RECTORAT

CODUL DE ETIC
I
DEONTOLOGIE PROFESIONAL
UNIVERSITAR
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1. Prezentul Cod reglementeaz conduita membrilor comunitii academice din
Institutul Teologic Adventist (ITA) din Cernica, Ilfov, instituie confesionala a Bisericii
Advengtiste de Ziua a apea, autorizat, component a sistemului eclesiologic de
nvmnt superior, aa cum este el definit prin LEN nr. 1/2011.
Art. 2. Dat fiind faptul c ITA este o instituie de nvmnt superior aparinnd
Bisericii Adventiste de Ziua a aptea, baza moralitii vieii n campus, i n afara lui, este
definit de canonul biblic prin Decalog i Predica de pe munte. Aceast specificitate a
Institutului se reflect n limbajul utilizat n afirmaiile normative ale Art. 2 al prezentului
Cod de etic i deontologie universitar al ITA.
(1) Etica exemplului personal
1. Exemplul personal i influena acestui exemplu trebuie s fie tratate cu maxim
seriozitate.
2. Exemplul personal i influena acestui exemplu vor fi evaluate din perspectiva
principiului spiritual definit in afirmaia: s slveasc pe Tatl.
3. Exemplul personal si influena acestuia se refera la toate aspectele
comportamentului, a atitudinii i a spiritului manifestat in contexte intra- si
extracuriculare.
4. Exemplul personal devine un factor de distrugere a spiritualitii atunci cnd
persoana are un caracter nemodelat de Duhul Sfnt. Iat de ce lectura, audierea i
vizionarea de materiale care degradeaz caracterul moral sunt inacceptabile att n
campus ct i n afara lui.
5. Duhul Sfnt poate s aib un impact mai mare n formarea caracterului n condiiile
unei serbri adecvate a Sabatului zilei a aptea. S se evite, deci, orice activitate
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 1 din 19

care ar putea obstruciona lucrarea Duhului Sfnt sau care denot neglijen sau
subestimarea darului poruncii a iv-a. Acest dar este Isus Hristos, Domnul
Sabatului.
(2) Etica comunicrii interpersonale
1. Relaiile interpersonale n campus, fie vorba de studeni, angajai sau cadre
didactice, trebuie s fie stabilite i meninute prin utilizarea unui limbaj care nu
incita la ur sau mnie, nu induce tensiuni, nu minimalizeaz valoarea persoanei i
nu manipuleaz prin distorsionarea adevrului spre a atinge scopuri personale.
2. Spiritul mpcrii, manifestat in iniiative personale i mijlociri n acest sens, face
parte integrant din moralitatea vieii n campus.
(3) Etica sexual i a relaiilor ntre sexe
1. Adulterul, manifestri i orientri sexuale imorale (homosexualitate, lesbianism
etc.), aparene rele precum i lezarea bunului sim moral, fie n campus sau n afara
lui, sunt inacceptabile n orice tip de relaii: de curtenie, logodn, maritale sau
ocazionale.
2. Lectura, audierea sau vizionarea de materiale erotico-pornografice fie pe Internet,
reviste, filme video, CD, DVD, etc. constituie o nclcare flagrant a spiritului i
literei poruncii a vii-a din Decalog.
3. Promovarea i distribuirea - prin diverse mijloace a oricrui material pornografic
sau erotic sunt strict interzise.
4. Promovarea unui climat imoral prin limbaj (aluzii/gesturi sexuale sau bancuri cu
conotaii erotice) i/sau prin vestimentaie neadecvat este inacceptabil.
5. Iniierea sau acceptarea unei relaii de prietenie cu o persoan de sex opus fr
simul rspunderii, mnai fiind de impulsurile unei naturi lascive, este o nclcare a
moralitii poruncii a vii-a. De asemenea, iniierea i ntreinerea consecutiv sau
simultan a unor prietenii cu mai multe persoane de sex opus denot lips de
moralitate, i n consecin sunt inacceptabile.1
(4) Etica integritii i a onestitii
1. Integritatea i onestitatea n afirmaii verbale sau scrise, n mrturii publice i n
gesturi, constituie mplinirea poruncii a ix-a din Decalog.
2. Integritate fa de proprietatea instituional i privat este mplinirea poruncii a
viii-a.
3. Porunca a viii-a, care zice s nu furi, cere integritate i onestitate la examene,
presupune respectarea proprietii intelectuale, a dreptului de autor i a tuturor
aspectelor legii copyright.
(5) Etica slujirii dezinteresate
1. Spiritul de revan i rzbunare (ochi pentru ochi i dinte pentru dinte) este
incompatibil cu etica celei de a doua mile, adic, servirii dezinteresate.

Prieteniile sau relaiile de tip platonic cu persoane de sex opus nu pot fi ntreinute fr evitarea aparenelor rele sau
chiar a implicrii afective i romantice din partea celor angajai n asemenea relaii. Iat de ce iniierea sau acceptarea
unei relaii de prietenie cu o persoan de sex opus trebuie s fie un act responsabil ntre dou persoane i nu mai multe,
ori pluralitatea consecutiv sau simultan a acestor relaii devine o nclcare a poruncii a vii-a.

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 2 din 19

2. Spiritul de bunvoin n mplinirea sarcinilor inerente statutului de personal

didactic, student sau personal auxiliar, precum i spiritul de iniiativ i voluntariat
n mplinirea unor proiecte neprevzute n contractul dintre instituie i cadru
didactic, student respectiv angajat auxiliar, stau la baza eticii milei a doua.
(6) Etica discreiei i a comunicrii (s nu tie stnga ce face dreapta)
1. La nivel individual, orice plan sau proiect filantropic - sau activiti de natur
spiritual s fie ndeplinite dup etica discreiei.
2. Dac planul sau proiectul depete aria individual sau personal, implicnd ntrun fel sau altul spiritual, financiar, legal, etc. Institutul, iniiatorul are datoria s
comunice celor n drept planul lui.
3. Discreia este atitudinea etica atunci cnd suntem convini c avem de a face cu
brfe sau calomnii. Acestea nu trebuie s fie rspndite!
4. Comunicarea este manifestarea eticii biblice atunci cnd comportamentul sau
faptele cuiva sunt nclcri ale legii lui Dumnezeu. Tinuirea pcatelor membrilor
comunitii universitare este, de fapt, aprarea i agravarea lor.
(7) Etica profesional
1. Meninerea unei atmosfere propice creterii spirituale impune evitarea spiritului de
critic distructiv, de permanent nemulumire, a oricrei tendine de a cuta greeli
cu intenia de a discredita reputaia colegilor, conductorilor, studenilor sau a
Institutului, la modul general.
2. Aciuni personale sau colective de a discredita reputaia Institutului sau aciuni care
dei sunt nepremeditate ar putea prejudicia reputaia Institutului i a membrilor
comunitii universitare sunt inacceptabile.
Normele i principiile de etic i deontologie universitar, promovate prin actualul
Cod circumscriu selectiv sistemul de valori universal-acceptate de comunitile academice
n condiiile internaionalizrii informaiei, globalizrii i fundamentrii societii
cunoaterii. Sistemul de valori astfel definit, se regsete n parte n normele de conduit
ale universitilor naionale. ITA ader la acest sistem pe care l-a adaptat la specificul su
ecclesiastic, avnd o tripl funcionalitate: (1) promovarea i consolidarea spiritualitii
autentice a persoanei, (2) promovarea valorilor organizaionale i (3) consolidarea statusului
profesional, asumarea rspunderii individuale i instituionale n baza interesului eclesiastic
i public.
Art. 3. Valorile promovate prin prezentul Cod sunt: dreptatea, echitatea, egalitatea
de anse, demnitatea, libertatea individual i academic, proprietatea intelectual,
integritatea profesional i moral, cinstea, onestitatea, corectitudinea, datoria,
responsabilitatea public .a., valori corelate principiului universal al nevtmrii. ITA
protejeaz aceste valori i sancioneaz orice ngrdire a promovrii lor n condiiile
autonomiei universitare, transparenei i rspunderii eclesiastice i publice.
Art. 4. Pe baza LEN nr. 1/2011 urmtoarele principii etice i deontologice
universitare sunt promovate de ITA:

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 3 din 19

 principiul asigurrii libertii academice n condiiile respectrii de ctre fiecare

membru al comunitii academice a adevrului biblic i tiinific, adevrului etic,
demnitii individuale i de grup i neprejudicierii imaginii instituiei;
principiul empatiei i promovrii pedagogiei de sprijin;
principiul autonomiei individuale i organizaionale n promovarea cercetrii
tiinifice, a inovaiei pedagogice, a aplicrii rezultatelor cercetrii tiinifice;
principiul asigurrii dreptului de proprietate intelectual, att la nivelul fiecrui
individ, ct i la nivelul instituiei, corelat cu rspunderea public pentru prejudiciile
create terilor prin exploatarea ilegal i imoral a acestui drept;
principiul evitrii situaiilor de incompatibilitate i conflicte de interese, aa cum
sunt ele reglementate prin LEN nr. 1/2011 i alte legi cu inciden n domeniu;
principiul transparenei decizionale i asumrii rspunderii eclesiastice i publice
pentru deciziile strategice;
principiul independenei instituionale fa de orice politic partinic;
principiul rspunderii n solidar a autorilor i ndrumtorilor lucrrilor de licen,
disertaie, teze de master pentru inexactitile ce afecteaz coninutul tiinific,
precum i pentru fapte de plagiat i comercializare a coninuturilor ctre teri
interesai n elaborarea acestor genuri de lucrri;
principiul rspunderii individuale a autorilor de studii, articole, monografii, tratate,
ghiduri, lucrri cu coninut didactic, etc. pentru calitatea tiinific, exactitatea
datelor i originalitatea coninuturilor, n condiiile legii; ITA sancioneaz
plagiatul, precum i ncredinarea de ctre orice autor a produselor tiinifice
publicate, ctre o alt persoan, spre a fi republicat sub alte nume dect cel al
autorului (autorilor) primari. Fapta de acest tip reprezinte complicitate la plagiat;
principiul respectrii adevrului n documentaiile elaborate pentru participarea la
competiiile de granturi i contracte naionale/internaionale;
principiul respectrii adevrului n ntocmirea dosarelor pentru participarea la
concursurile privind ocuparea posturilor didactice/de cercetare;
principiul publicitii contribuiei personale la dezvoltarea tiinific a domeniului
de referin pentru fiecare membru al comunitii academice;
principiul rspunderii n solidar a referenilor la diferite lucrri publicate i a
autorilor acestor lucrri pentru coninutul tiinific al acestora;
principiul transparenei evalurii i asumrii rspunderii pentru evalurile incorecte;
principiul ncurajrii tinerilor n promovarea contribuiilor personale la dezvoltarea
cercetrii tiinifice i psihopedagogice;
principiul reparrii prejudiciului creat prin excedarea nelegitim i ilegal a
dreptului de proprietate intelectual de ctre cei vinovai;
principiul asigurrii condiiilor egale de anse pentru toi membrii comunitii
academice;
principiul stimulrii creativitii i remunerrii corespunztoare a activitilor
performante;

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 4 din 19

 principiul responsabilizrii personalului ITA

absolvenilor;
principiul stimulrii parteneriatelor n educaie.

pentru

inseria

eficien

CAPITOLUL II
Valori ale conduitei etice universitare
2.1. Libertatea academic
Art. 5. ITA este o instituie religioas apolitic n care este promovat libertatea
academic n condiiile statului de drept i a respectrii principiilor biblice i ale drepturilor
omului.
Art. 6. (1) ITA este un spaiu liber de ingerine, presiuni i constrngeri politice,
religioase i de putere economic, exceptnd constrngerile de natur moral-etic, tiinific
i legal.
(2) Credinele religioase, ataamentele politice, alte categorii de credine sau
convingeri sunt, n spaiul universitar adventist, o problem privat a membrilor comunitii
academice atta timp ct acestea nu contravin sistemului doctrinal i sistemului de valori ale
Bisericii Adventiste de Ziua a aptea. Credinele religioase, ataamentele politice, alte
categorii de credine sau convingeri nu pot s fie impuse altora, prin abuz de putere i
autoritate.
(3) Apartenena la comunitatea universitar nu ngrdete n nici un mod activitile
religioase ale membrilor ei neadventiti, ca persoane particulare, n afara spaiului ITA.
(4) Afilierea unui membru al comunitii universitare la un partid politic este
puternic descurajat de ITA, cu recunoaterea faptului c este o opiune strict personal i
nu angajeaz cu nimic instituia sau o subdiviziune a acesteia.
Art. 7. (1) Membrii comunitii academice au libertate n selectarea i discutarea
subiectelor relevante, n examinarea critic a valorilor, normelor, instituiilor i practicilor
sociale n spiritul onestitii intelectuale i al responsabilitii pentru producerea i
rspndirea cunoaterii.
(2) Membrii comunitii academice sunt protejai fa de cenzur, manipulri,
persecuii, n condiiile respectrii standardelor tiinifice i responsabilitilor profesionale.
Art. 8. Orice membru al comunitii universitare trebuie s evite lezarea libertii
celorlali, pe baza respectului pentru diferene. n acelai timp, sunt ncurajate: abordarea
evaluativ-critic (dar nu istorico-critic), parteneriatul intelectual i cooperarea, indiferent
de opiniile politice sau de credinele religioase.
2.2. Autonomia personal
Art. 9. ITA promoveaz un mediu propice exercitrii autonomiei personale n cadrul
sistemului doctrinal-moral al Bisericii Adventiste de Ziua a aptea.
Art. 10. Autonomia personal n spaiul universitar presupune posibilitatea de a alege
individual, n cunotin de cauz, programele de studiu i cercetare, traseele de carier
academic, oportunitile i nivelul de excelen la care o persoan dorete s accead. n
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 5 din 19

acest sens, toate informaiile de importan pentru membrii comunitii academice sunt puse
la dispoziia tuturor celor interesai i publicate pe paginile web ale ITA.
2.3. Dreptatea i echitatea
Art. 11. (1) Membrii comunitii universitare trebuie s fie tratai drept, corect i
echitabil.
(2) ITA promoveaz principiul potrivit cruia dreptatea i echitatea se bazeaz pe
mprirea corect i echitabil a puterii i prevenirea abuzului de putere.
(3) Singurele forme de autoritate admise sunt autoritatea legii lui Dumezeu, legii
statale i autoritatea epistemic. Specificitatea confesional impune supraordonarea
autoritii legii Divine definite n Sfnta Scriptur oricarei alte forme de autoritate.
Art. 12. Realizarea deplin a valorilor morale de dreptate i echitate n mediul
universitar presupune, n special:
nediscriminarea i egalitatea anselor;
prevenirea i eliminarea conflictelor de interese;
prevenirea i combaterea corupiei.
Art. 13. (1) n ITA nu sunt admise discriminri pe criterii de vrst, etnie, sex,
origine social, orientare politic sau religioas sau alte tipuri de discriminare, cu excepia
msurilor afirmative prevzute de principiile i actele normative eclesiastice i legea statului
de drept.
(2) ITA asigur egalitatea de anse i de tratament cu privire la dezvoltarea
personal a tuturor membrilor comunitii academice,
(3) Membrii comunitii universitare sunt obligai s examineze i s aplice cu
obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale, excluznd orice form de
tratament discriminator.
(4) Politica de nediscriminare acoper toate domeniile activitii universitare i n
special: admiterea i nmatricularea studenilor, evaluarea lor academic, angajarea i
evaluarea personalului didactic, didactic-auxiliar sau nedidactic, promovare profesional,
promovarea n organisme sau funcii de conducere, accesul la drepturile oferite de Carta
Universitar.
Art. 14. (1) ITA ia msurile necesare n scopul de a evita situaiile care pot conduce
la conflicte de interese.
(2) Persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al III-lea
inclusiv nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul sau una s se afle fa de cellalt
sau cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional la
orice nivel n aceeai instituie, i nu pot fi numii n comisii de evaluare sau comisii de
concurs ale cror decizii afecteaz soii, rudele sau afinii pn la gradul al III-lea inclusiv.
(3) Membrilor comunitii universitare le sunt interzise practici precum
favoritismul, nepotismul, aplicarea unor standarde duble n evaluare.
Art.15. ITA ia msuri pentru a elimina i sanciona orice form de corupie, cum ar
fi: tolerarea sau promovarea copierii la examene sau a plagiatului, luarea sau darea de mit,
primirea de foloase necuvenite, traficarea clientelar a examenelor de admitere, a
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 6 din 19

examenelor din sesiuni i a examenelor de absolvire sau a concursurilor pentru ocuparea

posturilor, ori pentru promovare, inclusiv practicarea pilelor ierarhice sau colegiale.
2.4. Evaluri i aprecieri
Art.16. (1) Singura ierarhizare calitativ acceptat n ITA este cea a srguinei i a
muncii cinstite.
(2) ITA asigur recunoaterea, cultivarea i recompensarea srguinei i a muncii
personale i colective care conduc la mplinirea menirii sale instituionale. Printre acestea se
numr dedicarea fa de Dumnezeu i cauza Sa, dedicare fa de profesie i studiu, fa de
instituie i membrii comunitii academice, creativitatea i talentul, eficiena i
performana, vizibilitatea n plan naional i internaional.
(3) Evaluarea personal se face n exclusivitate dup caracterul moral, care se
vdete prin roadele sale, adic prin rezultate etico-spirituale i academice.
(4) n cazul cadrelor didactice i al cercettorilor, rezultatele se evalueaz i se
stabilesc, n principal, n funcie de: calitatea inutei morale, calitatea cursurilor, a
seminarelor, a activitii de ndrumare a studenilor, a publicaiilor tiinifice, ctigarea de
granturi de dezvoltare i cercetare individual i instituional, rezultatele evalurii colegiale
i cea fcut de ctre studeni, implicarea n dezvoltarea facultii, a programului de studiu,
al domeniului propriu, n rezolvarea problemelor studenilor, atitudinea fa de progresul
personal, prestigiul adus instituiei.
(5) n cazul studenilor, rezultatele se stabilesc n contextul unor criterii de evaluare
a inutei moral-spirituale, a performanelor la cursuri, seminare i laboratoare, la concursuri
profesionale, la sesiuni de comunicri tiinifice studeneti, la licene i disertaii, n
implicarea n viaa asociativ, aciuni misiologice, sociale i civice etc.
2.5. Onestitatea academic i corectitudinea intelectual
Art. 17. (1) ITA apr dreptul de proprietatea intelectual.
(2) Proprietatea intelectual include inveniile, inovaiile i drepturile de autor pentru
diferite categorii de lucrri, cu caracter tiinific, psihopedagogic sau didactic.
(3) Cadrele didactice i de cercetare au obligaia s respecte dreptul la calitatea de
autor al operei pe care o utilizeaz n realizarea oricrei lucrri de creaie intelectual prin
citarea corect i/sau indicarea sursei de documentare.
(4) Studenii de la programele de studii universitare de licen i de masterat au
obligaia s respecte dreptul la calitatea de autor al operei pe care o utilizeaz n realizarea
articolelor, referatelor, lucrrilor de diplom, de disertaie prin citarea corect i/sau
indicarea sursei de documentare.
(5) ndrumtorii lucrrilor de licen i de disertaie rspund n solidar cu autorii
acestora de asigurarea originalitii coninutului acestora.
(6) Membrii comunitii academice care au participat la diferite stagii de cercetare
vor fi menionai atunci cnd rezultatele cercetrii devin publice, n spiritul onestitii
profesionale, al recunoaterii meritelor acestora.
Art. 18. n ITA sunt interzise:
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 7 din 19

 comercializarea de lucrri tiinifice n vederea facilitrii falsificrii de ctre

cumprtor a calitii de autor al unei lucrri de licen de disertaie i a altor
lucrri;
plagiatul;
ncredinarea de ctre orice autor a produselor tiinifice publicate ctre o alt
persoan spre a fi republicate sub alt nume dect cel al autorului / autorilor primari;
nsuirea fr drept a calitii de autor al unei opere de creaie intelectual n alte
situaii care nu intr sub incidena prevederilor art. 18 lit. a-c din prezentul Cod;
includerea unor date false n documentaiile elaborate pentru participarea la
competiiile de granturi i contracte naionale / internaionale, n dosarul pentru
participarea la concursurile privind ocuparea posturilor didactice / de cercetare ori
n dosarul de angajare;
orientarea activitii de cercetare a studenilor i masteranzilor n scopul obinerii
unui folos material sau personal nepatrimonial de ctre cadrul didactic ndrumtor;
orice alt form de fraud intelectual precum: copiatul n cadrul examenelor sau
concursurilor, fabricarea rezultatelor cercetrilor, substituirea lucrrilor sau a
identitii persoanelor examinate.
comercializarea lucrrilor de diplom coordonate anterior;
condiionarea studenilor de intrarea la examene sau de promovarea acestora prin
cumprarea unor lucrri sau cri ale cadrelor didactice.
Art. 19. (1) Constituie plagiat nsuirea ideilor, metodelor, procedurilor, rezultatelor
tiinifice tehnologice, rezultatelor cercetrii tiinifice realizate de un alt autor, indiferent de
calea prin care acestea au fost obinute precum i preluarea integral sau parial a unui
material realizat de un alt autor, fr a se indica sursa i prezentat drept creaie personal.
(2) O acuzaie de plagiat, pentru a fi valid, trebuie nsoit de dovada clar a
plagierii, prin indicarea textului sau textelor din care se presupune c s-a plagiat i a
depunerii ntregii documentaii asupra lucrrii ce urmeaz a fi analizat.
2.6. Transparena
Art. 20. (1) ITA respect principiul transparenei tuturor categoriilor de informaii
care intereseaz membrii comunitii universitare, potenialii candidai, absolvenii,
instituiile cu care colaboreaz i publicul larg, asigurnd o informare consistent i corect.
(2) Transparena este asigurat n toate activitile care privesc admiterea,
evaluarea, angajarea, promovarea i utilizarea resurselor Institutului. Toate aceste informaii
sunt publicate pe pagina web a instituiei.
(3) Este interzis ascunderea, falsificarea sau denaturarea informaiilor la care au
dreptul membrii si i publicul larg.
(4) Sunt exceptate de la publicitate:
a) informaiile clasificate;
b) datele personale;
c) datele care prin lege sunt definite ca fiind confideniale.

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 8 din 19

Art. 21. Studenii au dreptul la acces n privina informaiilor despre criteriile de

evaluare la examene, colocvii etc., nc de la nceputul fiecrui curs (seminar, laborator
etc.), precum i la explicaii privind notele obinute.
Art. 22. Acolo unde este cazul, membrii comunitii academice au obligaia ca n
cercetrile i publicaiile lor s menioneze, n mod expres, sprijinul material acordat de ITA
sau de alte organizaii, instituii, firme sau persoane fizice pentru realizarea cercetrii sau
publicaiei respective.
2.7. Responsabilitatea personal i profesional
Art. 23. (1) ITA ncurajeaz aplicarea principiului responsabilitii personale i
profesionale care impune evitarea comportamentelor de natur a provoca ru unei alte
persoane i, totodat, adoptarea unui comportament respectuos n scopul meninerii unui
climat adecvat mediului academic.
(2) Membrii comunitii universitare trebuie s se disting prin implicare activ n
problemele profesionale i publice, prin colegialitate i atitudine civic, precum i printr-un
comportament respectuos n scopul creterii prestigiului instituiei.
Art. 24. Rspunderea pentru respectarea dispoziiilor prezentului Cod revine
fiecrui membru al comunitii universitare.
Art. 25. Sunt interzise i supuse sancionrii: prejudicierea, n orice mod i prin
orice mijloace a prestigiului ITA, dezinformarea, denigrarea public a programelor, precum
i atingerile aduse onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din propria instituie i din
alte instituii universitare, de ctre membrii comunitii universitare.
2.8. Respectul i tolerana
Art. 26. (1) ITA promoveaz existena unei comuniti universitare unde este
respectat demnitatea fiecruia ntr-un climat de cooperare, n care sunt excluse orice
manifestri i forme de hruire, umilire, dispre, sau intimidare.
(2) Respectul fa de ceilali se demonstreaz prin aceea c disputele se rezolv prin
argumente raionale i nu prin utilizarea unor tipuri de limbaj trivial sau aciuni care
reprezint atacuri la persoan.
(3) Studenii au obligaia s respecte autoritatea personalului didactic, de cercetare
i nedidactic, precum i autoritatea organismelor de conducere ale ITA i ale facultii i
departamentelor.
(4) ITA cultiv spiritul de toleran fa de diferenele ntre oameni, ntre opinii,
credine i preferine intelectuale, excepie fiind acele manifestri i idei care contravin
principiilor moral-doctrinale ale Bisericii Adventiste de Ziua a aptea i principiilor i
stipulrilor din prezentul Cod.
Art. 27. n ITA sunt interzise i supuse sancionrii:
orice manifestare sau comportament cu caracter misogin, mizantrop, naionalist ovin, de instigare la ur rasial sau naional, orice tratament discriminator pe
motiv de orientare sau apartenen politic, convingeri religioase, etnie, handicap
sau origine social, precum i orice form de hruire;
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 9 din 19

 adresarea de injurii i jigniri celorlali membri ai comunitii academice indiferent

de raporturile ierarhice;
orice alt comportament ce aduce atingere demnitii sau creeaz o atmosfer
intimidant, ostil, degradant, umilitoare sau ofensatoare ndreptate mpotriva unei
persoane sau a unui grup de persoane.
2.9. Bunvoina i grija
Art. 28. (1) ITA promoveaz bunvoina i grij fa de membrii comunitii
academice ncurajnd recunotina fa de cei contiincioi n ndeplinirea ndatoririlor ce
decrug din statutul lor instituional, ncurajnd compasiunea, sprijinul fa de cei aflai n
nevoie, amabilitatea, politeea, altruismul, nelegerea, solidaritatea, solicitudinea,
promptitudinea i optimismul fa de toi membrii comunitii academice. Totodat, sunt
descurajate comportamentele care denot imoralitate, invidie, cinism, vanitate, lips de
amabilitate, dezinteres.
(2) Bunvoina i grija nu trebuie s submineze imparialitatea n evaluare i nu pot s
fie folosite ca pretext pentru prtiniri, populism i obinerea unei populariti n detrimentul
intereselor ITA.
2.10. Colegialitatea
Art. 29. Activitatea n comunitatea academic presupune colaborarea membrilor
acesteia, n spirit de colegialitate i respect reciproc.
Art. 30. Colegialitatea implic, n special:
respect datorat fiecrui membru al comunitii academice;
obligaia de asisten ntre membrii comunitii academice, materializat n
suplinirea colegial la nevoie, acordarea de sprijin n activitatea didactic i
administrativ, cooperarea cu bun credin n cadrul proiectelor ce implic
participarea mai multor persoane;
nelegere, respect i sprijin pentru persoanele cu nevoi speciale;
obligaia de confidenialitate n privina subiectelor discutate n consilii i comitete
de conducere, n prinvina datelor i informaiilor transmise de un membru al
comunitii academice unui alt membru, cu titlu privat. n privina situaiei colare a
unui student obligaia de confidenialitate opereaz n limitele stabilite prin hotrre
a Senatului, n condiiile Legii privind protecia datelor cu caracter personal.
Art. 31. Constituie nclcri ale principiului colegialitii:
abuzul de autoritate la adresa unui membru al comunitii academice, indiferent de
poziia ocupat de acesta n cadrul ITA (student, cadru didactic, membru al
conducerii universitii, membru al personalului administrativ);
discreditarea n mod injust a ideilor, ipotezelor sau rezultatelor cercetrilor unui
coleg;
formularea n faa studenilor a unor comentarii la adresa pregtirii profesionale, a
inutei morale sau a unor aspecte ce in de viaa privat a unui coleg;
sftuirea studenilor s nu urmeze un curs al unui coleg, din antipatie fa de acesta;
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 10 din 19

 formularea repetat de plngeri sau sesizri vdit nentemeiate la adresa unui coleg;
denunurile anonime la adresa activitii oricrei persoane din ITA.
2.10. Loialitatea
Art. 32. Loialitatea fa de ITA presupune obligaia fiecrui membru al comunitii
academice de a aciona n interesul Institutului, de a susine obiectivele, strategiile i
politicile acestuia, n scopul realizrii misiunii i creterii competitivitii lui.
Art. 33. Constituie nclcri ale obligaiei de loialitate:
desfurarea de aciuni menite s duc la pierderea unor drepturi patrimoniale sau
nepatrimoniale dobndite n mod legal de ctre ITA;
sftuirea studenilor, n cadrul activitilor didactice, s abandoneze cursurile ITA n
favoarea unei alte instituii de nvmnt;
angajarea n afara instituiei a unor activiti care, n condiiile legii, constituie
concuren neloial;
desfurarea de aciuni menite s discrediteze ITA sau s afecteze n mod grav
imaginea i prestigiul acestuia.
2.12. Confidenialitatea
Art. 34. (1) Personalul didactic i administrativ are obligaia s respecte
confidenialitatea n problemele care in de viaa privat a studenilor, s nu dea informaii
dect cu consultarea persoanelor mputernicite i numai cnd exist motive ndreptite.
(2) Aceast regul este valabil, de asemenea, n privina cererilor personale
referitoare la pstrarea confidenialitii n privina dizabilitilor ascunse, domiciliului,
apartenenei politice, religioase etc.
(3) Membrii personalului care au acces la documente i informaii trebuie s
menin caracterul confidenial i privat al unor astfel de informaii i s protejeze
persoanele care nu doresc ca aceste informaii s devin publice. Membrii colectivului
universitar trebuie s menin caracterul privat al solicitrilor de confidenialitate. Dosarele
personale sunt confideniale.

CAPITOLUL III
Incompatibiliti i conflicte de interese
Art. 35. (1) Incompatibilitatea reprezint interdicia de a exista raporturi ierarhice
directe ntre personalul didactic, de cercetare sau auxiliar care ocup o funcie de conducere
i soii, afinii sau rudele pn la gradul al III-lea inclusiv ai acestora.
(2) Conflictul de interese reprezint o situaie, concret sau aparent, n care un
cadru didactic, de cercetare sau didactic auxiliar ori o societate, la care acesta este asociat
sau acionar, are interese personale ori patrimoniale contrare sau neloiale universitii,
exercitate astfel nct s influeneze negativ realizarea obiectiv a atribuiilor funciei
ocupate sau s afecteze votul n cadrul organelor colegiale de conducere.
Art. 36. (1) Incompatibilitile la nivelul ITA presupun, sub aspectul conducerii,
controlului, autoritii i evalurii, conform legii, urmtoarele:
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 11 din 19

a. interzicerea ocuprii de ctre soul/soia rectorului, afinii sau rudele pn la

gradul al III-lea inclusiv ai acestuia a urmtoarelor funcii: prorector, director
general administrativ, decan, prodecan, director de departament i contabil-ef;
b. interzicerea ocuprii de ctre soul/soia prorectorului, afinii sau rudele pn la
gradul al III-lea inclusiv ai acestuia a urmtoarelor funcii: director general
administrativ, decan, prodecan, director de departament i contabil-ef;
c. interzicerea ocuprii de ctre soul/soia directorului general administrativ, afinii
sau rudele pn la gradul al III-lea inclusiv ai acestuia a urmtoarelor funcii:
administrator, contabil-ef, ef-personal;
d. interzicerea ocuprii de ctre soul/soia decanului, afinii sau rudele pn la
gradul al III-lea inclusiv ai acestuia a funciei de director de departament;
e. interzicerea ocuprii de ctre soul/soia directorului de departament, afinii sau
rudele pn la gradul al III-lea inclusiv ai acestuia a unei funcii de execuie n
cadrul aceluiai departament;
f. interzicerea evalurii directe a soului/soiei, afinilor ori a rudelor pn la gradul
al III-lea inclusiv.
(2) Cadrele didactice i/sau de cercetare titulare nu pot ocupa funciile de rector,
prorector, director general administrativ, decan i director de departament dac soul/soia,
afini sau rude pn la gradul al III-lea ocup o funcie aflat n subordonarea i coordonarea
direct a acestor funcii.
(3) Personalul didactic, de cercetare i didactic auxiliar, care deine o funcie de
conducere sau o calitate n cadrul unui organ colegial de conducere i este ales pentru
exercitarea unui mandat pe o alt funcie de conducere, are obligaia ca n termen de 30 de
zile s opteze pentru una dintre cele dou funcii.
(4) Nu pot candida la alegeri pentru ocuparea unei funcii de conducere, persoanele
care au avut calitatea de titulari ai universitii i au pierdut aceast calitate, indiferent de
forma n care au pierdut-o.
Art. 37. (1) Personalul didactic, de cercetare i didactic auxiliar titular este n
conflict de interese dac se afla n una dintre urmtoarele situaii:
a. este chemat s rezolve cereri, s ia decizii sau s participe la luarea deciziilor cu
privire la persoane fizice i juridice cu care are relaii cu caracter patrimonial;
b. particip n cadrul aceleiai comisii sau aceluiai organ colegial de conducere,
constituite conform legii, cu alte cadre didactice, de cercetare sau didactice
auxiliare, care au calitatea de so, afin sau rud pn la gradul III inclusiv;
c. interesele sale patrimoniale, ale soului, afinilor sau rudelor sale pn la gradul
III inclusiv pot influena deciziile pe care trebuie s le ia n exercitarea funciei;
d. deine pri sociale sau aciuni la societi comerciale i aceste persoane juridice
de drept privat realizeaz activiti n domeniul educaional sau de formare
continu ori conexe domeniului nvmnt;
e. desfoar activiti ce presupun o conduit neconform cu etica i deontologia
profesional ori aduc prejudicii de imagine ITA, prin propagand de

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 12 din 19

destructurare instituional, campanii de dezinformare n mass-media ori alte

activiti care pot afecta realizarea misiunii instituiei;
f. ocup funcii sau desfoar activiti de predare sau cercetare la alte instituii
de nvmnt superior publice sau private, fr aprobarea senatului universitar;
g. desfoar activiti n cadrul unor comisii de masterat sau de licen ori n alte
comisii, cu excepia celor profesionale, organizate de ctre alte universiti sau
entiti academice ori de cercetare, fr aprobarea senatului universitar;
h. dein funcia de preedinte al unui partid politic la nivel local sau naional.
(2) n cazul existenei unui conflict de interese, personalul didactic, de cercetare sau
didactic auxiliar, de conducere ori de execuie, este obligat s se abin de la rezolvarea
cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii i s-l informeze de ndat pe
eful ierarhic cruia i este subordonat direct sau s informeze preedintele organului
colegial de conducere despre abinerea sa. Conducerea ITA este obligat s ia msurile care
se impun pentru exercitarea cu imparialitate a funciilor didactice, de cercetare i didactice
auxiliare.
Art. 38. (1) Orice persoana poate sesiza existenta situaiilor de incompatibilitate i
conflicte de interese.
(2) Persoanele care se afla in una dintre situaiile de incompatibilitate sau conflict de
interese au la dispoziie 10 zile, pentru a iei din aceast situaie juridic.
(3) Rspunderea public pentru rezolvarea situaiile de incompatibilitate i de
conflicte de interese incumb rectorului i senatului universitar.
(4) nclcarea dispoziiilor referitoare la cazurile de incompatibilitate i conflicte de
interese atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, administrativ, civil ori penal, potrivit
legii a persoanei.
(5) Personalul didactic, de cercetare i didactic auxiliar, care ocup o funcie de
conducere, de control sau de evaluare ori candideaz pentru ocuparea unei astfel de funcii
va da o declaraie pe propria rspundere referitoare la incompatibiliti i conflicte de
interese.
(6) Pe perioada n care se dezbate problema unde potenial exist conflict de
interese persoana n cauz nu particip la dezbateri.
Art. 39. Nu pot deine sau candida pentru ocuparea unei funcii de conducere:
persoanele care au vrsta legal de pensionare la data alegerilor sau ndeplinesc
condiiile de pensionare n timpul mandatului;
persoanele trimise n judecat pentru fapte n legtur cu serviciul sau pentru care
instituia a introdus plngere penal;
persoanele condamnate definitiv pentru o infraciune svrit cu intenie;
persoanele care au desfurat activitate de poliie politic.
Art. 40. (1) Funciile de conducere din ITA sunt confirmate de senatul universitar.
(2) Persoana aleas ntr-o funcie de conducere poate pierde calitatea respectiv prin
revocare, suspendare, destituire, demisie, deces, pierderea calitii de membru al comunitii
universitare.

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 13 din 19

(3) Persoana aflat ntr-o funcie de conducere poat fi revocat din funcie prin
procedura folosit pentru alegere, la iniiativa unei treimi din numrul total al electorilor,
dup audierea prealabil a acesteia.
(4) Funciile de rector, prorector, decan, prodecan i director de departament nu pot
fi cumulate.

CAPITOLUL IV
Comisia de etic
Art. 41. (1) La nivelul Institutului funcioneaz comisia de etic universitar.
(2) Structura i componena comisiei de etica universitara este propusa de consiliul
de administraie, avizata de senatul universitar i aprobata de rector. Membrii comisiei sunt
persoane cu prestigiu profesional i autoritate morala. Nu pot fi membri ai comisiei de etica
universitara persoanele care ocupa vreuna dintre funciile: rector, prorector, decan,
prodecan, director general administrativ, director de departament sau de unitate de
cercetare-dezvoltare, proiectare, microproducie.
(3) Comisia de etica universitara are urmtoarele atribuii:
a) cerceteaz i soluioneaz abaterile de la etica universitar, pe baza sesizrilor
sau prin autosesizare, conform Codului de etic i deontologie universitar;
b) realizeaz un raport anual referitor la situaia respectrii eticii universitare i a
eticii activitilor de cercetare, care se prezint rectorului, senatului universitar
i constituie un document public;
c) contribuie la elaborarea Codului de etica i deontologie universitar, care se
propune senatului universitar pentru adoptare i includere n Carta
universitar;
d) exercit atribuiile cuprinse n Legea nr. 206/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare;
e) exercit alte atribuii prevzute de lege sau stabilite n Carta universitar.
Art. 42. (1) Orice persoana, din ITA sau din afara ITA, poate sesiza Comisiei de
etic universitara abateri svrite de membri ai comunitii universitare.
(2) Comisia trebuie sesizat n termen de 30 de zile de la svrirea faptei
considerat c reprezint abatere de la prevederile prezentului Cod.
(3) Sesizrile se formuleaz n scris i conin ct mai multe date relevante privind
identitatea celei sau celui care reclam (inclusiv datele de contact), identitatea prii acuzate
de abatere, faptele imputate, locul i data svririi acestora, eventualii martori, orice alte
informaii considerate relevante.
(4) Sesizrile se primesc la biroul Comisiei, n plic nchis i sunt nregistrate de
secretarul acesteia.
(5) Sesizarea este luat n calcul numai dac este semnat.
(6) Comisia de etic universitar pstreaz sau nu, dup caz, confidenial
identitatea autorului sesizrii.
Art. 43. (1) n urma unei sesizri, comisia de etic universitar demareaz
procedurile de soluionare a sesizrii.
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 14 din 19

(2) Partea nvinuit va fi notificat despre primirea sesizrii, n scopul de a formula

o poziie scris cu privire la faptele imputate. n notificarea adresat prii nvinuite,
Comisia va preciza coninutul sesizrii, natura informaiilor solicitate i o va invita pe
aceasta s-i exprime eventualele obiecii cu privire la capacitatea membrilor Comisiei de a
judeca respectivul caz.
(3) Lipsa unei poziii scrise i, n general, lipsa de cooperare a prii nvinuite nu vor
mpiedica derularea procedurilor ulterioare.
(4) Pentru constatarea naturii faptelor imputate i a msurii n care acestea
constituie abateri sau acte discutabile n sensul Codului de etic, Comisia va desfura o
investigaie, inclusiv prin intervievarea martorilor.
(5) Comisia poate decide s citeze pentru audiere, la cererea prilor sau din oficiu,
orice persoan ce deine informaii necesare soluionrii cauzei a cror identitatea va fi
pstrat confidenial la cererea lor.
(6) Dup colectarea informaiilor relevante, Comisia va solicita audierea separat a
fiecreia dintre pri pentru a comunica informaiile obinute n urma investigaiilor, pentru
a le verifica i pentru a obine poziia prilor cu privire la acestea. Audierile au loc n
edin secret iar membrii comisiei sunt inui s pstreze secretul audierilor i deliberrilor
pn la redactarea raportului final. n cazul n care ntrevederea nu este posibil, Comisia va
comunica informaiile n scris i va solicita prilor o poziie scris.
(7) Dac apreciaz c este necesar pentru soluionarea cazului, Comisia poate
propune confruntarea direct a prilor. Confruntarea prilor are loc dup audierea separat
a acestora i numai dac ambele i exprim consimmntul n acest sens.
(8) Comisia va ntocmi un raport de caz, pe baza datelor colectate i a
audierilor/confruntrii prilor, n decursul unei perioade de maximum 30 de zile de la data
nregistrrii sesizrii, cu excepia situaiilor de urgen.
(9) Raportul de caz va conine o constatare cu privire la natura i veridicitatea
faptelor imputate i a altor fapte relevante. Constatarea va fi motivat pe baza probelor
obinute de Comisie n urma investigaiilor i audierilor. Pe baza acesteia, Comisia va lua o
decizie cu privire la msura n care faptele imputate constituie sau nu o nclcare a Codului
de etic.
(10) n cazul n care Comisia gsete o nclcare a Codului de etic, va nainta un
raport final de caz prilor, precum i organismelor cu prerogative s aplice sanciunile
indicate de acesta. n cazul n care Comisia consider c natura problemei permite sau
necesit concilierea ntre pri, pe cale amiabil, iar nclcarea eticii academice este minor
(de exemplu, neglijene minore, lipsa de amabilitate sau impoliteea etc.), aceast soluie va
fi propus prilor.
Art. 44. (1) Hotrrile Comisiei de etic cu privire la soluionarea sesizrilor se vor
adopta cu majoritatea simpla a voturilor membrilor.
(2) Hotrrile comisiei de etica universitara sunt avizate de consilierul de
administraie ITA. Rspunderea juridica pentru hotrrile i activitatea comisiei de etica
universitar revine Institutului.

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 15 din 19

Art. 45. (1) Prile pot contesta hotrrea Comisiei, n termen de maximum 15 de
zile de la comunicarea acesteia la Senatul ITA.
(2) Comisia va acorda Senatului tot sprijinul su, inclusiv prin punerea la dispoziie
a raportului, a documentelor n baza crora acesta a fost ntocmit i a oricror alte
documente relevante aflate n posesia sa.
(3) Hotrrea Senatului este definitiv.

CAPITOLUL V
Sanciuni
Art. 46. Constituie abateri de la etica i deontologia universitar:
a) toate stipulrile moral-etice aflate la Art. 2 alin. 1 la 7 din prezentul Cod;
b) propaganda cu caracter politic desfurat n interiorul sau n legtur cu aciuni
ale ITA;
c) solicitarea de ctre membrii comunitii academice de bani, cadouri sau altor
foloase materiale, a unor servicii personale, de orice tip, de la persoane care sunt
sau urmeaz s fie n proces de evaluare, angajare, sau promovare, precum i
oferirea acestora n schimbul indulgenei sau favoritismului
d) traficarea clientelar a examenelor de admitere, a examenelor din sesiuni i a
examenelor de absolvire sau a concursurilor pentru ocuparea posturilor, ori pentru
promovare, inclusiv practicarea interveniilor ierarhice sau colegiale;
e) comercializarea de lucrri tiinifice n vederea facilitrii falsificrii de ctre
cumprtor a calitii de autor al unei lucrri de licen sau de disertaie (master);
f) plagiatul;
g) ncredinarea de ctre orice autor a produselor tiinifice publicate ctre o alt
persoan spre a fi republicate sub alt nume dect cel al autorului / autorilor
primari;
h) nsuirea fr drept a calitii de autor al unei opere de creaie intelectual n alte
situaii care nu intr sub incidena prevederilor Art. 18 lit. a-c din prezentul Cod;
i) includerea unor date false n documentaiile elaborate pentru participarea la
competiiile de granturi i contracte naionale / internaionale, n dosarul pentru
participarea la concursurile privind ocuparea posturilor didactice / de cercetare ori
n dosarul de angajare;
j) orientarea activitii de cercetare a studenilor, masteranzilor, n scopul obinerii
unui folos material sau personal nepatrimonial de ctre cadrul didactic
ndrumtor.
k) orice form de fraud intelectual precum: copiatul n cadrul examenelor sau
concursurilor, modificarea rezultatelor cercetrilor, substituirea lucrrilor sau a
identitii persoanelor examinate.
l) orice manifestare sau comportament cu caracter misogin, naionalist - ovin, de
instigare la ur rasial sau naional, orice tratament discriminator pe motiv de
orientare sau apartenen politic, convingeri religioase, etnie, handicap sau
origine social, precum i orice form de hruire;
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 16 din 19

m) adresarea de injurii i jigniri celorlali membri ai comunitii academice indiferent

de raporturile ierarhice;
n) orice alt comportament ce aduce atingere demnitii sau creeaz o atmosfer
intimidant, ostil, degradant, umilitoare sau ofensatoare ndreptate mpotriva
unei persoane sau a unui grup de persoane.
o) abuzul de autoritate la adresa unui membru al comunitii academice, indiferent
de poziia ocupat de acesta n cadrul ITA (student, cadru didactic, membru al
conducerii universitii, membru al personalului administrativ);
p) discreditarea n mod injust a ideilor, ipotezelor sau rezultatelor cercetrilor unui
coleg;
q) formularea n faa studenilor a unor comentarii la adresa pregtirii profesionale, a
inutei morale sau a unor aspecte ce in de viaa privat a unui coleg;
r) sftuirea studenilor s nu urmeze un curs al unui coleg, din antipatie fa de
acesta;
s) formularea repetat de plngeri sau sesizri vdit nentemeiate la adresa unui
coleg;
t) desfurarea de aciuni menite s duc la pierderea unor drepturi patrimoniale sau
nepatrimoniale dobndite n mod legal de ctre ITA;
u) sftuirea studenilor, n cadrul activitilor didactice, s abandoneze cursurile ITA
n favoarea unei alte instituii de nvmnt;
v) angajarea n afara Institutului a unor activiti care afecteaz n mod semnificativ
timpul consacrat obligaiilor didactice i de cercetare n ITA ale persoanei n
cauz;
w) desfurarea de aciuni menite s discrediteze ITA sau s afecteze n mod grav
imaginea i prestigiul acesteia.
x) participarea la activiti didactice i manifestri tiinifice sub influena alcoolului,
a drogurilor ori a altor substane halucinogene sau ndeplinirea atribuiilor de
serviciu sub influena acestora;
y) distrugerea, alterarea sau falsificarea documentelor i a bazelor de date ale ITA, ca
i utilizarea lor n scopuri ilicite;
z) confecionarea de rezultate sau nlocuirea rezultatelor cu date fictive.
aa) condiionarea studenilor de intrarea la examene sau de promovarea acestora prin
cumprarea unor lucrri sau cri ale cadrelor didactice.
bb) ptrunderea frauduloas n sistemul electronic/computerizat de baze de date/email etc. ale ITA sau ale vreunui membru al comunitii universitare.
Art. 47. n cazul abaterilor de la prevederile Codului de etica i deontologie
profesionala, comisia de etica universitara stabilete una sau mai multe dintre sanciunile
prevzute n prezentul Cod.
Art. 48. Sanciunile care se pot aplica personalului didactic i de cercetare i
personalului didactic i de cercetare auxiliar de ctre comisia de etica universitar pentru
nclcarea eticii universitare sau pentru abateri de la buna conduit n cercetarea tiinifica
sunt urmtoarele:
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 17 din 19

a) avertisment oral sau scris;

b) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de
conducere, de ndrumare i de control;
c) suspendarea, pe o perioad determinat de timp, a dreptului de nscriere la un
concurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de
conducere, de ndrumare i de control, ca membru n comisii de master sau de
licen;
d) destituirea din funcia de conducere din ITA;
e) desfacerea disciplinar a contractului de munca.
Art. 49. Sanciunile care se pot aplica de ctre comisia de etic universitar
studenilor i studenilor-masteranzi pentru nclcarea eticii universitare sunt urmtoarele:
a) avertisment oral sau scris dup cum urmeaz:
Mustrare scris, nmnat persoanei n cauza
Mustrare scris, nmnat persoanei n cauza i prinilor (sponsorului)
Mustrare scris, nmnat persoanei n cauz i diferitelor foruri bisericeti
b) suspendarea bursei.
c) exmatricularea;
Art. 50. Sunt de natur s atrag excluderea din ITA a oricrui membru al
comunitii academice:
condamnarea prin hotrre judectoreasc rmas definitiv i irevocabil
pentru o infraciune de corupie n legtur cu activitatea desfurat n
Institut;
acte de imoralitate sexual;
orice abatere grav de la probitatea academic, administrativ i profesional;
plagierea rezultatelor sau publicaiilor altor autori;
introducerea de informaii false n solicitrile de granturi sau de finanare;
comercializarea de lucrri tiinifice n vederea facilitrii falsificrii de ctre
cumprtor a calitii de autor al unei lucrri de licen sau de disertaie
(master);
Art. 51. Se interzice ocuparea posturilor didactice i de cercetare de ctre persoane
cu privire la care s-a dovedit ca au realizat abateri grave de la buna conduita n cercetarea
tiinifica i activitatea universitara, stabilite conform legii. Se anuleaz concursul pentru un
post didactic sau de cercetare ocupat, iar contractul de munca cu ITA nceteaz de drept,
indiferent de momentul la care s-a dovedit ca o persoana a realizat abateri grave de la buna
conduita n comportamentul personal, n cercetarea tiinifica i activitatea universitara.
Constatarea abaterilor se face de ctre Comisia de etic cu avizul definitiv al Senatului ITA.

CAPITOLUL VI
Dispoziii finale
Art. 52. Pe data intrrii n vigoare a prezentului Cod se abrog orice prevedere
contrar.
Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 18 din 19

Art. 53. Prezentul Cod a fost discutat i aprobat n edina Senatului universitar din
data de 19.10.2011.
Art. 54. Codul de etic i deontologie universitar poate fi modificat i completat.
Orice modificare sau completare ulterioar a Codului va trebui s aib n vedere eventualele
modificri intervenite n legislaia specific domeniului de activitate ale ITA, precum i
necesitile interne ale instituiei.

Rector,
Prof. univ. dr. Ion TOMA

Codul de etic i deontologie profesional universitar Rev. 2011

Pag. 19 din 19