Viaa i conflictul de valori

Elaborat de Adelina Srbu

Viaa i conflictul de valori reprezint un conflict n care sunt implicate

valorile este mai profund i greu de tratat. Valorile sunt credinele noastre
despre ceea ce este important , ceea ce deosebete binele de ru i ce
principii trebuie s ne guverneze viaa. Valoarea este ceea ce pretuiete
individul i prin urmare constituie un vector care-l l susine energetic i-i
orienteaz conduita i sentimentele : familia ,cultura, convingerile,
religioase, politice i morale i mai ales banul, acestea pot fi o valoare a
cuiva . Cnd le sunt atacate valorile oamenii reacioneaz dur pentru c se
simt contestai personal, le este indirect lezat stima de sine . De
asemenea oamenii fac foarte greu compromisuri atunci cnd n joc sunt
valorile lor , ntruct simt c se compromit pe ei nii i propria lor
integritate . Uneori , valorile pot mpiedica totui escaladarea conflictului
i mai anume atunci cnd disputanii i descoper unele valori comune.

Ce sunt valorile? Fiecare dintre noi se ghideaz n via dup nite principii, i are
nite idei mai mult sau mai puin fixe la care ine foarte mult. Valorile, prin
definitie, sunt exact aceste idei i convingeri la care noi tinem si pe care le lum
drept repere de-a lungul vieii.Ct de importante sunt?Lucrul cu valorile este unul
dintre paii fundamentali n dezvoltarea personal. Este absolut crucial sa- i
explorezi i s-i cunoti ct mai bine valorile dac ai de gnd sa te dezvol i. Ele sunt
unul dintre factorii care ne propulseaz ntr-o direcie sau alta, ne fac sa lum tot
felul de decizii (bune sau proaste) i s avem diferite atitudini si comportamente.
Daca lucrurile nu merg bine, si mai ales daca esti nemultumit(a), este adesea posibil
sa gasesti mici probleme sau conflicte la nivelul valorilor personale. De aceea e bine
sa mai facem ordine si prin zona asta poate chiar sa ne debarasam de unele dintre
ele si sa instalam altele noi si mult mai eficiente.Valorile le putem constientiza sau
nu. In mod sigur, avem multe despre care nici nu stim cale avem In orice caz, este
imposibil sa nu ai valori.

CE ESTE CONFLICTUL? Cum termenul de conflict provine de la termenul

latinesc confligo a se lupta , a se bate ntre ei multe dictionare definesc conflictul
prin termeni similari violentei ca : disensiune, frictiune, disput ,ceart, scandal .
Conflictul este privit si ca dezacord sau opozitie acut de idei , interese sau ca
tulburare emotional rezultnd din ciocnirea impulsurilor opuse. L.A.Couser(1967)
a avansat o definitie care a fcut carier : conflictul este o lupt ntre valori si
revendicri de statusuri, putere si resursen care scopurile oponentilor sunt de a
neutraliza , leza, sau elimina rivalii . J.Burton(1988)definea conflictul drept ,,o
relatie n care fiecare parte percepe scopurile , valorile , interesele si conduita
celeilalte ca antitetice celor ale sale. Donohue si Kolt (1992)precizeaz c:conflictul
este ,,o situatie n care oameni interdepenti prezint diferente (manifeste sau
latente )n ceea ce priveste satisfacerea nevoilor si intereselor individuale si
interfereaz n procesul de ndeplinire a acestor scopuri. Exist o diferent,
conflictul nu trebuie confundat cu competitia , desi aceasta produce conflict, nu
orice conflict este o competitie.

SURSELE CONFLICTELOR
Conflictul interpersonal propune urmatoarea gam de surse ale conflictelor

a) Diferentele si incompatibilittile dintre persoane.

b) Nevoile/interesele umane
c) Comunicarea
d) Stima de sine
e) Valorile individului
f) Nerespectarea normelor implicite sau explicite
g)Comportamentele neadecvate

h) Agresivitatea

i) Competentele sociale

j) Cadrul extern

k)Statutul, puterea , prestigiul , principiile , utilitatea si comunicarea culturii si informatiilor.

Conflictele valorice pot aprea n mai multe contexte dintre care enumerm
cteva:
intrapersonal, interpersonal, intracultural, intercultural. Aceste cadre au o
autonomie relativ i, de aceea, indivizii i grupurile pot resimi astfel de
conflicte n mai multe registre n acelai timp. Conflictul n sine nu are doar o
semnificaie negativ. Este o stare de tensiune, de angajare personal pentru
aprarea sau, respectiv, combaterea a ceva. Este o stare absolut necesar
decantrii i consacrrii unor valori, precum i conservrii lor. Conflictul nu
trebuie nici ignorat, nici dramatizat. Trebuie asumat individual i grupal.
Rezolvarea sa este condiionat de abordarea raional, i nu pasional. Este
necesar analiza intereselor, resurselor, cilor de reconciliere, analiza
posibilelor avantaje pe care le pot aduce diversele posibiliti de soluionare.
Astfel, conflictul este privit pozitiv, constructiv.

Nicicnd n lume conflictele valorice nu au

disprut i nu vor disprea; ele snt un factor
al dinamicii, al schimbrii i al progresului.
Costurile lor istorice n suferin uman, n
pierderi de viei omeneti snt peste putere de
a fi evaluate. Rezolvarea conflictelor necesit
efort i sacrificiu. Diminuarea costurilor ne
poate fi accesibil prin o mai raional i mai
adecvat administrare a conflictelor.