Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Chestionar 2
Chestionar 2
Bună ziua! Numele meu este Iacob Andrei-Alexandru și sunt student al universității
“Alexandru Ioan Cuza”, Facultatea de Economie si Adminstrarea afacerilor și doresc să fac o
cercetare privind modul de implicare al managerilor in dezvoltarea organizațională in cadrul
companiei Dedeman S.R.L. din Iași. Vă cer să acordați 10 minute pentru completarea acestui
chestionar.
o Funcție managerială
(Dacă ocupați functie managerială, se încheie chestionarul)
o Da
o Nu
3. Dacă da, cât de des contribuie managerul in acest demers?
o Niciodată
o Uneori
o Des
o Întotdeauna
4. Vă stimulează mediul dinamic?
o Da
o Nu
5. Există efort în comunicarea dumneavoastră cu superiorul?
o Da
o Nu
o Utile
o Mai puțin utile
o Inutile
11. Care dintre urmatoarele stiluri de conducere ale managerului considerați a fi cel mai
eficient în scopul dezvoltării organizaționale?
o Direcționar( executantul primește îndrumări specifice, fără posibilitatea de a
participa in elaborarea deciziilor)
o Explicativ(managerul ajută la motivarea și construirea încrederii angajatului,
dar el incă controlează luarea deciziilor în totalitate)
o Participativ(managerul împarte ideile, cere sfaturi în elaborarea deciizilor)
o Delegativ(managerul permite subordonaților să elaboreze și să pună in
practică decizii, făra implicarea lui în acest demers)
12. Cât de importante sunt etapele dezvoltării organizaționale pe care managerul
companiei dumneavoastră le aplică?
Crearea unui sentiment de urgență( este necesar ca Important Mai puțin important Neimportant
organizația să o dorească cu adevărat și să se creeze
un anumit sentiment de urgență în jurul nevoii de o o o
schimbare)
Gruparea Important Mai puțin important Neimportant
(crearea de compactitate în întreaga organizație) o o o
Crearea de rezultate pe termen scurt (crearea Important Mai puțin important Neimportant
obiectivelor pe termen scurt și îmbunătățirea
succeselor acestora creează motivație.) o o o
Construirea schimbării (procesul schimbării are Important Mai puțin important Neimportant
nevoie de timp și sprijin constant) o o o