Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MANAGEMENTUL JAPONEZ
"A cunoaste fara a actiona nu inseamna o adevarata cunoastere"
Confucius
CULTURA SI IERARHIE:
Comportamentul organizational din interiorul intreprinderilor japoneze
este reflectat de catre elementele culturale ale acestei tari. Astfel,pentru a fi
capabili de a analiza functionarea in cel mai mic detaliu al corporatiilor nipone si
al managementul acestora, trebuie sa studiem o serie de termeni ce ii definesc pe
japonezi ca societate si entitate. Dintre acestea putem mentiona
2.reglementarea comunicatiilor;
3. relatiile din interiorul firmei de tip oyabun -kobunce stau la baza relatiilor
personale de integrare a salariatului;
3.creterea calitÿ ii muncii în condi iile unui echilibru superior a rela iei
familie/firm ÿ
3. Relatiile Oyabun-Kobun
1.functionale;
2.pe divizii;
3.matriciale.
2.semipermanent ;
c vânzÿri ² 2 ani;
c aprovizionare ² 3 ani;
8. Gemba si managementul
cc c c c 5,11cnc c
x cc c c c 427,3cc c
I cc c c c 292,5cc c