Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
5 Structura CURS Evaluarea Psihologica A Personalului
5 Structura CURS Evaluarea Psihologica A Personalului
Evaluarea psihologic
a personalului
Suport de curs
(DRAFT)
prof. dr. Ticu CONSTANTIN
tconst@uaic.ro ;
EVALUAREA PSIHOLOGIC
A PERSONALULUI
Suport de curs
MOTIVAIACURSULUI
Alaturideanalizasiproiectareaposturilor, evaluarea psihologica individualaesteunadintre
procedurile care trebuie cunoscuta, aprofundata si aplicata cu profesionalism de psihologii
care activeaza in domeniul psihologiei muncii si industrialorganizationala si in domenii
conexe(psihologiatransporturilor,psihologiaapararii,ordiniipublicesisiguranteinationale,
etc.).
Multi psihologi practicieni simt nevoia sa obtina informatii suplimentare, sa verifice sau sa
clarifice aspecte esentiale legate de: a) cadrul legal de realizare a activitatilor de evaluare
psihologica;b)cadrulconceptualsimetodologicalevaluariipsihologice;c)modulcorectde
identificare,cuantificaresievaluareacriteriilorpsihologicefolositeinevaluare;d)modulde
analiza, redactare si prezentare a profilurilor de personalitate si de formulare a avizelor
psihologice;e)criteriilenecesaredevalidareaprobelorpsihologicesiarezultatelorevaluarii
psihologice; f) modul de redactarea a esantionului reprezentativ pentru populatia pentru
carefacemevaluarea.
Cursul EVALUAREA PSIHOLOGICA A PERSONALULUI ofera oportunitatea clarificarii
acestoraspecte.
ADRESABILITATE
CursulestedeschisstudentilorsiabsolventilordestudiisuperioarealteledecatPsihologie,
cei care profeseaza ca inspectori/ specialisti Resurse Umane, sefi Departament Resurse
Umane, traineri /formatori, experti consultanti, manageri, etc. Pentru aceste categorii de
cursantiseacordaDiplomarecunoscutadeColegiulPsihologilordarfaracredite(creditese
acordadoarmembrilorCPR).
APLICAII/AVANTAJEASOCIATECURSULUI
a) curanii vor primi diferite materiale suplimentare, anexe utile n activitatea de evaluare
psihologic(metodologiedeanalizapostului,exemplelistedecriteriipsihologiceutilizate n
evaluareapsihologic,listecuposibilentrebriutilizatentimpulinterviului,exemplecuGrile
deobservaie,exemplecuexcepii/formulriparticularealeavizelorpsihologiceetc.)
b) cursanii vor avea acces la documentaia de prezentare i interpretare a 5 probe psihologice
(probe nsumnd 43 de factori de personalitate diferii sau intercorelai), vor exersa analiza
combinat a datelor oferite aceste probe psihologice i vor exersa variante de formulare a
concluziilorfinale/profiluluidepersonalitate;
c) dup absolvirea stagiului de formare, timp de 6 luni, cursanii vor avea acces gratuit pe o
platform online de evaluare psihologic i vor avea dreptul s evalueze gratuit 3 persoane
diferite, cu ajutorul celor 5 probe psihologice (5 factori a modelului Big Five, 13 dimensiuni
accentuate ale personalitii, 7 factori ai toleranei la incertitudine, 10 factori ai stilului de
munc,8factoriaipersistenteimotivaionale).
d) dupabsolvireastagiuluideformare,timpde2ani,cursaniivoraveao
oportunitatea de a intra
n echipe de cercetarecuscopuldeaparticipalaactivitidevalidareaunorprobepsihologice
(cu condiia de avea acces la un numr semnificativ de persoane evaluate!); n acest caz vor
dobndidreptuldeautilizagratuitopartedinacesteprobepsihologice.
Curs acreditat de
Colegiul Psihologilor din Romnia
EVALUAREA PSIHOLOGIC
A PERSONALULUI
Suport de curs
CONTINUTULCURSULUI
SectiuneaI.Cadrullegalderealizareaactivitilordeevaluarepsihologic
1.
Formedeorganizareapracticiiactivitiipsihologice
2.
Reglementrilegatedeevaluareapsihologic
3.
Obligaiiiresponsabilitialepsihologuluievaluator
SectiuneaII.Cadrulconceptualimetodologicalevaluriipsihologice
4.
Domeniideevaluarepsihologicnfirme/instituii
5.
Metode de evaluare utilizate in selecia personalului; caliti i limite ale
principalelormetode
6.
Etapepremergtoareevaluriipsihologice:proceduriderecrutaresiselecie
apersonalului.
SectiuneaIII. Identificarea,analiza, cuantificareaievaluareacriteriilorpsihologice
relevante
7.
Identificareacriteriilordeevaluarepsihologicrelevantepentruunanumit
post
8.
Analiza i cuantificarea criteriilor de evaluare; construirea bateriei de
evaluarepsihologic
9.
Organizareairealizareaexamenuluideevaluarepsihologic
Sectiunea IV. Analiza datelor i redactarea profilurilor de personalitate;
prezentareadatelor
10. Analizadatelor;redactareaprofilurilorindividuale
11. Prezentarearezultatelor;Raportuldeevaluarepsihologic
12. Avize, rapoarte, aspecte deontologice i obligaii legale legate de
prezentareadatelorevalurii
13. Evaluareapsihologicperiodic;particularitisiconstrngeri
Curs acreditat de
Colegiul Psihologilor din Romnia
EVALUAREA PSIHOLOGIC
A PERSONALULUI
Suport de curs
CURSURICOMPLEMENTARE
Cursul Evaluarea Psihologica a personalului este unul dintre cele 4 cursuri acreditate de
Comisia de psihologie a muncii, transporturilor si serviciilor (aprobat conform PV nr. 8 din
30.05.2009) in cadrul Programului de formare continua in Psihologia muncii si
organizationala si Psihologia transporturilor propus de Fundatia ARC 2000 (Agentia
RegionaladeConsultantainManagementulResurselorUmane).Celepatrucursuriacreditate
sunturmatoarele:
PsihologiaMunciiiOrganizaional
CursulIEvaluareapsihologicaapersonalului(20ore,10credite)
CursulIIAnalizaclimatuluiorganizational(20ore,10credite)
PsihologiaTransporturilor
CursulIIIExaminareapsihologicaapersonaluluidinsigurantacirculatiei(10credite)
CursulIVPsihologiaparticipantuluilatrafic(20ore,10credite)
BIBLIOGRAFIE
Lucrriprincipale:
Bogathy,Z.,2004,Manualdepsihologiamunciisiorganizaional,EdituraPolirom,Iai;
Constantin,T.,2004,Evaluareapsihologicapersonalului,EdituraPolirom,Iai,(290p.);
Rotaru,A.,1998,ManagementulResurselorUmane,SedcomLibris,Iasi;
Nica,P.C.etal.,1997,Managementulresurselorumane,EdituraEconomica,Bucureti
Lucrriopionale:
1. Aiken L. R., 1991, Personality Assessment Methods and Practice, Hogrefe & Huber Publishers,
SUA
2. Anghelescu,V.,1971,Elementedeergonomieaplicat,Bucureti,Editurapolitic
3. Balicco, C., 1998, Les mthodes dvaluation en ressources humanes, Les ditions
dOrganisations,France
4. Bogathy,Z.,2002,Introducerenpsihologiamuncii,TipografiaUniversitiideVest,Timioara
5. Cameron K. S., Quinn R. E., 1999, Diagnosing and Changing Organisational Culture, Addison
WesleyLongmanInc.
6. Cazacu,H.,1970,Factoriisocialiaiproductivitiimuncii,Bucureti,EdituraA.R.S.R.
7. Chelcea S., Zlate M., Zamfir C., 1978, Dezvoltarea uman a ntreprinderii, Ed.tiintific i
Enciclopedic,Bucuresti.
Curs acreditat de
Colegiul Psihologilor din Romnia
EVALUAREA PSIHOLOGIC
A PERSONALULUI
Suport de curs
8. ColleC.A.,1995OrganisationalBehaviour,LettsEducational,UK
9. Cole,G.A.,1996,Management.TheoryandPractice,DPPublications,UK
10. Constantin,T.,2004EvaluareaPsihologicapersonalului,EdituraPolirom,Iai,(290p.).
11. Constantin,T.iStoicaConstantin,Ana,2000,Managementulresurselorumane.Ghidpractici
instrumentepentruresponsabiliideresurseumaneimanageri,InstitutulEuropean,Iai
12. Constantin,T.,2003,PsihologieOrganizaional(curs),nPsihologiePedagogie;cursurileanuluiIV
IDD,ImprimeriaUniversitiiAl.ICuza.,pp.337422.
13. Dollan S. L. i coalb, 1996, Psychologie du travail et des Organisations, Gaetan Morin diteur,
Montreal
14. Graham,H.T.&Bennett,R.,1998,HumanResourceManagement,PitmanPublishing,UK
15. Genain,L.,1987,Strategiedurecruitement,ditionsPerforma,France
16. Havrneanu,C.,2000,Cunoatereapsihologicapersoanei,EdituraPolirom,Iai.
17. Herseni,T.,1970,Laboratoruluzinaldepsihologie,Bucureti,Edituratiinific
18. Holban,I.,1970,Problemedepsihologiamuncii,Bucureti,Edituratiinific
19. Iosif,Gh.iBotez,Ctin(coord.),1981,Psihologiamunciiindustriale,Bucureti,EdituraAcademiei
20. Jardillier,P.,1967,Lapsychologieindustrielle,Paris,P.U.F.
21. LevyLeboyer,C.L.,1996,Evaluationdupersonnel,LesditionsdOrganisations,France
22. Lungu, O., (2001), Ghid introductiv pentru SPSS 10, Editura Erota, Iai (pentru detalii legate de
introducereadateloriutilizareaSPSS)
23. Mathis,R.L.,1997,Managementulresurselorumane,EdituraEconomic,Bucureti
24. Mrgineanu,N.,1943,Psihotehnica,EdituraInstitutuluiPsihologicdinCluj
25. Mrgineanu,N.,1972,Seleciaiorientareaprofesional,Bucureti,E.D.P.
26. Myers P. B., Myers K. D., 1985, A Guide to the Development and Use of the MyersBriggs Type
IndicatorConsultingPsychologistsPress,Inc.,UK
27. NaquinS.S,Holton,E.F.,2002,TheEffectsofPersonality,Affectivity,andWorkCommitmenton
MotivationtoImproveWorkThroughLearning,inHumanResourceDevelopmentQuarterly,vol.
13,no.4,(Winter2002III)
28. Prun,T.,1973,Psihologiamunciiindustriale,EdituraUniversitiiAl.I.Cuza,Iai
29. Roca,Al.,1967,Psihologiamunciiindustriale,EdituraAcademiei,Bucureti.
30. Rotariu,T.(coord.),1999,Metodestatisticeaplicatentiinelesociale,EdituraPolirom,Iai;
31. Rotaru,A.,1998,Managementulresurselorumane,EdituraSedcomLibris,Iai
32. Sjberg L., Littorin P., 2003, Emotional intelligence, personality and sales performance SSE/EFI
WorkingPaperSeriesinBusinessAdministrationNo2003:8May2003
33. Spector, P. E. (1985), Measurment of human service staff satisfaction : Development of the Job
SatisfactionSurvey,inAmericanJournalofCommunityPsychology,13,693713;
34. Spector , P. E. (1997). Job Satisfaction : Aplication, assesment, causes, and consequences,
ThousandOaks,CA.Sage.
35. StanA.,ClocoticiV.,2000,Statisticaplicatnpsihologie,EdituraPolirom,Iai.,
36. WalshW.B.iBetz,N.E.,2001,TestsandAssessement(fourthedition),PrenticeHall,SUA
Curs acreditat de
Colegiul Psihologilor din Romnia
EVALUAREA PSIHOLOGIC
A PERSONALULUI
Suport de curs
Curs acreditat de
Colegiul Psihologilor din Romnia