Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MANAGEMENTULUI
Caracterul social al muncii este unul din factorii obiectivi care explică apariţia
colectivelor, a întreprinderilor (organizaţiilor) şi implicit, a conducerii - ca funcţie specială în
mecanismul de funcţionare a acestora.
„Desigur, managementul nu este ceva nou. Napoleon practica managementul când îşi
desfăşura
armatele. Vechii egipteni practicau managementul când construiau piramide.
Grădinarii care au
construit vestitele Grădini Suspendate ale Babilonului nu săpau şi sădeau la întâmplare. Ei
erau
conduşi după un plan bine stabilit.”
1.Conducerea a apărut o dată cu munca în colectiv şi este, în continuare, un proces ce evoluează
paralel cu adâncirea diviziunii muncii.
2.Specializarea, consecinţă a creşterii complexităţii producţiei, atrage după sine nevoia unui
"aparat" de conducere menit să îndeplinească un dublu rol: pe de o parte, să asigure ritmicitate şi
uniformitate în activitatea tuturor verigilor (compartimentelor) componente ale întreprinderii şi, pe de
altă parte, să ghideze (orienteze) întreaga activitate spre un ţel comun. Pe de altă parte, nu este mai
puţin adevărat că interesul pentru ştiinţa conducerii depinde de gradul de dezvoltare a societăţii. Este
evident că, o dată cu dezvoltarea organizaţiilor, cu creşterea complexităţii activităţilor desfăşurate în
cadrul acestora, cerinţele faţă de conducerea activităţii sunt tot mai clar conturate; în consecinţă,
teoreticienii şi practicienii din ţările puternic industrializate fac o amplă analiză a evoluţiei conducerii
din comuna primitivă până aproape în zilele noastre.
B. INTRODUCERE
of
MANAGEMENT
C. CONCEPUTUL DE MANAGEMENT
1.Conducerea 2.Conducerea
empirică ştiinţifică
1.Conducerea empirică
FINANCIARĂ
CONTABILĂ
TEHNICĂ
DE
SECURITATE
COMERCIALĂ
MANAGERIALĂ
H. SARCINILE MANAGERULUI