Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Kaizen inseamna schimbare (kai) pozitiva (zen). Kaizen este un sistem de management japonez ce are la baza imbunatatirea
continua a lucrurilor din viata ta. Toyota il foloseste, Sony il foloseste, si multe alte companii au inceput deja sa-l adopte.
Acum, personal, nu-mi prea pasa de deadline-uri. Cand lucrez la un proiect, prefer sa lucrez la modul “chill”, sa am ceva de facut in
fiecare zi, care sa ma inspire si sa-mi genereze flow.
In momentul in care ma simt coplesit de ce trebuie sa fac, impart totul in bucatele cat mai mici. In acel moment, nu exista nimic
altceva pentru mine decat bucatica pe care o am in fatza. Cand mi-am atins obiectivul, pun stop, fac tot ce am de facut ca sa-mi
recuperez energia si o iau de la capat cu a doua bucata.
La un nivel mai sus, in ceea ce priveste lucrul in echipa intr-o companie, oricine are un cuvant de spus, Kaizen fiind aplicat incepand
de la managerii superiori pana la cei care fac curatenie. Toti sunt incurajati sa vina cu idei pentru mici imbunatatiri, si asta in mod
regulat. Care sunt efectele acestui proces? Se simt bagati in seama, umanizeaza echipa, le ridica moralul, se simt ca si cum ar
apartine acelui loc, se simt ca acasa.
Noi, cei care avem o mentalitate “vestica”, avem multe de invatat de la japonezi. Daca preferam sa fim comozi si sa mergem pe
principiul “daca nu e stricat, nu-l repara”, s-ar putea sa ne trezim ca suntem depasiti de altcineva care vine puternic din spate si care
gandeste: “fa-l mai bun, chiar daca nu e stricat, pentru ca, daca nu-l faci, n-ai nici o sansa sa concurezi cu cei care-l fac”.