CAND POATE ANGAJATORUL SA CITEASCA MAIL-URILE SI SA

URMAREASCA ACTIVITATEA ONLINE A SALARIATILOR

Daca inainte cu putin timp am abordat situatiile cand un angajat nu poate fi sub
nicio forma supraveghea video sau amprenta la locul de munca angajatii, a venit
vremea sa precizam si situatiile in care angajatii pot fi monitorizati.

Astfel, este demn de mentionat ca salariatii nu pot fi monitorizati prin intermediul

camerelor video in birourile in care acestia isi desfasoara activitatea. De asemenea,
angajatorii nu au dreptul de a folosi amprentele salariatilor pentru a intocmi
pontajul. Ambele fapte mentionate mai sus sunt ILEGALE, iar aceste reguli au
fost stabilite prin Decizia Autoritatii Nationale de Supraveghere a Prelucrarii
Datelor cu Caracter Personal nr. 52/2012.

Exista si anumite exceptii, adica pot fi instalate anumite camere de filmat, in locuri
strategice, existand o serie de reguli si in acest sens.

...mai multe despre acest subiect poti citi aici >>>

Desigur ca exista si exceptii de la aceste reguli, iar in anumite situatii angajatorii

pot urmarii mail-urile, conversatiile si activitatea online a salariatilor.

Despre ce situatii de exceptie este vorba?

Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) a hotarat ca angajatorii pot urmari

conversatiile online ale salariatilor din timpul orelor de lucru, dar cu o conditie.
Doar in cazul unei proceduri disciplinare, care doreste sa demonstreze ca exista o
incalcare a regulamentului de ordine interioara, este posibil acest lucru. Adica
atunci cand regulamentul prevede astfel de interdictii, care interzic ca angajatii sa
discute cu alte persoane in timpul programului de munca, atunci angajatorul poate
verifica acest fapt, daca are banuieli cu privire la comportamentul unui
anume angajat.

Alta exceptie ar fi constituita de cazul salariatului care este banuit de savarsirea

anumitor infractiuni sau activitati care pot pune in pericol siguranta celorlalti.

Dar, oricare ar fi situatia, angajatorul trebuie sa respecte anumite reguli, cea

mai importanta fiind aceea de a fi transparent in ceea ce ii priveste pe
angajatii sai.

Ce inseamna a fi transparent? Adica angajatorul in cauza trebuie sa respecte

prevederile legislatiei in vigoare privind protectia datelor personale, prevederi ale
Legii nr. 677/2001.

de Mara Dobrin
Redactor - Legislatia Muncii si HR
5 ani de experienta in domeniul editorial