I.

Activitățile de recrutare a personalului

1.1 Procesul de recrutare a personalului este anticipat de o analiză riguroasă a aspectelor implicate?
- Da
- Nu
- Notă: _______

1.2 Se efectuează o analiză a fiecărei poziții pentru a determina de ce este necesară ocuparea postului?
- Da
- Nu
- Notă: _______

1.3 Există o analiză detaliată a fiecărei fișe a postului care să includă rolurile și responsabilitățile
asociate cu aceasta?
- Da
- Nu
- Notă: _______

1.4 Se evaluează posibilitatea ca atribuțiile postului să fie preluate de angajați existenți în organizație?
- Da
- Nu
- Notă: _______

1.5 Se efectuează o analiză pentru a determina locul în organizație în care se va poziționa noul
angajat?
- Da
- Nu
- Notă: _______

II. Activitățile de selecție a personalului

2.1 Există proceduri clare și consistente pentru selecția candidaților?

- Da
 - Nu
- Notă: _______

2.2 Sunt stabilite criterii obiective și relevante pentru selectarea candidaților?

- Da
- Nu
- Notă: _______

2.3 Se desfășoară interviuri sau teste pentru a evalua abilitățile, cunoștințele și experiența
candidaților?
- Da
- Nu
- Notă: _______

2.4 Se verifică referințele și experiența anterioară a candidaților?

- Da
- Nu
- Notă: _______

2.5 Se asigură că procesul de selecție este echitabil și nediscriminatoriu?

- Da
- Nu
- Notă: _______

III. Activitățile de dezvoltare a personalului

3.1 Există un plan de dezvoltare a personalului bine definit?

- Da
- Nu
- Notă: _______

3.2 Se oferă programe de formare și dezvoltare relevante pentru nevoile individuale ale angajaților?
- Da
 - Nu
- Notă: _______

3.3 Se monitorizează și se evaluează progresul angajaților în cadrul programelor de dezvoltare?

- Da
- Nu
- Notă: _______

3.4 Se oferă oportunități de dezvoltare continuă, sau angajații primesc mereu aceleași programe de
dezvoltare?
- Da
- Nu
- Notă: _______

3.5 Exista feedback din partea angajaților cu privire la satisfacția lor cu programul de dezvoltare?
- Da
- Nu
- Notă: _______

Nota: Acest chestionar poate fi completat cu subiecte suplimentare, în funcție de problemele

identificate de către auditor înainte de începerea procedurilor de audit.