Gușetoaia Oana

Protejarea personalului medical din Unitatea de Terapie Intensivă de Nou-Născuți împotriva

factorilor de stres

Programul se derulează în cadrul Spitalului de Obstetrică și Ginecologie ,,Cuza Vodă’’

din județul Iași, mai exact în compartimentul de Terapie Intensivă Nou-Născuți.

Proiectul derulat prezintă un principal factor, anume stresul, ce influențează

comportamentul personalului medical ce conduce în timp la scăderea randamentului atât fizic,
cât și mental, emoțional, în timp creând probleme în ceea ce reprezintă capacitatea de lucru în
mediul secției.

Analiza SWOT:
Puncte tari: Unitate Regională de Terapie Intensivă NN dotată cu aparatură modernă,
monitorizări complexe cu cele mai înalte standarde de îngrijire.
Puncte slabe: Personal medical insuficient, suprasolicitat.
Oportunități: Mărirea numărului de paturi, fiind centru regional, personal suficient,
aparatură modernă.
Amenințări: Epuizarea personalului medical.

Problemele identificate sunt cele legate de lipsa personalului suficient, ceea ce duce la
suprasolicitarea personalului deja existent.

Din componența programului fac parte asistenții medicali, întrucât sunt expuși la
suprasolicitarea lor, prin numărul de nou-născuți în stare critică pe care îi au sub supraveghere în
timpul programului de muncă.

Problema critică apare când în salon există mai mult de un caz de urgență , iar asistentul
medical este nevoit să actioneze în consecință.

Beneficiarii rezultatelor programului, prin urmare, vor fi asistenții medicali, dar am putea
spune că și pacienții, întrucât îngrijirea si stabilizarea lor, se va realiza optim.

Programul se va derula începând cu data de 1.01.2021, iar data limită va fi 1.01.2022.

Pentru surprinderea rezultatelor este de dorit ca perioada de desfășurare a acțiunii să fie derulată
pe parcursul unui an.

Elaborarea scopurilor și obiectivelor:

Scop: Diminuarea factorului de stres în rândul asistenților medicali din cadrul secției.
Obiectivul general: Diminuarea factorului de stres, obiectiv urmărit pe parcursul unui an
calendaristic.
Obiectiv specific: Creșterea numărului de angajați în cadrul secției de TINN, consolare
psihoterapeutică lunară a personalului existent.
 Obiectiv operational: Derularea concursului de angajare în cadrul spitalului, ședințe
psihoterapeutice periodice pentru asistenții medicali, reevaluarea personalului medical.

Grafic Gantt- Derularea activităților pe durata a 12 luni.

Implementarea unor standarde de calitate

Atragere personal medical

Reevaluarea personalului Dată început

Dată sfârșit
Ședinte psihoterapeutice

Angajare personal

Rezultate așteptate:
Creșterea calității serviciilor oferite prin diminuarea stresului angajaților;
Creșterea personalului medical;
Creșterea motivației personalului;
Posibilitatea extinderii secției.

Estimarea bugetului
Derularea concursului de angajare: 10.000-15.000
Efectuarea ședințelor de psihoterapie: 15.000-20.000
Reevaluarea personalului medical: 5000-10.000

Monitorizare şi evaluare
Personalul medical va fi evaluat după fiecare ședință printr-un chestionar legat de tema
discutată anterior. După încheierea programului și extinderea personalului medical, se va
reevalua factorul de stres asupra asistenților medicali și posibilitatea suplimentării numărului de
paturi dacă se vor face angajări suficiente pentru aceasta.