Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Proiect Instruirea Lucrătorilor În Domeniul S.S.M. Pavel Ionela
Proiect Instruirea Lucrătorilor În Domeniul S.S.M. Pavel Ionela
Bucuresti
LUCRARE DE ABSOLVIRE
A CURSULUI DE INSPECTOR N DOMENIUL
SECURITATII SI SANATATII N MUNCA
LECTOR :
ing. Tiberiu TUDOR
CURSANT:
Ionela PAVEL
CONSTANTA
2015
1
TEMA :
INSTRUIREA LUCRTORILOR
N DOMENIUL S.S.M.
IN CADRUL SC TIAB SA
CONSTANTA
2
2015
CUPRINS
CAPITOLUL I
Acte Normative ce Reglementeaza
Securitatea si Sanatatea in Munca
Codul Munci, act legiuitor care reglementeaza toate relatiile de munca, cuprinde si norme de drept
pentru relatiile sociale care trebuie sa se creeze in legatura cu prevenirea riscurilor pentru
sanatatea, integritatea sau viata angajatilor. In Titlul V, referitor la SSM, se stabilesc principii de
baza in realizarea securitatii muncii:
- importanta acordata de Statul Romn problematicii SSM;
- modul de stabilire a masurilor de SSM;
- integrarea SSM din faza de proiectare si realizare a constructiilor si
echipamentelor de protectie, la amplasarea acestora, precum si la introducerea de
noi tehnologii;
- dreptul la echipament individual de protectie adecvat conditiilor de munca, la
alimentatie speciala (alimentatie de protectie);
- obligatii principale ale conducerii unitatilor si angajatilor;
- cine raspunde pentru realizarea masurilor de SSM.
Legea Securitatii si Sanatatii in Munca, NR. 319/2006 reprezinta actul normativ in baza
caruia se desfasoara intreaga activitate de SSM in Romnia. Ea indeplineste Rolul de lege
fundamentala pentru realizarea securitatii muncii (element generator pentru toate prevederile
normative cu caracter de SSM).
Normele Metodologice reglementeaza procedurile de aplicare a unor principii prevazute in
legislatia primara si care sunt nominalizate expres in Legea securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2006.
Standarde de Securitate Muncii
Standard - un document stabilit prin consens, aprobat de un organism recunoscut,
care cuprinde linii directoare, terminologie sau caracteristici destinate unor utilizri
comune, repetate i care au drept scop s realizeze un maximum de ordine ntr-un context dat.
Urmaresc alinierea la conventiile si organizatiile internationale ale muncii si
Uniunii Europene cum ar fi:
- realizarea securitatii muncii cu costurile cele mai reduse;
- asigurarea competitivitatii produselor pe piata interna;
- stabilirea corecta a raspunderilor intre cele doua niveluri, producator si utilizator,
5
(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in
limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine
angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(2) Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general
de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar
din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
(6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionala fara plata,
acordate in conditiile art. 155 si 156.
Informarea cu privire la clauzele contractului de munca
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de
a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la
clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se
considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca
sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel
putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca
in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
8
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea
platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul
contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un
termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o
asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre
parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de
munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate.
TITLUL IV Salarizarea
Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de
munc. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul
la un salariu exprimat n bani. La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice
discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen
naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Salariul cuprinde salariul de baz,
indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii
bneti ale angajatorilor.
Data, modalitatile si formele platii salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de
munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
(2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
(3) Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile stabilite la art. 165, este posibila numai daca
este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de
munca.
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea
angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
TITLUL V Sntatea i securitatea n munc
10
i sntatea n munc.
(3) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul
sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n
munc.
Asigurarea salariailor pentru accidente de munc i boli profesionale
Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli
profesionale, n condiiile legii.
Obligativitatea instruirii salariailor
(1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i
sntii n munc.
(2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre
angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul sau, dup caz,
cu reprezentanii salariailor.
(3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i
schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai
mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a
activitii.
(4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu.
sectorul public, privat i cooperatist, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul
Romniei.
Obligativitatea constituirii
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane juridice la
care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai.
(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de
munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin
de 50 de salariai.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe
comitete de securitate i sntate n munc. Numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv
de munc aplicabil.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n
munc i n cazul activitilor care se desfoar temporar, cu o durat mai mare de 3 luni.
(5) n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc,
atribuiile specifice ale acestuia vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de
angajator.
Reglementarea comitetului de securitate i sntate n munc
Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
sunt reglementate prin hotrre a Guvernului.
13
produce efecte din momentul incunostinrii acestora. Elementele minime pe care trebuie sa le
cuprinda regulamentul se regsesc in cod la art.258, iar controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in
acest document este de competenta instantelor judecatoresti.
TITLUL XII Jurisdicia muncii
Jurisdictia muncii - are ca obiect solutionarea conflictelor de munca, precum si cererilor privind
raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod. Judecarea conflictelor
de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila. Cauzele
sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar, cererile referitoare la solutionarea
conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta.
TITLUL XIII Dispoziii finale i tranzitorii
Potrivit obligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia muncii va fi armonizat
permanent cu normele Uniunii Europene, cu conveniile i recomandrile Organizaiei
Internaionale a Muncii, cu normele dreptului internaional al muncii ( art.292 ). Prevederile Codului
Muncii se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un
contract individual de munca, in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si
aplicarea lor nu este incopatibila cu specificul raporturilor demunca respective.
NIVEL II. LEGISLAIA IN ROMANIA
LEGEA SECURITII I SNTII N MUNC
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii
securitii i sntii n munca a lucrtorilor. Prezenta lege stabilete principii generale referitoare
la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea
factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea,participarea echilibrata potrivit legii,
instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea
acestor principii.
Conveniile internaionale i contractele bilaterale ncheiate de persoane juridice romane cu
parteneri strini, n vederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriul altor tari, vor
cuprinde clauze privind securitatea i sntatea n munca.
CAPITOLUL II
Domeniu de aplicare
Prezenta lege se aplica n toate sectoarele de activitate, att publice, cat i private.Prevederile
prezentei legi se aplica angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.
15
m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se
pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie profesional;
n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop
asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii
fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca;
o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul
tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament
de munca sau/si din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar
ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri si/sau a cauzat ori ar fi fost posibil as produc pagube
materiale;
p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze
servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, conform legii;
q) accident uor - eveniment care are drept consecina leziuni superficiale care necesita numai
acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3
zile;
r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani
sunt de natura profesional.
CAPITOLUL III
Obligaiile angajatorilor
Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate
de munca.
In cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de
responsabilitile sale n acest domeniu.
Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca nu aduc atingere principiului
responsabilitii angajatorului.
In cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru:
a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea i instruirea lucrtorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i
sntii n munca.
Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute, innd seama de
modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente. Angajatorul are obligaia sa
implementeze msurile prevzute pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursa;
17
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea
echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei
muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin
periculos;
g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii,
condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;
h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie
individual;
i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.
Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din
ntreprindere si/sau unitate, angajatorul are obligaia:
a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea
echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea
locurilor de munca;
b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i
metodele de lucru i de producie aplicate de catre angajator sa asigure mbuntirea nivelului
securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor
ntreprinderii si/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;
c) sa ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n
munca, atunci cnd ii ncredineaz sarcini;
d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu
lucrtorii si/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i
sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca;
e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie
permis numai lucrtorilor care au primit i si-au insusit instruciunile adecvate.
Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca i
desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi si/sau uniti, angajatorii acestora au
urmtoarele obligaii:
a) sa coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n
munca, lund n considerare natura activitilor;
b) sa i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale,
lund n considerare natura activitilor;
c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) sa informeze lucrtorii si/sau reprezentanii acestora despre riscurile
profesionale.
Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie
obligaii financiare pentru lucrtori.
Servicii de prevenire i protecie
Angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie
i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere si/sau unitate, denumii n
continuare lucrtori desemnai.
Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de
prevenire a riscurilor profesionale.
18
Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-si putea ndeplini obligaiile ce
le revin prin prezenta lege.
Dac n ntreprindere si/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie
din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe.
In cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute, acestea trebuie sa fie
informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a
avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la informaiile
prevzute
Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca
si, cel mult, atribuii complementare.
In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie,
innd seama de mrimea ntreprinderii si/sau unitii si/sau de riscurile la care sunt expui
lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii si/sau unitii, se impune ca:
a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i
profesionale adecvate;
c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient.
Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate
de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul
ntreprinderii si/sau unitii.
Lucrtorul/lucrtorii si/sau serviciul/serviciile prevzute trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori
este necesar.
In cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri
deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca
pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n
domeniu.
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a
prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat
sufficient.
Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent
(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii si/sau unitii, innd seama de alte
persoane prezente;
b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul
ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucrtorii care aplica
msurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia
acestora trebuie sa fie adecvate mrimii si/sau riscurilor specifice ntreprinderii si/sau unitii.
In vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor
de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de
munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n
19
vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau
diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;
b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,
organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor
condiiilor de munca specific unitii;
c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca,
nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;
d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul
securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;
e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea
reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i
ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;
f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute
n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii
i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe;
g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi
afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca;
h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care
aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie
necesare;
i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia
specifica;
j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical si, dup caz, a testarii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa
asigure controlul medical periodic si, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;
k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7
alin. (4) lit. e);
l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a
aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a
substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;
m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul
controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor;
n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i
al cercetrii evenimentelor;
o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea
controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar
de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa
accidentailor i a altor persoane;
q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;
r) sa asigure echipamente individuale de protecie;
s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii
calitilor de protecie.
Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre
angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru i
se stabilete prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de
munca.
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de
ctre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca
20
CAPITOLUL II
INSTRUIREA LUCRTORILOR
Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. reprezint un ansamblu de activiti
organizate prin care se urmrete nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor n acest
domeniu , fiind reglementata prin prevederile art. 20 din Legea nr. 319 / 2006 a SSM i detaliat n
Capitolul V al Normelor Metodologice de aplicare a actului normativ.
Acest proces este parte a pregtirii profesionale i are ca scop eliminarea sau
micorarea numrului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficiena cunotinelor de SSM .
Coninutul procesului de instruire este format din totalitatea informaiilor
aferente sferei SSM care, prin asimilare i repetare, conduc la formarea
comportamentului normal n munc, dezvolt deprinderile corecte fa de riscuri i
stimuleaz capacitatea de mobilizare n raport cu acestea .
22
ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i
msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general.
Instruirea prevzut mai sus se consemneaz n fia de instruire colectiv.
Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar se
va pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a
efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n
cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la
securitate i sntate n munca vor fi insotiti de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator,
fr a se ntocmi fia de instructaj.
Instruirea Introductiv-Generala
Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor ;
b) lucrtorilor detasati de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munca temporar.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii
i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate
i sntate n munca, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
ntreprinderii i/sau al unitii, n general. Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata
instruirii introductiv-generale, aceasta nefiind mai mica de 8 ore.
n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele
24
probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munca;
b) consecinele posibile ale necunoasterii i nerespectrii legislaiei de securitate
i sntate n munca;
c) riscurile de accidentare i imbolnavire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie sa fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre
angajator. Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baza
de teste. Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire. Lucratorii care nu au luat testarea
nu vor fi angajati.
Instruirea la Locul de Munca
Instruirea la locul de munca se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea
riscurilor pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i
protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.Instruirea la
locul de munca se face tuturor lucrtorilor , inclusiv la schimbarea locului de munca n cadrul
ntreprinderii i/sau al unitii. Instruirea la locul de munca se face de ctre conductorul direct al
locului de munca, n grupe de maximum 20 de persoane. Fia de instruire se pstreaz de ctre
conductorul locului de munca.
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munca,
precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munca, post
de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii
de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munca; sau
b) lucrtorul desemnat, sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire i protecie, sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care
i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul
25
26
27
CAPITOLUL III
PROCEDURA - INSTRUIREA ELECTRICIANULUI IN DOMENIUL S.S.M.
IN CADRUL S.C. TIAB S.A.
28
Ed / Rev
Data
Descrierea
Elaborat
Aprobat
Cursant curs
Director Sucursala
SSM
Pavel Ionela
Caragata Gheorghe
modificarii
1.1
28.10.2015
Elaborarea
procedurii
1.
SCOP
Prezenta procedura are ca scop, constientizarea electricienilor privind eliminarea sau diminuarea
aciunii factorilor de risc prezeni la nivelul fiecrui element al sistemului de munc ( executant
sarcin de munc mijloace de producie mediu de munc) .
2. DOMENIUL DE APLICARE
2.1. Prevederile prezentelor instruciuni proprii, se aplic electricianului din cadrul SC TIAB S.A .
Constanta
3. DOCUMENTE DE REFERINTA ISO 9001
Sisteme de management al calitatii; Cerinte. OHSAS 18001
Sisteme de management de securitate si sanatate ocupationale ; Cerinte. LEGEA 319/2006
Legea securitatii si sanatatii in munca. HG 1425/2006
Norme metodologice de aplicare a Legii 319/2006. HG 1146/2006
Privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in muncade catre lucratori a
echipamentelor de munca. HG 1091/2006
Privind cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca. HG 1051/2006
29
Privind cerinte minime de securitate si sanatate la manipularea manuala amaselor care prezinta
riscuri pentru lucratori. HG 971/2006
Privind cerintele minime de securitate si sanatate la semnalizarea de securitate la locul de munca.
HG 1048/2006
Privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a
echipamentelor individuale de protectie la locul de munca
CURS SSM
Instruirea lucratorilor in domeniul SSM
4. TERMENI SI DEFINITII
4.1. Lucrtor
- persoana angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii,n perioada
efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc,cu
excepia persoanelor care presteaz activiti casnice;
4.2. Angajator
- persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul respectiv
i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;
4.3. Ali participani la procesul de munc
- persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de
verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz
activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe durata
participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de
munc ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a
prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob;
4.4. Reprezentant al lucrtorilor- cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii
lucrtorilor
- persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederi lelegale, s
i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii isntii
lucrtorilor n munc;
4.5. Prevenire
- ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de
munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;
4.6. Eveniment
30
- accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de
munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau
accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat
de profesiune;
4.7. Accident de munc
- vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul
procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate
temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice ori deces;
4.8. Boal profesional
- afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni
nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea
diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;
4.9. Echipament de munc
- orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc;
4.10. Echipament individual de protecie
- orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia
ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc,
precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;
4.11. Loc de munc
- locul destinat s cuprind posturi de lucru situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv
orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii
activitii;
4.12. Pericol grav i iminent de accidentare
- situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un
accident n orice moment;
4.13. Stagiu de practic
- instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc elevii,
studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;
4.14. Securitate i sntate n munc
- ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n
desfurare a procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor
i a altor persoane participante la procesul de munc;
4.15. Incident periculos
31
5. DESCRIEREA PROCEDURII
5.1 Instruire introductiva generala
5.1.1 Tematica:- Legea 319/2006 ; Regulamentul intern; Codul muncii, Riscurile de accidentare la
nivel de intreprindere.
5.1.2 Test cunostinte in domeniul SSM Anexa 1
5.1.3 Fisa de instruire Anexa 2;
5.2 Instruire la locul de munca
5.2.1 Tematica:
- riscuri la locul de munca sunt cuprinse in instructiuni proprii;
- aplicatii practice privind: alarmarea, evacuarea lucratorilor, stingerea incendiilor,
acordarea primului ajutor.
5.2.2 Fisa de instruire Anexa 2;
5.3. Instruire periodica
5.3.1 Tematica lunara octombrie 2015
5.3.2 Tematica generala:- Legea 319/2006; cap IV Obligatiile lucratorilor in domeniul SSM.
5.3.3 Tematica specifica:
- acordarea primului ajutor in caz de electrocutare Anexa5;
5.3.4 Fisa de instruire Anexa 2.
6. RESPONSABILITATILE ANGAJATILOR IN DOMENIUL S.S.M.
- Fiecare lucrtor trebuie s-i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruireasa,
precum i instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi
afectatede aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc;
- S utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele ;
- S utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze
sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;
- S nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau
nlturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special a masinilor, aparaturii,
uneltelor, instalatilor tehnice si cladirilor si sa utilizeze corect aceste dispozitive.
33
- S comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc, despre
care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea
lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;
- S aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite
de propria persoana;
- S coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru
a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr
riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;
- S i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n
munc i msurile de aplicare a acestora;
- S dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari;
7. PRESCURTARI
7.1 SSM Securitate si sanatate in munca
7.2 EM Echipament de munca
7.3 EIP Echipament individual de protectie
8. ANEXE
Anexa 1 - Test cunostinte in domeniul SSM
Anexa 2 - Fisa de instruire
Anexa 3 - Acordarea primului ajutor in caz de electrocutare.
Anexa 4 - Fisa postului
Anexa 5 Fisa instruire colectiva.
ANEXA 1
b. stres;
c. accident de munc.
3. Respectarea obligaiilor de securitate i sntate n munc constituie:
a. o obligaie;
b. un drept;
c. un beneficiu.
4. La apariia unui pericol lucrtorul are obligaia s:
a. continue cu grij activitatea fr s sufere accidente;
b.opreasc lucrul i s informeze de ndat despre aceasta;
c. ndeprteze pericolul.
5. Rspunderea juridic pentru nclcarea prevederilor de securitate i sntate n munc poate fi:
a. penal, administrativ, disciplinar,civil;
b. civil, penal, patrimonial, contravenional;
c. disciplinar, material, contravenional, penal.
6. Echipamentul de protecie se ofer salariailor:
a. contra cost;
b. n mod gratuit;
c. se suport jumtate de salariat, jumtate de conductorul companiei.
7. Obligaia asigurrii echipamentului de protecie revine:
a. sindicatului;
b. angajatorului;
c. salariatului.
8. Materialele igienico-sanitare se acord salariailor, conform Legii nr. 319 /2006:
a. contra cost;
b. gratuit;
c. n funcie de decizia consiliului de administraie.
9. Instruirea periodic de securitate i sntate n munc se face de ctre:
a. conductorul locului de munc respectiv;
35
b. conductorul societii;
c. persoana care se ocup cu activitatea de prevenire i protecie.
10. Ce este o fractur?
a. ruperea prilor osoase ale corpului;
b. ruperea muchilor;
c. ruperea ligamentelor.
11. Cine trebuie s acorde prim ajutor, la locul de munc, n caz de accident?
a. orice persoan aflat la locul de munc;
b. orice persoan aflat la locul de munc, care a fost instruit s acorde primul ajutor;
c. eful de secie.
12. Instruciunile proprii de securitate i sntate n munc sunt obligatorii de respectat?
a. da;
b. nu;
c. parial.
13. Ce se nelege prin accident de munc?
a. vtmarea violent a angajatului precum i intoxicarea acut profesional care provoac
incapacitate temporar de munc de cel mult 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces;
b. accident suferit pe drumul de la serviciu ctre cas indiferent de momentul producerii lui;
c. accident suferit n perioada concediului de odihn.
14. Amenzile contravenionale potrivit Legii nr. 319/2006 se aplic:
a. de ctre Directorul General;
b. de ctre orice persoan din societate cu funcii de rspundere;
c. de ctre inspectorii de munc.
15. Fia individual de instruire privind securitatea i sntatea n munc se pstreaz la:
a. lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie;
b. biroul Resurse Umane;
c. conductorul locului de munc.
ANEXA 2
FISA DE INSTRUIRE
36
INTREPRINDEREA/UNITATEA........................................
FISA DE INSTRUIRE INDIVIDUALA privind securitatea si sanatatea in munca
NUMELE Sl PRENUMELE..........................
LEGITIMATIA, MARCA...........................
GRUPA SANGUINA.............................
DOMICILIUL...................................
Data si locul nasterii..................................
Calificarea....................Functia......................
Locul de munca............................................
Autorizatii (ISCIR, s.a.) .........................................
Traseul de deplasare la/de la serviciu ....................................
....
Instruirea la angajare
1) Instruirea introductiv generala, a fost efectuata la data........................ timp de..............ore, de
catre..................................... avand functia de.........................................................................
Continutul instruirii....................................................................................................................
Semnatura celui instruit
3) Admis la lucru
Numele si prenumele..............................
Functia (sef sectie, atelier, santier etc.)..........................
Data si semnatura.........................................
Instruirea periodica
Data instruirii Durata Ocupatia
(h)
Materialul predat
37
Semnatura celui
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
Rezultatele testarilor
Data
Materialul predat
Materialul examinat
Semnatura celui
instruit care a care a
instruit verificat
instruirea
Calificativ
Nr. st data PV de
cercetare a
evenimentului
Examinator
Observatii de specialitate
...................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii............
Observatii de specialitate
...................................
....................................
38
....................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii.......
Observatii de specialitate
...................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii ......
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii
Observatii de specialitate
...................................
...................................
...................................
Semnatura si parafa
Data vizei
medicului de medicina
muncii............
ANEXA 3
I. Scoaterea accidentatului de sub influenta curentului electric, in cazul in care acesta nu s-a
putut desprinde de instalatia electrica
Exista doua situatii distincte determinate de tensiunea de lucru:
1. Daca tensiunea de lucru este sub 1.000 V, veti proceda in felul urmator:
- Actionati pentru intreruperea tensiunii prin deschiderea intrerupatorului de alimentare, iar in lipsa
acestuia, prin deschiderea separatorului, scoaterea sigurantelor, scoaterea din priza, de la caz la
caz.
- Daca scoaterea de sub tensiune a instalatiei necesita prea mult timp, reducand operativitatea
interventiei, scoateti accidentatul de sub tensiune prin utilizarea oricaror materiale sau
39
* ai greata?
* ai dificultati in respiratie?
* te supara inima?
In timpul intrebarilor se cauta vizual eventualele semne exterioare ale starii de rau:
* paloarea sau roseata excesiva
* transpiratia fetei si a palmelor;
* prezenta si caracteristicile respiratiei si ale pulsului.
In cazul unei stari de rau se cheama imediat salvarea.
Daca accidentatul este inconstient
Se considera in stare de inconstienta acel accidentat caruia ii lipsesc reflexele de autoaparare si
capacitatea de miscare autonoma. Functiile vitale de baza respiratia si circulatia pot fi
satisfacatoare. In aceasta situatie, pentru a determina starea clinica a victimei, procedati in felul
urmator:
- Daca in urma accidentului prin electrocutare nu au rezultat vatamari si leziuni care ar contraindica
intr-un mod evident miscarea si deplasarea accidentatului (de exemplu: cadere cu grave leziuni si
vatamari, fracturi, hemoragii), asezati accidentatul intr-o pozitie care sa permita examinarea sa,
respectiv in pozitie culcat pe spate pe o suprafata plana si suficient de rigida.
- Desfaceti hainele la gat, piept si zona abdominala.
- Verificati starea respiratiei si existenta pulsului.
- In cazul lipsei functiilor vitale, fara a mai tine seama de eventualele interdictii de miscare, i se va
face accidentatului respiratie artificiala sau reanimare cardio-respiratorie.
ANEXA 4
FISA POSTULUI
FISA DE POST - ELECTRICIAN
1. Denumirea compartimentului:
TEHNIC
2. Denumirea postului:
ELECTRICIAN
3. Numele si prenumele salariatului:
POPESCU ION
4. Se subordoneaza:
Sef santier, Directorului Sucursala;
5. Numele sefului ierarhic:
CARAGATA GHEORGHE
41
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul, membrii echipei, ucenici, etc
7. Relaii functionale:
-are relatii de serviciu cu toate entitatile adiacente;
-are relatii cu persoane juridice si persoane fizice care au tangenta cu sfera sa de activitate.
8. Pregatirea si experienta:
Calificare si autorizatie specifica
9. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
10. Responsabilitati si sarcini:
Pentru realizarea unei sarcini de munca , electricianul executa actiuni ce trebuie efectuate prin
intermediul mijloacelor de productie si in anumite conditii de mediu,pentru realizarea scopului
procesului de munca,dupa cum urmeaza :
- isi insuseste precis ce operatie are de manuit , faza ,ori manuire de lucru are de indeplinit,
- face necesarul de material solicitand sa fie aprovizionat la timp cu tot ce este necesar executarii
lucrarii,
- raspunde de sculele , utilajele,aparatele,dispozitivele,uneltele etc.pe care le are in primire ,
- intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa caz, la care urmeaza sa
lucreze,
- Identifica instalatia sau partea din instalatie in care urmeaza a se lucra,
- Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in
scurtcircuit,
- Se asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul
executarii lucrarii,
- Verifica integritatea izolatiei ,ingradirilor,starea carcaselor,
- Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si/sau legare la pamant,
- Verifica echipamentul de protectia muncii,
- Executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru,
- Autorizeaza accesul de lucru cu foc deschis daca lucrarea o impune,
- In caz de accident de munca informeaza primul administratorul despre eveniment ,
- Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la instalatia de legare
la pamant.
- Verfica daca schelele de lucru interioare si exterioare sunt instalate pe suprafete nivelate si
curate,daca lucrarea de executat presupune schele,
- Are grija sa evite concentrarile de materiale si de oameni intr-un singur loc,daca lucrarea este la
42
ANEXA 5
ntreprinderea/Unitatea______________________________________
conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securitii i sntii n munc, pentru vizita
(prezena) n ntreprindere/unitate n zilele ____________________________________________.
n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale;
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Prezenta fi de instructaj se va pstra la ___________________________________________
Verificat,
TEBEL NOMINAL
cu persoanele participante la instruire
Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate
n fia de instruire colectiv privind securitatea i sntatea n munc i ne obligm s le
respectm ntocmai.
Nr.
crt.
Numele i prenumele
Act identitate/grupa
sanguin
44
Semntura
BIBLIOGRAFIE :
45