SETUL1:

1. Termenul de “managementul resurselor umane” se refera la :

a.utilizarea resurselor umane;
b.motivarea resurselor umane;
c.protectia resurselor umane;
d.toate raspunsurile sunt corecte.
e) nici un raspuns nu este correct
2. Un grup de angajati potentiali care poseda competentele si cunostintele cerute de
organizatie la un moment dat, defineste:
a.piata interna a fortei de munca;
b.piata externa a fortei de munca;
c.piata existenta a fortei de munca;
d.piata fortei de munca.
3. Componenta primara a structurii organizatiei este:
a.functia;
b.functiunea;
c.postul;
d.atributia.
e) nici un raspuns nu este correct

4. Managementul resurselor umane, poate fi definit ca fiind:

a. evaluarea performantelor individuale, a atingerii sau nu a obiectivelor personale
sau de grup, recompense si beneficii;
b. implicarea oamenilor in situatiile decizionale, dezvoltarea comunicarii
interdepartamentale si intragrupuri si cunoasterea si respectarea eticii profesionale;
c. abordarea strategica a modului cum sunt gestionate resursele umane ale
organizatiei;
d. ansamblul proceselor prin care se determina personalul sa participe la realizarea
obiectivelor organizatiei prin luarea in considerare a nevoilor si asteptarilor lui.
e..toate raspunsurile sunt corecte
5. Produsul rezultat in urma analizei postului, poarta denumirea de:
a. organigrama
b. fisa postului
c. regulament de ordine interioara (ROI)
d. regulamentul de organizare si functionare (ROF).
e) nici un raspuns nu este correct

SETUL2:
1.Procesul prin care se aleg conform unor principii prestabilite de catre companie
cei mai potriviti candidati pentru ocuparea posturilor vacante sau a celor care
urmeaza a fi create, defineste:
a.stabilirea necesarului de resurse umane
b.recrutarea
c.selectia
d.antrenarea
e) nici un raspuns nu este correct

2. Testele de selectie pot fi clasificate in:

1.teste de capacitate, 2.teste de aptitudini, 3.teste de cunostinte, 4.teste de
personalitate
5.teste de practica, 6.teste de inteligenta
a.(1,2,3,4)
b.(1,2,5,6)
c.(2,3,4,6)
d.(2,3,4,5)
e. nici un raspuns nu este correct

3.Intr-un CV, biografia personala, domeniile de interes si factorii motivanti, sunt :

a. informatii standart cu privire la candidat ;
b. informatii ce nu sunt necesare a fi trecute ;
c. informatii de dorit ;
d informatii personalizate (specifice persoanei).
e. . nici un raspuns nu este correct
4. Un schimb formal de informatii si puncte de vedere dintre candidat si angajator,
in urma carora partile fie se leaga fie se despart, reprezinta :
a. interviul de selectie ;
b. managementul resurselor umane ;
c. scopul interviului de selectie ;
d. capacitatea de a pregatii un interviu .
e. nu sunt raspunsuri corecte
5.Testele pot fi clasificate, in: 1. teste de inteligenta; 2. teste de instruire; 3. teste de
aptitudini ; 4. teste de cunostinte ; 5. teste de schimbare in plan intern ; 6. teste de
personalitate ; 7. teste in care organizatia sprijina ideea dezvoltarii carierei pe plan
intern.
a. (1,2,3,4)
b. (2,4,5,7)
c (1,3,4,6)
d. (4,5,6,7)
e. nu sunt raspunsuri corecte

6.Orice activitate destinata dobandirii de cunostinte si aptitudini specifice

axercitarii unei meserii sau realizarii unei operatiuni, reprezinta :
a. perfectionarea ;
b instruirea ;
c. derularea perfectionarii ;
d. evaluarea perfectionarii.
e. nu sunt raspunsuri corecte