Grile Dreptul muncii - 2011

1. Dispoziiile Codului muncii se aplic:

a) ucenicilor care presteaz munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munc;
b) organizaiilor sindicale i patronale;
c) avocailor, notarilor, executorilor judectoreti i altor liberi-profesioniti.
2.Codul muncii se aplic:
a) tuturor persoanelor apte de munc;
b) elevilor i studenilor pe timpul practicii n producie;
c) apatrizilor ncadrai cu contract individual de munc, pe teritoriul Romniei.
3. Codul muncii reglementeaz:
a) orice raport juridic care presupune prestarea unei munci;
b) totalitatea raporturilor colective de munc;
c) controlul reglementrilor n domeniul raporturilor de munc.
4. Codul muncii reglementeaz:
a) totalitatea raporturilor individuale i colective munc;
b) totalitatea raporturilor sociale;
c) jurisdicia muncii.
5. n obiectul dreptului muncii intr:
a) raporturile tipice i atipice (imperfecte);
b) raporturile juridice individuale de munc i cele conexe;
c) raporturile juridice privind asigurrile sociale.
6. Relaiile de munc se bazeaz pe principiul:
a) democraiei;
b) separaiei puterilor n stat;
c) consensualitii i al bunei credine;
7. Raporturile juridice de munc se caracterizeaz prin:
a) aceea c prile sunt pe poziii de egalitate;
b) remunerarea muncii;
c) faptul c salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale.
8.Principiile specifice dreptului muncii sunt:
a) nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii;
b) principiul legalitii;
c) dreptul la grev.
9. Izvoarele specifice dreptului muncii sunt:
a) Constituia;
b) hotrrile de Guvern;
c) contractele colective de munc.
10. Raportul juridic de munc are caracter intuitu personae pentru c munca este
prestat de persoana fizic.
a) prin reprezentare;
b) n considerarea pregtirii, aptitudinilor i calitilor sale proprii;
c) sub forma unor prestaii succesive.
11. Sintagma drept comun pentru dreptul muncii nseamn:
a) dreptul securitii sociale;
b) dreptul civil;
c) dreptul procesual civil.
1

12. Avocaii salarizai n interiorul profesiei se afl, cu cabinetele ori societile de

avocatur, unde i desfoar activitatea n:
a) raporturi juridice atipice de munc;
b) raporturi juridice tipice de munc;
c) raporturi juridice civile.
13. Cutuma:
a) nu este izvor al dreptului muncii;
b) constituie izvor al dreptului muncii n ceea ce privete nediscriminarea n raporturile de
munc conform Ordonanei Guvernului nr. 137/2000;
c) are calitatea de izvor al dreptului muncii numai n funcie de aprecierea instanei raportat
la cauza dedus judecii.
14. Raporturile juridice de munc se caracterizeaz prin:
a) prile sunt pe poziii de egalitate;
b) salariatul este subordonat fa de patron;
c) salariaii sunt subordonai organizaiilor sindicale.
15. Raporturile juridice de munc au un caracter:
a) bilateral;
b) tripartit;
c) unilateral.
16. Principiile specifice dreptului muncii sunt:
a) nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii;
b) principiul legalitii;
c) dreptul la grev.
17. Doctrina juridic n ara noastr:
a) este izvor al dreptului muncii;
b) nu este izvor de drept;
c) este obligatorie pentru judector.
18. izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:
a) deciziile Curii Constituionale;
b) practic judiciar;
c) regulamentele interne.
19. Izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:
a) Constituia;
b) Legile organice;
c) Contractele colective de munc.
20.Sunt organisme tripartite:
a) Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale
b) Oficiul Muncii;
c) Consiliul Economic i Social.
21. Principalele domenii de aciune ale partenerilor sociali sunt:
a) negocierea i ncheierea contractelor colective de munc;
b) soluionarea grevei;
c) concilierea conflictelor de drepturi.

22. Parteneriatul social este:

a) o form de colaborare ntre patronat i sindicate;
b) o form de colaborare n care intervine statul;
c) rezultatul colaborrii dintre patronat, sindicate, stat.
23. Sunt organisme tripartite:
a) Casa Naional de Pensii Publice;
b) Inspecia muncii;
c) Consiliul Economic i Social.
24. O organizaie patronal devine persoan juridic din momentul:
a) admiterii cererii de ctre instan;
b) rmnerii definitive a ncheierii judectorului;
c) nscrierii organizaiei n Registrul asociaiilor si fundaiilor.
25. ncheierea de admitere sau respingere a cererii de nscriere a patronatului este
supus:
a) numai apelului;
b) numai recursului;
c) att apelului ct i recursului.
26. Izvoarele interne ale libertii sindicale sunt:
a) Constituia organizaiei internaionale a muncii;
b) Codul muncii;
c) Legea nr. 62/2011.
27. Nu se pot asocia n sindicate:
a) salariaii minori;
b) magistraii;
c) militarii-cadre permanente.
28.Se pot sindicaliza:
a) magistraii;
b) avocaii;
c) funcionarii publici.
29. Se pot sindicaliza:
a) membrii cooperatori;
b) deputaii;
c) pensionarii.
30. Pot fi lideri de sindicat:
a) persoane apte de munc;
b) salariaii membrii ai sindicatului respectiv;
c) salariaii care au capacitate deplin de exerciiu.
31.Sindicatele sunt organizaii:
a) profesionale;
b) ce funcioneaz n baza statutelor proprii;
c) ce apr drepturile i interesele politice ale membrilor lor.
32. Reorganizarea sindicatelor se realizeaz prin:
a) absorbie;
b) fuziune;
c) sciziune.

33. Consecinele personalitii juridice ale sindicatelor sunt:

a) este titularul unui patrimoniu;
b) are dreptul de a sta n justiie;
c) are dreptul de a contracta.
34. Pluralismul sindical presupune constituirea de sindicate diferite n:
a) aceeai ramur de activitate;
b) acelai domeniu de activitate;
c) acelai departament din organele statului.
36. Nu se pot asocia n sindicate:
a) consilierii prezideniali;
b) funcionarii publici;
c) personalul vamal.
36. Se pot sindicaliza:
a) liber profesionitii;
b) minitrii;
c) agricultorii.
37. Nu pot sindicaliza:
a) judectorii;
b) pensionarii, studenii fi elevii;
c) omerii.
38 Pot fi alei ca reprezentani al salariailor cal care au mplinit vrsta de:
a) 18 ani;
b) 21 de ani;
c) 23 de ani.
39. Printre atribuiile principale ale reprezentanilor salariailor se afl:
a) s participe la elaborarea regulamentului intern;
b) s participe la elaborarea normelor de munc;
c) s sesizeze nerespectarea legislaiei muncii organelor competente.
40. Nu se pot asocia n sindicate:
a) consilierii de stat.
b) funcionarii publici;
c) persoane care dein funcii de demnitate public.
41. Pot fi lideri de sindicat:
a) persoane apte de munc;
b) salariaii membrii ai sindicatului respectiv.
c) salariaii care au capacitate deplin de exerciiu
42. Piaa muncii este:
a) un loc unde se ntlnesc cererea i oferta de produse;
b) piaa cea mai organizat i reglementat;
c) o pia contractual
43. Rolul statului pe piaa muncii este pentru a:
a) susine fora de munc;
b) promova fora de munc,
c) facilita colaborarea partenerilor sociali.

44. Contractul colectiv de munc constituie:

a) doar o convenie a partenerilor sociali,
b) doar o lege a prilor;
c) un act juridic (contract, convenie) i totodat, izvor de drept.
45. Forma scris a contractului colectiv de munc este cerut:
a) ad probaionem
b) ad validitatem
c) pentru publicitatea sa
46. Negocierea colectiv este:
a) facultativ la nivel naional;
b) obligatorie la nivelul unitilor avnd mai mult de 21 de salariai;
c) obligatorie la nivel de grupuri de uniti.
47. Contractele colective de munc se ncheie:
a) pe durat determinat ce nu poate fi mai mic de 12 luni;
b) pe durata unei lucrri determinate;
c) pe durat nedeterminat
48. Durata contractelor colective de munc nu poate fi mai mare de:
a) 12 luni;
b) 24 luni;
c) 36 luni,
49. Contractul colectiv de munc nceteaz:
a) prin acordul prilor;
b) prin denunarea unilateral a oricreia dintre pri;
c) prin actul individual al Ministerului Muncii
50. Negocirea colectiv aro urmtoarele funcii:
a) Instrument de democratizare a relaiilor profesionale;
b) protecia salariailor prin Intermediul salariului minim brut pe ar;
c) mijloc de stabilire a statutului juridic al salariailor;
51. Contractele colective de munc ee nregistreaz la:
a) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei In cazul celor ncheiate la nivelul
unitii;
b) Inspectoratul teritorial de munc la nivel de unitate
c) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n cazul celor ncheiate la nivelul
grupurilor de uniti.
52. Contractul colectiv de munc:
a) are valoare normativ;
b) este izvor al raporturilor juridice de munc;
c) nu este izvor de drept.
53. Negocierea colectiv este:
a) obligatorie n cazul n care angajatorul are ncadrai mai mult de 21 de salariai
b) facultativ ia orice nivel;
c) obligatorie la orice nivel.
54. Durata negocierii colective nu poate depi:
a) 30 de zile;
b) 90 de zile;
c) 60 de zile.
5

55. Greva de avertisment trebuie s precead greva propriu-zis cu cel puin:

a) dou ore;
b) dou zile;
c) 5 zile.
56. Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de:
a) 2 ore;
b) 3 ore;
c) 1 or.
57.Hotrrea de declarare a grevei poate fi luat de ctre sindicatele reprezentative cu
acordul a cel puin:
a) jumtate din numrul membrilor lor,
b) o treime din numrul membrilor lor;
c) o ptrime din numrul salariailor.
58.Greva de solidaritate trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin:
a) 24 de ore nainte de data ncetrii lucrului;
b) 2 zile nainte de data ncetrii lucrului;
c) 5 zile, anterior declanrii ei.
59.Nu pot declara grev:
a) procurorii;
b) personalul didactic;
c) funcionarii publici.
60. Sunt contracte speciale de formare profesional
a) contractul de calificare profesional;
b) contractul de adaptare profesional;
c) contractul de ucenicie.
61.Sunt modaliti e formare profesional a salariailor:
a) stagii de adaptare profesional;
b) orientare profesional;
c) stagii de practic i specializare.
62. Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie:
a) obligatoriu n form scris;
b) n form oral;
c) nu este reglementat.
63.Cele dou forme de concedii pentru formare profesional acordate salariailor sunt:
a) concediul de odihn i concediul cu plat;
b) concediul de odihn i concediul fr plat;
c) concediul fr plat i concediul cu plat.
64. Forma scris a contractului individual de munc este cerut ca o condiie:
a) ad probaionem
b) ad validitatem;
c) pentru publicitatea sa.
65. Contractul individual de munc este sinalagmatic deoarece:
a) fiecare parte dorete a-i procura un avantaj;
b) obligaia unei pri este echivalentul celeilalte;
c) prile se oblig reciproc una fa de cealalt.
6

66. Contractul individual de munca este:

a) bilateral, cu titlu gratuit i care presupune obligaia salariatului de a face;
b) sinalagmatic, cu titlu oneros si comutativ;
c) comutativ, cu executare imediat i intuitu personae.
67.Contractul individual de munc pentru avocatul salarizat n interiorul profesiei are
ca pri:
a) salariatul i patronul;
b) angajatorul - avocat i patronul - cabinetul de avocat;
c) salarizatul i salarizantul.
68. Nu constituie munc forat, cea impus de autoritile publice:
a) n caz de for major;
b) n cazurile fortuite;
c) pentru ndeplinirea unor activiti n cadrul autonomiei locale.
69.Contractul individual de munc este un contract oneros deoarece:
a) prile se oblig reciproc una fa de cealalt;
b) fiecare parte a sa voiete s-i procure un avantaj;
c) obligaia unei pri este echivalentul celeilalte.
70. Contractul civil de locaiune a lucrrilor:
a) are valoare de contract individual de munc;
b) are valoare de contract colectiv de munc;
c) presupune egalitatea prilor.
71. Contractul individual de munc este un contract consensual deoarece:
a) prile se oblig reciproc una fa de cealalt;
b) fiecare parte voiete s-i procure un avantaj;
c) se ncheie prin simplu acord de voin al prilor.
72. Contractul individual de munc:
a) se ncheie ntotdeauna n form scris ad validitatem;
b) se ncheie de regul pe durat nedeterminat;
c) poate avea mai mult de 2 pri.
73. Contractul individual de munc presupune executare:
a)succesiv;
b) dintr-o dat;
c) uno ictu.
74.n lipsa nscrisului unui contract individual de munc consecinele sunt urmtoarele;
a) contractul i produce efectele dac s-a realizat n concret acordul prilor;
b) cel n cauz nu are calitatea de salariat;
c) el trebuie s restituie salariul primit.
75. ncadrarea n munc, prin concurs au examen este obligatorie potrivit Codului
muncii, la:
a) societile comerciale;
b) instituiile i autoritile publice;
c) alte uniti bugetare.
76. Elementele eseniale ale contractului individual de munc sunt:
a) salariul i condiiile de munc;
b) locul muncii, felul muncii i salariul;
c) programul de munc i disciplina muncii.
7

77. Sanciunea ce intervine In cazul neexecutrii sau executrii necorespunztoare de

ctre o parte a obligaiei ce-i revine din contractul individual de munc este:
a) nulitatea;
b) rezilierea;
c) rezoluiunea.
78 Salariatul este ntotdeauna persoan:
a) fizic;
b)juridic;
c) fizic sau juridic.
79. Capacitatea deplin de a ncheia un contract individual de munc se dobndete la
mplinirea vrstei de:
a) 15 ani;
b) 16 ani;
c) 18 ani.
80. Consimtamantul este la ncheierea contractului individual de munca condiie:
a) esenial, de fond i general;
b) esenial, de form i general;
c) numai esenial i general.
81. Printre elementele pe care trebuie s le cuprind informarea persoanei care solicit
angajarea se afl:
a) identificarea prilor;
b) sediul angajatorului;
c) atribuiilor postului.
82. Contractele individuale de munc pe durat determinat succesive nu pot fi
ncheiate pe o perioad mai mare de:
a) 18 luni;
b) 24 luni;
c) 12 luni.
83. Contractul individual de munci pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o
perioad mai mare de:
a) 36 luni;
b) 24 luni;
c) 12 luni.
84. Contractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai
In urmtoarele cazuri:
a) creterea temporar a activitii angajatorului;
b) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier,
c) s-a stabilit de ctre pri, o asemenea durat n contractul individual de munc.
85. Sunt cazuri n care este posibil ncheierea contractului individual de munc pe
durat determinat
a) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale,
b) angajarea pensionarilor;
c) perioada nlocuirii celor pensionai

86. n coninutul contractului de munc temporar intr obligatoriu i:

a) durata misiunii;
b) identitatea i sediul utilizatorului;
c) perioada de prob
87. Contractul de punere la dispoziie este un contract:
a) de munc;
b) comercial,
c) civil.
88.Contractul individual de munc cu timp parial poate fi ncheiat pentru o fraciune
de norm de cel puin:
a) o or/zi;
b) nu este reglementat;
c) 4 o re/zi.
89. Durata sptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de
munc cu timp parial nu poate fi mai mic de:
a) 2 ore;
b) nu este reglementat;
c) 20 ore.
90. Misiunea de munc temporar este posibil pentru:
a) nlocuirea unui salariat al crui contract individual de munc este suspendat;
b) nlocuirea salariailor concediai;
c) prestarea unor activiti sezoniere.
91. Prile, n contractul de punere la dispoziie sunt:
a) agentul de munc temporar i utilizatorul;
b) agentul de munc temporar si salariatul;
c) agentul de munc temporar i angajatul.
92. n coninutul contractului individual de munc cu timp parial trebuie s intre i:
a) forma sa scris,
b) repartizarea programului de lucru;
c) perioada de prob.
93. Capacitatea juridic restrns a persoanei fizice de a ncheia un contract de munc
se dobndete la vrsta de:
a) 14 ani;
b) 15 ani;
c) 16 ani
94. Perioada de prob n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, la
debutul lor n profesie este:
a) de cel mult 90 de zile calendaristice;
b) cuprins ntre 3 i 6 luni;
c) nu este reglementat
95. n lipsa certificatului medical ncheierea contractului de munc este:
a) nul n mod absolut;
b) anulabil;
c) lsat la aprecierea angajatorului care l poate trimite pe salariat la medic.

96.ncheierea contractului de confidenialitate prealabil ncadrrii n munc este:

a) impus de lege;
b) obligatorie,
c) lsat la latitudinea prilor.
97.Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este:
a) interzis;
b) ceruta de lege;
c) lsat la aprecierea celor dou pri ale contractului de munc.
98. Perioada de prob este obligatorie:
a) toate cazurile;
b) pentru verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap;
c) n cazul absolvenilor instituiilor de nvmnt superior, la debutul lor n profesie.
99. Poate fi ncadrat ca personal de paz sau protecie cel care a mplinit vrsta de:
a) 18 ani;
b) 20 ani;
c) 21 ani.
100. Perioada de prob este o:
a) alternativ a examenului sau concursului;
b) modalitate subsidiar de verificare a aptitudinilor profesionale,
c) modalitate unic pentru ncadrarea n munc a persoanelor cu handicap.
101. Perioada de prob pentru funciile de conducere este de:
a) 120 de zile calendaristice;
b) 120 de zile lucrtoare;
c) 90 de zile.
102. Perioada de prob pentru funciile de execuie este de:
a) 120 de zile lucrtoare;
b) 90 de zile lucrtoare;
c) 45 de zile calendaristice.
103.Durata stagiului pentru judectori i procurori este de:
a) 1 an;
b) 2 ani;
c) 3 ani.
104. Perioada de prob este de cel mult:
a) 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie.
b) 90 de zile lucrtoare pentru funciile de execuie,
c) 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.
105. Pe parcursul perioadei de proba:
a) numai salariatul are dreptul s pun capt contractului individual de munc prin notificare
scris adresat angajatorului;
b) ambele pri pot nceta contractai prin notificare scris;
c) numai angajatorul are dreptul s nceteze contractului individual de munca prin notificare
scris adresat salariatului;

10

106. Printre elementele pe care trebuie s le cuprind informarea persoanei care solicit
angajarea se afl:
a) identificarea prilor;
b) sediul angajatorului;
c) atribuiilor postului.
107. Magistrailor le este permis:
a) s desfoare activiti de arbitraj in litigii civile, comerciale au de alt natur
b) s dein calitatea de membru al unui grup de interes economic
c) s participe la elaborarea de emisiuni audio-vizuale cu excepia celor cu caracter politic.
108.Funcionarii publici au dreptul s:
a) exercite dreptul la grev;
b) demisioneze;
c) s cumuleze funcia cu o alt funcie public sau privat.
109. Funcia de magistrat este incompatibil cu:
a) orice funcie public sau privat;
b) funciile didactice din nvmntul superior,
c) o funcie sau o activitate salarizat n cadrul regiilor autonome i companiilor naionale.
110. Exercitarea profesiei de avocat este compatibil cu:
a) activitatea salarizat n cadrul altor profesii dect cea de avocat;
b) funcia de arbitru, mediator sau conciliator
c) calitatea de asociat ntr-o societate comercial
111. Angajatorul are dreptul:
a) s asigure confidenialitatea cu caracter personal a salariailor;
b) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor;
c) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu.
112. Regulamentul intern va putea cuprinde:
a) alte sanciuni disciplinare dect cele prevzute de Codul muncii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii n relaiile de munc;
c) reguli privind nlturarea oricrei forme de nclcare a demnitii.
113.Obligaia de fidelitate a salariatului fa de angajator:
a) este prevzut de lege;
b) este instituit de angajator, de la caz la caz;
c) este stabilit de contractul colectiv de munc.
114. Clauza de confidenialitate n contractul individual de munc:
a) obligatorie,
b) expres prevzut de lege n favoarea salariatului;
c) lsat la latitudinea prilor.
115. Nerespectarea clauzei de confidenialitate va atrage obligarea celui n culp la:
a) restituirea salariului primit;
b) suspendarea contractului individual de munc;
c) plata de daune interese.
116. Clauza de neconcuren n contractul individual de munc este:
a) facultativ;
b) obligatorie;
c) impus de lege.
11

117. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2

ani de la data:
a) ncheierii contractului individual de munc;
b) desfacerii contractului individual de munc;
c) ncetrii contractului individual de munc.
118. Salariatul are:
a) dreptul de a nu motiva demisia;
b) obligaia de a motiva demisia.
c) dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate
prin contractul individual de munc.
119. Angajatorul are obligaia:
a) s constate svrirea abaterilor disciplinare;
b) s comunice periodic situaia economic i financiar a unitii;
c) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat.
120. Angajatorul are dreptul s:
a) informeze salariaii asupra condiiilor de munc;
b) stabileasc organizarea i funcionarea activitii;
c) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor.
121. Angajatorul are obligaia s:
a) stabileasc organizarea unitii;
b) elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;
c) s aplice sanciuni disciplinare.
122. Regulamentul intern este ntocmit de angajator cu:
a) acordul sindicatelor;
b) consultarea sindicatului;
c) mpreun cu sindicatele.
123. Printre obligaiile angajatorilor se afl:
a) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii,
b) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.
c) s invite reprezentani ai salariailor la adunrile generale i edinele Consiliului de
administraie.
124. Elaborarea regulamentului intern este o obligaie a:
a) angajatorului;
b) sindicatelor,
c) angajatorului cu consultarea sindicatelor ori a reprezentanilor salariailor.
125.Printre drepturile salariailor se afl:
a) dreptul la informare i consultare;
b) dreptul la demnitate n munc;
c) dreptul de a participa la gestiunea societii comerciale.
126. Locul muncii este determinat de:
a) unitatea n care se efectueaz munca;
b) localitatea n care se presteaz munca;
c) felul muncii.

12

127. Clauza de mobilitate n contractul individual de munc este:

a) obligatorie n cazuri speciale.
b) stabilit de organul tutelar n cazul funciilor de conducere;
c) facultativ.
128. Modificarea contractului individual de munc se refer la urmtoarele elemente:
a) condiiile de munc
b) salariul
c) timpul de munc i de odihn.
129. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult:
a) 1 an;
b) 6 luni cu posibilitatea prelungirii cu nc 60 de zile,
c) 1 an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul prilor din 6 n 6 luni.
130.n cazul detarii se schimb:
a) locul muncii;
b) felul muncii;
c) subordonarea ierarhic.
131. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult:
a) 60 zile;
b) 6 luni;
c) 1 an.
132. n cazul delegrii se schimb:
a) felul muncii;
b) locul muncii;
c) salariul.
133.Delegarea:
a) presupune modificarea felului muncii;
b) are caracter facultativ pentru salariat;
c) presupune modificarea locului muncii.
134. n cazul detarii n interesul serviciului este necesar consimmntul:
a) al organului ierarhic superior;
b) numai al angajatorului cedent;
c) att al angajatorului cedent, ct i a celui cesionar.
135. n temeiul Legii nr. 263/2010, salariul nu poate fl cumulat cu:
a) pensia anticipat;
b) pensia anticipat parial;
c) pensia de invaliditate de gradul III.
136.Durata maxim legal a timpului de munc este de:
a) 40 de ore pe sptmn;
b) 46 de ore pe sptmn;
c) 42 de ore pe sptmn
137.Pauza de mas este prevzut fn cazurile n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de:
a) 4 ore,
b) 6 ore;
c) 8 ore.
13

138. Tinerii de pn la 18 ani, pentru o durat mai mare de 4 ore i jumtate beneficiaz
de o pauz de mas de:
a) 30 minute;
b) 15 minute;
c) 45 minute.
139.Durata normal legal a timpului de munc este de:
a) 40 de ore pe sptmn;
b) 48 de ore pe sptmn;
c) 42 de ore pe sptmn.
140.Durata sptmnal a timpului de munc in cazul tinerilor n vrst de pn la 18
ani este de:
a) 30 de ore;
b) 40 de ore;
c) 48 de ore.
141. Munca suplimentar:
b) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile;
c) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile;
d) se compenseaz, de regul, prin acordarea de ore libere pltite n urmtoarele 90 de zile.
142. Repausul intre 2 zile de munc este de minim:
a) 12 ore consecutive;
b) 24 de ore consecutive;
c) 14 ore consecutive.
143.Sporul minim prevzut de Codul muncii pentru munca prestat n orele
suplimentare este de:
a) 100% din salariul de baz;
b) 75% din salariul de baz;
c) 85% din salariul de baz.
144. Durata redus a timpului de munc poate fi de minimum:
a) o or pe zi;
b) 2 ore pe zi;
c) nu este reglementat.
145. Se consider munc n timpul nopii, potrivit Codului muncii, cea prestat n
intervalul cuprins ntre orele:
a) 20-6;
b) 22-6;
c) 22-8
146. Nu pot presta munc de noapte:
a) tinerii n vrst de pn la 18 ani;
a) salariaii din sectorul bugetar;
b) persoanele aflate In perioada de prob.
147. Sporul minim legal pentru munca prestat pentru munca pe timp de noapte este de:
a) 50%;
b) 25%;
c) 10%.

14

148. Durata minim a concediului de odihn, potrivit Codului muncii este de:
a) 15 zile lucrtoare;
b) 18 zile lucrtoare;
c) 20 zile lucrtoare.
149. Durata minim a concediului suplimentar de odihn este de:
a) 3 zile lucrtoare;
b) 5 zile lucrtoare;
c) 5 zile calendaristice.
150. Durata unei fraciuni din concediul de odihn conform Codului muncii este de:
a) 15 zile lucrtoare;
b) 10 zile lucrtoare;
c) 15 zile calendaristice;
151. Indemnizaia de concediu trebuie pltit:
a) cel trziu n ziua anterioar plecrii n concediu;
b) cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu;
c) cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.
152. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis:
a) prin acordul prilor;
b) numai n cazul ncetrii contractului individual de munc;
c) cnd, din motive obiective, nu poate fi efectuat.
153.Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator:
a) cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu;
b) odat cu plata drepturilor salariale naintea plecrii n concediu,
c) n ultima zi nainte de plecarea n concediu.
154. Salariul cuprinde:
a) salariul de baz;
b) indemnizaiile;
c) sporurile i alte adaosuri.
155. Salariul nu poate fi cumulat cu:
a) pensia limita de vrst;
b) indemnizaia de omaj;
c) pensiile militare.
156. Salariul de baza minim brut pe ar garantat n plat se stabilete prin:
a) lege;
b) hotrre a Guvernului.
c) Contractul colectiv de munc unic la nivel naional.
157. Salariul se stabilete:
a) prin negociere;
b) prin lege special la instituiile bugetare;
c) prin Hotrre de Guvern.
158. Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul:
a) concediului de maternitate;
b) absene nemotivate;
c) detarii.

15

159. Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul:

a) concediului pentru incapacitate temporar de munc;
b) pe durata cercetrii disciplinare prealabile;
c) forei majore.
160.Contractul individual de munc se suspend de drept, n cazul:
a) concediu paternal;
b) salariatul este arestat preventiv;
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii.
161. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa angajatorului, fn cazul:
a) exercitarea unei funcii eligibile;
b) carantinei;
c) detarii.
162. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa angajatorului, n cazul:
a) suspendrii avizelor de ctre autoritile competente;
b) expirrii perioadei pentru care au fost emise autorizaiile pentru exercitarea profesiei;
c) concediului pentru formare profesional.
163. Contractul individual de munc se suspend la iniiativa salariatului, n cazul:
a) concediului pentru creterea copilului;
b) pe durata cercetrii disciplinare;
c) concediului pentru formare profesional.
164. Contractul individual de munc nceteaz de drept, n cazul:
a) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare,
b) expirrii perioadei pentru care au fost emise autorizaiile pentru exercitarea profesiei;
c) expirrii termenului contractului individual de munc pe durat determinat.
165. Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului se poate dispune n
urmtoarele situaii:
a) n cazul n care se constat inaptitudinea fizic sau psihic a salariatului;
b) n cazul desfiinrii locului de munc;
c) n cazul constatrii nulitii contractului individual de munc.
166. Angajatorul are dreptul de a reangaja cu prioritate salariaii concediai prin
concediere colectiv dup o perioad de:
a) 90 de zile;
b) 9 luni;
c) 45 de zile.
167. Dac salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului n care a fost
ncadrat:
a) contractul de munc nceteaz de drept;
b) contractul de munc se anuleaz;
c) contractul de munc se poate desface, din iniiativa angajatorului.
168. Desfacerea contractului de munc pentru necorespundere profesional poate
interveni:
a) dac salariatul este indisciplinat;
b) dac salariatul nu ndeplinea condiiile cerute de lege pentru ocuparea postului respectiv;
c) dac salariatul, fr a fi vinovat, nu face fa sarcinilor sale de serviciu.

16

169. Salariatul cruia i se desface contractul de munc din motive imputabile lui
beneficiaz de:
a) o compensaie bneasc;
b) dreptul de a fi trecut ntr-o alt munc corespunztoare;
c) dreptul de a contesta n instan decizia de desfacere a contractului individual de munc.
170. Demisia:
a) trebuie motivat;
b) trebuie confirmat de ctre angajator.
c) trebuie notificat angajatorului.
171. preavizul n cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcie de conducere este de:
45 de zile lucrtoare;
b) 20 zile calendaristice;
c) 20 de zile lucrtoare.
172. Preavizul n cazul demisiei, salariatului care ocupa o funcie de execuie este de::
a) 30 de zile calendaristice;
b) 20 de zile lucrtoare;
c) 30 de zile lucrtoare.
173. A intervenit concedierea colectiv dac:
a) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, dac in unitate sunt ncadrai ntre 20 i 100
de salariai;
b) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, dac n unitate sunt ncadrai peste 300 de
salariai;
c) sunt disponibilizai cel puin 10% din salariai, salariai, dac n unitate sunt ncadrai ntre
101 i 300 de salariai.
174. Decizia n cazul concedierii colective:
a) este individual;
b) este colectiv;
c) nu poate fi atacat n instan.
175. Acordarea preavizului la desfacerea contractului individual de munc este
obligatoriu:
a) la ncetarea contractului prin acordul prtilor,
b) n cazul necorespunderii profesionale,
c) n cazul desfacerii disciplinare a contractului de munc.
176.Printre sanciunile disciplinare prevzute de Codul muncii se numr:
a) mustrarea;
b) suspendarea contractului individual de munc pentru o durat ce nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c) reducerea salariului pe o durat de 1-3 luni.
177.Printre sanciunile disciplinare, potrivit Codului muncii, aplicabile salariailor, se
afl:
a) desfacerea disciplinar a contractului de munc;
b) destituirea din funcie;
c) observaia scris.

17

178. Decizia de sancionare disciplinar produce efecte:

a) de la emitere;
b) de la comunicare;
c) de la expediere.
179. n materia rspunderii patrimoniale, reglementat de Codul muncii:
a) este posibil punerea n ntrziere, prin aplicarea normelor de drept comun;
b) recuperarea prejudiciului se realizeaz prin emiterea unei decizii de imputare;
c) urmrirea silit, este admisibil cu titlu de excepie n condiiile Codului de procedur
civil.
180. Salariaii rspund pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i in
legtur cu munca lor:
a) material.
b) civil contractual;
c) civil delictual.

18