Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A.MAKARENKO
TEMA:
“TIPURI DE CONFLICTE ȘI MODALITĂȚILE LOR
DE SOLUȚIONARE”
I COMPETENŢE GENERALE :
ÎNSUȘIREA ŞI APLICAREA CUNOŞTINŢELOR SPECIFICE
METODOLOGIEI SOLUȚIONARII CONFLICTELOR ÎN
PROXIMITATEA MEDIULUI ȘCOLAR.
II COMPETENŢE SPECIFICE:
Incompatibilitatea şi diferenţele
Comunicarea defectuoasa
Lezarea stimei de sine
Conflictul de valori
Conflictul de norme
Comportamente neadecvate
Agresivitatea.
Statutul, puterea şi prestigiul.
ETAPELE
CONFLICTULUI
În faza premergătoare
sunt sesizate conflictele latente sau deja manifeste, fără a
fi însă evaluate (încă) ca fiind negative.
În faza de escaladare
se pune în mişcare o dinamică specifică care acutizează
conflictul.
În faza de lămurire
interesul se concentrează pe redefinirea şi reorganizarea
convieţuirii.
Toate aceste faze mai sunt cunoscute şi sub numele de
"arc al conflictului".
DINAMICA CONFLICTELOR
Pre-conflict
(Posibilitatea conflictului apare oricând oamenii au nevoi, valori
sau interese diferite. Dar conflictul este ascuns şi nu se află pe
ordinea zi. În această fază, pot exista tensiuni în relaţiile dintre
părţi şi/sau o dorinţă de a evita contactul.)
Confruntare
(Conflictul nu devine evident până când nu apare un „eveniment
declanşator“ care duce la emergenţa conflictului vizibil şi, posibil,
la confruntări. Fiecare tabără îşi adună resursele şi încearcă să îşi
găsească aliaţi, probabil, în vederea intensificării confruntării şi a
violenţei.
Criză
(Criza descrie punctul culminant al conflictului, în care
tensiunea sau violenţa se manifestă cu intensitate maximă.
Comunicarea normală între părţile implicate a încetat, probabil.)
DINAMICA
CONFLICTELOR
Rezultat
(Escaladarea nu poate, totuşi, să continue la infinit. Criza trebuie
să ajungă la un deznodământ, într-un fel sau altul. E posibil ca una
din părţi să se predea sau să accepte cererile formulate de partea
adversă. E posibil ca părţile să cadă de acord să poarte negocieri,
cu sau fără sprijinul unei părţi terţe. În orice caz, în această fază,
nivelele tensiunii, confruntării şi violenţei scad oarecum,
deschizând calea spre soluţionare).
Post-conflict
(În sfârşit, situaţia se rezolvă într-un mod care pune capăt
tuturor confruntărilor violente, duce la scăderea tensiunilor şi la
normalizarea relaţiilor între părţile implicate. Totuşi, dacă
problemele şi punctele de controversă ce rezultă din
incompatibilitatea scopurilor nu au fost soluţionate în mod
adecvat, în cele din urmă, această fază poate duce la regresia în
pre-conflict.)
DINAMICA
CONFLICTELOR
Dinamica conflictelor a fost comparată de multe ori
cu un aisberg.
Modelul 'aisbergului' ne dă de înţeles că doar o
mică parte a conflictelor este vizibilă la suprafaţă.
Şase şeptimi dintr-un aisberg se află sub apă,
ele sunt cele care determină însă dimensiunea şi
comportamentul aisbergului. Modelul 'aisbergului'
este folosit de multe ori pentru a arăta că doar o
parte din cele ce se întâmplă în cadrul unui conflict
şi din dinamica conflictului este accesibilă în mod
direct.
Celelalte părţi ale acestei dinamici trebuie mai
mult ghicite.
STILURI DE ABORDARE
Chestionarul Kenneth W. Thomas and Ralph
H. Kilmann (TKI) este unul dintre cele mai bune
instrumente de evaluare a stilurilor de rezolvare a
conflictelor, de mai bine de 30 de ani.
Acest instument nu necesita calificare speciala
pentru administrare si este folosit in domeniul
educatiei, resurselor umane, dezvoltarii
organizationale ca un catalizator pentru a deschide
discutii, a facilita invatarea cu privire la situatiile
conflictuale (agresivitate, violenta, bullying), a
intelege dinamica personala si de grup.
STILURI DE ABORDARE
I. BROASCA TESTOASA (Retragere)
Broasca testoasa se retrage in carapacea ei
pentru a evita conflictul. Ea renunta la scopurile si
relatiile ei personale ce creeaza conflicte sau cu
care este in conflict. Broasca testoasa crede ca nu
exista speranta in a incerca sa rezolvi un conflict.
Se simte neajutorata. Crede ca e mai usor sa te
retragi (fizic si psihologic) dintr-un conflict, decat
sa accepti confruntarea.
STILURI DE ABORDARE
II. RECHINUL (Confruntarea)
Rechinul incearca sa isi domine adversarii
facandu-i sa accepte solutia lui intr-un conflict.
Scopurile lui personale sunt foarte importante
pentru el, in timp ce relatiile interpersonale sunt de
o importanta minima. Cauta sa-si atinga telurile cu
orice pret. Nu-i intereseaza nevoile celorlalti. Nu-l
intereseaza daca ceilalti il plac sau il accepta.
Rechinul presupune ca un conflict se rezolva cand
o persoana castiga sau pierde. El vrea sa fie
castigatorul. A castiga ii da rechinului un
sentiment de mandrie si de realizare personala. A
pierde ii da un sentiment de slabiciune, neadaptare
si ratare. Incearca sa castige prin atac, coplesire si
intimidare.
STILURI DE ABORDARE
III. URSULETUL (Aplanare)
Pentru ursulet relatiile interpersonale sunt foarte
importante, in timp ce propriile scopuri au o
importanta mica. Ursuletul doreste sa fie placut si
acceptat de ceilalti. El crede ca un conflict ar trebui
evitat in favoarea armoniei, si mai crede de asemenea,
ca oamenii nu pot discuta in contradictoriu fara a
strica relatiile dintre ei. Se teme ca daca un conflict va
continua, cineva va avea de suferit, si asta va
compromite relatia cu acea persoana. Este in stare sa
renunte la scopurile personale, pentru a pastra o
relatie cu cineva. Ursuletul spune: ,,renunt la scopurile
si interesele mele si te las sa obtii ce doresti din
dorinta de a ma face placut tie". Ursuletul incearca sa
aplaneze conflictul din teama de a nu periclita relatia
cu cineva.
STILURI DE ABORDARE
IV. VULPEA (Compromisul)
Vulpea este interesata in aceeasi masura de
scopurile personale, cat si relatiile cu ceilalti.
Vulpea tinde sa faca compromisuri: renunta partial
la scopurile ei, convingand cealalta tabara sa faca
la fel. Intr-o situatie conflictuala, solutia vulpii va fi
ca fiecare parte implicata sa castige ceva- solutia
de mijloc intre doua extreme. Este capabila sa
renunte partial la scopurile si relatiile ei pentru a
ajunge la o intelegere.
STILURI DE ABORDARE
V. BUFNITA (Colaborarea)
Bufnita pretuieste extrem de mult atat scopurile
personale, cat si relatiile interpersonale. Ea vede
conflictele ca probleme ce trebuie rezolvate si
cauta solutii care sa satisfaca atat interesele
personale, cat si pe cele ale taberei adverse.
Bufnita vede conflictul ca o metoda de
imbunatatire a relatiilor, prin reducerea tensiunii
dintre doua persoane. Incearca sa porneasca o
discutie pentru a identifica conflictul ca problema.
Prin cautarea solutiilor care sa satisfaca ambele
parti, bufnita mentine relatiile. Bufnita nu este
multumita pana cand tensiunile si sentimentele
negative nu au fost pe deplin rezolvate.
METODE SI TEHNICI DE
SOLUTIONARE A
CONFLICTULUI:
Medierea
Negocierea
Luarea deciziilor consensuale