Capitolul 2: Diferentieri intre barbati si femei

2.1 Trăsături antreprenoriale generale

Cercetările sugerează că există anumite trăsături comune între antreprenori. Procesul de a

deveni un antreprenor poate fi datorat mai degraba naturii inerente a acestor caracteristici,
decât unui proces rațional. Antreprenorii se pot uita la riscul de a deveni un antreprenor față
de rentabilitatea financiară pe care o vor obține de la forța de muncă tradițională.
Întreprinzătorii au anumite caracteristici naturale care îi fac să aibă succes. Ei au mai multă
energie decât persoana normală. Potrivit Ang și Chang antreprenorii sunt muncitori și au
abilitatea de a depăși obstacolele. Ei caută oportunități și soluții. Întreprinzătorii se bazează pe
auto-control și auto-control intern. Ele sunt, de asemenea, foarte perceptive și pot identifica cu
ușurință noi idei de afaceri, produse noi sau piețe noi și pot determina dacă noua întreprindere
este sau nu viabilă. În general, antreprenorii preferă să fie persoana dominantă în afacere și
sunt determinați să-i influențeze pe ceilalți. Îi place să-i facă pe oameni să facă ceea ce vor și
doresc să direcționeze activitățile celor de sub ei.
Antreprenorii sunt oameni care cred că își pot controla destinul și se concentrează
mult. Această abilitate de a se concentra pe noua afacere și încrederea în abilitățile lor este
foarte necesară pentru antreprenor. Pentru a-și asuma riscul de a începe o afacere nouă, o
persoană trebuie să fie sigură că va reuși. Fără această încredere, o persoană nu poate să-și
asume riscul. Este posibil ca acestea să nu poată face față obstacolelor și provocării de a
începe o nouă afacere. O persoană cu un control interior puternic și o concentrare va fi
capabilă să suporte sarcinile mai ușor. Persoanele cu acest accent vor putea să mențină energia
și forța necesare pentru lansarea cu succes a noii afaceri.
Unii ar susține că antreprenorii s-au născut și nu s-au făcut. O astfel de opinie a fost exprimată
de psihologul Alan Jacobwitz. Într-un studiu realizat prin interviuri de peste 500 de
antreprenori, Jacobwitz a constatat că au existat anumite trăsături caracteristice comune pe
care le-au avut antreprenorii. Antreprenorii se străduiesc să obțină independență. Ei pot fi
singuratici. Majoritatea sunt neliniștiți și caută noi provocări. Și majoritatea au încredere în
sine foarte mare. Au fost realizate cercetări suplimentare care sugerează că pot exista și alți
factori care favorizează antreprenoriatul. Întreprinzătorii pot fi influențați de o serie de factori
precum percepțiile diferite, caracteristicile personale, valorile, fundalul și mediul. Alegerea de
a fi antreprenor poate fi influențată de caracteristicile individului, de mediul în care operează,
de mediul de afaceri, de obiectivele sale și de faptul dacă au sau nu o idee de afaceri valabilă.
Antreprenorii sunt, de asemenea, beneficiari de riscuri. Riscul se bazează pe interpretarea
evenimentelor și circumstanțelor externe. Antreprenorii diferă de percepția lor asupra
riscului. Cercetările arată că antreprenorii sunt mai buni în determinarea potențialului de risc,
care va fi răsplata și vor putea gestiona incertitudinile asociate cu riscul. Abilitatea de a-și
asuma riscuri este o caracteristică principală a întreprinzătorului. Întreprinzătorii profită
adesea de oportunitățile neexploatate și, în acest sens, trebuie să gestioneze eficient
riscurile. Întreprinzătorii trebuie să fie flexibili și să aibă o viziune clară.
Sexton a constatat că antreprenorii sunt vizionari care formează o imagine a afacerii lor care îi
ajută să-i îndrumăm spre succes. Pentru a crește un antreprenor trebuie să comunice în mod
eficient viziunea lor angajaților și părților interesate. Antreprenorul trebuie să aibă intenții
clare de unde vrea să meargă. Inspirația pe care un antreprenor o are pentru o afacere trebuie
să fie urmată cu o atenție și intenție consecvente. Antreprenorii sunt orientați spre obiectiv și
se concentrează pentru a-și atinge obiectivele.
Antreprenorii au anumite trăsături care îi ajută să devină antreprenori. Aceștia sunt cei care
iau riscuri, au energie înaltă, sunt vizionari, pot exploata oportunități, sunt încrezători și
muncitori duri.
Diferențierea între bărbații și femeile antreprenor
Există antreprenori de succes din întreaga lume. Cercetările au constatat că există anumite
caracteristici care se găsesc atât la bărbați, cât și la femei. Există unele diferențe distincte care
există între cele două. Temele de bază sunt stilurile lor de luare a deciziilor, toleranța la risc,
obiectivele pentru afaceri, finanțarea afacerii, stilurile de management, capacitatea de a crea
rețele, motivațiile.

2.2 Pregatirea cercetarii

2.2.1 Metodologia cercetarii

Am apelat la realizarea unei anchete de opinie in.randul intreprinzatorilor de gen feminin si
masculin, pentru a obtine informatii privind caracteristicile lor principale, stilurile de
conducere pe care acestia le practica, toleranta la risc, obiectivele pentru afaceri, finantarea
afacerii, stilurile de management, capacitatea de a crea retele, motivatiile.

2.2.2 Esantionul firmelor cercetate

Pentru aceasta ancheta, am folosit metoda chestionarului, o metoda cantitativa. Am transmis

chestionarul unui numar de 82 de intreprinzatori, dintre care doar 42 au raspuns afirmativ
solicitarii mele. Mentionez ca esantionul nu a fost unul reprezentativ, dar rezultatele m-au
ajutat la formularea unor concluzii cu privire la ipotezele urmarite.

2.3 Realizarea cercetarii

Am structurat chestionarul astfel incat sa reusesc sa obtin informatii relevante scopului propus
de mine, acela de a reusi sa evidentiez diferentele de performante influentate din perspectiva
genului.
Pentru inceput, am incadrat IMM-urile privind aria geografica, cel mai ridicat procent fiind
atribuit firmelor din Bucuresti-Ilfov (65% femei, respectiv 34% barbati), in regiunea Nord-
Vest 35% femei si 21% barbati, iar in Nord-Est, 45% barbati.
 70

60

50

40
Femei
Barbati
30

20

10

0
Bucuresti-Ilfov N-V N-E

Aria geografica a IMM-urilor analizate

In ceea ce priveste dimensiunea firmelor analizate, se remarca faptul ca in structura

esantionului meu, ponderea microintreprinderilor detinute de femei (77%) este mai mare fata
de cea detinuta de barbati (66%), barbatii detinand o pondere mai mare pentru intreprinderile
miljocii.

160
140
120
100
Barbati
80 Femei
60
40
20
0
Microintreprinderi Intreprinderi mijlocii

Dimensiunea firmelor analizate

Daca intreprinzatorii vizati sunt incadrati dupa media de varsta, se constata faptul ca ponderea
cea mai mare se afla in jurul intervalului de 40-50 de ani. In acest caz, procentul
intreprinzatorilor de gen feminin (56%) este mai ridicat fata de cel detinut de intreprinzatorii
de gen masculin(35%). Ratiunea acestei tendinte este una clara, in jurul acestui interval
persoanele tind sa manifeste dorinta de libertate, independenta financiara si decizionala.
Varsta intreprinzatorilor

2.4 Analiza comparativa a intreprinzatorilor de gen feminin si masculin

2.4.1 Analiza comparativa privind stilurile manageriale ale intreprinzatorilor de gen

feminin si masculin

Cercetările contemporane au arătat că există diferențe între bărbați și femei în ceea ce privește
antreprenoriatul. Antreprenorii de sex masculin și de sex feminin pot fi similari demografici și
psihologici. Ei tind să se căsătorească și să fie primul copil născut. Copiii nascuti inainte de
termen sunt mai predispusi sa realizeze, potrivit unui studiu realizat de universitatile Harvard
si Columbia. Întreprinzătorii de sex feminin tind să urmeze grade în artele liberale, mai
degrabă în domenii precum ingineria sau mai multe discipline tehnice. Este o decizie mult mai
dificilă ca o femeie să devină antreprenor decât bărbații. Femeile sunt mai sensibile decat
bărbați atunci când vine vorba de aspecte nefinanciare. Atât bărbații, cât și femeile au
experiență înainte de a începe o afacere. De asemenea, aceștia pot avea modele și mentori care
să îi ajute să ia decizia de a deveni antreprenori.
Cu ajutorul chestionarului, putem confirma ceea ce cercetatorii au demonstrat si anume faptul
că întreprinzătorii bărbați și femei iau decizii în mod diferit. Barbatii au tendinta de a le face
mai repede si femeile au nevoie de mai mult timp. Bărbații antreprenori se concentrează pe
asigurarea faptului că toate costurile sunt sub control și sunt mai mult profitabile. Femeile
caută să facă o contribuție socială și doresc să-și asigure calitatea.
Procesul de luare a deciziilor

De asemenea, bărbații și femeile tind să înceapă diferite tipuri de întreprinderi. Când vine
vorba de riscul financiar, bărbații sunt mai dispuși să-și asume riscul decât femeile. Bărbații și
femeile diferă de asemenea în modul în care își administrează afacerile. Bărbații sunt mai
orientați spre sarcini decât femeile. Relațiile bune cu angajații sunt mai importante pentru
femei. Rezultatele chestionarului indică faptul că antreprenorii bărbați și femei prezintă
caracteristici diferite.

Asumarea riscurilor financiare atunci cand este identificata o oportunitate

Întreprinzătorii feminini au obiective care îi determină să le atingă, care pot fi diferite de cele
ale bărbaților. Următoarea secțiune prezintă obiectivele de afaceri pentru antreprenorii bărbați
și femei.

2.4.2 Obiectivele de afaceri pentru antreprenorii bărbați și femei

Există diferențe între bărbați și femei atunci când vine vorba de obiectivele de afaceri și
stilurile de management. Antreprenorii de sex feminin și de sex masculin încep de multe ori o
afacere pentru a avea mai multă autonomie și control. De asemenea, doresc venitul și
satisfacția personală pe care le poate oferi o afacere. Bărbații tind să se concentreze asupra
motivelor economice pentru proprietatea asupra afacerilor, în timp ce femeile încearcă, de
asemenea, să facă o contribuție socială.
Pot exista mai multe motive inerente pentru ca femeile să înceapă o afacere. Scopurile nu sunt
doar financiare, ci și mai profunde. In urma rezultatelor chestionarului, pot concluziona că cel
mai important motiv pentru care femeile devin antreprenori este că vor să se simtă auto-
împlinite. Femeile se îngrijesc de clienții lor și simt un fel de responsabilitate socială.
Cercetatorii au descoperit că antreprenorii de sex feminin au mai multe șanse să-și închidă
afacerile, au mai puține resurse pentru a-și începe afacerile.
De asemenea, rezultatele chestionarului au arătat că femeile au folosit strategii inovatoare
pentru a depăși lipsurile cu care se confruntau.

Strategii inovatoare pentru a depasi anumite lipsuri

Femeile se concentreaza mai mult pe calitatea produselor decât bărbații care se concentreaza
mai mult pe personalizare și rentabilitate. În gestionarea afacerilor, femeile și-au împuternicit
angajații și s-au axat pe relații, team building și perseverență.
Obiectivele principale

Femeile aleg de multe ori să aibă o operațiune de vânzare cu amănuntul mai mică sau o
afacere de servicii în loc de construcții, tehnologii sau operațiuni de producție.

Domeniul de activitate

Toți antreprenorii sunt deținători de riscuri. Bărbații au atitudini diferite față de risc decât
femeile. Secțiunea următoare prezintă diferențele privind riscurile între antreprenorii bărbați și
femei.
2.4.3 Toleranță la risc

Antreprenorii sunt adesea văzuți ca oameni care sunt dispuși să-și asume un risc. Cercetările
au arătat că bărbații sunt mult mai dispuși să-și asume un risc financiar decât femeile. Femeile
au o atitudine diferită față de risc și sunt mai puțin tolerante la riscuri. Jianakoplos și Bernasek
au descoperit că bărbații erau mai puțin îngrijorați de pericole decât femeile. Bărbații sunt mai
dispuși să-și asume un risc și să eșueze decât femeile. Sexton a stabilit că femeile și bărbații
procesează informații în mod diferit. Femeile sunt orientate mai detaliat și sunt mai conștienți
de indicii care indică riscul. Antreprenorii de sex masculin și de sex feminin pot avea
caracteristici similare, însă atunci când vine vorba de risc există o diferență.
Toți antreprenorii au un set de capital social și uman. Structurile sociale ale femeilor sunt
diferite de bărbați și acest lucru creează un context diferit pentru femei decât pentru omologii
lor de sex masculin. Aceste diferențe influențează atitudinea față de risc. Femeile încearcă să
se asigure că au sprijinul social adecvat înainte de a-și începe afacerea. Multe femei își încep
afacerea cu sprijinul familiilor și prietenilor lor care le-au ajutat în trecut.
Această respingere poate să contribuie la faptul creșterii antreprenorilor femei. Băncile, atunci
când evaluează femeile pentru finanțare, adesea înregistrează scăderea numărului de femei pe
scara de risc decât bărbații. Femeile sunt percepute a fi mai puțin antreprenoriale decât
omologii lor de sex masculin. Scara ia în considerare patru aspecte ale riscului, inclusiv cele
financiare, fizice, sociale și etice . Riscul monetar este însă cel mai important. Prin cercetarea
efectuată de Sexton, ei au concluzionat că femeile sunt mult mai puțin probabil să-și asume un
risc atunci când există o incertitudine privind rezultatul monetar.
In continuarea chestionarului, am examinat toleranța la risc a antreprenorilor bărbați și
femei. Bărbații sunt mai dispuși să-și asume riscuri atunci când vine vorba de afaceri. Femeile
sunt mai conservatoare, mai ales atunci când vine vorba de riscuri financiare.

Asumarea riscurilor financiare pentru a reusi in afaceri

Bărbații solicită mai puține informații atunci când iau decizii decât femeile. Femeile trebuie să
aibă mai multe informații înainte de a lua decizii.

Necesitatea multitudinilor de informatii in luarea deciziilor

Femeile solicită mult mai mult sprijin social înainte de începerea unei afaceri decât
bărbații. Ele au nevoie de sprijin pentru a minimiza riscul de a fi antreprenor.

Nevoia de asistenta sociala la infiintarea firmei

Bărbații sunt mai dispuși să eșueze în afaceri decât femeile. Întreprinzătorii de sex feminin ar
putea să nu își dezvolte afacerea la fel de repede, deoarece nu doresc să riste si sa ajunga la un
eșec. În general, bărbații sunt mult mai dispuși să își asume riscuri decât omologii lor de sex
feminin.
Finanțele sunt esențiale pentru succesul oricăror afaceri noi. Următoarea secțiune discută
diferențele între antreprenorii bărbați și femei atunci când vine vorba de finanțare.

2.4.4 Finanţare

Există unele diferențe între bărbați și femei cu privire la finanțarea afacerii. Femeile încep de
obicei afacerea lor cu mai puțin capital decât bărbații, iar afacerile lor tind să fie mai
mici. Acest lucru poate pune femeile într-un dezavantaj semnificativ atunci când își începe
activitatea. Această lipsă de capital de pornire poate afecta rata de supraviețuire a afacerilor
deținute de femei și capacitatea lor de a crește.

Ajutorul unui capital mai mare la infiintarea afacerii

Cercetatorii au constatat faptul că femeile sunt diferite de bărbați în afaceri, deoarece își încep
afacerea cu bani mult mai puțini. Femeile au o capitalizare mai mică și o datorie mai mică
decât întreprinderile de sex masculin.
Băncile ar putea fi mai puțin dispuse să ofere capitaluri femeilor, deoarece tind să aibă mai
puțină experiență industrială decât bărbații. Femeile pot avea, de asemenea, o lipsă de
rezultate pentru finanțarea și lipsa de active pentru garanții. Aptitudinile lor în planificarea
financiară, contabilitate și marketing pot să le facă mai puțin credibile băncilor. Lucrătorii
bancari tind să considere femeile mai puțin antreprenoriale decât bărbații.
Intampinarea dificultatilor la solicitarea de credite bancare

Cercetatorii au descoperit că întreprinzătorii de sex feminin se confruntă cu obstacole,

inclusiv o experiență și o pregătire limitată în afaceri, acces la capital, atmosferă nereceptivă
și efectul neconstructiv asupra afacerilor. Ei au constatat însă că obstacolul major a fost
imaginea negativă pe care o avea femeia despre abilitățile lor. Pentru absolvenții de studii
universitare, educația este mai importantă pentru solicitanții de sex feminin decât pentru
solicitanții de sex masculin Cu toate acestea, femeile cu studii liceale au mai multe șanse de a
obține un împrumut decât omologii lor de sex masculin.
Majoritatea femeilor își încep afacerea cu active personale și au o finanțare externă
minimă. Ele au tendința de a începe cu jumătate din capitalul pe care îl au bărbații. Femeile
au, de asemenea, un acces mai redus la rețelele financiare informale care pot oferi finanțare.
Extinderea unei afaceri poate fi mai mult o provocare pentru femei, deoarece băncile au
cerințe mai stricte pentru ele atunci când vine vorba de garanții pentru împrumuturi. Acest
lucru poate afecta capacitatea lor de a crește. Femeile au mai multe șanse de a obține acces la
capital, odată ce afacerea lor are un istoric.
Extinderea afacerii reprezinta o provocare

Finanțarea este esențială pentru creșterea afacerilor. Cercetatorii au constatat că accesul la

resursele financiare a fost mai important decât intenția de a crește. Pentru femei, obținerea de
capital inițial a fost mult mai ușoară decât obținerea de capital pentru creștere. Chiar dacă
femeile au un istoric bun în afaceri, sunt considerate inca mai periculoase decât
bărbații. Pentru ca femeile să aibă succes în strategiile de creștere, cercetarea mea a constatat
că femeile au realizat o planificare excelentă, axată pe expansiunea pieței și a tehnologiei, s-
au angajat mai mult în afacerile lor și sunt dispuse să obțină capital suplimentar pentru
creștere. Au avut structuri organizaționale formale, planificate pentru creștere și au utilizat
mai multe resurse financiare. Un factor important pentru femeile romance de a-și extinde
afacerea a fost efectul pe care l-ar avea asupra vieții lor personale. Aceste femei au adoptat, de
asemenea, o strategie de creștere mai lentă și au fost mai puțin favorabile riscului.
Imprumuturi pentru dezvoltarea afacerii

2.4.5 Motivaţii

Există unele diferențe în ceea ce motivează întreprinzătorii de sex feminin și de sex

masculin. Cercetatorii au concluzionat că pot exista diferențe în profilurile lor personale și de
afaceri. Bărbații și femeile își încep afacerea în diferite sectoare. De asemenea, pot dezvolta
diferite tipuri de produse. Femeile pot avea obiective diferite cum ar fi să fie autonome, în
timp ce un bărbat poate avea obiective pur profitabile. Există, de asemenea, diferențe în
modul în care își structurează afacerea. Potrivit lui Schiller și a lui Crewson, femeile tind să
aibă trăsături de afaceri mai bune decât bărbații, inclusiv inițiativă puternică, bun simț bun,
capacitatea de a gândi critic și calificarea în procesul decizional. Aceștia pot fi foarte agresivi
în atingerea obiectivelor și au o hotărâre puternică de a avea succes.
Potrivit rezultatelor obtinute in urma chestionarului meu, femeile și bărbații au avut motive
diferite pentru a începe o afacere. Pentru bărbați, motivele sunt mai mult orientate spre
exterior. Ei văd o oportunitate și apoi se ocupă de aceasta. Femeile sunt motivate de mai
multe motive interne, cum ar fi posibilitatea de a fi propriul lor șef.

Initiativa puternica afecteaza relatia cu angajatii

Bărbații se concentrează mai mult pe câștigarea mai multor bani, în timp ce femeile doresc să
fie mai îndeplinite și să obțină un sentiment de împlinire.
Urmarirea obtinerii profitului intr-un timp scurt

Femeile aleg de multe ori decizia de a deveni antreprenori din cauza cererilor ridicate și a
lipsei de flexibilitate a locului de muncă. Experiența lor in corporații nu le satisface
obiectivele personale și simt că circumstanțele personale nu sunt importante. Femeile trebuie
să treacă dincolo de rețelele informale și să se mute în alte surse pentru a-și finanța
afacerile. Aceasta înseamnă că ar putea fi nevoiți să meargă mai degrabă la instituții de
creditare decât la familie.
Cercetarea privind antreprenorii bărbați și femei au indicat că femeile încep de obicei o
afacere din cauza priorităților familiale. Bărbații au fondat de obicei o afacere pe care au avut
experiență anterioară. Fiind capabili să ia decizii pe cont propriu și, de asemenea, îndeplinirea
faptului că propria afacere a motivat ambele sexe .

Castigurile materiale mai importante decat sentimentul de implinire

2.4.6 Administrare

Antreprenorii de sex feminin au tendința de a gestiona diferit decât omologii lor de sex
masculin. Managementul este modul în care antreprenorul gestionează afacerea. Cele mai
pronunțate diferențe dintre bărbați și femei ca antreprenori sunt în stilurile lor de
conducere. Din rezultatele chestionarului, pot concluziona ca femeile pretind că reușesc să
folosească mai multe strategii " feminine " decât bărbații. Un exemplu în acest sens ar fi
faptul că femeile tind să valorifice relațiile cu angajații lor mai mult decât sarcina la
îndemână.

Importanta valorificarii relatiei cu angajatii

Bărbații și femeile pot, de asemenea, să difere în modul în care gândesc cu privire la

afacere. Femeile tind să fie mai intuitive și bărbații mai logici. Bărbații și femeile pot gândi
diferit. Bărbații antreprenori sunt gânditori mai logici. Întreprinzătorii feminini sunt gânditori
mai intuitivi.
Modul de luare a deciziilor

Femeile prezintă mai multe stiluri de conducere socială care se concentrează pe

comportamentele comunicative și expresive. Bărbații sunt mai degrabă lideri orientați spre
sarcini.
Abilitățile de comunicare ale femeilor sunt excelente. Ei tind să fie mai buni ascultători și pot
înțelege nevoile angajaților lor.

Sunteti un bun ascultator

Atât întreprinzătorii de sex masculin cât și de sex feminin vor să-și dezvolte afacerile. Ele
diferă în modul în care doresc să dezvolte afacerea. Femeile tind să fie mai precaute și mai
conservatoare în ceea ce privește expansiunea decât bărbații. Ele doresc să aibă o rată de
creștere mai controlată și mai ușor de gestionat. Bărbații sunt mult mai agresivi când vine
vorba de expansiune. Unele femei nu urmăresc obiective de expansiune agresive din cauza
preocupărilor familiale.

Expansiunea companiei

Femeile și-au exprimat preocuparea față de factorii externi, cum ar fi condițiile economice,
decât bărbații. Ele cred că aceste condiții au contribuit la lipsa lor de creștere, în timp ce
bărbații nu au făcut-o.

Conditiile economice externe contribuie la lipsa dezvoltarii afacerii

Am constatat si faptul că bărbații și femeile au anumite trăsături de conducere
diferite. Majoritatea femeilor își conduc afacerile în mod democratic . Când vine vorba de
creșterea profesională, este important ca femeile să aibă în vedere și creșterea altora. De
asemenea, femeile au tendința de a participa la procesul de luare a deciziilor și sunt foarte
orientate spre echipă. Există o împărtășire a cunoștințelor între proprietarul afacerilor femei și
personalul acestora. Succesul pentru ele este asociat cu relații puternice.

Importanta parerilor subordonatilor in luarea deciziilor

Femeile trebuie să determine ce resurse pot fi folosite și pe cele de care vor avea
nevoie. Cercetările efectuate sugerează că există patru tipuri: capitalul uman, resursele
financiare, activele și un plan de afaceri. În cele mai multe cazuri, întreprinzătorul va avea
unele dintre aceste resurse și acestea pot ajuta la luarea deciziei de a deveni
antreprenor. Antreprenorii doresc să aibă control asupra noii lor întreprinderi și vor găsi
resursele necesare în acest sens .

2.4.7 Rețele

Rețeaua este foarte importantă pentru succesul oricărei afaceri. Cercetatorii indică faptul că
crearea de rețele poate fi mai critică decât a avea resurse financiare. Femeile și bărbații pot fi
reținuți excelenți, însă bărbații au de obicei rețele mai mari, care sunt mai puternice, cu mai
multă adâncime și putere. Rețelele femeilor sunt adesea mai mici și au o densitate mai
mică. Rețelele lor tind să fie relații externe colaborative și nu sunt la fel de predispuse să
utilizeze cluburi, asociații de afaceri și rețele. Rețelele lor includ familia, personalul,
societatea și alte relații de afaceri. Aceste rețele sunt surse de informație valoroase și pot ajuta
în faza inițială a afacerii. Familia poate fi o rețea foarte utilă atunci când vine vorba de luarea
deciziilor.
Reteaua include familia

Femeile trebuie să își dezvolte rețelele în afaceri deoarece sunt mai noi în lumea
afacerilor. Cu toate acestea, femeile sunt uneori "excluse" din rețele precum "rețeaua
bătrânilor", rețele care au legături școlare și organizații sociale.

Excludere din anumite retele

Femeile care lucrează de acasă au acces și mai puțin la rețele deoarece nu sunt vizibile în
comunitatea de afaceri. Rețelele pentru femei tind să fie organizate mai formal și contribuie la
furnizarea de modele de rol, la rezolvarea problemelor și la schimbul de informații. Eșecul de
a dezvolta rețele bune poate împiedica șansa unei femei de a deveni un antreprenor de succes
și de a găsi noi oportunități de afaceri. Acest lucru poate sugera că rețeaua poate fi mai
importantă pentru antreprenorul feminin decât omologii de sex masculin. Rețelele care nu
sunt bine dezvoltate pot duce la performanțe slabe. Femeile găsesc câteodată timpul necesar și
costurile asociate cu crearea de rețele fac dificilă participarea în totalitate.
Pentru toți antreprenorii, este important să existe rețele bazate pe încredere. Rețelele ajută
antreprenorii să obțină informații despre afaceri, consiliere, schimbul de resurse și contribuția
la reducerea riscului pe care îl întâmpină un întreprinzător.

Importanta retelelor in afaceri

Împingerea în rețea contribuie la determinarea viabilității informațiilor și a resurselor

furnizate. O rețea bună are de obicei un flux bun de informații, suport și încredere care
ghidează comportamentul rețelei. În multe rețele există un proces informal pentru a determina
cine este credibil și cine nu este. Pentru femei, este important să se determine cine să aibă
încredere, astfel încât să știe ce informații pot împărtăși.
S-au efectuat cercetări privind importanța creării de rețele pentru femeile de afaceri. S-a
stabilit că există o legătură directă între a face parte dintr-o rețea de femei de afaceri și
profitabilitate.
Chan și Foster au concluzionat într-un studiu efectuat în Hong Kong că rețelele au fost mai
importante pentru antreprenorii femei decât omologii lor de sex masculin. Cercetarea din
Irlanda de Nord a concluzionat că rețelele pentru ambele au fost similare, însă întreprinzătorii
de sex feminin s-au bazat pe omologii lor de sex masculin și apoi au trecut adesea la asociații
de sex feminin. Bărbații tind să se concentreze asupra bărbaților pentru consiliere.