Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Proiect de Lectie Motivatia
Proiect de Lectie Motivatia
Ce este motivaţia?
Motivaţia se referă la factorii care îi influenţează pe
oameni să se comporte în anumite moduri.
Stabilirea
obiectivului
Atingerea
obiectivului
Categoria Tipul Autor Rezumatul teoriei Implicaţii
Modelul Factori Herzberg Satisfacţia profesională Identifică o serie de necesităţi
Bifactorial statistici este influenţată de două fundamentale,adică realizarea,
Factori de de categorii de factori: recunoaşterea, avansarea,
satisfacţie insatis- (I) cei intrinseci muncii autonomia şi munca în sine.
facţie depuse ( factori Influenţează puternic abordări
intrinseci de motivare ale definirii muncii(îmbogăţirea
sau satisfacţie), cum ar fi postului). A atras atenţia asupra
realizarea, conceptului de motivaţie
recunoaşterea, munca în intrinsecă şi extrinsecă şi asupra
sine, responsabilitatea şi faptului că motivaţia intrinsecă
dezvoltarea personală; derivată în principal din muncă
(II) cei extrinseci muncii poate avea un efect de mai lungă
( de motivare sau durată. Ca atare, stă la baza
igienă),cum ar fi noţiunii că sistemele de
renumerarea şi condiţile recompensare ar trebui să
de muncă. asigure atât recompense
financiare, cât şi nefinanciare.
De ce muncesc oamenii ?
,, Latura umană a întreprinderii”
(The Human Side Of Enterprise)- Douglas McGregor
• Teoria X • Teoria Y
• omului îi displace munca • munca este o activitate naturală
• omul trebuie forţat sau mituit firească pentru dezvoltarea
pentru a depune efortul necesar omului
• omul preferă să fie direcţionat • omul doreşte o muncă
în loc să accepte răspunderile interesantă, şi în condiţii
• omul este motivat de bani şi de prielnice va muncii cu plăcere
neliniştea pentru siguranţa sa • omul este motivat de dorinţa de
• cei mai mulţi oameni dispun de a-şi realiza propriul potenţial
creativitate limitată în afara • creativitatea este larg răspândită
cazurilor în care vor să evite şi prea puţin folosită.
regulile impuse de şefi
“Ierarhia trebuinţelor umane”-Abraham Maslow
AUTOREALIZARE
RECUNOAŞTERE
APARTENENŢĂ
SECURITATE
FIZIOLOGICE
C B A
NESATISFACERE SATISFACERE
Teoriile motivaţiei
Concluzii :
-în general, oamenii depun în procesul muncii cam 75% din capacitatea lor de efort;
- există factori, numiţi de către Herzberg ,,igienici”sau de ,, întreţinere” care
contribuie la menţinerea acestui nivel mediu de effort, a căror prezenţă(sau absenţă)
produce mai ales insatisfacţie;
- există, în general, alţi factori, numiţi,,motivatori” care determină depăşirea
acestui nivel de effort, a căror prezenţă(sau absenţă) produce mai ales satisfacţie.
insatisfacţie satisfacţie
0
“Teoria celor doi factori”- Frederick Herzberg
insatisfacţie
satisfacţie
0