Student: Mitrofan Andreea

1. Intocmiti/redactati un acord de incetare a contractului individual de munca

CERERE DE ÎNCETARE A CONTRACTULUI DE MUNCA CU ACORDUL PĂRTILOR

Nr............/...................................
Domnule Director,
SUBSEMNATUL........................................................................................................
DOMICILIAT IN.........................................................
STRADA..................................................................... NR..........................................
SECTOR..................... SALARIAT LA .....................................................................
Angajat in functia de ...................................................................................................
VĂ ROG SĂ APROBAȚI ÎNCETAREA CONTRACTULUI MEU DE MUNCA CU
ACORDUL PĂRȚILOR, CONFORM art. 55 lit. b) INCEPAND CU DATA
DE................................................
Față de cele raportate, rog dispuneți.

Data Semnătură
.......................... .......................................
2. Analizati urmatoarele situatii și identificati lor efectele juridice:

a) existenta unui caz de incompatibilitate speciala la momentul incheierii contractului individual

de munca

b) aparitia unui caz de incompatibilitate pe parcursul executarii contractului individual de munca.

a)

Legislația din România impune condiții stricte pentru angajarea minorilor în muncă.
Acest lucru este permis și, uneori, chiar încurajat, fiind considerat un beneficiu atât pentru
adolescenți, cât și pentru piața muncii. 

Reglementările din Codul Muncii, o serie de prevederi ale Guvernului, care se referă la
situații ce privesc exclusiv angajarea minorilor, precum și dispozițiile Consiliului Europei, prin
Directiva 94/33/CE, privind protecția tinerilor la locul de muncă alcătuiesc cadrul legal
obligatoriu referitor la munca persoanelor care nu au împlinit 18 ani. Cu toate acestea, vârsta
minimă la care poate fi angajată o persoana este de 16. O incompatibilitate specială la încheierea
contractului individual de muncă ar fi angajarea unui minor cu vârsta de 15 ani cu acordul doar
al unuia dintre părinti.

Consecințele juridice ar putea fi următoarele:

- Nerespectarea dispozitiilor legale sau încadrarea în muncă a unui minor, cu nerespectarea

tuturor condițiilor legale în ceea ce privește vârsta, acordul parental sau folosirea
adolescenților pentru munci care încalcă prevederile referitoare la regimul de muncă
special permis minorilor constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 luni
la 2 ani sau cu amendă între 1.500 și 3.000 de lei
 - dacă minorii muncesc noaptea, adică între orele 22:00 și 6:00, angajatorul poate primi
amenzi între 1.500 și 3.000 de lei.
- retragerea acordului părinților sau al reprezentanților legali în cazul minorilor de 15 ani,
până la împlinirea vârstei de 16 ani, are ca urmare încetarea de drept a contractului;

b)
Un caz de incompatibilitate apărut pe parcursul executării contractului individual de
munca este următorul: o persoana de sex feminin lucrează în cadrul unei brigăzi mobile din
cadrul Jandarmeriei, fiind într-o avansată stare a gravidității, iar activitățile desfășurate de către
aceasta se încadrează în condiții de risc, fiind necesară intervenția angajatorului pentru a înceta
acest specific al activității pe care îl desfășoară.
În cazul in care o salariata gravida desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta
riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii,
angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori,
daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau
securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina a muncii sau a medicului de familie,
cu mentinerea veniturilor salariale.
Aceasta prevedere trebuie corelata si cu dispozitia mai generala cuprinsa in art. 48 din Codul
muncii, potrivit careia angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara
consimtamantul salariatului, intre altele ca masura de protectie a salariatului.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca
aceasta obligatie, salariata gravida are dreptul la concediu de risc maternal.