Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Teste Motivatie Profesionala
Teste Motivatie Profesionala
Luaţi fiecare item în parte şi arătaţi cărui tip de motivaţie aparţine (motivaţie
pozitivă/ negativă, cognitivă/ afectivă, extrinsecă/ intrinsecă). Încercaţi să apoi să
analizaţi fiecare item raportându-vă la teria lui A. Maslow şi arătând cărei trepte i se
subscrie.
TEST PRIVIND FORME DE MOTIVARE PROFESIONALA
Pentru fiecare enunţ alegeţi rǎspunsul care reflectǎ cel mai fidel opinia
dumneavoastrǎ:
1. Creşteri speciale de salariu ar trebui acordate lucrǎtorilor care exceleazǎ în munca lor.
2. Pentru ca lucrǎtorii sǎ ştie exact ce se aşteaptǎ de la ei, ar fi preferabil sǎ avem
descrieri mai bune ale posturilor.
3. Trebuie sǎ se aminteascǎ lucrǎtorilor cǎ locul lor de muncǎ depinde de capacitatea
organizaţiei de a face faţǎ concurenţei.
4. Un şef trebuie sǎ acorde multǎ atenţie condiţiilor fizice de muncǎ ale lucrǎtorilor sǎi.
5. Un şef trebuie sǎ lucreze el însuşi serios în vederea creǎrii unui climat în care sǎ
domneascǎ prietenia între salariaţi.
6. O recunoaştere individualǎ a unui randament peste normǎ are o mare semnificaţie
pentru lucrǎtori.
7. O conducere indiferentǎ poate deseori lovi sentimentele lucrǎtorilor.
8. Lucrǎtorilor le place sǎ vadǎ cǎ abilitǎţile şi capacitǎţile lor sunt deplin utilizate în
munca desfǎşuratǎ.
9. Planurile de pensionare şi programele de cumpǎrare de acţiuni oferite de întreprindere
îi incitǎ puternic pe indivizi sǎ-şi pǎstreze locurile de muncǎ.
10. Orice post de muncǎ poate fi structurat în mod atrǎgǎtor şi poate reprezenta o
provocare.
11. Mulţi lucrǎtori sunt gata sǎ dea ce au mai bun în munca pe care o fac.
12. Conducerea ar trebui sǎ manifeste mai mult interes faţǎ de lucrǎtori, organizând
întâlniri sociale dupǎ orele de program.
13. Mândria resimţitǎ faţǎ de propria muncǎ constituie în prezent o recompensǎ
importantǎ.
14. Lucrǎtorilor le place sǎ se creadǎ “cei mai buni” în tipul de muncǎ care le este
încredinţat.
15. Calitatea raporturilor sociale în cadrul grupurilor de muncǎ este un element important.
16. Primele pot îmbunǎtǎţi randamentul lucrǎtorilor.
17. Este important pentru lucrǎtori sǎ cunoascǎ managerii de vârf.
18. Lucrǎtorilor le place, în general, sǎ-şi stabileascǎ orarul de muncǎ şi sǎ ia decizii
legate de munca lor, în condiţiile unui control minimal.
19. Securitatea locului de muncǎ constituie un element important pentru lucrǎtori.
20. Un echipament adecvat şi în bunǎ stare este un element important pentru lucrǎtori.
Interpretare:
Itemii de mai sus reflectă următoarele tipuri de nevoi, ierarhizate după piramida
lui A. Maslow:
Nevoi fiziologice: itemii 1, 4, 16, 20
Nevoi de securitate: itemii 2, 3, 9, 19
Nevoi de afiliere şi apartenenţǎ la grup: itemii 5, 7, 12, 15
Nevoi de stimǎ şi statut: itemii 6, 8, 14, 17
Nevoi de autorealizare: itemii 10, 11, 13, 18
Calculaţi punctajul pentru fiecare categorie de nevoi şi reprezentaţi grafic
rezultatele obţinute. Veţi obţine profilul concepţiei dumneavoastrǎ (sau a altora) despre
motivarea oamenilor în muncǎ. Experţii în domeniu pretind cǎ ar trebui sǎ se facǎ apel la
nevoile de stimǎ, statut şi autorealizare dacǎ se doreşte motivarea oamenilor în muncǎ.
TESTUL 3
CE VA INTERESEAZA CEL MAI MULT IN MUNCA DUMNEAVOSTRA
RĂSPUNSURI MOTIVAŢII
1. Câştig destul de bine a. Securitatea muncii
2. Am oarecare libertate să-mi organizez b. Ambianţa bună
munca, căci şeful îmi acordă încredere
3. Sunt mândru că fac parte din această c. Exercitarea responsabilităţii
instituţie.
4. Ca responsabil al departamentului meu d. Interesul şi utilitatea muncii
pot avea iniţiative.
5. Am visat întotdeauna să fac această e. Remuneraţie atractivă
muncă.
6. Aici, cel puţin, nu risc să fiu concediat. f. Competenţa responsabilillor
7. Munca mea mă intereasează şi fac ceva g. Recunoaşterea meritelor
util.
8. Învăţ multe lucruri aici şi am ocazia să h. Posibilitatea de a face sugestii
fac carieră.
9. Patronul meu e foarte bun. i. Independenţa în muncă
10. Când munca e bine făcută, se j. Condiţii de muncă interesante
recunoaşte acest lucru.
11. Mă simt bine în grupul meu şi k. Posibilităţi de promovare şi de
formăm o echipă. perfecţionare
12. Patronul primeşte foarte bine l. O bună reputaţie a instituţiei (sau a
propunerile mele. profesiunii)
13. Munca nu este obositoare, am m. Bună adaptare la aptitudinile şi
numeroase avantaje în natură şi, apoi, gusturile personale
este aproape de casă.
Dintre următoarele unsprezece motivaţii, alegeţi patru care apreciaţi că sunt mai
importante pentru desfăşurarea activităţii dumneavoastră:
Întrebări:
Există vreo legătură între motivaţiile pe care le-aţi ales ? Care este aceasta ?
Consideraţi că cele mai importante motivaţii vă sunt satisfăcute ? Dacă nu,
precizaţi care nu sunt satisfăcute.
Aveţi şi alte motivaţii pe care nu le regăsiţi în cadrul acestei liste ? Care sunt
acestea ?