Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Recrutare clasica /Headhunting/ Executive search Etapele procesului : Recrutare si selectie sau selectie si recrutare?
Definirea pozitiei vacante; Identificarea surselor de candidati; Promovarea pozitiei (canale specifice, criterii anunt); Analiza CV- urilor (criterii obligatorii/ preferabile ); Intervievare (telefonica/face to face), evaluare, decizie;
Numele postului Denumirea organizatiei Locatia Responsabilitatile Cerintele (obligatorii si preferabile ) Pachet beneficii Mod de depunere a candidaturii Termen limita de depunere a candidaturii
Interviul de selectie
Metode de evaluare : Interviul, assesement center, teste, proba de lucru,
referintele;
Dupa gradul de structurare: Interviul nestructurat : Interviu semistructurat: Interviu structurat: intrebarile si raspunsurile potrivite sunt specificate inainte; format prestabilit, minimizeaza subiectivitatea si creste acuratetea procesului de selectie Dupa obiectivul urmarit de intervievator: Interviu situational comportamental : Tehnica STAR (Situation Task Action Result ) Interviul biografic : discutia pe marginea studiilor si a experientei profesionale Interviu psihometric Interviu bazat pe joc de rol si simulare Tips& Tricks: Selectia si axa timpului: trecut,prezent si viitor