ORGANIZAREA UNUI HOTEL

Pt. a asigura clientilor o gama larga de servicii, un hotel este impartit de regula, in mai multe departamente, fiecare
avand anumite functii si atributii. Pt. functionarea eficienta si armonioasa a unui hotel, este necesar ca diferitele
departamente sa conlucreze.
Organizatia poate fi definita , in general, ca un sistem de activitati coordonate ale unui grup de oameni, care
coopereaza pt. atingerea unui scop comun, fiind condusi da catre o anumita autoritate.
Un hotel poate fi considerat o organizatie deoarece:
- este infiintat pt. a atinge anumite obiective, cum ar fi serviciile de cazare si alimentatie, in scopul
obtinerii unui profit;
- planifica si coordoneaza activitatile personalului sau pt. indeplinirea obiectivelor;
- personalul este impartit in departamente functionale, fiecare avand propria sa zona de autoritate si responsabilitate.
Structura organizatorica
Cu exceptia hotelurilor tip exploatatie individuala foarte mici, de familie, activitatile specifice unui hotel sunt
indeplinite in cadrul unor servicii sau departamente.
Serviciul este un grup de lucratori care efectueaza operatiuni omogene sau complementare, indeplinesc o functie
specifica in cadrul hotelului si actioneaza sub conducerea unui responsabil (sef serviciu).
Serviciile regrupate formeaza departamente, iar ansamblul departamentelor formeaza hotelul insusi.
In cadrul serviciilor pot fi constituite compartimente.birouri, sectii, brigazi, partizi,etc.
Gruparea lucratorilor in servicii si departamente se face dupa mai multe criterii:
1. distinctia activitatii, in functie de care facem diferenta intre servicii si departamente operationale si servicii si
departamente functionale.
Departamentele si serviciile operationale sunt cele care asigura prestarea nemijlocita a serviciilor hoteliere.
Activitatile operatinale specifice unui hotel sunt cele de cazare si alimentatie, telecomunicatii, inchirieri sali, saloane
de coafura, piscina, sauna, sala de gimnastica, florarie, etc.
Departamentele si serviciile functionale sunt colaterale dar indispensabile functionarii hotelului, respectiv
administrare, comercializare, intretinere.
2. intinderea autoritatii. Pentru a arata in ce consta acest criteriu de diferentiere a serviciilor si
departamentelor hoteliere, vom prezenta cativa termeni sinonimi, respectiv norma de conducere, numarul de
subordonati direct sau ponderea ierarhica.Acest criteriu depinde de amploarea atributiilor precum si de
responsabilitatea fiecarui cadru de conducere. Astfel, spre deosebire de un sef de compartiment sau chiar un sef de
serviciu, un director (sef de departament) are si alte responsabilitati in afara celor de coordonare si control al
subordonatilor.
In general, cu cat nivelul ierarhic este mai inalt, cu atat timpul alocat atributiilor de previziune si organizare au
pondere mai mare, in detrimentul atributiilor de coordonare si control , iar la acestia, activitatile de coordonare si
control au un caracter mai complex.
Distingem notiuni precum:
- pragul de eficienta care se aplica in cazul directorilor si sefilor de serviciu, unde numarul maxim al subordonatilor
este cinci.
- unitatea de supraveghere care se aplica in interiorul serviciilor, care se situeaza in intervalul 10-30.
3. capacitatea hotelului, categoria de incadrare, etc.
Structura organizatorica in cadrul unui hotel este influentata decisiv de complexitatea hotelului, respectiv si
marimea si stilul de operare. Intr-un hotel de categorie modesta si cu capacitate relativ redusa, structura
organizatorica nu ridica probleme deosebite. In aceste situatii se aplica principiul multiplicarii atributiilor pt. fiecare
lucrator in parte, dar in special pt. directorul de hotel (patron).
Un hotel mare, de lux, va desfasura mult mai multe activitati, iar fiecare lucrator in parte va avea responsabilitati
distincte.
Organizarea activitatii intr-un hotel depinde, in principal, de marimea hotelului. Una din diferentele majore consta in
aceea ca intr-un hotel maredirectorul este adesea proprietarul, in timp ce intr-un hotel mare exista un consiliu de
conducere. O alta diferenta este aceea ca, intr-un hotel mare personalul este strict specializat, in timp ce intr-
un hotelmic un angajat indeplineste mai multe activitati.
Organizarea unui hotel mic
Proprietar/Manager
Front-office Bucatarie Bar
Receptioneri Bucatari Barmani
Etaj Restaurant Puncte comerciale
Cameriste Ospatari Vanzatori
In cazul organizarii unui hotel mare, international, distingem chiar trei nivele de organizare, si anume:
- nivelul de corporatie
- nivelul managementului hotelului respectiv
- nivelul operational al hotelului.
Departamentele de baza ale unui hotel (1)
Datorita varietatii serviciilor de alimentare si cazare asigurate de un hotel si pt. a oferi clientilor servicii eficiente, este
necesara impartirea activitatii hotelului in departamente distincte. Intr-un hotel cu servicii complete, principalele
departamente/divizii sunt cele prezentate in figura urmatoare.
Proprietarii hotelului
Managerul hotelului
Alimentatie Vanzari Contabilitate Intretinere Securitate Personal Cazare
si marketing si training
Cu cat hotelul este mai mare, cu atat sunt mai numeroase facilitatile oferite si ca atat fiecare departament va deveni
mai specializat.Aceasta inseamna ca numarul sectiunilor dintr-un departament va creste.
Dintre cele mentionate in figura putem distinge departamentele operationale, respectiv cele care vand clientilor
bunuri si servicii si deci aduc, creeaza veniturile hotelului, si departamentele functionale sau de sprijin, care au rolul
de a sprijini departamentele operationale.