Sociologia conflictului.

Conflict social.
STETIUC JANA
ANUL I, FACULTATEA DREPT
Definitie

 Prin conflict social vom înțelege conflictele în cadrul și dintre cele mai diverse
sfere - economică, politică, sociala și spirituală - în care au loc confruntări de
interese, valori, viziuni și scopuri ale subiecților, interacțiunii sociale - națiuni,
state, grupuri sociale, partide, coaliții etc.
 Atâta timp cât există societatea, în ea va exista și o anumită tensiune, care,
periodic, se va transforma în conflicte.
 Desi conflictele există în orice societate rolul lor în societățile nedemocratice, în
special, totalitariste, diferă de societățile democratice. În primul caz sunt
caracteristice conflictele destructive, în cel de-al doilea, deși se declanșează multe
conflicte, acestea sunt soluționate în mod constructiv.
 Functiile conflictului
 Negative:
1. înrăutățirea climatului social,
2. reducerea productivității muncii,
3. șomajul,
4. migrația,
5. percepția reciprocă neadecvată a părților conflictuale,
6. diminuarea colaborării între ele,
7. cheltuieli materiale și emoționale pentru soluționarea conflictului.

 Pozitive:
1. conflictul este cauza schimbării și dezvoltării sistemului social,
2. sursă a inovațiilor,
3. permite crearea ierarhiei în cadrul grupelor sociale
4. crearea organizațiilor
5. consolidarea colectivelor,
6. stimulează dezvoltarea personalităților,
7. educă sentimentul de demnitate, respectul față de sine, bărbăția, calitățile de lider,
8. soluționarea conflictelor contribuie la descătușare interioară, la lichidarea stării de tensionare,
9. e un prilej de slobozire a energiei
Tipuri de conflictele sociale
 1.Conflictul psihologic
 2. Conflictul moral.
 3. Conflictul administrativ.
 4. Conflictul religios: de obicei, biserica -sectele, la noi și alte aspecte.
 5. Conflictul economic:
 economia de piață.
 6. Conflictul estetic.
 7. Conflictul ideologic.
 8. Conflictul politic.
 9. Conflictul armat.
 Tipologia conflictelor
 La nivel general:
Conflict-scop, conflictul cognitiv, conflictul afectiv, conflictul comportamental
 In punct de vedere al duratei si evolutiei lor:
Spontane , acute, cronice (latente)
 In functie de extensiune ariei sociale acoperite:
Constructive , distructive
 Dupa domeniile in care se manifesta:
Economice, ideologice, sociale , organizationale
 In functie de obiect:
Reale , nereale
 In functie de criteriul naturii intrinseci a conflictului:
Biologice, psihologice, socioculturare si de evolutie.
Metodele de rezolvarea a conflictelor
 Conflictele se pot rezolva in diferite metode, din care:
a. Negocierea. A negocia inseamna a comunica a dialoga pentru a ajunge la un anumit acord.
Partile ajung la o intelegere comuna.
b. Medierea. Este o metoda confidentiala si privata prin care mediator, o persoana cu o
pregatirea speciala, ajuta pertile sa-si defineasca mai clar obiectivele,interesele,si le
indruma astfel ca sa construiasca variante reciproc avantajoase de solutionare a
conflictului.
c. Concilierea. Este un proces asimilar medierii , numai ca partile nu se intilnesc.
d. Arbitrajul. Decizia privind conflictul ia o persoana terta.
e. Consensul. Consensul conduce la o intelegere satisfacatoare pentru toti cei implicati.
f. Acordul. Este o intelegere care consfinteste incetarea a conflictului.