UNIVERSITATEA “LUCIAN BLAGA” DIN SIBIU

FACULTATEA DE ȘTIINȚE SOCIO-UMANE

DEPARTAMENTUL DE JURNALISM, RELAȚII PUBLICE, SOCIOLOGIE ȘI PSIHOLOGIE
SPECIALIZAREA LMO

Cultura
Organizatioanală a
FAMILIEI

Student :
GĂVOZDEA PAUL ALEXANDRU
LMO I

2018
SIBIU
 CUPRINS

Definiția Organizației.................................................................................................................................... 1

Istoria Organizatiei FAMILIA ...................................................................................................................... 1

Caracteristicile Familiei ................................................................................................................................ 2

Functii si Disfunctii ale Familiei................................................................................................................... 3

Functiile Familiei ...................................................................................................................................... 3

Functia biologica-reproductiva ............................................................................................................. 3

Functia economica ................................................................................................................................ 3

Functia de socializare ............................................................................................................................ 4

Functia de solidaritate .......................................................................................................................... 4

Disfunctiile Familiei ................................................................................................................................. 5

Cultura Organizationala a Familiei ............................................................................................................... 5

Elementele Culturii Organizationale ............................................................................................................. 5

Aculturatia Familiei ...................................................................................................................................... 6

Deculturatia Familiei .................................................................................................................................... 6

Transculturatia Familiei ................................................................................................................................ 6

Bibliografie ................................................................................................................................................... 7
 Descrierea organizatiei FAMILIA

Definiția Organizației
Familia este grupul cel mai important dintre toate grupurile sociale deoarece ea
influienteaza și modelează persoana umană.

Noțiunea de familie nu e un concept static. Definiția familiei variază de la o epocă la alta și

dintr-un loc în altul. Familia, definită prin origine, este văzută ca legătură de sânge, locul în care
te naști, matricea primară în care se află individul, unde se formează el și istoricul său personal.
Astfel descrisă, familia este parte a mediului social extins. Oriunde ar existe familia este o parte a
societății care include și alte instituții sociale.
In sens restrans, familia este definita ca „grup social format dintr-un cuplu casatorit si copiii
acestuia

Istoria Organizatiei FAMILIA

Istoria vie a umanității, sub dimensiunile sale biologică, psihologică, socioculturala,
economică și politică aparține familiei, coexistentei bărbatului și a femeii, a relațiilor dintre ei, a
relațiilor cu copiii. Familia s-a dovedit a fi una din cele mai vechi și stabile forme de comunitate
umană, cea care asigură perpetuarea speciei umane, evoluția și continuitatea vieții sociale, iar
istoria evoluției familiei nu este altceva decât istoria dezvoltării și modificării rolurilor conjugale.

Famila preistorica :

• familia matriarhală (capul familiei fiind mama)

• mai târziu patriarhală (capul familiei fiind tatăl).

Familia in cultura Occidentala :

• familie= o pereche căsătorită compusă din tata și mamă care au copii

Evoluția familiei din societatea tradițională spre societatea contemporană

Trecerea de la familia specifică societății tradiționale la cea contemporană cunoaște două

faze principale: mai întâi, familia comunitară este înlocuită de familia nucleară, pentru ca,
ulterior, modelul acesteia să fie abandonat în favoarea familiei societale.

Dacă prima trecere a avut mai multe efecte pozitive decât negative, cea de-a doua implică adânci
și complexe consecințe negative în toate palierele vieții familiale.

1
Caracteristicile Familiei

Dr. Stinett, după ce a studiat și intervievat 3.000 de familii, a găsit că familiile puternice și
durabile au 6 calităti principale. Membrii familiilor puternice:

 sunt devotați unii altora;

 petrec timp impreună;
 au o bună comunicare familială;
 își exprimă aprecierea pe care o au unii fată de alții;
 au un angajament spiritual;
 sunt gata să rezolve problemele în situații de criză.

Dr. Paul Lee crede că sănătatea unei familii este garantată de:

1. Claritatea conducerii parentale.

2. Un climat cald, afectuos și plin de apreciere.

3. Autonomie și creștere.

4. O comunicare pozitivă, clară și directă.

5. Competențe în viată și abilităti manageriale.

6. Conectare.

John Coblentz susține că o familie crestină sănătoasă are urmatoarele caracteristici :

1. are părtăsie în jurul mesei;

2. se inchină impreună;

3. se joacă impreună;

4. se implică în procesul de educare.

2
Functii si Disfunctii ale Familiei

Functiile Familiei

Emilia Sorescu si Ioan Berila amintesc urmatoarele patru functii ale familiei :

 functia biologica (sanogena, sexuala).

 functia economica
 functia de socializare
 functia de solidaritate;

Functia biologica-reproductiva
Avandu-se in vedere functia biologica a familiei, s-a spus ca familia este realitate biologica, prin
uniunea dintre barbat si femeie si prin procreatie.Aceasta dimensiune biologica a familiei
cuprinde doua aspecte:

 satisfacerea necesitatilor sexuale ale partenerilor;

 procrearea, asigurarea descendentilor.

Functia biologico-reproductiva asigura si reproducerea populatiei, deoarece fara perpetuarea

speciei umane societatea e de neconceput. Atractia catre sexul opus este inerenta naturii umane,
dupa cum tot astfel este si nevoia de a avea si creste copii.

Functia economica
Pentru a exista, familia trebuie sa-si asigure venituri suficiente pentru satisfacerea nevoilor de
baza. Atat timp cat reuseste acest lucru, ea se poate concentra mai mult asupra realizarii
celorlalte functii. In caz contrar, se pune in pericol nu numai realizarea acesteia, ci insasi
existenta familiei ca institutie sociala.

Analiza familiei contemporane din perspectiva functionarii sale economice urmareste doua
dimensiuni principale:

1. Acumularea unui buget comun, a veniturilor pentru intreg colectivul familial;

2. Interinfluentele dintre nivelul de integrare in viata conjugala (familiala) si cea
socioprofesionala

Functia economica reprezinta indicatorul principal de echilibru dintr-o familie.

3
Functia de socializare
Una dintre functiile de baza ale familiei este socializarea primara a copiilor. Familia este cea care
ofera copiilor socializarea necesara, care le permite sa devina membri activi ai societatii.

In primii ani de viata, pentru a supravietui, copilul este complet dependent de altii (de obicei, de
membrii familiei). Pe langa satisfacerea nevoilor biologice, noul-nascut reclama interactiune
sociala constanta cu alte fiinte umane. Aceasta nevoie este atat de mare incat, daca copilul este
privat de ea o perioada mai lunga, este posibil ca niciodata sa nu fie capabil sa devina „normal“.
Absenta totala a interactiunii cu alti oameni produce indivizi cu o comportare anormala, care nu
pot participa la viata sociala. Efectele izolarii sociale ilustreaza nevoia fiintei umane de
socializare.

Din aceasta perspectiva, se pot contura trei tipuri de familii :

 „Familii inalt educogene, care sprijina educatia copiilor si realizeaza o legatura stransa
cu scoala, pentru a asigura un control activ;
 Familii satisfacator educogene, care asigura copilului conditii de educare familiala, dar
nu organizeaza si controleaza sistematic activitatile in aceasta directie;
 Familii slab educogene, caracterizate prin lipsa educatiei familiale si a controlului
parental“.

Functia de solidaritate
Solidaritatea familiei este elementul prezent in toate momentele vietii familiale, antrenand
totalitatea membrilor acesteia. Ea asigura unitatea, intimitatea, coeziunea, securitatea emotionala,
protectia, trairea si este o functie fundamentala pentru bunul mers al grupului familial, deoarece:

 asigura indivizilor securitate emotionala, incredere, sprijin, protectie, cadrul necesar formarii
personalitatii;
 orice dereglare in aceasta functie conduce la subminarea unitatii grupului familial,
antreneaza perturbari in celelalte functii, reprezinta un indiciu al dezagregarii familiei.

Formarea si manifestarea solidaritatii incepe inca din familiile de origine ale partenerilor, prin
modul in care acestia au fost pregatiti, educati, orientati spre intelegerea celuilalt, spre oferirea
protectiei si afectivitatii. Totodata, solidaritatea familiala nu este un dat, ea se construieste, se
perfectioneaza in procesul firesc al vietii de familie, prin concesii si ajutari reciproce ale vietii de
familie.

4
Disfunctiile Familiei

Disfunctiile din cadrul familiei devin evidente in conditiile separarii partenerilor, abandonului
familial, violentei domestice sau in conditiile delincventei juvenile.

Familia ar trebui sa indeplineasca toate functiile care ii sunt proprii; in realitate insa,
familiile indeplinesc in moduri foarte diferite functia sexuala, reproductiva, economica si
socializatoare. Unele familii pot fi caracterizate ca bogate functional, in timp ce altele prezinta
carente functionale importante, nereusind sa realizeze anumite functii sau le realizeaza in mod
discordant in raport cu societatea.

Familia devine din ce in ce mai mult un loc de refugiu afectiv ca reactie la conditiile
stresante ale mediului exterior. Deci, familia si-a pierdut mult din caracterul ei de institutie
sociala. Cuplul este mai mult interesat de satisfacerea propriilor interese si aceasta noua
perspectiva a indus schimbari majore la nivelul functiilor familiale, deoarece perturbarile
manifestate la nivelul uneia dintre ele au avut un impact direct si asupra celorlalt.

Cultura Organizationala a Familiei

Cultura organizationala se naste odata cu organizatia. Inca din momentele in care fondatorii,
crezand in ideile si puterile lor, definesc misiunea, viziunea, strategia prin care spera sa atinga
succesul si isi aleg oamenii cu care vor porni la drum. Ei pot deveni simbolul organizatiei prin
credintele lor, modul de gandire, valorile si principiile dupa care inteleg sa conduca si sa
dezvolte businessul. Acesta este momentul de nastere al Culturii Organizationale

Elementele Culturii Organizationale

Unul dintre antropologii americani sublinia câteva dintre treasaturile mai importante ale culturii :

 omul este cel care crează cultură în raport cu cerințele sale

 cultura este creata și transmisă de oameni

 cultura este un mod de gândire, de a simți și de a trăi

 cultura se referă la un mod specific de a trăi (pentru anumite grupuri)

 cultura se transmite prin învățare, esența procesului cultural fiind selectivitatea

 cultura reglementează viața individului de la naștere până crapă

 fiecare cultură are o organizare și un conținut, o semnificație a cărei înțelegere poate fi

cunoscută doar dacă aceste elemente de structură și sens sunt păstrate împreună.

5
Aculturatia Familiei

Suma de transformari ce se produc în cultura familiei ca urmare a contactului între mebrii

acesteia cu culturi deosebite si cu referire la indivizi (grupuri) .

Aculturația presupune evoluția culturii în contextul unor interrelații în care se produc schimburi
între conținuturile culturii organizaționale, adaptări, a unor elemente față de structuri, ale altei
organizații,o serie de împrumuturi reciproce între organizații.

Aculturația se realizează:

 Întâmplător : o organizație poate să preia anumite elemente din alte culturi fără să-și
propună acest lucru.
 Proiectată : o organizație își propune să preia și să adopte prin schimb ori într-un mod
ilegitim
 Impusă/determinate : organizație își impune anumite conținuturi din cultură proprie
altor organizații subordinate.

Deculturatia Familiei

Deculturatia este procesul prin care sunt eliminate/expulzate anumite elemente și conținuturi a
culturii organizaționale considerate inadecvate /inoportune unui context sau evoluții date.

Transculturatia Familiei

Transculturatia este procesul prin care anumite conținuturi culturale sunt înlocuite cu alte
conținuturi din alte culturi organizaționale. ( Schimbul de valori intre familii )

6
 Bibliografie

Catalin Zamfir, Lazar Vlasceanu, op. cit.,p. 210.

Ion Filipescu, Tratat de dreptul familiei, Editura All, Bucuresti, 1997, p. 29.

Maria Emilia Sorescu, Ioan Berila, op. cit., p. 108.

N. Mitrofan, Functiile familiei si conduita de rol marital, in Psihologie si viata cotidiana,

Editura Academiei, Bucuresti, 1988, p. 41.

Rodica Tugui, Criza familiei-concept si realitate sociala in Arhivele Olteniei, Seria noua, nr. IX,
1994, p. 237.