Codul de etică BCR Patrașca Erica seria C 1532
a) Codul de Etică al BCR descrie ansamblul de valori, principii și norme etice de care au nevoie
pentru a lua decizii profesionale corecte atât în relația cu clienții, colaboratorii și colegii, cât și în
relația cu Autoritățile de Supraveghere și [Link] BCR descrise în Codul de Etică sunt
: Clientul pe primul loc, performanță,colaborare, responsabilizare,inițiativă,disciplină și rezultate.
Normele morale găsite în respectivul Cod sunt următoarele :
“ Punem integritatea morală înainte de orice” “Suntem echitabili” “Suntem responsabili pentru
succesul comunității noastre” “Suntem obiectivi” “Respectăm drepturile omului” “Evităm
conflictele de interese” “Să fim prudenți și competenți profesional” “Sntem profesioniști”
b) Respectivul Cod de etică conține unele prevederi contradictorii „ fiecare dintre noi
reprezintă BCR iar rezultatele muncii noastre sunt în interesul legitim al băncii”și principiul care
prevede că clientul se află pe primul loc .De asemenea principiul „ Disciplina si rezultate” este
descris vag ” Profilul nostru trebuie să fie caracterizat prin cele mai ridicate standarde etice”
însă nu sunt menționate care anume standarde .
De asemenea, în ceea ce privește relația cu colegii Codul de etică menționează că membrii
Grupului pot și trebuie să exprime prompt orice preocupare cu privire la orice comportament neetic
sau ilegal prin punerea la dispoziția tuturor angajaților un canal de raportare a oricărei situații de
hărțuire și discriminare la adresa de e-mail: anti-discriminare@[Link]. Însă respectivul cod nu
precizează care ar fi măsura de penalizare sau sancțiune în cazul în care aceste sesizări sunt omise
sau ascunse intenționat. Comunicarea prin e-mail presupune și un răspuns în așteptare care poate
provoca frustrări unui angajat discriminat Aceleași cuvinte pot fi spuse în ceea ce ține de
denunțarea conflictelor de interese.
Mai mult, angajaților care ocupă funcții-cheie le este interzis să aibă rude angajate în
organizație, însă Codul de etică nu precizează până la care grad de rudenie acestea nu sunt permise
și poate crea confuzii în cadrul organizației.
O altă idee din Cod susține ”Activităț ile noastre extraprofesionale nu trebuie să intre î n conflict
cu interesele organizaț iei. De aceea, trebuie să obț inem aprobarea î n prealabil pentru derularea
unei astfel de activităț i ”, o astfel de prevedere reprezintă o intervenție excesivă asupra vieții
angajatului în afara orelor de serviciu.
O remarcă ar fi că principiul confidențialității nu acoperă cazurile excepționale în care membrii
familiei clientului pot face rost de datele personale .
Aspecte importante ce lipsesc în acest Cod țin de Relația cu acționarii și investitorii . Strategia
băncii în materie de comunicare cu acționarii ar trebui să include principii precum :egalitatea
accesului la informații pentru toți acționarii , transparența și coerența informațiilor furnizate.
Codul de etică la fel ocolește relația băncii cu mediul înconjurător . Calcularea riscul unei
finanțări sau contractarea unor servicii în raport cu mediul sunt prevederi ce ar trebui incluse într-
un Cod de Etică .
În acest Cod de Etică lipsesc sancțiunile ce ar urma ca efect a încălcării legilor . Aceste sancțiuni
trebuie să conțină avertisment verbal , scris ,amenzi , suspendare ,concediere precum și situațiile
clare în care se aplică aceste măsuri.
