UNIVERSITATEA ARTIFEX DIN BUCURESTI

Facultatea de Marketing

REFERAT
“Managerul barbat vs Managerul femeie”

Realizat de catre :

Andreea Ana-Maria Vasile

Anul I

Grupa 415

Bucuresti 2020
 UNIVERSITATEA ARTIFEX DIN BUCURESTI
Facultatea de Marketing
Introducere:

Cred ca o data cu industrializarea s-a produs si o disputa sociala in privinta rolului femeii si al barbatului in
societate si in familie. Ce trebuie sa faca unul si ce trebuie sa faca celalalt.
S-a transat destul de nonsalant ca femeia are anumite „indatoriri” si ca barbatul are alte „indatoriri”. Cine a
stabilit si pe ce criterii ca anumite meserii sunt „de femei” sau „de barbati” sau ca „de casa si familie trebuie sa
se ocupe femeia”?
Am evoluat, o data cu mentalitatile societatii s-au schimbat si aceste idei impamantenite. Cat de mult? 
Ramane de vazut. Inca mai e de lucru in domeniu.

Bucuresti 2020
 UNIVERSITATEA ARTIFEX DIN BUCURESTI
Facultatea de Marketing

In perioada actuala, diversitatea de gen in mediul de business si cu precadere, in cadrul echipamentelor de

conducere a devenit un subiect din ce in ce mai abordat in cercetari si, totodata, un fenomen social in special
in tarile occidentale, aspect ce m-a inspirit in alegerea acestui subiect.
Am vazut zeci de articole pe tema: cine sunt manageri/lideri mai buni? Femeile sau barbatii? Din start consider
ca intrebarea e una gresita.
Nu e corect sa compari din prisma pozitiei ci trebuie luate in considerare mai multe detalii ale situatiei care sa
ne dea indicii daca pe pozitia respectiva e mai potrivita o femeie sau un barbat.
          Ambele sexe au anumite puncte forte in ceea ce priveste o pozitie de conducere, asta e clar. Iar cand
vine vorba de dezavantaje trebuie sa recunosc faptul ca doamnele au o lista mai lunga aici pentru ca din start
se lovesc de steoreotipul potrivit caruia barbatii trebuie sa fie sefi in familie, deci si in companii.
           Este bine cunoscut ca sexul persoanei determina comportamentul sau intr-o proportie foarte mare, pe
urma mai are influenta si educatia, experienta si modelele pe care le urmeaza acestia.
          Diferenta majora care apare intre femei si barbati cand facem comparatii intre manageri este aceea ca
barbatii au tendinta de a controla, de a comanda iar femeile de a construi echipe si de a ajunge la o intelegere.
Alte caracteristici ca manager specifice fiecarui sex arata cam asa:

FEMEI
-   Comunica mai bine si relationeaza mai bine cu
oamenii, tocmai pentru ca sunt fiinte mai sensibile si
mai orientate spre alte persoane, dezvoltarea altora
(instinctul matern)
-   Analizeaza lucrurile in detaliu, sunt mult mai atente
la lucrurile marunte astfel identificand problemele mai
exact si mai din timp
-   Sunt mai tolerante in ceea ce priveste diferentele
dintre oameni, pot lucra mai usor cu personalitati
diferite
BARBATI
-  Iau decizii mult mai rapid, sunt mai eficienti in
procesul decizional
-  Pot sa vada mult mai bine ‚imaginea de ansamblu’
a companiei, a unei situatii (instinctiv, ca urmare a
faptului ca barbatii in preistorie aveau nevoie sa se
stie orienta pentru vanatoare)
-  Au o atitudine mai obiectiva, sunt mai rationali
-  Sunt mai puternici cand vine vorba de conflicte,
concedieri

Bucuresti 2020
 UNIVERSITATEA ARTIFEX DIN BUCURESTI
Facultatea de Marketing
Potrivit statisticii intocmite de Perspective Group (2008), femeile promovate in pozitii de management se
intalnesc intr-o proportie de 70% in servicii si doar 30% in domeniul tehnic.
Astfel, aflam ca avem ocazia sa intalnim multe femei in pozitii de top, in urmatoarele domenii: publicitate,
relatii publice, resurse umane, sanitar, marketing, arhitectura, design, financiar, marketing research.
Barbatii sunt lasati sa isi demonstreze abilitatile in domeniile tehnice. Diplomatia, creativitatea, empatia,
atentia lor asupra detaliilor sunt asa-numitele "soft skills", cateva dintre motivele pentru care tot mai multe
femei "fac cariera" in domeniile anterior amintite.
Alte trasaturi ale femeilor, incadrate la "soft skills": stiu sa se faca mai usor placute, sunt mai comunicative
decat barbatii, pun mai multa emotie si pasiune in ceea ce fac.
Barbatii se axeaza mai degraba pe indeplinirea sarcinilor decat pe gestionarea relatiilor interumane.
Femeile au o capacitate crescuta de a construi si mentine relatii sociale. Astfel, ele joaca de multe ori rolul de
coagulant si catalizator intr-un colectiv, pot gestiona mai bine o situatie de criza, sunt mai rabdatoare si au
simtul intuitiei mai bine dezvoltat.
Potrivit aceleiasi statistici, rata de promovare a femeilor in cadrul aceleiasi companii este de 60%, procent care
a incurajat multe femei active.
Femeia nu mai este asociata doar cu gospodaria, ci si cu o cariera de succes. In prezent, la nivel mondial,
femeile detin de trei ori mai multe pozitii manageriale decat cu zece ani in urma.
Desi s-a vorbit mult despre emanciparea femeii in ultimele doua decenii, ramanem tributari unor prejudecati
care fac ca femeia sa fie mai putin apreciata profesional.
Dezvoltarea unei cariere de succes a devenit un subiect de discutie pentru femei abia dupa anii '90. Pana
atunci, mentalul colectiv asocia femeia cu gospodaria. Drept consecinta, in psihologia colectiva femeia ramane
in continuare subordonata barbatului, inclusiv in cariera.
O alta piedica in ascensiunea profesionala a femeilor este nevoia de continuitate (concediile de maternitate,
de pilda) pe care companiile o resimt in raport cu angajatii, dar si "eternul razboi masculin – feminin".
Atunci cand majoritatea persoanelor de decizie dintr-o companie sunt barbati, exista o tendinta de aliere:
barbatii negociaza cel mai bine intre ei, trateaza de la egal la egal si formeaza o tabara comuna, inaccesibila
femeilor.
Potrivit studiului, se pare ca femeile sunt mai putin promovate in functii decat barbatii, iar o parte dintre
motive ar fi: barbatii sunt mai dispusi si doritori sa faca deplasari dese,au in general o atitudine mai obiectiva,
fiind mai rationali, comparativ cu femeile care au tendinta de a fi mai subiective, uneori chiar impulsive si
emotive.

Bucuresti 2020
 UNIVERSITATEA ARTIFEX DIN BUCURESTI
Facultatea de Marketing
In ceea ce priveste diferenta dintre atitudinea unui barbat si cea a unei femei, un minus la femei este lipsa de
tarie a unora dintre ele cand vine vorba despre concedieri, conflicte si alte probleme din sfera aceasta.

Spre deosebire de acestea, barbatii dau dovada de mai multa indrazneala si detasare, luand astfel de decizii
fara sa se gandeasca la aspectul personal.
Exista cazuri cand manageri-femei nu reusesc sa se hotarasca daca sa concedieze sau nu un angajat, pentru ca
se gandesc la situatia lui familiala si la tot felul de detalii, iar o astfel de atitudine poate dauna businessului,
pentru ca de indata ce oamenii din jur iti descopera aceasta slabiciune pot sa profite.
O serie de alte motive care determina promovarea barbatilor in functii de top management tin de cultura
manageriala. Cand aceasta este de tip masculin, sunt preferati barbatii in functiile-cheie. Dar, trebuie tinut
cont ca intuitia feminina joaca un rol esential in management, oferind unei femei un avantaj pe care barbatii
nu il au.
In plus, empatia ofera femeilor posibilitatea de a intelege mai bine mediul in care isi desfasoara activitatea,
deci implicit de a dezvolta compania pe care o conduc.
BARBATII= LIDERI.......... FEMEILE=MANAGERI
Expresia se regaseste si in evolutia noastra profesionala, respectiv barbatii ajung lideri, femeile… doar
manageri.
In alta ordine de idei, se considera ca barbatii au viziunea de ansamblu, in timp ce femeile gestioneaza si
executa, mereu atente la detalii, cu reactii rapide si o gandire analitica.
In ceea ce priveste rolul femeii de manager sau de lider, se considera ca cele doua notiuni nu trebuie sa se
excluda reciproc in cazul conducerii unei afaceri.
Dimpotriva, un manager care este si lider al organizatiei este conducatorul perfect, pentru ca are si abilitati
de a dezvolta afacerea in mediul extern, dar stie si cum sa se poarte cu angajatii, astfel incat si mediul intern sa
fie unul favorabil businessului in sine.

Raspunsul este simplu: si femeile si barbatii au locul lor intr-o companie.

Fara urme de discriminare si accese feministe sau misogine, observam cu ochiul liber ca cel mai important
lucru intr-o companie, societate sau lume, populata atat de femei, cat si de barbati, este ca si femeile si
barbatii sa isi asume ceea ce stiu sa faca si mai ales, ceea ce nu stiu.

Bucuresti 2020
 UNIVERSITATEA ARTIFEX DIN BUCURESTI
Facultatea de Marketing

BIBLIOGRAFIE

1. www.eduform
2. Internet- Geert Hofstede
3. www.scribd.com , “Glasul inimii” vs “Glasul Mintii”

Va multumesc !
Bucuresti 2020