1.

In primele slide-uri va rog sa oferiti informatii generale privind proiectul (denumire,

perioada, Solicitant, Partener, regiunea de implementare, cui se adreseaza proiectul)
2. In functie de prezentarea pe care o aveti de facut, de facut 1/2 slide-uri cu ce se
petrece in proiect (cursuri de formare / sesiuni de consiliere profesionala)
3. De trecut din proiect si de cautat pe internet informatii privind importanta sesiunilor
de consiliere profesionala / programe de formare, tinand cont de specificul grupului
tint a
4. Prezentari catchy, cu poze

PARTENER BLOCUL NATIONAL SINDICAL BNS

REGIUNEA DE IMPLEMENTARE microregiunea Valea Jiului (Lupeni, Vulcan, Uricani)

CUI II SE ADRESEAZA PROIECTUL – GRUP TINTA 101 SOMERI SAU PERSOANE

INACTIVE

1)

Programele de tip ANC care vor fi organizate in cadrul activitatii:

• Competente digitale de utilizare a tehnologiei informatiei ca instrument de invatare

si cunoastere – curs ANC de initiere (durata 60 ore: 30 ore teorie, 30 ore practica): 1 grupa x
aprox. 15 pers. – Solicitant;

• Comunicare in Limba Engleza – curs ANC de initiere (durata 60 ore: 40 ore teorie,
20 ore practica): 1 grupa x aprox. 21 pers. – Partener 1;

• Tamplar Manual – curs ANC de calificare, nivel 2 (durata 360 ore) – 2 grupe x
aprox. 23 pers. (total 45 persoane) – Solicitant; • Bucatar – curs ANC de calificare, nivel 3
(durata 720 ore) – 1 grupa x aprox. 20 pers/grupa – Partener 1.
Servicii de integrare la Job:
• Te ajutăm să-ți identifici punctele forte și să le folosești în avantajul tău.
• Te ajutăm să stabilești care sunt acele aspecte pe care este necesar să le îmbunătățești.
• Îți oferim suportul pentru a alege cele mai eficiente și potrivite metode prin care să te
familiarizezi cu noul job.
• Stabilim împreună care sunt cursurile, training-urile, workshop-urile care îți sunt utile.
• Îți facilităm accesul la informații despre cele mai eficiente tehnici de comunicare la locul te
muncă.
• Te sprijinim astfel încât să construiești relații armonioase și autentice cu noii tăi colegi,
precum și cu managerul tău.
• Îți oferim sesiuni de coaching prin care să-ți dezvolți abilități precum: time
management, problem solving, results orientation, ability to make decisions, etc.
• Te consiliem astfel încât să îți construiești un plan de carieră personalizat.
• Te ajutăm să-ți atingi obiectivele și să evoluezi.
 

Ce câștigi:
• Vei avea încredere în resursele tale și vei ști cum să te pui în valoare la locul de muncă.
• Te vei integra cu succes în echipă.
• Vei dobândi tehnici de comunicare asertivă.
• Îți vei atinge obiectivele profesionale și financiare.
 
nformarea si consilierea profesionala reprezinta orice informatie si/sau sprijin specializat
oferit unei persoane cu privire la: alegerea unei ocupatii, progresul intr-o ocupatie, adaptarea
la o ocupatie care se modifica, schimbarea ocupatiei sau orice alte probleme legate de o
profesie (modalitati de mentinere a locului de munca, etc.).
Activitatile de informare, consiliere si orientare profesionala includ:

Servicii furnizate pentru persoane de toate varstele in orice moment al vietii acestora, cu
scopul de a le asista in alegerea celor mai bune oportunitati de educatie, formare sau ocupare,
si de a le sprijini in propria dezvoltare personala si profesionala.

Servicii pentru persoanele care nu au intrat inca pe piata muncii, pentru cei care cauta un loc
de munca sau pentru persoanele angajate care doresc sa se reorienteze catre o alta
profesie/ocupatie sau sa se specializeze intr-un anumit domeniu.

Modul de organizare:

Informarea si consilierea profesionala este alcatuita din doua tipuri importante de servicii:

Informarea profesionala (vocational orientation) care presupune:

Furnizarea de informatii legate de evolutia pietei muncii, analiza ocupationala, posibilitati de

instruire, modalitati de folosire a testelor de autoevaluare, etc.;

Identificarea nevoilor de informare a somerului;

Acordarea de informatii privind piata muncii: despre ocupatii, meserii si profesii, conditii de
exercitare, de salarizare si promovare, conditii impuse de angajatori, dinamica ocupatiilor;

Adunarea de informatii despre persoana care solicita sprijin (profilul psihologic, interese
profesionale), identificarea punctelor tari ca elemente de baza in stabilirea traseului
profesional.

Consilierea profesionala este forma confidentiala de a oferi sprijin persoanelor aflate in

situatii de criza (somaj) sau in scopul prevenirii acestora;
Presupune o forma speciala de comunicare, o relatie stabilita intre doua persoane, consilier si
persoana, de fiecare data unica. Este bazata pe principiul dezvoltarii personale si presupune
incurajarea autonomiei si cresterea gradului de motivare a persoanei, astfel incat acesta sa se
implice activ in rezolvarea problemelor personale, asumandu-si responsabilitatea luarii unor
decizii in plan profesional.

Serviciul de informare si consiliere profesionala se va organiza astfel:

Informarea si consilierea profesionala se realizeaza prin acordarea de servicii de consiliere

individuala sau de grup, oferite la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca, acestea
urmand a beneficia de servicii specializate de informare si consiliere vocationala si
profesionala, ce au ca scop cresterea sanselor de a gasi un loc de munca corespunzator
aspiratiilor profesionale, pregatirii profesionale si ofertei de locuri de munca existente pe
piata locala. Serviciile vor fi oferite promovand egalitatea de sanse la angajare pentru
grupurile vulnerabile cum sunt somerii de lunga durata, cu accent pe incurajarea si pregatirea
somerilor in demararea propriei afaceri.

Efectul depopularii in Valea Jiului, inceputa in anul 1998, a dus la o scadere a populaþiei
tinere,in prezent zona fiind locuita in mare parte de persoane peste 45 de ani.Scaderea In
2019,Valea Jiului a inregistrat cca100000 de oameni apti de munca,cu varste cuprinse intre
15 si 65 de ani.Doar un sfert dintre acestia sunt angajati
Microregiunea Valea Jiului este considerata una dintre cele mai sensibile regiuni
socioeconomic din Romania in ceea ce priveste cresterea economica, nivelul de viata si
perspectivele, avand in vedere consecintele pe termen lung ale procesului brusc de
industrializare din trecut si politicile de restructurare industriala. Prabusirea mineritului si
scaderea corespunzatoare a veniturilor a avut un impact semnificativ asupra nivelului general
de angajare pe piata muncii din regiune. Numarul mare de concedieri, care au avut loc ca
urmare a inchiderii minelor, au adus Valea Jiului intr-o stare de declin economic si social
sever.

Sesiunile de grup vor fi organizate sub forma unor workshop-uri interactive prin utilizarea de
instrumente specifice de consiliere (chestionare,teste,jocuri,exercitii specifice,etc.).Printre
temele abordate:

- autocunoastere si dezvoltarea increderii de sine.Constientizarea propriilor calitati,a

potentialului si a propriilor valori,cunoasterea de sine,atat din punct de vedere al punctelor
forte,cat si a punctelor slabe,conduc la dezvoltarea increderii de sine, element esential in
dezvoltarea unei persoane,atat in plan personal,cat si in plan profesional.Autocunoasterea se
refera la procesul de explorare si structurare a propriilor abilitati,emotii,motivatii,atitudini,
credinte sau mecanisme de aparare si adaptare,in urma carora rezulta imaginea de sine a unei
persoane.Cunoasterea si acceptarea de sine sunt variabile fundamentale in functionarea si
adaptarea optima la mediul social,in mentinerea sanatatii mentale si emotionale,iar acceptarea
neconditionata(indiferent de performante)si gandirea pozitiva(convingerea ca fiecare are ceva
bun)sunt atitudini care favorizeaza dezvoltarea personala si profesioanala.In acest context,
trebuie tinut cont de faptul ca fiecare pers.este valoroasa in sine,are capacitatea de a se
dezvolta si de a-si alege propriul destin,de a-si valida calitatile si caracteristicile pozitive in
masura in care mediul ii creeaza conditiile de actualizare a sinelui.Aceaste sedinte vor fi
mediate in maniera interactiva de catre expertii care vor indemna participantii sa isi expuna in
scris,dar si oral,credintele cu privire la propria persoana,sa isi proiecteze planurile de viitor si
propriile dorinte.Participantii isi vor cunoaste mai bine propriile calitati,defecte,aptitudini,
competente, si vor valida propriile valori,propriile asteptari si dorinte,isi vor seta obiective pe
termen scurt/lung.GT va completa chestionare ce vor evidentia autocunoasterea si increderea
de sine si vor participa la activitati si jocuri in vederea descoperirii de sine si a noilor
competente;

- dezvoltarea comunicarii si eficientizarea relatiilor interumane la locul de munca.

Constientizarea procesului de comunicare,descoperirea barierelor si cliseelor in comunicare,
dezv.de abilitati de comunicare eficienta,gestionarea conflictelor,cunoasterea propriului stil
de comunicare,intelegerea specificului si structurii comunicarii asertive si a feedback-ului
constructiv,reprezinta obiectivele care se urmaresc prin intermediul acestor sesiuni.Acestea
reprezinta premisele unei eficiente la locul de munca prin imbunatatirea relatiilor interumane,
dar si prin metode si tehnci de abordare si gestionare a conflictelor care sunt iminente in
cadrul oricarei organizatii indiferent de profilul ei;

- modalitati de cautare a unui loc de munca si redactarea unui CV.GT va invata structura si
continutul portofoliului de angajare:CV,scrisoare de motivatie,scrisoare de intentie; vor
invata sa acceseze platformele de job-uri si sa-si administreze propriul cont.Participantii vor
fi adusi mai aproape de tehnologie,mai aproape de angajatori si de oportunitatile care exista.
Acestia vor intelege avantajele platformelor online de angajare;

- sustinerea unui interviu si tehnici de negociere,prezentare la interviul de angajare.

Branding-ul personal reprezinta un important atu cand vine vorba de angajare.GT va invata sa
se promoveze,sa isi evidentieze calitatile,sa negocieze,sa se exprime cu privire la dorintele si
meritele profesionale,sa-si exercite drepturile,sa comunice asertiv.

Fiecare sesiune se va desfasura sub forma unei discutii intre Exp si GT,avand la baza
intrebari si raspunsuri in vederea intocmirii unui Plan de dezvoltare profesionala.Etapa1 a
activitatii este reprezentata de colectarea datelor cu privire la educatie,background
profesional,abilitati si competente detinute,precum si oportunitati profesionale urmarite
pentru angajat.Etapa2 este reprezentata de informarea si consilierea individuala,constand in
discutii care vizeaza bagajul de cunostinte,abilitatile competentele si asteptarile GT,precum si
prezentarea si conectarea la

realitatea pietei fortei de munca.Etapa3 consta in emiterea unor recomadari,bazate pe analiza

tuturor aspectelor,in vederea indrumarii catre un curs de formare profesionala adaptat atat
profilului angajatului,cat si nevoilor si cerintelor de pe piata muncii la nivelul microregiunii
Vaii Jiului.