INTRODUCERE

Intreprinderea, ca celula de baza a economiei, tinde sa se organizeze in vederea atingerii

scopului pentru care a fost creata, acesta urmarind supravietuirea si dezvoltarea sa. Pentru a
realiza acest scop întreprinderea trebuie sa desfasoare o activitate eficienta, ceea ce impune o
continua adaptare, restructurare si definire a locului si rolului tuturor elementelor care o compun
în procesul de organizare.
Un rol important in organizarea intreprinderii reprezinta regruparea activitatilor care au
acelasi scop, in vederea desfasurarii normale a ciclului productiv. Aceasta regrupare se face pe
functiuni ce definesc functiile sistemului productiv al întreprinderii.
Functiunile întreprinderii, ca si functiile conducerii sunt elementele esentiale ale
organizarii structurale si cunoasterea lor temeinica este deosebit de importanta pentru întelegerea
structurii întreprinderii.
Specialistii romani au identificat sase funcţii ale intreprinderii. Acestea sunt:
1. functia comercila
2. functia de marketing
3. functia financiar contabila
4. functia de personal
5. functia de cercetare-dezvoltare
6. functia de productie
1. Functia comerciala cuprinde activitatile menite sa concure la realizarea obiectivelor
din domeniul stabilirii legaturilor unitatii economice cu mediul ambiant in vederea procurarii
mijloacelor necesare si desfacerii produselor, serviciilor si lucrarilor care fac obiectul de baza al
unitatii.
Este alcatuita din doua subfunctii: de aprovizionare şi de vânzare.
1.1 Subfunctia de aprovizionareinclude activităţi legate de procurarea mărfurilor,
materiilor prime, materialelor de care întreprinderea are nevoie pentru desfăşurarea activităţilor
sale, în condiţiile cele mai bune de calitate, preţ, termene şi securitate.
1.2 Subfunctia de vanzare consta in identificarea nevoilor consumatorilor, a segmentelor
de piata, planificarea si formarea sortimentului comercial, desfacerea marfurilor
2. Functia de marketing are rolul de prospectare a pieţei de vânzare prin identificarea
nevoilor prezente şi viitoare şi proiectarea mijloacelor si eforturile intreprinderii astfel încat sa
se obtina maxim de profit in conditii de satisfacere cat mai completa a cererii.
3. Functia financiar contabila reprezinta ansamblul activitatilor prin care se realizeaza
obiectivele privind obtinerea si folosirea mijloacelor financiare necesare unitatii, precum si
inregistrarea si evidenta in expresie valorica a fenomenelor economice din cadrul unitatii.
In general rolul functiunii financiar-contabile este static, pasiv, daca avem in vedere, mai
ales, evidenta rezultatelor, ceea ce poate constitui uneori un obstacol in introducerea noului si

1
chiar in manifestarea celorlalte functiuni. De aceea, pentru ca rolul ei sa devina activ este necesar
sa se adopte masuri inainte de modificarea conditiilor de desfasurare a proceselor prin
cunoasterea operativa a rezultatelor economice ale unor activitati(activitate financiara, activitate
contabila).
4. Functia de personal cuprinde ansamblul activitatilor desfasurate in cadrul firmei
pentru realizarea obiectivelor din domeniul asigurarii si dezvoltarii potentialului uman necesar.
Principalele activitati cuprinse in functiunea de personal se refera la planificarea,
recrutarea, selectia, perfectionarea, motivarea, salarizarea si protectia personalului. In
manifestarea acestei functiuni, conducerea trebuie sa asigure in orice moment un echilibru, de
altfel greu de realizat, avand in vedere diversitatea reactiilor indivizilor care compun
colectivitatea din unitatea economica.
5. Functia de cercetare-dezvoltare este reprezentata de ansamblul activitatilor care se
desfasoara in cardul intreprinderii in vederea realizarii obiectivelor din domeniul producerii de
noi idei si transformarii ideilor in noutati utile dezvoltarii in viitor a acesteia.
O intreprindere in cadrul careia functiunea de cercetare-dezvoltare nu se manifesta, chiar
in ipoteza in care celelalte functiuni actioneaza ideal, este sortita stagnarii. De aceea este necesar
ca in unitatile economice sa se treaca de la situatia in care schimbarile se impun la un moment
dat ca fiind obligatorii fara a fi prevazute si pregatite, la situatia in care printr-un efort continuu
de cercetare si proiectare sa se prevada si sa se pregateasca introducerea schimbarilor cu toata
rezistenta care se manifesta uneori la introducerea noului.
6. Functia de productie cuprinde ansamblul activitatilor de baza, auxiliare si de servire
prin care se realizeaza obiectivele din domeniul fabricarii produselor, executarii lucrarilor si
prestarii serviciilor din cadrul intreprinderii.
Principalele activitati cuprinse in functiunea de personal se refera la planificarea,
recrutarea, selectia, perfectionarea, motivarea, salarizarea si protectia personalului. In
manifestarea acestei functiuni, conducerea trebuie sa asigure in orice moment un echilibru, de
altfel greu de realizat, avand in vedere diversitatea reactiilor indivizilor care compun
colectivitatea din unitatea economica.
Indiferent de specificul intreprinderii, in cadrul acesteia se regasesc efectele tuturor
functiilor precizate, chiar dacă ele se manifesta cu intensitati diferite.
Importanta studierii si cunoasterii interdependentei dintre functiunile unei organizatii
constau in necesitatea ca managerii de pe diferite nivele ierarhice sa actioneze pentru asigurarea
manifestarii corespunzatoare a tuturor functiunilor.

2
 CUPRINS
Capitolul I.Notiunea, rolul si caracteristica intreprinderilor
1.1.Esenta,rolul si tipologia intreprinderilor
1.2.Intreprinderile si caracteristicile lor principale
1.3.Clasificarea intreprinderilor si specificul lor

Capitolul II.Intreprinderile si subsistemul activitatii economice

2.1.Functiile activitatii intreprinderii
2.2.Restructurarea intreprinderilor ca mijloc de depasire a crizei sferei de productie
2.3.Intreprinderile mici si mijlocii ca solutie optima pentru dezvoltarea economiei.

Capitolul III.Functiile si sarcinile intreprinderii in economia nationala

3.1.Etapele organizatorice si juridice ale deschiderii unei afaceri in Republica
Moldova
3.2.Organizarea controlului activitatii intreprinderii asupra eficientei functionarii
intreprinderii in conditiile economiei de piata
3.3.Intreprinderile in conditiile economiei de piata

3
 Capitolul I.Notiunea, rolul si caracteristica intreprinderilor

1.1Esenta,rolul si tipologia intreprinderilor

Finanţele -reprezintă exprimarea valorică a proceselor şi relaţiilor economice, a
căror semnificaţie s-a conturat sub impactul dezvoltării schimbului de mărfuri şi organizării
sociale acomunităţii umane.
Fluxurile sunt de 2 tipuri: fluxuri reale şi fluxuri financiar, care în ansamblul lor formeazăcircuitul economic.
Aprovizionare cu materii prime şi vânzarea produselor reprezintă fluxurilereale, iar achiziţionarea capitalului
financiar necesar finanţării mijloacelor materiale, încasarea produselor livrate, efectuarea plăţilor către proprietari
antrenează o multitudine de fluxurifinanciare.Exprimarea valorică a fluxurile reale de intrări şi ieşiri de bunuri,
servicii şi informaţie, ca şimijloacelor utilizate pentru producerea lor,formează conţinutul
finanţelor înreprinderii.Finanţele întreprinderii –
incumbă constituirea, repartizarea şi gestionarea resurselor financiare necesare îndeplinirii obiectivelor sale
economice, financiare şi sociale, concretizateîn: producerea de bunuri şi servicii în vederea satisfacerii cerinţelor
consumatorilor şifurnizarea lor la timpul oportun şi în cantităţii optime.
Obiectul finanţelor întreprinderii include:
- constituirea şi lărgirea capitalului social ;
- constituirea unei structuri financiare optime;
- mobilizarea creanţelor şi efectuarea plăţilor;
- plasarea eficientă a mijloacelor băneşti excedentare;
- formarea şi repartizarea profitului, remunerarea acţionarilor şi finanţarea creşterii economice.