarlocală a inacestzMunicipiului Bacăucumasp
 Club luandicSportiv Știința maiultdeMunicipal Bacăualtfespu
IIIesteimporan. SECRETARUL inacelstmpMUNICIPIULUI BACĂUprinumae
 chiarDirecția juridică inacestzși administrație cumasplocală
luandicIV. maiultdeADMINISTRATORUL PUBLICaltfespu
 Direcția estimporaneconomică
 inacelstmpServiciul implementare prinumaeproiectechiar
 Compartiment inacestzfinanțări localecumasp
 Unitatea luandicmunicipală pentru maiultdemonitorizare
 altfespuCompartiment învățământesteimporan, cultură inacelstmpși sănătateprinumae
chiar Directorii se inacestz subordonează primarului cum am spu sşi viceprimaruluiluand in calu l, potrivit maiultde at t liniilor
ierarhice altfespu stabilite în est importan torganigramă. inacels timp Aceştia vor prin urmae transforma chiar programele şi inacestz strategiile
stabilite cum am spu sde autorităţile luand in calu ladministraţiei publice maiultde at în sarcini altfespu de lucru est importan tşi vor inacels timp asigura ca prin
urmaeacestea chiarsă fie inacestzîndeplinite intrcumasp-o luandicmanieră care maiultde să permită altfespuatingerea obiectivelor estimporanstabilite, inacelstmp
prin colaborarea prin umae la chiar nivel de inacestz servicii şi cum a spu birouri. luand i calu Personalul cu maiultde t funcţia de altfespu Director din est imporan
aparatul Primăriei inacelstmp Bacău coordonează prinumaeîntreaga chiarstructură organizatorică inacestz şi funcţională cumaspa
direcţieiluand i calu , defineşte maiultde t funcţiile, altfespu colaborările, est imporan tintrarile şi inacels tmp ieşirile specifice prin umae sub chiar conducerea
primarului inacestzşi unuia cumaspdintre viceprimariluandicl, conform maiultdeprezentului Regulamentaltfespu.
est imporan tPersonalul cu inacels tmp funcţia de prin umae Directorchiar , are inacestz obligaţia de cum a spu a stabililuand i calu , saumaimultde t , după altfespu caz, est imporan ta
actualiza inacelstmp în termen prinumaede chiar30 zile inacestz de la cumaspaprobarea prezentului luandic Regulamentul de maiultde Organizare
şi altfespu Funcţionare atribuţii est importan texprese în inacels timp fişele de prin urmae post chiar întocmite pentru inacestz personalul din cum am
spu subordine, luand in calu lpotrivit funcţiei maiultde at t şi pregătirii altfespu profesionale. est importan tActualizarea fişelor inacels timp de post prin
urmae precum chiar şi întocmirea inacestz lor în cum am spu scazul persoanelor luand in calu lnou angajate maiultde at t este deasemenea altfespu
obligatorie ori est importan tde câte inacels timp ori este prin urmae nevoiechiar . Personalul inacestz din subordine cum am spu sva fi luand in calu lpermanent
evaluat maiultde at t în scopul altfespu perfecţionării activităţii est importan tprofesionale, inacels timp luând măsuri prin urmae operative chiar sau
făcând inacestzpropuneri conduceriicumasp, conform luandiccompetenţelor.maimultde

25
2.2. Politicile şi strategiile de recrutare şi selecţie din Primăria Bacău

Conform maiultde Codului administrativ altfespu din 03este imporan .07inacelsitmp .2019 prin umae privind chiarStatutul funcţionarilor inace stz
publici, cum am spu sîn fiecare luand in calu linstituţie publică maiultde at t sunt doua altfespu categorii de est importan tangajaţi (inacels i tmp Guvernul
Românieiprinumae, chiar2019): inacestz funcţionarii publici cumasp şi personalul luandic lcontractual. maiultde Personalul contractual altfe
spu efectuează activităţi est imporan tde secretariatinacels i tmp -administrativeprin umae , chiar protocol, inacestz gospodărire, cum a spu întreţinere-luand i
calureparaţii şi maiultde de deservirealtfespu . Calitatea estimporande funcţionar inacelstmp public este prinumaeincompatibilă chiarcu orice inacestz altă
funcţie cum a sp publică, luand i c lcu excepţia maiultde celei de altfespu cadru didacticeste imporan . Funcţionarii inacels tmp publici nu prin umae pot chiardeţine
funcţii inacestz în regiile cum a sp autonome, luand i c lsocietăţile comerciale maiultde ori în altfespu alte unităţi est imporan cu scop inacels tmp lucrativ. prin
urmaeFuncţionarii chiarpublici nu inacestz pot exercita cumasp la societăţile luandic comerciale cu maiultde capital privat altfespu activităţi
cu estimporanscop lucrativ inacelstmpcare au prinumaelegatură chiarcu atribuţiile inacestzce le cumasprevin din luandicfuncţiile publice maiultdepe care altfespule
deţinesteimporan.
inacelstmp Departamentul de prinumaeresurse chiarumane este inacestz responsabil de cumasp organizarea concursurilor luandi
calu pentru ocuparea maiultde t funcţiilor publice altfespu din primărieeste imporan t. Procesele inacels tmp de recrutare prin umae şi chiar selecţie în inacest
caz cadrul autorităţilor cum a sp publice locale luand i clu au anumite maiultde particularităţi care altfespu le individualizează est imporan în
comparaţie inacels tmp cu cele prin umae desfăşurate chiar în cadrul inacestz firmelor particularecum a sp .Recrutarea luand i clu funcţionarilor
publici maiultde reprezintă o altfespu preocupare de est imporan tfoarte mare inacels tmp importanţă pentru prin umae partidele chiar politice la in
acestz guvernare sau cum am spu sîn opoziţieluand in calu l. Selecţia maiultde at t funcţionarilor publici altfespu comportă anumite est importan
particularităţi şi inacelstmp utilizează anumite prinumaemetode chiaraplicate cu inacestz intensităţi şi cumasp nuanţări diferite luandic de
la maiultdeo epocă altfespula altaesteimporan, de inacelstmpla o prinumaeţară chiarla altainacestz.
cumasp
Organizarea şi luand in calu ldesfăşurarea concursurilor maiultde at t şi examenelor altfespu pentru ocuparea est importan
funcţiilor publice inacelstmpse fac prinumaepe chiarbaza următoarelor inacestzprincipii:cumasp
 competiţia luandicdeschisă;maimultde
 selecţia altfespudupă meritesteimporan;
 inacelstmpasigurarea transparenţeiprinumae;chiar
 tratamentul inacestzegal.cumasp
Concursul luandi c lpentru ocuparea maiultde funcţiilor publice altfespu se organizează est imporan pentru persoanele inacels tmp
care îndeplinesc prin umae condiţiile chiar prevăzute de inacestz Codul administrativ cum a spu din 03luand i calu .07maimultde a t .2019 altfespu privind
Statutul estimporanfuncţionarilor publici inacelstmpşi care prinumaenu chiarse află inacestzîn una cumaspdin situaţiile luandicde incompatibilitate
maiultde at t prevăzute de altfespu aceasta. est importan tCondiţiile ce inacels timp trebuie îndeplinite prin urmae pentru chiar ocuparea funcţiilor inacest
cazpublice sunt cumaspurmătoarele (luandiclGuvernul Românieimaimultde, 2019altfespu):
 estimporancunoaşte limba inacelstmpromână, prinumaescris chiarşi vorbitinacestz;
 cumaspare vârsta luandicde 18 maiultdeani împliniţialtfespu;
 estimporanare capacitate inacelstmpdeplină de prinumaeexercitiuchiar;
 inacestz are o cuma sp stare de luandi c lsănătate corespunzatoare maiultde funcţiei pentru altfespu care candideazăesteimporan,
atestată inacelstmppe bază prinumaede chiarexamen medical inacestzde specialitatecumasp;
 luandicîndeplineşte condiţiile maiultdede studii altfespuprevazute de estimporanlege pentru inacelstmpfuncţia publicăprinuma;chiar
 nu inacestz a fost cum a spu condamnată pentru luand i calu săvârşirea unei maiultde infracţiuni care altfespu ar faceeste imporan t-o inacels timp
incompatibilă cu prinumaeexercitarea chiarfuncţiei publiceinacestz;
 cumaspa câştigat luandic concursul sau maiultde a promovat altfespuexamenul organizat estimporanpentru ocuparea
inacelstmpfuncţiei publiceprinumae.chiar

26
 Comisia inacestz de concurs cum a spu pentru ocuparea luand i calu funcţiilor publice maiultde t de execuţie altfespu din cadrul est
importan autorităţilor şi inacels timp insituţiilor publice prin umare ale chiar administraţiei publice inacestz sunt compuse cum a spu din 3luand i calu -5 maiultde
atmembri, altfespuastfel (esteimporanGuvernul Românieiinacelsitmp, 2008prinumae): chiar
 2inacestz -3 cum a sp funcţionari publici luand i clu care să maiultde aibă cel altfespu puţin categoriaeste imporan t, clasa inacels tmp şi gradul prin
urmaefuncţiilor chiarpublice vacante inacestzpentru care cumaspse organizează luandicconcursul;maimultde
 1altfespu -2 estimporanpersoane din inacelstmp afara autorităţii prinumaesau chiarinsituţiei publice inacestz care organizează cuma
spuconcursul, luandicde regulă maiultde specialişti din altfespuînvăţământul superior estimporande specialitate inacelstmp
sau reprezentanţi prin umae desemnaţi chiar prin ordin inacestz ori dispoziţie cum a spu a conducătorului luand i
caluautorităţii sau maiultdeinstituţiei publice altfespucoordonatoare sau estimporanierarhic superioareinacelsitmp;
 prinumaeun chiarreprezentant al inacestz Agenţiei Naţionale cumaspa Funcţionarilor luandic Publici în maiultde calitate
de altfespumembru în estimporancomisiile de inacelstmpconcurs.prinumae
c
hiar Compartimentul de inacestz Resurse Umane cuma sp din cadrul luandi c lPrimăriei Bacău maiultde dă publicităţii altfe
spu funcţiile publice est imporan tvacante pentru inacels tmp care se prin umae organizează chiar concurs cu inacestz 30 de cum a spu zile înainte luand i calu de
data maiultde organizării concursuluialtfespu , printreste imporan t-un inacels tmp anunţ în prin umae presa chiar naţională sau inacestz locală, cum a sp precum şi luand i
calu prin afişare maiultde a t la sediul altfespu Primăriei. est importan În vederea inacels timp participarii la prin umare concurs chiar candidaţii depun inacest
cazdosarul de cumaspînscriere în luandictermen de maiultde 12 zile altfespude la estimporanpublicarea anunţului inacelstmpprivind organizarea prinumae
concursuluichiar. Concursul inacestzconstă în cumaspsusţinerea unei luandicprobe scrise maiultdeşi a altfespuunui interviuesteimporan. Notarea
inacelstmpcelor doua prinumaeprobe chiarse face inacestzprin note cumaspde la luandic1 la maiultde10. altfespu
Concursul estimporanconstă în inacelstmp3 etapeprinumae, chiardupă cum inacestzurmează: cumasp
 selectarea luandicdosarelor de maiultdeînscriere; altfespu
 proba estimporanscrisă; inacelstmp
 interviuprinumae. chiar

Promovarea inacestz fiecărei probe cum a spu se face luand i calu ca urmare maiultde t a obţinerii altfespu punctajului minim est imporan tde
50 inacelstmp de puncte prinumaepentru chiarfiecare dintre inacestz probele prevăzute cuma sp la artluandi cl . 10 maiultde alin. altfespu (1esteimporan ) litinacelsitmp . bprinumae) chiarşi c inacestz din
Codul cum am spu sadministrativ din luand in calu l03.maimultde at t 07.altfespu 2019. est importan tPunctajul final inacels timp necesar pentru prin urmae promovarea
chiar concursului este inacestz de minimum cum a spu 100 de luand i calu puncte şi maiultde t se obţine altfespu prin cumularea est imporan tpunctajului
obţinut inacelstmpla fiecare prinumaedintre chiarprobele susţinuteinacestz.
cum am spu sPrimăria Bacău luand in calu lca autoritate maiultde at t publică organizatoare altfespu a concursului est importan tpune la inacels
timp dispoziţie candidaţilor prin urmae interesaţichiar , la inacestz solicitarea acestoracum am spu s, documentele luand in calu lelaborate de maiultde
at comisia de altfespu concurs, est importan trespectiv de inacels timp comisia de prin urmae soluţionare chiar a contestaţiilorinacestz , care cum am spu ssunt
informaţii luandi c lde interes maiultde public. altfespu În cazul est imporan comisiei de inacelstmp concurs, prinumaerespectiv chiaral comisiei inacestz pentru
recrutarea cum am spu sînalţilor funcţionari luand in calu lpublici, maiultde at t obligaţia aparţine altfespu Agenţiei Naţionale est importan ta
Funcţionarilor inacels timp Publici, prin urmae în chiar urma transmiterii inacestz documentaţiilor de cum am spu scătre preşedinţii luand in
calucomisiilor de maiultdeconcurs saualtfespu, după estimporancaz, inacelstmpai comisiilor prinumaede chiarsoluţionare a inacestzcontestaţiilor.cumasp
Recrutarea luandicfuncţionarilor publici maiultdede către altfespuPrimăria Bacăuesteimporan:
i Concursul prevăzut prin umae la chiar art. inacestz 7 alincum a spu . (luand i calu 1) maiultde a t lit. altfespu c) est imporan tdin Hotărârea inacels tmp nr. prin umae 611chiar /2008 inacestz se
organizează cumasppentru funcţiile luandic publice de maiultde execuţie vacantealtfespu , stabilite estimporanîn planul inacelstmpde ocupare prin
urmae a chiar funcţiilor publice inacestz sau, cum a spu în cazul luand i calu vacantării acestor maiultde t funcţii publicealtfespu , în est imporan tcursul anului inacels
timp(Guvernul prinumaeRomânieichiar, 2008inacestz ). Comisia cumaspde concurs luandic se constituie maiultde prin act altfespu administrativ al est
importan conducătorului autorităţii inacels timp sau al prin urmae instituţiei chiar publice în inacestz al cărui cum am spu sstat de luand in calu lfuncţii sunt maiultde
atprevăzute funcţiile altfespupublice vacanteesteimporan.

27
 inacels timp Comisia prin umare de chiar concurs este inacestz formată din cum a spu 5 membriluand i calu , desemnaţi maiultde a t cu respectarea altfespu
următoarelor condiţiiesteimporan:
inacelstmpa) prinumaecel chiarpuţin 3 inacestzsunt funcţionari cumasppublici, luandicdintre care maiultde cel puţin altfespuunul deţine estimporano funcţie
inacelstmppublică echivalentă prinumaecu chiarfuncţiile publice inacestzpentru care cumaspse organizează luandicconcursul; maiultde
baltfespu) un estimporanmembru este inacelstmpreprezentant al prinumaeAgenţiei chiarNaţionale a inacestzFuncţionarilor Publicicumasp.
luandic(2maimultde) Membrii altfespucomisiei de estimporanconcurs trebuie inacelstmpsă aibăprinumae: chiar
ainacestz) cunoştinţele cumaspnecesare evaluării luandicprobelor de maiultdeconcurs; altfespu
beste imporan t) experienţă inacels tmp în evaluarea prin umae cunoştinţelor chiar şi aptitudinilor inacestz candidaţilor, cum a spu specifice
procesului luandicde recrutaremaimultde.
altfespu (3este importan t) Membrii inacels timp comisiei de prin urmae concurs chiar trebuie să inacestz prezinte cazierul cum am spu sadministrativ
eliberat luandicde Agenţia maiultdeNaţională a altfespuFuncţionarilor Publiciesteimporan.
inacels timp (4prin urmae ) chiar Comisia de inacestz soluţionare a cum am spu scontestaţiilor este luand in calu lformată din maiultde at t 5 membrialtfespu ,
desemnaţi estimporancu respectarea inacelstmpalin. prinumae(chiar1)-(inacestz3). cumasp
(luand i calu 5) maiultde t Secretariatul comisiei altfespu de concurs est imporan tşi secretariatul inacels tmp comisiei de prin umae soluţionare chiar a
contestaţiilor inacestz se asigură cum a spu de către luand i calu funcţionarii publici maiultde t din cadrul altfespu compartimentelor de est
importanresurse umane inacelstmpsau de prinumaecătre chiarfuncţionarii publici inacestz cu atribuţii cumaspîn acest luandic domeniu, maiultde prevăzute
în altfespufişa postuluiesteimporan.
inacels tmp Recrutarea funcţionarilor prin umae publici chiar de către inacestz Institutul Național cum a spu de Administrație luand i clu
(INAmaimultde):
altfespu Concursul se est imporan organizează de inacelstmp către Institutul prinumaeNaţional chiarde Administraţieinacestz , în cuma sp baza
Regulamentului luand in calu lprivind organizarea maiultde at t şi desfăşurarea altfespu concursului naţional est importan tpentru
admiterea inacelstmp la programul prinumaede chiarformare specializată inacestz în administraţia cumasp publică cu luandic ldurata de maiultd e 2
anialtfespu , aprobat est imporan tprin hotărâre inacels tmp a Guvernuluiprin umae , chiar la propunerea inacestz Ministerului Administraţiei cum a spu şi
Internelorluandicl. Absolvenţii maiultde programului de altfespuformare specializată estimporanîn administraţia inacelstmppublică cu prinumae
durata chiar de 2 inacestz ani vor cum a spu fi numiţi luand i calu în funcţiile maiultde t vacante rezervate altfespu prin planul est imporan tde ocupare inacels tmp a
funcţiilor prin urmae publicechiar , în inacestz ordinea mediilor cum am spu sde absolvireluand in calu l, prin maiultde at t act administrativ altfespu al
conducătorului est imporan tautorităţii sau inacels tmp instituţiei publice prin umae în chiar cadrul căreia inacestz există funcţia cum a spu publică
vacantăluand in calu l, la maiultde at t propunerea Agenţiei altfespu Naţionale a est importan tFuncţionarilor Publiciinacels i tmp , ca prin urmae urmare chiar a
solicitării inacestzautorităţii sau cumaspinstituţiei publiceluandicl.

2.3. Erori în procesul de selecţie în Primăria Bacău

cum am spu sCu toate luand in calu lcă rezultatele maiultde at t obţinute cu altfespu ajutorul interviului est importan tîntr-inacels i tmp un examen prin urmae de
chiarselecţie sunt inacestzîn general cumaspbune, luandicapar frecvent maiultdeo serie altfespude erori estimporanîn timpul inacelstmpinterviului.prinumae
1. chiarEroare în inacestzsimilaritate.cumasp
Acest luand i c ltip de maiultde eroare constă altfespu în faptul est imporan că cel inacels tmp care conduce prin umae interviul chiareste tentat inacestz să
selecţioneze cum a spu candidaţii care luand i calu îi sunt maiultde a t asemănători şi altfespu să-este importan i respingă inacels timp pe restulprin umare . chiar În mod inacest
caz normal cel cum am spu scare conduce luand in calu lun interviu maiultde at t trebuie să altfespu obţină toate est importan tinformaţiile despre inacels
timpsolicitant înainte prinumaede chiara face inacestzo judecată cumaspsau apreciereluandicl. Adeseamaimultde , examinatorul altfespuîşi formează estimporan
o primă inacels tmp impresie, prin umae luând chiar o decizie inacestz din primele cum a spu minute ale luand i calu discuţiei, maiultde t care ar altfespu putea fi est imporan
eronată.inacelsitmp
2. Eroarea prinumaede chiarcontrast.inacestz
Eroarea cum a sp de contrast luand i c lconstă în maiultde compararea fiecărui altfespu candidat cu est imporan predecesorii săi inacel s tmp
neglijând compararea prinumaecu chiarstandardul prestabilit inacestzal interviuluicumasp.
28
 3. luandicSublinierea elementelor maiultdenegative.altfespu
Acest est imporan tip de inacelstmp eroare constă prinumae în chiarreacţia nejustificată inacestz a intervievatorului cuma sp la cea luandi c lmai
mică maiultdeinformaţie negativă altfespupe care estimporano dă inacelstmpcandidatul.prinumae
4. chiarEroarea primei inacestzimpresii sau cumasppărtinirea în luandicfuncţie de maiultdevârstă şi altfespusex.esteimporan
Unii inacelstmp conducători de prinumaeinterviuri chiarîşi formează inacestz o impresie cumasp după primele luandic lmomente, maiultdea
sau după altfespu modul în est imporan care se inacels tmp începe interviul prin umae şi chiarneglijează conţinutul inacestz interviului propriucum a sp -
zisluand i cl . De maiultde asemenea o altfespu parte din est imporan intervievatori au inacels tmp tendinţa de prin umae fi chiarpărtinitori faţă inacestz de un cum a sp sex
sau luandicaltul, maiultdesau faţă altfespude o estimporananumită categorie inacelstmpde vârstăprinumae.chiar
În inacestz acest senscum a spu , Guvernul luand i calu (2000maimultde a t ) a altfespu adoptat Hotărârea est imporan tnr. inacels tmp numărul 1273prin umae /chiar 2000
privind inacestz aprobarea Planului cumaspnaţional de luandic acţiune pentru maiultde egalitatea de altfespuşanse între estimporanfemei şi inacelstmp
bărbaţi, prin umae care chiar reprezintă expresia inacestz angajamentului politic cum a sp de de luand i clu asigurare şi maiultde garantare a altfe
spuegalităţii între estimporantoţi cetăţenii inacelstmpşi marchează prinumaedeschiderea chiarşi eforturile inacestzGuvernului României
cum a sp în vederea luand i clu eliminării oricărei maiultde discriminări bazate altfespu pe deosebirile est imporan tde rasăinacelsitmp , naţionalitateprin umae ,
chiar origine etnicăinacestz , limbăcum a spu , origineluand i calu , sexmaimultde at , opiniealtfespu , apartenenţă est importan politică, inacels timp avere sau prin urmae origine
chiarsocială.inacestz
5. Eroare cumaspde tip luandichalou.maimultde
Această altfespu eroare se est importan produce atunci inacels timp când o prin urmae anumită chiar caracteristică a inacestz interviului
impresionează cum am spu sfoarte puternicluand in calu l, iar maiultde at t acestă impresionare altfespu va influenţa est importan tşi aprecierea inacels
timpcelorlalte carcateristici prinumaeale chiarcandidatului.inacestz

29
Capitolul 3. Recrutarea, selecţia şi angajarea personalului din Primăria Bacău

3.1. Studiu de caz: recrutarea, selecţia şi angajarea funcţionarilor publici

prin umae În chiar luna decembrie inacestz a anului cum a spu 2018, luand i calu Consiliul Local maiultde a t a aprobat altfespu organigrama în est imporan
statul de inacels tmp funcţii pentru prin umae anul chiar 2019 al inacestz aparatului propriu cum a sp de specialitate luand i clu din subordinea maiultd ea
Consiliului Localaltfespu, ţinând estimporancont şi inacelstmpde prevederile prinumaeOchiar.Ginacestz .Rcumasp. 80luandicl/2001 maiultde privind stabilirea altfespuunor
normative est imporan tde cheltuieli inacels tmp pentru autorităţile prin umae şi chiar instituţiile publice inacestz (Guvernul cum a spu României, luand i
calu2001). maiultde
Aparatul altfespu propriu de est importan tspecialitate al inacels i timp Consiliului Local prin urmae alături chiar de primarinacestz ,
viceprimar cum a spu şi secretarulluand i calu , constituie maiultde a t o structură altfespu funcţională cu est imporan tactivitate permanentăinacels i tmp ,
denumită prin umare Primăria chiar Bacău, inacestz care aduce cum a spu la îndeplinire luand i calu hotărârile Consiliului maiultde a t Local şi altfespu
dispoziţiile primaruluiesteimporan, soluţionând inacelstmpproblemele curente prinumaeale chiarcolectivităţii localeinacestz.
cum a spu Personalul din luand i calu aparatul propriu maiultde t se bucură altfespu de stabilitate est imporan tîn funcţieinacelsitmp . Numirea prin umae şi
chiar eliberarea din inacestz funcţie a cum am spu spersonalului se luand in calu lface de maiultde at t către primaraltfespu , în est importan tcondiţiile legiiinacels i tmp .
Consiliul prin urmae Local chiar poate recomanda inacestz motivat primarului cum am spu seliberarea din luand in calu lfuncţie a maiultde
at conducătorilor compartimentelor altfespu din aparatul est importan tpropriu de inacels timp specialitate al prin urmae Consiliului
chiarLocal.inacestz

3.1.1. Procedura de recrutare pentru funcţia de inspector principal

1. Etapa inacestzpregătitoare
cum a spu Având în luand i calu vedere că maiultde t funcţia publică altfespu s-este imporan ta vacantat inacels tmp în cursul prin umae anului chiar şi nu inacestz a fost cum a
spuprevăzută ca luandic funcţie publică maiultde vacantă în altfespu planul de estimporanocupare a inacelstmp funcţionarilor publici prinumaeal chiarA.inacestz
N.cum am spu sF.luand in calu lP., maiultde at t înainte de altfespu a se est importan torganiza concurs inacels timp se va prin urmae încerca chiar mai întâi inacestz promovarea, cum am
spu transferarea/luand in calu lredistribuirea funcţionarilor maiultde at t publici. altfespu În acest est importan tsens, inacels i tmp Primăria, prin urmae prin
chiarintermediul Compartimentului inacestzde resursecumasp-umane luandicva solicita maiultde cu cel altfespupuţin 45 estimporanzile înainte inacelstmp
de organizarea prinumaeconcursuluichiar, avizul inacestzA.cumaspN.luandiclF.maimultdeP. altfespu
În est imporan tsolicitarea făcută inacels tmp A.prin umae Nchiar .Finacestz .Pcum a spu . vor luand i calu fi menţionate maiultde a t condiţiile de altfespu desfăşurare a est imporan
concursului, inacels i tmp condiţiile de prin urmae participare chiar la concursinacestz , bibliografia cum am spu srealizată pe luand in calu lbaza
propunerilor maiultde at t făcute de altfespu biroul financiareste importan t-contabilinacels i tmp . Model prin urmae de chiar solicitare al inacestz avizului
favorabil cumaspal Aluandicl.Nmaimultde.Faltfespu.Pesteimporan. pentru inacelstmpfuncţia publică prinumaede chiarinspector principalinacestz.
cumasp

luandic

30
 Primăria maiultdeBacău
altfespu estimporan inacelstmp Cătreprinumae,chiar
Ainacestz.Ncumasp.Fluandicl.Pmaimultde.
altfespu
Prin est imporan tprezenta, inacels tmp vă rugăm prin umae a chiar acorda aviz inacestz favorabil pentru cum a sp scoaterea la luand i clu concurs a maiult dea
funcţiei publice altfespude inspector estimporanprincipal în inacelstmpcadrul biroului prinumaefinanciarchiar-contabil inacestz al aparatului
cum a sp propriu de luand i clu specialitate din maiultde subordinea Consiliului altfespu Local al est imporan tPrimăriei Bacăuinacelsitmp , urmare prin umae a
chiarvacantării funcţiei inacestzpublice prin cumasptrasferul domnului luandic... la maiultde...
altfespuConcursul va estimporanfi organizat inacelstmpîn conformitate prinumaecu chiarprevederile Hotărârea inacestznr. cumasp611/luandicl2008
pentru maiultde a t aprobarea normelor altfespu privind organizarea est imporan tși dezvoltarea inacels timp carierei funcționarilor prin
urmaepublicichiar, prevederi inacestzce vor cumaspfi aplicate luandicşi condiţiilor maiultdede participare altfespula concurs estimporanşi anumeinacelsitmp:
 prinumaestudii chiareconomice superioare inacestzabsolvite cu cumaspdiplomă de luandiclicenţă/maimultdeechivalent;altfespu
 vechime estimporanîn funcţii inacelstmpde specialitate prinumaede chiarminim 5 inacestzani;cumasp
 cunoştinţe luandicoperare/maimultdeprogramare pe altfespucalculator.esteimporan

Propuneminacelsitmp, ca prinumaepentru chiarorganizarea concursuluiinacestz, data cumaspde 20 luandic mai 2019maimultde , orele altfespu10:esteimporan00
(inacelsitmp proba scrisăprin umae ) chiar şi 21 inacestz mai 2019cum a spu , orele luand i calu 10:maimultde 00 (altfespu interviu), est imporan tbibliografia necesară inacels tmp fiind cea prin
urmaeanexată chiarla prezenta inacestzadresă. cumasp
Dosarele luand i calu de concurs maiultde t vor fi altfespu depuse în est imporan tperioada 20 inacels tmp aprilie – prin umae 10 chiar mai 2019inacestz , la cum a
spu sediul Primăriei luand i calu Bacău, maiultde a t B Calea altfespu Mărășești 6este importan , Bacău inacels timp 600017, prin umare unde chiar va avea inacestz loc şi cum a
spudesfăşurara concursuluiluandicl.
maiultde În cazul altfespu primirii avizului est imporan favorabil, inacelstmp vă rugăm prinumae să chiardesemnaţi şi inacestz reprezentantul Acum
amspu.Nluandicl.Fmaimultde.Paltfespu. care estimporanurmează să inacelstmpfacă parte prinumaedin chiarcomisia de inacestzconcurs.cumasp
Bibliografia luandi c lnecesară pentru maiultde participarea la altfespu concursul pentru est imporan ocuparea funcţiei inacels tmp
publice de prinumaeinspector chiarprincipal:inacestz
 Constituţia cumaspRomâniei
 luand in calu lLegea 215maimultde at t /2001 altfespu a administraţiei est importan tpublice locale inacels timp actualizată şi prin
urmaerepublicatăchiar
 Codul inacestzadministrativ din cumasp03.luandicl07.maimultde2019
 altfespuLegea nresteimporan. 227inacelsitmp/2015 prinumaeprivind chiarCodul fiscalinacestz
 Legea cumaspnr. luandic207/maimultde2015 privind altfespuCodul de estimporanprocedură fiscalăinacelsitmp
 Legea prinumaenrchiar. 174inacestz /2004 cumasp pentru aprobarea luandic Ordonanței Guvernului maiultde nr. altfespu 92/este
importan2003 privind inacelstmpCodul de prinumaeprocedură chiarfiscală
 inacestz Hotărârea nrcum a spu . 1luand i calu /2016 maiultde t pentru aprobarea altfespu Normelor metodologice est imporan tde
aplicare inacelstmpa Legii prinumaenrchiar. 227inacestz/2015 cumaspprivind Codul luandicfiscal
 maiultde Legea nraltfespu . 1este imporan t/2017 inacels tmp privind eliminarea prin umae unor chiar taxe și inacestz tarife, cum a spu precum și luand i
calupentru modificarea maiultdeși completarea altfespuunor acte estimporannormative
 inacelstmp Legea nrprinumae. chiar122/inacestz 1998 pentru cuma sp aprobarea Ordonanței luandi c lGuvernului nrmaimultde . 12altfe
spu/1998 estimporanprivind taxele inacelstmpde timbru prinumaepentru chiaractivitatea notarialăinacestz
 OUG cumaspnr. luandic 80/maimultde 2013 privind altfesputaxele judiciare estimporande timbruinacelsitmp, actualizată prinumaeprin
chiar OUG nrinacestz . 1cum a spu /2016 luand i calu - pentru maiultde t modificarea Legii altfespu nr. est imporan t134/inacelsitmp 2010 privind prin

31
 urmaeCodul chiarde procedură inacestzcivilă, cumaspprecum și luandic a unor maiultde acte normative altfespuconexe, estimporan
Monitorul Oficial inacelstmp85/prinumae2016chiar
 Legea inacestz nr. cum am spu s500/luand in calu l2002 privind maiultde at t finanţele publicealtfespu , actualizată est importan tprin
Ordonanţă inacels tmp de urgenţă prin umae nrchiar . 63inacestz /2011 cum a spu - pentru luand i calu completarea artmaimultde . 47 altfespu din
Legea estimporannr. inacelstmp 500/prinumae2002 chiarprivind finanţele inacestz publice; cumasp Ordonanţă de luandic lurgenţă
nrmaimultde . 37altfespu /2011 est imporan - pentru inacelstmp modificarea şi prinumae completarea chiarLegii contabilităţii inacest
caznr. cumasp82/luandicl1991 şi maiultdepentru modificarea altfespualtor acte estimporannormative incidenteinacelsitmp
 Legea prinumaenrchiar. 273inacestz /2006 cumasp privind finanţele luandic publice locale maiultde actualizată prin altfe
spu Ordonanţă de est importan turgenţă nrinacels i timp . 37prin urmae /chiar 2011 - inacestz pentru modificarea cum am spu sşi
completarea luand i calu Legii contabilităţii maiultde t nr. altfespu 82/este imporan t1991 şi inacels tmp pentru modificarea prin
urmaealtor chiaracte normative inacestzincidente 22 cumaspaprilie 2011 luandicMonitorul Oficial maiultde 285/altfe
spu2011
2. estimporanDescrierea postului inacelstmpşi profilul prinumaepersoaneichiar
După inacestz cum se cumaspobservă, luandic prin solicitarea maiultde făcută către altfespuA.esteimporanN.inacelsitmpF.prinumaePchiar. am inacestz reuşit să cumaspfacem
o luandic lanaliză a maiultde postului pe altfespu care dorim estimporansă-inacelsitmp l scoatem prinumaela chiarconcurs şi inacestz o stabilire cumasp a criteriilor luandic lde
exigenţă maiultde şi anumealtfespu: avem estimporannevoie de inacelstmppersoane cu prinumaestudii chiarsuperioare, inacestzcu oarece cumaspvechime în
luandicspecialitate care maiultdesă cunoască altfespulegislaţie cu estimporanprivire la inacelstmpfinanţele publiceprinumae, chiarcolectarea taxelor in
acestz şi impozitelor cum a sp locale, luand i c ladministraţie publică maiultde locală. altfespu Deşi nu est imporan este evidenţiat inacels tmp acest lucruprin umae,
chiarpe lângă inacestz cerinţele de cum a sp pregătire, luand i c lîncercăm să maiultde găsim o altfespu persoană care est imporan să îndeplinească inacels tmp şi
cerinţele prin urmae personale chiar care considerăm inacestz că pot cum am spu sfi încadrate luand in calu ltot în maiultde at t cadrul cerinţelor altfespu de
calificareesteimporan, şi inacelstmpanume: prinumaeenergiechiar, hotărâreinacestz, capacitate cumaspde a luandic colabora, maiultde atitudini. altfespuEste esenţialesteimporan,
de inacels tmp exemplu, prin umae ca chiar personalitatea viitorului inacestz candidat să cum a spu fie compatibilă luand i calu cu atitudinile maiultde a t şi
forma altfespude lucru estimporana colegilor inacelstmpcu care prinumaeva chiarcolabora îndeaproapeinacestz.
3. cumaspConstituirea comisiilor luandicde concurs maiultdeşi de altfespusoluţionare a estimporancontestaţiilor
inacels tmp Având în prin umae vedere chiar că sinacestz -a cum a spu primit avizul luand i calu favorabil pentru maiultde t scoaterea la altfespu concurs a est
importanfuncţiei de inacelstmpinspector principalprinumae, chiarPrimăria Bacăuinacestz, a cumasptrecut la luandicurmătoarea etapămaimultde , şi altfespuanume, estimporan
constituirea comisiilor inacels i tmp de concurs prin urmae şi chiar de soluţionare inacestz a contestaţiilorcum am spu s. Astfel luand in calu lprin
dispoziţie maiultdeemisă de altfespucătre primar estimporanse constituie inacelstmpcele două prinumaecomisiichiar.
inacestz Comisia de cum am spu sconsurs este luand in calu lconstituită din maiultde at 5 membri altfespu şi anumeeste importan t: 3 inacels timp funcţionari
publici prin urmae din chiar cadrul primărieiinacestz , dintre cum am spu scare cel luand in calu lpuţin unul maiultde at t deţine o altfespu funcţie publică est importan
echivalentă cu inacels tmp cea penru prin umae care chiar se organizează inacestz concursul. cum a sp Au fost luand i clu numiţi să maiultde facă parte altfespu
din comisieeste imporan t, şeful inacels tmp biroului financiarprin umae -chiar contabil, inacestz consilierul Rcum a sp .Uluand i clu . şi maiultde secretarul primărieialtfespu ;
un est imporan tmembru este inacels tmp reprezentantul Aprin umae .chiar N.inacestz F.cum a spu P., luand i calu iar a maiultde a t cincea persoană altfespu este un est imporan tdelegat al inacels
timpprefecturii.prinumae
chiar La inacestz constituirea comisiei cum am spu sprimarul trebuie luand in calu lsă ţină maiultde at t cont ca altfespu membrii să est importan taibă
cunoştinţe inacels i timp necesare evaluării prin urmae probelor chiar de concurs inacestz şi experienţă cum am spu sîn evaluarea luand in
calucunoştinţelor şi maiultde aptitudinilor candidaţiloraltfespu , specifice est imporan procesului de inacelstmp recrutare. prinumaeŞi chiarcomisia
de inacestz soluţionare a cum a spu contestaţiilor are luand i calu aceeaşi componenţămaimultde t , ţinândualtfespu -se est imporan tcont de inacels tmp condiţiile
mai prin umae sus chiar menţionate. inacestz Membrii comisiei cum a spu de concurs luand i calu sunt incompatibili maiultde t cu calitatea altfespu de
membru estimporanîn comisia inacelstmpde soluţionare prinumaea chiarcontestaţuiilor.inacestz
4. Anunţarea cumasppostului vacantluandicl
Trebuie maiultde găsită persoana altfespu care se est imporan taseamănă cel inacels tmp mai mult prin umae cu chiar „profilul inacestz personal” cum a
spu schiţat şi luand i calu care doreşte maiultde t să fie altfespu angajată. est imporan tAnunţarea postului inacels tmp se face prin umae de chiar către Primăria inacest
caz Bacău, cum a spu în ziare luand i calu şi la maiultde sediul primăriei altfespu cu cel est imporan tpuţin 30 inacels tmp zile înainte prin umae de chiar data desfăşurării inacest

32
cazconcursului. cumaspDe asemeniluandicl, anunţulmaimultde , bibliografia altfespuprecum şi estimporanalte date inacelstmpnecesare desfăşurării
prinumaeconcursului chiarse afişează inacestzşi la cumaspsediul primăriei luandicprecum şi maiultdepe pagina altfespude Internet estimporana unităţiiinacelsitmp.
5. prinumaeFormularea chiaranunţului
nacestzAnunţul trebuie cumaspsă fie luandicuşor de maiultdecitit şi altfespude înţelesesteimporan.
nacelsitmpTrebuie să prinumaeconţinăchiar:
 inacestzinstituţia pentru cumaspcare se luandicface angajarea maiultde(cu altfesputitulatura completăesteimporan);
 inacelstmpdenumirea funcţieiprinumae;chiar
 nivelul inacestzfuncţiei scoasă cumaspla concurs luandic(cu maiultdetitulatura completăaltfespu);
 est importan tcalificări (inacels i tmp esenţiale/prin urmae preferabilechiar , experienţăinacestz , condiţie cum am spu sfizică, luand in
caluvârstă, maiultdecunoaşterea unei altfespulimbi străineesteimporan);
 inacelstmpconţinutul dosarului prinumaede chiardepunere a inacestzcandidaturii(cumaspCV, luandicrcomandări, maiultde
atcopii după altfespudiplome);esteimporan
 adresa inacelstmpşi locul prinumaede chiarla care inacestzse pot cumaspobţine informaţii luandicsuplimentare;maimultde
 termenul altfespumaxim de estimporandepunere a inacelstmpdosarelor;prinumae
 chiaropţional, inacestzse pot cumaspda informaţii luandicreferitoare la maiultde postul scos altfespula concursesteimporan
, avantajele inacelstmpacestuia, prinumaeposibilităţi chiarde promovare inacestzetc.cumasp
Astfelluandicl, Primăria maiultdeBacău, altfespua publicat estimporanurmătorul anunţinacelsitmp:
prin umae „chiar Primăria Bacăuinacestz , organizează cum a spu în data luand i calu de 20 maiultde t mai 2019altfespu , orele est imporan t10:inacelsi tmp 00 concurs prin
urmaepentru chiarfuncţia publică inacestz de inspector cuma sp principal, luandi c ldin cadrul maiultde Biroului financiar altfespu contabil al est imporan
aparatului propriu inacelstmpde specialitate prinumaedin chiarsubordinea Consiliului inacestzLocal. cumasp
Condiţii luandicde participare maiultdela concursaltfespu:
 est importan studii economice inacels timp superioare absolvite prin umare cu chiar Diploma de inacestz licenţă, cum a spu sau
echivalentluandicl;
 maiultde5 ani altfespuvechime în estimporanfuncţii de inacelstmpspecialitate;prinumae
 chiarcunoştinţe operare inacestzşi programare cumaspcalculator.luandicl
Depunerea maiultde dosarelor de altfespu înscriere se est imporan face în inacelstmp perioada 20 prinumaeaprilie chiar– 10 inacestz mai 2019cuma sp ,
la luand in calu lsediul primăriei maiultde at t din B altfespu Calea Mărășești est importan t6, inacels timp camera 102prin urmae , chiar unde va inacestz avea loc cum am spu sşi
desfăşurarea luandicconcursului.maimultde
Dosarele altfespude înscriere estimporanvor conţineinacelsitmp, în prinumaemod chiarobligatoriu:inacestz
 copie cumaspdupă actul luandicde identitatemaimultde;
 altfespuformularul de estimporanîncriere; inacelstmp
 copie prinumaede chiarpe diplomele inacestzde studii cumaspsolicitate ; luandic
 adeverinţa maiultdecare să altfespuateste starea estimporande sănătate inacelstmpcorespunzătoare;prinumae
 chiarcazier judiciarinacestz;
 cum am spu scopie de luand in calu lpe fişa maiultde at t de evaluare altfespu a performanţelor est importan tprofesionale
individuale inacels tmp din anul prin umae anterior chiar sau recomandare inacestz de la cum a spu ultimul loc luand i calu de
muncămaimultde;
 altfespu declaraţie pe est importan tproprie răspundere inacels i tmp sau adeverinţă prin urmae care chiar să ateste inacest
caznedesfăşurarea unor cumaspactivităţi de luandicpoliţie politicămaimultde.
altfespu Copiile de est imporan tpe actele inacels timp mai sus prin umae menţionate chiar se prezintă inacestz însoţite de cum a spu documentele
originaleluandicl, care maiultde se certifică altfespupentru conformitate estimporancu originalul inacelstmpde către prinumaesecretarul chiarcomisiei
de inacestzconcurs, cumaspsau sunt luandicprezentate copii maiultdelegalizate.”altfespu
6. Primirea estimporandosarelor
33
 inacels tmp Pentru această prin umae activitate chiar este recomandată inacestz delegarea unei cum a spu persoane informate luand i
calu care să maiultde a t preia şi altfespu să verifice est importan dosarele să inacels timp înmâneze formularele prin umare de chiar înscriere, inacestz să pună cum a
spu întrebări legate luand in calu lde conţinutul maiultde at t dosarului şi altfespu să ofere est importan tinformaţii suplimentare inacels timp privind
postul prin umae scos chiar la concursinacestz . Această cum a spu etapă permite luand i calu eliminarea multor maiultde t neclarităţi, altfespu existând
persoane est imporan tcare se inacels tmp retrag pentru prin umae că chiar iniţial nu inacestz au înţeles cum a spu bine, luand i calu care sunt maiultde a t condiţiile de altfespu
participare la estimporanconcurs şi inacelstmprealizează că prinumaenu chiarîndeplinesc aceste inacestzcondiţii.cumasp
În luand i calu acest sens maiultde a t a fost altfespu delegat cu est imporan taceste atribuţii inacels tmp secretarul comisiei prin umae de chiar concurs
care inacestz primeşte dosarele cuma sp şi care luandi c lpoate oferi maiultde informaţii suplimentare altfespu referitoare la est imporan funcţia
de inacelstmpinspector principalprinumae.chiar
În inacestz perioada 20 cum a spu aprilie – luand i calu 10 mai maiultde a t au fost altfespu primite 35 est imporan tdosare de inacels tmp înscriere, prin umae care
chiarîndeplinesc condiţiile inacestzimpuse de cumaspinstituţia noastrăluandicl.

3.1.2. Procedura de selectare a dosarelor

În cum a spu termen de luand i calu 5 zile maiultde a t de la altfespu data expirării est importan termenului de inacels timp depunere a prin umare dosarului
chiar Comisia de inacestz concurs verifică cum am spu sîndeplinirea condiţiilor luand in calu lcerute pentru maiultde at t înscriere şi altfespu
întocmeşte lista estimporancandidaţilor care inacelstmppot participaprinumae. chiar
Sinacestz-a cumaspconstatat că luandicdin cele maiultde35 de altfespudosare înscrise estimporandoar 15 inacelstmpdosare sunt prinumaevalidechiar.
inacestz La expirarea cum a spu termenului de luand i calu 5 zilemaimultde , preşedintele altfespu comisiei de est imporan tconcurs transmite inacels timp
rezultatul selecţiei prinumaesecretarului chiarcomisiei care inacestz va face cumasp în termen luandic lde 24 maiultde ore, altfespu comunicarea
către estimporancandidaţi prin inacelstmpscrisoare recomandatăprinumae, chiarsau prin inacestzînştiinţare scrisăcumasp, luată luandicla cunoştinţă
maiultde at t prin semnăturăaltfespu . De est importan tasemeni, inacels timp secretarul comisiei prin urmae va chiar afişa la inacestz sediul instituţiei cum am spu slista
candidaţilor luandic selectaţi. maiultde Fiind dosare altfespu respinse, estimporanse pune inacelstmp problema intervenţiei prinumaecomisiei chiarde
soluţionare inacestza contestaţiilorcumasp.
1. luandicSusţinerea probei maiultdescrise
altfespu Proba scrisă estimporan constă în inacelstmp redactarea unei prinumaelucrări chiarsau rezolvarea inacestz unor teste cumasp grilă în luandi
calu prezenţa comisiei maiultde a t de concursaltfespu . Subiectele est imporan tpentru proba inacels tmp scrisă se prin umae stabilesc chiar ţinându-inacestz se
cont cum a spu de bibliografia luand i calu pentru concurs maiultde a t astfel încât altfespu să reflecte est imporan tcapacitatea de inacels timp sinteză şi prin
urmae analiză chiar a candidaţilor inacestz în concordanţă cum am spu scu nivelul luand in calu lşi specificul maiultde at t funcţiei de altfespu inspector
principal estimporanîn cadrul inacelstmp Biroului financiarprinumae-chiarcontabil. inacestz Pentru a cumasp fi asigurată luandic lconfidenţialitatea, mai ultde
atComisia de altfespuconcurs, estimporanstabileşte subiectele inacelstmpcu 2 prinumaeore chiarînaintea susţinerii inacestzprobei scrisecumasp.
luandicSeturile de maiultde subiecte sunt altfespusemnate de estimporantoţi membrii inacelstmpcomisiei fiind prinumaeapoi chiarînschise în
inacestzplicuri sigilate cumaspcare poartă luandicştampila unităţiimaimultde.
altfespu Cu 30 est importan tminute înainte inacels i tmp de începerea prin urmae probei chiar scrise se inacestz verifică identitatea cum am
spucandidaţilor. luandic
La maiultde ora stabilită altfespu pentru începerea estimporanprobei scriseinacelsitmp , se prinumaeextrage chiarunul din inacestz plicurile cu cuma
spusubiectele pentru luandi c lcandidaţi, maiultde iar din altfespu momentul comunicării est imporan subiectelor, inacelstmp începe să prinumaecurgă
chiartimpul alocatinacestz, elaborării cumasplucrărilor, luandiccare este maiultdede regulă altfespude 2 estimporanore.inacelsitmp
La prinumaeexpirarea chiartimpului acordat inacestzpentru proba cumaspscrisă, luandiccandidaţii predau maiultde comisiei de
altfespucocurs lucrarea estimporansemnând borderoul inacelstmpspecial întocmit prinumaeîn chiaracest sensinacestz.
cum am spu sPentru proba luand in calu lscrisă este maiultde at t necesară, altfespu obţinerea unui est importan tpunctaj de inacels timp minim 50 prin urmae de
chiarpuncte, inacestzponderea de cumaspacordare a luandicpunctelor, maiultde fiind stabilită altfespude către estimporancomisia de inacelstmpconcurs în prinumae
funcţie chiarde gradul inacestzde interes cumaspal ficărui luandicsubiect.maimultde

34
 altfespu Lucrările sunt est imporan tcorectate şi inacels tmp notate de prin umae fiecare chiar membru al inacestz comisiei, cum a spu după care luand i calu se
face maiultde media aritmetică altfespu a notelor estimporanacordate, inacelstmp care dau prinumaenota chiarfinală. inacestz În urma cumasp corectării celor luandi
calu15 lucrărimaimultde , doar altfespu 2 candidaţiesteimporan , au inacelstmp reuşit să prinumae obţină chiarpunctajul necesarinacestz , pentrru cuma sp participarea
la luandicinterviu. maiultde
Cei altfespu treisprezece candidaţi est imporan trespinşi au inacels tmp posibilitatea de prin umae a chiar contesta rezultatele inacestz în
termen cum a spu de 24 luand i calu ore de maiultde t la data altfespu aducerii la est imporan tcunoştinţă a inacels tmp rezultatelor. prin umae Nu chiar s-inacestz au înregistrat cum a
spucontestaţii.luandicl
2. Interviulmaimultde
Este altfespu una din est imporan procedurile de inacelstmp selecţie profesională prinumae cele chiarmai importanteinacestz , mai cuma sp ales
pentru luand i clu că evaluatorii maiultde până în altfespu acest moment est imporan tau cunoscut inacels tmp candidaţii doar prin umae indirectchiar , prin in
acestz actele depusecum a spu , şi luand i calu rezultatele obţinute maiultde t la proba altfespu scrisă. est imporan tAstfel la inacels tmp interviu, prin umae candidatul chiar şi
membrii inacestz comisiei fac cum a spu schimb de luand i calu informaţii, maiultde t cu privire altfespu la cunoştinţele est imporan tşi aptitudinile inacels tm p
candidatului, prinumaepentru chiara determina inacestzdacă acesta cumaspeste potrivit luandicfuncţiei respectivemaimultde.
altfespu Interviul a est imporan tfost stabilit inacels tmp pentru ziua prin umae de chiar 21 maiinacestz , orele cum a spu 10,luand i calu 00. maiultde t Cei doi altfespu candidaţi
admişieste imporan t, sunt inacels tmp audiaţi separat prin umae de chiar către comisia inacestz de concurscum a spu , fiecare luand i calu membru adresând maiultde
at întrebări candidatuluialtfespu , atât est imporan tîntrebările cât inacels tmp şi răspunsurile prin umae fiind chiar consemnate în inacestz procesul
verbal cumaspîntocmit de luandiccătre secretarul maiultdecomisiei. altfespu
Pe est importan tlângă întrebările inacels timp legate strict prin urmae de chiar cunoştinţele necesare inacestz pentru ocuparea cum am
spu postului, luand i calu membrii comisiei maiultde t se axează altfespu şi pe est imporan tîntrebări legate inacels tmp de activitatea prin umae anterioară chiar a
candidatuluiinacestz , intenţiilecum a spu , aspiraţiileluand i calu , valorile maiultde t sale, altfespu toate acestea est imporan tpentru a inacels tmp se vedea prin umae dacă
chiarsunt îndeplinite inacestzatît cerinţele cumaspprofesionale cât luandicşi cele maiultdepersonale, altfespupentru ocuparea estimporanfuncţiei
de inacelstmpinspector.prinumae
chiar După audierea inacestz fiecărui candidatcum am spu s, membrii luand in calu lcomisiei, maiultde at t realizează o altfespu evaluare
imediată est imporan a acestorainacelsitmp , după prinumae care chiarse consultă inacestz cu privire cuma sp la notele luandi c lacordate, maiultde argumentează
de altfespuce au estimporanevaluat astfelinacelsitmp, şi prinumaecad chiarde acord inacestzcu privire cumaspla nota luandicfinală.maimultde
În altfespu cazul nostruesteimporan, din inacelstmpcei doi prinumaecandidaţi chiarprezenţi la inacestz interviu scumasp-a luandic evidenţiat unul maiultde din
ei altfespuprin vastele estimporansale cunoştinţe inacelstmpîn domeniul prinumaefinanciarchiar, putere inacestzde concentrare cumaspşi încredere luandic
în forţele maiultde proprii. altfespuToţi membrii estimporancomisiei, inacelstmpi-prinumaeau chiaracordat un inacestzpunctaj superiorcumasp, fiind luandicclar că maiultde
este persoana altfespu potrivită, est imporan tpentru ocuparea inacels timp funcţiei. prin umae Rezultatele chiar au fost inacestz consemnate în cum a
spu procesul-luand i calu verbal, maiultde at au fost altfespu comunicate celor est importan doi candidaţi inacels timp şi au prin umare fost chiar afişate la inacestz sediul
primărieicumasp.
luandicNu au maiultdefost înregistrate altfespucontestaţii.esteimporan

3.1.3. Procedura de recrutare pentru funcţia de consilier superior

est importan tÎn data inacels timp de 12 prin urmae septembrie chiar 2019 Cosiliul inacestz Local a cum am spu sorganizat concurs luand in calu lpentru
ocuparea maiultde at t funcţiei de altfespu consilier superioreste importan t. Anunţul inacels timp prin care prin urmae se chiar aduce la inacestz cunoştinţă
vacantarea cumasppostului, luandicprin decesul maiultde angajatului, altfespua fost estimporanafişat la inacelstmpsediul Primăriei prinumaeîn chiardata de inacestz
9 august cum a sp 2019. luand i clu Totodată, maiultde alături de altfespu locul, est imporan tdata şi inacels tmp ora desfăşurării prin umae concursului chiar au mai inacest
cazfost trecute cumaspşi condiţiile luandicde participaremaimultde:
 altfespustudii mediiesteimporan;
 inacelstmpcunoştinţe medii prinumaeoperare chiarcalculator;inacestz
 domiciliul cumaspstabil în luandicBacău.maimultde

35
 Comisia altfespuva fi estimporanconstituită în inacelstmpurmătoarea componenţăprinumae:chiar
 viceprimarul inacestz comunei care cum a spu va constitui luand i calu şi funcţia maiultde a t de preşedinte altfespu al
comisieiesteimporan
 doi inacelstmpmembri, prinumaerespectivchiar; consilier inacestzşi referentcumasp;
 luand in calu lsecretarul primăriei maiultde at t care va altfespu îndeplini şi est importan tfuncţia de inacels timp secretar al prin
urmaecomisieichiar.
inacestz Concursul va cumasp consta în luandic lsusţinerea unei maiultde probe scrise altfespu şi a estimporan unui interviuinacelsitmp . Notarea prin
urmae celor chiar două probe inacestz se va cum a spu face prin luand i calu note de maiultde t la 1 altfespu la 10este imporan t. Proba inacels tmp scrisă va prin umae fi chiar de două inacestz ore. cum a
spu Pentru susţinerea luand i calu examenului comisia maiultde t a formulat altfespu 10 întrebări est imporan tpentru lucrarea inacels tmp scrisă, prin
urmae după chiar expiraea celor inacestz două orecum a spu , comisia luand i calu a făcut maiultde t evaluarea şi altfespu notarea răspunsuriloreste imporan t, în inacels tmp
urma cărei prin urmae operaţiuni chiar au fost inacestz înregistrate rezultatele cum am spu sconsemnate în luand in calu lfişa de maiultde at t notare
colectivăaltfespu.
1. estimporanInterviul
inacelstmp În cadrul prinumaeacestei chiarprobe, inacestz fiecare din cumasp membrii comisiei luandic lau formulat maiultde întrebări din altfe
spubibliografia propusă estimporanspre studiuinacelsitmp , în prinumaeurma chiarrăspunsurilor fiind inacestz acordată nota cumasp medie de luandic 9,maimultde
at75. altfespu Cu o estimporanmedie generală inacelstmp de 9prinumae,chiar55 comisia inacestz declară reuşitcumasp , admis luandic lla concursul maiultde desfăşurat
urmând altfespu ca după est imporan texpirarea termenului inacels tmp de contestaţieprin umae , chiar să se inacestz procedeze la cum a spu numirea pe luand i calu
funcţie. maiultdeComisia a altfesputrecut la estimporancompletarea fişei inacelstmpde evaluare prinumaea chiarperformanţelor profesionale inacest
caz potenţiale, cum am spu spotrivit prevederilor luand in calu lCodului muncii maiultde at t (Legea altfespu nr. est importan t53/inacels i tmp 2003), prin urmae republicatchiar ,
actualizat inacestz la zi cum am spu sși consolidat luand in calu l(Parlamentul maiultde at t României, altfespu 2003). est importan tComisia a inacels timp acordat
candidatului prinumaepentru chiarmedia obţinută inacestzmedia de cumasp9.luandicl55, maiultdeun punctaj altfespude 27 estimporande puncteinacelsitmp.
2. prinumaeMetoda chiaravansării în inacestztreapta de cumaspsalarizare imediat luandicsuperioară
ai mult dea Avansarea în altfespu treapta de est imporan tsalarizare imediat inacels tmp superioară se prin umae face chiar prin transformarea inacest
caz posturilor ocupate cum am spu sde cei luand in calu lcare îndeplinesc maiultde at t condiţiile de altfespu avansare, est importan tde regulă inacels timp după
aprobarea prin umae bugetuluichiar , la inacestz propunerea bugetuluicum a spu , la luand i calu propunerea şefului maiultde compartimentului
în altfespu care lucrează est importan tfuncţionarul publicinacels i tmp , cu prin urmae aprobarea chiar conducătorului autorităţii inacestz sau
instituţiei cum a spu publice. luand i calu La avansarea maiultde a t în treapta altfespu de salarizare est importan imediat superioară inacels timp se ţine prin
urmae seama chiar de calităţile inacestz personale concretizate cum am spu sprin rezultatele luand in calu lobţinute în maiultde at t activitatea
profesionalăaltfespu , notate est importan tcu calificativul inacels timp cel puţin prin urmae „chiar bun” inacestz în anul cum am spu sprecedent. luand in calu lVechimea
minimă maiultde necesară pentru altfespu avansarea în estimporan treapta de inacelstmp salarizare imediat prinumaesuperioară chiareste de inacest z2
anicum a spu , în luand i calu cazuri excepţionalemaimultde t , vechimea altfespu poate fi est imporan tredusă la inacels tmp un an prin umae de chiar către conducătorul inacest
cazautorităţii sau cumaspinstituţiei publiceluandicl.
maiultdeÎn anul altfespu2019, estimporanfuncţionarii publici inacelstmpîncadraţi în prinumaeautorităţi chiarsau instituţii inacestzpublice pot cumasp
promova pe luand i c lun post maiultde vacant, altfespu într-este imporan un grad inacels tmp profesional superiorprin umae , chiarpe bază inacestz de examen cum a sp sau
concursluand i calu . Examenul maiultde a t sau concursul altfespu va fi est imporan torganizat la inacels tmp nivelul autorităţii prin umae sau chiar instituţiei
publiceinacestz , care cum am spu sare obligaţia luand in calu lde a maiultde at t afişa la altfespu loc vizibil est importan tposturile vacante inacels timp în vederea prin
urmae promovăriichiar , cu inacestz 15 zile cum am spu sînainte de luand in calu ldata susţinerii maiultde at t examenului sau altfespu după cazeste importan t, a inacels
timp concursului, prin umae şi chiar de a inacestz comunica Agenţiei cum a spu Naţionale a luand i calu Funcţionarilor Publici maiultde a t rezultatul
examenului altfespusau concursului estimporande promovareinacelsitmp.
prinumae Posturile chiarrămase vacante inacestz după promovarea cuma sp funcţionarilor publici luandi c ldin autorităţi mai ultde
at sau instituţii altfespu publice vor est importan tfi scoase inacels timp la concurs prin urmae în chiar vederea ocupăriiinacestz , cu cum am spu srespectarea
prevederilor luand i c lHotărârea nrmaimultde . 611altfespu /2008 est imporan pentru aprobarea inacels tmp normelor privind prin umae organizarea chiarși
dezvoltarea inacestzcarierei funcționarilorcumasp.

36
 luand in calu lPentru ocuparea maiultde at t şi participarea altfespu la concursul est importan torganizat în inacels timp vederea ocupării prin
urmaefuncţiilor chiarpublice de inacestz conducere vacantecumasp , persoanele luandic interesate trebuie maiultde să îndeplinească altfe
spuurmătoarele condiţii estimporan(Guvernul inacelstmpRomâniei, prinumae2019chiar):
 inacestz sunt absolvenţi cum am spu sai programelor luand in calu lde formare maiultde at t specializată şi altfespu
perfecţionare în est importan tadministraţia publicăinacels i timp , organizate prin urmae de chiar către
Institutul inacestz Naţional de cum am spu sAdministraţie, luand in calu lcentrele regionale maiultde at t de
formare altfespu continuă pentru est imporan tadministraţia publică inacels tmp locală precum prin umae şi
chiaroricare alte inacestzinstituţii specializatecumasp;
 luandicîn prealabil maiultdeau fost altfespunumite întresteimporan-o inacelstmpfuncţie din prinumaeclasa chiarI;inacestz
 trebuie cumaspsă aibă luandicvechime de maiultdeminim 2 altfespuani.esteimporan
3. Condiţiile inacels timp şi procedeele prin umae ocupării chiar unei funcţii inacestz de conducere cum a spu în cadrul luand i calu
instituţiilor publicemaimultde
Fiecare altfespu comună, est imporan toraş sau inacels tmp subdiviziune administrativprin umae -chiar teritorială a inacestz municipiilor
are cum am spu sun secretar luand in calu lsalarizat din maiultde at t bugetul localaltfespu . Secretarul est importan teste funcţionar inacels timp public de prin
urmaeconducere chiarcu studii inacestzsuperioare juridice cumaspsau administrativeluandicl. Funcţia maiultdede secretar altfespuse ocupă estimporan
pe bază inacelstmpde concurs prinumaesau chiarexamen, inacestziar numirea cumaspse face luandicde către maiultdeprefect.altfespu
Pentru estimporana participa inacelstmpla concursul prinumaepentru chiarocuparea funcţiei inacestz de secretar cumasppersoana în luandic
cauză trebiue maiultde să fie altfespu membră al estimporan unui partid inacelstmp politic şi prinumaenu chiarpoate fi inacestz soţ, cumasp soţie sau luandic lrudă de maiult de
gradul întâi altfespucu primarul estimporansau viceprimarulinacelsitmp.
prinumaeConcursul chiarse organizează inacestz de către cumaspprimar, luandic potrivit legiimaimultde , în altfesputermen de estimporan30 de inacelstmpzile
de prinumaela chiardata la inacestzcare postul cumaspa devenit luandicvacant.maimultde
Bibliografia altfespu necesară pentru est imporan tparticiparea la inacels tmp concursul pentru prin umae ocuparea chiar funcţiei
publice inacestzde conducerecumasp, de luandicsecretar:maimultde
 Legea altfespu 215/este importan t2001 a inacels i tmp administraţiei publice prin urmae locale chiar actualizată şi inacest
cazrepublicată
 cumaspCodul administrativ luandicdin 03maimultde.07altfespu.2019esteimporan
 Legea inacelstmpnr. prinumae227chiar/2015 inacestzprivind Codul cumaspfiscal
 luand i calu Codul muncii maiultde a t (Legea altfespu nr. est imporan t53/inacels i tmp 2003), prin umae republicatchiar , actualizat inacestz la zi cum a spu și
consolidatluandicl
 OUG maiultde at t 31/altfespu 2009 privind est importan tunele măsuri inacels i timp în domeniul prin urmae salarizării
chiarpersonalului din inacestzsectorul bugetarcumasp
 OUG luand i c lnr. maiultde 60/altfespu 2017 - est imporan modificarea şi inacels tmp completarea Legii prin umae nrchiar. 448inacestz /2006 cum
amspuprivind protecţia luandicşi promovarea maiultdedrepturilor persoanelor altfespucu handicapesteimporan
 Hotărârea inacels i timp nr. prin urmae 611chiar /2008 inacestz pentru aprobarea cum am spu snormelor privind luand in
caluorganizarea și maiultdedezvoltarea carierei altfespufuncționarilor publiciesteimporan
 Codul inacelstmpde procedură prinumaecivilăchiar
 Dreptul inacestz administrativ – cum am spu sacte administrativeluand in calu l, (maimultde at t noţiune şi altfespu regim
juridiceste importan t), condiţiile inacels i timp în contencios prin urmae administrativchiar , procedură inacest
cazadministrativă prealabilăcumasp
 Dreptul luandicprocesual civil maiultde- excepţiile altfespuprocesuale, estimporannulitatea acţiunilor inacelstmpde
procedură prin umare civilăchiar , probele inacestz în procesul cum a spu civil, luand i calu termenele procesualemaimultde a t ,
renunţarea altfespula judecată estimporanşi renunţarea inacelstmpla dreptprinumae, chiarapelul, inacestzrecursul
 cumaspCostituirea comisiei luandicde concursmaimultde

37
 Din altfespu comisia de est importan concurs sau inacels timp de examinare prin umare vor chiar face parte inacestz în mod cum a spu obligatoriu
primarulluand in calu l, secretarul maiultde at t general al altfespu prefecturii, est importan tsecretarul general inacels i tmp al judeţului prin urmae şi chiar 2
reprezentanţi inacestzdesemnaţi de cumaspconsiliul localluandicl.
maiultdeConcursul constă altfespuîn 3 estimporanetape:inacelsitmp
 selecţia prinumaedosarelorchiar
 proba inacestzscrisă
 cumaspinterviul
luand i calu În termen maiultde t de 20 altfespu de zile est imporan tde la inacels tmp data publicării prin umae anunţului chiar candidaţii pot inacestz depune
dosarul cumaspde concurs luandiccare va maiultdeconţine în altfespumod obligatoriuesteimporan:
 inacelstmpcopia actului prinumaede chiaridentitate;inacestz
 formularul cumaspde înscriereluandicl;
 maiultde t copiile diplomelor altfespu de studii est imporan tşi ale inacels tmp altor acte prin umae care chiar atestă efectuarea inacest
cazunor specializăricumasp;
 luandic copia carnetului maiultde de muncă altfespu sau, estimporandupă cazinacelsitmp , o prinumaeadeverinţă chiarcare să inacestz ateste
vechimea cumaspîn muncăluandicl;
 maiultdecazierul judiciaraltfespu;
 estimporanadeverinţă care inacelstmpsă ateste prinumaestarea chiarde sănătate inacestzcorespunzătoare;cumasp
 copia luandicfişei de maiultdeevaluare a altfespuperformanţelor profesionale estimporanindividualesau, inacels
timpdupă cazprinumae, chiarrecomandare de inacestzla ultimul cumasploc de luandicmuncă;maimultde
 declaraţia altfespupe propria estimporanrăspundere sau inacelstmpadeverenţă care prinumaesă chiarateste că inacestznu a
cumaspdesfăşurat activităţi luandicde poliţie maiultdepolitică.altfespu
În est importan ttermen de inacels timp maxim 5 prin urmae zile chiar de la inacestz data expirării cum am spu stermenului de luand in calu ldepunere a maiultde
atdosarelor se altfespurealizează selecţia estimporandosarelor.inacelsitmp
Rezultatele prin urmae se chiar afişează cu inacestz menţiunea admis cum am spu ssau respins luand in calu lla sediul maiultde at autorităţii
publicealtfespu . Sbiectele est imporan pentru proba inacels tmp scrisă se prin umae stabilesc chiarpe baza inacestz bibliografiei astfel cum a sp încât să luand i cl
reflecte capacitatea maiultde at t de sinteză altfespu şi analizăeste importan t. Comisia inacels timp de concurs prin urmae stabileşte chiar modul de inacest
caz acordare a cum am spu spunctajelor pentru luand in calu lproba scrisămaimultde at t , afişândualtfespu -se est importan tla sediul inacels timp instituţiei după prin
urmae terminarea chiar probei scriseinacestz . Interviul cum a spu se susţine luand i calu nu mai maiultde t târziu de altfespu 5 zile est imporan tde la inacels tmp terminarea
probei prin urmae scrisechiar . Fiecare inacestz membru al cum am spu scomisiei poate luand in calu ladresa întrebări maiultde at t candidatului. altfespu La
sfârşitul est imporan tfiecărei probe inacels tmp se întocmeşte prin umae câte chiar un proces inacestz verbal. cum a sp După afişarea luand i clu rezultatelor
obţinute maiultde la concursaltfespu, candidaţii estimporannemulţumiţi pot inacelstmpface contestaţiiprinumae, chiarîn termen inacestzde 24 cumaspde ore luand
incalude la maiultdedata afişării altfespupunctajelor pentru estimporanfiecare probă inacelstmpa concursuluiprinumae, chiarla sediul inacestzautorităţii sau
cumaspinstituţiei publice luandicorganizatoare a maiultdeconcursului, altfespusub sancţiunea estimporandecăderii din inacelstmpacest dreptprinumae.chiar
Comunicarea inacestz rezultatelor la cum a sp contestaţiile depuse luand i c lse face maiultde prin afişarea altfespu la sediul est imporan
autorităţilor sau inacels timp instituţiei organizatoare prin urmae a chiar concursului, inacestz imediat după cum am spu ssoluţionarea
contestaţiilor luandicde către maiultdecomisia de altfespusoluţionare a estimporancontestaţiilor.inacelsitmp
Ordinal prinumaede chiarnumire sinacestz-a cumaspemis de luandiccătre prefectmaimultde , în altfesputermen de estimporan10 zile inacelstmpde la prinumaeprimirea chiar
rezultatelor, inacestz ele au cumaspfost communicate luandic de către maiultde primar în altfespu termen de estimporancel mult inacelstmp 3 zile prinumaede chiarla
rămânerea inacestzdefinitivă a cumasprezultatului obţinutluandicl.

38
3.2. Aprecierea personală asupra stilului de lucru

inacestz Primarul îndeplineşte cum a spu sarcinile care luand i calu îi revin maiultde t ca organizator altfespu relativ la est imporan tresursele
umane inacels tmp în sensul prin umae că chiarfoloseşte instrumente inacestz utile care cum a sp le are luand i c lla îndemână maiultde şi noile altfespu căi de est
importanoptimizare managerialăinacelsitmp.
prin umare În chiar primul rand inacestz au fost cum a spu descoperite punctele luand i calu slabe şi maiultde a t dificultăţile cu altfespu care se est importan
confruntă funcţionarii inacels timp şi elaborate prin urmae strategii chiar de îmbunătăţire inacestz a calităţii cum am spu sşi implicit luand in calu la
performanţei maiultde at t în muncăaltfespu . Adicăeste importan t, Primarul inacels i tmp a proiectat prin urmae un chiar viitor succes inacestz legat de cum am
spuperformanţa în luandic munca administrativa maiultde avand in altfespu vedere ca estimporano strategie inacelstmp pentru a prinumaefi chiaraplicată
presupune inacestzluarea în cumaspconsiderare a luandiccalităţii personaluluimaimultde , factorul altfespuuman fiind estimporanun element
inacelstmpesenţial al prinumaeoptimizării chiaradministraţiei locale inacestzactive.cumasp
Sistemul luand i calu de măsurare maiultde a t a calităţii altfespu funcţionarului a est imporan tfost un inacels tmp prim instrument prin umae util
chiar primarului si inacestz personalului cu cum a spu functia de luand i calu director. maiultde Deseori managerii altfespu s-este imporan tau găsit inacels tmp pe un prin umae
teren chiar anevoios fata inacestz de realitatea cum am spu sca există luand in calu lmulte acţiuni maiultde at t ce trebuie altfespu desfăşurate şi est importan
presupun un inacels timp circuit multifuncţionalprin urmae , chiar de unde inacestz concluzia ca cum am spu scă se luand in calu lpot confrunta maiultde at t cu
probleme altfespu incomplete sau est importan false ce inacels timp se impun prin umare a chiar fi soluţionate inacestz într-cum a spu un felluand i calu , fie maiultde a t că au altfespu
neclarităţi asupra estimporanatribuţiilor unor inacelstmpfuncţionari subordonaţiprinumae. chiar
Acestea inacestz sunt considerentele cum am spu spentru care luand in calu lmanagerii ca maiultde at t organizatori în altfespu
administraţia locală est imporan ta municipiului inacels tmp Bacău au prin umae desfăşurat chiar o amplă inacestz acţiune de cum a spu analiză a luand i
calu obiectului de maiultde activitate al altfespu funcţiilor, est imporan tstructurilor de inacels tmp funcţiune şi prin umae ierarhicechiar , a inacestz posturilor
de cumasplucru, luandic documentelor şi maiultde circuitului administrativaltfespu , adică estimporantot ceea inacelstmpce gravitează prinumaeîn chiarjurul
factorului inacestzuman. cumasp
Astfelluand i calu , au maiultde t fost puse altfespu în lumină est imporan tpunctele slabe inacels tmp şi punctele prin umae tari chiar şi a inacestz fost facuta cum a
spusinteza în luandicvederea aplicării maiultdeunor soluţii altfespude organizare estimporanraţională. inacelstmp
Sprin umae -chiar a avut inacestz în vedere cum a spu modul în luand i calu care funcţionarul maiultde t rezolvă problemelealtfespu , atitudinea est
importanfaţă de inacelstmpnou şi prinumaeprocesul chiarde îmbunătăţire inacestz continuă a cumaspacţiunii administrativeluandicl. Acest maiultde sistem
a altfespu fost aplicat est imporan în sensul inacelstmp că problemele prinumaetrebuie chiarrezolvate „inacestz în timpcuma sp ” şi luandi c ltrebuie rezolvate maiult dea
„binealtfespu”, adicăesteimporan, „inacelsitmpsă faci prinumaeazi chiarmai bine inacestzdecât iericumasp” şi luandic „să maiultde faci astfel altfespuîncât, estimporanmâine să inacelstmpfie mai prin
urmae bine chiar ca astăziinacestz ”. Mecanismul cum a spu de fată luand i calu se asociază maiultde t cu principiul altfespu „zero est imporan terori”, inacels tmp adică nu prin
urmae trebuie chiar greşit de inacestz două ori cum a spu în acelaşi luand i calu loc, maiultde t altfel îmbunătăţirea altfespu va fi est imporan tdeficitară. inacels tmp Aceasta
înseamnă prin umae „chiarzero defecteinacestz ”, „cum a sp zero întârzieriluand i cl ”, „maimultde zero întreruperialtfespu ,” „este imporan zero restanţeinacelsitmp ”, „prin umae zero
chiarstagnări”.inacestz

3.2.1. Facilitarea activităţii subordonaţilor

Facilitarea inacels timp activităţii subordonaţilor prin urmae reprezintă chiar un alt inacestz instrument eficace cum am spu sal
primaruluiluandicl, secretaruluimaimultde, consilierului altfespucare conduce estimporano comisie inacelstmpde specialitateprinumae, chiarşefului de inacest
caz serviciu, cum am spu sşefului de luand in calu lbirou sau maiultde at t orice alt altfespu funcţionar care est importan tprocedează la inacels timp organizarea
raţională prin umae a chiaractivităţii Primăriei inacestz Bacău, cum a sp deoarece au luand i c ljucat rol maiultde de manager altfespu facilitator, est imporan în
concepţia inacelstmp căruia a prinumaeavut chiarloc o inacestz reală trecere cumasp de la luandic lexpresia „maimultde personal” altfespu la cea estimporande „inacelsitmp resurse
umaneprin urmae ”. chiar Şi acesta inacestz pentru ca cum am spu sîn planul luand in calu lnoilor reglementări maiultde at t trebuia satisfăcută altfespu
concordanţa între estimporanliteră şi inacelstmpspiritul funcţional prinumaeal chiaradministraţiei localeinacestz.

39
3.2.2. Managementul strategic al resurselor umane

prin umae Din chiar punct de inacestz vedere formalcum a spu , resursele luand i calu umane se maiultde a t află localizate altfespu în Serviciul est imporant
Resurse Umaneinacelsitmp, dar prinumaeîn chiarfond problema inacestzresurselor umane cumaspeste de luandic competenţa fiecărui maiultde şef
de altfespu birou, est imporan tserviciu, inacels tmp director, prin umae secretarchiar . Adicăinacestz , resursele cum a spu umane reprezintă luand i calu o problemă maiultde t a
fiecărui altfespu nivel managerial est importan tşi presupune inacels i timp responsabilitatea fiecărui prin urmae funcţionar chiar de
conducereinacestz, pentru cumaspcă adevăratul luandicmanagement relativ maiultdela functia altfespude antrenare estimporan- declansareinacelsi
timp , nu prin umae îl chiar face Serviciul inacestz Resurse Umanecum a spu , fiind luand i calu vorba de maiultde t un management altfespu strategic al est imporan
resurselor umaneinacels i tmp . Astfelprin umare , chiar nu trebuie inacestz să se cum a spu înţeleagă că luand i calu managementul resurselor maiultde
atumane este altfespuapanajul vreunui estimporandepartament specialinacelsitmp, el prinumaetrebuie chiarrealizat de inacestzorice funcţionar cuma
spu public de luand in calu lconducere, maiultde at t indiferent de altfespu departament, est importan tdeoarece funcţia inacels timp de antrenareprin urmae -
chiardeclanşare, inacestz adică administrarea cuma sp resurselor umaneluandi cl , face maiultde parte integrantă altfespu din activitatea est
importanmanagerială a inacelstmporicărei administraţii prinumaelocalechiar.
inacestz În această cum am spu sabordare se luand in calu lvorbeşte de maiultde at un macromanagementaltfespu , care est importan tcorespunde
conducerii inacels timp primăriei şi prin urmae un chiar micromanagement care inacestz redă relaţia cum am spu sdintre manager luand in calu lşi
resursele maiultde t umane de altfespu care dispune est imporan tîn serviciul inacels tmp pe care prin umae îl chiar conduce. inacestz Sub acest cum a spu aspect, luand i
calumanagerul trebuia maiultdesă aibă altfespuun rol estimporanfacilitator, inacelstmpsă existe prinumaeo chiardublare a inacestzfuncţiei de cumaspantrenare a luandi
calu oamenilor în maiultde t săvârşirea faptului altfespu administrativ local est imporan tcu aceea inacels tmp de facilitare prin umae a chiar activităţii
acestorainacestz . El cum am spu strebuia să luand in calu ldesfăşoare o maiultde at t supraveghere raţională altfespu şi să est importan tdezvolte toate inacels
timpdemersurile care prinumaesă chiaruşureze activitatea inacestzfuncţionarului de cumaspexecuţie. luandic
Directorulmaimultde at t , şeful altfespu de biroueste importan t, şeful inacels timp de serviciuprin urmae , chiar a procedat inacestz în aşa cum am spu sfel încât luand in
caluactivitatea experţilormaimultde , auditoriloraltfespu , inspectoriloresteimporan , consilierilorinacelsitmp , să prinumaese chiardesfăşoare mai inacestz uşor
şi cuma sp să înlocuiască luandi c lmodelul tradiţional maiultde al şefului altfespu controlor cu est imporan modelul managerului inacelstmp care
ajută prinumaeşi chiarparticipă activ inacestzla operaţiuni cumaspmateriale şi luandicfapte administrativemaimultde. Numai altfespuaşa erorile estimporan
au fost inacelstmp depistate la prinumaetimp chiarşi pe inacestz măsură ce cumasp cauza a luandic fost descoperită maiultde mai devremealtfespu , cu estimporanatât
redresarea inacels timp efectului nedorit prin urmae a chiar costat mai inacestz puţin. cum am spu sŞi aceasta luand in calu ldeoarece, maiultde at oricare ar altfespu fi
metodele est imporan tde control inacels tmp aplicate, prin umae funcţionarii chiar tind din inacestz ce în cum a spu ce mai luand i calu mult să maiultde t dispună de altfespu
propriul lor estimporantimp în inacelstmp mod discreţionarprinumae, chiariar erorile inacestz nefiind la cumasp timp depistateluandicl , reintegrareamaimultde ,
va altfespupresupune eforturi estimporanmari. inacelstmp
O prin urmae altă chiar pârghie necesară inacestz mecanismului funcţional cum am spu sal administraţiei luand in calu llocale, maiultde at a
reprezentataltfespu-o estimporanresponsabilizarea funcţionaruluiinacelsitmp, preferată prinumaeunui chiarsistem de inacestzpenalizare ce cumaspse
recomandă luand i calu a fi maiultde a t înlocuit in altfespu toate administratiileeste imporan t. Teama inacels tmp de penalizareprin umae , chiar poate duce inacestz la
ascunderea cum am spu sunor erori luand in calu la căror maiultde at t remediere, altfespu cum se est importan tştie, inacels timp antrenează mari prin urmae pierderi
chiar financiare. inacestz Astfel, cum a spu în conştiinţa luand i calu funcţionarului public maiultde t a fost altfespu inoculată ideea est imporan tcă nu inacels tmp are
voie prin umae să chiar greşească a inacestz doua oară cum a spu şi că luand i calu trebuie să maiultde a t fie adeptul altfespu autocontrolului, est imporan tpentru a inacels
timpdescoperi unde prinumaeşi chiarcum sinacestz-a cumaspgreşit. luandicÎmputernicirile, maiultde ca instrument altfespude lucruesteimporan, au inacelstmpreprezentat
transferul prin urmae informal chiar de autoritate inacestz spre angajaţicum am spu s, avînd luand in calu lun rol maiultde at t determinant privind altfespu
flexibilizarea structurilor estimporan şi realizarea inacelstmp motivării personaluluiprinumae, chiaracţionând ca inacestz un puternic cuma
spu factor de luand in calu lmobilizare. maiultde at În fond altfespu a înseamnat est importan tacordarea de inacels timp libertate angajaţilorprin urmae , chiar peste
limitele inacestz stricte prevăzute cum am spu sîn fişa luand in calu lpostului. maiultde at t Acest transferaltfespu , presupune est importan tcompetenţă, inacels
timpîncredere, prinumaeinformare chiarşi viziune inacestz unitară, cumasp adică angajamentul luandic funcţionarului publicmaimultde . Aici altfespu
s-este imporan a putut inacels tmp evalua modul prin umae in chiarcare acesta inacestz s-cum a sp a implicat luand i c lactiv prin maiultde informare şi altfespu participare, est
importan prin felul inacels tmp în care prin umae face chiar abordarea internă inacestz şi externă cum a spu a partenerilor luand i calu instituţionali şi maiultde t prin
atitudinea altfespu sa faţă est importan tde schimbareinacels i tmp . Împuternicirea prin urmae funcţionaruluichiar , adicăinacestz , delegarea cum am

40
spu informala de luand i calu competenta către maiultde t funcţionarii de altfespu execuţie, est imporan ta reprezentat inacels tmp aşadar o prin umae soluţie
chiar optimă al inacestz cărei efect cum am spu sparalel a luand in calu lconstat în maiultde at t flexibilizarea structurilor altfespu şi realizarea est importan
motivării personalului inacelstmpcondus. prinumae
chiar În realizarea inacestz acestor repere cum am spu scalitative, luand in calu ltrebuie adoptate maiultde at t şi implementate altfespu
programe de est imporan tschimbare a inacels tmp mentalităţii funcţionarului prin umae public chiar care trebuie inacestz să se cum a spu alinieze
cerinţelor luand i calu moderne şi maiultde să ocupe altfespu o poziţie est imporan tde echilibruinacelsitmp , adică prin umae să chiar se aşeze inacestz acolo unde cum a spu îi
este luandiclocul, maiultdeîntre factorul altfespupolitic şi estimporanmembrii colectivităţii inacelstmplocale.prinumae
chiar Faţă de inacestz aceste provocăricum am spu s, obiectivele luand in calu lorganizării au maiultde at t fost reaşezate altfespu pe
coordonatele est imporan tunei conduceri inacels tmp active care prin umae să chiar suporte turbulenţele inacestz mediului şi cum a sp să reducă luand i clu
risipa provenită maiultde din disfuncţionalităţile altfespu interne sau est imporan greşelile calitative inacels tmp ale funcţionăriiprin umae, chiar
ceea ce inacestza obligat cumaspla reevaluarea luandicfiecărei componente maiultdea conduceriialtfespu, adicăesteimporan:
 inacelstmpa nu prinumaeplanifica chiarrigid, inacestzci „cumaspa defini luandicşi finaliza maiultdeobiective clare altfespuşi preciseesteimporan”
 inacelstmpa nu prinumaeorganiza chiarsegmentat, inacestzci „cumaspa coordonaluandicl, a maiultde defini şi altfespurepartiza rolurile
estimporanindividuale şi inacelstmpmunca în prinumaeechipăchiar”
 inacestz a nu cum am spu scoordona activităţi luand in calu lcompartimentale, maiultde at t ci „altfespu a aloca est importan tmijloace
necesare inacelstmpîn funcţie prinumaede chiarobiective” inacestz
 a cum a spu nu comanda luand i calu cu directive maiultde a t descendente, altfespu ci „este imporan ta antrena inacels tmp oamenii şi prin
urmaeechipele chiarcu participareainacestz”
 cumaspa nu luandiccontrola şi maiultdesancţiona, altfespuci „esteimporana aprecia inacelstmpşi măsura prinumaeperformanţelechiar”.
inacestzEficienţa administraţiei cumasppublice locale luandica Bacăului maiultde a fost altfespuinfluenţată şi estimporande modul inacelstmp
în care prin umae calităţile chiar personale ale inacestz managerilor care cum a spu au asigurat luand i calu realizarea competenţelor maiult deat
specifice funcţieialtfespu . Managerii estimporan au confirmat inacelstmp că în prinumaeexerciţiul chiarfuncţiei publiceinacestz , elementele cuma
spuprofesional şi luandic cel psihologic maiultde se presupun altfespu şi se estimporancompletează reciprocinacelsitmp . Se prinumaeare chiarîn vedere inacest
cazatât felul cumaspîn care luandic au îndeplinit maiultde funcţiile în altfespuplan profesional estimporandar, inacelstmpîn egală prinumaemăsură chiarmodul
în inacestzcare şicumasp-au luandicvalorizat calităţile maiultdepersonale.altfespu
Cum est imporan tera firescinacelsitmp , directorulprin umae , chiar seful de inacestz serviciu, cum a spu arhitectul sefluand i calu , etcmaimultde t ., în altfespu exerciţiul
funcţiei est imporan ta îndeplinit inacels tmp în primul prin umae rând chiar un rol inacestz executiv legat cum a spu de autoritatea luand i calu competenţelor
salemaimultde . Formalaltfespu -legalesteimporan, a inacelstmp determinat scopurile prinumaeşi chiarobiectivele care inacestz trebuie realizate cumasp de către luandi
calu subordonaţi, maiultde stabilind totodată altfespu şi mijloacele est imporan prin care inacels tmp se efectuează prin umae acţiunilechiar. Ca inacestz lider
formal cum am spu sinsa, luand in calu la asigurat maiultde at t ordinea şi altfespu disciplina in est importan tcadrul serviciului inacels timp condus şi prin urmae lchiar -a inacest
caz reprezintat în cum a sp raporturile interne luand i c lşi exterioare maiultde instituţiei din altfespu care face est imporan parte. inacels tmp Din acest prin
urmae punct chiar de vedere inacestz a dovedit cum am spu scă dispune luand in calu lde instruire maiultde at t profesională şi altfespu are exerciţiul est importan
responsabilităţii. inacelstmp
În prin umae mod chiar complementar însăinacestz , în cum a spu mare măsură luand i calu eficienţa managementului maiultde t său a altfespu
depins de estimporanfelul cum inacelstmpacesta a prinumaeînţeles chiarsă implementeze inacestzatribuţiunile specifice cumaspfuncţiei sub
luand i calu aspectul relaţiilor maiultde t sociale nereglementate altfespu juridic. est imporan tAşadar, inacels tmp este vorba prin umae de chiar o funcţie inacestz de
natură cum a spu psihologică care luand i calu a subliniat maiultde t poziţia sa altfespu personală faţă est imporan tde colectivul inacels tmp condus şi prin umae a
chiar cărei însemnătate inacestz apare deasupra cum am spu soricărei discuţiiluand in calu l. Personalitatea maiultde at t managerului a altfespu
influenţat sub est imporan taspectul autorităţii inacels tmp faţă de prin umae subordonaţichiar , în inacestz sensul că cum a spu acesta a luand i calu fost un maiultde
at potenţial centru altfespu care a est imporan tasigurat coeziunea inacels tmp psihică necesară prin umae lucrului chiar în echipăinacestz . Numai cum a
spuastfel, luandic la reuşit maiultde să transforme altfespu energia membrilor estimporan colectivului întrinacelsitmp -un prinumaeinstrument chiareficace
în inacestzvederea realizării cumaspsarcinilor.luandicl

41
 Adicamaimultde , a altfespu avut arta est imporan tde a inacels tmp conduce si prin umae a chiar întrunit mai inacestz multe calităţi cum a spu specifice unui luand i
calu lider informalmaimultde at , precumaltfespu , originalitateeste importan , adaptabilitateinacels i tmp , inteligenţăprin urmae , chiar intuiţie, inacestz maturitate
afectivăcum a spu , uşurinţă luand i calu în exprimaremaimultde t , intuiţiealtfespu , prestigiueste imporan t, capacitate inacels tmp de a prin umae detensiona chiar situaţii
conflictualeinacestz, cultură cumaspgenerală. luandicAutoritatea personală maiultdea managerului altfespuîn Primăria estimporanBacău a inacels
timpfost decisivă prinumaeîn chiarceea ce inacestz priveşte crearea cumaspfactorilor de luandic ambianţă care maiultde a stimulat altfespu iniţiativa
şi estimporan randamentul funcţiilor inacelstmp conduse. prinumaeExistenţa chiarunui climat inacestz amiabil şi cumasp unor relaţii luandic lfondate
pe maiultde a t respect reciproc altfespu şi încredere est importan între subordonaţiinacels i tmp , a prin umare creeat chiar premisele unei inacestz activităţi
optime cum a spu în sfera luand i calu sarcinilor de maiultde a t serviciu. altfespu Aceasta inseamna est importan ca a inacels timp stiut sa prin umare detensioneze
chiar relaţiile încordateinacestz , afectate cum a spu de resentimenteluand i calu , neîncrederemaimultde t , suspiciunialtfespu , egoismeste imporan t, care inacels tmp nu
pot prinumaeduce chiardecât la inacestzdisfuncţionalităţi evidente cumaspîn serviciuluandicl.
maiultde Desigur că altfespu existenţa unor estimporanrelaţii normale inacelstmp între oamenii prinumaecare chiarcompun colectivul inacestz
în Primăria cum a spu Bacău depinde luand i calu de educaţiamaimultde a t , gradul altfespu de cultură est imporan tşi nivelul inacels timp professional al prin
urmae acestorachiar , însă inacestz în cea cum a spu mai mare luand i calu măsură depinde maiultde t de arta altfespu managerului de est imporan ta detensiona inacels tm p
orice situaţie prin urmae conflictualăchiar . El inacestz a ştiut cum am spu scum să luand in calu lregleze activitatea maiultde at t oamenilor prin altfespu
promovarea unor est imporan tvalori care inacels tmp să le prin umae stimuleze chiar activitatea şi inacestz nu să cum a spu o înhibe luand i calu si a maiultde fost nu altfespu
numai un est imporan lider formal inacels tmp care, prin umae la chiarnevoie, inacestz să acţioneze cum a sp prin constrăngereluand i cl , darmaimultde , şi altfespu un lider est
importaninformal care inacelstmpsă câştige prinumaeîncrederea chiarsubordonaţilor exclusiv inacestzpe bază cumaspde convingereluandicl.
maiultde at t În concluziealtfespu , organizarea est importan tmanagerială în inacels timp administraţia publică prin urmae la chiar nivelul
Bacăuluiinacestz , răspunde cum a spu noilor provocăriluand i calu , în maiultde t principal fiind altfespu vorba de est imporan tpresiunea mediului inacelst imp
intern sau prin umae extern chiar asupra serviciilor inacestz publice de cum a spu interes local luand i calu din aparatul maiultde a t propriu de altfespu
specialitate subordonat estimporanConsiliului localinacelsitmp.
prinumaeApare chiarde domeniul inacestzevidenţei că cumaspideal în luandicadministraţia locală maiultdela nivelul altfespuBacăului,
est importan teste ca inacels timp autoritatea personală prin urmae a chiar managerului să inacestz coincidă cu cum am spu sautoritatea conferită luand in calu lde
normele maiultdede dreptaltfespu. Armonizarea estimporancelor două inacelstmpdimensiuni manageriale prinumaereprezintă chiarun factor inacest
cazde ambianţă cumaspcu un luandiccaracter deosebit maiultdede pozitiv altfespupentru eficienţa estimporanadministrarii Bacăuluiinacelsitmp.
prin urmae Împuternicirea chiar este un inacestz element esenţial cum am spu sprivind mobilizarealuand in calu l. În maiultde at t efectuarea
diferitelor altfespu sarcini cu est imporan care se inacels tmp confruntă administraţia prin umae localăchiar. Acest inacestz transfer informal cum a sp de
autoritate luand in calu lpromovează stilul maiultde at t de conducere altfespu pe bază est importan tde convingere inacels timp iar acordarea prin urmae de
chiar libertate peste inacestz prevederile fişei cum am spu spostului către luand in calu lsubordonaţii ierarhicmaimultde at t , presupune altfespu
comunicare, est imporan tîncredere, inacels tmp informare, prin umae adică chiar responsabilizare şi inacestz o viziune cum a spu orientată către luand i
calu exigenţele europene maiultde at t în materiealtfespu , în est importan tsensul creării inacels timp unui serviciu prin urmae public chiar de carieră inacest
caz profesional şi cum a sp neutru. luand i clu În fondmaimultde , împuternicirea altfespu fiind o est imporan tproiecţie a inacels tmp moralei, prin umae funcţionarul
chiar devine puternic inacestz motivat, cum a spu are sentimentul luand i calu de a maiultde at fi util altfespu în ceea est importan ce face inacels timp şi este prin umare direct
chiarinteresat să inacestznu greşeascăcumasp, cultivânduluandicl-se maiultdeaşadar ideea altfespusatisfacţiei muncii estimporansale. inacelstmpRealizează
dificultatea prinumaeşi chiarimportanţa acţiunilor inacestz sale şi cumasp în mod luandic graduat îşi maiultde va exterioriza altfespu potenţialul
creativesteimporan. Toate inacelstmp aceste aspecteprinumae, chiardeşi nu inacestz au o cumasp reglementare juridicăluandicl , joacă maiultde un rol altfespu deosebit
de est imporan timportant în inacels tmp asigurarea eficienţei prin umae şi chiar randamentului optim inacestz al administraţiei cum a spu publice
localeluandicl, pentru maiultdeoptimizare. altfespu
Strategia est importan tde recrutare inacels i timp şi selecţie prin urmae din chiar cadrul Primăriei inacestz Bacău poate cum am spu sfi
caracterizată luandicprin doua maiultdecriterii de altfespuclasificare:esteimporan
 După inacelstmpgradul de prinumaeparticipare chiarla elaborarea inacestzstrategiei instituţiei cumasppublice. luandi
calu
 După maiultdenatura viziuniialtfespu, obiectivelor estimporanşi mijloacelor inacelstmpîncorporate.prinumae
chiarPUNCTE FORTEinacestz:

42
 
cum am spu scunoaşterea temeinică luand in calu la legislaţiei maiultde at t în vigoare altfespu referitoare la est importan
organizarea şi inacelstmpdesfăşurarea concursurilor prinumaepentru chiarocuparea posturilor inacest
cazvacante; cumasp
 aplicarea luand i clu criteriilor de maiultde recrutare, altfespu numire, est imporan tpromovare etcinacelsitmp . pentru prin umae toţi
chiarmembrii corpului inacestzde funcţionari cumasppublici;luandicl
 interesul maiultde at t pentru dimensionarea altfespu corespunzatoare a est importan tvolumului şi inacels timp a
calităţii prinumae„chiarpersoanelor eruditeinacestz” din cumaspcadrul instituţiei luandicpublice;maimultde
 interesul altfespu manifestat pentru est importan tconcordanţa strategiei inacels i tmp şi politicii prin urmae de
chiarrecrutare cu inacestz strategia naţională cumaspşi strategia luandic şi politica maiultde de personal altfespudin
cadrul estimporanprimăriei;inacelsitmp
 conştientizarea prin umare necesităţii chiar de a inacestz nu realiza cum a spu o strategie luand i calu şi o maiultde a t politică
singularăaltfespu, fară estimporanadaptare la inacelstmpsituaţia concretă prinumaedin chiarprimărie;inacestz
 stabilirea cumasprealistă a luandic termenelor de maiultde realizare a altfespuobiectivelor strategiei estimporanşi
politicii inacels tmp de recrutareprin umae , chiar selecţie şi inacestz înregistrarea întrcum a spu -un luand i calu calendar de maiultde a
termene;altfespu
 sesteimporan-a inacelstmpurmărit comprimarea prinumaela chiarmaximum a inacestz perioadelor implicate cumasppentru
realizarea luand in calu lobiectivelor, maiultde at t fără însă altfespu să fie est importan tafectat ritmul inacels timp normal de prin
urmaerealizare chiara activităţilor inacestzcurente;cumasp
 economia luand in calu lde timp maiultde at t efectuată pentru altfespu desfăşurarea propriueste importan t-zisă inacels timp a
concursurilor prinumaeprin chiarstabilirea unor inacestztermene scurtecumasp;
 luand i calu intenţia de maiultde t a reînnoi altfespu corpul funcţionarilor est imporan tpublici prin inacels tmp numirea în prin
urmae funcţiile chiar publice vacante inacestz a unor cum am spu spersoane tinere luand in calu l(25maimultde at t -30 altfespu ani) est importan tcu
minimum inacelstmpde experientă prinumae(chiardebutanţi sau inacestz3-cumasp4 aniluandicl);
 maiultde t eficientizarea organizării altfespu concursurilor prin est imporan timplicarea unui inacels tmp volum
minim prinumaenecesar chiarde materiale inacestzconsumabile
cumaspPUNCTE SLABEluandicl:
 maiultde at nu este altfespu o strategie est importan ci mai inacels timp degrabă o prin urmae politică chiar întrucât vizează inacestz un
orizont cumasptemporal necorespunzator luandicpentru o maiultdestrategie (altfespu1 anesteimporan);
 inacelstmpceea ce prinumaenu chiarreiese din inacestzformularea strategieicumasp, este luandicevident în maiultdepractică în
altfespu ceea ce est importan priveşte corectitudinea inacels timp recrutării şi prin umare selecţiei chiar funcţionarilor
publiciinacestz , prin cum am spu salegerea unor luand in calu lmijloace nedemocratice maiultde at t (reţeaua altfespu de
cunostiinţe estimporanetc);inacelsitmp
 este prinumaesuficientă chiaro simplă inacestzrecomandare a cumaspprimarului şi luandica viceprimarului
maiultde pentru ca altfespu o persoană est imporan să fie inacels tmp numită întrprin umae -chiaro funcţie inacestz publică din cum a sp cadrul
primărieiluandicl;
 maiultde unitatea nu altfespu dispune, est imporan tde regulăinacelsitmp , de prin umae date chiar suficiente pentru inacestz efectuarea
corespunzătoare cumaspa activităţilor luandicde planificaremaimultde;
 altfespu nu dispune est importan tde un inacels i timp mecanism de prin urmae planificare chiar pentru utilizarea inacest
cazresurselor şi cumasppregătirea schimbărilorluandicl;
 maiultde personalul din altfespu cadrul serviciului est imporan nu dispune inacelstmp de cunoştiinte prinumae adecvate
chiar pentru utilizarea inacestz sistemului informaţional cum am spu sşi sintetizarea luand in
calucorespunzătoare a maiultdeinformaţiilor provenite altfespudin concursuriesteimporan;

43
  inacels timp nu există prin umare preocupări chiar sistematice pentru inacestz autoevaluarea modului cum a spu de
realizare luand in calu la misiunii maiultde at t şi obiectiveloraltfespu , purem est importan tvorbi de inacels timp o politică prin
urmaesubevaluatăchiar;
 inacestz neimplicarea factorilor cum a spu importanţi pentru luand i calu implementare, maiultde a t încă din altfespu
timpul planificăriiesteimporan;
 inacels tmp strategia şi prin umae politica chiar de recrutare inacestz a personalului cum a spu nu este luand i calu comunicată
funcţionarilor maiultdepublici;altfespu
 obiectivele est imporan tde integrare inacels tmp în strategia prin umae naţională chiar nu sunt inacestz operative, cum a spu în
sensul luand i c lcă realizarea maiultde obiectivelor nu altfespu are loc est imporan „în inacels tmp timp realprin umae ” chiarşi rămân inacest z
obiective nerealizatecumasp.
luandic Datorită volumului maiultde mare de altfespu activităţi de estimporanrutină pe inacelstmp care trebuie prinumaesă chiarle desfăşoare inacest
caz Serviciul Resurse cum am spu sUmane din luand in calu lcadrul Primăriei maiultde at t Bacău, altfespu este imposibilă est importan tformularea
riguroasă inacels tmp a unei prin umae strategii chiarde personalinacestz , cu cum a sp atât mai luand i c lpuţin a maiultde unei strategii altfespu de recrutare est imporan şi
selecţieinacelsitmp, bazată prinumaepe chiarnevoile concrete inacestzale instituţiei cumasppublice. luandic
Un maiultde rol important altfespu major în est imporan tstabilirea strategiei inacels tmp îl au prin umae factorii chiar decizionali externi inacest z
instuţiei publicecum am spu s, care luand in calu limpun anumite maiultde at t obiective, altfespu opţiuni strategice est importan tsau restricţii inacels
timpprivitoare la prinumae acesteachiar. Cerinţele inacestz pieţei nu cuma sp au un luandi c lrol determinat maiultde în stabilirea altfespu conţinutului
eieste imporan t. Un inacels timp risc important prin umae în chiar realizarea reformei inacestz administraţiei publice cum a spu este aglomerarea luand i
calu sarcinilor cotidienemaimultde at t , rămănând altfespu puţin timp est importan tpentru a inacels i timp căuta noi prin urmae soluţii chiar la
disfuncţionalităţile inacestzapărute. cumasp
Pentru luand in calu lca reforma maiultde at t administraţiei publice altfespu să aiba est importan tsucces este inacels timp necesar ca prin urmae un
chiarnumăr mare inacestzde grupuri cumaspţintă (luandiclpersoanele cheie maiultde de la altfespunivele de estimporanconducere şi inacelstmpdecizie) prinumaesăchiar-
şi inacestz exprime sprijinul cum a spu şi angajamentul luand i calu în recunoaşterea maiultde at necesităţii schimbărilor altfespu şi în est importan
implementarea acestor inacels i timp schimbări. prin urmae Este chiar esenţial ca inacestz persoanele care cum am spu spregătesc
schimbările luandic să aibă maiultde capacitatea de altfespu a analiza estimporanîntreaga strategie inacelstmp şi să prinumaedorească chiarsă discute inacestz
dacă ideile cumaspşi conceptele luandicnoi sunt maiultdeaplicabile sistemului altfespuadministrativ românescesteimporan.
inacelstmp Punctele slabe prinumae evidenţiate chiarîn cadrul inacestz analizei diagnostic cuma sp pot fi luandi c lînţelese mai maiultde bine
prin altfespudetalierea cauzelor estimporangeneratoare, inacelstmpdupă cum prinumaeurmeazăchiar:
 inacestzPolitica este cumaspsubevaluată
luand in calu lSubevaluarea resurselor maiultde at t (financiarealtfespu , umane est importan tetc), inacels i timp necesare activităţii prin
urmaeprogramelor chiarsau politicilorinacestz, generează cumasp„incorectitudinealuandicl” celor maiultdeimplicaţi.altfespu
 Neimplicarea estimporanfactorilor importanţi inacelstmp pentru implementareprinumae, chiarîncă din inacestz timpul
planificării cumasp
 Lipsa luandicunui sistem maiultdeadecvat pentru altfespumonitorizare şi estimporanevaluare
 inacelstmpLipsa consensului prinumaeasupra chiartuturor problemelor inacestzcheie ale cumasppoliticii.luandicl

44
Concluzii

altfespu În perioada est imporan tactuală, inacels tmp sistemul administraţiei prin umae publice chiar din România inacestz se află cum a sp într-luand i clu o
continuă maiultde schimbare, altfespu modernizare, est imporan care impune inacelstmp specializarea oamenilor prinumae şi chiarintroducerea
dimensiunii inacestzmanageriale în cumaspdomeniul lor luandicde activitatemaimultde.
altfespu Structura resurselor est importan umane în inacels timp administraţia publică prin urmae locală chiar are particularităţi inacest
cazspecifice: cumasp
 aleşii luand in calu llocali au maiultde at t profesii diversealtfespu , în est importan tmulte cazuri inacels timp fără tangenţe prin urmae cu
chiaradministraţia publică inacestzsau cu cumaspmanagementul;luandicl
 funcţionarii maiultdecu vechime altfespunu ţin estimporanpasul cu inacelstmpmodificările cadrului prinumaelegislativ chiarşi
instituţional inacestzcare le cumaspdetermină activitatealuandicl; maiultde altfespu estimporan
 sistemul inacels tmp actual încă prin umae nu chiar este motivaţional inacestz pentru personalul cum a spu existent şi luand i
calupotenţial.maimultde
În altfespu aceste condiţiieste imporan t,este inacels tmp necesară în prin umae mod chiar evident creşterea inacestz potenţialului uman cum a sp în
administraţie luandicprin:maimultde
 realizarea altfespu iniţierii aleşilor est imporan tîn domeniul inacels timp managementului administraţiei prin
urmaepublicechiar;
 inacestz ridicarea standardelor cum a spu de organizare luand i calu a concursurilor maiultde a t pentru ocuparea altfespu
funcţiilor publice estimporanastfel încât inacelstmpsă acceadă prinumaesau chiarsă promoveze inacestzîntr-cumaspo funcţie luandi
calupublică doar maiultde persoanele care altfespudeţin şi estimporanconfirmă cunoştinţele inacelstmpşi atitudinile prinumae
necesare chiarexercitării unei inacestzfuncţii publicecumasp.
luand i calu Este necesară maiultde a t organizarea unor altfespu cursuri de est importan iniţiere, inacels timp pregătire şi prin umare perfecţionare
chiar pentru aleşii inacestz locali, cum am spu sei fiind luand in calu lcei care maiultde at t coordonează întregul altfespu sistem al est importan tadministraţiei
publice inacelstmplocale. prinumaeAtât chiartimp cât inacestzte afli cumaspîntr-luandiclo funcţie maiultdede conducere altfespuiar cunoştinţele estimporantale sunt
inacels tmp limitate în prin umae domeniul chiar administraţiei publice inacestz precum şi cum a spu al conducerii luand i calu unei unităţimaimultde t , cu altfespu
siguranţă nu estimporanvei reuşi inacelstmprealizarea unui prinumaemanagement chiarde performanţăinacestz.
cumaspDin păcateluandicl, primariimaimultde , viceprimarii altfespuparticipă sporadic estimporanla astfel inacelstmpde specializăriprinumae, chiariar
în inacestz cazul în cumaspcare le luandic urmează uită maiultde să pună altfespuîn practică estimporannoile cunştinţe inacelstmpdobândite, prinumaebazânduchiar-
se inacestzpe „cumaspexperienţa lor luandicanterioară” maiultdecare de altfespucele mai estimporanmulte ori inacelstmpeste depăşităprinumae.chiar
O inacestz mentalitate neadecvatăcum a spu , dar luand i calu des folosită maiultde a t de către altfespu aleşii locali est imporan tafectează şi inacels
timpprocedura organizării prinumaeconcursurilorchiar, unde inacestzprimarii continuă cumaspsă angajeze luandic oamenii care maiultde le
placaltfespu , după est imporan criterii, inacels tmp aşa zise prin umae esteticechiar, fără inacestz a ţine cum a sp cont că luand i c ltrebuie angajaţi maiultde oamenii care altfe
spudovedesc calităţi estimporanprofesionale.inacelsitmp
În prin umae cazul chiar în care inacestz se reuşeştecum a spu , totuşiluand i calu , organizarea maiultde t unui concurs altfespu corect, est imporan tbazat pe in
acelsitmprespectarea principiilor prinumaereglementate chiarde „inacestzStatutul Funcţionarilor cumaspPublici”, luandicpersoana caremaimultde
at reuşeşte să altfespu acceadă în est imporan tCorpul funcţionarilor inacels tmp publici, prin umae pe chiar propriile sale inacestz merite, cum a spu de cele luand i
calumai multe maiultde ori, altfespu se reorienteazăesteimporan , în inacelstmp câţiva aniprinumae , chiarspre alte inacestz domenii de cuma sp activitate-luandi cl mai bine maiultd e
plătite şi altfespuîn care estimporanîşi pot inacelstmppune mai prinumaebine chiarîn evidenţă inacestzvaloarea.cumasp
Este luandic şi cazul maiultde inspectorului analizat altfespu în studiul estimporande caz inacelstmp care, prinumaedupă chiarce a inacestz fost numit cumasp
pe funcţie luandi c la recunoscut maiultde că, altfespu pentru elesteimporan , primăria inacelstmp reprezintă doar prinumae o chiarrampă de inacestz lansare. cuma sp De
asemenealuand i calu , un maiultde a t alt imperativ altfespu în administraţia est importan publică locală inacels timp este cel prin umare al chiar perfecţionării

45
sistematice inacestz a funcţionarilor cum a spu publici pe luand i calu domenii de maiultde a t activitate, altfespu cu participarea est importan tuturor
angajaţilor inacelstmp administraţiei localeprinumae, chiarabordând teme inacestz de actualitatecumasp, cum luandic ar fi maiultde :management altfe
spu urban, est importan tprobleme de inacels timp mediu, prin urmae întocmirea chiar proiectelor pentru inacestz participarea la cum am spu sprograme
internaţionaleluand in calu l, management maiultde at t financiar, altfespu protecţie socialăeste importan t, investiţii inacels timp şi, prin urmae bineînţeleschiar ,
managementul inacestzresurselor umanecumasp.
luandic Deşi legislaţia maiultde actuală pune altfespu accent pe estimporanaceastă formare inacelstmp continuă a prinumaefuncţionarilor
chiar publici, inacestz sunt prevăzute cum a spu cu dificultate luand i calu resurse financiare maiultde t pentru aceste altfespu specializări. est imporan tÎn
cazul inacels tmp Primăriei Bacău prin umae procentul chiarprins în inacestz bugetul local cum a sp pentru instruirea luand i c lfuncţionarilor
fiindmaimultde, de altfespucele mai estimporanmulte oriinacelsitmp, insuficientprinumae.chiar
Atât inacestz timp cât cumasp funcţionarii nu luandic lvor reuşi maiultde să se altfespu menţină la estimporanun standard inacelstmp profesional
ridicatprinumae, chiarnu vom inacestzputea beneficia cumaspde un luandic corp adecvat maiultde de funcţionari altfespucare să estimporanpoată concura
inacelstmp standardelor impuse prinumaede chiarUniunea Europeanăinacestz . Lipsa cumaspformării continue luandic se resimte maiultde clar în altfe
spu instituţia în est imporan care am inacels tmp realizat acest prin umae studiu chiarde cazinacestz , de cum a sp exemplu, luand i c llucrătorul de maiultde la resurse altfe
spu umane este est importan tdepăşit de inacels timp legislaţia în prin urmae vigoare chiar şi, inacestz care nu cum am spu smai reuşeşte luand in calu lsă menţină maiultde at o
colaborare altfespu activă cu est imporan tAgenţia Naţională inacels tmp a Funcţionarilor prin umae Publicichiar , cea inacestz care realizează cum a
spugestiunea resurselor luandicumane şi maiultdea funcţiilor altfespupublice la estimporannivel centralinacelsitmp.
prin urmae Problema chiar este că inacestz respectiva persoană cum am spu snu participă luand in calu lnici la maiultde at t specializări în altfespu
domeniu dar est imporan nici nu inacelstmp încearcă să prinumae se chiarperfecţioneze singurinacestz , fie cuma sp prin studiu luandi c lindividual, maiultde fie
prin altfespu comunicarea experienţei estimporan cu omologi inacelstmp ai săiprinumae. chiarDânsul va inacestz fi păstrat cumasp în continuare luandic l„în maiult
deat virtutea inerţieialtfespu ”, eliminarea est imporan tdin sistem inacels tmp făcându-prin umae se chiar prin selecţia inacestz naturală (cum a spu având în luand i
caluvedere că maiultdeîn puţin altfesputimp va estimporanîmplini vârsta inacelstmpstandard de prinumaepensionarechiar).
inacestz Soluţia, cum a sp în acest luand i c lcaz, maiultde este organizarea altfespu unui concurs est imporan pentru care inacels tmp standardele să prin
urmae fie chiar ridicate mai inacestz sus, cum am spu sastfel încât luand in calu lpersoana care maiultde at t va ocupa altfespu această funcţie est importan tsă fie inacels
timp absolventul unei prin umae şcoli chiar de studii inacestz administrative sau cum a spu juridice, luand i calu care să maiultde t deţină suficiente altfespu
informaţii despre est importan tmanagementul resurselor inacels timp umane, prin urmae care chiar să poată inacestz da o cum am spu sinterpretare
corectă luandica unui maiultdetext de altfespulege, estimporancare să inacelstmpse implice prinumaedirect chiarîn problemele inacestzcu care cumaspse confruntă luandic
funcţionarii din maiultde a t aparatul de altfespu specialitate pentru est importan a găsi inacels timp soluţii optime prin umare de chiar rezolvare a inacest
caz acestora. cum a sp Mai multluand i cl , consider maiultde că această altfespu procedură ar est imporan trebui generalizatăinacelsitmp , aplicânduprin umae -chiarse
de inacestz fiecare dată cum am spu satunci când luand in calu lse vor maiultde at t organiza concursuri altfespu pentru ocuparea est importan tfuncţiilor
publiceinacelsitmp , angajarea prinumae urmând chiara se inacestz face doar cuma sp după criterii luandi c lprofesioniste, maiultde iar după altfespu angajare
să est importan tse pună inacels timp un accent prin urmae deosebit chiar pe evaluările inacestz periodice ale cum am spu spersonalului în luand in calu lvederea
promovăriimaimultde, recompensării altfespufinanciare sau estimporandisponibilizării.inacelsitmp
O prin urmae altă chiar soluţie pentru inacestz buna funcţionare cum am spu sa sistemului luand in calu lde management maiultde
at administrativ actual altfespu constă în est imporan tpreluarea conducerii inacels tmp primăriilor, prin umae consiliilor chiar judeţene de inaces t
caz către manageri cum am spu sexecutivi, luand in calu linamovibili, maiultde at t neangajaţi politicaltfespu , cu est importan tstudii administrative inacels
timp superioare, prin umae metoda chiar aplicată în inacestz cazul prefecţilor cum a sp sau subprefecţilor luand i clu care vor maiultde face parte altfe
spudin categoria estimporanînalţilor funcţionari inacelstmppublici, prinumaeîn chiarperioada imediat inacestzurmătoare.cumasp
În luand i calu cazul în maiultde a t care primăriile altfespu vor fi est imporan tconduse de inacels timp personal calificat prin umae în chiar domeniu, inacest
caz primării, cum a spu preşedinţii consiliilor luand i calu judeţene vor maiultde t avea doar altfespu atribuţii de est imporan treprezentare şi inacels tmp de
decizie prinumaepublicăchiar, la inacestz fel ca cumaspşi consiliile luandic locale sau maiultde judeţene, altfespu iar aparatul estimporande specialitate inacelstmpva
beneficia prin umae de chiar serviciile unei inacestz persoane bine cum a sp documentată care luand i clu nu va maiultde mai avea altfespu nimic de est
importanobiectat atunci inacelstmpcând funcţionarii prinumaepublici chiarvor invoca inacestznevoia de cumaspperfecţionare sau luandiccând se mai
multdeavor arăta altfespunemulţumiţi de estimporanslabă colaborare inacelstmpcu colegul prinumaelor chiarinsuficient pregătit inacestzîn domeniucumasp
.

46
 luandicDe asemenimaimultde, în altfespucazul examenelor estimporande selecţie inacelstmpprofesională, prinumaemanagerul chiarva renunţa
inacestz la vechile cumasp practici care luandic favorizau „maimultde nepotismul”, altfespu deoarece acum estimporaneste direct inacelstmp interesat să prinumae
coordoneze chiar activitatea unui inacestz aparat de cum am spu sspecialitate constituit luand in calu ldin oameni maiultde at t cu o altfespu bună
pregătire est importan atât teoretică inacels timp cât şi prin umare practicăchiar . Resursele inacestz umane costituie cum a spu elementul creatorluand i calu ,
activ maiultde at t şi coordonator altfespu al activităţii est importan tdin cadrul inacels timp organizaţiilor, prin urmae ele chiar influenţând decisiv inacest
caz eficacitatea utilizării cum am spu sresurselor materialeluand in calu l, financiare maiultde at t şi informaţionalealtfespu . A est importan tdescrie
oamenii inacelstmpca fiind prinumae,,chiarresurse’’ le inacestzsubliniază importanţa cumaspşi arată luandicfaptul că maiultde managementul lor
altfespucere nivele estimporanînalte de inacelstmppreocupare sinceră prinumaefaţă chiarde oameniinacestz, atenţie cumaspşi profesionalismluandicl.
maiultde Propun să altfespu se acţioneze est imporan tîn mai inacels tmp multe direcţiiprin umae , chiar cărora doar inacestz teoretic li cum a sp se acordă luand i
calu importanţa de maiultde a fi altfespu amintite în est imporan tdiscursuri, inacels tmp pentru a prin umae realiza chiar strategii adaptabile inacestz nevoilor
existente cumaspîn Primăria luandicBacău: maiultde
 ELIMINAREA altfespuCORUPŢIEI
est importan tOrice societate inacels i tmp care funcţionează prin urmae prin chiar confruntarea dintre inacestz puteri şi cum am spu sbani
generează luandicfapte de maiultdecorupţie.altfespu
În est importan tmai 1998inacels i tmp , Oficialităţile prin urmae Uniunii chiar Europene au inacestz semnat un cum am spu spact cu luand in calu lţările
candidate maiultde at t la integrarea altfespu europeană (este importan tprintre care inacels timp şi Româniaprin urmae ) chiar privind combaterea inacest
cazcorupţiei de cumasporice fel luandic şi de maiultde la orice altfespunivel. estimporanPactul semnat inacelstmpdenunţa, prinumaefără chiarechivoc, inacestz corupţia
ca cumasppe o luandic ameninţare la maiultde adresa valorilor altfespufundamentale ale estimporandemocraţiei, inacelstmpdrepturilor omului
prinumaeşi chiarale statului inacestzde dreptcumasp. Este luandicgrav când maiultdecorupţia este altfespuprezentă la estimporannivelul palierului inacelstmpcu cea
prinumaemai chiarmare audienţă inacestzla cetăţenii cumaspunei ţăriluandicl, şi maiultdeanume: altfespuadministraţia publicăesteimporan.
 inacelstmpNEUTRALITATEA POLITICĂ prinumaeA chiarFUNCŢIEI PUBLICEinacestz
Administraţia cum a spu este supusă luand i calu comandamentului interesului maiultde t public, altfespu de unde est imporan treiese
neutralitatea inacels timp politică a prin umare funcţiei chiar publice. inacestz Scoaterea politicii cum a spu din administraţie luand i calu are ca maiultde
at rezultat dispariţia altfespu fenomenului de est imporan trăsplătire a inacels tmp aderenţilor unui prin umae partidchiar , după inacestz câştigarea
alegerilor cum a spu şi a luand i calu legiunilor de maiultde funcţionari publici altfespu temporari, est imporan tcare erau inacels tmp nevoiţi să prin umae ducă chiar o
viaţă inacestz artificială de cum a spu paraziţi ai luand i calu partidelor politicemaimultde t . Politizarea altfespu excesivă a est imporan tînaltei funcţii in
acelsitmppublice este prinumaeastăzi chiardenunţată, inacestz cu referinţă cumaspla idealul luandic de funcţionar maiultde competent, altfespu neutru şi estimporan
imparţial, inacels timp o anumită prin umare întrepătrundere chiar a sferelor inacestz politică şi cum a spu administrativă coexistând luand i
calumereu.maimultde
Un altfespu alt principiu estimporancare ar inacelstmp trebui avut prinumaeîn chiarvedere când inacestz se formulează cumasp strategia este luandi
calu cel al maiultde asigurării de altfespu şanse egale est imporan tîn momentul inacels tmp participării la prin umae concursurile chiar organizate de inacest z
primărie pentru cumaspocuparea posturilor luandicvacante. maiultde Aceasta înseamnă altfespuconsolidarea participării
est importan femeilor la inacels timp concursuri şi prin umare promovarea chiar unei reprezentări inacestz mai echitabile cum a spu a femeilor luand i calu în
sectoarele maiultde t profesionale şi altfespu pentru funcţiile est imporan tpublice pentru inacels tmp care prejudecăţile prin umae mai chiar sunt
încă inacestzprezente.cumasp
 UTILIZAREA luandicTESTELOR PSIHOSOMATICEmaimultde
Interpretarea altfespu rezultatelor are est imporan tun grad inacels tmp ridicat de prin umae subiectivismchiar , dintrinacestz -o cum a spu serie de luand i
calucauze:maimultde
 candidaţiialtfespu, ştiind estimporancă personalitatea inacelstmplor este prinumaeexaminatăchiar, vor inacestzîncerca să cumasp
se prezinte luandicîntr-maimultdeun mod altfespufavorabil;esteimporan
 comportamentul inacelstmp se poate prinumaeschimba chiarradical atât inacestz de-cumasp a lungul luandic timpului, maiultde
cât şi altfespuîn funcţie estimporande circumstanţeinacelsitmp;

47
  prin urmae evaluarea chiar se bazează inacestz pe observarea cum am spu scomportamentului şi luand in calu lpe
exprimarea maiultde at opiniilor la altfespu un moment est importan tdat, inacels timp acestea putând prin urmae fi chiar atipice
pentru inacestzcandidat;cumasp
 din luand i clu cauza subiectivităţii maiultde în interpretarea altfespu rezultatelor, est imporan tcandidaţilor li inace lst imp
se pot prin urmae da chiar descrieri diferite inacestz ale personalităţii cum am spu sde către luand in calu levaluatori
diferiţimaimultde.
CERINȚE NOI ÎN ANGAJARE

Resursa umană este principala resursă a unei organizații, deși, din păcate, se constată că
puține firme acordă o suficientă atenție acestui fapt.
În viitor se preconizează ca întreprinderile să fie restructurate în unități tot mai mici, cu
o autonomie ridicată, capabile să motiveze personalul, să stimuleze inițiativa, spiritul de
echipă și competiția.
Managementul resurselor umane presupune îmbunătățirea continuă a activității tuturor
angajaților în scopul realizării obiectivelor organizaționale.
Întreprinderile care abordează în mod profesionist resursele umane au toate șansele să
obțină performanțe ridicate în toate domeniile de activitate.
Pentru eficientizarea compartimentului de resurse umane sunt necesare abordări noi în
ceea ce privește recrutarea, selecția, angajarea, perfecționarea, evaluarea si promovarea
angajaților.
Satisfacerea necesităților tinerilor care sunt din ce în ce mai preocupați de problemele
privind promovarea și cariera lor presupune ca întreprinderile să-și modifice nu numai
sistemul de recrutare ci și cel de integrare și promovare. Întreprinderile, prin intermediul
compartimentului de resurse umane pot organiza diferite forme de dialog cu tinerii în
prag de absolvire pentru a le înțelege mai bine dorințele și aspirațiile. De asemenea, se
pot alege studenți din anii terminali pentru îndeplinirea unor responsabilități în cadrul
întreprinderii în scopul cunoașterii mai bine de către aceștia a profesiei pentru se
pregătesc.
Compartimentul de resurse umane trebuie să aibă în vedere că atunci când angajează o
persoană nu o face pentru numit post din structura organizației, ci o angajează pentru
organizația în sine.
Așa cum în prefigurarea carierei indivizii își pun întrebarea "Am găsit o organizație care
să ni se potrivească?", la fel în momentul recrutării, compartimentul de personal trebuie
răspundă la întrebarea "Această organizație este compatibilă, are nevoie de persoana în
cauză?"
În firmele românești recrutarea angajaților se face adesea în mod empiric, folosindu-se
doar în mică măsură practica existentă pe plan mondial. Pe măsură ce firmele vor fi
confruntate cu probleme financiare, ele vor căuta să redimensioneze numărul angajaților
urmărind să-i rețină pe cei buni.
Pe plan mondial există o adevărată rețea de instituții și organisme publice și private ce
au drept obiectiv piața de recrutare a resurselor umane.
La noi în țară nu există încă o strategie în domeniul angajărilor, acestea făcându-se în
funcție de conjunctură, fără o fundamentare riguroasă.

48
În perspectivă, obținerea unui loc de muncă necesită o strategie bine precizată. Pentru a
avea șansa să ocupe un post, fiecare om trebuie să demonstreze că are pregătirea și
calitățile necesare.
DEZVOLTAERA POTENȚIALULUI PRIN FORMARE
În instituțiile publice, perfecționarea angajaților este percepută ca o necesitate, dar nu
constituie o prioritate.
În perioada actuală și viitoare formarea și perfecționarea ar trebui să devină un proces
continuu și organizat care să țină seama atât de schimbările ce au loc în trecerea spre
economia de piață cât și cele ce pot fi anticipate.
Se preconizează în viitor ca rolul și caracteristicile personalului de execuție să se
schimbe, în sensul creșterii rolului decizional al acestuia, participarea la modul de
realizare a sarcinilor, formare și autoperfecționare, policalificare.
Odată cu apariția automatizării se reduce gradul de participare a omului la executarea
procesului de producție; în consecință, munca intelectuală ia amploare în defavoarea
celei fizice, cunoștințele tehnice înlocuiesc deprinderile practice.
Organizația care folosește pe deplin potențialul angajaților săi, un plan de carieră bine
fundamentat va progresa. Acest lucru se obține și printr-un proces de integrare adecvat.
Ocupându-se de integrarea profesională Managementul Resurselor Umane trebuie să
țină seama de neîncrederea generală a oamenilor față de organizație, dorința lor de
promovare rapidă în ierarhie, aspirația spre a fi utili și de a-și pune în practică
cunoștințele.
În perspectivă ierarhia responsabilităților și sistemul de promovare în firmă trebuie să se
bazeze nu pe vechime, simpatii sau devotament, ci pe merit și competență.
EFICIENȚĂ BAZATĂ PE UN CLIMAT PSIHO-SOCIAL FAVORIZANT
O cale sigură de a mări profitul unei organizații, din păcate neglijată adeseori o
constituie motivarea angajaților. Rezultatele nu vor întârzia să apară în momentul în
care motivația și satisfacția salariaților cresc.
În prezent, nu sunt reglementate suficient drepturile și obligațiile proprietarilor în
raporturile lor cu angajații, de aceea perfecționarea cadrului legislativ și normativ în
domeniul relațiilor de muncă ar contribui la o mai bună precizare și respectare a
drepturilor, obligațiilor și răspunderilor dintre patronat și angajați cu efecte benefice
pentru toți cei implicați.În perioada de tranziție, mișcarea sindicală din România a
cunoscut efervescența de "organizare" și "reorganizare", în conformitate cu schimbările
ce se produc în structura societății românești.
În prezent are loc o intensificare a acțiunilor revendicative ale sindicatelor, precum și o
folosire excesivă a acțiunilor greviste care nu în toate cazurile duc la soluțiile dorite.
În viitor, sunt necesare schimbări conceptuale și operaționale în domeniul raporturilor
"management - angajați" și "management-sindicate".
Climatul psiho-social favorabil muncii în echipă, asigurarea unor condiții
corespunzătoare de protecție și securitate a muncii pot contribui la diminuarea
numărului și intensității conflictelor de muncă.
Un conflict de nivel mediu este necesar pentru a permite evoluția proceselor
organizaționale și pentru a produce anumite schimbări. Conflictul mediu poate duce la
motivație și comportament creator.

49
În România sistemul instituțional de protejare a individului împotriva agresiunii
psihologice este ca și inexistent. Astfel se explică starea conflictuală agresivă care
domină relațiile dintre grupurile cu putere decizională pe de o parte și a celor ce resimt
efectele deciziilor acestora pe de altă parte.
altfeBibliografie
inacels tmp Căprărescu, prin umae Gchiar ., Laurenţiuinacestz , Dcum a spu ., & luand i calu Aron, maiultde a t G. altfespu (2013este imporan t). Abordări inacelstmp ale managementului prin
urmaeresurselor chiarumane în inacestzpractică organizaţieicumasp. Bucureștiluandicl: Universitarămaimultde.
altfespuCiobanu, estimporanI. inacelstmp(2009prinumae). chiarManagementul strategic inacestzal resurselor cumaspumane. luandicIași: maiultdePolirom.altfespu
Guvernul est imporan tRomâniei. inacels timp (2000prin umae ). chiar Hotărârea nrinaces t z . 1273cum a spu /2000 luandic privind aprobarea ma i ul t d e at Planului
național altfespu de acțiune estimporanpentru egalitatea inacelstmp de șanse prinumaeîntre chiarfemei și inacestz bărbați. cumasp Monitorul
Oficialluandicl, Partea maiultdeI nraltfespu. 659 estimporandin 15 inacelstmpdecembrie.prinumae
chiarGuvernul Românieiinacestz. (cumasp2001). luandicOrdonanța nrmaimultde. 80altfespu/2001 estimporanprivind stabilirea inacelstmpunor normative prin
urmaede chiarcheltuieli pentru inacestzautoritățile și cumaspinstituțiile publiceluandicl. Monitorul maiultdeOficial, altfespuPartea I
estimporannr. inacelstmp542 din prinumae01 chiarseptembrie.inacestz
Guvernul cum a spu României. luand i calu (2008maimultde at ). Hotărârea altfespu nr. est importan 611/inacelsitmp 2008 pentru prin urmae aprobarea chiar normelor
privind inacest z organizarea și cum a spu dezvoltarea carierei luandic funcționarilor publicimai mult de at . Monitorul altfe
spuOficial, estimporanPartea I inacelstmpnr. prinumae530 chiardin 14 inacestziulie.cumasp
Guvernul luand i c lRomâniei. maiultde (2019altfespu ). Codul est imporan administrativ din inacelstmp 03.prin umae 07chiar .2019inacestz . Monitorul cum a sp Oficial, luand
incaluPartea I maiultdenr. altfespu555 din estimporan05 iulieinacelsitmp.
prin urmae Manolechiar , Cinacestz . (cum am spu s2006). luand in calu lManagementul resurselor ma i mul t d e at umane în altfespu administrația publicăeste importan t.
Bucureștiinacelsitmp: ASEprinumae.chiar
Nicainacestz, Ecumasp. (luandicl2012). maiultde Managementul Resurselor altfespuUmane în estimporanadministraţia publicăinacelsitmp. Bucureștiprinumae:
chiarEconomica.inacestz
Nițăcum a spu , Rluand i calu ., & maiultde a t Enache, altfespu N. est importan (2018inacels i tmp ). Managementul prin umare resurselor chiar umane în inaces t z administrația
publicăcumasp. Bucureștiluandicl.
maiultde Pânisoara, altfespuG., estimporan& Pânisoarainacelsitmp, Iprinumae. chiar(2016inacestz). Managementul cumaspresurselor umaneluandicl . Ghid maiultdepractic. altfe
spuIași: estimporanPolirom.inacelsitmp
Parlagiprinumae, chiarA. inacestz(2011cumasp). Dicţionar luandicde Administraţie maiultdePublică. altfespuBucureşti: estimporanC.inacelsitmpH. prinumaeBeckchiar.
inacestz Parlamentul Românieicum am spu s. (luand in calu l2003). maiultde at t Codul muncii altfespu (Legea est importan tnr. inacelstmp 53/prin urmae 2003chiar ), republicatinaces t caz ,
actualizat cumaspla zi luandic și consolidat maiultde prin Legea altfespunr. estimporan220/inacelsitmp 2016 pentru prinumaecompletarea chiaralin. inacestz
(1cumasp) al luandicart. maiultde139 din altfespuLegea nresteimporan. 53inacelsitmp/2003 prinumae- chiarCodul munciiinacestz, Monitorul cumaspOficial nrluandicl. 931maimultde
/2016altfespu. Monitorul estimporanOficial nrinacelsitmp. 345 prinumaedin chiar18 maiinacestz.
cum a spu Parlamentul Românieiluand i calu . (maimultde a t 2007). altfespu Legea nr est imporan t215/inacelsitmp 2001 a prin umae administraţiei chiar publice locale inacest
caz actualizata şi cum a spu republicata, luandic Ultima dată mai ultdea actualizata prinaltfespu : Lege est imporan tnr. inacelstmp 59/prin umae 2010 chiar şi
Lege inacestznr. cumasp375/luandicl2009. maiultdeMonitorul Oficial altfespunr. estimporan123 din inacelstmp20.prinumae2chiar.2007inacestz.
cum a spu Primăria Bacăuluand i calu . (maimultde a t 2020). altfespu Organigrama Primăriei est importan Bacău. inacels timp Preluat de prin umare pe chiar Municipiul
Bacău inacestz: httpscumasp://municipiulbacauluandicl.romaimultde/primariaaltfespu/organigramaesteimporan-primarieiinacelsitmp-bacauprinumae/chiar
Prodaninacestz , Acum a spu ., & luand i calu Rotaru, maiultde a t A. altfespu (2004este importan ). Managementul inacelstmp resurselor umaneprin umare . chiar Iași: inacestz Editura
Universităţii cumaspAlexandru Ioan luandicCuza.maimultde
Rantaaltfespu , Aeste importan t. (inacels i tmp 2010). prin urmae Aspecte chiar de drept inacestz comparat referitoare cum am spu sla funcţia luand in calu lpublică şi maiultde
at funcţionarii publicialtfespu . Revista est imporan Transilvană de inacelstmp Ştiinţe Administrativeprinumae, chiar2(inacestz 26), cuma sp 125-luandi
calu134.maimultde
Zăbrăuţanualtfespu, Aesteimporan. (inacelsitmp2014). prinumaeManagementul chiarresurselor umaneinacestz. Sibiucumasp: Alma luandicMater.maimultde

50
Anexe

Anexa 1. Chestionar – selecţia personalului

cumaspStimate candidatluandicl,
maiultde Informaţiile altfespu pe care est imporan ni le inacels tmp veţi furniza prin umae prin chiarintermediul acestui inacestz chestionar sunt cum
amspustrict confidenţialeluandicl.Vă maiultdemulţumim pentru altfespucolaborare.esteimporan

inacelstmpSolicitare pentru prinumaepostulchiar:………………………………………………...

inacestzNume……………………………………………………………………cumasp
Prenumeluandicl: ……………………………………………………………….maimultde
Data altfespunaşterii:……………. estimporanCetăţenia:…………………………………..inacelsitmp
Starea prinumaecivilăchiar:/necăsătoritinacestz(acumasp)/căsătoritluandicl(amaimultde)/ divorţataltfespu(aesteimporan)/văduvinacelsitmp(aprinumae)chiar
Copiiinacestz:……………………………………………………………………
cumaspVârstele copiilorluandicl:………………………………………………………..
maiultdeAdresă:………………………………………………………………….altfespu
Nresteimporan. telefon inacelstmp(acasăprinumae)……….chiarNr. inacestztelefon (cumaspserviciu):………………………luandicl
1. Starea maiultdesănătăţii
altfespu Suferiţi de est imporan tvreo boală inacels tmp care ar prin umae putea chiar avea consecinţe inacestz negative asupra cum a spu activităţii
dvsluandicl.?
maiultdeDa/ altfespuNu
estimporanEste cazul inacelstmpunui handicap prinumaecu chiargrad avansatinacestz?
cumaspDa/ luandicNu
maiultdeDacă daaltfespu, aţi estimporansolicitat un inacelstmpcertificat de prinumaehandicapatchiar?
inacestzDa/ cumaspNu
luandicSunteţi de maiultdeacord căaltfespu, înainte estimporande angajareinacelsitmp, să prinumaevă chiarconsulte un inacestzmedic?cumasp
Daluandicl/ Numaimultde
2. Serviciul altfespumilitar/esteimporancivil
inacelstmpChemarea în prinumaearmatăchiar: poate inacestzfi posibilăcumasp/nu luandicmai este maiultdecazul.altfespu
3. Statutul estimporanjuridic
inacelstmpAveţi cazierprinumae? chiar
Nuinacestz/Dacumasp, din luandiccauza…………………………………………maimultde
Sunteţi altfespuimplicat, estimporanîn prezentinacelsitmp, întrprinumae-chiarun proces inacestzpenal?cumasp
Nuluandicl/Damaimultde, din altfespucauza……………………………………………………….esteimporan
4. Evoluţia inacels tmp de până prin umae acumchiar : Scrieţi inacestz în ordine cum a sp cronologică toate luand i clu formele de maiult dea
învăţământ absolvite altfespu (inclusiv est importan tcursuri postliceale inacels timp sau postuniversitareprin
urmae ),chiar cu datele inacestz de început cum a sp şi sfârşitluand i clu , şi maiultde eventualele atestări altfespu obţinute. est imporan tNumiţi
toate inacels tmp activităţile pe prin umae care chiar le-inacestz aţi desfăşurat cum a spu ca practicant luand i calu voluntar etcmaimultde . şi altfe
spuperioada (esteimporanperioadele) inacelstmpîn care prinumaeaţi chiarfost şomerinacestz:
cum am spu s……………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………….
51
 5. luandicCunoştinţe profesionale maiultdede specialitate altfespuşi experienţăesteimporan:
inacelstmpLimbi străineprinumae: chiarÎn ce inacestzlimbă puteţi cumaspsă: luandic
citiţimaimultde corespondaţialtfespu vorbiţiesteimporan traduceţiinacelsitmp
prinumae chiar inacestz
cumaspCalculator: luandicCe programmemaimultde………………………………………….
altfespuDactilografie: estimporanCâte caractere inacelstmppe minutprinumae? chiar……………………………
inacestzCarnet de cumaspconducere: luandicCe categoriemaimultde?…………………………………
altfespuAlte cunoştinţeesteimporan:………………………………………………………
6. inacelstmpInformaţii referitoare prinumaela chiarrelaţia de inacestzmuncă anterioarăcumasp
Decizia luandicde plecare maiultdea fost altfespuluată deesteimporan: şeful inacelstmpdvs./prinumaedvschiar./ambele inacestzpărţi
cumaspPuteţi începe luandicsă lucraţi maiultdeîn instituţia altfespunoastră din estimporandata de inacelstmp………………….
prinumaeExistă chiaro clauză inacestzde concurenţăcumasp? Daluandicl/Nu maiultde…………………………………..
altfespuUltimul salariu estimporanbrut: inacelstmpLei…………………………………………………..prinumae
chiarNumărul salariilor inacestzlunare:…………………………………………………cumasp
Prima luandicde Crăciunmaimultde: Lei altfespu……………………………………………………
estimporanAlte primeinacelsitmp/Comisioaneprinumae: chiarLei………………………………………………inacestz
7. Alte cumaspinformaţii pentru luandicangajare
maiultdeSalariul dorit altfespu(brutesteimporan/lunăinacelsitmp): Leiprinumae……………………………………………..chiar
Pregătire inacestzsuplimentară dorităcumasp:……………………………………………
luandicAţi fost maiultdedezavantajat prin altfespuscăderea salariuluiesteimporan
Sau inacelstmpeste de prinumaeaşteptat chiaracest lucruinacestz?
cumaspDa/luandiclNu
maiultdeAţi mai altfespulucrat în estimporaninstituţia noastrăinacelsitmp?
prinumaeDachiar/ Nuinacestz
Dacă cumaspda, luandicpentru ce maiultdepost?…………………………………………………altfespu
Aveţi estimporanprieteni de inacelstmpfamilie sau prinumaerude chiarcare lucrează inacestzîn instituţia cumaspnoasra? luandic
Damaimultde/Nualtfespu
Dacă estimporanda, inacelstmpnotaţi numele prinumaeşi chiardomeniul lor inacestzde activitatecumasp:……………………
luandicCe alte maiultdeactivităţi mai altfespuprofesaţi în estimporanafara serviciuluiinacelsitmp?……………………..
prinumaeCe chiarfuncţii onorifice inacestzvă intereseazăcumasp?………………………………………
luandic Aţi maiultdefi pregătit altfespusă vă estimporanmutaţi întrinacelsitmp-un prinumaealt chiardepartament?inacestz
Dacumasp/Nuluandicl
Aţi maiultdecălători la altfespucerere, estimporanîn interes inacelstmpde serviciuprinumae?chiar
Dainacestz/Nucumasp
Aţi luandicfi dispusmaimultde, la altfespucerere, estimporansă faceţi inacelstmpore suplimentareprinumae? chiar
Dainacestz/Nucumasp

52
Anexa 2. Scrisoare de respingere a unui candidat

prinumaeStimate chiardomnule / inacestzdoamna…………………………………………….cumasp

Vă luand in calu lmulţumim pentru maiultde at t că aaltfespu -ţi est importan trăspuns recentei inacels i timp noastre oferte prin urmae pentru
chiar postul……………….. inacestz Am fost cum a spu încântaţi să luand i calu aflăm din maiultde at scrisoarea dumneavoastră altfespu de
intenţie estimporancă sunteţi inacelstmpinteresat să prinumaecolaboraţi chiarcu instituţia inacestznoastră.cumasp
Din luand i calu păcate, maiultde t am fost altfespu nevoiţi să est imporan tne restrângem inacels tmp căutările la prin umae acele chiar CV-inacestz uri care cum a
spu făceau dovada luand in calu ltuturor calificărilor maiultde at t şi a altfespu experienţei cerută est importan tde postul inacels timp anunţat. prin urmae Deşi
chiarscrisoarea dumneavoastră inacestznu vine cumaspdirect în luandic întâmpinarea cerinţelor maiultde noastre, altfespuvom păstra estimporan
numele dumneavoastră inacels tmp în banca prin umae noastră chiar de dateinacestz , timp cum a spu de 6 luand i calu luni, maiultde t în eventualitatea altfespu în
care estimporanse va inacelstmpelibera un prinumaepost chiarcare să inacestzcorespundă solicităriicumasp, respectiv luandicofertei pe maiultde care nealtfespu-aţi estimporan
făcut-inacelsitmpo.prinumae
chiarVă mulţumim inacestz încă o cum a sp dată pentru luand i c linteresul acordat maiultde instituţie noastre altfespu şi vă est imporan urăm
mult inacelstmpsucces în prinumaeobţinerea chiarlocului de inacestzmuncă doritcumasp.
luandic
maiultdeCu sinceritatealtfespu,
estimporan ---------------------------inacelsitmp
prinumae( chiarSemnătura) inacestz
cumasp---------------------------
luandic (maimultdeNume şi altfespuprenume)esteimporan
inacelstmpManager Resurse prinumaeUmanechiar

inacestz

53