Ob.1 Definirea corectă a necesității de studenți a conceptelor schimbare ce intervine în cadrul organizațiilor specifice legate de schimbare – necesitate – Ob2. Identificarea condițiilor propice de plan - proiect schimbare pentru un sistem
Ob 3. Definirea noțiunii de plan ca necesitate
de structurare a schimbării
Ob4. Definirea conceptelor de proiect
NEVOIA DE SCHIMBARE
În principiu schimbarea nu apare ca o
opţiune ci ca o necesitate în sine pentru evoluţia unui sistem, fie că acesta este unul biologic, organizaţional, informaţional etc. OPORTUNITATEA SCHIMBĂRII
Oportunitatea schimbării – apare atunci
când sunt îndeplinite acele condiţii critice ce încurajează schimbarea CONDIȚII NECESARE SCHIMBĂRII
1. În primul rând este nevoie de un mediu extern
propice schimbării ce poate îmbrăca mai multe forme : organizaţional, politic, economic, social etc.
2. În al doilea rând este nevoie de un climat intern
favorabil schimbării ce se axează pe : conducere vizionară, putere decizională, reunirea unei mase critice de angajaţi care să iniţieze/susţină schimbarea SCHIMBAREA ȘI SISTEMUL
Oportunitatea schimbării apare atunci când
sistemul este pregătit.
Definiţii date unui sistem de R. Gareis şi
anume” termenul de sistem poate […] desemna tot ceea ce permite diferenţierea mediului intern de cel extern. INIȚIATORII SCHIMBĂRII
Sensul schimbării – este determinat de către iniţiatorii schimbării.
Aceşti iniţiatori ai schimbării nu se pot regăsi sub forma unor
organizaţii, ci sub forma unor persoane cu funcţie de conducere în cadrul organizaţiei respective.
Nu există în acest sens noţiunea de decizie a unei organizaţii, ci
de traiectoria pe care o urmează organizaţie ca urmare a asumării unei decizii de către un factor decizional. . ORGANIZAȚII ȘI DECIZII
Organizaţiile nu au opinii şi nu iau decizii!
Deciziile trebuie să fie strict corelate cu o
viziune de dezvoltare a organizaţiei respective şi puse în practică printr-un plan . TEORIA SCOP – PLAN
Rice ( 1983) „orice decident are un motiv pentru luarea
deciziei sale”
„Toate deciziile se iau cu premeditare” şi ca urmare această „
premeditare” urmăreşte un scop.
Cu siguranţă premeditarea în atingerea unui scop, pe baza
unor acţiuni ne conduce în mod firesc către ideea de plan NEVOIA UNUI PLAN
În epoca modernă toate structurile ce evoluează
au nevoie de un plan.
Nu poate exista eficienţă şi performanţă personală şi
organizaţională în afara unui plan! Henry Mitzberg menţiona în începutul lucrării sale (Ascensiunea şi declinul planificării strategice, editura Publica, 2008, pg. 21), cu titlu de moto, spusele lui Woddy Allen „eram în pat la căldurică şi mă trezesc că fac parte dintr-un plan”.
Această apartenenţă „bruscă” şi involuntară a individului
la un plan este şi mai puternic resimţită la nivelul organizaţiilor. RELAȚIA ORGANIZAȚIE –PLAN
Organizaţiile nu se pot afla în afara unui plan, ci se pot afla
în interiorul unui plan eficient şi eficace, sau se pot afla în cadrul unui plan perimat şi neperformant. RELAȚIA PLAN - PROIECT
Privită din perspectiva relaţiei proiect –plan, definirea
proiectului poate căpăta noi accepţiuni „ un proiect este un plan care este caracterizat în linii mari prin unicitatea condiţiilor, de exemplu stabilirea obiectivelor, a delimitărilor temporale, financiare, personale şi a altor reglementări referitoare la alte planuri”. Gareis, Roland, Happy Projects, editura ASE Bucureşti, 2006, pag.39. DEFINIȚII PENTRU TERMENUL PROIECT
Def proiect 1 „proiectul reprezintă un demers temporar pentru a
crea un produs, rezultat sau serviciu unic”. PMBOK@Guide, p5.
Def. Proiect 2 „ proiectul se defineşte ca un proces nerepetitiv care
realizează o cantitate nouă, bine definită, în cadrul unor organizaţii specializate”. Opran, Constantin, Stan, Sergiu, Managementul Proiectelor, Editura Bren, 2008, pag.92. ELEMENTE COMUNE ALE CONCEPTULUI DE PROIECT
Oricare dintre aceste definiţii ale proiectului le-am adopta
putem identifica numitorul comun legat de caracterul temporal limitat al proiectelor, de efectul cuantificabil al proiectului precum şi de specificarea explicită sau nu a organizaţiei ce derulează aceste proiecte. PROIECTELE ȘI SCHIMBAREA
De cele mai multe ori proiectele sunt asimilate cu schimbarea
organizaţională. Dintr-o astfel de perspectivă gestionarea schimbării în cadrul unei organizaţii este de multe ori sinonimă cu gestionarea proiectelor ce impun şi susţin acea schimbare. Astfel managementul proiectelor, poate fi privit generic ca un management al schimbării Vă mulțumesc!
Managementul timpului în 4 pași: Metode, strategii și tehnici operaționale de gestionare a timpului în favoarea ta, de echilibrare a obiectivelor personale și profesionale
ȘTIINȚA SCHIMBĂRII ÎN 4 PAȘI: Strategii și tehnici operaționale pentru a înțelege cum să produci schimbări semnificative în viața ta și să le menții în timp