1.

Cum permite conducerea eficientă munca în echipă și

rezolvarea conflictelor pentru a atinge obiectivele
personale și profesionale?

În contribuția mea la tema acestei Unități, leadershipul eficient este o calitate pe care nu o
au mulți oameni, la unii oameni leadershipul este autentic, născut, acţionează deschis, au
încredere în abilitățile și calitățile lor care le permit să interacționeze cu alți oameni și să
genereze încredere prin acțiunile lor, deoarece conduc prin exemplu.

Când câștigi încrederea cuiva, munca curge mai ușor, există loialitate, angajament,
responsabilitate, afinitate și, mai presus de toate, munca este motivatoare, urmărești o
persoană în care poți avea încredere.

Consider că atunci când lucrezi cu un lider eficient, comunicarea este aceeași, corespunde
eficienței, problemele sunt mai ușor de risipit sau de a lua măsuri pentru a le corecta, așa
că munca devine mai plăcută.

Atunci când există o muncă în colaborare și informațiile circulă în consecință, obiectivele

pot fi atinse și obiectivele personale și profesionale pot fi atinse.

2. Dați un exemplu de răspuns la întrebare.

Dupa parerea mea exista in viata de zi cu zi diferiti lideri, intotdeauna si de mici urmam pe
cineva si de multe ori nu ne dam seama de capacitatea pe care o avem de a fi urmariti sau
ca altii sa aiba incredere in ceea ce facem sau spunem, bineinteles ca este ceva care se
câștigă cu muncă constantă, de exemplu în școli există mereu elevi care sunt urmăriți de alții
datorită personalității lor, există un profesor care captivează colegii pentru carisma sa,
pentru lucrul cu părinții, cu elevii, cu profesorii înșiși, generând încredere în restul
personalului În cazul meu, lucrez în administrația școlii și cred că sunt un lider, gestionez
controlul școlii și personalul care lucrează cu mine în mod regulat mă consideră pentru
luarea deciziilor, așa că cred că angajamentul este și mai mare cu ei

3. Justificați-vă răspunsul