Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
BUCURETI 2013
viata de familie, suportul social),caracteristicile situatiei si conditiile de munca( orarul de munca, responsabilitatile, sarcinile de munca). Trebuie mentionat si faptul ca stresul organizational apare in orice organizatie, indiferent de specificul ei, numarul de angajati si alte caracteristici, caracterizandu-se prin discrepanta care apare intre solicitarile locului de munca si capacitatile fiecarei persoane de a se adapta.
urmatoarele: 1. Identificarea principalelor caracteristici ale stresului organizational si ale integrarii organizationale 2. Prezentarea principalilor agenti stresori din mediul organizational si ale modalitatilor organizationale de combatere si prevenire a acestora 3.. Evidentierea modalitatilor prin care s-a realizat integrarea organizationala si surprinderea etapelor integrarii, in organizatia studiata. Obiectivele practice ale cercetarii se refera la urmatoarele aspecte: 1.Identificarea cauzelor stresului organizational si propunerea unor solutii practicameliorative pentru contracararea efectelor acestora, in conditiile unei integrari deficitare. 2.Conturarea modalitatilor de realizare a integrarii care determina aparitia stresului precum si a procedurilor de integrare care s-ar solda cu aceleasi efecte. Ipotezele cercetrii Ipotezele cercetarii doresc sa evidentieze relatia dintre doua variabile depedente, una fiind reprezentata de stresul organizational si cealalta de integrarea organizationala dar si aspectele referitoare la aceste doua variabile. Ipoteza principala a acestei cercetarii vine in sustinerea demersului nostru de cercetare si este urmatoarea : Exista o legatura semnificativa intre aspectele mediului organizational la care trebuie sa se adapteze si acomodeze noul angajat si pe care trebuie sa le asimileze si aparitia stresului organizational si a unora dintre agenti stresori. Importanta acestei ipoteze este sustinuta si accentuata de prezentarea urmatoarele ipoteze
3
1. Exista o legatura semnificativa intre deficientele integrarii organizationale si aparitia stresului organizational. 2. .Exista o relatie intre gradul de inadaptare al individului la organizatie si aparitia stresului organizational 3. Cu cat nivelul de vechime e mai mic, cu atat nivelul anxietatii e mai crescut
Variabile/probleme de cercetat
Alegerea carierei
Indicatori
-ocupaia cea mai recent a tatlui -ocupaia cea mai recent a mamei -factori de influen asupra deciziei domeniului de specializare -viteza de inserie pe piaa muncii (nr. luni) -modaliti de gsire a primului loc de munc -ocupaia la primul loc de munc -sectorul economic al primului loc de munc -numr luni petrecute n organizaie/firm numr organizaii/firme n care a lucrat
Inserie profesional
Adaptarea
-numr luni petrecute n fiecare post -tipul postului ocupat (conducere sau execuie) 4
-tipul contractului de munc -timpul sptmnal de munc -frecvena muncii suplimentare --munca n condiii grele -munca cu publicul -venitul la primul loc de munc -importana acordat ctigurilor materiale - importana acordat autoexprimrii prin munc - importana acordat prestigiului ocupaional - importana acordat ajutorului acordat celor din jur -importana acordat loialitii fa de organizaie -importana acordat mobilitii profesionale -cutarea unui alt loc de munc -ocupaia dorit 5
Anxietatea
Valori profesionale
Modele profesionale
Aspiraii profesionale
Intenii de mobilitate
-venitul dorit -caracteristicile locului de munc ideal -intenie de migraie pentru munc n strintate -vrsta anticipat la pensionare
Profil sociodemografic
Variabile individuale
-vrst -sex -etnie -domeniu de specializare -programe de formare profesional absolvite -situaia material a familiei de origine -localitate -mediu de reziden -dimensiunea firmei -sectorul de activitate a firmei
Variabile contextuale
finalizare, cu varsta cuprinsa intre 18-23 ani, aflati cei mai multi dintre ei la primul job din viata lor.Din punctul de vedere al repartizarii pe sexe, numarul subiectilor a fost egal, iar din punctul de vedere al vechimii,inegal.
Anexa Chestionar
1. De cat timp lucrati in aceasta firma? a)0-3luni b)4-6luni 2. Suntei mulumit de modul n care se realizeaz managementul instituiei? a)da b)nu 3.Va motiveaza salariul pe care il obtineti? a)da b)nu 4. Ai avut n activitatea dumneavoastr situaii solicitante fa de activitatea de zi cu zi? a)aproape niciodat b)cteodat c)adeseori d)aproape ntotdeauna 5. Ce sentimente ai perceput mai intensiv n cadrul companiei in care activati?
7
a)anxietatea b)stresul organizational c) integrarea organizationala d)adaptarea. 6.Desi sunteti nou angajat in aceasta firma cum va simtiti? a) ma simt foarte obosit si simt nevoia sa iau o pauza, sa imi iau un concediu de odihna pentru a sta putin cu mine si a-mi pune gandurile in ordine b)Sunt nemultumit si privesc cu circumspectie viitorul meu, dar teama ca imi voi pierde locul de munca ma face sa accept toata aceasta situatie, chiar daca nu suntde acord cu ea. 7.Cum vi se pare stilul de conducere? a)autoritar b)democratic c)liber 8.Cum vi se pare programul de lucru? a)flexibil b)haotic 9.Cum v-ati descrie relatiile la locul de munca? a)foarte buna b)buna c) satisfacatoare d) proasta 10. Sexul 11. Varsta