Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
V
Lv
L
Creterea vechimii medii indic o stabilitate bun .Pe baza modelului enunat
anterior se poate face o analiz factorial a vechimii medii la aceeai firm evideniind
astfel in ce msur influeneaz modificarea fiecrui factor asupra modificrii medii.
Etapele de calcul sunt urmtoarele:
Modificarea absolut a vechimii medii :
V V1 V0
L1 v1 L0 v0 , din care:
L1 L0
a. Influena modificrii structurii numrului de salariai asupra modificrii
vechimii medii:
V
L L1 v0 L0 v0
L1 L0
b. Influena modificrii vechimii in aceeai unitate asupra modificrii vechimii
medii:
V
v L1 v1 L1 v0
L1 L1
L v
V V V
L c
i 1
i i
C n
Li 1
i
v
i 1
i ki
G n
vi 1
i
Creterea eficienei firmei este nemijlocit legat de folosirea complet a fondului de timp
de munc. La baza analizei st utilizarea balanei timpului de munc i urmrete
descoperirea rezervelor existente n scopul utilizrii complete a acestuia precum i a
cauzelor utilizrii incomplete evideniind efectele economice ale mobilizrii rezervelor
existente. n balana indicatorii sunt exprimai n om-zile i n om-ore pentru a evidenia
att pierderile de timp n zile cat i cele n ore din cadrul zilei de lucru.
Principalii indicatori ce caracterizeaz folosirea timpului de munca sunt :
a. Fondul de timp calendaristic (T) se calculeaz ca produs ntre numrul
mediu de salariai ( L ) i numrul de zile calendaristice(z) ale perioadei
analizate atunci cnd se exprim n om-zile sau fondul de timp calendaristic
exprimat n om-zile i durata normala a unei zile de lucru n ore (h) atunci cnd
indicatorul se exprim n om-ore .
T (om zile) L z ;
T (om ore) L z h
g
i 1
li z ni
Zn
100
d. Coeficientul de utilizare a fondului maxim disponibil ( K Tmax ) caracterizeaz
ponderea timpului efectiv utilizat n fondul de timp maxim disponibil .
T
K Tmax e 100
Tmax
Pe baza acestui coeficient se poate determina ponderea timpului neutilizat n fondul
maxim disponibil : K Tn 100 K T max
e. Gradul de programare a fondului de timp calendaristic ( K T ):
T
K T max 100
T
f. Gradul de utilizare al fondului de timp calendaristic ( Ku T )
Tl
Ku T
T
g. Gradul de utilizare a duratei medii normale a zilei de lucru ( K Z )
n
Zn
KZ
n
zn
Orice firm dispune de resurse limitate fapt ce se repercuteaz asupra utilizrii cu eficiena
a factorilor de producie antrenai in activitatea economic .Pentru creterea eficienei
firmei ntreprinztorul trebuie s-i mreasc volumul bunurilor produse i vndute
respectiv sa creasc productivitatea factorilor utilizai .Productivitatea muncii reflect
eficiena cu care a fost cheltuit munca i evideniaz nsuirea acestui factor de producie
de a crea n anumite condiii o cantitate de valori de ntrebuinare intr-o perioad de
timp.
Ca orice indicator de eficienta productivitatea muncii se poate calcula fie ca raport ntre
efectele obinute(rezultate obinute) i eforturile fcute de firm (resursele umane) sau
invers .Efectele obinute pot lua forma produciei realizate exprimate n uniti fizice sau
valorice, cifrei de afaceri ,valorii adugate ,profitului ;eforturile(cheltuielile de munc)
pot fi exprimate n numr de salariai ,numrul de zile lucrate ,numrul de ore
lucrate,cheltuielile salariale .
Productivitatea muncii se prezint sub doua forme ca productivitate medie i ca
productivitate marginal..
Productivitatea medie a muncii n funcie de modul de exprimare a efectelor obinute se
poate determina astfel :
a) Pe baza produciei obinute exprimat fizic si valoric :
Q
- productivitatea fizic a muncii : W f
L
PQ q p
- productivitatea valoric a muncii : Wv
L L
Modul de exprimare al productivitii depinde de omogenitatea sau eterogenitatea
produselor de nivelul la care se calculeaz indicatorii: importana indicatorilor valorici
decurge din necesitatea exprimrii ntregului volum de activitate aceasta exprimare
constituind etalon general ceea ce ofer posibilitatea efecturii unor corelaii multiple
cu ali indicatorii.
Productivitatea medie a muncii se poate calcula pe total societate ca o medie aritmetic
ponderat a productivitii pe secie( wi ) i numrul de salariai pe secie ( Li )
n
w L
i 1
i i
W n
L
i 1
i
CI
VA PB (1 PB )
WVA
L L
n funcie de modul de exprimare a cheltuielilor de munc deosebim urmtorii
indicatori de productivitate :
a) Productivitate medie anual a muncii :
Q
Wa
L
b) Productivitate medie zilnic:
Q
Wz
T (om zile)
c) Productivitate medie orar:
Q
Wh
T (om ore)
Productivitatea medie anuala poate fi scrisa dup urmtoarea relaie :
Wa Z W z h Z Wh , unde:
h numrul mediu de ore efectiv lucrate in medie de un salariat pe zi
Z - numrul mediu de zile lucrate pe un an
Wh - productivitatea medie orar.
Pe baza modelului de mai sus se poate realiza analiza factorial a productivitii medii
anuale .
Productivitatea marginal cuantific sporul de producie obinut cu ajutorul unei cantiti
suplimentare din factorul munc n condiiile meninerii constante a celorlali factori de
producie. Productivitatea marginal a muncii se determin dup urmtoarea formul:
Q
Wmg
L
Un indicator care completeaz informaiile furnizate de productivitatea marginal este
elasticitatea produciei in funcie de factorul munc care reprezint raportul dintre
modificarea produciei i variaia factorului munc i reflecta creterea procentual a
produciei la o modificare cu un procent a factorului munc:
Q
Q Wmg
E 0
L W0
L
n funcie de nivelul coeficientului de elasticitate (E), curba volumului de activitate poate
fi mprita in 3 zone:
- Dac E 1 - zona randamentelor cresctoare
- Dac 0 E 1 - zona randamentelor descresctoare
- Dac E 0 - zona randamentelor negative
-
Productivitatea muncii este rezultanta unei multitudini de factori ntre care un loc
important l ocup calitatea factorului uman implicat n desfurarea oricrui proces
productiv. Analiza modului n care influeneaz acest factor se bazeaz pe luarea n
considerare a tuturor elementelor factoriale, care determin integrarea forei de munc
n cadrul micro-sistemului om-obiectul muncii main - mediu, sistem care permite
cercetarea interaciunilor i condiionrilor reciproce ale acestor elemente. Creterea
productivitii muncii reprezint, practic, efectul unui nou mod de combinare a forei de
munc cu mijlocul de munc creat, al organizrii superioare a muncii, care au marcat
ntotdeauna trecerea la etape superioare de eficien a muncii,concretizat n obinerea
unui volum mai mare de produse cu un volum mic de munc prin economisirea
timpului .Productivitatea muncii este influenata de mai muli factori :
1. factori de natur bio-psiho-sociologic ;
2. factori legai de managementul firmei ;
3. factori privind introducerea progresului tehnic ;
n cadrul primei grupe de factori sunt cuprini factori biologici (vrsta,sex,stare de
sntate ),psihologici (motivaii,aptitudini),sociologici(condiii de viata ,caracteristicile
mediului politic,spiritual ,familial ).Factorii din aceasta grupa sunt compleci i dificil
de cuantificat .
Studiile au demonstrat ca exist soluii practice pentru valorificarea potenialului
salariailor n activitatea pe care o desfoar.
Legat de a doua grupa de factori la nivelul firmei s-a demonstrat ca exista un
raport direct intre modul cum este gestionat capitalul uman si productivitatea firmei,
angajaii cu nivel nalt de pregtire sunt surse directe ale inovaiei,creativitii,deci si a
competitivitii. De asemenea stabilirea principiilor corecte de motivare material i
nematerial a personalului duce la creterea productivitii muncii. S-a demonstrat ca
principalele motivaii care implicit au influenta si asupra productivitii muncii sunt:
dezvoltarea personal sub aspectul avansrii n carier i al creterii abilitilor
personale(34%);
asigurarea unui mediu i a unor condiii de munc favorizante(30%);
obinerea de satisfacii din realizarea sarcinilor aferente postului i dobndirea
sentimentului de mplinire profesional(29%);
realizarea de beneficii materiale(7%).
Astfel, managerii dispun de un adevrat instrumentar motivaional. Ei trebuie s
decid care instrument sau care metod motivaional sunt mai potrivite ntr-o anumit
situaie. Utilizarea instrumentarului managerial trebuie s fie dublat de abordarea
profund uman a angajailor. Abilitatea de a le psa, de a se preocupa de oameni, pe care
trebuie s o dein managerii nu creeaz doar un mediu de lucru mai plcut, ci determin
o mai mare productivitate. Managerii nu i pot permite s nlocuiasc frecvent angajaii
valoroi care pleac din organizaie. Ei trebuie s gseasc o cale prin care s fac
organizaia atractiv i s ofere salariailor motive puternice s nu plece. O modalitate de
a atinge acest el este de a echilibra preocuparea fa de rezultatele muncii i preocuparea
fa de oamenii care obin acele rezultate. Analizele economice pun in evidenta
contribuia expansiunii cunotinelor de orice tip ,dar mai ales tiinifico-tehnice la
creterea productivitii muncii,de aceea preocuparea managerilor trebuie sa fie aceea de
a promova fora de munca instruita capabila s fac fa tehnologiilor sofisticate.
Managementul resurselor umane poate influena productivitatea, prin schimbarea
competenelor angajailor i a nivelelor de motivare care pot conduce la o mai rapid i
mai bun executare a operaiunilor aferente fluxului afacerii.
Intensitatea managementul resurselor umane poate influena productivitatea n mod
direct, modificnd competenele i nivelurile de motivare prin diferite metode: utilizarea
trainingul,utilizarea eficienta a sistemului de retribuire prin oferirea de satisfacii
materiale,folosirea tehnicilor performante de selecie,participarea salariailor la beneficii
,reducerea fluctuaiei si circulaiei salariailor prin diverse metode
motivaionale, mbuntirea climatul social si reducerea numrului de conflicte de
munc.
Progresul tehnic determin creterea calitii activitii la nivelul exigentelor din ce n ce
mai crescute n cadrul unei economii concureniale. n cadrul activitii industriale se
cuantifica efectul mecanizrii i automatizrii anumitor operaii din fluxul tehnologic
asupra nivelului productivitii pe produse,efectele raionalizrii tehnologiei ,dezvoltrii
bazei materiale ,etc.
U
A
M f
Te T pr Ta
Pornind de la indicatorii ce formeaz balana timpului de lucru se pot calcula o serie de
indici:
1. Indicele utilizrii fondului de timp disponibil ( I fd ) care se determin ca raport
ntre timpul efectiv ( Te ) i timpul disponibil ( Td ).
Te
I fd 100
Td
F
i 1
fui
Ks unde,
F fumax
n
i 1
F fui - numrul de fonduri fixe folosite n fiecare
schimb ;
F fumax - numrul de fonduri fixe folosite n schimbul
cu activitate maxim.
Q
Ki T unde ,
K
Q volumul produciei obinute;
K-caracteristica tehnica a utilajului (volum,suprafaa
,capacitate );
T timpul de funcionare a utilajului .
n practic se determin att valorile prevzute ct i valorile efective ale
coeficientului utilizrii intensive ntruct se urmrete depistarea rezervelor folosirii
complete a capacitaii productive care se refer la existenta unor locuri nguste , folosirea
capacitailor noi intrate n funciune , existenta unor noi ntreruperi n aprovizionare de
materiale, modificarea termenului aferent reparaiilor. Modificarea coeficientului de
utilizare intensiv se datoreaz influenei a trei factori :
- caracteristica utilajelor ;
- timpul de funcionare ;
- volumul produciei;
2. Gradul de utilizare al capacitaii de producie ( Gcp ) se determin ca raport
ntre producia obinut (Q) i capacitatea maxim de producie
( Qmax ).Capacitatea de producie poate fi exprimat att fizic prin producia
fizic pe unitatea de timp sau timpul de funcionare maxim n ore sau zile i
valoric prin valoarea produciei realizat ntr-o unitate de timp .Acest
indicator poate fi calculat la nivelul firmei sau pe subdiviziuni organizatorice,
se utilizeaz pentru determinarea costului subactivitii respectiv a costului
neutilizrii utilajelor .
Q
Gcp
Qmax
3. Randamentul mediu al mijloacelor fixe( RFf ) reprezint cantitatea fizic sau
valoric(Q) pe unitatea de factor utilizat ce poate fi exprimat att n numr de
utilaje( F f ) fie n timpul de funcionare a acestora(T).
Q Q
RFf sau RFf
Ff T
Legtura ntre modul de utilizare intensiv i extensiv este exprimat prin
valoarea produciei (Q) exprimat n funcie de numrul de utilaje ( F f ) timpul
mediu lucrat de un utilaj ( t ) i randamentul mediu al utilajului ( RFf ) .
Q F f t RFf
Aprecierea eficientei mijloacelor fixe are la baza un sistem de indicatori care coreleaz
efectele obinute cu eforturile fcute la nivelul firmei altfel se pot determina rate de
eficienta n funcie de caracteristicile activitii :
a. eficiena fondurilor fixe exprimat n funcie de producia obinut i destinat
vnzrii(valoarea produciei marfa la 100 lei fonduri fixe ) ,este un indicator ce
coreleaz fondurile fixe i capacitile de producie :
Qf
100
Ff
b. Cifra de afaceri ce revine la 100 de lei fonduri fixe :
CA
100
Ff
c. Valoarea adugat la 100 lei fonduri fixe :
VA
100
Ff
d. Profitul ce revine la 100 lei fonduri fixe :
Pf
100
Ff
Aceti indicatori caracterizeaz modul n care eficiena utilizrii fondurilor fixe particip
la creterea cifrei de afaceri , a profitului,a valorii adugate,la reducerea costurilor pe
unitatea de produs, la mbuntirea calitii produciei,la creterea eficientei de ansamblu
a firmei.