Capitolul 3 (1) - 1621959577

Capitolul 3 Organizarea activităţii în cadrul entităţii economice
Credeţi, perseveraţi, fiţi creatori şi veţi reuşi să deveniţi competitivi,

apreciaţi şi prosperi!
dr. Loretta Handrabura
...Nu învăţăm pentru şcoală, ci pentru viaţă. Fiecare dintre noi are nevoie de
spirit antreprenorial, iniţiativă şi angajament în ceea ce face...
Pius Frick
Reprezentant LED în Moldova
AS.3 Aplicarea prevederilor legislative în situații problemă

- legislația constituirii unei întreprinderi,
- legislația muncii.
1. Studiul de caz
Dl Vasile Ciobanu din s. Peresecina, revenit recent din Olanda, a hotărât să rămână în țară și să se
ocupe cu agricultura. Prietenii i-au sugerat să creeze o firmă, căci așa au făcut mulți oameni din sat.
Nefiind bine informat în ceea ce priveşte formele organizatorico-juridice a afacerii, Vasile Ciobanu a
cerut sfatul prietenilor săi, care i-au recomandat unii să-şi înregistreze afacerea sub formă de
întreprindere individuală (Î.I.), alții - societate cu răspundere limitată (S.R.L.). Acum el are o dilemă.
1.1 Ajută-l pe Vasile Ciobanu să aleagă cea mai potrivită formă organizatorico-juridică pentru
desfăşurarea activităţii sale, evidenţiind avantajele/dezavantajele în cazul alegerii fiecărei din
forme de înregistrare pe care i-au recomandat prietenii săi.
Avantajele Î.I. Avantajele S.R.L.

Fondarea Î.I. este simplă și rapidă. Posibilități ample de atragere a investitorilor
străini;
Modalitate simplă de ținere a evidenței Întreprinderea răspunde pentru obligaţii doar cu

contabile; patrimoniul său propriu, iar asociaţii nu răspund
pentru obligaţiile întreprinderii.
Costul serviciilor de contabile reduse la minim.
Dezavantajele Î.I. Dezavantajele S.R.L.

Răspundere nelimitată față de terți (proprietarul Administrarea întreprinderii este una destul de
răspunde cu toate bunurile sale personale complicată și anevoioasă;
împotriva potențialilor creditori
Persoana fizică titulară a întreprinderii Societățile trebuie să țină contabilitatea în

individuale răspunde pentru obligațiile asumate partidă dublă, acest lucru implică costuri mai
în exploatarea întreprinderii economice mari și eforturi organizatorice mai mari.
respective cu bunurile din patrimoniul de
afectațiune
1.2 Sugerează-i denumirea entității economice.

Agro Center
Practica de specialitate I pagina 19

2. Consultă Clasificatorul Activităţilor din Economia Moldovei, alege o idee de afacere în baza căreia
vei dori să dezvolți o afacere.
Înscrie aici:
Ideea propriei afaceri Tranzacții Imobiliare
3. Elaborează o descriere a ideii de afacere. Enumeră beneficiile pe care le oferi societății/ clienților.
In orasele mari, piata imobiliara este extrem de bine reprezentata, desi este una relativ tanara,
inceputurile sale datand din 1994 -1995.
In prezent, pe piata se regasesc doua categorii principale de operatori:
 firme de renume, cunoscute (un numar relativ redus) – reprezentand fie sucursale ale
unor companii straine, fie locale – cu cifre de afaceri anuale de sute de mii de dolari,
care acopera un segment semnificativ de clienti (in special din mediul de afaceri –
companii multinationale);
 firme/agentii de dimseniuni medii si mici (un numar extrem de mare), care isi disputa
cota de piata ramasa – in special orientate catre o piata de “cartier”.
In cadrul firmei noastre fiecare agent va completa baza de date cu cererile si ofertele extrase de
programele informatice , apoi va combina cererea cu oferta. Agentii se vor duce pe teren si vor
viziona ofertele , vor face poze , vor afla toate detaliile privitoare la imobil si vor intocmi dosarul
fiecarui imobil.
Dosarul fiecarui imobil cuprinde: tipul de imobil, zona, descriere detaliata, pozele imobilului,
schitele, informatii despre actele de proprietate. Agentul va purta o imbracaminte adecvata care sa-i
confere prestanta ,va apara interesele ambelor clienti avand in vedere prevederile legale din
domeniu , va armoniza interesele ambilor clienti in vederea incheierii afacerii. Incheierea
precontractului sau a contractului de vanzare- cumparare se va face la notar in prezenta agentului. In
cazul contractelor de inchiriere agentul insoteste clientul la Administratia Financiara pentru
inregistrare. Fiecare client va semna contractul de vizionare care prevede fidelitatea clientului
pentru imobilul vizionat si comisionul .
4. Descrie ramura economică din care face parte ideea ta de afacere.

Un alt factor ce stimulează piaţa imobiliară este migraţia internă. Piata imobilelor de locuit se
concentrează din ce în ce mai mult în mun. Chișinău. Dacă 7-8 ani în urmă în mun. Chișinău
se efectuau mai puțin de 55-60% din totalul tranzacțiilor de vânzare/cumpărare de
apartamente în acest an deja 70% din tranzacții au loc în capitală. Are loc o concentrare a
pieții într-un singur oraș - Chișinău. În ultimul timp preţurile se menţin la nivelul de 500-600
euro/m2, ele oscilează în funcţie de sector şi tipul apartamentului.S-a schimbat și preferințele
consumatorilor. În perioada 2005-2010 suprafața medie a apartamentelor construite era de
peste 120 m2; 2011 -2015 suprafața era în jur de 100 m2, iar în prezent suprafața medie de
ofertă a unui apartament este sub 70 m2. Cel mai scump m2 de este cel al apartamentelor cu
o odaie din sectorul Centru, acestea având un preț mediu de 750 de euro. Celelalte
apartamente au un preț mediu de sub 700 de euro pentru un m2, potrivit datelor bursei
imobiliare Lara. Cele mai mici prețuri pentru un m2, sunt la apartamentele cu 3 și 4 odăi de
pe piața secundară, care practic nu se vând. În situația care s-a creat pe piața imobiliară cele
mai întrebate sunt apartamentele cu 1-2 odăi de pe piața primară, care au un preț ce nu
depășește 30-35 mii de euro. În casele noi construite și date în exploatare în ultimii 5 ani,
prețul mediu de ofertă este de 623,6 €/m2. În casele din Chișinău, care au fost finalizate în
anul 2018, prețul mediu este de 610,1 €/m2. În complexele rezidențiale, care se construiesc și
vor fi finalizate în 2019, prețul mediu a unui metru pătrat este de 584,4 €. Apartamentele din
blocurile ce vor fi finalizate în anul 2020+, prețul mediu de ofertă este de 530,3 €/m2.
5. Scrie istoria sau informații interesante despre obiectul care reprezintă ideea ta.
Ziarele, flyerele și alte forme de publicitate stau de mult timp la îndemâna proprietarilor dornici de
a se ocupa singuri de procesul de marketing.
Dezvoltarea internetului și faptul că acesta a devenit accesibil majorității populației, au făcut ca
informația să ajungă la un mare număr de potențiali cumpărători fără folosirea unui agent imobiliar.
Ideea vânzării caselor pe Internet a apărut cu mai bine de un deceniu în urmă,când în Statele Unite
ale Americii. Sute de website-uri încercau să atragă clienții solicitând o taxă de câteva sute de
dolari, care includea toate serviciile oferite.
La început, mulți proprietari au apelat la aceste website-uri de specialitate, în ideea că economisesc
ceva bani, taxa pentru listarea proprietăților pe website-uri fiind mult mai mică și mai atrăgătoare
decât comisionul perceput de agenții imobiliari.
Totuși, multe dintre aceste website-uri au dispărut, iar clienții au fost dezamăgiți de serviciul
respectiv. Această decădere s-a datorat în principal faptului că, inițial, aceste website-uri promiteau
clienților să facă online tot ceea ce un agent imobiliar făcea în persoană. Cu toate acestea, câteva
website-uri au rămas pe piață. Cu timpul, majoritatea și-au schimbat conceptul de operare.
Ascensiunea acestui serviciu s-a datorat faptului că oamenii au înțeles că un website nu poate să
înlocuiască toată munca unui agent imobiliar.
FSBO Madison este compania imobiliară, situată în Madison, Wisconsin, care inaugurat folosirea
internetului ca alternativă la sistemul MLS (Multiple Listing Service) utilizat de agenții imobiliari.
Compania este considerată a deține cel mai mare website de tranzacții imobiliare fără intermediar
din Statele Unite ale Americii. Compania a fost fondată de către Christie Miller și Mary Clare
Murphy ca o soluție la îndemână de a o ajuta pe Murphy să-și vândă casa. Ele au contactat
proprietari locali care aveau casele listate ca „de vânzare de către proprietar” și websiteul a fost
lansat pe 28 februarie 1998, cu zece listări. FSBO Madison reprezintă 25% din vânzările de case din
zona Madison, conform rapoartelor. În 2002, au raportat aproximativ 2 000 de case listate.
În septembrie 2007, FSBO Madison a fost subiectul unui studiu condus de trei economiști de la
Universitatea Northwestern și de la Universitatea Wisconsin, pe nume Igal Hendel, Aviv Nevo și
Francois Ortalo-Magne
Ei au analizat avantajele și dezavantajele folosirii unui agent imobiliar și au descoperit că, în cazul
caselor pentru care s-a folosit un agent imobiliar, acestea s-au vândut, în general, mai repede, dar în
cazul celor vândute de către proprietar, acesta a iesit în avantaj din punct de vedere financiar.
Compararea costurilor a scos la iveală faptul că există o diferență majoră între procentul mediu al
vânzării unei case perceput de către un agent imobiliar și $150.00 percepuți de FSBO Madison
pentru o listare timp de șase luni . Astfel, rămâne la alegerea proprietarului modalitatea prin care
dorește să-și vândă casa. Dacă dorește să economisească 6% din prețul de vânzare, trebuie să
depună mult efort și să aștepte mai mult timp. În schimb, dacă dorește ca vânzarea să se realizeze în
cel mai scurt timp posibil și fără bătăi de cap, atunci apelează la un profesionist.
6. Menționează concurenții sau produsele și serviciile concurente/substituibile ale ideii tale de afacere.
O agentie imobiliara nou-infiintata nu are posibilitatea de a concura cu marile forte in domeniu, pe
proiecte de mare anvergura. De aceea competitorii vor fi firmele mici, vizand segmentul de clienti
descris mai sus.
Pentru a avea succes intr-o afacere noua pe aceasta piata, trebuie luate in considerare aspecte legate

de diversificarea ofertei fata de concurenta – tocmai de aceea, firmele de dimensiuni relativ mici au
inceput sa ofere produse integrate (de la tranzactia imobiliara propriu-zisa pana la asistenta necesara
la perfectarea tuturor documentelor aferente unei tranzactii).
Cu cat o firma de dimensiune mica este capabila sa ofere asistenta in toate etapele derularii unei
tranzactii (Administratie Financiara, Cadastru, Notariat etc.), cu atat sansele acesteia de a castiga
teren in fata concurentei cresc.
Marile companii in domeniul imobiliar ofera, pe langa aceste facilitati, numeroase alte servicii,
dintre care putem enumera: studii de fezabilitate, masuratori topo, expertize tehnice, consultanta
imobiliara, realizarea de constructii si amenajari interioare.
7. Organizarea și coordonarea unei activităţi antreprenoriale
7.1 Identifică și notează următoarele aspecte:

a) Alcătuiește o listă a etapelor de producere a bunului/ prestare a serviciului selectat pentru afacerea
proprie şi estimează timpul necesar pentru producerea sau prestarea acestuia.
Nr. Etapa Estimarea timpului de producere
Timp mediu (minute) Timp maxim în minute (rezervaţi o marjă
de 10% pentru situaţii neprevăzute)
Prepararea aluatului
pentru plăcinte (i.e) 15 17
în achiziționarea sau
închirierea unui bun
imobil este definirea
exactă a parametrilor 120 135
întocmirea un contract
de colaborare 60 75
încheierea contractului
de vânzare-cumpărare
sau chirie. 30 45
b) Determină care etape ale procesului de producere/prestare servicii pot fi realizate simultan,
elaborând în baza lor un plan zilnic al activităţilor.
Nr. Etapa Estimarea timpului de producere
Timpul de Timpul de Durata + timp
începere (ore) finalizare (ore) maxim (minute)
Prepararea aluatului pentru
8:00 8:15 15 min.+ 2 min.
plăcinte
de rezervă =17
Prepararea umpluturii pentru
plăcinte 8:00 8:15 17
7.2 Determină posturile de muncă necesare pentru propria afacere.

Postul Calificarea Numărul de pers.
Manager vânzări case și terenuri Studii superioare 10
Agent imobiliar Studii superioare 25

7.3 Elaborează o Organigramă a întreprinderii (afacerii).
Director
Evaluator Jurist Contabil

Ofice manager
Agent vînzări
Agent atragere
*****
*Navighează pe pagina Ahenției Servicii Publice: http://asp.gov.md care te va ajuta să realizezi

următoarele sarcini.
8. Studiază datele statistice din Registrul de stat al unităţilor de drept după genurile de activitate
declarate, (disponibil pe: http://asp.gov.md/sites/default/files/date-statistice/RSUD_activitate.pdf,
starea la 1 februarie 2020)
8.1 Argumentează aceste date în raport cu decizia luată privind domeniului de activitate din care face
parte ideea ta de afacere
Piaţa imobiliară din R.M. este într-o perpetuă dezvoltare, ceea ce a atras interes din partea
persoanelor dorice să-şi deschidă o activitate de intermediere imobiliară. Dacă până acum câţiva
ani oricine putea practica această meserie, astăzi, în condiţiile în care pe piaţa locală au intrat şi
francize importante din afara ţării, este nevoie de un certificat care să ateste pregătirea
profesională a agenţilor imobiliari.
9. Alege forma organizatorico-juridice pentru afacerea ta
____________S.R.L._____________________________
Argumentează decizia ta de ce ai ales această formă organizatorico-juridică.

Societatea cu răspundere limitată sau SRL-ul este societatea comercială cu personalitate juridică cu capital
social care este divizat în părţi sociale, conform actului de constituire şi cu obligaţii care sunt garantate cu
patrimoniul societăţii.
S.R.L.-ul poate fi constituit atât de către o singură persoană cât și de mai multe persoane. Aceștia convin
să pună de comun anumite bunuri sau mijloace bănești pentru a desfășura activitatea de întreprinzator și a
obține beneficii.
Asociații dintr-o societate cu răspundere limitată nu răspund pentru obligațiile ei, ci suportă doar riscul
activității acesteia în limitele părții sociale deținute. Cu alte cuvinte toate obligațiile unui SRL se achită doar
din patrimoniul acestui SRL.
În cadrul unui SRL, întreprinderea răspunde pentru obligaţii doar cu patrimoniul său propriu, iar asociaţii
răspund în limita aportului la capitalul social.
10. Studiază datele statistice din Registrul de stat al unităţilor de drept după forma juridică de organizare,
(disponibil pe: http://asp.gov.md/node/1658, starea la 1 februarie 2020)
10.1 Argumentează aceste date în raport cu decizia luată privind forma organizatorico-juridică
aleasă de tine
 S.R.L. este cea mai răspândită formă organizatorico-juridică a unei întreprinderi în Republica
Moldova, datorită separării patrimoniilor societății și asociaților, dar și datorită reglementării
legale flexibile. Prin urmare, Î.I. are avantajul simplității, care se manifestă prin numărul minim
de acte necesare pentru înregistrare, taxa mai mică de înregistrare, organizarea și ținerea
evidenței contabile într-o formă mai simplă. S.R.L. beneficiază de avantajul răspunderii
asociaților doar în limita valorii părții sociale care le aparțin.
11. Evaluează idea ta de afacere prin intermediul analizei SWOT
Puncte tari Puncte slabe

Principalul punct forte este ca cererea pe piata Piata imobiliar în R.M. reprezinta unul dintre
nu a scazut, ea doar nu mai este exprimata, cele mai inexplicabile fenomene economice, fara
intotdeauna va exista deoarece nevoia de nici o legatura cu realitate. Preturile la care au
locuinta va fi, orice s-ar intampla. ajuns proprietatile din Moldova sfideaza
veniturile populatiei si nici cu dezvoltarea
generala a tarii. Si totusi preturile au crescut
continuu nascand intrebarea: unde se vor opri?,
in cazul celor mai optimisti, respectiv 'daca se
vor opri', in cazul celor mai pesimisti.
Criza financiara are efecte benefice asupra pietei Piata s-a blocat, investitorii nu mai au curajul de
imobiliare, care se manifesta in primul rand prin a mai cumpara si vinde terenuri si locuinte, nu
eliminarea dezvoltatorilor de ocazie si prin mai au curajul sa investeasca intr-un proiect
scaderea preturilor. Dezvoltatorii care vor in- imobiliar atat timp cat piata e blocata si nu se
vesti vor fi unii care au puterea financiara sa vand nici locuintele care sunt deja finalizate.
construiasca un ansamblu rezidential.
Evolutia preturilor apartamentelor si terenurilor Puterea de cumparare a scazut din cauza
reprezinta un alt efect benefic al crizei. normelor mai restrictive pentru obtinerea
Pretentiile proprietarilor s-au diminuat creditelor ipotecare.
considerabil, iar specialistii spun ca evolutia este
normala. Nu va mai exista o crestere
spectaculoasa a preturilor ca in trecut, va fi o
crestere mai lenta. Piata s-a maturizat.
Oportunități Amenințări
Cererea este inca prezenta pe piata trebuie doar Pe fondul crizei economico-financiare
valorificata. Situatia de fata este in favoarea amenintarile sunt mai multe ca oricand. Daca
clientului care poate profita de ofertele diferitilor bancile nu deblocheaza creditele si nu ridica
dezvoltatori imobiliari. restrictiile exista doua amenintari unul priveste
piata imobiliara care nu se va debloca
dezvoltatorii nu isi vor putea recupera investitia
si populatia nu va putea cumpara locuinte, si al

doilea aspect ar fi in privinta sistemului bancar
care in viitor nu va mai avea de incasat
lichiditati si se vor ingropa in propriile propriul
sistem.
Fiind o perioada in care vanzarile “au inghetat” , Daca sistemul nu se deblocheaza investitorii vor
a existat timpul necesar ca dezvoltatorii sa fi nevoiti sa scada pretul pentru a-si putea
termine fara probleme cartierele rezidentiale si recupera macar o parte din investitia facuta si nu
sa le poata preda la termen sau poate chiar mai
vor mai avea puterea financiara si increderea sa
devreme decat era stabilit. Pentru cei care au
banii din surse proprii este o veste buna ca isi demareze alte proiecte.
pot achizitiona apartamentul mult mai repede.
Terenurile s-au ieftinit cu pana la 30 %, Analistii sustin ca, in acest an, cursul leu/euro va
materialele de constructii s-au ieftinit, pentru fluctua, iar in cel mai fericit caz finalul anului va
investitorii care au surse proprii si vor sa le aduce un curs valutar
valorifice pot investi si la astfel de preturi si
preturile locuintelor va fi mai mic.
12. La unitatea de curs Bazele antreprenoriatului ai studiat cum să creezi o afacere. Consultă pagina
http://www.asp.gov.md/, Legea 845 / 1992 cu privire la antreprenoriat și întreprinderi și Legea
nr.220-XVI din 19.10.2007 privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor
individuali:
12.1 Elaborează nomenclatorul de documente necesare pentru înregistrarea propriei afaceri.
SRL trebuie să fie înregistrat la Camera Înregistrării de Stat. În prezent lista documentelor necesare este
minimă: este necesar buletinul de identitate al fondatorului (sau a mai multor fondatori).
Funcţionarii de la Camera de Înregistrare alcătuiesc la faţa locului Statutul companiei. În anul 2014 a fost
anulat capitalul social obligatoriu, care acum poate fi stabilit de către fondator.
Cererea de înregistrare se completează la faţa locului. În ea se indică:
 denumirea
 adresa juridică
 datele din buletinele de identitate ale fondatorilor
 numele administratorului
 cel mult cinci genuri de activitate
12.2 Anexează la portofoliul tău mostre la astfel de acte. (În scopul respectării prevederilor Legii
Nr. 133/2011 privind protecţia datelor cu caracter personal, acoperă careva date din copiile
actelor pe care le ai la dispoziție.)

12.3 Calculează suma de bani care trebuie să cheltui pentru înregistrarea afacerii tale. Pentru
consultare, accesează pagina oficială Agenției Servicii Publice http://www.asp.gov.md,
și găsește îndatele necesare în Nomenclatorul serviciilor şi tarifele acestora, disponibilă pe:
http://www.asp.gov.md/sites/default/files/pdf/acte-institutionale/
Anexa_2_Lista_serviciilor_CIS_08_07_2019.pdf
Denumirea serviciului Termenul Tarif, lei

tariful de înregistrare 24 ore 197
extrasul din Registrul de stat (la 24 ore 440
solicitare)
plata pentru elaborarea, 24 ore 100
redactarea şi aprobarea
denumirii
12.4 Completează modelele de cereri necesare conform formei organizatorico-juridice alese. Vezi
anexele nr.1 și 2 (Toate formularele sunt disponibile pe:
http://www.e-services.md/?q=ro/content/descarca-formulare)
13. Studiază conținutul unui Statut, necesar la fondarea unei Societăți cu Răspundere Limitată. Modelul
îl găsești în anexa nr.3 sau pe http://www.e-services.md/?q=ro/content/descarca-formulare.
13.1 Dacă ai decis să fondezi un SRL, redactează un Statut potrivit activității pe care ai fi dorit să o
practici.
Societatea este ”ÎNREGISTRATĂ” la
Agenţia Servicii Publice
Departamentul înregistrare şi
licenţiere a unităţilor de drept
Nr. _IDNO
din 22.05.2021
Registrator
__________________/_________
STATUTUL
_IMboplex

I. PRINCIPIILE GENERALE
Prezentul statut este elaborat în conformitate cu prevederile Codului Civil al Republicii Moldova nr. 1107-
XV din 06 iunie 2002, Legii Republicii Moldova Nr.135-XVI din 14 iunie 2007 privind Societăţile cu
răspundere limitată, Legii Republicii Moldova Nr.845-XII din 03.01.1992 cu privire la antreprenoriat şi
întreprinderi.
Fondatorul Societăţii:
_FondatorSemnaturaList
numit în continuare “asociat” a decis următoarele:
A constitui _DenumireCompleta_1 (denumită în continuare “Societate”).
Denumirea completă a Societăţii: _DenumireCompleta_2.
Denumirea prescurtată: _DenumireAbrev.
Sediul Societăţii: _AdresaJuridica.
Societatea are statut de persoană juridică de drept privat, cu scop lucrativ (comercial). Societatea are un
patrimoniu distinct şi răspunde pentru obligaţiile sale cu acest patrimoniu, poate să dobândească şi să
execute în nume propriu drepturi patrimoniale şi personale nepatrimoniale, să-şi asume obligaţii, poate fi
reclamant şi pârât în instanţa de judecată.
După forma sa organizatorico-juridică Societatea este Societate cu răspundere limitată. Societatea se
consideră constituită şi dobîndeşte personalitate juridică de la data înregistrării de stat în modul stabilit.
Societatea dispune de bilanţ autonom şi conturi bancare, are ştampilă cu denumirea sa şi imaginea
emblemei.
Societatea se constituie pentru o durată nelimitată.
Societatea este în drept să înfiinţeze filiale şi reprezentanţe în Republica Moldova în conformitate cu actele
legislative în vigoare, iar în străinătate în conformitate cu legislaţia statului străin, dacă tratatul internaţional
la care Republica Moldova este parte nu prevede altfel.
Persoana juridică crează următoarele filiale şi/sau reprezentanţe:
_FilialDeclaratList
SCOPUL ŞI GENURILE DE ACTIVITATE

Societatea se constituie în scopul exercitării oricărei activităţi lucrative neinterzise de lege ce prevede
fabricarea producţiei, executarea lucrărilor şi prestarea serviciilor, desfăşurată în mod independent, din
propria iniţiativă, din numele Societăţii, pe riscul propriu şi sub răspunderea sa patrimonială de către
organele ei, cu scopul de a asigura o sursă permanentă de venituri.
Pentru a-şi realiza sarcinile asumate Societatea va desfăşura următoarele genuri de activitate:
_GenuriListDeLaPocesVerbal
CAPITALUL SOCIAL. PĂRŢILE SOCIALE.

Capitalul social al Societăţii se constituie din aporturile asociaţilor şi reprezintă valoarea minimă a activelor,
exprimată în lei, pe care trebuie să le deţină Societatea.
La data constituirii Societăţii, capitalul social este de _CapitalSocial lei.
_FondatorCotaScurtL
Aportul în numerar al asociatul se varsă integral în cel mult 6 luni de la data înregistrării societăţii.
În calitate de aport la capitalul social pot fi bunuri, inclusiv drepturi patrimoniale, şi bani. Prestaţiile în
muncă şi serviciile depuse la înfiinţarea Societăţii şi pe parcursul existenţei ei nu pot constitui aport la
formarea sau majorarea capitalului social.
Suma totală a aportului nu poate fi mai mică decît cuantumul capitalului social.
Aportul în natură la capitalul social al Societăţii are ca obiect orice bunuri aflate în circuitul civil. Bunurile
se consideră a fi transmise cu titlu de proprietate. Nu pot constitui aport la formarea sau la majorarea
capitalului social al Societăţii creanţele şi drepturile nepatrimoniale, precum şi bunurile consumptibile.
Aportul în natură al asociatului va fi vărsat în cel mult 30 de zile de la înregistrarea de stat a Societăţii.
Aportul în natură al asociatului va fi evaluat de un evaluator independent.
În perioada de activitate a Societăţii, asociatul nu poate cere restituirea aportului vărsat în capitalul social.

Societatea eliberează asociatului un certificat prin care se atestă deţinerea părţii sociale şi cuantumul
acesteia. Valoarea certificatului părţii sociale echivalează cu mărimea aportului la capitalul social al
Societăţii depus de asociat.
Aporturile persoanelor, care devin asociaţi, după crearea Societăţii, se depun în modul stabilit de lege.
Capitalul social poate fi majorat prin:
mărirea proporţională a părţilor sociale din contul profitului net al Societăţii sau din mijloacele
capitalului de rezervă şi/sau alte surse;
vărsarea aporturilor suplimentare de către asociat şi/sau de către terţii care au devenit asociaţi.
Capitalul social poate fi micşorat prin reducerea valorii nominale a părţii sociale.
Societatea este obligată să-şi reducă capitalul social la expirarea celui de-al doilea an şi a fiecărui an
financiar următor dacă valoarea activelor nete ale Societăţii este mai mică decît capitalul social şi asociatul
nu acoperă pierderile survenite. În cazul menţionat asociatul este obligat să decidă reducerea capitalului
social pînă la valoarea activelor nete determinată în conformitate cu prevederile legale.
Societatea nu poate reduce capitalul social sub minimul stabilit de prevederile legale.
Asupra părţii sociale a soţilor în Societate, dobândite în timpul căsătoriei, se aplică regimul juridic al
proprietăţii comune în devălmăşie. Soţul asociatului nu poate cere divizarea părţii sociale şi nici primirea sa
în Societate.
CAPITALUL DE REZERVĂ. APORTURI SUPLIMENTARE.

Societatea este obligată să creeze un capital de rezervă de cel puţin 10% din cuantumul capitalului social.
Capitalul de rezervă al Societăţii se formează prin vărsăminte anuale din profitul net, în proporţie de cel
puţin 5% din profitul net, pînă la atingerea mărimii stabilite. Dacă valoarea activelor nete ale Societăţii se
reduce sub nivelul capitalului social şi al capitalului de rezervă, vărsămintele în capitalul de rezervă reîncep.
Capitalul de rezervă al Societăţii poate fi folosit doar la acoperirea pierderilor sau la majorarea capitalului ei
social.
Asociatul poate depune cote suplimentare la aport pentru acoperirea pierderilor suportate de Societate sau în
cazul în care temporar sînt necesare asemenea cote.
ORGANELE SOCIETĂŢII.
Societatea are o structură internă ce presupune existenţa unui organ suprem de deliberare şi decizie, a unui
organ executiv şi a unui organ de control, după cum urmează:
Adunarea generală (Decizia asociatului unic);
Administratorul (organ executiv);
Cenzorul (organ de control).
ADUNAREA GENERALĂ (DECIZIA ASOCIATULUI UNIC).

De competenţa exclusivă a asociatului ţine:
modificarea şi completarea statutului, inclusiv adoptarea lui într-o nouă redacţie;
modificarea cuantumului capitalului social;
aprobarea rezultatelor evaluării aportului în natură în capitalul social;
desemnarea cenzorului, eliberarea înainte de termen a acestuia;
urmărirea pe cale judiciară a cenzorului pentru prejudiciile cauzate Societăţii;
aprobarea rapoartelor cenzorului sau a avizelor auditorului independent;
aprobarea bilanţului contabil anual;
adoptarea hotărîrii privind repartizarea profitului net;
adoptarea hotărîrii privind reorganizarea Societăţii şi aprobarea planului de reorganizare;
adoptarea hotărîrii de lichidare a Societăţii, numirea lichidatorului şi aprobarea bilanţului de lichidare;
aprobarea mărimii şi modului de formare a fondurilor Societăţii;
aprobarea mărimii şi a modului de achitare a remuneraţiei cenzorului;
aprobarea în prealabil a încheierii contractelor prin care Societatea transmite proprietatea sau cedează,
cu titlu gratuit, drepturi unor terţi;
înfiinţarea filialelor şi reprezentanţelor Societăţii;

aprobarea fondării altor persoane juridice;
aprobarea participării în calitate de cofondator al altor persoane juridice;
desemnarea şi eliberarea înainte de termen a administratorului;
aprobarea dării de seamă anuale şi evaluarea activităţii administratorului;
urmărirea pe cale judiciară a administratorului pentru prejudiciile cauzate Societăţii;
aprobarea mărimii şi modului de achitare a remuneraţiei administratorului;
aprobarea planului de afaceri al Societăţii;
aprobarea regulamentelor interne ale Societăţii.
Deciziile asociatului se întocmesc în scris, după caz.
ADMINISTRATORUL.
Activitatea curentă a Societăţii este condusă de Administrator.
Administrator poate fi numai o persoană fizică majoră, cu capacitate deplină de exerciţiu. Administrator nu
pot fi persoane cărora, prin lege sau hotărîre judecătorească, le este interzisă deţinerea funcţiei de
administrator sau a unei alte funcţii care acordă dreptul de dispoziţie asupra bunurilor materiale, precum şi
persoane cu antecedente penale nestinse pentru infracţiuni contra patrimoniului, infracţiuni economice,
infracţiuni săvîrşite de persoane cu funcţie de răspundere sau de persoane care gestionează organizaţii
comerciale.
Administratorul este în drept:
să efectueze actele de gestiune a Societăţii, necesare atingerii scopurilor prevăzute în prezentul statut şi
în deciziile asociatului;
să reprezinte fără procură Societatea în raporturile cu organele statului, cu terţii şi în instanţele de
judecată;
să elibereze altor persoane mandat pentru săvîrşirea unor anumite acte juridice;
să exercite alte împuterniciri atribuite de asociat.
Administratorul este obligat:
să gestioneze Societatea astfel încît scopurile, pentru care aceasta a fost constituită, să fie realizate cît
mai eficient;
să execute deciziile asociatului;
să asigure ţinerea contabilităţii Societăţii, precum şi a registrelor Societăţii şi să informeze asociatul cu
privire la starea de lucruri şi la gestiunea Societăţii;
să dea dovadă de diligenţă şi loialitate în exercitarea atribuţiilor sale;
în cazul apariţiei indiciilor de insolvabilitate, să depună imediat, dar nu mai tîrziu decît la expirarea
unei luni, cerere introductivă de intentare a procesului de insolvabilitate dacă asociatul nu va acoperi
pierderile;
să respecte limitele împuternicirilor stabilite de către asociat.
Administratorul întocmeşte anual un raport privind activitatea Societăţii, actul de inventariere a bunurilor
Societăţii şi alte documente, care urmează a fi prezentate asociatului. Administratorul poate fi obligat să
prezinte dări de seamă periodice.
Administratorul Societăţii poartă răspundere materială deplină pentru prejudiciile cauzate de el Societăţii,
inclusiv prin plăţi ilegale făcute asociatului.
CENZORUL.
Pentru exercitarea controlului asupra gestiunii Societăţii şi acţiunilor administratorului se desemnează
cenzorul pentru o perioadă de 3 ani.
Nu pot fi cenzori:
administratorul;
rudele sau afinii pînă la gradul al IV-lea inclusiv ori soţul administratorului;
persoanele care primesc de la societate sau de la administrator salariu sau o altă remuneraţie pentru o
altă funcţie decît funcţia de cenzor;
persoanele indicate la p.7.2.
Cenzorul exercită periodic controlul gestiunii Societăţii din proprie iniţiativă sau la cererea asociatului.
Cenzorul este obligat să controleze activitatea economico-financiară a Societăţii după încheierea exerciţiului

financiar, verificînd rapoartele financiare şi efectuînd inventarierea bunurilor Societăţii, exercitînd totodată
alte acţiuni necesare evaluării obiective a gestiunii Societăţii.
Cenzorul întocmeşte raport asupra fiecărui control efectuat. Rapoartul cenzorilor se prezintă asociatului.
Cenzorul este obligat să comunice asociatului fapte care contravin legii sau prezentului statut şi care au
cauzat sau pot cauza prejudicii Societăţii.
Administratorul este obligat să pună la dispoziţia cenzorului toate documentele necesare efectuării
controlului.
Cenzorul răspunde pentru prejudiciile cauzate Societăţii sau asociatului prin neexecutarea sau executarea
inadecvată a obligaţiilor ce îi revin. Cenzorul răspunde în decurs de 3 ani de la data întocmirii actului de
control prin care Societăţii i-au fost cauzate prejudicii.
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ASOCIATULUI.

Asociatul Societăţii are dreptul:
de a participa la conducerea Societăţii în conformitate cu prevederile legii şi ale statutului;
de a fi informat despre activitatea Societăţii;
de a exercita controlul asupra modului de gestionare a Societăţii;
de a înstrăina şi a dobîndi, în condiţiile legii, partea socială;
de a cere dizolvarea Societăţii;
de a participa la repartizarea profitului net;
de a obţine, în caz de lichidare a Societăţii, valoarea unei părţi a patrimoniului acesteia rămas după
achitarea cu creditorii şi cu salariaţii săi;
de a primi informaţii privind activitatea Societăţii şi să ia cunoştinţă dispoziţiile registrelor contabile şi
alte documente ale Societăţii;
de a primi o copie a bilanţului anual şi de a examina bilanţul anual, luînd cunoştinţă de registrele
contabile şi de alte documente ale Societăţii de sine stătător sau cu ajutorul unui expert, de a cere
explicaţii de la organele Societăţii după prezentarea bilanţului anual.
Asociatul este obligat:
să verse aportul la capitalul social în mărimea, în modul şi în termenele stabilite în statut;
să nu divulge informaţia confidenţială a Societăţii;
să comunice imediat Societăţii despre schimbarea domiciliului sau a sediului, a numelui sau a
denumirii, altă informaţie necesară exercitării drepturilor şi îndeplinirii obligaţiilor de către Societate.
MODUL DE DOBÎNDIRE ŞI ÎNSTRĂINARE A PĂRŢII SOCIALE.

Asociatul nu poate înstrăina partea socială până la vărsarea integrală a aportului subscris, cu excepţia cazului
de succesiune.
Partea socială este divizibilă.
În caz de reorganizare a asociatului - persoană juridică, sau de deces a asociatului - persoană fizică,
drepturile şi obligaţiile lui în cadrul Societăţii trec la succesorii de drept (moştenitori). Dacă succesorii de
drept (moştenitorii) renunţă la participarea în calitate de asociaţi ai Societăţii, partea socială trebuie să fie
înstrăinată, în modul stabilit de lege.
Alte raporturi ale asociatului privind capitalul social şi modul de înstrăinare a părţii sociale se reglementează
conform legislaţiei in vigoare.
MODUL DE REPARTIZARE ŞI DE INVESTIRE A PROFITULUI NET.

Societatea distribuie anual profitul net rămas după achitarea impozitelor şi altor plăţi obligatorii. Hotărîrea
privind determinarea părţii profitului net care urmează a fi distribuită se adoptă de asociat.
Profitul net se plăteşte asociatului în formă bănească, în decurs de 30 de zile de la data adoptării deciziei
privind distribuirea acestuia, dacă asociatul nu a stabilit un alt termen.
Societatea nu este în drept să adopte hotărîre privind distribuirea profitului net dacă, în urma distribuirii
profitului net, valoarea activelor nete ale Societăţii va deveni mai mică decît suma capitalului social şi
capitalului de rezervă.

Societatea nu este în drept să plătească asociatului profitul net a cărui distribuire s-a hotărît dacă, la
momentul achitării, Societatea este în stare de insolvabilitate sau poate ajunge în această stare în urma
distribuirii profitului net.
În cazul încetării circumstanţelor menţionate la p.11.3 şi 11.4, Societatea este obligată să plătească
asociaţilor profitul net a cărui distribuire s-a hotărît de către asociat.
Profitul net plătit contrar reglementărilor stabilite la p.11.3 şi 11.4 se restituie Societăţii.
Societatea nu poate acorda împrumuturi asociatului sau terţilor pentru procurarea părţilor sociale.
REORGANIZAREA SOCIETĂŢII.
Reorganizarea Societăţii se efectuează prin fuziune (contopire şi absorbţie), dezmembrare (divizare şi
separare) sau transformare în condiţiile prevăzute de Codul civil, Legea privind societăţile cu răspundere
limitată. La reorganizarea Societăţii drepturile şi obligaţiile acesteia sînt preluate de succesorul de drept.
SUSPENDAREA ACTIVITĂŢII SOCIETĂŢII.

Societatea, prin decizia asociatului, poate să îşi suspende temporar activitatea, pe o perioadă, care să nu
depăşească trei ani, în cazul în care nu are datorii faţă de bugetul public naţional, precum şi faţă de alţi
creditori. Pe perioada suspendării activităţii societăţii este interzisă desfăşurarea oricăror activităţi de
întreprenzător.
DIZOLVAREA ŞI LICHIDAREA SOCIETĂŢII.

Societatea se dizolvă şi se lichidează în temeiurile stabilite de Legea privind societăţile cu răspundere
limitată, de Codul civil şi de alte legi.
Litigiile apărute în legătură cu încheierea, executarea, modificarea şi încetarea sau alte pretenţii ce
decurg din prezentul statut vor fi supuse în prealabil unei proceduri amiabile de soluţionare.
Litigiile nesoluţionate pe cale amiabilă ţin de competenţa instanţelor judecătoreşti abilitate conform
legislaţiei în vigoare. Dacă înregistrarea Societăţii nu a avut loc în termen de 3 luni de la data
autentificării statutului, fondatorul Societăţii se eliberează de obligaţiile ce decurg din partea lui
socială.
Prezentul statut se încheie în 2 exemplare care au aceiaşi putere juridică de la data semnării lui.
Asociat: Semnătura:
_FondatorSemnaturaScurtL ______________
13.2
14. ***Navighează pe pagina oficială a Agenției Servicii Publice și completează Portofoliul tău cu alte
informații utile pentru activitatea pe care ai fi lansat-o.

Informația pe pagina oficială a Serviciului Fiscal de Stat al Republicii Moldova https://www.fisc.md
vine în sprijinul contribuiabililor să își onoreze obligațiile sale privind achitarea impozitelor și altor
plăți.
15. Completează câte un model de Declarație cu privire la impozitul pe venit pentru fiecare forma
organizatorico-juridică.
(de intrebat contabilii)
16. Proiect în grup cu privire la identitatea corporativă.

(nu știu ce sarcină să le dau)
Identitatea corporativă – însemnătatea
Toate componentele care redau imaginea companiei în ochii clienților și a publicului, o combinație de
constante verbale și vizuale, setul de culori, de grafică și alte elemente permanente care asigură unitatea de
percepție a produselor, serviciilor oferite, precum și informația provenită de la companie = Identitatea
corporativă.
Conceptul de identitate corporativă a companiei a apărut în secolul 20 din cauza creșterii concurenței. Pentru
a se evidenția printre mulțimea de concurenți în același tip de activitate, companiile au început să proiecteze
și să facă publicitate al imaginii lor vizuale pentru o mai bună memorizare de către clienți.
Folosind identitatea corporativă, compania creează o abordare unică de prezentare a produselor publicitare, a
combinatiilor de culori si ale imaginii sale.
Identitatea corporativă, astfel mai este numită și identitatea companiei, este formată pe baza logo-ului și al
mărcii comerciale. În primul rând, este studiată activitatea companiei, caracteristicile sale distinctive și este
formată o imagine semantică - mesajul pe care compania vrea să-l promoveze față de clienții săi. Această
imagine include nu numai imaginile vizuale, ci și psihologia vânzărilor și lucrului - de exemplu, marketingul
agresiv, poziția socială.
Care este necesitatea Identității corporative.
Identitatea corporativă a companiei are în primul rând o funcție de imagine - un factor foarte important.
Clienții au mai multă încredere în branduri, iar la procurarea produselor ei oferă mai multă atenție mărcilor
cunoscute și promovate. Cu alte cuvinte, clientul percepe brandurile celebre ca fiind de calitate.
A doua funcție este cea de identificare, identificarea producției și a publicității asociind-o cu o anumită
companie.
Funcția de diferențiere ne ajută să evidențiem bunurile și publicitatea companiei față de toate celelalte
companii.
În timpul nostru publicitatea este foarte activă. Prin intermediul internetului, televiziunii, banerelor și
radioului clientului îi este oferită o diversitate mare de mărfuri. Este greu să faci o alegere fiind înconjurat de

o cantitate atât de mare de publicitate agresivă. Astfel, oamenii care întâlnesc un stil corporativ pe care îl
asociază cu produse de calitate, sunt imediat ghidați de el, trecând cu vederea companiile necunoscute.
Identitatea corporativă simplifică activitatea companiei, crearea produselor promoționale, reduce timpul și
cheltuielile pentru pregătirea lor, și pe lângă toate dezvoltă patriotismul corporatist în rândul angajaților.
Prețul și ce vă poate oferi compania noastră.
Prețul pentru identitatea corporativă al companiei este format după o discuție cu dvs. și după înțelegerea a ce
exact este necesar pentru tipul dvs. de activitate. După analizarea tuturor informațiilor și a activităților care
urmează a fi realizate, vom calcula costul serviciilor și timpul necesar pentru punerea în aplicare a celor
planificate.
Dacă nu știți ce identitate corporatistă ați prefera pentru compania dvs., consultanții noștri vă vor oferi idei
interesante, luând în considerație tipul de activitate pe care o promovați și vă vor ajuta să creați o identitate
corporativă unică.
Identitatea noastră corporativă este originalitatea și noi o vom împărtăți cu plăcere cu dvs.
https://ism.gov.md/
17. Studiază documente de organizarea a muncii de la o entitate economică.

Descrie ce documente sunt necesare pentru a ține evidența muncii la o entitate economică.
1. Organigrama;
2. Ordin cu privire la aprobarea Statelor de personal; înregistrarea la Inspectoratul Teritorial al Muncii;
3. Ordin cu privire la crearea/rezervarea 5% din locurile de muncă destinate persoanelor cu dizabilități;
informarea AOFM despre locurile create/rezervate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități;
4. Contract colectiv de muncă (opțional);
5. Evaluarea riscurilor la locurile de muncă;
6. Regulament intern;
7. Alte acte normative recomandate pentru unitate:
 Regulament de premiere și salarizare;

 Regulament de evaluare a performanțelor salariaților;
 Regulament privind modul de utilizare a transportului auto de serviciu;
 Regulament privind măsurile de protecție contra intrărilor neautorizate a persoanelor pe teritoriul sau
in sediul intreprinderii;
 Regulament privind accesarea unor anumite servicii la unitate (telefonie mobilă, sunete
internaționale, Internet etc.);
 Politica internă privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM);
 Politica internă privind protecția mediului;
Acte ce vizează datele cu caracter personal:

 Regulament cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal (dcp) ale salariaților (RU, la
general) (obligatoriu);
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul de evidență contabilă;
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul de supraveghere video;
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul de pontare electronică;
 Regulament cu privire la prelucrarea dcp în sistemul foto/video în cadrul evenimentelor organizate
de unitate;
 Politica internă privind securitatea datelor personale.
Actele pentru perfectarea raporturilor de muncă privind salariații:
1. Oferta de angajare (opțional);

2. Cerere de angajare (opțional);
3. Acte ce confirmă calificările speciale (diplome, certificate de atestare, permis de conducere anumite
categorii etc. conform art. 57 al CM al RM );
4. Control medical la angajare (obligatoriu pentru anumite funcții);
5. Contract individual de muncă (CIM);
6. Contract de răspundere materială deplină (pentru categoriile de salariati prevăzuți în Hotărârea
Guvernului nr.449 din 2004);
7. Fișa postului;
8. Contract de confidențialitate (opțional);
9. Declarații de consimțământ privind utilizarea și prelucrarea dcp:
 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp (RU, general);

 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul de evidență contabilă;
 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul de supraveghere video;
 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul de pontare electronică;
 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp în sistemul foto/video în cadrul
evenimentelor organizate de unitate;
1. Fișa personală (MR -2);

2. Permis nominal de acces la locul de muncă;
3. Contrasemnarea în Registrul de evidență a eliberării permiselor nominale de acces la locul de muncă;
4. Proces-verbal privind predarea-primirea cardului personal de acces la întreprindere și aducere la
cunoștință a regulilor de utilizare a acestuia (opțional);
5. Cerere privind transferul salariului la cont bancar;
6. Proces-verbal privind predarea-primirea bunuri (notebook, telefon mobil etc.);
7. Manualul salariatului (opțional);
8. Ordin de angajare ;
9. Carnet de muncă.
18. Analizează componentele Fișei de post, (vezi anexa nr.__).

cuprinde un index de posturi grupate pe sectoare de activitate, tipuri de competente si
nivele de pregatire.
- contribuie la elaborarea politicilor de recunoastere a studiilor si profesiilor la

nivel international si baza pentru proiectarea carierelor internationale ale resurselor
umane.
18.1 Explică rolul Fișei de post.

Fisa postului faciliteaza procesul de autoclarificare referitoare la post: candidatul afla, inainte de
angajare, sarcinile pe care le-ar avea de indeplinit, precum si responsabilitatile personale.

Daca descrierea postului nu corespunde cu asteptarile pe care le are, o anumita persoana poate
renunta la candidatura sa, iar alta poate stabili de comun acord cu dvs. modificarea sau
introducerea unor noi sarcini si responsabilitati pentru postul respectiv.
18.2 Elaborează o fișă a postului Agentului de vânzări.
Denumirea postului de munca: Agent de vanzari
Obiectivele specifice ale activitatii de munca:

- Agentul de vanzari asigura promovarea si vanzarea directa a marfurilor si serviciilor ce fac obiectul ofertei
comerciale a organizatiei;
- Prospecteaza piata pentru identificarea potentialilor clienti.
Integrarea in structura organizatorica:

Pozitia postului de munca in cadrul structurii organizatiei:
Postul imediat superior: Director de vanzari si achizitii
Postul imediat inferior: Nu este cazul
Subordonari:
Are in subordine: Nu este cazul
Este inlocuit de: Un alt agent de vanzari
Inlocuieste pe: Un alt agent de vanzari
Relatiile de munca:
Ierarhice: Director de vanzari si achizitii, Director General
Functionale: Colegi, clienti, parteneri
De reprezentare: Clienti, parteneri
Responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca

- Agentul de vanzari negociaza contractele si raspunde pentru corecta executare a contractelor si acordurilor
incheiate cu clientii din portofoliu;
- Raspunde de intocmirea documentelor de livrare (facturi fiscale in conformitate cu acordurile incheiate cu
clientii), incasari si plati in numerar;
- Urmareste atragerea permanenta de noi clienti;
- Urmareste realizarea planului de vanzari lunar si anual stabilit;
- Stabileste si dezvolta o relatie profesionala cu clientii organizatiei;
- Intocmeste periodic materiale de sinteza (rapoarte, statistici) si de prezentare (bugete estimative);
- Acorda asistenta tehnica si comerciala clientilor si potentialilor clienti;
- Participarea activa la sedinte interne si colective, impreuna cu clientii si partenerii.
Competentele postului de munca:

Cunostinte in legatura cu domeniul muncii:
- Absolvent / a studii medii / superioare (avantaj pentru absolventii de marketing sau management);
- Cunostinte tehnice de baza – proiectare, structuri de rezistenta, constructii sau orice alt domeniu relationat;
- Cunoasterea unei limbi straine de circulatie, preferabil limba engleza
- Cunostinte privind modul de executie al sarcinilor:
- Isi stabileste prioritatile in raport cu cerintele potentialilor clienti si Directorului de vanzari si achizitii;
- Disponibil pentru deplasari intern / extern.
Experienta:
- Experienta minima necesara: minim 1 ani de experienta in munca pe o pozitie similara; nu este necesara
experienta in management sau in organizatie;
Cunostinte legate de folosirea accesoriilor muncii (aparate, utilaje etc.):

- Posesor permis de conducere – categoria B.
- Cunostinte de operare PC (Word, Excel, PowerPoint, Internet) la nivel avansat;
Contextul muncii
Relatiile interpersonale: de cooperare cu colegii in cadrul societatii si mentinerea legaturii cu clientii si
partenerii.
Comunicarea: mentinerea permanenta a contactului cu directorul, colegii, clientii si partenerii.
Tipuri ale relatiilor de rol solicitate: -
Responsabilitatea pentru altii: -
Contacte conflictuale cu altii: nu se angajeaza in nici un fel de conflicte, atat in cazul colegilor, cat si in cazul
colaboratorilor.
Conditiile fizice ale muncii:
Postul de munca: fie mobil, pe teren, fie fix, la birou;
Conditiile de mediu: mediu de munca extern sau intern
Solicitarile postului de munca: rezistenta la stres, capacitate de negociere, putere de organizare si incadrare in
termene-limita.
Caracteristicile structurale ale locului de munca:

Rutina vs. Provocarea activitatii de munca: tinde sa fie mai mult o munca bazata pe provocare, pe aparitia in
permanenta a unor noi incercari.
Ritmul muncii si planificarea: ritmul muncii este unul alert, antrenant, iar activitatea poate fi planificata in
general zilnic sau saptamanal, planificarea modificandu-se in functie de prioritatile aparute.
Cerintele psihologice ale postului de munca

Cunostinte :
- legate de domeniul de activitate – marketing, vanzari
- de limba engleza
- de utilizare a calculatorului / programelor specifice activitatii
Deprinderi:
- de invatare si ascultare activa
- usurinta de exprimare orala si verbala in conditii de stres
- de rezolvare a unor probleme complexe
- matematice
- deschidere fata de ideile celorlalti
Aptitudini:
- inalte capacitati de negociere
- de intelegere verbala
- de exprimare orala
- originalitate
- sensibilitate la probleme
- comportament analitic, cu puternice capacitati de sinteza
- comportament de libera initiativa exprimat prin abordarea si solutionarea originala a unor probleme existente
Interese:
- dornic de a acumula cunostinte noi, de a se dezvolta si perfectiona pe plan profesional
- caracter intreprinzator
- perseverenta in urmarirea si atingerea unui scop
- dedicare in respectarea sarcinilor de serviciu
- dornic de a se afirma si de a promova
Pregatirea necesara postului de munca

- absolvent / a de studii medii / superioare in orice domeniu (avantaj studii de marketing, management, comert);
- cunoastere a limbii engleze;
- experienta necesara: minim 1 ani experienta in munca.
Salariul si conditiile de promovare:
- salariul de incadrare este de … RON brut / … RON net la care se adauga un procent din vanzari negociat
la incadrare si dupa evaluarile anuale;
- salariul va creste progresiv in functie de vechime, specializarile obtinute si performantele realizate;
- posibilitatile de promovare sunt indeplinirea cerintelor necesare ocuparii postului de Director de vanzari si
achizitii (pregatire, experienta, realizari)
Întreprinderea:
FIȘĂ DE POST
Director General Igor Cebotari. Am luat la cunoştinţă, Bîlba Mihai

(numele, prenumele, semnătura) (numele, prenumele, semnătura angajatului)
Data: 22.05.2021
19. Analizează un model de Contract individual de muncă. (Anexează un model de la o entitate

economică).
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
nr. _____ „____”_____________20___ ____________________________________ (ziua angajării)
(localitatea) (denumirea unității) denumit în continuare „Angajator”, în persoana
_______________________________ pe de o parte, și dl (dna)______________________________
denumit(ă) în continuare „Salariat”, pe de altă parte, conducîndu-se de prevederile articolelor 45-94
din Codul muncii, aprobat prin Legea nr. 154-XVdin 28 martie 2003, au încheiat prezentul Contract
individual de muncă (CIM), convenind asupra următoarelor:
1. Salariatul este angajat în calitate de ________________________________ ( funcția, profesia,
meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de muncă ________________________________________________ (denumirea unității)
3. Munca este: a) de bază; b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminată;
b) determinată _________________________________________________ (termenul concret)
5. Perioada de probă (dacă părțile au convenit) _________________________ (termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de muncă își produce efectele din:
a) ziua semnării;
b) ___________________________________________________________ (data negociată de părți)
7. Riscurile specifice funcției _________________________________________________ ( munca
în condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase)
8. Salariatul are drepturile prevăzute de Codul muncii al R. Moldova, art.

9, alin.1. 9. Salariatul va îndeplini obligațiile prevăzute de Codul muncii, art.9, alin.2 și Fișa postului
( se anexează la prezentul Contract).
10. Condițiile de retribuire a muncii salariatului ___________________________________ (salariul
funcției sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele materiale,
compensațiile și alocațiile, inclusiv
_______________________________________________________________________ pentru
munca prestată în condiții grele, vătămătoare și/sau periculoase etc.)
11. Regimul de muncă (norma de muncă) _________________________________________ (durata
normală sau redusă a timpului de muncă, tipul săptămînii de muncă, durata zilnică a timpului de
muncă, timpul de muncă parțial, munca în schimburi, munca de noapte etc.)
12. Ore suplimentare se vor efectua doar cu acordul salariatului, cu excepția cazurilor de forță majoră
sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturătii
consecințelor acestora (calamități naturale, incendii, avarii etc.)
13. Regimul de odihnă _______________________________________________________
(repaosul zilnic, repaosul săptămînal)
14. Concediile anuale: a) Concediul de odihnă anual
_______________________________________________ (durata) b) Concediul de odihnă anual
suplimentar _____________________________________ (tipul, durata)
____________________________________________________________________
15. Asigurarea socială a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de legislația în
vigoare privind sistemul public de asigurări sociale și legile bugetului de asigurări sociale de stat pe
anul respectiv.
16. Asigurarea medicală a salariatului se efectuează în modul și mărimea prevăzute de legislația în
vigoare privind asigurarea obligatorie de asistență medicală și legile fondurilor asigurării obligatorii
de asistență medicală pe anul respectiv.
17. Clauze specifice (dacă părțile au convenit) _____________________________________
(mobilitatea, confidențialitatea ș.a.)
18. Prezentul Contract individual de muncă nu poate fi modificat (completat), decît printr-un acord
suplimentar, semnat de părți, care se anexează la contract și este parte integrantă a acestuia.
19. Locul de muncă al salariatului poate fi schimbat temporar de către angajator prin deplasarea în
interes de serviciu sau detașarea la alt loc de muncă în conformitate cu art.70 și 71 din Codul muncii.
20. În cazul apariției unei situații prevăzute de art.104 alin. (2) lit. a) și b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioadă de cel mult o lună, locul și specificul muncii
salariatului, fără consimțămîntul acestuia și fără operarea modificărilor respective în prezentul
Contract individual de muncă.
21. Transferul salariatului la o altă muncă și permutarea lui pot avea loc în strictă corespundere cu
prevederile articolelor 68 și 74 din Codul muncii și punctelor 18-19 din prezentul Contract individual
de muncă.
22. Suspendarea prezentului Contract individual de muncă poate surveni în condițiile prevăzute în
art.76-78 din Codul muncii.
23. Prezentul Contract individual de muncă poate înceta în condițiile art.82, 83, 85 și 86 din Codul
muncii.
24. Litigiile individuale de muncă, care pot apărea pe durata acțiunii prezentului Contract individual
de muncă, vor fi soluționate în modul stabilit de Codul muncii și alte acte legislative și normative.
25. Prezentul Contract individual de muncă este întocmit în două exemplare avînd aceeași putere
juridică, unul dintre care se păstrează la Angajator, iar cel de-al doilea – la Salariat. Angajator
Salariat Adresa ____________________ Adresa _____________________ Cod fiscal
__________________ buletin de identitate___________ Semnătura _________________ eliberat

_____________________ Cod personal ________________ Cod personal de asigurări sociale
_____________________ Semnătura __________________
19.1 Explică rolul și necesitatea Contractului Individual de muncă.
Contractul individual de muncă este înțelegerea dintre salariat și angajator, prin care salariatul se
obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție, să respecte
regulamentul intern al unității, iar angajatorul se obligă să-i asigure condițiile de muncă prevăzute
de Codul muncii, de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, de contractul
colectiv de muncă, precum și să achite la timp și integral salariul
Necesitatea și importanța contractului individual de muncă poate fi sesizată prin următoarele aspecte:
- contractul individual de muncă reprezintă principala formă juridică de reglementare a raporturilor
de muncă;
- contractul individual de muncă constituie baza apariției drepturilor și obligațiilor de muncă ale
părților contractante;
- începînd 1 ianuarie 2019, contractul individual de muncă constituie documentul de bază privind
activitatea de muncă a salariaților pe teritoriul Republicii Moldova (începînd cu 1 ianuarie 2019 au fost
eliminate carnetele de muncă – Legea nr. 123 din 7 iulie 2017 și Hotărîrea Guvernului nr. 426 din 15 mai
2018).
19.2 Enumeră Drepturile și Obligațiile angajatului.

Obiectul contractului individual de muncă sînt prestațiile reciproce ale părților:
- prestarea muncii de către salariat și, respectiv,
- salarizarea acestuia de către angajator.
19.3 Enumeră Drepturile și Obligațiile angajatorului.

Potrivit prevederilor art. 49 din Codul muncii, conținutul contractului individual de muncă este
determinat prin acordul părților, ținîndu-se cont de prevederile legislației în vigoare, și include:
- numele și prenumele salariatului;
- datele de identificare ale angajatorului;
- durata contractului;
- data de la care contractul urmează să-și producă efectele;
- specialitatea, profesia, calificarea, funcția;
- atribuțiile funcției;
- riscurile specifice funcției;
- denumirea lucrării ce urmează a fi îndeplinită (în cazul contractului individual de muncă pentru
perioada îndeplinirii unei anumite lucrări);
- drepturile și obligațiile salariatului;
- drepturile și obligațiile angajatorului;
- condițiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcției sau cel tarifar, suplimentele, premiile și
ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unității), precum și
periodicitatea achitării plăților;
- compensațiile și alocațiile, inclusiv pentru munca prestată în condiții grele, vătămătoare și/sau
periculoase;
- locul de muncă (dacă locul de muncă nu este fix, se menționează că salariatul poate avea diferite locuri
de muncă și se indică adresa juridică a unității sau, după caz, domiciliul angajatorului);
- regimul de muncă și de odihnă, inclusiv durata zilei și a săptămînii de muncă a salariatului;
- perioada de probă, după caz;
- durata concediului de odihnă anual și condițiile de acordare a acestuia;
- condițiile de asigurare socială;
- condițiile de asigurare medicală;
- clauzele specifice, după caz.

Contractul individual de muncă poate conține și alte prevederi, dar cu condiția că acestea nu
contravin legislației în vigoare.
20. Completează un Tabel de pontaj pentru luna Mai.
21. Examinează Regulamentul de ordine interioară a unei entități economice. Enumeră Regulile impuse
de conducerea entității economice angajaților săi.
Pentru buna desfăşurare a activităţii aparatului Preturii, pretorul are următoarele drepturi:
 să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
 să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în condiţiile legii;
 să emită dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat;
 să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
 să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare.
Angajatorul are următoarele obligaţii:
 să creeze condiţii adecvate pentru desfăşurarea muncii salariaţilor, punând la dispoziţia acestora,
la timp şi în condiţii bune, mijloacele necesare pentru folosirea deplină şi eficientă a timpului de
lucru;
 să facă propuneri privind organigrama, numărul de personal, statutul de funcţii şi salarizarea
funcţionarilor din aparatul propriu, în limitele mijloacelor financiare de care dispun şi conform
legislaţiei;
 să asigure condiţiile necesare privind protecţia muncii şi respectarea normelor igienicosanitare,
precum şi instruirea salariaţilor în acest domeniu;
 să asigure posibilitatea participării la cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale a salariaţilor
pe domeniul de activitate;
 să asigure protecţia funcţionarului public împotriva ameninţărilor, violenţelor. Pentru garantarea
acestui drept, instituţia va solicita sprijinul organelor abilitate, conform legii;
 să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor
21.1 Descrie prin exemple concrete ce sancțiuni îl așteaptă pe un angajat, dacă încalcă aceste
reguli.
Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să-i aplice salariatului
avertisment, mustrare, mustrarea aspră sau să îl concedieze. De asemenea, legislaţia în vigoare
poate prevedea, pentru unele categorii de salariaţi, şi alte sancţiuni disciplinare. Potrivit Codului
muncii, se interzice aplicarea amenzilor şi altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei
de muncă. Bine să știți, pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica doar o singură

sancţiune. La aplicarea acesteia, angajatorul trebuie să ţină cont de gravitatea abaterii disciplinare
comise şi de alte circumstanţe obiective.
21.2 Ce reguli de motivare putem aplica pentru a stimula angajații să lucreze mai eficient?
Motivaţia ţine de voinţa omului de a acţiona într-un mod anume.
Motivaţia reprezintă starea internă a angajatului, care orientează şi dirijează comportamentul
acestuia prin satisfacerea anumitor necesităţi.
Motivarea angajatului ţine de arta managerului de a influenţa comportamentul acestuia. Odată
conştientizat acest lucru, apare şansa de a obţine rezultate bune atît la nivel de
subdiviziune/autoritate
publică, cît şi la nivel individual.
Managerii nu pot ordona angajaţilor lor să fie motivaţi; ceea ce pot
face însă este să creeze o atmosferă prin care să cultive responsabilizarea, dedicarea şi
perfecţionarea la locul de muncă. Unii manageri aleg un drum mai scurt, dar deloc eficient –
încearcă să motiveze prin frică. Această metodă îşi pierde însă repede din efect.
Managerii adevăraţi motivează prin personalitatea şi autoritatea lor,
nu prin frică. Doar motivarea prin autoritate este de durată.
Pentru a utiliza potenţialul maxim al angajaţilor, instituţiile şi managerii moderni şi-au modificat
abordarea de la „a da ordine şi a
controla” spre „a consulta şi susţine”, drept modalităţi eficiente de
motivare a angajaţilor. Această schimbare de atitudine a început
cînd managerii au înţeles că recunoaşterea realizărilor sau a bunei
performanţe este mult mai eficientă decît pedepsirea pentru performanţă slabă.
La locul de muncă, fiecare angajat este motivat de diferite lucruri,
dar scopul managerului este de a influenţa comportamentul angajaţilor în vederea corelării
motivaţiei acestora cu necesităţile autorităţii publice.
22. Relatează o istorie povestită de o persoană cunoscută care a avut vreo întâmplare, favorabila sau nu
prea, la locul de muncă în privința respectării regulamentului de muncă.

Anexa nr.1
I.P. „Agenţia Servicii Publice”

<DataDepunerii> Termen de înregistrare: 24h/4h
CERERE
de înregistrare a persoanei juridice
“<LUX-EXPERIENCE Interior>”
Solicităm înregistrarea persoanei juridice şi înscrierea ei în Registrul de stat al persoanelor juridice,

pentru care fapt comunicăm următoarele date:
1.Denumirea completă: <LUX-EXPERIENCE Interior>

prescurtată: “<LEI >”
2. Forma juridică de organizare a persoanei juridice: <S.R.L>
3. Termenul de activitate a persoanei juridice:
4. Sediul persoanei juridice: <Bd. Dacia/R2>
5. Componenţa nominală a organului de conducere:
Administratorul: <Bîlba Mihai, numit pe termen nelimitat/ pe perioada
6. Componenţa nominală a organului de supraveghere:
7. Componenţa nominală a organului de control:
8. Genurile principale de activitate:
- <Tranzacții Imobiliare>
9. Capitalul social: <600000+> lei
10. Fondator(i):
<Bîlba Mihai>
11.Beneficiar(i) efectiv(i):
<Buzu Elenat>
Întru susţinerea cererii prezentăm următoarele acte:

1. <ActeList>
Exprim(ăm) consimţământul în vederea prelucrării datelor cu caracter personal.
Notă:
1) Fondatorul (asociatul) şi administratorul poartă răspundere civilă, administrativă sau penală, conform
legislaţiei, pentru prezentarea la înregistrare a datelor şi documentelor false, precum şi pentru activitatea
frauduloasă a persoanei juridice sau folosirea acesteia în alte scopuri decât cele prevăzute de legislaţie sau
actele de constituire.

2) În caz de modificare a datelor din actele de constituire şi a datelor înscrise în Registrul de stat, fondatorul
(asociatul) se obligă să le înregistreze la structura teritorială a I.P. „Agenţia Servicii Publice” în termen de
30 zile.
Fondator(i): Semnătura:
<Bîlba Mihai> ______________

Anexa nr.2
I.P. „Agenţia Servicii Publice”
<22.05.2021> Termen de înregistrare: 24h/4h
CERERE
de înregistrare a întreprinzătorului individual
<Bîlba Mihai>
Subsemnatul, <NumelePrenumele> solicit înregistrarea în calitate de întreprinzător individual cu

înscrierea în Registrul de stat al întreprinzătorilor individuali, pentru care fapt comunicăm următoarele date:
1.Numele şi prenumele: <Bîlba Mihai>

2. Numărul de identificare personal: <IDNP>
3. Domiciliul, <sat Revaca, str. Mihai Eminescu 29>
4. Telefon, fax, e-mail: <079860783>mihaibilba11@gmail.com
5. Forma juridică de organizare a activităţii: <ÎntreprinzătorIndividual>
6. Obiectul principal de activitate <Design Interior>
7.Beneficiar(i) efectiv(i):
<Buzu Elena>
8.Sediul Profesional: <bd. Dacia/R2>
Întru susţinerea cererii prezint următoarele documente:

1. <ActeList>
Exprim consimţământul în vederea prelucrării datelor cu caracter personal.
Notă:
1) Întreprinzătorul individual poartă răspundere civilă, administrativă sau penală, conform legislaţiei, pentru
prezentarea la înregistrare a datelor şi documentelor false, precum şi pentru activitate frauduloasă sau
folosirea calităţii de întreprinzător individual în alte scopuri decât cele de întreprinzător.
2) În caz de modificare a datelor înscrise în Registrul de stat întreprinzătorul individual se obligă să le
înregistreze la structura teritorială a I.P. „Agenţia Servicii Publice” în termen de 3 zile.
Solicitant Semnătura:

<Bîlba Mihai>
______________
Anexa nr 3
Societatea este ”ÎNREGISTRATĂ” la

Agenţia Servicii Publice
Nr. _IDNO
din __________________
Registrator
__________________/_________
STATUTUL
_LUX-EXPERIENCE Interior

II. PRINCIPIILE GENERALE
1.1. Prezentul statut este elaborat în conformitate cu prevederile Codului Civil al Republicii Moldova nr.
1107-XV din 06 iunie 2002, Legii Republicii Moldova Nr.135-XVI din 14 iunie 2007 privind
Societăţile cu răspundere limitată, Legii Republicii Moldova Nr.845-XII din 03.01.1992 cu privire la
antreprenoriat şi întreprinderi.
1.2. Fondatorul Societăţii:
 _FondatorSemnaturaList
numit în continuare “asociat” a decis următoarele:
1.3. A constitui _DenumireCompleta_1 (denumită în continuare “Societate”).
Denumirea completă a Societăţii: _DenumireCompleta_2.
Denumirea prescurtată: _DenumireAbrev.
1.4. Sediul Societăţii: _AdresaJuridica.
1.5. Societatea are statut de persoană juridică de drept privat, cu scop lucrativ (comercial). Societatea are
un patrimoniu distinct şi răspunde pentru obligaţiile sale cu acest patrimoniu, poate să dobândească şi
să execute în nume propriu drepturi patrimoniale şi personale nepatrimoniale, să-şi asume obligaţii,
poate fi reclamant şi pârât în instanţa de judecată.
1.6. După forma sa organizatorico-juridică Societatea este Societate cu răspundere limitată. Societatea se
consideră constituită şi dobîndeşte personalitate juridică de la data înregistrării de stat în modul
stabilit. Societatea dispune de bilanţ autonom şi conturi bancare, are ştampilă cu denumirea sa şi
imaginea emblemei.
1.7. Societatea se constituie pentru o durată nelimitată.
1.8. Societatea este în drept să înfiinţeze filiale şi reprezentanţe în Republica Moldova în conformitate cu
actele legislative în vigoare, iar în străinătate în conformitate cu legislaţia statului străin, dacă tratatul
internaţional la care Republica Moldova este parte nu prevede altfel.
Persoana juridică crează următoarele filiale şi/sau reprezentanţe:
1) _FilialDeclaratList
III. SCOPUL ŞI GENURILE DE ACTIVITATE

2.1. Societatea se constituie în scopul exercitării oricărei activităţi lucrative neinterzise de lege ce prevede
fabricarea producţiei, executarea lucrărilor şi prestarea serviciilor, desfăşurată în mod independent, din
propria iniţiativă, din numele Societăţii, pe riscul propriu şi sub răspunderea sa patrimonială de către
organele ei, cu scopul de a asigura o sursă permanentă de venituri.
Pentru a-şi realiza sarcinile asumate Societatea va desfăşura următoarele genuri de activitate:
_GenuriListDeLaPocesVerbal
IV. CAPITALUL SOCIAL. PĂRŢILE SOCIALE.

3.1. Capitalul social al Societăţii se constituie din aporturile asociaţilor şi reprezintă valoarea minimă a
activelor, exprimată în lei, pe care trebuie să le deţină Societatea.
3.2. La data constituirii Societăţii, capitalul social este de _CapitalSocial lei.
 _FondatorCotaScurtL
3.3. Aportul în numerar al asociatul se varsă integral în cel mult 6 luni de la data înregistrării societăţii.
3.4. În calitate de aport la capitalul social pot fi bunuri, inclusiv drepturi patrimoniale, şi bani. Prestaţiile în
muncă şi serviciile depuse la înfiinţarea Societăţii şi pe parcursul existenţei ei nu pot constitui aport la
formarea sau majorarea capitalului social.
3.5. Suma totală a aportului nu poate fi mai mică decît cuantumul capitalului social.
3.6. Aportul în natură la capitalul social al Societăţii are ca obiect orice bunuri aflate în circuitul civil.
Bunurile se consideră a fi transmise cu titlu de proprietate. Nu pot constitui aport la formarea sau la
majorarea capitalului social al Societăţii creanţele şi drepturile nepatrimoniale, precum şi bunurile
consumptibile.
3.7. Aportul în natură al asociatului va fi vărsat în cel mult 30 de zile de la înregistrarea de stat a
Societăţii. Aportul în natură al asociatului va fi evaluat de un evaluator independent.
3.8. În perioada de activitate a Societăţii, asociatul nu poate cere restituirea aportului vărsat în capitalul
social.
3.9. Societatea eliberează asociatului un certificat prin care se atestă deţinerea părţii sociale şi cuantumul
acesteia. Valoarea certificatului părţii sociale echivalează cu mărimea aportului la capitalul social al
Societăţii depus de asociat.
3.10. Aporturile persoanelor, care devin asociaţi, după crearea Societăţii, se depun în modul stabilit de lege.
3.11. Capitalul social poate fi majorat prin:
a) mărirea proporţională a părţilor sociale din contul profitului net al Societăţii sau din mijloacele
capitalului de rezervă şi/sau alte surse;
b) vărsarea aporturilor suplimentare de către asociat şi/sau de către terţii care au devenit asociaţi.
3.12. Capitalul social poate fi micşorat prin reducerea valorii nominale a părţii sociale.
3.13. Societatea este obligată să-şi reducă capitalul social la expirarea celui de-al doilea an şi a fiecărui an
financiar următor dacă valoarea activelor nete ale Societăţii este mai mică decît capitalul social şi
asociatul nu acoperă pierderile survenite. În cazul menţionat asociatul este obligat să decidă reducerea
capitalului social pînă la valoarea activelor nete determinată în conformitate cu prevederile legale.
3.14. Societatea nu poate reduce capitalul social sub minimul stabilit de prevederile legale.
3.15. Asupra părţii sociale a soţilor în Societate, dobândite în timpul căsătoriei, se aplică regimul juridic al
proprietăţii comune în devălmăşie. Soţul asociatului nu poate cere divizarea părţii sociale şi nici
primirea sa în Societate.
V. CAPITALUL DE REZERVĂ. APORTURI SUPLIMENTARE.

4.1. Societatea este obligată să creeze un capital de rezervă de cel puţin 10% din cuantumul capitalului
social. Capitalul de rezervă al Societăţii se formează prin vărsăminte anuale din profitul net, în
proporţie de cel puţin 5% din profitul net, pînă la atingerea mărimii stabilite. Dacă valoarea activelor
nete ale Societăţii se reduce sub nivelul capitalului social şi al capitalului de rezervă, vărsămintele în
capitalul de rezervă reîncep.
4.2. Capitalul de rezervă al Societăţii poate fi folosit doar la acoperirea pierderilor sau la majorarea
capitalului ei social.
4.3. Asociatul poate depune cote suplimentare la aport pentru acoperirea pierderilor suportate de Societate
sau în cazul în care temporar sînt necesare asemenea cote.
VI. ORGANELE SOCIETĂŢII.

5.1. Societatea are o structură internă ce presupune existenţa unui organ suprem de deliberare şi decizie, a
unui organ executiv şi a unui organ de control, după cum urmează:
 Adunarea generală (Decizia asociatului unic);
 Administratorul (organ executiv);
 Cenzorul (organ de control).
VII. ADUNAREA GENERALĂ (DECIZIA ASOCIATULUI UNIC).

6.1. De competenţa exclusivă a asociatului ţine:
a) modificarea şi completarea statutului, inclusiv adoptarea lui într-o nouă redacţie;
b) modificarea cuantumului capitalului social;
c) aprobarea rezultatelor evaluării aportului în natură în capitalul social;
d) desemnarea cenzorului, eliberarea înainte de termen a acestuia;
e) urmărirea pe cale judiciară a cenzorului pentru prejudiciile cauzate Societăţii;
f) aprobarea rapoartelor cenzorului sau a avizelor auditorului independent;
g) aprobarea bilanţului contabil anual;
h) adoptarea hotărîrii privind repartizarea profitului net;
i) adoptarea hotărîrii privind reorganizarea Societăţii şi aprobarea planului de reorganizare;
j) adoptarea hotărîrii de lichidare a Societăţii, numirea lichidatorului şi aprobarea bilanţului de
lichidare;
k) aprobarea mărimii şi modului de formare a fondurilor Societăţii;
l) aprobarea mărimii şi a modului de achitare a remuneraţiei cenzorului;

m) aprobarea în prealabil a încheierii contractelor prin care Societatea transmite proprietatea sau
cedează, cu titlu gratuit, drepturi unor terţi;
n) înfiinţarea filialelor şi reprezentanţelor Societăţii;
o) aprobarea fondării altor persoane juridice;
p) aprobarea participării în calitate de cofondator al altor persoane juridice;
q) desemnarea şi eliberarea înainte de termen a administratorului;
r) aprobarea dării de seamă anuale şi evaluarea activităţii administratorului;
s) urmărirea pe cale judiciară a administratorului pentru prejudiciile cauzate Societăţii;
t) aprobarea mărimii şi modului de achitare a remuneraţiei administratorului;
u) aprobarea planului de afaceri al Societăţii;
v) aprobarea regulamentelor interne ale Societăţii.
6.2. Deciziile asociatului se întocmesc în scris, după caz.
VIII. ADMINISTRATORUL.
7.1. Activitatea curentă a Societăţii este condusă de Administrator.
7.2. Administrator poate fi numai o persoană fizică majoră, cu capacitate deplină de exerciţiu.
Administrator nu pot fi persoane cărora, prin lege sau hotărîre judecătorească, le este interzisă
deţinerea funcţiei de administrator sau a unei alte funcţii care acordă dreptul de dispoziţie asupra
bunurilor materiale, precum şi persoane cu antecedente penale nestinse pentru infracţiuni contra
patrimoniului, infracţiuni economice, infracţiuni săvîrşite de persoane cu funcţie de răspundere sau de
persoane care gestionează organizaţii comerciale.
7.3. Administratorul este în drept:
a) să efectueze actele de gestiune a Societăţii, necesare atingerii scopurilor prevăzute în prezentul
statut şi în deciziile asociatului;
b) să reprezinte fără procură Societatea în raporturile cu organele statului, cu terţii şi în instanţele
de judecată;
c) să elibereze altor persoane mandat pentru săvîrşirea unor anumite acte juridice;
d) să exercite alte împuterniciri atribuite de asociat.
7.4. Administratorul este obligat:
a) să gestioneze Societatea astfel încît scopurile, pentru care aceasta a fost constituită, să fie
realizate cît mai eficient;
b) să execute deciziile asociatului;
c) să asigure ţinerea contabilităţii Societăţii, precum şi a registrelor Societăţii şi să informeze
asociatul cu privire la starea de lucruri şi la gestiunea Societăţii;
d) să dea dovadă de diligenţă şi loialitate în exercitarea atribuţiilor sale;
e) în cazul apariţiei indiciilor de insolvabilitate, să depună imediat, dar nu mai tîrziu decît la
expirarea unei luni, cerere introductivă de intentare a procesului de insolvabilitate dacă asociatul
nu va acoperi pierderile;
f) să respecte limitele împuternicirilor stabilite de către asociat.
7.5. Administratorul întocmeşte anual un raport privind activitatea Societăţii, actul de inventariere a
bunurilor Societăţii şi alte documente, care urmează a fi prezentate asociatului. Administratorul poate
fi obligat să prezinte dări de seamă periodice.
7.6. Administratorul Societăţii poartă răspundere materială deplină pentru prejudiciile cauzate de el
Societăţii, inclusiv prin plăţi ilegale făcute asociatului.
IX. CENZORUL.
8.1. Pentru exercitarea controlului asupra gestiunii Societăţii şi acţiunilor administratorului se desemnează
cenzorul pentru o perioadă de 3 ani.
8.2. Nu pot fi cenzori:
a) administratorul;
b) rudele sau afinii pînă la gradul al IV-lea inclusiv ori soţul administratorului;
c) persoanele care primesc de la societate sau de la administrator salariu sau o altă remuneraţie
pentru o altă funcţie decît funcţia de cenzor;

d) persoanele indicate la p.7.2.
8.3. Cenzorul exercită periodic controlul gestiunii Societăţii din proprie iniţiativă sau la cererea asociatului.
Cenzorul este obligat să controleze activitatea economico-financiară a Societăţii după încheierea
exerciţiului financiar, verificînd rapoartele financiare şi efectuînd inventarierea bunurilor Societăţii,
exercitînd totodată alte acţiuni necesare evaluării obiective a gestiunii Societăţii.
8.4. Cenzorul întocmeşte raport asupra fiecărui control efectuat. Rapoartul cenzorilor se prezintă
asociatului.
8.5. Cenzorul este obligat să comunice asociatului fapte care contravin legii sau prezentului statut şi care
au cauzat sau pot cauza prejudicii Societăţii.
8.6. Administratorul este obligat să pună la dispoziţia cenzorului toate documentele necesare efectuării
controlului.
8.7. Cenzorul răspunde pentru prejudiciile cauzate Societăţii sau asociatului prin neexecutarea sau
executarea inadecvată a obligaţiilor ce îi revin. Cenzorul răspunde în decurs de 3 ani de la data
întocmirii actului de control prin care Societăţii i-au fost cauzate prejudicii.
X. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ASOCIATULUI.

9.1 Asociatul Societăţii are dreptul:
a) de a participa la conducerea Societăţii în conformitate cu prevederile legii şi ale statutului;
b) de a fi informat despre activitatea Societăţii;
c) de a exercita controlul asupra modului de gestionare a Societăţii;
d) de a înstrăina şi a dobîndi, în condiţiile legii, partea socială;
e) de a cere dizolvarea Societăţii;
f) de a participa la repartizarea profitului net;
g) de a obţine, în caz de lichidare a Societăţii, valoarea unei părţi a patrimoniului acesteia rămas
după achitarea cu creditorii şi cu salariaţii săi;
h) de a primi informaţii privind activitatea Societăţii şi să ia cunoştinţă dispoziţiile registrelor
contabile şi alte documente ale Societăţii;
i) de a primi o copie a bilanţului anual şi de a examina bilanţul anual, luînd cunoştinţă de registrele
contabile şi de alte documente ale Societăţii de sine stătător sau cu ajutorul unui expert, de a cere
explicaţii de la organele Societăţii după prezentarea bilanţului anual.
9.2 Asociatul este obligat:
a) să verse aportul la capitalul social în mărimea, în modul şi în termenele stabilite în statut;
b) să nu divulge informaţia confidenţială a Societăţii;
c) să comunice imediat Societăţii despre schimbarea domiciliului sau a sediului, a numelui sau a
denumirii, altă informaţie necesară exercitării drepturilor şi îndeplinirii obligaţiilor de către
Societate.
XI. MODUL DE DOBÎNDIRE ŞI ÎNSTRĂINARE A PĂRŢII SOCIALE.

10.1. Asociatul nu poate înstrăina partea socială până la vărsarea integrală a aportului subscris, cu excepţia
cazului de succesiune.
10.2. Partea socială este divizibilă.
10.3. În caz de reorganizare a asociatului - persoană juridică, sau de deces a asociatului - persoană fizică,
drepturile şi obligaţiile lui în cadrul Societăţii trec la succesorii de drept (moştenitori). Dacă succesorii
de drept (moştenitorii) renunţă la participarea în calitate de asociaţi ai Societăţii, partea socială trebuie
să fie înstrăinată, în modul stabilit de lege.
10.4. Alte raporturi ale asociatului privind capitalul social şi modul de înstrăinare a părţii sociale se
reglementează conform legislaţiei in vigoare.
XII. MODUL DE REPARTIZARE ŞI DE INVESTIRE A PROFITULUI NET.

11.1. Societatea distribuie anual profitul net rămas după achitarea impozitelor şi altor plăţi obligatorii.
Hotărîrea privind determinarea părţii profitului net care urmează a fi distribuită se adoptă de asociat.
11.2. Profitul net se plăteşte asociatului în formă bănească, în decurs de 30 de zile de la data adoptării
deciziei privind distribuirea acestuia, dacă asociatul nu a stabilit un alt termen.
11.3. Societatea nu este în drept să adopte hotărîre privind distribuirea profitului net dacă, în urma
distribuirii profitului net, valoarea activelor nete ale Societăţii va deveni mai mică decît suma
capitalului social şi capitalului de rezervă.
11.4. Societatea nu este în drept să plătească asociatului profitul net a cărui distribuire s-a hotărît dacă, la
momentul achitării, Societatea este în stare de insolvabilitate sau poate ajunge în această stare în urma
distribuirii profitului net.
11.5. În cazul încetării circumstanţelor menţionate la p.11.3 şi 11.4, Societatea este obligată să plătească
asociaţilor profitul net a cărui distribuire s-a hotărît de către asociat.
11.6. Profitul net plătit contrar reglementărilor stabilite la p.11.3 şi 11.4 se restituie Societăţii.
11.7. Societatea nu poate acorda împrumuturi asociatului sau terţilor pentru procurarea părţilor sociale.
XIII. REORGANIZAREA SOCIETĂŢII.

12.1. Reorganizarea Societăţii se efectuează prin fuziune (contopire şi absorbţie), dezmembrare (divizare şi
separare) sau transformare în condiţiile prevăzute de Codul civil, Legea privind societăţile cu
răspundere limitată. La reorganizarea Societăţii drepturile şi obligaţiile acesteia sînt preluate de
succesorul de drept.
XIV. SUSPENDAREA ACTIVITĂŢII SOCIETĂŢII.

13.1. Societatea, prin decizia asociatului, poate să îşi suspende temporar activitatea, pe o perioadă, care să
nu depăşească trei ani, în cazul în care nu are datorii faţă de bugetul public naţional, precum şi faţă de
alţi creditori. Pe perioada suspendării activităţii societăţii este interzisă desfăşurarea oricăror activităţi
de întreprenzător.
XV. DIZOLVAREA ŞI LICHIDAREA SOCIETĂŢII.

14.1. Societatea se dizolvă şi se lichidează în temeiurile stabilite de Legea privind societăţile cu răspundere
limitată, de Codul civil şi de alte legi.
Litigiile apărute în legătură cu încheierea, executarea, modificarea şi încetarea sau alte pretenţii ce
decurg din prezentul statut vor fi supuse în prealabil unei proceduri amiabile de soluţionare.
Litigiile nesoluţionate pe cale amiabilă ţin de competenţa instanţelor judecătoreşti abilitate conform
legislaţiei în vigoare. Dacă înregistrarea Societăţii nu a avut loc în termen de 3 luni de la data
autentificării statutului, fondatorul Societăţii se eliberează de obligaţiile ce decurg din partea lui socială.
Prezentul statut se încheie în 2 exemplare care au aceiaşi putere juridică de la data semnării lui.
Asociat: Semnătura:
_FondatorSemnaturaScurtL ______________

Anexa nr 4
FISA DE POST RESPONSABIL MARKETING
DENUMIREA POSTULUI: RESPONSABIL MARKETING

COD COR :
RELAŢII IERARHICE: este subordonat Managerului Marketing
RELAŢII DE COLABORARE: cu personalul de execuţie al firmei
RELAŢII FUNCŢIONALE: elaborează proceduri şi indicaţii metodologice pentru implementarea
acţiunilor de telemarketing specifice produselor alocate
RELAŢII DE REPREZENTARE: reprezintă firma faţă de furnizori, clienţi, media,
persoanele/organizaţiile cu care intră în contact în interes de serviciu.
Responsabilitati si sarcini
Elaboreaza strategia si politicile de marketing ale firmei si asigura implementarea acestora
Monitorizeaza permanent piata si concurenta
Întocmeşte rapoarte de vânzări pe produse şi furnizori şi le prezintă superiorului ierarhic
Urmăreşte evoluţia vânzărilor, identifică şi propune superiorului ierarhic măsuri de
corecţie/optimizare
Dezvvolta politici de preturi pentru produsele déjà lansate pe piata sau pentru cele noi
Dezvolta politici de fidelizare a clientilor
Realizează cercetări de piaţă, prelucrează datele obţinute şi le transmite superiorului ierarhic pentru
analiză

Propune superiorului ierarhic acţiuni de promovare pentru produsele alocate şi asigură realizarea
acestora
Asigură relaţiile publice şi promovarea publicitară a produselor alocate
Identifică şi propune modalităţi de actualizare a paginii web
Organizează acţiunile de promovare a brandurilor alocate
Responsabilitatile postului
Legat de activităţile specifice, răspunde de:
 Îndeplinirea planului de vânzări şi profit alocat
 Acurateţea datelor/informaţiilor transmise şi încadrarea în termene conform normelor interne
 Actualitatea şi calitatea informaţiilor referitoare la competiţia specifică produselor alocate
 Identificarea soluţiilor optime de promovare
 Încadrarea în limitele bugetelor aprobate
 Aplicarea şi respectarea structurii de preţuri aprobate de superiorul ierarhic
 Calitatea raportărilor către superiorul ierarhic şi încadrarea în termenele stabilite
 Calitatea relaţiei cu furnizorii
 Respectarea standardelor cu privire la imaginea firmei şi a brandurilor comercializate
 Respectarea legislaţiei specifice domeniului său de activitate

Legat de disciplina muncii, răspunde de:
 Îmbunătăţirea permanentă a pregătirii sale profesionale şi de specialitate
 Păstrarea confidenţialităţii informaţiilor şi a documentelor legate de firmă
 Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei
 Respectarea prevederilor normativelor interne şi a procedurilor de lucru privitoare la postul său
 Adoptă permanent un comportament în măsură să promoveze imaginea şi interesele firmei
 Se implică în vederea soluţionării situaţiilor de criză care afectează firma
SPECIFICAŢIILE POSTULUI
NIVEL DE STUDII: studii superioare economice
EXPERIENŢĂ:
ÎN SPECIALITATE: minim 2 ani experienţă în marketing sau pre-sales
PE POST: preferabil 1 an experienţă pe un post asemănător
CUNOŞTINŢE NECESARE:
 Marketing si relaţii publice
 Cunoaşterea pieţei media
 Tehnici de negociere
 Operare PC: MS Office, editare grafică (Corel, Adobe)
 Limba engleză (citit, scris, vorbit)
 Cunoaşterea pieţei
APTITUDINI ŞI DEPRINDERI NECESARE:
• Aptitudini de comunicare
• Abilităţi de negociere
• Întocmire rapidă a documentelor (prelucrare cifre şi cuvinte)
CERINŢE PENTRU EXERCITARE:
 Inteligenţă de nivel superior
 Gândire analitică şi sintetică
 Creativitate
 Spirit organizatoric
 Capacitate de a lucra cu oamenii
 Rezistenţă la stres
 Uşurinţă, claritate şi coerenţă în exprimare
CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: orientare spre profit, spirit practic, creativitate, capacitate
de identificare a oportunităţilor, sociabilitate, tact, amabilitate.
SEMNATURI

Capitolul 3 (1) - 1621959577

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Capitolul 3 (1) - 1621959577

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Capitolul 3 Organizarea activităţii în cadrul entităţii economice

Credeţi, perseveraţi, fiţi creatori şi veţi reuşi să deveniţi competitivi,

AS.3 Aplicarea prevederilor legislative în situații problemă

Avantajele Î.I. Avantajele S.R.L.

Modalitate simplă de ținere a evidenței Întreprinderea răspunde pentru obligaţii doar cu

Costul serviciilor de contabile reduse la minim.

Dezavantajele Î.I. Dezavantajele S.R.L.

Persoana fizică titulară a întreprinderii Societățile trebuie să țină contabilitatea în

1.2 Sugerează-i denumirea entității economice.

Practica de specialitate I pagina 19

In prezent, pe piata se regasesc doua categorii principale de operatori:

4. Descrie ramura economică din care face parte ideea ta de afacere.

Practica de specialitate I pagina 21

7. Organizarea și coordonarea unei activităţi antreprenoriale

7.1 Identifică și notează următoarele aspecte:

7.2 Determină posturile de muncă necesare pentru propria afacere.

Practica de specialitate I pagina 22

Evaluator Jurist Contabil

*Navighează pe pagina Ahenției Servicii Publice: http://asp.gov.md care te va ajuta să realizezi

Argumentează decizia ta de ce ai ales această formă organizatorico-juridică.

Practica de specialitate I pagina 23

Puncte tari Puncte slabe

Practica de specialitate I pagina 24

Cererea de înregistrare se completează la faţa locului. În ea se indică:

Practica de specialitate I pagina 25

Denumirea serviciului Termenul Tarif, lei

Practica de specialitate I pagina 28

SCOPUL ŞI GENURILE DE ACTIVITATE

CAPITALUL SOCIAL. PĂRŢILE SOCIALE.

Practica de specialitate I pagina 29

CAPITALUL DE REZERVĂ. APORTURI SUPLIMENTARE.

ADUNAREA GENERALĂ (DECIZIA ASOCIATULUI UNIC).

Practica de specialitate I pagina 30

Practica de specialitate I pagina 31

DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ASOCIATULUI.

MODUL DE DOBÎNDIRE ŞI ÎNSTRĂINARE A PĂRŢII SOCIALE.

MODUL DE REPARTIZARE ŞI DE INVESTIRE A PROFITULUI NET.

Practica de specialitate I pagina 32

SUSPENDAREA ACTIVITĂŢII SOCIETĂŢII.

DIZOLVAREA ŞI LICHIDAREA SOCIETĂŢII.

Practica de specialitate I pagina 33

16. Proiect în grup cu privire la identitatea corporativă.

Identitatea corporativă – însemnătatea

Care este necesitatea Identității corporative.

Practica de specialitate I pagina 34

Prețul și ce vă poate oferi compania noastră.

17. Studiază documente de organizarea a muncii de la o entitate economică.

 Regulament de premiere și salarizare;

Acte ce vizează datele cu caracter personal:

Practica de specialitate I pagina 35

Actele pentru perfectarea raporturilor de muncă privind salariații:

1. Oferta de angajare (opțional);

 Declarație de consimtământ privind utilizarea și prelucrarea dcp (RU, general);

1. Fișa personală (MR -2);

18. Analizează componentele Fișei de post, (vezi anexa nr.__).

- contribuie la elaborarea politicilor de recunoastere a studiilor si profesiilor la

18.1 Explică rolul Fișei de post.

Practica de specialitate I pagina 36

18.2 Elaborează o fișă a postului Agentului de vânzări.

Denumirea postului de munca: Agent de vanzari

Obiectivele specifice ale activitatii de munca:

Integrarea in structura organizatorica:

Responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca