CHESTIONARE SI INTERVIU MOTIVATIE PROFESIONALA

MOTIVAŢIA ALEGERII PROFESIEI:

Răspundeţi cu DA sau NU la următoarele afirmaţii:

1. Munca pe care o fac este prestigioasă, valoroasă.

2. Postul pe care îl am este cel pe care l-am dorit totdeauna.
3. În munca mea există posibilităţi de perfecţionare profesională, de îmbogăţire a
cunoştinţelor.
4. Sunt bine retribuit.
5. Mi se oferă facilităţi la locul de muncă (locuinţă de serviciu, asistenţă medicală,
cantină, maşină de servici, telefon, etc).
6. Este profesiunea în care cred că voi reuşi cel mai bine.
7. Am relaţii apropiate cu şefii de servici.
8. În munca mea există posibilităţi de avansare pe posturi superioare.
9. Munca pe care o fac îmi aduce satisfacţii personale.
10. Am un loc de muncă sigur, lipsit de îndoiala unei concedieri sau restructurări a
postului.
11. Cerinţele profesiunii corespund cu aptitudinile mele şi îmi dau posibilitatea
utilizării cunoştinţelor şi deprinderilor formate.
12. Profesiunea oferă relaţii apropiate cu colegii de serviciu.
13. Conţinutul muncii este atractiv, îmi place ceea ce fac.
14. În munca mea îmi pot desfăşura activitatea aşa cum cred eu că este mai bine.
15. Profesiunea oferă mai multă libertate decât altele, din punctul de vedere al
programului.
16. Munca pe care o fac este lipsită de periculozitate.

Luaţi fiecare item în parte şi arătaţi cărui tip de motivaţie aparţine (motivaţie
pozitivă/ negativă, cognitivă/ afectivă, extrinsecă/ intrinsecă). Încercaţi să apoi să
analizaţi fiecare item raportându-vă la teria lui A. Maslow şi arătând cărei trepte i se
subscrie.
 TEST PRIVIND FORME DE MOTIVARE PROFESIONALA

Enunţurile urmǎtoare comportǎ şapte tipuri de rǎspunsuri posibile:

Acord total: +3
De acord: +2
Parţial de acord: +1
Nu ştiu: 0
Uşor dezacord: -1
Dezacord: -2
Dezacord puternic: -3

Pentru fiecare enunţ alegeţi rǎspunsul care reflectǎ cel mai fidel opinia
dumneavoastrǎ:

1. Creşteri speciale de salariu ar trebui acordate lucrǎtorilor care exceleazǎ în munca lor.
2. Pentru ca lucrǎtorii sǎ ştie exact ce se aşteaptǎ de la ei, ar fi preferabil sǎ avem
descrieri mai bune ale posturilor.
3. Trebuie sǎ se aminteascǎ lucrǎtorilor cǎ locul lor de muncǎ depinde de capacitatea
organizaţiei de a face faţǎ concurenţei.
4. Un şef trebuie sǎ acorde multǎ atenţie condiţiilor fizice de muncǎ ale lucrǎtorilor sǎi.
5. Un şef trebuie sǎ lucreze el însuşi serios în vederea creǎrii unui climat în care sǎ
domneascǎ prietenia între salariaţi.
6. O recunoaştere individualǎ a unui randament peste normǎ are o mare semnificaţie
pentru lucrǎtori.
7. O conducere indiferentǎ poate deseori lovi sentimentele lucrǎtorilor.
8. Lucrǎtorilor le place sǎ vadǎ cǎ abilitǎţile şi capacitǎţile lor sunt deplin utilizate în
munca desfǎşuratǎ.
9. Planurile de pensionare şi programele de cumpǎrare de acţiuni oferite de întreprindere
îi incitǎ puternic pe indivizi sǎ-şi pǎstreze locurile de muncǎ.
10. Orice post de muncǎ poate fi structurat în mod atrǎgǎtor şi poate reprezenta o
provocare.
11. Mulţi lucrǎtori sunt gata sǎ dea ce au mai bun în munca pe care o fac.
12. Conducerea ar trebui sǎ manifeste mai mult interes faţǎ de lucrǎtori, organizând
întâlniri sociale dupǎ orele de program.
13. Mândria resimţitǎ faţǎ de propria muncǎ constituie în prezent o recompensǎ
importantǎ.
14. Lucrǎtorilor le place sǎ se creadǎ “cei mai buni” în tipul de muncǎ care le este
încredinţat.
15. Calitatea raporturilor sociale în cadrul grupurilor de muncǎ este un element important.
16. Primele pot îmbunǎtǎţi randamentul lucrǎtorilor.
17. Este important pentru lucrǎtori sǎ cunoascǎ managerii de vârf.
18. Lucrǎtorilor le place, în general, sǎ-şi stabileascǎ orarul de muncǎ şi sǎ ia decizii
legate de munca lor, în condiţiile unui control minimal.
19. Securitatea locului de muncǎ constituie un element important pentru lucrǎtori.
20. Un echipament adecvat şi în bunǎ stare este un element important pentru lucrǎtori.
Interpretare:
Itemii de mai sus reflectă următoarele tipuri de nevoi, ierarhizate după piramida
lui A. Maslow:
Nevoi fiziologice: itemii 1, 4, 16, 20
Nevoi de securitate: itemii 2, 3, 9, 19
Nevoi de afiliere şi apartenenţǎ la grup: itemii 5, 7, 12, 15
Nevoi de stimǎ şi statut: itemii 6, 8, 14, 17
Nevoi de autorealizare: itemii 10, 11, 13, 18
Calculaţi punctajul pentru fiecare categorie de nevoi şi reprezentaţi grafic
rezultatele obţinute. Veţi obţine profilul concepţiei dumneavoastrǎ (sau a altora) despre
motivarea oamenilor în muncǎ. Experţii în domeniu pretind cǎ ar trebui sǎ se facǎ apel la
nevoile de stimǎ, statut şi autorealizare dacǎ se doreşte motivarea oamenilor în muncǎ.
 TESTUL 3
CE VA INTERESEAZA CEL MAI MULT IN MUNCA DUMNEAVOSTRA

RĂSPUNSURI
1. Câştig destul de bine
2. Am oarecare libertate să-mi organizez
munca, căci şeful îmi acordă încredere
3. Sunt mândru că fac parte din această
instituţie.
4. Ca responsabil al departamentului meu
pot avea iniţiative.
5. Am visat întotdeauna să fac această
muncă.
6. Aici, cel puţin, nu risc să fiu concediat.
7. Munca mea mă intereasează şi fac ceva
util.
8. Învăţ multe lucruri aici şi am ocazia să
fac carieră.
9. Patronul meu e foarte bun.
10. Când munca e bine făcută, se
recunoaşte acest lucru.
11. Mă simt bine în grupul meu şi
formăm o echipă.
12. Patronul primeşte foarte bine
propunerile mele.
13. Munca nu este obositoare, am
numeroase avantaje în natură şi, apoi,
este aproape de casă.
MOTIVAŢII
a. Securitatea muncii
b. Ambianţa bună
c. Exercitarea responsabilităţii
d. Interesul şi utilitatea muncii
e. Remuneraţie atractivă
f. Competenţa responsabilillor
g. Recunoaşterea meritelor
h. Posibilitatea de a face sugestii
i. Independenţa în muncă
j. Condiţii de muncă interesante
k. Posibilităţi de promovare şi de
perfecţionare
l. O bună reputaţie a instituţiei (sau a
profesiunii)
m. Bună adaptare la aptitudinile şi
gusturile personale

Găsiţi corespondenţa între răspunsurile date de subiecţi şi motivaţiile date. Arătaţi

cărui tip de motivaţie (motivaţie pozitivă/ negativă, cognitivă/ afectivă, extrinsecă/
intrinsecă) aparţine fiecare răspuns. Încercaţi să apoi să analizaţi fiecare răspuns
raportându-l la piramida lui A. Maslow şi arătând cărei trepte i se subscrie.
 CHESTIONAR SI INTERVIU
MOTIVAŢII IN EXERCITAREA ACTIVITĂŢII DUMNEAVOASTRĂ

Dintre următoarele unsprezece motivaţii, alegeţi patru care apreciaţi că sunt mai
importante pentru desfăşurarea activităţii dumneavoastră:

1. Posibilitatea de a vă exprima creativitatea.

2. Posibilitatea de a fi cunoscut şi recunoscut.
3. Posibilitatea de a vă înţelege bine cu ceilalţi.
4. Posibilitatea de a câştiga bine.
5. Posibilitatea de a avea un loc de muncă sigur.
6. Posibilitatea de a vă lansa într-o aventură.
7. Posibilitatea de a exercita o muncă în concordanţă cu propriile abilităţi, aptitudini şi
interese.
8. Posibilitatea de a contribui la fericirea familiei.
9. Posibilitatea de a fi independent.
10. Posibilitatea de a desfăşura o muncă interesantă.
11. Posibilitatea de a face carieră şi a dobândi un statut profesional superior.

Întrebări:
 Există vreo legătură între motivaţiile pe care le-aţi ales ? Care este aceasta ?
 Consideraţi că cele mai importante motivaţii vă sunt satisfăcute ? Dacă nu,
precizaţi care nu sunt satisfăcute.
 Aveţi şi alte motivaţii pe care nu le regăsiţi în cadrul acestei liste ? Care sunt
acestea ?