TEM EXAMEN LA DISCIPLINA DREPTUL MUNCII I PENTRU STUDENII LA FORMA DE NVMNT LA DISTAN SESIUNEA: FEBRUARIE 2014 SPECIALIZAREA: DREPT

CENTRE TUTORIALE: SIBIU, HUNEDOARA, TRGU-MURE, MIERCUREA-CIUC, BACU Nume i prenume student: _________________________________ Centrul tutorial: ___________________

NOT: 1. Lucrrile identice se vor puncta cu nota 1(unu). 2. Subiectele trebuie rezolvate strict pe aceast structur. Se rspunde la fiecare punct imediat dup formulare. La testele gril (punctul I) se noteaz n dreptul rspunsului litera care corespunde variantei corecte. 3. Cerine pentru nota 5(cinci): 7 rspunsuri corecte la testele gril (punctul I), 3 rspunsuri corecte i complete la ntrebri (punctul II) i soluionarea corect a unei spee (puntul III). 4. Studenii din centrele tutoriale: Hunedoara i Fgra vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail: monica.gheorghe@ulbsibiu.ro pn la data de 09.02.2014. 5. Studenii de la centrul tutorial Sibiu vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail: monica.gheorghe@ulbsibiu.ro sau vor preda pe suprot hrtie la secretariat pn la data de 09.02.2014. 6. Studenii centrelor tutoriale Bacu i Miercurea-Ciuc vor trimite rezolvarea subiectelor la adresa de mail: tmsib@yahoo.com pn la data de 09.02.2014. 7. Lucrrile trimise dup data de 09.02.2014 nu vor mai putea fi evaluate pentru aceast sesiune.

I. REZOLVAI URMTOARELE TESTE GRIL:

1. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, reclamantul a solicitat constatarea nulitii absolute a deciziei de desfacere disciplinar a contractului de munc, motivat de faptul c, n cuprinsul acesteia nu sunt cuprinse textele din statutul de personal sau regulamentul intern care menioneaz obligaiile nclcate. Identificai soluia pronunat de Tribunal. a. respinge aciunea, artnd c numai n cazul nclcrii unor texte de lege, acestea trebuie artate n decizia de desfacere a contractului de munc; b. admite aciunea, constat nulitatea absolut a deciziei de desfacere disciplinar a contractului de munc; c. uneste excepia nulitii absolute cu fondul i acord termen pentru administrarea probatoriilor. Rspuns: _______

2. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, reclamantul a solicitat plata indemnizaiei de concediu de odihn aferent anului 2013. Societatea prt invoc n aprare declaraia de renunare la efectuarea si plata concediului de odihn dat de reclamant la sfarsitul anului 2013. Identificai soluia Tribunalului. a. admite aciunea, oblig prta s acorde reclamantului concediu de odihn; b. respinge aciunea, cu motivarea c reclamantul nu se mai poate prevala de un drept la care a renunat; c. admite aciunea, oblig prta la plata indemnizaiei de concediu de odihn aferent anului 2013. Rspuns: _______ 3. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului la data de 1 martie 2013, reclamantul S. D. a solicitat plata sporului de fidelitate, aferent lunilor ianuarie-martie 2012 prevzut de art. 4 din contractul individual de munc ncheiat pe durat determinat cu societatea prt pentru perioada 1 ianuarie 2008 - 31 decembrie 2012. Prta a invocat prescripia dreptului la aciune. Identificai soluia instanei. a. respinge aciunea, motivat c aceasta s-a prescris n termen de 6 luni de la data nasterii dreptului de aciune; b. respinge aciunea, motivat c aceasta nu mai poate fi introdus dup finele contractului individual de munc; c. respinge excepia, motivat c aciunea a fost introdus n termen si admite aciunea. Rspuns: _______ 4. Reclamantul R. U. a solicitat anularea deciziei de modificare unilateral a contractului individual de munc emis de a S. C. X S. R. L., prin care s-a dispus trecerea sa definitiv pe un loc de munc similar, ntr-un alt departament al societii. Prta S. C. X S. R. L. invoc n aprare dificultile economice aprute la nivelul acesteia, fapt care a determinat-o s procedeze la o reorganizare a ntregii activiti. Identificai soluia Tribunalului. a. admite aciunea, anuleaz decizia de modificare a contractului individual de munc; b. respinge aciunea, motivnd c opiunea prtei a avut rolul de a evita disponibilizarea reclamantului; c. respinge aciunea, motivnd c modificarea contractului individual de munc nu a afectat drepturile salariatului. Rspuns: _______ 5. Cu privire la desfacerea disciplinar a contractului de munc dispus n timp ce salariatul se afl n incapacitate temporar de munc - stabilit prin certificat medical eliberat conform legii - n condiiile n care, printr-o decizie ulterioar, angajatorul a dispus suspendarea primei decizii pe durata incapacitii temporare de munc, instana judectoreasc se pronun: A.Decizia de desfacere disciplinar a contractului individual de munc este lovit de nulitate absolut ntruct art. 60 alin.1 lit. a din Codul muncii interzice concedierea salariailor pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; B. Decizia de desfacere disciplinar a contractului individual de munc este legal, nefiind nclcate prevederile art. 60 alin. 1 lit.a din Codul muncii ct timp angajatorul a emis o decizie ulterioar prin care a dispus suspendarea primei decizii pe durata incapacitii temporare, care astfel nu i-a produs efectele; C. Decizia de desfacere disciplinar a contractului individual de munc este legal, dar ea urmeaz s-i produc efectele abia la data ncetrii strii de incapacitate temporar de munc; D. niciuna din variantele de mai sus. Rspuns: _______ 2

6. Prin ncheierea din 15 martie 2005, Curtea de Apel Iai - Secia conflicte de munc i asigurri sociale a sesizat Curtea Constituional cu excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, excepie ridicat de S.C. "F" - S.R.L. din Iai cu ocazia soluionrii recursului formulat mpotriva Sentinei civile nr. 746 din 24 septembrie 2004. n motivarea excepiei de neconstituionalitate autorul acesteia susine c dispoziiile legale criticate contravin att principiului constituional al egalitii n drepturi, ct i libertii contractuale, consacrate, n opinia sa, de art. 16 alin. (1) i 45 din Constituie. Examinnd excepia de neconstituionalitate ridicat, Curtea reine urmtoarele: A. Libertatea contractual presupune libertatea de exprimare, de asociere i accesul liber al persoanei la o activitate economic i, att timp ct nu se pune problema lipsei capacitii de exerciiu a uneia dintre pri, protejarea excesiv a salariatului cruia i este legitimat aciunea de nerespectare a conveniei legal ncheiate aduce prejudicii nejustificate angajatorului i contravine principiilor constituionale invocate. n consecin, Curtea admite excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii; B. Curtea Constituional apreciaz c art. 38 din Codul muncii nu contravine dispoziiilor constituionale invocate de autorul excepiei. n acest sens arat c textul de lege criticat asigur, pe de o parte, un minimum de garanie pentru salariat, iar pe de alt parte, reflect un anumit echilibru ntre interesele patronului i dreptul persoanelor fizice de a-i ctiga existena prin munc. n consecin, Curtea respinge excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Codul muncii; C. Examinnd dispoziiile art. 38 din Codul muncii, Curtea Constituional constat c, ntr-adevr, acestea nu sunt concordante cu prevederile constituionale avute n vedere de autorul excepiei. Curtea Constituional apreciaz c, prin dispoziiile art. 38 din Codul muncii se ncalc principiul consacrat prin dispoziiile art. 45 din Constituie. Interzicnd salariatului dreptul de a renuna la oricare dintre drepturile sale, dispoziiile art. 38 din Codul muncii afecteaz n mod evident att interesele salariatului, ct i pe cele ale angajatorului, nesocotind prevederile constituionale citate. n consecin, Curtea admite excepia de neconstituionalitate a dispoziiilor art. 38 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii; D. niciuna din variantele de mai sus. Rspuns: _______ 7. Prin sentina tribunalului s-a admis aciunea reclamantei, Spitalul Clinic CFR fiind obligat la plata drepturilor salariale aferente perioadei martie mai 2012. Prtul formuleaza recurs, prin care arat c reclamanta a fost detasat de la Spitalul Militar, pentru o perioada de 1 an, n prezent desfurndu-si activitatea n subordinea sa. Invoc lipsa sa de calitate procesual pasiv, motivnd c nu i-a pltit salariatei drepturile pe perioada solicitat, deoarece, Spitalul Militar nu i-a achitat contravaloarea unor lucrri efectuate, ceea ce a creat o stare de divergen, acesta din urm fiind cel care trebuie s-i achite drepturile salariale. Identificai soluia Curii. a. admite recursul, modific sentina, respinge ca nefondat aciunea; b. admite recursul, modific sentina, respinge aciunea, pentru lips de calitate procesual pasiv; c. respinge recursul, menine sentina, cu argumentarea c, n caz de divergen ntre angajatori, salariatul are dreptul de a opta ntre cei doi. Rspuns: _______ 9. Prin aciunea nregistrat pe rolul Tribunalului, la data de 01 februarie 2012, reclamantul a solicitat obligarea prtei la plata ajutorului material acordat de ziua feroviarului, pe anul 2011, n temeiul contractului colectiv de munc la nivel de sector de activitate pe anii 2009 2011. Prta invoc, prin ntmpinare, excepia prescrierii dreptului material la aciune, susinnd c de vreme 3

ce plata se face de ziua feroviarului, care este pe data de 23 aprilie, de la aceast dat curge termenul de prescripie. Identificai soluia pronunat de Tribunal, n ceea ce priveste excepia. a. respinge excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu privire la neplata drepturilor salariale fiind de 2 ani de la data la care erau datorate; b. respinge excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu privire la neplata drepturilor salariale fiind de 3 ani de la data la care erau datorate; c. admite excepia prescrierii dreptului material la aciune, termenul de sesizare a instanei cu privire la neexecutarea unor drepturi rezultate din contractul colectiv de munc fiind de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune. 10. Este interzis prestarea muncii de noapte de ctre: A. minori; B. femei gravide sau care alpteaz; C. persoane cu handicap; D. niciuna din variantele de mai sus. Rspuns: _______ 11. Nu se ncheie obligatoriu n scris: A. contractul de munc cu timp parial; B. contractul de munc pe durat determinat; C. contractul de munc la domiciliu; D. niciuna din variantele de mai sus. Rspuns: _______ 12. n cazul salariatului ncadrat cu timp parial de munc a. contractul de munc se ncheie exclusiv n form scris; b. contractul de munc se ncheie numai pentru o durat nedeterminat; c. durata timpului de lucru este de minim 2 ore pe zi. Rspuns: _______ 12. Condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate atrage: a. concedierea salariatului; b. ncetarea de drept a contractului individual de munc; c. suspendarea contractului individual de munc. Rspuns: _______ 13. n cazul n care contractul pe durat determinat nu a fost ncheiat n scris: a. este lovit de nulitate; b. este valabil, fiind un contract consensual. Proba duratei determinate se poate face prin orice mijloc de prob; c. este considerat ncheiat pe durat nedeterminat. Rspuns: _______ 14. Contractul individual de munc este: A. cu executare succesiv, bilateral i presupune obligaia de a face pentru ambele pri contractante; 4

B. cu titlu oneros, afectat de regul de modalitatea termen i bilateral; C. sinalagmatic, cu titlu oneros i comutativ; D. niciuna din variantele de mai sus. Rspuns: _______

II. RSPUNDEI LA URMTOARELE NTREBRI: 1. Exist o obligaie a angajatorului de a reactualiza prin renegociere clauzele contractului individual de munc i creia s i corespund dreptul salaritului n acelai sens? Motivai. __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 2. Angajatorul i reorganizeaz activitatea determinat de dificultile economice. Ca urmare a acestei reorganizri, salariatul este trecut pe o funcie inferioar i i este diminuat salariul. Este corect aceast modificare? Motivai. _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 3. X salariat al angajatorului Y, la examenul medical periodic i se recomand de ctre medicul de medicin a muncii s lucreze numai n schimb de zi. Este legal modificarea unilateral a contractului individual de munc n sensul trecerii salariatului de la un loc de munc la altul determinat de nevoia de a lucra numai n schimbul de zi? Motivai. _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 4. Care este raportul dintre suspendarea de drept i suspendarea facultativ a contractului individual de munc? _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 5. ndeplinirea de ctre salariat a obligaiilor de munc ntr-un mod defectuos, prin comportament culpabil sau prin manifestarea unui dezinterese fa de obligaiile de munc reprezint o conduit care s se nscrie n noiunea de abatere disciplinar sau de necorespundere profesional? Motivai. _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

6. Convocarea la cercetarea disciplinar prealabil poate fi comunicat pe durata concediului medical, n situaia n care salariatul intr n concediu medical imediat ce este convocat la cercetare disciplinar? _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 7. Distribuirea unui salariat ntr-un alt compartiment al sectorului de activitate n care a fost angajat reprezint un caz de modificare unilateral a contractului individual de munc? _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________

III. REZOLVAI URMTOARELE SPEE: 1. X este salariat al angajatorului Y. n perioada 01-05.11.2013 se afl n concediu pentru incapacitate temporar de a munci. n luna octombrie 2013, salariatul X a lipsit nemotivat de la locul de munc timp de 5 zile. Absena nemotivat mai mult de 2 zile reprezint potrivit regulamentului intern i a contractului colectiv de munc din unitate o abatere disciplinar grav care d dreptul angajatorului de a dispune concediere disciplinar a salariatului. Dup efectuarea cercetrii disciplinare care a confirmat absenele disciplinare, Y emite n data de 04.11.2013 decizia de concediere disciplinar (art. 61 lit a din Codul muncii). mpotriva acestei decizii salariatul X formuleaz contestaie invocnd nelegalitatea acesteia. Angajatorul Y, n aprarea sa, invoc faptul c certificatul medical prezentat de reclamant este nelegal emis medicul de familie nu avea competen de a stabili diagnosticul reclamantului n lipsa examenelor paraclinice (ecografie, radiografie). Formulai aprrile prilor. Pronunai soluia instanei. _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ ________________________________________

2. X salariat al unitii Y n funcia de bibliotecar primete n bibliotec prin mprumut internaional mai multe cri, care trebuiau restituite n termen de 2 sptmni. X amestec aceste cri cu alte publicaii din 6

bibliotec, fapt ce determin restituirea crilor n termen de 5 luni i penalizarea unitii cu suma de 1.000 lei. X arat c amestecarea crilor a fost determinat de proasta organizare a bibliotecii i de lipsa rafturilor pentru depozitarea corect. Poate angajatorul Y s ia msuri fa de salariat? Motivai rspunsul. _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ ________________________________________ 3. La data de 01.11.2013 administratorul S.C. XY S.R.L., societate cu activitate de distribuie produse alimentare, a dispus desfacerea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului AB, care ocupa n cadrul societii postul de agent comercial. La aceeai dat, administratorul S.C. XY S.R.L. i-a comunicat verbal lui AB faptul c refuz s-i plteasc drepturile salariale aferente lunii septembrie 2013, deoarece unul dintre clienii societii S.C. Z S.R.L. - refuz s plteasc o serie de mrfuri livrate de salariatul AB n data de 25.09.2013, motivat de faptul c acestea au termenul de valabilitate expirat. S.C. Z S.R.L. a reclamat ctre S.C. XY S.R.L., la data de 26.09.2013, faptul c n dou colete sigilate livrate de agentul comercial AB a gsit conserve avnd termenul de valabilitate expirat. Coletele au fost ambalate i sigilate n depozitul societii S.C. XY S.R.L. de ctre salariaii nsrcinai de conducerea societii n acest sens i au fost predate spre livrare salariatului AB, care, n ndeplinirea obligaiilor de serviciu, a livrat mrfurile ctre S.C. Z S.R.L., nsoite de certificatele de garanie i calitate, precum i de avizul de nsoire a mrfurilor, documente eliberate de salariaii de la depozitul S.C. XY S.R.L.. AB are ca i obligaii de serviciu: prezentarea ofertei comerciale a S.C. XY S.R.L., dezvoltarea reelei de clieni ai societii, livrarea mrfurilor ctre clieni, colectarea sumelor de bani n numerar de la clienii aflai n responsabilitatea sa (conform legislaiei fiscale n vigoare) pentru mrfurile livrate de el. Decizia de sancionare comunicat salariatului are urmtoarea form: Administratorul S.C. XY S.R.L., n temeiul art. 248 252 i art. 61 lit. a din Legea 53/2003, decide: Avnd n vedere faptul c la data de 25.09.2013, salariatul AB a livrat ctre S.C. Z S.R.L. mrfuri expirate, fr s procedeze la o verificare prealabil a acestora, anterior ambalrii lor n depozitul societii; avnd n vedere prejudiciul cauzat societii prin faptul c S.C. Z S.R.L. refuz s plteasc mrfurile livrate i prejudiciul de imagine cauzat societii: Art.1. Dispune desfacerea disciplinar a contractului individual de munc al salariatului AB pentru svrirea unei abateri disciplinare grave, respectiv livrarea unor mrfuri expirate ctre un client, pierderea contravalorii mrfurilor generat de refuzul acestuia de a plti, prejudiciul de imagine produs angajatorului.

Art. 2. Salariatul a nclcat art. x din Regulamentul intern (privind ndeplinirea ntocmai a atribuiunilor prevzute n fia postului), art. 39 alin. 2 lit. a din Legea nr. 53/2003; Art. 3. Prezenta decizie poate fi contestat n termen de 30 de zile de la data comunicrii ei, la Tribunalul n raza cruia i are domiciliul sau reedina reclamantul. Salariatul AB a formulat contestaie mpotriva decizie de sancionare disciplinar. n cadrul aceleiai aciuni a solicitat i plata drepturilor salariale aferente lunii septembrie 2013 n cuantum de 1500 lei. Cerine: 1. Redactai contestaia mpotriva deciziei de concediere, coninnd un capt distinct de cerere pentru obligarea S.C. XY S.R.L. la plata drepturilor salariale aferente lunii septembrie 2013; formulai nota de probatorii n care individualizai n detaliu toate probele a cror administrare o solicitai. 2. Pronunai i motivai soluia instanei.

Conf.univ.dr. Marioara ichindelean

Lector univ.dr. Monica Gheorghe