UNIVERSITATEA BUCURETI

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I ASISTEN SOCIAL

PROIECT DE CERCETARE
MTCS
EMIGRAIA,N SCOPUL MUNCII, DIN ROMNIA
N OCCIDENT

Migraia este privit de societatea contemporan ca fiind o problem social nerezolvat ce

dateaz de o perioad destul de lung de timp. n Romnia exist problema deficitului locurilor
de munc i aceasta poate fi una din cauzele principale ce a determinat rata foarte mare de
migraie ctre ri mai dezvoltate dect ara natal. Efectul principal este deficitul for ei de
munc. Migraia i n special migraia forei de munc are o importan mare n economie ,
sociologie i alte discipline conexe . Ea ne afecteaz pe toi, din cauza suprancrcrii n anumite
domenii, probleme economice care au avut loc recent, probleme sociologice. Problemele cu care
se confrunt Romnia n acest moment din punct de vedere al forei de munc, n special al celei
calificate sunt cele ce necesit puin atenie, iar asupra fenomenului migraiei i al impactului
su merit s ne oprim pentru a-l ntelege i ncerca s l contracarm.

Conceptul de globalizare are conotaii multiple n deplasarea oamenilor ntre regiuni i

continente pentru cutarea unor noi locuri de munc, explorarea unor regiuni n procesul de
cucerire i colonizare.
Baromentrul de Opinie Public estimeaz c, la nivelul anului 2003(octombrie), ntre 12-17%
din totalul gospodriilor din Romnia au avut cel puin un membru plecat n strintate, 31% din
totalul populaiei a cltorit n strintate ,iar dintre acetia , 5% au fcut-o cu scopul de a
muncii. Astfel c,la nivelul anului 2003(august), aproximativ 1,7 milioane de persoane(nsumnd
aproximativ 10% din totalul populaiei active a Romniei) au muncit n strintate.
Ipoteze:
Dac exist un deficit n locurile de munc a unei ri ,atunci oamenii migreaz n ri mai
dezvoltate din acest punct de vedere. Emigrarea tinerilor determin mbtrnirea demografic.
De regul, emigreaz persoane tinere, multe dintre ele avnd o pregtire profesional superioar.
Acest fapt contribuie la creterea vrstei medii n rile de origine, la creterea ratei mortalitii i
scderea ratei natalitii. Analiza datelor privind migraia ne ndreptete s afirmm c, n
special dup al doilea rzboi mondial, asistm la un proces complex de regionalizare i
globalizare a migraiei, n centrul acestor fluxuri globale se afl migraiile de natur economic,
iniial la un nivel regional, dinspre statele occidentale mai srace ctre cele mai bogate, iar apoi
la un nivel global, dinspre lumea n dezvoltare. Profesorul Sandu spune c o parte dintre romnii
care au plecat la munc n strintate au ales aceast opiune din lipsa locurilor de munc, mai
ales n perioada 1997- 1999, o perioad de recesiune pentru economia Romniei.
Dac ar exista oportuniti mai mari de angajare n ara natal ,oamenii s-ar intoarce?
Avnd n vedere c ponderea emigranilor din Romnia o constituie tinerii este interesant de
tiut c n conformitate cu analiza secundar a datelor obinute prin anchete de teren de
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse n 2004 i 2006 efectuate pe un eantion de
1.219 persoane i, respectiv de 1.103 persoane cu vrsta ntre 15 i 29 de ani munca nu este
privit ca o garanie a reuitei de ctre tinerii romni. n timp ce Polonia are programe de
readucere a medicilor care au emigrat napoi n ar, la noi nici nu s-a vorbit vreodat de aa
ceva,spune profesorul Dumitru Sandu al Facultii de Sociologie.
Cum politica nu are rezultate eficiente,aa migraia rmne o problem n Romnia.
Fenomenul migraiei nu va putea fi oprit, dar acest lucru nu nseamn c ara va fi depopulat,
acest pericol este exclus. Important este s ne uitm cu ce vitez ne apropiem de media UE, iar
salariile cresc greu, de aceea, din punct de vedere economic i instituional, suntem la periferia
Europei, alturi de Bulgaria. Avem nevoie de o selecie profesionist a politicienilor, de
diminuarea corupiei i de o mai bun organizare.
Cu ct calitatea vietii este mai importan pentru individ cu att este mai motivat s emigreze.
Obiectivele cercetrii urmresc :

-identificarea laturii negative a migraiei n Romnia

-interpretarea dimensiunilor migraiei
-determinarea gradului de mulumire cu locul de munc al cetenilor romni
-asocierea datelor privind statisticile cu rspunsurile cetenilor.
Atingerea obiectivelor pe care mi le-am propus s-a bazat pe un demers ce a inclus o
documentare teoretic ,colectarea i analiza unor informaii prin intermediul crora am conturat o
imagine a fenomenului cercetat. Am ales s folosesc o metod cantitativ printr-un instrument de
tipul chestionarului.

Emigrarea tinerilor determin mbtrnirea demografic.

Emigrantul este individul care prsete ara de origine pentru o alta.
A emigra= migratia-fenomen ce consta in deplasarea unor multimi de persoane dintr-o arie
teritoriala in aita, urmata de schimbarea domiciliului si/sau de incadrarea intr-o forma de
activitate in zona de sosire. Emigratie-ansamblul iesirilor.
Emigraia este actul sau fenomenul prsirii rii sau regiunii natale de ctre un individ sau
grup de indivizi pentru a se stabili n alta.
Variabila independent - emigrarea tinerilor
Exodul tinerilor, n cutarea altei ri care s le ofere o alternativ pentru un trai mai bun este
un fenomen ngrijortor.
Variabila dependent - mbtrnirea demografic
mbtrnirea demografic reprezint scderea numrului de locuitori tineri i creterea ponderii
persoanelor de vrsta a treia (peste 60 de ani). Cauzele acestui fenomen sunt scderea natalit ii
n rile dezvoltate i n cele emergente (n curs de dezvoltare) i creterea speran ei de via ca
urmare a progreselor medicale i a ameliorrii calitii vieii.
De aici putem trage o concluzie. Cum spuneam mai sus, emigraia n numr foarte mare a
tinerilor ,cu alte cuvinte scderea numrului de locuitori tineri este o cauz a mbtrnirii
demografice.
Dimensiuni:
Din punct de vedere economic ,tinerii pot spune c prefer un job din acelai domeniu mai bine
pltit n Occident dect n ara natal.

Indicatori:
Venitul. Cu siguran acesta este unul din motivele principale pentru care tinerii pleac n
strintate. Venitul romnilor este printre ultimele n top. Cu o cot de 32,1% din PIB, bugetul
romnesc are la dispoziie cei mai puini bani dintre bugetele statelor europene, media UE fiind
de 42,2%. n topul celor mai bogate state conduce Suedia cu 55,7% din PIB, urmat de
Danemarca (55,4%) i Finlanda (53,2%).
Salariul. Statul romn ocup ultima pozitie n UE i n ceea ce privete rata de colectare efectiv
a veniturilor din gospodrii. Aceasta se calculeaz ca raport ntre ncasrile din impozitul pe
venitul gospodriilor i remunerarea salariailor. Calculul arat c rata efectiv de colectare n
Romnia este de numai 6%, dei rata de taxare este de 16%.
Nivelul de educaie. Tipul de educaie ales depinde de hotrrea de a migra sau nu n viitor. Pe de
alt parte, decizia de a migra, cnd i unde, va fi decisiv influenat de studiile absolvite n ar.
Uneori, migraia nsi are drept scop educaia ori obinerea unor calificri profesionale n
strintate. Migranii pleac cnd i unde calificrile lor sunt mai bine apreciate i se ntorc dac
i cnd le vor fi de folos pe piaa muncii din Romnia.

Din punct de vedere social, tinerii i exprim dorina de a emigra din cauza problemelor
sociale,economice i financiare.
Indicatori:
Gradul de comparaie cu alte ri din Occident. Romnii emigreaz spre ri cu o tradiie a
imigraiei cum sunt Statele Unite, Canada, Australia i, parial, spre Marea Britanie. rile
mediteraneene au atras un numr foarte mare de migrani romni n ultimii 10-15 ani: Italia,
Spania i n mai mic msur Portugalia i Grecia.
Nivel de experien. Un studiu recent (Ambrosini et al., 2011) ajunge la concluzia c cei cu
calificri superioare n ri precum Canada,SUA,Australia, caracterizate printr-o inegalitate mai
mare a veniturilor salariale, cei cu calificri medii, pe piee ale muncii mai regularizate i
egalitariste, iar cei far calificri, n destinaiile unde au cea mai mare cutare.
Situaie material. Pentru cei care au o situaie financiar mai precar, posibilitatea de a ncerca
o nou experien a muncii n strintate este mai mare.

Din punct de vedere psihologic, modul n care privesc viaa, comportamentul celor din jur vizavi
de propria persoan poate determina emigrarea tinerilor.

Indicatori:
Marginalizare. Oamenii, n Romnia, sunt judecai dup inut,vocabular,atitudine i altele.Acest
lucru i ndeamn pe cei ce sunt marginlizai din cauza aspectului fizic sau alte motive s fac un
pas ctre alt ar.
Grad de satisfacie cu viaa. Orice individ i dorete s inteasc sus ,iar mulumirea cu viaa
personal este cea mai importan,din punct de vedere psihologic n decizia emigrrii.
Nivel de stim de sine. Individul are ambiii ,ns asta pe nivele diferite n funcie de caracterul
persoanei. Amibiia de a avea ct mai mult ,de a avea un statut social face ca un om bine pregtit
ntr-un domeniu s prefere s exceleze n alt ar.

Dac ar exista oportuniti mai mari de angajare n ara natal ,oamenii s-ar intoarce?
Concept: oportuniti de angajare prilejul de a avea un loc de munc favorabil
Variabila independent oportuniti mari de angajare n ara natal
n zilele noastre este tot mai greu s gseti un loc de munc n domeniul specializat iar
oportunitile privind angajarea sunt din ce n ce mai rare.
Variabila dependent oamenii care au emigrat se vor ntoarce
Cei ce i continu studiile n strintate nu se vor mai ntoarce n ara natal ,ns cei care merg
s munceasc pentru a-i contrui o cas sau pentru a-i ntreine familia se ntorc n ar pentru
familie.

Dimensiuni:
Din punct de vedere economic, Romnia nu st foarte bine la capitolul angajri. n sectorul
public locurile sunt ocupate de cei cu o vechime mare ,deci ansele de a ocupa un post sunt
destul de mici. Iar n sectorul privat se fac puine angajri, pe care unele de care noi,cet enii de
rnd ,nu tim.
Indicatori:
Locuri de munc n sectorul privat/public. n sectorul privat exist diferene de vrste ,de
categorii ale indivizilor, ns n sectorul public din cte observm exist o tendin ,aceea a
oamenilor agajai peste vrsta de 35 de ani.

Salariile n sectorul public/privat. n sectorul de stat, 0,3% dintre salariai au avut realizri sub i
la nivelul salariului de baz minim brut pe ar, 25,3% au realizat salarii brute cuprinse ntre 601
- 1500 lei, 64,3% ntre 1501 - 4000 lei, 8,8% ntre 4001 - 8000 lei i 1,3% peste 8000 lei. n
sectorul privat, 8,1% dintre salariai au avut realizri sub i la nivelul salariului de baz minim
brut pe ar, 63,7% au realizat salarii brute cuprinse ntre 601 - 1500 lei, 23,8% ntre 1501 - 4000
lei, 3,5% ntre 4001 - 8000 lei i 0,9% peste 8000 lei.
Nivelul salariilor brute. Repartizarea salariailor dup salariile brute realizate arat c 7% din
numrul salariailor au realizat sub i la nivelul salariului minim pe economie, 54,8% dintre
salariai au realizat salarii brute cuprinse ntre 601 i 1500 lei, 27,2% ntre 1501 i 3000 lei, 7,5%
au realizat salarii brute ntre 3001 i 5000 lei, iar 3,5% au realizat salarii brute de peste 5000 lei.

Din punct de vedere politic, aproximativ 20.000 de tineri din sase orase din Romania, precum si
din Chisinau, sunt asteptati la editiile de toamna 2014 ale Targului de Cariere, care se desfasoara
in perioada 3 octombrie - 12 noiembrie. Targul de Cariere este cea mai mare retea de evenimente
de cariera din Romania si Republica Moldova.
Indicatori:
Gradul de ocupare a forei de munc. Media in UE este de 69%, Romnia are 63%. Din datele
Eurostat se poate vedea cum rile cu un procent mai mare au o datorie public mai mic i
fonduri de pensii mai mari. De asemenea, diferite statistici arat c aceste state au i gradul de
corupie cel mai mic i un grad de competitivitate mare.
Rata omajului. "Numrul total al omerilor nregistrai n evidenele ageniilor judeene pentru
ocuparea forei de munc la finele lunii octombrie a fost de 463.629 persoane, cu 1.807 persoane
mai multe fa de cele de la finele lunii anterioare. n ceea ce prive te rata omajului nregistrat
pe sexe, comparativ cu luna precedent, rata somajului masculin a crescut de la 5,44 la sut la
5,49 la sut, iar rata somajului feminin a sczut de la 5,72 la sut la 5,71 la sut", precizeaz
ANOFM.
Nivelul de competen a lucrtorilor. n Romnia, toate facultile se bazeaz pe teorie ,ns
pentru ocuparea unui post n orice domeniu ai nevoie de cunotine practice. n compara ie cu
alte ri europene, Romnia nu instruiete att de bine practic un student.

Din punct de vedere social, oportunitatea de a fi angajat este foarte mica i de aceea poate fi
numit o problem social.
Indicatori:

Locuri de munc nainte de a termina studiile. Pentru cei ce nu au studiile finalizate ,gsirea unui
loc de munc este foarte complicat deoarece majoritatea instituiilor cer experien n
domeniu ,iar un student nu poate cpta experien dect n timpul facultii.
Locuri de munc dup terminarea studiilor. Pentru cei ce doar ce i-au finalizat studiile exist
din nou acelai impediment ce ridic un semn de ntrebare.Cum pot avea experien cei ce au
mers la facultate pentru a nva lucruri teoretice?
Locuri de munc pentru cei cu studii medii. Dac cel care i termin studiile ntr-un anumit
domeniu are o ans mic de a avea un loc de munc pe specializarea respectiv,atunci ce putem
spune despre cei cu studii medii? Surprinztor ,acetia au oportunit i mai mari dect restul.
Studiile arat c din totalul job-urilor disponibile, 56 sunt pentru studii superioare, 239 pentru
studii medii, 57 pentru muncitori calificai i 19 pentru muncitori necalificai.

Din punct de vedere geografic , se vede destul de clar diferena Nord Sud, Romnia fiind mai
aproape de Sud. Dac Sudul Europei dorete s reduc povara datoriilor i doreste s
economiseasc pentru pensie, n mod clar are nevoie s munceasc mai mult. Nu trebuie
reinventat roata, trebuiesc adoptate msurile din Nordul Europei: o for de munc mai
flexibil, educat i guverne competente.

Cu ct calitatea vietii este mai importan pentru individ cu att este mai motivat s emigreze.
Concept: calitatea vieii este un concept foarte subiectiv ,nsemnnd c percepiilor i
autoevalurilor oamenilor este realitatea filtrat individual, iar filtrul utilizat cunoate anumite
variaii de la un grup de populaie la altul. "Filosofii nu s-au pus de acord asupra unei definiii a
calitii vieii, iar n practica msurrii empirice a calitii vieii vedem compara ii dintre pere i
mere" (Veenhoven 2000).
Variabila independent calitatea vieii
Rezultatele cercetrii n anul 2010 demonstreaz o nou deteriorare a calit ii vie ii la mul i
dintre indicatorii analizai, uneori cu revenire la nivelul anului 1999 i chiar sub valorile acestuia.
Elementele de suport pentru populaie, indicatori cu valori pozitive mari (variantele favorabile de
rspuns ntrunesc peste 50% din totalul eantionului), sunt puine: familia, locuina, relaiile cu
vecinii. Elementele cele mai critice ale calitii vieii sunt temerile de impozite i de creterea
preurilor, veniturile insuficiente, accesibilitatea sczut a locurilor de munc.
Variabila dependent motivaia de a emigra
Atunci cnd exist oportuniti mai mari, un stil de via mai potrivit, un ansamblu ntreg de
motive pentru individ s se stabileasc n Occident, atunci motivaia acestuia de a emigra crete.

Din punct de vedere social, calitatea vieii poate fi perceput altfel n foarte multe sensuri de
fiecare individ i chiar de ctre acelai individ n momente diferite ale zilei. Ea este semnifica ia
pentru om a vieii sale, rezultat al evalurii globale, din punctul de vedere al persoanei umane, a
propriei viei.
Indicatori:
Munca i venituri. n funcie de cum este privit munca i remuneraia ,omul poate fi satisfcut
sau nu de calitatea vieii. Un singur romn din o sut are absolut tot ce i poate dori din punct de
vedere material i financiar. Pe lng el, mai sunt 8 care spun c triesc bine. Restul triesc ntre
concepte ca "reuesc s descurc"i "abia mi ajung banii". Romnia se situeaz pe poziia a
treia n Uniunea European dup ponderea angajailor cu venituri reduse raportat la media la
nivel naional, de 25,6%, fiind depit de Letonia i Lituania, n timp ce la nivel european
indicatorul este de 17%, potrivit unui raport al Eurostat.
Nivel de educaie. Efectul educaiei asupra strii subiective de bine se manifest, n principal,
prin impactul acesteia asupra venitului. Cu toate acestea, nivelurile sczute de educaie sunt
direct associate nivelurilor sczute de satisfacie personal. Dar nivelurile ridicate de educaie nu
par s creasc nivelurile calitii vieii atunci cnd ali factori sunt inui sub control.
Sntate. Starea precar de sntate reduce starea subiectiv de bine cu aproximativ un punct pe
o scar de la 1 la 10 n toate grupele de ri.Impactul sntii precare asupra fericirii i strii em
oionale de bine este i mai mare dect asupra satisfaciei personale.
Din punct de vedere psihologic, oamenii sunt condui de anumite principii care le modeleaz
fiecare pas al vieii.
Indicatori:
Valori morale. Sunt principii morale, sau etice, pe care le considerm utile i importante.
Iertarea, cinstea, libertatea, iubirea, respectul fa de via i stpnirea de sine sunt doar cteva
valori. Totui, dei sunt foarte importante, valorile morale se afl n declin.
Bunstarea subiectiv. Bunstarea subiectiv const n modalitatea n care oamenii i evalueaz
viaa.Bunstarea subiectiv, fiind un concept mai puin cuprinztor dect cel de calitatea vieii
subiective, vizeaz doar aspectele legate de satisfacie, fericire i integrare social. Domeniul
bunstrii subiective este considerat ca reprezentnd produsul a trei componente aflate n strns
legtur: satisfacia fa de via,afectele pozitive i afectele negative (Diener, 1984; Diener i
Suh, 1997).
Viaa de familie. Viaa de familie este strns legat de conceptul de msurare a satisfac iei cu
viaa.

Din punct de vedere geografic,calitatea vieii este mprit n acelai mod ca i venitul pe
continent: diferene Sud-Nord, diferene Vest-Est.De asemenea putem considera c cei ce provin
din mediul rural emigreaz din cu totul alte motive ce in de calitatea vieii n compara ie cu cei
ce provin din mediu urban.
Indicatori:
Mediu de reziden. Cei din mediul rural emigreaz din cauza unor motive ce in de material
,ns cei ce provin din mediul urban emigreaz din motive cu totul diferite,pentru un trai mai bun
existential, pentru studii sau pentru experien.
Nivel de trai. Conceptul de calitate a vieii cuprinde cea mai important component a acesteia,
aceea de nivel de trai. Asigurarea unui nivel de trai decent depinde de gradul de dezvoltare a
societii cuantificat n PIB i a modului de repartizare a acestuia.Nivelul de trai reprezint
ansamblul condiiilor economice i noneconomice, sociale, culturale i politice pe care societatea
le creeaz membrilor si, dar i capacitatea, aptitudinile indivizilor de a-i satisface ct mai bine
nevoile cu venitul lor.
Produse n funcie de regiune. n Romnia ,nu putem spune c oamenii mnnc sntos n toate
regiunile. Este clar c n Bucureti oamenii nu au aceeai alimenta ie cu cei care locuiesc de
exemplu n Maramure.

Eantionul pentru parcurgerea chestionarului a fost ales n mod aleatoriu. Este constituit din
150 de subieci cu vrsta cuprins ntre 20 i 50 de ani.

Tabelul 1.Structura lotului dup vrsta subiecilor

TOTAL
%
20-30 ani
50 33,(3)
31-40 ani
50 33,(3)
41-50 ani
50 33,(3)
TOTAL
150
100
Tabelul 2. Structura lotului dup sex
TOTAL
%
Feminin
Masculin
TOTAL

72
78
150

48
52
100

Anexa : Chestionar
1.Care a fost motivul emigrrii dvs. ?
a) Pentru studii
b) Pentru un loc de munc
c) Pentru profesionalizare
2.Care credei c sunt persoanele majoritare ce emigreaz?
a) Tinerii cu vrsta pn la 22 de ani
b) Oamenii cu vrsta ntre 23-35 de ani
c) Oamenii cu vrsta ntre 36-50 de ani
3.Ct de mulumit suntei de venitul dvs. ?
a) Foarte mulumit
b) Mulumit
c) Nici mulumit ,nici nemulumit
d) Nemulumit
d) Foarte nemulumit
4.Cum asociai dvs. nivelul de educaie cu hotrrea de a emigra?
a)Cei cu educaie superioar decid mai uor s emigreze
b)Cei cu educaie medie decid mai uor s emigreze
c)Cei cu educaie sczut decid mai uor s emigreze
d)Ct e mulumit suntei de salariul pe care-l primii ?
0 1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

IIIIIIIIIII
Total nemulumit

Total mulumit

6.Credei c statul romn ofer condiiile de trai privind salariul brut ?

1.Nu

2.Da

3.Nu tiu/Nu rspund

7.Menionai cteva zone n care ai emigrat sau v gndii s emigrai.

......................................................................................................................
8.Care este prerea dvs. privind nivelul de experien i rilen care se emigreaz?
a) Nu conteaz nivelul de experien n alegerea rii pentru emigrani
b) Cei cu un nivel nalt de experien emigreaz n ri cu o inegalitate mai mare a veniturilor
salariale
c) Cei cu un nivel sczut de experien emigreaz n ri cu cea mai mare cutare
d) Cei cu un nivel nalt de experien emigreaz n ri cu cea mai mare cutare
e) Cei cu un nivel sczut de experien emigreaz n ri cu o inegalitate mai mare a veniturilor
salariale
9.n ce msur credei c influeneaz situaia material n alegerea emigrrii?
a) Foarte mult
b) Mult
c) Puin
d) Foarte puin
10.Considerai c romnii sunt marginalizai ca etnie?
a) Da
b) Nu
c) Nu tiu/Nu rspund
11.Ct de satisfcut cu viaa suntei?
1. Foarte satisfcut
2. Satisfcut

3. Nesatisfcut
4. Deloc satisfcut
12.Care este nivelul dvs de stim de sine?
0 1 2 3 4 5

6 7

8 9 10

IIIIIIIIIII
Mic

Mare

13.Bifai prerea dvs. n legtur cu repartizarea indivizilor n sectorul public vs. sectorul
privat.

Sector

Tineri pn la
vrsta de 26
de ani

Tineri cu
vrsta ntre
27-39 de ani

Oameni cu
vrsta ntre
40-50 de ani

Public

Privat

14. Care este prerea dvs. n legtur cu repartizarea salariilor n sectorul public i sectorul
privat?
Salarii Mici

Salarii mari

Salarii Mici

Salarii mari

Sectorul Public

Sectorul Privat
15.V influeneaz numrul mare de omeri n alegerea de a emigra?
a)Da
b)Nu
c)Nu tiu/Nu rspund

16.Ct de mulumi suntei de locurile de munc n funcie de nivelul dvs. de educaie?

Deloc
mulumit

Nemulumit

Nici
mulumit,
nici
nemulumit

Mulumit

Foarte
mulumit

Job-uri
disponibile
pentru cei cu
studii
superioare
Job-uri
disponibile
penntru cei
cu studii
medii
Job-uri
disponibile
pentru
muncitori
calificai i
necalificai

17.Cum apreciai calitatea vieii n funcie de urmtoarele elemente: locuin, familie i relaiile
cu vecinii?
Mai curnd bun
Nici bun, nici proast Mai curnd proast
Locuin
1
2
3
Familie
1
2
3
Relaiile cu vecinii
1
2
3
18.n ce msur v temei de impozite i creterea preurilor?
a) Foarte mare
b) Mare
c) Deloc
d) Mic

e) Foarte mic
19.Considerai c avei absolut tot ce v dorii din punct de vedere material i financiar?
a) Da
b) n general ,da
c) n general, nu
d) Nu
20.Suntei de acord cu faptul c veniturile echivaleaz munca depus la locul de munc n
Romnia?
a) Da
b) Nu
21.Cum asociai nivelul de educaie cu nivelul de satisfacie personal?
a)Un nivel nalt de educaie determin un nivel mai nalt de satisfacie personal
b)Un nivel sczut de educaie determin un nivel mai sczut de satisfacie personal
c)Nivelul de educaie nu determin nivelul de satisfacie personal

22.n ce msur v influenez fericirea starea de sntate ?

a)Foarte mult
b)Mult
c) Deloc
d) Puin
e) Foarte puin
23.n ce msur suntei condui de principii ?
0 1 2 3 4

5 6 7 8 9 10

IIIIIIIIIII
Foarte mic

Foarte mare

24.Ct de importante sunt urmtoarele valori pentru dvs.?

Deloc
important

Nu prea
important

Destul de
important

Foarte
important

Iertarea
Cinstea
Libertatea
Iubirea
Respectul fa
de via
Stpnirea de
sine
25.Ct de mulumii suntei cu viaa de familie?
a) Foarte mulumit
b) Mulumit
c) Nemulumit
d) Deloc mulumit
26.Mediul de reziden din care facei parte v-a influenat alegerea de a emigra?
a) Da
b) Nu
c) Nu tiu
27. Cum apreciai gradul de dezvoltare al societii noastre?
a) Foarte nalt
b) nalt
c) Sczut
d) Foarte sczut

28.Considerai c Romnia ofer un nivel de trai nalt?

a) Da
b) Nu
c) Nu tiu
29.Regiunea din care facei parte v-a influenat n alegerea de a emigra?
a) Da
b) Nu
c) Nu tiu
30.n ce msur produsele din aceast regiune v influeneaz calitatea vieii?
a) Foarte mic
b) Mic
c) Mare
d) Foarte mare

Bibliografie
Mihai Adelina, Cum s combai migraia cnd romnii au salarii de 4-5 ori mai mici dect
spaniolii sau italienii? , Ziarul Financiar, Bucureti, 09.12.2014
http://www.revistacalitateavietii.ro/2004/CV-3-4-04/8.pdf , Bleahu Ana
http://www.comunique.ro/2010/02/migratia-umana-si-impactul-ei-asupra.html , Comunic@rt ,
Februarie 2010
http://www.ziare.com/economie/buget/romania-are-cel-mai-mic-buget-din-ue-1034871,
Ziare.com , 12 August 2010
http://www.romaniacurata.ro/gradul-de-ocupare-a-fortei-de-munca-romania-vs-ue/ , Stoica Emil,
10 Octombrie 2010
http://www.ziare.com/social/somaj/peste-460-000-de-someri-in-octombrie-rata-somajului-increstere-1334799 , Mediafax, 21 Noiembrie 2014
http://economie.hotnews.ro/stiri-finante_banci-11917018-numar-ngajati-salarii-stat-versussector-privat-rezultatele-anilor-reforma.htm , Popa Dan , 4 Aprilie 2012
http://www.arsociologie.ro/stiri/16-stiri/29-calitatea-vietii-in-romania-2010 , 3 Noiembrie 2010
https://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2009/1081/ro/1/EF091081RO.pdf