Universitatea Politehnica Timişoara

Facultatea de Mecanică

Specializarea: Ingineria Relaţiilor de Muncă, Sănătate şi

securitate ȋn Muncă

PROIECT
Bazele Economico-Legislative ale
S.C. Atcom Datavoice Systems S.R.L.

Coordonatori ştiinţifici:
Prof. Dr. Ing. Ec. Dumitru Ţucu masterand
Prof. Dr. Ing Gabriel Mălaimare Ing. Adrian Stânga

Timisoara
2019

1
2
 Cuprins:
Pag

1. Descriere companie Atcom Datavoice Systems SRL 1

2. Act constitutiv 3
3. Indicatori economici. Bilant 9

3.1 Indicatori economici 9

3.2. Bilant 11

4.1 Interviul de angajare 13

4.2 Contract individual de munca 15

4.3 Fisa postului 19

5. Evaluarea riscurilor de accidente si imbolnavire profesionale pentru locul de munca “ele

ctrician” 21

5.1. Procesul de munca 21

5.2. Elementele componente ale sistemului de munca evaluat 21

5.3.Factori de risc identificati 22

5.4 Fisa de masuri propuse 34

5.5 legenda 39

5.6 Interpretarea rezultatelor evaluarii 41

5.7. Proces verbal de cercetare a accidentului de munca 45

3
4
 1. DESCRIERE COMPANIE

“SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS SRL”

SC Atcom Datavoice Systems are sediul social pe strada Stefan Octavian Iosif, Bl B4,
ap 13 Timisoara, judetul Timis, si punct de lucru pe Strada Cerbului Nr 34 Timisoara.
Compania Atcom Datavoice Systems efectueaza lucrari de instalare, si service de
centrale telefonice si retele structurate/ retele telefonice.
Pentru clienti, Atcom Datavoice Systems ofera doua tipuri de centrale telefonice: Nec-
Philips ipc 100 pentru necesitati de pana la 24 de interioare, si central Alcatel 4200 pentru
necesitati de pana la 100 interioare.
Service-ul se ofera in perioada de garantie si postgarantie pe baza de contract pentru 2
euro/port/ luna. Clientilor aflati sub contractul de mentenanta li se ofera si o reducere cu 25% la
lucrarile de intretinere si modificare retea, precum si reducere la echipamentele achizitionare.
Pe parcursul activitatii, Atcom Datavoice Systems a mai distribuit si alte tipuri de
echipamente: Panasonic, Siemens, GL care sunt si ele in perioada de garantie sau post garantie.
Oferta de service cuprinde nu numai echipamentele si retelele vandute sau instalate de
Atcom, dar si alte echipamente pentru care se solicita oferta si se considera ca se poate asigura
suportul tehnic.
Sc Atcom Datavoice Systems a avut cel mai mult 3 angajati la care au contribuit si cei
doi asociati Adrian Stanga si Toma Iakab, deci totalul personalului activi fiind de 5 persoane.
Majoritatea clientilor au venit prin recomandarea altor clienti multumiti de promtitudinea,
calitatea si costul lucrarilor, dar si prin castigarea unor licitatii publice.
Compania Atcom Datavoice Systems mai are in service si centrale telefonice modele
vechi a anilor ’80 facute de Electromagnetica pentru care la oara actuala nu mai exista furnizori
de service si piese de schimb.

1
2
 2. ACT CONSTITUTIV
AL SOCIETATII COMERCIALE
“ATCOM DATAVOICE SYSTEMS”
SRL

Subsemnatul:
STANGA ADRIAN, cetatean roman, cnp 1760107354815, nascut la data de 07.01. 1976
in municipiul Timisoara, , domiciliat in mun. Timisoara, str Stefan Octavian Iosif, Bl b4, Ap 13,
jud timis, identificat cu C.I. seria TZ nr 423220 emisa de SPCLEP Timisoara la data de
02.03.2018,
AM HOTARAT

ART 1. Denumirea si forma juridical a societatii

Denumirea societatii este “ATCOM DATAVOICE SYSTEMS” SRL.
Societatea “ATCOM DATAVOICE SYSTEMS” SRL este persoana juridical romana si
isi desfasoara activitatea potrivit legii romane.

ART 2. Sediul social si durata de functionare a societatii

Sediul societatii este in Municipiul Timisoara str Martir Ioan Tanase nr 34 (camera 2),
judetul Timis.
Durata de functionare este nelimitata, incepand cu data inregistrarii la Registrul
Comertului.

ART. 3 Obiectul de activitate al societatii:

-DOMENIUL PRINCIPAL:
611 Activitati de telecomunicatii prin retele cu cablu
-ACTIVITATEA PRINCIPALA:
6110 Activitati de telecomunicatii prin retele cu cablu
-ACTIVITATI SECUNDARE:
4321 Lucrari de instalatii electrice
4791 Comerţ cu amanuntul prin intermediul caselor de comenzi sau prin Internet
6202 Activitati de consultanta in tehnologia informatiei
6209 Alte activitati de servicii privind tehnologia informatiei
6311 Prelucrarea datelor, administrarea paginilor web si activitati conexe

ART. 4 Capitalul social

Capitalul social total este in suma de 200 RON, aport in numerar depus la banca.
Capitalul social este impartit in 20 parti sociale indivizibile, in valoare de 10
RON fiecare apartinand dupa cum urmeaza”
- STANGA ADRIAN- detine 20 parti sociale, in valoare totala de 200 RON;

ART. 5 Transmiterea partilor sociale

Partile sociale nu pot fi reprezentate prin titluri negociabile.

3
 Societatea va emite si va inmana asociatiilor certificate pentru fiecare parte
sociala.
Tramsmiterea partilor sociale se face conform art 150 din legea nr 31/1990. In
cazul in care in urma cesiunii de parti sociale ramane un singur asociat, acesta poate
continua activitatea societatii in calitate de asociat unic. In cazul decesului unuia dintre
asociati, societatea va continua cu mostenitorii acestuia.

ART. 6 Majorarea si reducerea capitalului social

Capitalul social poate fi majorat sau redus pe baza hotararii Adunarii Generale,
publicata in Monitorul official. Majorarea capitalului se poate realize si prin noi aporturi
in numerar sau in natura ale asociatiilor, valoarea noilor parti sociale fiind aceeasi cu a
celor initiale, prin asociere cu alte personae ce aduc noi aporturi.
Reducerea capitalului social se poate realize pana la minimum prevazut de lege si numai
dupa trecerea a doua luni de la dtata la care hotararea a fost publicata in Monitorul
Oficial.

ART. 7 Drepturile si obligatiile asociatilor

Asociatii vor respecta toate angajamentele asumate prin prezentul Act Constitutiv,
precum si hotararile Adunarii Generale.
Prin actiunile personale sau in cadrul societatii, asociatii se oblige sa nu aduca
prejudicii societatii sis a respecte reglementarile in vigoare din Romania legate de
activitatea societatilor comerciale.
Fiecare parte sociala subscrisa si varsata confera proprietarului cate un drept de
cot in Adunarea Generala a societatiidandu-I drept de a allege si de a fi ales in
conducerea societatii si de a lua hotarari.
Proportional cu numarul de parti sociale detinute, asociatii au dreptul de a
participa la profitul repartizat de Adunarea Generala a societatii si la o cota parte din
activul net dupa lichidare, conform participarii la capitalul social.
Asociatii pot efectua prestari in natura, continutul, durata, modalitatile prestatiilor,
renumeratia, conventia si sarcinile se vor stabili de Adunarea Generala.
Fiecare asociat are dreptul de a verifica oricand modul de administrare si
gestionare a societatii.

ART. 8 Excluderea asociatiilor

Poate fi exclus din societate:
- asociatul care a pus in intarziere sau nu adduce aportul la care s-a obligat;
- asociatul administrator care comite fraude in dauna societatii sau care se serveste de
semnatura sociala sau de capital in folosul sau al altora;
- dezinteresul total al asociatului fata de societate si refuzul exprimarii puterii
decizionale prin lipsa dovedita la de cel putin doua Adunari Generale extraordinare,
sau o Adunare Generala ordinara si refuzul de a materialize actul additional
modificator hotararea asociatilor.

4
ART 9 Conducerea si administratia societatii
Adunarea Generala a societatii este organul de conducere al societatii care va
decide asupra tuturor problemelor privind activitatea acesteia. Hotararile Adunarii
Generale se iau prin vot deschis.
Sarcinile Adunarii Generale sunt cele stabilite in legea nr. 31/1990.

Societatea va fi administrate de:

STANGA ADRIAN, cetatean roman, CNP 1760107354815, nascut la data de
07.01.1976 in mun. Timisoara, jud Timis, domiciliat in mun Timisoara, str Stefan
Octavian Iosif, Bl B4, ap 13, jud Timis, identificat cu C.I. seria TZ nr 423220 emisa de
SPCLEP Timisoara la data de 02.03.2018, cu puteri depline si nelimitate.
Mandatul administratorului va fi pe perioada nelimitata.
Administratorul numit urmeaza a desfasura in numele societatii activitatile de
administrare a acesteia, urmand a se supune prevederilor legale a Actului Constitutiv al
societatii.
Numirea si inlocuirea administratorului se face exclusive de catre Adunarea
Generala.
Administratorul nu poate indeplini aceeasi functie in doua societati decat cu
acordul Adunarii Generale.
Administratorul reprezinta societatea in raport cu tertii.
De asemenea angajeaza societatea in toate raporturile patriminiale cu puteri
depline si nelimitate.
Administratorul trebuie sa tina un registru in care se va inscrie numele,
prenumele, denumirea, domiciliul sau sediul fiecarui asociat, partea din capitalul social,
transferul partilor sociale sau orice modificare cu privire la aceasta.
Administratorul raspunde personal si solidar pentru dauna pricinuita prin
nerespectarea prevederilor aliniatului precedent.

Administratorul este obligat sa convoace adunarea asociatilor la sediul social cel

putin o data pe an sau de cate ori este necesar. Convocarea adunarii se face cu cel putin
10 zile inainte de ziua fixate pentru tinerea acesteia, aratandu-se ordinea de zi.
Admiistratorul va depune in termen de 15 zile bilantul societatii intocmit dupa
normele prevazute pentru SRL la Registrul Comertului dupa publicarea in Monitorul
Oficial.
Salariul administratorului se stabileste in prima sedinta ordinara a Adunarii
Generale.

ART. 10 Controlul societatii

Se cnvine ca activitatea societatii sa fie controlata de catre asociati.

ART. 11 Intocmirea bilantului si a contului de profit si pierderi.

Societatea va intocmi semestrial bilanturi si conturi de profit su pierdere in RON
si va tine evidenta activitatii economico-financiare in RON, in conformitate cu legislatia
in vigoare.
Anul financiar incepe la 1 ianuarie si se incheie la 31 decembrie aceluiasi an.

5
 Primul an incepe la data inregistrarii in registrul Comertului si se incheia la 31
decembrie.

ART. 12 Calcului si repartizarea profitului

Profitul societatii se calculeaza ca diferenta dintre suma totala a veniturilor
incasate si suma cheltuielilor effectuate pentru realizarea acestor venituri.
Din profitul societatii se va prelua in fiecare an minim 5% pentru formarea
fondului de rezerva pana acesta va atinge 1/5 parte din capitalul social.
Din profitul astfel ramas se scade impozitul legal rezultand profitul cuvenit
asociatilor care se repartizeaza intre acestia proportional cu aportul la capitalul social.
Plata profitului cuvenit asociatilor se va face de societate in cel putin 3 luni de la
aprobarea bilantului de catre Adunarea Generala a asociatilor.
Suportarea pierderilor de catre asociati se va face proportional cu raportul la
capitalul social.

ART. 13. Finantarea societatii

Partile convin ca finantarea pentru organizarea si desfasurarea activitatii sa se
asigure prin capital social si prin credite pe care societatea le va obtine de la asociati si de
la banci pe baza de garantuu proprii sau ale asociatilor, credite ce vor fi rambursate in
conditiile si cu respectarea legislatiei in vigoare.

ART. 14 Personalul societatii

Asociatii vor definitive si schema de organizare, cu nivele de salar ale
personalului societatii, pe functii. Angajarea personalului se va face de catre
administrator, pe baza de contracte de munca individuale si contracte de prestari servicii
prin care se vor stabili si drepturile si obligatiile acestui personal.

ART. 15 Infintarea de filiale

Societatea comerciala poate infinta filiale/sucursale, agentii, birouri,
reprezentante, puncte de lucru, magazine, depozite, sectii de productie, ateliare de prestari
servicii pe baza Adunarii Generale si in conformitate cu legile in vigoare. Societatea se
oblige sa inmatriculeze filialele sau sucursalele in Registrul Comertului din judetul unde
vor functiona acestea, inaintea inceperii activitatii lor.

ART. 16 Dizilvarea societatii

Societatea se va dizolva in urmatoarele situatii:
o imposibilitatea realizarii obiectivelor de activitate;
o prin hotararea Adunarii Generale;
o falimentul;
o reducerea capilalului social sau micsorarea acestuia sub minimum legal, daca
Adunarea Generala nu decide completarea lui.

ART. 17 Litigii
Litigiile societatii persoanei fizice sau juridice romane sunt de competenta
instantelor judecatoresti din Romania. Litigiile societatii nascute din raporturile
contractuale dintre societate si alte personae juridice romane pot fi solutionate si prin

6
alegerea competentei arbitrajului commercial ce functioneaza pe langa Camera de
Comert si Industrie teritoriala.
Litigiile personalului angajat de societate ivite in raportrile cu aceasta se rezolva
in conformitate cu legislatia muncii din Romania.

ART. 19 Dispozitii finale

Prezentul act se completeaza cu celelalte dispozitii legale ale Legii 31/1990, ale
Ordonantei de Urgenta 32/1997, ale Legii 64/1995, a Codului Comercial si Codului Civil
Roman, precum si celelalte norme de drept romane in vigoare privind autorizarea si
lichidarea societatiloe comerciale.

Prezentul Act Constitutiv s-a redactat astazi 27.10.2018, data semnarii lui in 6 (sase)
exemplare.

ASOCIAT UNIC:

STANGA ADRIAN

7
8
3. Indicatori economici, Bilant

3.1 Indicatori economici SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS SRL

2012 2013 2014 2015 2016

cifra de afaceri 42662 39654 40695 30106 34268
profit net 666 2616 2363 -8504 -2945
datorii 4272 4292 12160 4157 3869
cheltuieli 40717 35848 37112 37709 36529
personal 1 1 1 1 1
capital total 99598 102214 104578 96074 93129

2012 2013 2014 2015 2016

i1 B3:B2 profit/cifra afacere 0.02 0.07 0.06 -0.28 -0.09
i2 B3:B6 profit/numar angajati 666.00 2616.00 2363.00 -8504.00 -2945.00
I3 B4:B2 datorii/cifra afacere 0.100135952 0.108236244 0.298808207 0.138078788 0.112904167
I4 B4:B6 datorii/numar angajati 4272.00 4292.00 12160 4157 3869
I5 B2:B6 cifra afacere/nr angajati 42662.00 39654.00 40695.00 30106.00 34268.00

Chart Title 50000.00

i5- cifra
60000.00 40000.00 afacere/nr
40000.00 30000.00 angajati
20000.00 i2 profit/nr
20000.00
angajati
10000.00
0.00
2012 2013 2014 2015 2016 0.00
i1
-20000.00
-10000.00 2012 2013 2014 2015 2016
i1 i2 i3 i4 i5 -20000.00

9
 0.35

0.3
i3datorii/cifra afacere
0.25

0.2

0.15 i3datorii/cifr
0.1 a afacere

0.05

0
2012 2013 2014 2015 2016
0.40
0.30
0.20
i1 profit/cifra
0.10 afacere
0.00
2012 2013 2014 i3
2015 2016
-0.10
datorii/cifra
-0.20 afacere
-0.30
-0.40

14000.00
i4 datorii/nr angajati
12000.00

10000.00

8000.00

6000.00 i4 datorii/nr
angajati
4000.00

2000.00

0.00
2012 2013 2014 2015 2016

Concluzii: se observa caderea financiara dupa anul 2014 cand compania a intrat
pe pierdere.

10
3.2 BILANT SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS SRL:

2012: ACTIVELE= 103870

Din care stocuri- 2791

Creante-= 81486

Casa= 19593

CAPITALURI PROPRII= 99598

DATORII= 4272

A-D=C 103870-4272=99598

2013: ACTIVELE= 106506

Din care stocuri- 1816

Creante-= 82613

Casa= 22077

CAPITALURI PROPRII= 102214

DATORII= 4292

A-D=C 106506-4292=102214

2014: ACTIVELE= 116738

Din care stocuri- 1249

Creante-= 81730

Casa= 33759

11
CAPITALURI PROPRII= 104578

DATORII= 12160

A-D=C 116738-12160=104578

2015: ACTIVELE= 100231

Din care stocuri- 1358

Creante-= 83173

Casa= 15700

CAPITALURI PROPRII= 96074

DATORII= 4157

A-D=C 100231-4157=96074

2016: ACTIVELE= 96998

Din care stocuri- 1482

Creante-= 82585

Casa= 12931

CAPITALURI PROPRII= 93129

DATORII= 3869

A-D=C 96998-3869=93129

12
4 . Interviu de angajare:

Postul de technician retele solicita urmatoarele abilitati:

1. Permis conducere categoria B si disponibilitatea de deplasare la sediul clientului.

2. Cunostiinte tehnice legate de retele si abilitati specifice: mufarea rj45, insertizarea etc
3. Dorinta si disponibilitatea de a analiza defectiuni si capacitatea de a intelege efectul unei
avarii de retea.
4. Incadrarea in limitele salariale oferite de companie pentru postul technician retele.
5. Dorinta de a participa la cursurile viitoare de perfectionare oferite de companie.
6. Studii medii/superioare.

Interviul are ca scop calibrarea potentialului angajat in parametrii doriti pentru

postul respectiv si urmareste daca si postul disponibil satisfice nevoile angajatului atat din
punct de vedre financiar cat si din punct de vedre al perfectionarii profesionale

13
14
 4.2 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
încheiat şi înregistrat sub nr. ... / ......... în Registrul general de evidenţă a salariaţilor

CAPITOLUL A: Părţile contractului

Angajator – SC Atcom Datavoice Systems, cu sediul/domiciliul înTimisoara str Cerbului
34 , înregistrată la registrul comerţului/autorităţile administraţiei publice din 19.04.2010 sub
nr.844641347, cod fiscal RO 865324. , telefon 0761326445, reprezentată legal prin Stanga
Adrian , în calitate de administrator ,
şi
salariatul/salariata - domnul/doamna Toma Iakab , domiciliat/domiciliată în
localitateaTimisoara. , str. Martir Ioan Tamase . nr. 34, judeţul timis , posesor/posesoare al/a
buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria tm. nr.646565, eliberat/eliberată depol tim. la
data de 23.09.2011 , CNP ................. , autorizaţie de muncă/permis de şedere în scop de muncă
seria .......... nr. ............... din data ..................... ,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora
am convenit:

CAPITOLUL B: Obiectul contractului

Contract individual de munca, defineste termenii si conditiile colaborarii dintre SC Atcom
Datavoice Systems si dl Toma Iakab

CAPITOLUL C: Durata contractului

nedeterminată, salariatul/salariata Toma Iakab urmând să înceapă activitatea la data de
10.01.2019 ;
CAPITOLUL D: Locul de muncă
1.Activitatea se desfăşoară la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) la sediul
beneficiarilor aflati sub contract

CAPITOLUL E: Felul muncii

Funcţia/meseria technician retele conform Clasificării ocupaţiilor din România

CAPITOLUL F: Atribuţiile postului

Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

CAPITOLUL F1: Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului

Procesele vrebale semnate de clienti

CAPITOLUl G: Condiţii de muncă

1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă,
potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi
completările ulterioare.

CAPITOLUL H: Durata muncii

1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40ore/săptămână.

15
 a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8:00-16:00(ore zi/ore
noapte/inegal) .
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
c) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului
colectiv de muncă aplicabil.
d) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte
lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor
acestora.

CAPITOLUL I: Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de .20 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(normă întreagă, fracţiune de normă) .

CAPITOLUL J: Salarizare
1.Salariul de bază lunar brut: 2000 lei
2.Alte elemente constitutive:
sporuri orele suplimentare lucrate se platesc cu 50% ;
3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu
se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu
un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii.
4.Dat la care se plăteşte salariul este 15 a fiecarei luni

CAPITOLUL K: Drepturi specifice legate de sănătatea şi securitatea în muncă

a) echipament individual de protecţie casca de lucru salopeta ;
b) echipament individual de lucru conform fisei de inventor stabilita prin anexa 1 ;
c) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă .. protectia muncii
conform normelor de protectia muncii

CAPITOLUL L: Alte clauze

a) perioada de probă este de 30 zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de 15 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 15 zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003, republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul
individual de muncă;
e) alte clauze.

CAPITOLUL M: Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;

16
 d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin
conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare,
potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;
4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior
începerii activităţii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă,
din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în
meserie şi specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

CAPITOLUL N: Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ........... / .............. la
Inspectoratul teritorial de muncă a judeţului/municipiului ........................... /Ministerul Muncii şi
Solidarităţii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual
de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu
excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
fiecare parte.

Angajator, Salariat,
.................................. ..............................

17
 Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea
prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă
material şi teritorial, potrivit legii.

Subsemnatul/a, ................................................, declar că am primit astăzi,

..................................., un exemplar original al Contractul individual de muncă încheiat și
înregistrat în Registrul General de Evidență al Salariaților sub nr. ............... din data de
......................................

Data..............................................

Semnătura ...................................

18
4.3 Fisa postului

I. Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Tehnician Retele de calculator si sistem

3. Pozitia in COR / Cod: 3513

[in cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti
codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si
responsabilitatilor.]

1. 4. Departamentul / locatia: Sisteme de calculator si retelistica

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5. Nivelul postului: Executie

6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Inginerului sef

[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului

19
1. Scopul general al postului
Tehnicienii retele si calculatoare corecta functionare a retelei, depanarea retelei, si securizarea
acesteia; asigura controlul tehnic al fabricarii, utilizarii, intretinerii si repararii aparatelor
electronice si sistemelor de telecomunicatii si buna lor functionare.

[in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se
va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2. Competente personale:

sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate,

autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare,
viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical

3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului ...

I. 3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului ...

-Proiectarea reteleor structurate/telefonice

-intocmirea necesarului de materiale.

-fizarea patului de cablu pe pereti, dimensionarea acestuia si efectuarea imbinarilor

-efectuarea strapungerior prin pereti si apoi rectificarea gaurilor.

-Trasarea cablurilor de retea cu numerotarea, insertizarea in prize si rack, si apoi verificarea

acestora.

-intocmirea documentatiei cu privire la sarcinile indeplinite zilnic, consumul de material, si

documentarea lucrarii pentru a cunoaste in detalii situatia la o viitoare interventie

- interventie la cerere, service.

20
 5. EVALUAREA RISCURILOR DE ACCIDENTARE SI

.IMBOLNAVIRE PROFESIONALA PENTRU

LOCUL DE MUNCA "ELECTRICIAN"

DIN CADRUL SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS

S.R.L.
5.1. Procesul de munca

Procesul de munca are drept scop executarea operatiilor de montare/instalare a cablurilor

electrice si a dispozitivelor conexe in cadrul lucrarilor de constructii.

5.2. Elementele componente ale sistemului de munca evaluat

a.Mijloace de productie:

 Cabluri de medie tensiune;

 Canal de cablu
 Dispozitive de ghidare, dibluri, cleme, etc.
 Scule, aparate, accesorii, dispozitive - specifice:
 multimetru;
 aliaj de lipit;
 pasta decapanta;
 ciocan de lipit
 trusa de scule electrician;
 trusa electrician;
 lanterna;
 scara portabila;
 masina universala de gaurit;
 polizor electric unghiular mobil;
 cleste taietor;
 patent.
 Autovehicule
 autoturism;
 autospeciala.
b.Sarcina de munca

Activitatea electricianului montator/instalator este precizata generic in documentul

denumit "FISA POSTULUI", care stabileste:

 cerintele de pregatire profesionala ale executantului;

 sistemul relational in care isi desfasoara activitatea;

21
  lista atributiilor, sarcinilor si a lucrarilor de executat impreuna cu frecventa
acestor actiuni;
 limitele de competenta si responsabilitate.
Electricienii montatori/instalatori executa lucrari de:

 montare canal de cablu;

 montare tablou electric;
 montare si conectare cablu de medie tensiune;
 montare prize si doze;
 montare corpuri de iluminat;
 masurarea rezistentei de impamantare
 alte activitati:
 gaurire;
 polizare;
 lucrari de lacatuserie si ajustaj;
 reparatii de repere sau subansamble dezafectate;
 reglaje.
c. Mediul de munca

Electricienii montatori/instalatori isi desfasoara activitatea atat in spatii inchise cat si in

spatii deschise, in urmatoarele conditii:

 temperatura aerului in camera este scazuta in anotimpul rece (incalzire ineficienta

sau inexistenta);
 curentii de aer sunt prezenti atat la activitatea in aer liber, cat si in unele incaperi
(geamuri sparte, neetansietati);
 nivelul de iluminare este uneori insuficient desfasurarii activitatilor care implica
identificarea detaliilor acestora (atat in interior, cat si in exterior), conducand la
folosirea lanternelor;
 executantul isi desfasoara unele activitati in aer liber, indiferent de conditiile
atmosferice (vant, ploaie, viscol, etc.);
 in vecinatatea locului de munca exista posibilitatea de contact cu pulberi de
ciment, azbest, var, nisip, praf, etc.

5.3.Factori de risc identificati

A. Factori de risc proprii mijloacelor de productie

a. Factori de risc mecanic:
 lovirea de catre mijloace de transport:
o auto - la deplasarea pe caile de acces din statii si drumuri publice;
o intern - in timpul desfasurarii lucrarilor cu utilaje auto sau de ridicat.
 cadere libera de piese, materiale
 proiectare de corpuri in situatii deosebite:
o la aparitia arcului electric la instalatiile din vecinatatea zonei de lucru;

22
 o la explozia accidentala a cutiilor de borne;
o la lucrul cu polizoarele electrice.
 contact direct al epidermei cu suprafete periculoase (ascutite, taioase) - capete de
conductori, suprafete cu bavuri, scule, etc.;
 caderea de pe scara portabila
b. Factori de risc electric:
 electrocutare prin atingere directa in cazul:
o deteriorarii izolatiilor;
o nefunctionarii protectiilor elementelor dinspre sursa (din amonte);
o lucrului in instalatiile aflate sub tensiune in conditii atmosferice
neprielnice;
o atingerii capetelor de cablu neizolate;
o inexistentei capacelor de protectie la prize, contoare, tablouri
o electrocutare prin atingere indirecta in cazul deteriorarii circuitelor de
legare la pamant.
B. Factori de risc proprii mediului de munca
a. Factori de risc fizic:
 variatii de temperatura mai mari de 15ºC la lucrul alternativ in interioare si in
exterior in timpul iernii;
 curenti de aer la lucrul in aer liber, in special in anotimpul rece;
 nivel scazut de iluminare - diminuarea acuitatii vizuale;
 zgomot.
 calamitati naturale (seism), lucrul in aer liber in conditii de viscol, vijelie, etc.
C. Factori de risc proprii sarcinii de munca
a. Continut necorespunzator:
 lipsa controlului, in anumite situatii, asupra respectarii masurilor tehnice si
organizatorice de protectia muncii privind admiterea la lucru si executarea
lucrarii;
 executarea de activitati in spatiul exterior de catre persoane independente -
inexistenta sau reducerea sanselor de prim-ajutor in caz de accidentare.
b. Suprasolicitare fizica
 pozitii de lucru fortate, vicioase, cu presiuni pe articulatii.
c. Suprasolicitare psihica
 decizii dificile in timp scurt, efectuate in mediu periculos.
D. Factori de risc proprii executantului
a. Actiuni gresite:
 apropierea la o distanta mai mica decat cea admisa prin norme de pozitiile aflate
sub tensiune;
 actionari prin identificarea eronata a echipamentelor;
 deplasari sau stationari in afara sarcinilor de munca in imediata apropiere a
instalatiilor aflate sub tensiune;
 cadere la acelasi nivel in timpul deplasarii;
 cadere de la inaltime prin pasire in gol, dezechilibrare sau alunecare.
b. Omisiuni:

23
 Neutilizarea echipamentului individual de protectie (salopeta bumbac, casca si
viziera sau ochelari de protectie) si a celorlalte mijloace de protectie din dotare.

24
UNITATEA: 5.4 FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE NUMAR DE PERSOANE EXPUSE: 1
MUNCA
S.C. …………………..S.R.L.
SECTIA: DURATA EXPUNERII: 8 h/schimb

Atelierul electric
LOCUL DE MUNCA: ECHIPA DE EVALUARE:

Electrician instalator/montator si de
intretinere retele de medie tensiune
COMPONENTA FACTORI DE FORMA CONCRETA DE MANIFESTARE A CONSE- CLASA CLASA DE NIVEL
FACTORILOR DE RISC DE DE
SISTEMULUI RISC CINTA PROBABI- RISC
(descriere, parametri) GRAVI-
DE MUNCA IDENTIFICATI MAXIMA LITATE
TATE
PREVI-

ZIBILA
0 1 2 3 4 5 6

MIJLOACE DE FACTORI DE RISC 1.Lovirea de catre mijloace de transport: DECES 7 1 3

MECANIC  Auto - la deplasarea pe caile de acces din statii si
PRODUCTIE drumuri publice;
 Intern - in timpul desfasurarii lucrarilor cu utilaje
auto sau de ridicat
2.Cadere libera de piese, materiale DECES 7 2 4
3.Proiectare de corpuri in situatii deosebite: DECES 7 3 5

25
  La aparitia arcului electric la instalatiile din
vecinatatea zonei de lucru
 La explozia accidental a tabloului electric
 La lucrul cu polizoare electrice
4.Contact direct al epidermei cu suprafete periculoase ITM 3 -45 2 5 3
(ascutite, taioase) - capete de conductori, suprafete ZILE
cu bavuri, scule,etc.
FACTORI DE RISC 5.Contact direct accidental cu suprafete ITM 3 - 45 2 5 3
TERMIC supraincalzite in situatii de defect: ZILE
 La aparitia supratensiunii de retea (de comutatie sau
atmosferica) sau punerea la pamant in retea cu
neutral izolat, urmata de strapungerea izolatiei;
 La aparitia fenomenelor de "ambalare" termica
provocate de slabirea presiunii de contact la
contactele fixe sau mobile ale echipamentelor;
 La aparitia unor scurtcircuite din cauza deteriorarii
izolatiei capetelor cablurilor;
 Scurtcircuite provocate de patrunderea accidentala in
instalatie a animalelor (sobolani, pisici, pasari, etc.).
6.Contact direct al epidermei cu suprafete metalice ITM 3 - 45 2 5 3
reci la lucrul in aer liber in anotimpul rece ZILE
7. Surprinderea de catre arcul electric: DECES 7 5 7
 Arcul electric aparut spontan in instalatii electrice
aflate sub tensiune;
 Arcul electric generat de slabirea presiunii de contact
FACTORI DE RISC 8.Electrocutare prin atingere directa in cazul: DECES 7 5 7
ELECTRIC  Deteriorarii izolatiilor;
 Nefunctionarii protectiilor elementelor dinspre sursa
(din amonte);
 Lucrului la instalatiile aflate sub tensiune in conditii
atmosferice neprielnice (in cazul avariilor);
 Atingerii capetelor de cablu neizolate;
 Inexistentei capacelor de protective a bornelor
contoarelor

26
 0 1 2 3 4 5 6
9.Electrocutare prin atingere indirecta in cazul: DECES 7 3 5
 Deteriorarii izolatiilor;
 Deteriorarii circuitelor de legare la pamant.
FACTORI DE RISC 10.Substante inflamabile - ulei, diluanti, alcool, hartie DECES 7 1 3
CHIMIC impregnate, etc. - incendiu
MEDIUL DE FACTORI DE RISC 11.Variatii de temperature mai mari de 15°C la lucrul ITM 3 - 45 2 5 3
MUNCA FIZIC alternativ, in interioare si in exterioare, in timpul ZILE
iernii
12.Curenti de aer la lucrul in aer liber, in special in ITM 3 - 45 2 5 3
anotimpul rece ZILE
13.Nivel scazut de iluminare - diminarea acuitatii ITM 3 - 45 2 6 3
vizuale ZILE
14. Calamitati naturale (seism), lucrul in aer liber in DECES 7 1 3
conditii de viscol, vijelie, etc. (in caz de avarie)
FACTORI DE RISC 15.Contaminare cauzata de prezenta animalelor ITM 3 - 45 2 6 3
BIOLOGIC periculoase (sobolani) sau a insectelor ZILE
SARCINA DE CONTINUT 16.Lipsa controlului, in anumite situatii, asupra DECES 7 1 3
MUNCA NECORESPUN- respectarii masurilor tehnice si organizatorice de
protectia muncii privind admiterea la lucru si
ZATOR executarea lucrarii
17.Executarea de activitati de catre persoane DECES 7 1 3
independente - inexistenta sau reducerea sanselor de
prim-ajutor in caz de accidentare
SUPRASOLICITA- 18.Decizii dificile luate in timp scurt pe parcursul ITM 3 - 45 2 6 3
RE PSIHICA remedierii incidentelor si avariilor ZILE

27
 0 1 2 3 4 5 6
EXECUTANT ACTIUNI GRESITE 19.Apropierea la o distanta mai mica decat cea DECES 7 2 4
admisa prin norme fata de pozitiile aflate sub
tensiune
20.Deplasari sau stationari in afara sarcinilor de DECES 7 1 3
munca in imediata apropiere a instalatiilor aflate sub
tensiune;
21. Cadere la acelasi nivel prin dezechilibrare, ITM 3 -45 2 5 3
alunecare, impiedicare pe suprafete alunecoase, ZILE
denivelate
22.Cadere de la inaltime DECES 7 1 3
OMISIUNI 23.Neutilizarea echipamentului individual de DECES 7 2 4
protective (salopeta bumbac, casca si viziera de
protectie) si al celorlalte mijloace de protectie din
dotare

Nivelul de risc global al locului de munca este:

28
 5.5 LEGENDA

F1 - Lovirea de catre un mijloc de transport:

 Auto - la deplasarea pe caile de acces di statii si drumuri publice;

 Intern - in timpul desfasurarii lucrarilor cu utilaje auto sau de
ridicat.
F2 - Cadere libera de piese, material in cazul executarii de lucrari de
revizii si reparatii
F3 - Proiectare de corpuri in situatii deosebite:

 La aparitia arcului electric la instalatii

 La explozia accidentala a tabloului electric
 La lucrul cu polizoare electrice
F4 - Contact direct al epidermei cu suprafete periculoase (ascutite,
taioase) - capete conductor, suprafete cu bavuri, scule, etc.
F5 - Contact direct accidental cu suprafete supraincalzite in caz de
defect:

 La aparitia supratensiunii din retea (de comutatie sau

atmosferica) sau punerea la pamant in retea cu neutral izolat,
urmat de strapungerea izolatiei;
 La aparitia fenomenelor de "ambalare" termica provocate de
slabirea presiunii de contact la contactele fixe sau mobile ale
echipamentelor;
 La aparitia unor scurtcircuite din cauza deteriorarii izolatiei
capetelor cablurilor;
 Scurtcircuite provocate de patrunderea accidental in instalatie a
animalelor (sobolani, pisici, pasari, etc.)
F6 - Contact direct al epidermei cu suprafete metalice reci la lucrul in aer
liber in anotimpul rece
F7 - Surprinderea de catre arcul electric care apare in cazul:

 Apare spontan in instalatii aflate sub tensiune;

 E generat de slabirea presiunii de contact.
F8 - Electrocutare prin atingere directa in cazul:

 Deteriorarii izolatiilor
 Nefunctionarii protectiilor elementelor dinspre sursa (din
amonte);
 Lucrului in conditii atmosferice nefavorabile (la avarie);
 Atingerii capetelor de cablu neizolate

29
  Inexistentei capacelor de protective la tabloul electric.
F9 - Electrocutare prin atingere indirect sau aparitia tensiunii de pas in
cazul:

 Deteriorarii izolatiilor
 Deteriorarii circuitelor de legare la pamant.
F10. - Risc chimic datorat substantelor inflamabile - ulei, diluanti, alcool,
hartie impregnate, etc. - incendiu
F11. - Risc fizic datorat variatiilor de temperature mai mari de 15°C la
lucrul alternative in camera de comanda si in exterior, pe timpul iernii.
F12.- Risc fizic datorat curentilor de aer la lucrul in aer liber, in special
in anotimpul rece.
F13. - Risc fizic datorat nivelului scazut de iluminare

F14. - Risc fizic datorat calamitatilor natural

F15. - Contaminare cauzata de prezenta animalelor periculoase
(sobolani) sau a insectelor
F16. - Lipsa controlului, in anumite situatii, asupra respectarii masurilor
tehnice si organizatorice de protectia muncii privind admiterea la lucru si
executarea lucrarii

F17. - Executarea de activitati in spatial exterior de catre personae

independente - inexistenta sau reducerea sanselor de prim-ajutor in caz
de accidentare
F18. - Decizii dificile in timp scurt pe parcursul remedierii incidentelor
sau avariilor
F19. - Apropierea la o distanta mai mica decat cea admisa prin norme de
pozitiile aflate sub tensiune
F20. - Deplasari sau stationari in afara sarcinilor de munca in imediata
apropiere a instalatiilo aflate sub tensiune

F21. - Cadere la acelasi nivel in timpul deplasarii pe traseul de

interventie
F22. - Cadere de la inaltime
F23. - Neutilizarea echipamentului individual de protective (salopeta bumbac, casca si vizier de
protective) si al celorlalte mijloace de protective din dotare.

30
S.C. ATCOM DATAVOICE SYSTEMS S.R.L.

5. Fisa de masuri propuse :

Locul de munca: "ELECTRICIAN INSTALATOR/MONTATOR SI INTRETINERE - MEDIE TENSIUNE"

LOC DE MUNCA/ NIVEL MASURI PROPUSE

FACTOR DE RISC DE (Nominalizarea masurii)

RISC
1. F7: Surprinderea de catre arcul electric: 7 Masuri tehnice:
 Arcul electric aparut spontan in instalatii electrice  Stabilirea obligativitatii verificarii lipsei sarcinii inaintea inceperii operatiei de manevrare a
aflate sub tensiune; oricarui aparat de comutatie, precum si a verificarii periodice a protectiilor de scurtcircuit;
 Arcul electric generat de slabirea presiunii de contact de asemenea, trebuie precizate si persoanele care vor supraveghea sau vor controla prin
sondaj modul cum este respectata aceasta regula de lucru;
 Scoaterea de sub tensiune a sursei potentiale de arc electric, daca zona de lucru nu poate
asigura protectia impotriva arcului;
 Remedierea contactelor electrice;

Masuri organizatorice:

31

2. F8: Electrocutare prin atingere directa in cazul:
 Deteriorarii izolatiilor;
 Nefunctionarii protectiilor elementelor dinspre sursa
(din amonte);
 Lucrului la instalatiile aflate sub tensiune in conditii
atmosferice neprielnice (in cazul avariilor);
 Atingerii capetelor de cablu neizolate;
 Inexistentei capacelor de protective a bornelor
contoarelor
Nr. LOC DE MUNCA/
crt. FACTOR DE RISC
3. F3: Proiectare de corpuri in situatii deosebite:
 La aparitia arcului electric la instalatiile din
vecinatatea zonei de lucru
 La explozia accidental a tabloului electric
 La lucrul cu polizoare electrice
 Instruirea personalului cu privire la modul de utilizare a mijloacelor de protectie impotriva
efectelor arcului electric asupra organismului uman;
 Instruirea periodica a lucratorilor cu privire la consecintele patrunderii in zonele aflate sub
tensiune;
7 Masuri tehnice:
 Identificarea instalatiilor la care urmeaza sa se lucreze (NSPM 65, art.143);
 Verificarea vizuala a integritatii legarii la pamant a carcaselor aparatajelor, a stalpilor si a
suportilor metalici si de beton, din zona de lucru (NSPM 65, art. 145);
 Utilizarea, dupa caz, a castii de protectie a capului, a vizierei de protectie a fetei, a
manusilor electroizolante, a incaltamintei sau covorului electroizolant si a sculelor cu maner
electroizolant (NSPM 65, art.148);
NIVEL MASURI PROPUSE
DE
(Nominalizarea masurii)
RISC
 Asigurarea ca in spate si pe laterale nu sunt parti aflate sub tensiune (NSPM 65, art. 148);
 Executarea masurilor tehnice de securitate de catre personalul instruit si autorizat, conform
prevederilor art 163 si art. 164 din NSPM 65;
Masuri organizatorice:
 Instruirea si autorizarea potrivit prevederilor legale in vigoare, precum si testarea periodica
a cunostintelor tehnice si de securitate a muncii dobandite de catre executanti;
 Executarea conform procedurilor autorizate a tuturor interventiilor, indiferent de natura lor;
 Controlul periodic cu tematica vizand respectarea masurilor de electrosecuritate;
5 Masuri tehnice:
 Scoaterea de sub tensiune a sursei potentiale de arc electric, daca zona de lucru nu poate
asigura protectia impotriva particulelor proiectate in urma exploziei accidentale a tabloului
electric;
 Utilizarea de catre lucratori a castii de protectie si eventual a vizierei;
Masuri organizatorice:
 Instruirea periodica a lucratorilor cu privire la consecintele patrunderii in zonele aflate sub
32
 tensiune;
Nr. LOC DE MUNCA/ NIVEL MASURI PROPUSE

crt. FACTOR DE RISC DE (Nominalizarea masurii)

RISC
4. F9: Electrocutare prin atingere indirecta in cazul:
 Deteriorarii izolatiilor;
 Deteriorarii circuitelor de legare la pamant
5. F2: Cadere libera de piese, materiale
6. F19: Apropierea la o distanta mai mica decat cea
admisa prin norme de pozitiile aflate sub tensiune
5 Masuri tehnice:
 Verificarea vizuala a integritatii legarii la pamant a carcaselor aparatajelor, a stalpilor si a
suportilor metalici si de beton, din zona de lucru (NSPM 65, art. 145);
 Utilizarea, dupa caz a manusilor electroizolante, a incaltamintei sau covorului electroizolant
si a sculelor cu maner electroizolant (NSPM 65, art. 148);
Masuri organizatorice:
 Urmarirea graficului de verificare a mijloacelor de protectie din dotare (atat echipamentele
tehnice cat si echipamentul individual de protectie);
 Control periodic cu tematica vizand respectarea masurilor de electrosecuritate;
4 Masuri tehnice:
 Utilizare de catre lucratori a castilor de protectie;
 Ancorarea pieselor conform normelor specifice de securitate a muncii;
Masuri organizatorice:
 Verificarea modului in care se respecta aceasta regula;
 Instruirea lucratorilor asupra consecintelor neutilizarii echipamentului individual de
protectie prescris;
4 Masuri tehnice:
 Semnalizarea corespunzatoare a zonei periculoase;
 Prevederea, acolo unde este posibil, de mijloace de blocare a accesului in cazul in care
instalatia este sub tensiune.
Masuri organizatorice:
 Verificarea modului in care sunt respectate restrictiile tehnice si de protectie a muncii;
 Instruirea lucratorilor privind consecintele nerespectarii zonelor de securitate, in special ale
expunerii din aceasta cauza la efectele arcului electric;

Nr. LOC DE MUNCA/ NIVEL MASURI PROPUSE

33
crt. FACTOR DE RISC DE (Nominalizarea masurii)

RISC
7. F23: Neutilizarea echipamentului individual de Masuri tehnice:
protective (salopeta bumbac, casca si vizier de
 Dotarea lucratorilor cu echipament individual de protectie corespunzator activitatii ce
protective) si al celorlalte mijloace de protective din
urmeaza a fi desfasurata;
dotare
Masuri organizatorice
 Instruirea lucratorilor privind consecintele nerespectarii restriciilor de securitate -
neutilizarea sau utilizarea incompleta a mijloacelor de protectie, etc.;
 Verificarea prin control permanent, din partea sefului formatiei, si/sau prin sondaj, din
partea sefilor ierarhic superiori;

34
 5.5 LEGENDA

F1 - Lovirea de catre un mijloc de transport:

 Auto - la deplasarea pe caile de acces di statii si drumuri publice;

 Intern - in timpul desfasurarii lucrarilor cu utilaje auto sau de
ridicat.
F2 - Cadere libera de piese, material in cazul executarii de lucrari de
revizii si reparatii
F3 - Proiectare de corpuri in situatii deosebite:

 La aparitia arcului electric la instalatii

 La explozia accidentala a tabloului electric
 La lucrul cu polizoare electrice
F4 - Contact direct al epidermei cu suprafete periculoase (ascutite,
taioase) - capete conductor, suprafete cu bavuri, scule, etc.
F5 - Contact direct accidental cu suprafete supraincalzite in caz de
defect:

 La aparitia supratensiunii din retea (de comutatie sau

atmosferica) sau punerea la pamant in retea cu neutral izolat,
urmat de strapungerea izolatiei;
 La aparitia fenomenelor de "ambalare" termica provocate de
slabirea presiunii de contact la contactele fixe sau mobile ale
echipamentelor;
 La aparitia unor scurtcircuite din cauza deteriorarii izolatiei
capetelor cablurilor;
 Scurtcircuite provocate de patrunderea accidental in instalatie a
animalelor (sobolani, pisici, pasari, etc.)
F6 - Contact direct al epidermei cu suprafete metalice reci la lucrul in aer
liber in anotimpul rece
F7 - Surprinderea de catre arcul electric care apare in cazul:

 Apare spontan in instalatii aflate sub tensiune;

 E generat de slabirea presiunii de contact.
F8 - Electrocutare prin atingere directa in cazul:

 Deteriorarii izolatiilor
 Nefunctionarii protectiilor elementelor dinspre sursa (din
amonte);
 Lucrului in conditii atmosferice nefavorabile (la avarie);
 Atingerii capetelor de cablu neizolate;

35
36
 5.6.Interpretarea rezultatelor evaluarii

Nivelul de risc global calculat pentru locul de munca "electrician

montator/instalator si de intretinere de medie tensiune" este egal cu 4,0476, valoare
care il incadreaza in categoria locurilor de munca cu nivel de risc mediu spre mare,
depasind limita maxima acceptabila (3,5).
Rezultatul este sustinut de "Fisa de evaluare", din care se observa ca din totalul de
23 de factori de risc identificati, numai 7 depasesc, ca nivel partial de risc, valoarea 3,
astfel: 2 incadrandu-se in categoria factorilor de risc maxim, 2 incadrandu-se in categoria
factorilor de risc mare, 3 incadrandu-se in categoria de risc mediu.
Cei 7 factori de risc ce se situeaza in domeniul inacceptabil sunt:
 F7: Surprinderea de catre arcul electric - nivel de risc partial maxim 7
 care apare spontan in instalatii aflate sub tensiune;
 e generat de slabirea presiunii de contact.
 F7: Surprinderea de catre arcul electric - nivel de risc partial maxim 7, care
apare in cazul:
 deteriorarii izolatiilor
 nefunctionarii protectiilor elementelor dinspre sursa (din
amonte);
 lucrului in conditii atmosferice nefavorabile (la avarie);
 atingerii capetelor de cablu neizolate;
 inexistentei capacelor de protective la tabloul electric.
 F3: Proiectare de corpuri in situatii deosebite - nivel de risc partial 5, care
apare in cazul:
 la aparitia arcului electric la instalatii
 la explozia accidentala a tabloului electric
 la lucrul cu polizoare electrice
 F9: Electrocutare prin atingere indirecta - nivel de risc partial 5, care apare in
cazul:
 deteriorarii izolatiilor
 deteriorarii circuitelor de legare la pamant.
 F2: Cadere libera de piese, material in cazul executarii de lucrari de revizii si
reparatii - nivel de risc partial 4
 F19: Apropierea la o distanta mai mica decat cea admisa prin norme de
pozitiile aflate sub tensiune - nivel de risc partial 4
 F23: Neutilizarea echipamentului individual de protective (salopeta bumbac,
casca si vizier de protective) si al celorlalte mijloace de protectie din dotare
- nivel de risc partial 4.
Pentru diminuarea sau eliminarea celor 7 factori de risc (care se situeaza in
domeniul inacceptabil), sunt necesare masurile generic prezentate in "Fisa de masuri
propuse".
In ceea ce priveste repartitia factorilor de risc pe sursele generatoare,
situatia se prezinta dupa cum urmeaza:

37
 51,19%, factori proprii mijloacelor de productie;
 17,85%,factori proprii locului de munca;
 10,72%, factori proprii sarcinii de munca;
 20,24%, factori proprii executantului.
Din analiza Fisei de evaluare se constata ca 60,87% dintre
factorii de risc identificati pot avea consecinte ireversibile asupra executantului
(deces sau invaliditate), astfel incat locul de munca poate fi incadrat printre cele
cu pericol deosebit de accidentare.

38
5.7 PROCES VERBAL DE CERCETARE A ACCIDENTULUI DE
MUNCĂ

a. Data încheierii procesului verbal : 09.09.2014

b. Numele persoanelor si in ce calitate efectueaza cercetarea
evenimentului:

Subsemnatul Ferentzi Ioan specialist SSM, conducator serviciu extern al SC FOL

CONSULT SRL, in baza contractului de prestari servicii, dintre S.C. ATCOM
DATAVOICE SYSTEMS S.R.L. ca beneficiar si S.C. FOL CONSULT S.R.L, ca
prestator, (Anexa nr. 8 ) si a deciziei de numire ( Anexa nr.1 ) am procedat în
temeiul art. 29 lit. a din Legea Securităţii şi Sănătăţii in muncă Nr. 319 /2006 şi a
art. 116 (4 ), art. 116 ( 9 ) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii
nr 319/2006 aprobate prin HG nr. 1425 / 2006 cu modificari si completari ulterioare,
la cercetarea evenimentului suferit de angajatul TOMA IAKAB la data de
16.07.2010, în jurul orei 14.
Comunicarea evenimentului către I.T.M. Timiş, s-a facut cu adresa din data de
16.07.2010, (Anexa 2 ) si catre I.T.M. Bucuresti in data de 17.07.2010
D-l STANGA ADRIAN administrator al firmei SC ATCOM DATAVOICE
SYSTEMS SRL, a întocmit nota de constatare la faţa locului ( Anexa nr. 3) imediat
dupa producerea accidentului.
c. Perioada de timp si locul în care s-a efectuat cercetarea - Cercetarea s-a
efectuat in
perioada 16.07.2010 – 26.07.2010, la şantierul de la Scoala generală Nr. 4, din
TIMISOARA, unde s-a produs accidentul, la sediul SC ATCOM DATAVOICE
SYSTEMS SRL, la sediul SC Fol Consult SRL.
Dosarul s-a completat si procesul verbal s-a refacut in perioada 04.09.2010-
09.09.2010
conform adresei nr. 57713 / 18.08.2010 intocmita de I.T.M. TIMISOARA si
inregistrata la
S.C. ATCOM DATAVOICE SYSTEMS in data de 05.09.2010 ( Anexa nr. 30)
d. Obiectul cercetării : Conform art. 114 din HG 1425 / 2006, cercetarea
evenimentului
s-a facut pentru stabilirea împrejurărilor, a cauzelor, a reglementărilor legale
încălcate, a
răspunderilor şi a măsurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii
altor
cazuri similare, respectiv pentru determinarea caracterului accidentului suferit de
39
 Adrian Stanga
e. Data şi ora producerii evenimentului:
16.07.2010, ora 14.
f. Locul producerii accidentului:
Şantierul de la Scoala generală Nr. 4 din Timisoara str Jules vernes nr 25
Extras din Harta TIMISOARA ( Anexa nr. 4 )
g. Date de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele
reprezentantului său legal şi unde este angajată victima:

S.C. ATCOM DATACOICE SYSTEMS S.R.L.

Sediul social: Timisoara str. Cerbului 34, jud. Timiş
Certificat de înregistrare Seria B, Nr. 1084861 / 15.02.2008
Activitatea principală – Telecomunicatii
Cod Unic de Inregistrare –23260719 ( Anexa Nr.5 )
Nr.de ordine în registrul comerţului J 35 / 473 / 2008
Nr. de salariati : 2
Acţionar : Stanga Adrian
SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS SRL este autorizată să funcţioneze din
punct de vedere al securităţii si sănătăţii în muncă conform Certificatului Constatator
eliberat de O.R.C. de pe lîngă Tribunalul Timis. (Anexa Nr. 6)

h. Datele de identificare a accidentatului :

- nume, prenume, Cod numeric personal :
TOMA IAKAB - CNP – 1760107354815 (fictiv)
- cetaţenia – român
- vârsta - 32 ani
- starea civilă – căsătorit
- nr. de copii minori - 1
- domiciliul - localitatea Timisoara str Stefan Octavian iosif bl b 4 ap 13, jud.
Timis
- locul de muncă la care este încadrat : S.C. ATCOM DATAVOICE
SYSTEMS S.R.L.
- profesia de bază – inginer electrotehnist
- ocupaţia în momentul accidentării - inginer
- vechimea în muncă - 5 ani
- vechimea în functie / meserie - 6 ani
40
 - vechimea la locul de muncă - 4 ani
- copie de buletin a accidentatului ( Anexa nr. 18 )

Descrierea detaliată a locului, echipamentului de muncă, a împrejurărilor şi

a modului în care s-a produs evenimentul.

i.1. Descrierea detaliată a locului producerii evenimentului:

- localizarea în cadrul unităţii : şantierul de la Scoala Generală nr. 4, Timisoara,
Str. Jules verne nr 25, este un punct de lucru temporar pentu activitatea firmei
ATCOM DATAVOICE SYSTEMS S.R.L, ( Anexa nr. 4 ). Constructia este imobil
de stat cu parter : L x l x h = (40 x 23 x 10 )m. La data producerii accidentului pe
santier erau construiti peretii si stalpii salii de sport, nu exista inca acoperis. Era
ziua la ora 14.00, vremea era favorabila pentru munca, mediul de munca in cadrul
echipei era unul prielnic.

i.2. Descrierea detaliată a echipamentului de muncă :

- scară metalică, din aluminiu ; Vezi fotografii de la locul accidentului,

(Anexa nr. 29). Scara din dotarea echipei era in stare tehnica buna : era dotata
cu tampoane de cauciuc la baza, treptele erau paralele intre ele, lonjeroanele
erau
drepte, fara urme de lovituri.
- trafaletul cu care lucra angajatul era in stare tehnica buna, nu prezenta
deformatii.
- galeata pentru grund era in stare corespunzatoare.

i.3. Descrierea detaliată a împrejurărilor în care se precizează:

S.C. ATCOM DATAVOICE SYSTEMS SRL execută lucrări în TIMISOARA,

str. Jules Vernes nr 25, pe baza Contractului de prestări servicii nr. 12 / 14.07.2010.
( Anexa nr. 7 )
Organizarea activităţii de prevenire şi protecţie :
- are contract de prestări servicii cu SC FOL CONSULT SRL Timisoara, (Anexa
nr. 8 )
abilitată la data de 11.01.2012. ( Anexa nr. 9 )
- are efectuată instruirea introductiv generală, instruirea la locul de muncă, instruirea
periodică, ( Anexa nr. 10 )
- are efectuate: evaluarea riscurilor ( Anexa nr. 11 ), planul de prevenire şi
protecţie, ( Anexa nr. 12 ), planul propriu de SSM (Anexa nr.13), aprobate de
41
angajator.
- are tematici de instruire introductiv generala, de instruire la locul de munca şi de
instruire periodica, ( Anexa nr. 14 )
- are instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca, ( Anexa nr.15)
- are asigurata supravegherea starii de sanatate a lucratorilor prin cabinetul de
medicina muncii conform contractului de prestari servicii, ( Anexa nr. 16).
- exista desemnata o persoana care acorda primul ajutor, ( Anexa nr. 17).
Accidentatul Toma Iakab are contract individual de muncă nr. 41 / 21.11.2009,
semnat şi înregistrat in Registrul General de Evidenta al Salariatilor, ( Anexa nr.19),
-- are fişă de identificare a riscurilor profesionale, ( Anexa nr. 20),
-- are fişă de aptitudine de la medicul de medicina muncii, ( Anexa nr. 21),
-- are in dotare echipament individual de protectie format din : salopeta, cască de
protecţie, centură de siguranţă, vesta reflectorizanta, mănuşi de protecţie şi
încălţăminte de protecţie, conform cu declaratia accidentatului, ( Anexa nr. 22),
-- are fişă de instruire individuală, privind securitatea şi sănătatea in muncă, ( Anexa
nr.10), cu ultimul instructaj efectuat în data de 02.07.2010

Sarcina de muncă a executantului relevată în relaţia directă cu avizul medical

privind starea sănătătii: executantul Toma Iakab era compatibil din punct de vedere
medical pentru desfăsurarea activitătii la inaltime, conform fişei de aptitudine,
(Anexa nr. 21 ).

In data de 16.07.2010, Toma Iakab, s-a prezentat la locul de munca, de la

Scoala Generală nr. 4 Timisoara la santierul unde se construieste sala de sport.

La ora 07:00, angajatorul, Stanga Adrian le-a repartizat muncitorilor atributiile

de serviciu pe ziua respectiva şi le-a facut instructajul de securitate şi sănătate în
muncă.
D-l Popa Mirel (fictiv) a primit sarcina de a grundui cu trafaletul, sudurile de
la stalpii de sustinere ai salii de sport. Pentru aceasta operatiune avea nevoie de
scară
metalică, rezistentă, bine pozitionată pe locul unde executa grunduirea.
Si-a pregatit materialele si sculele necesare la grunduit : galeata cu grund,
trafaletul si a inceput grunduirea cordoanelor de sudura de la stalpi.
S-a omis stabilirea unui mod de lucru corect, respectiv la grunduire sa participe
2 muncitori, unul sa se urce pe scara iar celalalt sa tina de scara, sau sa se
foloseasca o platforma de lucru corespunzatoare, aspect ce contravine prevederilor
art. 13, lit. a, din Legea 319/2006, coroborat cu art. 4 din IPSSM 40-4.
42
i.4. Descrierea detaliată a modului în care s-a produs evenimentul :

In jurul orei 14:00, angajatul Toma Iakab, cum lucra pe scara din aluminiu,
la
inaltimea de aproximativ 1,50 metri, in momentul in care a intins mana sa
ajunga la
cordonul de sudura cu trafaletul, s-a dezechilibrat si a fost nevoit sa sara de pe
scara din
aluminiu, de pe treapta nr. 5. A sarit in picioare, pe sol.
Deoarece in mometul caderii de la 1,50 metri, a ajuns cu piciorul stang pe
o piatra,
s-a accidentat prin cadere. A simtit durere la glezna piciorului stang, a strigat
imediat
dupa seful de lucrare, dupa care a fost ajutat de 2 colegi sa mearga pana la
vestiarul din
scoală.
Un angajat de la o altă firmă, ce lucra pe santier, a anuntat imediat salvarea la
tel. 112,
care a sosit in cateva minute, accidentatul a primit ingrijiri de la medicul de pe
salvare,
apoi a fost transportat la Spitalul de urgenta Judeteam din Timisoara.
( Vezi declaraţiile date de accidentat si de colegii Stanga Adrian , Gotzel
Daniel si
Doţ Marin -- Anexa 22 si 24 ).

j. Urmarile evenimentului:

Conform celor consemnate în biletul medical de iesire din spital, seria FO nr

13895, (Anexa nr 26) emis de Spitalul Judetean-Timisoara, numitul Toma Iakab, a
suferit fractura bimaleolara la glezna stanga, soldata cu incapacitate temporară de
muncă de 28 zile, conform celor 3 Certificate de concediu medical, seria
CCMAG nr. 4005356, nr. 4005358, nr. 4005359, (Anexa nr 27).
Conform diagnosticului la externare, ( Anexa nr.26) Toma Iakab a suferit:
- fractură a extremitatii inferioare a tibiei cu fractura a fibulei (orice parte ),
- alte caderi de la un nivel la altul,

Diagnostic formulare libera : fractură bimaleolară glezna stangă operată .

43
 k. Cauza producerii accidentului:

Evenimentul care a produs incapacitate temporara de munca suferit de Toma Iakab

a avut loc datorita prabusirii persoanei la un nivel inferior pozitiei anterioare,
ca urmare a faptului ca la transmiterea sarcinii de munca, s-a omis stabilirea unui
mod de lucru corect, respectiv la grunduire sa participe 2 muncitori, din care unul
sa se urce pe scara iar celalalt sa tina de scara, sau sa se asigure o platforma de
lucru corespunzatoare , aspect ce contravine prevederilor art. 13, lit. a, din Legea
319/2006, coroborat cu art. 4 din IPSSM 40-4, care precizeaza urmatoarele:
-- Art 13 lit. a din Legea 319 / 2006 :
În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru
prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au
următoarele obligaţii:
a) să adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a
echipamentelor de muncă, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie,
soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în
muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare
şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor;
-- Art.4 din IPSSM 40-4 :
Folosirea scarilor simple se va face de cel putin 2 lucratori, unul care executa
lucrarea si altul care supravegheaza activitatea si tine scara.
l. Alte cauze care au concurat la producerea evenimentului:
Nu este cazul.
m. Alte constatari făcute cu ocazia cercetarii evenimentului :
Nu este cazul.
n. Persoanele răspunzatoare de încălcarea reglementarilor legale din capitolele de
la lit. k. l. si m. :
Urmare a cercetarii efectuate, a declaraţiei accidentatului Toma Iakab( Anexa
nr. 22 ) si a martorilor, a atributiilor consemnate in fisa postului lucratorului si în
fisa postului administratorului, pentru accidentul de muncă suferit de Toma Iakab,
se face răspunzător :
1. STANGA ADRIAN – administrator, pentru cele aratate la cap. K
o. Propuneri pentru sanctiuni disciplinare si administrative :
Avand in vedere ca d-l STANGA ADRIAN este conducator al unitatii si
persoana care se face raspunzatoare de producerea accidentului , acesta nu poate fi
sanctionat disciplinar, conform cu art. 247 ( al.1) si (al.2) din Codul Muncii (
Legea nr 53 / 2003 actualizată )care
precizeaza ca : Art 247 al. (1), Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară,
44
având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de
câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
al. (2), Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o
acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a
încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau
contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale
conducătorilor ierarhici.

p. Propunere pentru cercetare penală :

Nu este cazul.

q. Caracterul accidentului :

Evenimentul suferit de Toma Iakab, se încadrează în prevederile art. 5 lit. g., art
31. lit. a) din Legea Securitătii şi Sănătătii în muncă nr.319 / 2006, deci este
accident de munca cu incapacitate temporară de muncă.

r. Angajatorul care înregistrează accidentul de muncă :

Accidentul cu incapacitate temporară de muncă suferit de Toma Iakab se

inregistrează şi se raportează de către SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS
SRL Timisoara în conformitate cu prevederile art. 32 din legea Securităţii si
Sănătăţii in muncă nr. 319 / 2006 şi după caz art. 136 al.1 din HG 1425 / 2006
privind Normele metodologice de aplicare a legea Securităţii si Sănătăţii in muncă
nr. 319 / 2006, cu modificari si completari.

s. Măsuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare şi persoane

responsabile pentru realizarea acestora.

1. Prelucrarea cazului cu toţi angajaţii firmei

Răspunde : Stanga Adrian – Termen – imediat.
2. Stabilirea corespunzatoare a sarcinii de munca in conformitate cu activitatile
ce
trebuie desfasurate.
Răspunde : Stanga Adrian – Termen – imediat si permanent.
3. Revizuirea evaluarii riscurilor dupa accident.
Răspunde : Stanga Adrian – Termen – 20.09.2010
4. Revizuirea planului de prevenire si protectie dupa accident.
45
 Răspunde : Stanga Adrian – Termen – 20.09.2010
5. Revizuirea instructiunilor proprii dupa accident.
Răspunde : Stanga Adrian – Termen – 20.09.2010

t. Termenul de raportare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Bucuresti privind

realizarea măsurilor prevăzute la lit. s):

Unitatea va comunica în scris la I.T.M. – Bucureşti, realizarea măsurilor

întreprinse pentru evitarea de noi evenimente, in termen de 10 de zile de la
avizarea dosarului de accident.

u. Numărul de exemplare în care s-a încheiat procesul verbal de cercetare şi

repartizarea acestora.

Procesul verbal de cercetare s-a incheiat în cinci exemplare, din care :

- un exemplar pentru I.T.M. Timis care inregistreaza accidentul
- un exemplar pentru CJAS din Timişoara
- un exemplar pentru angajatorul SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS
SRL
- un exemplar pentru accidentat.

v. Numele si semnătura persoanei care a efectuat cercetarea.

-- ing. Ferentzi Ioan

w. Viza angajatorului :

SC ATCOM DATAVOICE SYSTEMS SRL

Numele si prenumele : Stanga Adrian

46