Sunteți pe pagina 1din 24

Ministerul Dezvoltrii Regionale si Turismului

JURANAL DE CARIER

PARTEA COMUN

Cine e organizatia din care vreau sa fac parte?


Prezentarea misiunii, scopului si a obiectivelor organizatiei: Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului (MDRT) este organizat i funcioneaz potrivit dispoziiilor Hotrrii Guvernului nr. 1631/2009 privind organizarea i funcionarea Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, cu modificrile ulterioare. Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului este organ de specialitate al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, care se organizeaz i funcioneaz n subordinea Guvernului. Acesta realizeaz politica guvernamental n urmtoarele domenii de activitate: dezvoltare regional, coeziune i dezvoltare teritorial, cooperare transfrontalier, transnaional i interregional, amenajarea teritoriului, urbanism i arhitectur, locuire, gestiune si dezvoltare imobiliar-edilitara, lucrari publice, constructii si turism. Potrivit legii, acest Minister reprezinta autoritatea de stat in domeniile sale de activitate si este finantat integral din bugetul de stat. Ministerul Dezvoltarii Regionale si Turismului asigura, potrivit legii, elaborarea cadrului normativ si institutional pentru realizarea obiectivelor strategice din domeniul sau de activitate. In scopul obiectivelor din domeniul sau de activitate, exercita urmatoarele functii: Functia de planificare strategica; Functia de reglementare si avizare; Functia de reprezentare; Functia de autoritate de stat in domeniile sale de activitate; Functia de administrare; Functia de implementare a programelor finantate din fonduri comunitare, nationale, precum si din alte surse legal constituite; Functia de promovare a destinatiilor turistice nationale;

Functia de monitorizare si control; Functia de coordonare.

Asadar, fiind organul specializat al Guvernului in domeniul amenajarii teritoriului si al urbanismului are urmatoarele atributii principale: -elaborarea Regulamentului general de urbanism; -avizarea proiectelor de acte normative referitoare la activitatea de urbanism; -colaborarea cu ministerele, precum si cu celelalte organe ale administratiei publice centrale, pentru fundamentarea, din punct de vedere al urbanismului, a programelor strategice sectoriale; -colaborarea cu consiliile pentru dezvoltare regionala, consiliile judetene si consiliile locale, precum si urmarirea modului in care se aplica programele guvernamentale si liniile directoare in domeniul urbanismului la nivel regional, judetean si local; -avizarea documentatiilor de urbanism, potrivit competentelor stabilite de lege.

Prezentarea structurii organizatiei Structura de organizare a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului este cea prevzut n anexa nr.1 la Hotrrea Guvernului nr. 1631/2009 privind organizarea i funcionarea Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, cu modificrile ulterioare.Aceasta cuprinde: 1. Ministrul; 2. Cabinetul ministrului; 3. Secretari de stat; 4. Cabinetele secretarilor de stat 5. Secretarul general; 5.1. Secretariatul General ;

6. Secretari generali adjunci; 7.Corpul de Control al Ministrului; 8. Serviciul Audit Intern; 9. Directia de Comunicare; 10. Serviciul Relaia cu Parlamentul i Dialog Social; 11. Compartimentul Gestiunea i Protecia Informaiilor Clasificate; 12. Centrul Operativ pentru Situaii de Urgen; 13. Consiliul Consultativ 14. Unitatea de Politici Publice; 15. Colegiul Ministerului; 16. Direcia Control i Verificare Utilizare Fonduri Comunitare; 17. Unitatea de Management al Proiectelor; 18. Unitatea de Coordonare a Proiectelor 19. Consilierul Diplomatic; 20. Direcia General Juridic; 21. Direcia General Achiziii Publice; 22. Direcia Resurse Umane; 23. Direcia Generala Economic i Administrativ; 24. Biroul Control Financiar Preventiv Programe; 25. Direcia General Autorizare i Pli Programe; 26. Serviciul Relaii Externe i Protocol

27. Direcia General Autoritatea de Management Programul Operaional Regional; 27.1. Direcia Strategii i Coordonare Program 27.2. Direcia Gestionare Program 27.3. Biroul Evaluare Program 27.4. Serviciul Verificare Conformitate Programe i Gestionare Nereguli 27.5. Direcia Monitorizare Proiecte 28. Direcia General Cooperare Teritorial European; 28.1. Direcia Implementare Programe; 28.2. Direcia Cooperare Teritorial Internaional ; 29. Direcia General Dezvoltare Teritorial; 30. Direcia General Lucrri Publice; 31. Direcia Tehnic n Construcii; 32. Direcia General Coordonare a Activitii n Teritoriu; 33. Direcia Dezvoltare Turistic 34. Directia Gestionare Fonduri Comunitare pentru Turism 35. Compartimentul Privatizare i Postprivatizare 36. Direcia General Control i Autorizare pentru Turism 36.1 Direcia Control 36.2 Compartimentul Autorizare 36.3 Compartimentul ReprezentaneTeritoriale 37. Direcia General Marketing pentru Turism

n structura organizatoric a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului funcioneaz direcii generale i direcii i alte compartimente. Prin ordin al ministrului, n cadrul direciilor pot fi constituite servicii, birouri i compartimente. Numrul de posturi aprobat pentru Ministerul Dezvoltrii Regionale i Turismului este de 685, exclusiv demnitarii i posturile aferente cabinetului ministrului. La numrul maxim de posturi aprobat se adaug un numr de 50 de posturi aferente consilierilor pentru afaceri europene repartizai Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, conform prevederilor legale n vigoare. Conductorii unitilor mentionate mai sus sunt numii i mandatai s conduc unitile i sunt eliberai din funcie prin ordin al ministrului dezvoltrii regionale i turismului, n conformitate cu legislaia n vigoare, cu excepia unitilor pentru care legea prevede altfel. Ministrul Dezvoltrii Regionale i Turismului aprob prin ordin statul de funcii i structura posturilor pe compartimente, ncadrarea personalului, modificarea, suspendarea sau ncetarea raporturilor de serviciu sau de munca. Atribuiile i responsabilitile compartimentelor din structura organizatoric a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului se stabilesc prin regulamentul de organizare i funcionare, aprobat prin ordin al ministrului. n structura organizatoric a Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului se organizeaz i funcioneaz, n subordinea demnitarilor, cabinetul ministrului i cabinetele secretarilor de stat. Deasemenea prin ordin al ministrului se pot organiza servicii, birouri, compartimente, precum i colective temporare conform prevederilor legale. Structura organizatoric i regulamentul de organizare i funcionare ale unitilor din subordinea, de sub autoritatea i din coordonarea Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului se aprob prin ordin al ministrului, cu excepia unitilor pentru care legea prevede altfel. n condiiile legii, n cadrul Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului i/sau al unitilor aflate n subordinea/coordonarea/sub autoritatea ministerului se organizeaz i funcioneaz uniti de management al proiectului, denumite n continuare UMP, i uniti de coordonare a proiectului, denumite n continuare UCP, pentru implementarea/administrarea/supervizarea proiectelor finanate din credite externe rambursabile sau nerambursabile. Structura organizatoric, numrul de personal, regulamentul de organizare

i funcionare pentru fiecare UMP/UCP i, dup caz, numrul de uniti sunt prevzute n documentele de programare i actele normative aferente proiectului i sunt preluate ca atare n ordinul ministrului dezvoltrii regionale i turismului privind nfiinarea UMP/UCP.

Prezentarea modului de functionare a organizatiei Conducerea Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului este asigurat de ctre ministrul dezvoltrii regionale i turismului. Pe lng acesta funcioneaz, ca organ consultativ, Colegiul ministerului, n conformitate cu prevederile art. 52 din Legea nr. 90/2001 privind organizarea i funcionarea Guvernului Romniei i a ministerelor, cu modificrile i completrile ulterioare. Colegiul ministerului are urmtoarea componen: a) b) c) demnitari nali funcionari publici conductorii tuturor compartimentelor ministerului Preedintele Colegiului ministerului este ministrul. n lipsa ministrului, atribuiile preedintelui Colegiului ministerului se exercit de unul dintre secretarii de stat, secretarul general sau secretarii generali adjunci, desemnai de ministru. Colegiul ministerului se ntrunete, la cererea si sub presedinia ministrului dezvoltrii regionale i turismului, pentru dezbaterea unor probleme privind activitatea ministerului. Conducerile compartimentelor ministerului vor lua msurile corespunztoare pentru aducerea la ndeplinire n bune condiii i n termen, a sarcinilor i lucrrilor repartizate de Colegiul ministerului. Secretarii de stat, secretarul general i secretarii generali adjunci evalueaz i raporteaz ministrului modul i gradul de realizare a sarcinilor transmise compartimentelor ministerului n urma edinelor de colegiu. Pe lng ministru funcioneaz Consiliul Consultativ. consultativ se aprob prin ordin al ministrului. Ministrul dezvoltrii regionale i turismului conduce ntreaga activitate a aparatului propriu al Ministerului Dezvoltrii Regionale i Turismului, exercit ntreaga autoritate asupra unitilor aflate n subordinea, sub autoritatea sau n coordonarea ministerului i l reprezint n
8

Componena Consiliului

raporturile cu celelalte ministere, cu alte autoriti publice i organizaii, precum i cu persoane juridice i fizice din ar i din strinatate. Totodata este ordonator principal pentru creditele bugetare aprobate anual prin legea bugetului de stat i i exercit aceast calitate n conformitate cu prevederile Legii finanelor publice. n exercitarea atribuiilor sale, ministrul dezvoltrii regionale i turismului emite ordine i instructiuni.Ministrul dezvoltrii regionale i turismului este ajutat n activitatea de conducere a ministerului de secretari de stat, conform legii. Numrul de personal, criteriile de constituire a compartimentelor i statele de funcii pentru instituiile publice subordonate, finanate de la bugetul de stat se stabilesc prin ordin al ministrului, n condiiile legii.

Prezentarea regulilor interne de conduita profesionala: Prezentul regulament intern cuprinde, in principal, dispozitii referitoare la: a) drepturile si obligatiile angajatorului si ale angajatilor; b) organizarea timpului de lucru; c) accesul angajatilor in minister; d) respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; e) protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul ministerului; f) disciplina muncii; g) avertizarea privind faptele de incalcare a legii; h) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, precum si regulile referitoare la procedura disciplinara; i) procedura de solutionare a petitiilor individuale ale angajatilor;

Normele de conduit profesional prevzute de Legea nr.7/2004 privind codul de conduit a funcionarilor publici sunt obligatorii pentru funcionarii publici, precum i pentru persoanele care ocup temporar o funcie public din cadrul autoritilor i instituiilor publice. Funcionarii publici au obligaia de apra n mod loial prestigiul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

Functionarilor publici le este interzis : - s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual. - s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte. - s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei publice, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici, precum i ale persoanelor fizice sau juridice - s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea. - s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege.

Drepturile si obligatiile angajatiilor se stabilesc, potrivit legii, prin contractele individuale de munca si prin Statutul functinarilor publici. Angajatii au, in principal, urmatoarele obligatii: 1. Sa asigure un serviciu public de calitate in beneficiul cetatenilor, sa aiba un comportament profesionist si sa asigure transparenta administrativa, pentru a castiga si a mentine increderea publicului in integritatea , impartialitatea si eficacitatea ministerului;

10

2. Sa respecte , prin acetele si faptele lor, Constitutia si legile tarii si sa actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale in conformitate cu dispozitiile care le revin; 3. Sa se conformeze dispozitiilor legale privind restrangerea exercitiului unor drepturi, datorata naturii functiei detinute; 4. Sa raspunda, potrivit legii, de indeplinirea atributiilor ce le revin conform fisei postului, precum si a atributiilor ce le sunt delegate; 5. Sa manifeste fidelitate fata de minister in executarea atributiilor de serviciu; 6. Sa aiba o atitudine demna si corecta, respectuoasa si principala, dand dovada de initiativa, creativitate, spirit constructiv, prezenta de spirit, capacitate decizionala operativa; 7. Sa nu faca aprecieri neautorizate in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare si in care ministerul are calitatea de parte; 8. Sa pastreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum si confidentialitatea in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea indatoriilor lor de serviu, in conditiile legii, cu exceptia informatiilor de interes public; 9. Sa nu acorde consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovarii de actiuni juridice sau de alta natura impotriva statului sau a ministerului; 10. Sa respecte deminitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor ministerului; 11. Sa nu participe la colecatrea de fonduri pentru activitatea partidelor politice;

Angajatii ministerului au, in principal, urmatoarele drepturi: a) Dreptul la salarizare, prime si la alte drepturi salariale corespunzatoare muncii depuse, in conditiile prevazute de lege; b) Dreptul la recuperarea sau la plata orelor lucrate peste durata normala a timpului de lucru, in conditiile stipulate de lege, cu respectarea Procedurii pentru verificarea prezentei la serviciu si efectuarea orelor suplimentare din cadrul MDLPL, aprobata de ministerul dezvoltarii, lucrarilor publice si locuintelor prin Memorandumul DRU nr 59677/11.12.2007;

11

c) Dreptul la repaus zilnic, saptamanal si in perioada sarbatorilor legale; d) Dreptul la concediu de odihna anual platit, la concediu medical si la alte concedii stabilite in conditiile legii; e) Dreptul la egalitate de sanse si de tratament; f) Dreptul la informare, opinie si consultare; g) Dreptul la demnitate in munca; h) Dreptul de a promova; i) Dreptul la securite si sanatate in munca, ministerul avand obligatia de a asigura conditii normale de munca si de igiena de natura sa ocroteasca sanatatea si integritatea fizica si psihica a angajatilor sai; j) Dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; k) Dreptul de a-si perfectiona in mod continuu pregatirea profesionala, in conditiile expres prevazute de lege; l) Dreptul la protectie in caz de concediere pentru personalul contractual; m) In perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru crestere si ingrijirea copiilor, precum si in alte situatii prevazute de lege; n) Dreptul de a constitui organizatii sindicale, de a adera la ele sau, in cazul functionarilor publici, de a exercita orice manadat in cadrul acestora, cu exceptia categoriilor de functionari publici carora le este interzis acest drept prin lege sau prin statute speciale; o) Dreptul de a se asocia in organizatii profesionale; p) Dreptul la greva, in conditiile legii cu repectarea principiului continuitatii si celeritatii serviciului public; q) Dreptul la asistenta medicala, proteze, medicamente, in conditiile legii; r) Dreptul la pensii si celalalte drepturi de asigurarai sociale, potrivit legii; s) Dreptul la protectia legii;

12

13

PARTEA INDIVIDUAL

14

Care este locul pe care il vreau in organizatie? Denumirea postului: Consilier evaluare-examinare. Am optat pentru Ministerul Dezvoltarii Regionale si Turismului datorita complexitatii activitatilor desfasurate si diversitatii domeniilor de activitate. Din structura ministerului, cea mai importanta este Directia Generala Autoritatea de Management- Programul Operational Regional (DGAM-POR). In subordinea acestei directii generale sunt: Directia Strategii si Coordonare program, Directia Gestionare Program, Biroul Evaluare Program, Serviciul Verificare Conformitate Programe si Gestionare Nereguli si Directia Monotorizare Proiecte. Alegerea mea este Directia Strategii si Coordonare Program.

Descrierea metodelor de investigare folosite:

15

Pentru a alege postul de consilier evaluare-examinare in cadrul acestei organizatii, m-am uitat pe organigrama, am vazut postul, am cautat cateva informatii despre el pe site-ul autoritatii ( www.mdrt.ro ) si mi s-a parut cea mai potrivita alegere. M-am gandit ce latura m-ar atrage mai mult la postul pe care vreau sa il ocup si interactiunea cu toate structurile organizatiei pe care acesta functie mi-ar oferi-o mi-a definitivat alegerea. Prezentarea pozitiei la care aspiri: Pentru inceput as dori sa invat cat mai multe despre aceasta directie. Din discutiile purtate cu persoane care lucreaza in cadrul Directiei strategii si Coordonare Programe, am inteles ca pe langa regulamentele care le primesc de la Consiliul Europei, o carte de capatai este Programul Operational Regional 2007- 2013. Directia de Strategii si Coordonare Program se distinge prin urmatoarele atributii: 1. elaborare strategie nationala de dezvoltare regional a Planului National de Dezvoltare si a Cadrului National Strategic de Referinta, pe baza Strategiei Nationale de Dezvoltare Teritoriala
16

si a strategiilor de dezvoltare regional elaborate la nivel regional, sub conducerea Agentiilor pentru Dezvoltare; Regionala 2. asigurarea colerarii Planurilor de Dezvoltare Regionala cu strategia nationala de dezvoltare regional si strategiile sectoriale de dezvoltare regional; 3. monitorizare a procesului de implementare a POR; 4. elaborarea/revizuirea si adaptarea POR 2007-2013 5. monitorizarea indicatorilor de program, rezultat si impact pe axe prioritare si pe domenii de interventie; 6. asigurarea interfetei cu institutiile CE pe problematica programarii si monitorizarii POR, etc. Motivarea alegerii (valori, interese, cunostinte personale): Sentimentul reuitei n via depinde mult de fiecare dintre noi, de propriul sim al valorilor, al obiectivelor ce trebuiesc urmrite. Mi s-a parut interesanta evolutia tarii noastre vizavi de Fondurile Structurale. Ministerul la care ma refer, a avut o evolutie si o importanta majora in integrarea Romaniei in Uniunea Europeana. De asemenea, consider ca am capacitate

17

organizatorica,

capacitate de a lucra independent, dar si in

echipa, de a rezolva probleme in mod eficent si in termen util, ma adaptez in functie de situatie si imi asum responsabilitatea pentru actiunile pe care le realizez.

Descrierea postului: misiune, obiective, responsabilitati: Din discutiile purtate cu prieteni care lucreaza in domeniul

respectiv, m-am simtit atrasa de functia de consilier evaluareexaminare. Principale obiective ale acestei functii sunt : 1. Contribuie la elaborarea analizelor economice i sociale pentru fundamentarea Strategiei Naionale de Dezvoltare Regional, n perspectiva urmtoarei perioade de programare; 2. Contribuie la elaborarea metodologiilor pentru elaborarea Planurilor de Dezvoltare Regional i a documentele regionale de programare ale Regiunilor; 3. Asigur monitorizarea i raportarea stadiului implementrii proiectelor finanate din POR Axe prioritare si a domeniilor majore de intervenie;

18

4. Analizeaz, la nivel de ax i pe regiuni de dezvoltare, indicatorii de output i rezultat ai implementrii axei prioritare POR: mbuntirea mediului de afaceri i semnaleaz eventuale probleme aprute n implementare; 5. Colecteaz datele necesare monitorizrii i raportrilor intermediare /anuale/ finale referitoare la progresul fizic i financiar realizat n implementarea POR, scop n care colaboreaz cu celelalte Direcii ale AMPOR, alte Direcii din minister implicate n implementarea POR, precum i cu ADR OI; 6.Asigur activitile de secretariat pentru Comitetul de Monitorizare a POR (CMPOR): pregtirea Comitetelor de Monitorizare ale POR, buna informare a membrilor CM-POR legat de activitatea de implementare a POR 7. Actualizarea Documentului Cadru de Implementare a POR Axe prioritare, n contextul modificrii regulamentelor UE n acest domeniu;

19

8. Asigurarea interfeei cu Direcia de Resurse Umane i coordonatorul AM POR n domeniul pregtirii resurselor umane; 9. Realizarea corespondenei cu alte ministere i instituii n domeniul de competene al Direciei; 10. Coordonarea elaborrii Raportului Anual de Implementare a POR: analiza i integrarea n procesul de elaborare a Rapoartelor Anuale de implementare a POR, a tuturor informaiilor furnizate de responsabilii domeniilor de intervenie ale POR, din DSCP, DGP si DGAPP;

Cum obtin locul pe care il vreau? In cadrul Ministerului Dezvoltarii Regionale si Turismului, pentru angajare, trebuie indeplinite anumite conditii (vechime, studii, etc.) Aceste conditii variaza in functie de posturile scoase la concurs. Informatiile de baza se afla de la Directia Resurse
20

Umane sau de pe siteul ministerului www.mdrt.ro . Odata admis pe postul pentru care a dat examen, exista o perioada de acomodare cu pozitia ocupata. Esentiala este fisa postului care este conceputa de seful direct (in cazul de fata Sef Serviciu). Aceasta este semnata pana la seful unitatii de care apartin. Descrierea metodelor de investigare folosite: Pentru a accede la aceasta functie va fi necesar sa ma informez prin urmatoarele mijloace: Internet ( pagina institutiei www.mdrt.ro, consultarea legii nr 188/1999 pentru intrunirea conditiilor de participare, a regulamentului de participare la concurs), informare la fata locului ( vizualizare in cadrul institutiei a anunturilor referitoare la scoaterea la concurs a postului). Prezentarea prghiilor de intrare n organizaie si planificarea pailor necesari obinerii postului: Pentru a obine postul de Consilier evaluare-examinare din cadul Mininsterului Dezvoltarii Regionale si Turismului trebuie urmati anumiti pasi si anume: candidatul trebuie s

21

ndeplineasc anumite condiii de participare la concurs precum studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent, vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice: minimum 5 ani i cunotine de operare pe calculator. Candidaii admii n concurs vor susine dou probe: o prob scris avnd ca scop verificarea cunotinelor acumulate i un interviu.

Comentarii personale In urma realizarii acestui proiect am invatat sa lucrez si sa ma integrez intr-o echipa. Deasemenea, am invatat sa colaborez cu colegii mei, atat cu cei care am realizat proiectul, cat si cu membrii celorlalte grupuri, am schimbat idei, pareri si ne-am cunoscut mai bine.

22

Consider ca realizarea acestui proiect ma va ajuta si in viitoarea mea cariera, deoarece imi va fi mult mai simplu sa ma integrez intr-un colectiv nou, sa stabilesc relatii cu colegii si sa duc la bun sfarisit sarcinile respective. . Interaciunea cu celelalte grupuri n realizarea proiectului: Am interacionat cu celelalte grupe n sensul c ne-am schimbat preri despre modul de redactare al jurnalului i punctele urmrite de fiecare i cam att, pentru c nu am vrut s triez i s le copiez ideile, ci doar s comunicam ntre noi. Interaciunea cu membrii grupului n realizarea proiectului: Cu membrii grupului meu am colaborat mult, n sensul c ne-am impus de la bun nceput faptul c trebuie s conlucrm, s fim o echip ca s ducem la bun sfrit acest jurnal. Astfel, neam mprit fiecare ce anume trebuie s scrie n partea comuna, ne-am verificat i editat n totalitate i ne-am sincronizat astfel nct s ducem la bun sfarsit tema propusa..

23

24