Portofoliu de evaluare-curs de formare profesionala pentru

ocupatia de inspector in domeniul SSM

Tema Lucrarii

ORGANIZAREA ACTIVITAŢII DE
SANATATE SI SECURITATE IN MUNCA

INSTRUIREA LUCRATORILOR ÎN DOMENIUL

SANATATII SI SECURITATII IN MUNCA

Numele cursantului,

Doinita VRINCEANU Numele formatorului,

Ing. Liviu KRIEB

PLOIESTI

MAI 2018
 CUPRINS

CAPITOLUL I

Legislatia nationala in domeniul securitatii si sanatatii in munca (SSM) ....... Pag.4

I.1. Instruirea introductiv generala..................................................................... Pag 6

I.2. Instruirea la locul de munca........................................................................... Pag 8

I. 3. Instruirea periodica........................................................................................Pag. 9

I.4. Reinstruirea.....................................................................................................Pag. 10

CAPITOLUL II

Instruirea SSM in cadrul SC IPM PARTNERS ..................... Pag 11

II.1. Instruirea introductiv generala. in cadrul SC IPM PARTNERS ..... Pag.10

II.2. Instruirea la locul de munca in cadrul SC IPM PARTNERS ............. Pag.14

II. 3. Instruirea periodica in cadrul SC IPM PARTNERS ............. Pag.16

CAPITOLUL III

Consemnarea instruirilor in Fisa Individuala......................................................Pag. 20

BIBLIOGRAFIE.....................................................................................................Pag. 21

2
 CAP. I LEGISLATIA DE SECURITATE SI SANATATE IN
MUNCA DIN ROMANIA

O componenta esentiala a sistemului de reglementari prin care se asigura protectia

cetatenilor, in special populatia activa, impotriva riscurilor de accidentare si imbolnavire
profesionala in timpul prestarii oricarui proces de munca, o reprezinta Legislatia de securitate si
sanatate in munca (SSM).
Ca instituţie de drept, securitatea si sanatatea in munca reprezinta un ansamblu de
activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea
procesului de munca , apararea vietii , integritatii fizice si psihice , sanatatii lucratorilor si a altor
persoane participante la procesul de munca.

INSTRUIREA LUCRATORILOR

Un segment important al legislatiei in domeniul SSM o reprezinta instruirea lucratorilor.

Conform legii, angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o
instruire SUFICIENTA si ADECVATA sub forma de informatii si instructiuni de lucru specifice
locului de munca si postului, la angajare, la schimbarea locului de munca, la introducerea unui
nou echipament de munca , in cazul modificarilor survenite unui echipament existent , la
introducerea de tehnologii noi sau la executarea de lucrari speciale.
Aceste instruiri trebuie adaptate la riscurile existente si se vor face periodic, ori de cate
ori este nevoie.
Instruirea lucratorilor nu poate fi realizata pe cheltuiala lucratorilor si se realizeaza in
timpul programului.
O parte din obiectivele majore ale lucratorilor sunt:
- sa utilizeze corect echipamentele si utilajele de munca.
- sa utilizeze corect si pentru scopul pentru care a fost acordat echipamentul de individual
de protectie (EIP) si sa-l puna la locul destinat pentru pastrare dupa terminarea lucrului.
- sa nu scoata din functiune, sa nu modifice sau sa inlature arbitrar dispozitivele de
siguranta si protectie.
- sa comunice imediat angajatorului sau lucratorului desemnat orice situatie intemeiata
care poate genera un risc de producere a accidentelor.
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice eveniment produs de catre
el sau de alte persoane
- sa-si insuseasca si sa respecte instructiunile primite cu privire la SSM.
- sa dea relatii inspectorilor de munca in timpul controalelor.
Instruirea lucratorilor în domeniul SSM reprezinta un ansamblul de activitati organizate prin care
se urmăreşte însuşirea cunoştinţelor si formarea deprinderilor în acest palier, fiind dispusa prin

3
prevederile art. 20 din Legea nr. 319 / 2006 a SSM si detaliat în CAPITOLUL V al NORMELOR
METODOLOGICE de aplicare a actului normativ.
Acest proces este parte a pregatirii profesionale si are ca scop eliminarea sau micsorarea
numarului erorilor umane care decurg din lipsa sau insuficienţa cunstintelor de SSM.
Continutul procesului de instruire este format din totalitatea informaţiilor aferente sferei
SSM care, prin asimilare si repetare, conduc la formarea comportamentului normal în munca,
dezvolta deprinderile corecte fata de riscuri si stimulează capacitatea de mobilizare in raport cu
acestea.
Pregatirea in domeniul SSM se realizeaza prin forme specifice in invatamantul tehnic
(preuniversitar si universitar), in timp ce instruirea în domeniul SSM se face la nivelul tuturor
angajatorilor. Prin formele de invatamant se urmareste asigurarea unei pregatiri generale privind
SSM a populatiei potential active, in timp ce instruirea in domeniul SSM asigura pregatirea
specifica a populaţiei active.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii
sau unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru, acesta perioada fiind considerata timp
de munca.
Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca cuprinde trei faze:
1. instruirea introductiv generală;

2. instruirea la locul de muncă;

3. instruirea periodică.

1La instruirea personalului in domeniul securitatii si sanatatii in munca vor fi folosite

mijloace, metode si tehnici de instruire cum ar fi: expunerea, demonstratia, studiul de caz,
vizionari de filme, diapozitive, proiecţii, instruire asistată de calculator.
2Fiecare angajator are obligatia sa asigure baza materiala corespunzatoare unei instruiri
adecvate.
3Fiecare angajator trebuie sa dispuna de un program de instruire - testare, pe meserii sau
activitati.
4Rezultatul instruirii lucratorilor în domeniul securitatii si sanatatii in munca se
consemnează în mod obligatoriu în fisa individuala de instruire, conform modelului din anexa
nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
5Completarea fisei de instruire se va face cu pix cu pasta sau stilou, imediat dupa
verificarea instruirii.
6După efectuarea instruirii, fisa de instruire se semneaza de catre lucratorul instruit si de
catre persoanele care au efectuat si verificat instruirea.
7Fisa de instruire va fi pastrata de catre conducatorul locului de muncă şi va fi insotita de
o copie a fisei de aptitudini completata de catre medicul de medicina muncii in urma examenului
medical la angajare.

4
 - Pentru persoanele aflate in intreprindere si / sau unitate cu permisiunea angajatorului,
acesta stabileste prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare
reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere sau unitate.
- Pentru lucratorii din intreprinderi sau unitati din exterior, care desfasoară activitati pe baza de
contract de prestari de servicii in intreprinderea si / sau unitatea unui alt angajator, angajatorul
beneficiar al serviciilor va sigura instruirea lucrătorilor privind activitatile specifice intreprinderii
sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si
activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii sau unitatii, in general.
Instruirea prevazuta la ultimele doua alineate se consemnează în fişa de instruire
colectivă conform modelului din anexa nr.12 la N.M de aplicare a Legii nr. 319/2006 .
Fisa de instruire colectiva se intocmeste in doua exemplare, un exemplar se va pastra de
catre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat
instruirea si un exemplar se pastrează de catre angajatorul lucratorilor instruiti sau, in cazul
vizitatorilor, de catre conducatorul grupului.
Reprezentantii autoritatilor competente in ceea ce priveste controlul aplicarii legislaţiei
referitoare la securitate şi sănătate în muncă vor fi însoţiţi de către un reprezentant desemnat de
către angajator, fără a se întocmi fişă de instructaj.
Prevederile H.G.1245/2006 arata ca:

I.1 INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALĂ

se face:
a) la angajarea lucratorilor definiti conform art. 5 lit.a) din Legea securitatii si sanatatii în munca
nr. 319/2006;
b) lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
c) lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;
d) lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.
Scopul instruirii introductiv generale este de a informa despre activitatile specifice
întreprinderii sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in munca precum si
masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii sau unitatii, in general.
Instruirea introductiv generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 persoane
de catre:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca;
sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
d) serviciul extern de protectie şi prevenire.

0 Prin modificarile aduse de HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016 la HG nr. 1.425
din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii
securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 s-a stabilit faptul ca :

5
1 ART. 80
2 Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire - testare la nivelul
întreprinderii şi/sau unităţii pentru:
3 a) conducătorii locurilor de muncă;
4 b) lucrători, pe meserii şi activităţi.
5
6 ART. 80.1
7 Durata instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru
fiecare dintre cele 3 faze prevăzute la art. 77 şi pentru instruirea periodică efectuată
suplimentar celei programate prevăzută la art. 98, nu va fi mai mică de 1 oră şi se stabileşte
prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii potrivit
prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat şi aprobat de către angajator.
8 ----------
9 Art. 80.1 a fost introdus de pct. 1 al art. II din HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie
2016
Conform prevederilor art. 82 din HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.
319/2006 :Sunt exceptate de la obligatiile de mai sus urmatoarele persoane carora li se vor
prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire si protectie din intreprindere sau
unitate:
- cele aflate in intreprindere sau unitate cu permisiunea angajatorului;
- lucratorii din intreprinderi sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza
de contract de prestari de servicii in intreprinderea sau unitatea unui alt angajator ;
- reprezentantii autoritatilor competente in ceea ce priveste controlul aplicarii
legislatiei referitoare la securitate si sanatate in munca ; - conform

ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate în întreprindere şi/sau unitate cu
permisiunea angajatorului, cu excepţia altor participanţi la procesul
de muncă, aşa cum sunt definiţi potrivit art. 5 lit. c) din lege,
angajatorul stabileşte, prin regulamentul intern sau prin regulamentul
de organizare şi funcţionare, durata instruirii şi reguli privind
instruirea şi însoţirea acestora în întreprindere şi/sau unitate.
------------
(2) Pentru lucrătorii din întreprinderi şi/sau unităţi din
exterior care desfăşoară activităţi pe bază de contract de prestări de
servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea
lucrătorilor respectivi privind activităţile specifice întreprinderii
şi/sau unităţii respective, riscurile pentru securitatea şi sănătatea
lor, precum şi măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la
nivelul întreprinderii şi/sau unităţii, în general.
------------

6
 (3) Instruirea prevăzută la alin. (1) şi (2) se consemnează în
fişa de instruire colectivă, conform modelului prezentat în anexa nr.
12.
(4) Fişa de instruire colectivă se întocmeşte în două exemplare,
din care un exemplar se va păstra de către angajator/lucrător
desemnat/serviciu intern de prevenire şi protecţie care a efectuat
instruirea şi un exemplar se păstrează de către angajatorul
lucrătorilor instruiţi sau, în cazul vizitatorilor, de către
conducătorul grupului.
(5) Reprezentanţii autorităţilor competente cu atribuţii de
control vor fi însoţiţi de către un reprezentant desemnat de către
angajator, fără a se întocmi fişa de instruire.
In cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, in principal, urmatoarele
probleme:
- legislaţia de securitate si sanatate in munca;
- consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate şi sanatate in
munca;
- riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
- masuri la nivelul intreprinderii sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea
incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Continutul instruirii introductiv generale trebuie sa fie in conformitate cu tematica
aprobata de catre angajator.
Instruirea introductiv generala se va finaliza cu verificarea insuşirii cunoştinţelor pe baza
de teste.
Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instruire.
Nu vor putea fi angajati cei care nu si-au insusit cunostintele prezentate in instruirea
introductiv generala.

I.2 INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

Se face dupa instruirea introductiv generala si are ca scop prezentarea riscurilor pentru
securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la
nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru sau fiecarei functii exercitate.
Instruirea la locul de munca se face tuturor lucratorilor carora li s-a efectuat si instruirea
introductiv generala, inclusiv la schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si / sau
unitatii.
1• Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca, in
grupe de maximum 20 persoane.
2• Fisa de instruire se pastreaza de catre conducatorul locului de munca.
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate ai sanatate in munca
precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post
de lucru sau fiecarei functii exercitate.

7
 Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 2 ore si se stabileste prin programul
de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii către angajator, împreună cu:
a) conducătorul locului de muncă respectiv; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul

care şi-a asumat atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă/lucrătorul
desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire şi protecţie şi aprobate de către angajator,
tematici care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea la locul de muncă va cuprinde cel puţin următoarele:
a) informaţii privind riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională specifice locului de
muncă şi/sau postului de lucru;
b) prevederile instrucţiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă şi/sau postul de lucru;
c) măsuri la nivelul locului de muncă şi/sau postului de lucru privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor, precum şi în cazul pericolului grav şi
iminent;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind activităţi specifice
ale locului de muncă şi/sau postului de lucru;
e) demonstraţii practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfăşura şi
exerciţii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecţie, a mijloacelor de
alarmare, intervenţie, evacuare şi de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii.Instruirea la locul
de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat
atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca / lucratorul desemnat / serviciul intern de
protectie si prevenire / serviciul extern de protectie si prevenire si aprobate de catre angajator
care vor fi pastrate la persoana ce efectueaza instruire.
Durata instruirii la locul de munca depinde de riscurile pentru securitate si sanatate in
munca precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca,
post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

I.3 INSTRUIREA PERIODICĂ

Se face tuturor lucratorilor carora li s-a efectuat instruirea introductiv generala si la locul
de munca si are drept scop reimprospatarea actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.
1Instruirea periodica se efectuează de catre conducatorul locului de munca.
2Intervalul dintre două instruiri periodice şi periodicitatea verificării instruirii vor fi
stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii în
funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru.Intervalul intre doua instruiri

8
periodice va fi stabilit prin instrucţiuni proprii in functie de conditiile locului de munca si / sau
postului de lucru si nu va fi mai mare de 6 luni.
3Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul intre doua instruiri periodice va fi cel
mult 12 luni.
4Verificarea instruirii periodice se face de catre seful ierarhic al celui care efectueaza
instruirea si prin sondaj de catre angajator / lucratorul desemnat / serviciul intern de prevenire si
protectie / serviciile externe, care vor semna fisele de instruire ale lucratorilor, confirmand astfel
ca instruirea a fost facuta corespunzator.
5Instruirea periodica se va completa in mod obligatoriu si cu demonstraţii practice.
6Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care
si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca / lucratorul
desemnat/serviciul intern de protectie si prevenire / serviciul extern de protectie si prevenire si
aprobate de catre angajator, care vor fi pastrate la persoana ce efectueaza instruirea.
7
0 I.4 REINSTRUIRE

Instruirea periodica se face suplimentar celei programate in urmatoarele cazuri:

a) cand un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca
privind activitati specifice ale locului de munca si / sau postului de lucru sau ale instructiunilor
proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echi-
pamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata reinstruirii nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste in instructiuni proprii de
catre conducatorul locului de munca respectiv impreuna cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in
munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de protectie si prevenire; sau
d) serviciul extern de protectie si prevenire.
Reinstuirea se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a
asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca / lucratorul desemnat / serviciul
intern de protectie si prevenire / serviciul extern de protectie si prevenire si aprobate de catre
angajator , care vor fi pastrate la persoana care efectueaza pregatirea.
Durata instruirii periodice prevăzute se stabileşte de către angajator, împreună cu:
a) conducătorul locului de muncă respectiv; sau

9
 b) lucrătorul desemnat; sau
c) serviciul intern de prevenire şi protecţie; sau
d) serviciul extern de prevenire şi protecţie.

Daca se va acorda atentia cuvenita efectuarii instructajelor introductiv general, la locul de

munca si celui periodic, atat angajatorii cat si lucratorii din unitatile acestora vor fii feriti de
evenimente neplacute in timpul desfasurarii activitatii.

CAP. II INSTRUIREA LUCRĂTORILOR

ÎN DOMENIUL
SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ
ÎN CADRUL
SC IPM PARTNERS ROMANIA SA

II.1 Instruire introductiv- generala

Acest tip de instruire se face la angajare de către lucratorul desemnat prin decizia interna,
timp de 4 ore.

Tematica Instruirii introctiv generale:

- Legea securitatii si sanatatii in munca Legea 319/2006;

- Norma metodologica de aplicare a Legii 319/2006 – HG 1425/2006;
- Hotaririle de guvern care transpun directivele armonizate ale Uniunii Europene in domeniul
securitatii si sanatatii in munca;
- Legi, Hotarari de Guvern, Ordonante de Urgenta care reglementeaza anumite cerinte legate de
munca si de securitatea si sanatatea in munca;
- Standarde de securitate si sanatate in munca;
- Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca intocmite de catre angajator pentru
locurile/ posturile de lucru;
- Regulamentul intern
-Planul de prevenire si protectie
- Riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii
- Etc.

10
 Instruirea introductiv – generala se finalizeaza cu verificarea cunostiintelor pe baza de
teste .
EXEMPLU :

TEST de verificare a cunostinţelor de S.S.M. in urma instruirii introductiv- generale

1. Legea securităţii şi sănătăţii în muncă este;

a) Legea 5/1965;
b) Legea 90/1996;
c) Legea 319/2006.
2. În sensul Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, evenimentul reprezintă:
a) accidentul care a antrenat decesul, produs în timpul procesului de munca ori în îndeplinirea
îndatoririlor de serviciu.
b) accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului
de munca ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoana data disparuta sau
accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate,
incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boala profesională sau legată de profesiune;
c) defecţiuni survenite în urma utilizării echipamentelor de muncă.
3. În sensul Legii nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, termenul de “echipament
de muncă”, are următorul înţeles :
a) costumul salopetă, bocancii şi scurta vătuită al fiecărui lucrător;
b) echipamentul de protecţie electroizolant al fiecărui lucrător (cizme şi mănuşi);
c) orice maşină, aparat, unealtă sau instalaţie folosită în muncă.
4. Instruirea lucrătorilor se face :
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă;
c) la executarea unor lucrări speciale;
d) Legea nu prevede cazurile când se face instructajul.
5. În conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, angajatorul
stabileşte pentru lucratori, obligatiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si
sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate prin :
a) instruirea periodica
b) fisa postului
c) recomandarile zilnice
6. În conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, articolele 22 şi
23, fiecare lucrător are obligaţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă .
Enumeraţi 3 (trei) dintre acestea :
a) _________________________________________________________________;
b) _________________________________________________________________;
c) _________________________________________________________________;
7. În conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securităţii şi sănătăţii în muncă, supravegherea
sanatatii lucratorilor este asigurata prin :
a) medicul de familie
b) medicul de intreprindere
c) medicii de medicina a muncii

11
8. La constatarea stării de pericol grav sau iminent de accidentare se vor lua următoarele
masuri :
a) Oprirea echipamentului de lucru si/sau activităţii;
b) Evacuarea personalului din zona periculoasă;
c) Anunţarea serviciilor specializate;
d) Anunţarea conducătorilor ierarhici;
e) Eliminarea cauzelor care au dus la apariţia stării de pericol grav şi iminent;
f) Legea nu prevede obligaţii în acest sens.
9. Evenimentul, asa cum este definit în Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 ,
va fi comunicat de îndată:
a) angajatorului, de către conducătorul locului de munca sau de orice alta persoana care are
cunostinta despre producerea acestuia
b) colegului de servici chiar daca nu este conducător ierarhic;
c) nu se comunică.
10. Pentru aplicarea garoului se respectă următoarele reguli:
a) se aplică doar la antebraţ sau gambă;
b) se notează ora şi minutul aplicării sale pe un bileţel atârnat de garou.
c) se aplică in orice condiţii.

Numele şi prenumele celui instruit ______________________

Semnătura ........................................

Data:___________________________

Raspuns:

1 – c;
2 – b;
3 – c;
4 – a,b,c;
5 – b;
7 – c;
8 – a,b,c,d,e;
9 – a;
10 – b;

12
 II. 2 Instruirea la locul de munca
.
Se face dupa instruirea introductiv-generala , la locul de munca de către conducatorul
direct al locul de munca, timp de 4 ore .

Tematica de instruire la locul de munca:

- Legea securitatii si sanatatii in munca Legea 319/2006;

- Norma metodologica de aplicare a Legii 319/2006 – HG 1425/2006;
- Informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionale specifice locului de
munca si/ sau postului de lucru;
- Prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locurile de munca si / sau posturile de lucru;
- Măsuri la nivelul locului de munca si / sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor şi evacuarea lucrătorilor
- HG 1091/2006 – cerinte minime pentru locurile de munca;
- HG 1146/2006 – utilizarea echipamentelor de munca;
- Demonstratii practice privind activitatea pe care lucratorul o va desfasura

Instruirea la locul de munca se finalizeaza cu verificarea cunostintelor pe baza de teste .

EXEMPLU :

TEST de verificare a cunostintelor de S.S.M. in urma instruirii la locul de munca

1. Lucrătorul trebuie să poarte echipamentul de protecţie:

a) în mod obligatoriu în vederea prevenirii accidentelor de muncă;

b). numai atunci când consideră lucrătorul;
c) numai dacă i s-a făcut instruirea de securitate şi sănătate în muncă.

2. Angajatorul are obligaţia să asigure securitatea şi sănătatea lucrătorilor :

a) în toate aspectele legate de muncă;

b) în anumite aspecte legate de muncă;
c) în nici un aspect legat de muncă.

3. Legea 319/2006, legea securităţii şi sănătăţii în muncă se aplică:

a). în toate sectoarele de activitate, atât publice cât şi private;

b). în sectoarele cu activităţi care folosesc surse de radiaţii nucleare;
c) în activităţi specifice de prevenire şi stingere a incendiilor.

13
4. Angajatorul are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:

a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;

b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea şi instruirea lucrătorilor.

5. Măsurile privind securitatea şi sănătatea şi igiena în muncă:

a) pot să determine obligaţii financiare pentru lucrători;

b) nu pot să determine, în nici un caz, obligaţii financiare pentru lucrători;
c) pot să determine, în anumite situaţii, obligaţii financiare pentru lucrători.

6. Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum şi locurile de muncă ce impun

acordarea acestora se stabilesc prin:

A. contractul colectiv de muncă;

B. contractul colectiv de muncă şi / sau contractul individual de muncă;
C. Hotărâre de Guvern.

7. Echipamentul de muncă este:

A. orice maşină, aparat, unealtă, sau instalaţie folosită în muncă;

B. orice maşină, aparat, unealtă, sau instalaţie folosită în muncă şi echipamentul de protecţie;
C. utilajele folosite în muncă.

8. Echipamentul individual de protecţie se acordă de către angajator:

A. gratuit, in proportie de 50%;

B. gratuit in totalitate;
C. nu se acordă de catre angajator.

9. Prin accident de muncă se înţelege vătămarea violentă a organismului, precum şi

intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în
îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă:

A. incapacitate temporară de muncă de cel putin 5 zile;

B. incapacitate temporară de muncă de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces;
C. invaliditate sau deces.

10.. Prin accident de muncă se înţelege vătămarea violentă a organismului, precum şi

intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în
îndeplinirea îndatoririlor de serviciu şi care provoacă:

A . incapacitate temporară de muncă de cel putin 5 zile;

B. incapacitate temporară de muncă de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces;
C. invaliditate sau deces.

14
Numele şi prenumele celui instruit ______________________
Semnătura ........................................

Data:___________________________

Raspuns:

1. b, 2. a, 3. a, 4. a,b,c, 5. b, 6. b, 7 a, 8 b, 9 b, 10 b

II. 3 Instruirea periodica

Intervalul dintre două instruiri periodice la nivelul SC IPM PARTNERS ROMANIA SA

este trimestrial iar periodicitatea verificării instruirii a fost stabilita prin programul de instruire-
testare elaborat la nivelul întreprinderii .

EXEMPLU :

Chestionar cu intrebari din tematica SSM

1. Starea de pericol grav si iminent poate fi constatata de catre :

a) Orice lucrator din unitate ;
b) Inspectorul de munca ;
c) Lucratorul desemnat cu SSM
2. Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta lucratorilor care sunt zonele cu risc
ridicat si specific ?
a) Da
b) Nu
c) Este obligatia inspectorilor evaluatori .
3. Transportul recipientelor sub presiune la locul de munca se face :
a ) Cu vehiculele din dotare
b ) Cu vehicule inchiriate
c ) Cu vehicule a caror cabina a soferului este separata de platforma pentru marfa
4. Cand lipsesc trotuarele si acostamentul , pietonii sunt obligati sa circule :
a) Cat mai aproape de marginea din partea stanga a partii carosabile , in directia lor de
mers ;
b) Pe partea dreapta in grup organizat ;
c) Cu atentie la ceilalti participanti la trafic ;

15
5. Conducatorul de bicicleta poate folosi telefonul mobil cand conduce o bicicleta ?
a) Da , cand tine o mana sigura pe ghidon ;
b) Nu ;
c) Da , fiind atent la vehiculele din trafic

6. In vederea realizarii masurilor pentru evacuarea personalului din zona

periculoasa, in prealabil angajatorul trebuie:
a) sa intocmeasca planul de evacuare a lucratorilor;
b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil;
c) sa instruiasca lucratorii in vederea aplicarii planului de evacuare si sa verifice modul in
care si-au insusit cunostintele.
7. Acolo unde sunt prezenti in acelasi loc de munca lucratori de la mai multe societati ,
fiecare angajator trebuie :
a ) sa fie responsabil pentru toate aspectele care ii revin in sarcina ;
b ) sa colaboreze cu celalti angajatori
c ) sa lase in seama beneficiarului luatrea masurilor de securitate
8. Orice proces de muncă în care sunt utilizaţi sau se intenţionează să se utilizeze
agenţi chimici, în orice proces, inclusiv producerea, manipularea, depozitarea,
transportul ori eliminarea şi tratarea sau orice asemenea proces de muncă din care
rezultă agenţi chimici reprezinta:
a) Activitate care implică agenţi chimici;
b) Pericol chimic ;
c) Risc chimic

9. Masurile de prim ajutor in cazul entorselor sunt :

a) Aplicarea unui pachet cu gheata;
b) Utilizarea pe zona afectata de bandaje elastice ;
c) Repaus ;

10. Contractorii trebuie sa participle la procesul de investigare a incidentelor :

a ) daca li se solicita acest lucru ;
b ) au obligatia sa participle :
c) este obligatia beneficiarului ;

NUME……………………………….
PRENUME……………………………
SEMNATURA………………………..
Data..........................
ELABORAT :

RASPUNSURI :
1abc; 2 a; 3 c; 4 a; 5 b; 6 abc; 7 a; 8 a; 9 abc; 10 a .

16
 CAP. III CONSEMNAREA INSTRUIRILOR IN FISA DE
INSTRUIRE INDIVIDUALA

Rezultatul instruirii lucratorilor în domeniul securitatii si sanatatii în munca se consemneaza în

mod obligatoriu în fisa de instruire individuala, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei
instruirii. 
Completarea fisei de instruire individuala se va face cu pix cu pasta sau cu stilou, imediat dupa
verificarea instruirii.
Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza de catre lucratorul instruit si
de catre persoanele care au efectuat si au verificat instruirea
Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi însotita
de o copie a fisei de aptitudini, completata de catre medicul de medicina muncii în urma
examenului medical la angajare. 

Fisa de instruire individuala privind securitatea si sanatatea in munca a unui salariat arata
astfel:

17
18
19
20
 BIBLIOGRAFIE

1. LEGEA 319/2006 LEGEA SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA.

2. H.G. NR. 1425/2006 NORMELE METODOLOGICE DE APLICARE A

PREVEDERILOR LEGII 319/2006

3. CURS DE FORMARE PROFESIONALA: SC DRYS INVEST SRL- D

PLOIESTI .

4. TEMATICA DE INSTRUIRE A LUCRATORILOR IN DOMENIUL

SSM S.C.IPM PARTNERS ROMANIA SA

21