TEST INTERMEDIAR – recapitulare finala

1. Negocierea Contractului Colectiv de Muncă la nivel de unitate este obligatorie:

a. negocierea colectiva la nivel de unitate nu este obligatorie
b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie
c. negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia cazului in
care angajatorul are incadrati mai putin de 10 de salariati

2. Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului

se considera îndeplinita de catre angajator:
a. la interviu
b. la momentul selectarii în vederea angajarii
c. la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional,
dupa caz

3. Normele şi normativele de protecţie a muncii pot stabili:

a. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea departamentelor
b. sunt obligatorii doar pentru locurile de muncă cu expunere la factori nocivi
profesionali
c. dispoziţii referitoare la organizarea şi funcţionarea unor organisme speciale de
asigurare a securităţii şi sănătăţii în muncă
 4. Salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu
prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada
de proba
a. in termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii
b. in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii
c. in termen de 60 de zile calendaristice de la data concedierii

5. Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:

a. conform Codului Muncii pentru adaptarea salariatului la cerintele postului sau
ale locului de munca
b. conform Codului Muncii pentru prevenirea riscului de accidentare
c. nu are obiective cuprinse in Codul Muncii

6. Care este durata maximă legală a unei săptămâni de lucru, inclusiv orele
suplimentare:
a. 45 de ore
b. 48 de ore ( maxim 8 ore suplimentar)
c. nelimitat.

7. Reţinerile din salariu

a. cumulate nu pot depăşi în fiecare lună jumătate din salariul net
b. pot fi retinute in baza unei decizii emise de angajator
c. cuantumul acestra poate fi stabilit in functie de venit
 8. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de conducere, cu
Contract Individual de Munca pe perioada nedeterminata, perioada de probă pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 110 zile calendaristice

9. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat:

a. este permisă numai în cazul încetării Contractului Individual de Muncă
b. nu este permisă numai în cazul încetării contractului individual de munca
c. se face doar la cererea angajatului

10. Concedierea individuala salariatilor nu poate fi dispusa:

a. mai devreme de 45 de zile calendaristice de la data comunicării
b. mai devreme de 30 de zile calendaristice de la data aplicarii ultimei sanctiuni
c. pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical
conform legii

11. Regulamentul Intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor
b. reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei
forme de incalcare a demnitatii;
c. codul vestimentar

12. În situaţia în care în perioada de preaviz Contractul Individual de Muncă este

suspendat, termenul de preaviz va fi:
 a. suspendat corespunzător cu intervalul respectiv
b. nu va fi suspendat
c. nu este posibilă suspendarea

13. Refuzul repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor
de muncă în oricare dintre spaţiile unităţii sau de a pune la dispoziţia acestora
documentele solicitate, potrivit legii, constituie:
a. contravenţie
b. infracţiune
c. contravenţie şi infracţiune

14. Actul adiţional pentru modificarea elementelor contractului individual de muncă se

încheie:
a. la apariţia modificării
b. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi, exceptie face salariul,
indemnizatiile si orice alt element component al veniturilor salariale
c. anterior apariţiei modificării cu cel putin o zi

15. Dreptul la acţiune cu privire la drepturile salariale, precum şi cu privire la daunele

rezultate din neexecutarea în totalitate sau în parte a obligaţiilor privind plata salariilor
se prescrie:
a. în termen de 2 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
b. în termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate
c. nu se prescrie

16. Constatarea nulităţii Contractului Individual de Muncă produce efecte:

 a. pentru viitor, fara a afecta drepturile slariale pentru munca depusa de
salariat pana la constatarea nunlitatii Contractului Individual de Muncă
b. pentru trecut
c. nu produce efecte

17. Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează

a. nu pot presta muncă de noapte
b. nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte
c. pot presta doar 3 ore muncă de noapte

18. În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat
să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an
calendaristic:

a. cel puţin 15 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt

b. cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt
c. cel puţin 5 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt

19. Contractul individual de muncă încetează de drept:

a. la data expirării termenului pentru care a fost încheiat
b. la cererea uneia dintre părţi
c. din motive disciplinare

20. Detaşarea poate fi dispusa pe o perioada de:

a. cel mult 6 luni
b. cel mult un an
 c. cel mult doi ani

21. Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul:
a. concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale
b. concediilor de odihnă
c. concediilor pentru incapacitate temporară de muncă

22. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a. pentru absenţe nemotivate
b. concediu de maternitate
c. pe durata detaşării.

23. Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de munca nul
are dreptul la:
a. nu are niciun drept
b. remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de
serviciu
c. la salariul de bază minim brut orar pe ţară

24. Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează:

a. funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă
b. doar funcţia
c. doar salariul

25. Contractul individual de muncă poate fi modificat:

 a. unilateral de către angajator
b. numai prin acordul părţilor
c. unilateral de către angajat

26. Dreptul la concediu de odihnă anual de minim 20 de zile este garantat tuturor
salariaţilor, dar acesta poate fi diminuat:
a. de către angajator daca nu este multumit de munca prestată
b. prin acordul părţilor
c. dăcă angajatul solicită concediu fara plată

27. Repausul săptămânal se acordă:

a. o singura zi
b. 48 de ore consecutive
c. nu se acordă

28. Salariul cuprinde :

a. salariul de bază şi indemnizaţiile
b. salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
c. salariul de bază

29. Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de:

a. 6 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune
disciplinară în acest termen
b. 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune
disciplinară în acest termen
 c. 9 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune
disciplinară în acest termen

30. Regulamentul Intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor
b. codul vestimentar
c. procedura de soluționare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă,
a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților;

31. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de conducere, cu

Contract Individual de Munca pe perioada determinata de 9 luni, perioada de probă
pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 120 zile calendaristice
c. 45 zile lucrătoare

32. La încheierea contractului individual de muncă certificatul medical emis de medicul

de medicina a muncii este:
a. opţional
b. obligatoriu
c. nu este necesar .
33. Munca suplimentară se compensează prin spor ce nu poate fi mai mic de 75% din
salariul de baza sau ore libere plătite în următoarele:
a. 45 de zile după calendaristice dupa efectuarea acesteia
b. 30 de zile după calendaristice dupa efectuarea acesteia
c. 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia

34. Este considerată muncă de noapte:

a. munca prestată între orele 22.00 - 6.00
b. munca prestată între orele 20.00 - 6.00
c. munca prestată între orele 24.00 - 6.00

35. Contractul individual de muncă pe durată determinată se poate încheia pentru o

perioadă de:
a. maxim 24 de luni
b. maxim 30 de luni
c. maxim 36 de luni

36. Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicită angajarea
de la foştii săi angajatori:
a. fără încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză
b. fără implicarea prealabilă a aplicantului
c. numai cu încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză (aplicantul selectat).
 37. Durata preavizului în cazul concedierii datorită desfiinţării locului de muncă este
de:
a. 20 zile calendaristice
b. 20 zile lucrătoare
c. 30 zile lucrătoare.

38. În situaţia în care facem angajarea unei persoane pe o funcţie de executie cu

Contract Individual de Munca pe perioada determinata pe o perioada de 7 luni,
perioada de probă pentru este de:
a. 90 zile calendaristice
b. 15 zile lucrătoare
c. 30 zile lucrătoare

39. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este :
a. de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână
b. de 5 ore pe zi şi de 25 de ore pe săptămână
c. de 6 ore pe zi şi de 24 de ore pe săptămână

40. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a. programul de lucru al salariatilor
b. codul vestimentar
c. criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor

41. Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa:

a. instantelor
b. angajatului
c. angajatorului şi angajatului

42. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă conform art 31 alin.3, Contractul
Individual de Muncă poate înceta exclusiv printr-o:
a. decizie
b. cerere din partea angajatorului
c. notificare scrisă

43. Angajatorii sunt obligati sa permita angajatilor sa numeasca reprezentantii alesi si

mandatati special cu scopul de a fi reprezentati de acestia la intalnirile cu
conducerea(managerii) societatii in situatia in care sunt:
a. de la 50 de angajati
b. mai mult de 10 de salariati
c. mai putin de 20 de salariati

44. Certificarea medicală emisă de medicul de medicină a muncii (fisa de aptitudini)

este obligatorie:

a. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 24 luni, pentru locurile de

muncă având expunere la factori nocivi profesionali
b. la reînceperea activităţii după o întrerupere mai mare de 12 luni, pentru locurile de
muncă având expunere la factori nocivi profesionali
c. la angajare, documentul trebuie emis anterior semnarii contractului de muncă
45. Transmiterea modificărilor Contractul Individual de Muncă se face:
a. unilateral de către angajator
b. in maxim 5 zile de la semnarea actului adiţional
c. de regula anterior aplicarii modificarilor, exceptie face doar salariul si
componentele acestuia pentru care angajatorul are la dispozitie 20 de zile lucratoare

46. Plata salariului se dovedeşte prin:

a. semnarea statelor de plata, precum şi prin orice alte documente justificative
care demonstrează efectuarea plaţii câtre salariatul îndreptăţit
b. nu trebuie să se dovedească plata salariului
c. prin dispoziţie de plata

47. Angajatorul care, în mod frecvent, utilizează munca de noapte este obligat :
a. să informeze in scris Inspectoratul Teritorial de Muncă
b. să nu informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă
c. nu are voie să utilizeze munca de noapte

48. Salariul se plăteşte în bani:

a. cel puţin de doua ori pe luna
b. cel puţin o data pe luna
c. când angajatorul dispune de resurse financiare
49. Refuzul salariatului de prelungire a perioadei de delegare constituie:
a. motiv pentru sancţionare disciplinare a acestuia
b. nu constituie motiv pentru sancţionare disciplinare a acestuia
c. are consecinţa asupra salariatului.

50. Solicitarea, la angajare a testelor cu scopul de a identifica a persoanele

insarcinate este:
a. obligatorie
b. nu este necesară
c. este interzisă.

51. Delegarea poate fi dispusă pentru:

a. o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni
b. o perioada de 90 de zile lucratoare in 12 luni
c. o perioada de 120 de zile calendaristice in 12 luni.

52. Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive şi conform prevederilor

cuprinse în Codul Muncii poate fi acordat şi în alte zile decât sâmbăta şi duminica, iar
în aceasta situaţie salariaţii vor beneficia de:
a. spor la salariu si zile libere suplimentare
b. un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin
contractul individual de munca
c. nu vor beneficia de nimic
53. Sancţiunea disciplinară dispusă fără efectuarea unei cercetări disciplinare
prealabile este:
a. mustrarea
b. avertismentul verbal
c. avertismentul scris

54. În cazul reducerii temporare a activităţii pentru motive economice angajatorul are
posibilitatea reducerii programului de lucru:
a. de la 5 la 3 zile pe săptămână
b. de la 5 la 4 zile pe săptămână
c. nu se poate reduce

55. Salariul individual se stabileşte prin:

a. legi speciale
b. negocieri individuale între angajator şi salariat
c. contractul colectiv de muncă

56. Salariaţii care presteaza minim 3 ore - program de lucru in timpul noptii,
beneficiază de un spor la salariu de:
a. minimum 15% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă de
noapte prestată
 b. minimum 25% din salariul orar de bază pentru fiecare oră de muncă de
noapte prestată
c. nu se acorda

57. Pe durata reducerii/întreruperii temporare a activităţii salariaţii beneficiază de o

indemnizaţie:
a. de cel putin 50% din salariul de bază
b. ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului
de munca ocupat, cu exceptia situatiilor reducerii temporare a activitatii, pentru motive
economice, tehnologice, structurale
c. de cel putin 80% din salariul de bază.

58. In functie de prevederile cuprinse in Regulamentul Intern concediile pentru formare

profesionala se pot acordă:
a. fără plată
b. cu plată
c. cu sau fără plată

59. La incetarea Contractului Individual de Muncă angajatorul are obligatia de a elibera

documentele de incetare si extras din Revisal:
a. anterior incetarii activitatii cu cel putin o zi
b. in ziua incetarii activitatii
c. in maxim 20 de zile de la incetarea activitatii
60. Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani
a. nu pot presta muncă de noapte.
b. pot presta 3 ore muncă de noapte
c. pot presta 2 ore muncă de noapte

61. Salariul se plăteşte:

a. oricărei persoane care solicită plata salariului
b. direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta (document notarial)
c. unui membru din familia salariatului

62. Încadrarea în muncă în locuri de munca grele, vătămătoare sau periculoase se

poate face după împlinirea vârstei:
a. de 16 ani
b. de 18 ani
c. de 20 ani

63. Registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea

muncii fără forme legale, va fi completat de către inspectorii de munca:
a. după efectuarea controlului
b. anterior efectuării controlului
c. in timpul efectuării controlului
64. Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen
de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea
interesata constituie:
a. contravenţie
b. infracţiune
c. executarea este opţională

65. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în

următoarele situaţii:
a. pentru absente nemotivate
b. concediul pentru incapacitate temporară de muncă
c. în alte cazuri expres prevăzute de lege.

66. Conform Codului Muncii Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la

instanţele judecătoreşti competente în termen de:
a. 45 de zile calendaristice de la data comunicării
b. la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice
de la data comunicarii
c. nu se contesta

67. Încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă revine:

a. angajatorului
b. angajatului
c. angajatorului şi angajatului
68. Reţinerile din salariu cumulate nu pot depăşi în fiecare lună
a. cel mult 30%
b. jumătate din salariul net
c. 10% din venitul realizat

69. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la

împlinirea vârstei de 15 ani:
a. da, daca doreste
b. nu, persoana fizică dobândeşte capacitatea de muncă la împlinirea
vârstei de 16 ani.
c. cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi
potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt
periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.

70. Anunţul privind pierderea carnetelor de munca emise în temeiul Decretului nr.
92/1976, cu modificările ulterioare, se publica:
a. în Monitorul Oficial al României
b. nu se mai publică
c. în presa locală

71. Pe durata detaşării conform Codului Muncii, salariatul beneficiază:

a. de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a
dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat
 b. de drepturile privind concediu de odihna şi salariul de incadrare
c. de drepturile privind salariul

72. Relaţiile de muncă se bazează pe principiul

a. munca egală sau de valoare egală
b. de drepturile care îi sunt mai favorabile salariatului
c. pe principiul consensualităţii şi al bunei-credinţe

73. La negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe

durata concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată
de către
a. un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un
reprezentant al sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni, cu
respectarea confidentialitatii
b. un jurist sau un responsabil DGPR
c. un avocat sau un coleg

74. Sunt considerate clauze specifice Contractelor Individuale de Muncă, fără ca

enumerarea să fie limitativă:
a, clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurenţă, clauza
de mobilitate, clauza de confidenţialitate.
b. clauza cu privire la executarea orelor de noapte, clauza cu privire la
vechimea in munca si , clauza cu privire la pregatirea profesională.
 c. clauza cu privire la conciliere, clauza cu privire la detasare si clauza cu
privire la efectuarea orelor suplimentare.

75. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul

contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret:
a. activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului,
cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce
efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea
activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu
angajatorul.
b. activităţile cuprinse in fisa postului, in functie de durata contractului, functia
si atributiile salariatului
c. activităţile cuprinse in contractul individual de munca si fisa postului

76. Fiecare angajator are dreptul de a-și organiza activitatea de resurse umane
și salarizare în următoarele moduri:
a. prin asumarea de către angajator a atribuțiilor specifice
b. nu este obligatorie organizarea activitatii de resurse umane și salarizare
c. la un numar de peste 20 de angajati

77. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin:

a. delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel
prevăzut în contractul individual de muncă
 b. numai prin act aditional
c. numai la angajatii cu o vechime de peste 5 ani.

78. Contractul individual de munca se suspenda de drept

a. in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de

procedura penala
b. in cazul in care salariatul solicita concediu fara plata.
c. in cazul in care salariatul este detasat

79. Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

a. ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca,

de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin
hotarare judecatoreasca definitiva
b. ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea
c. ca urmare a deciziei angajatorului, la data convenită de acestea

80. Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa

contina in mod obligatoriu
a. motivele care determina concedierea, durata preavizului, criteriile de stabilire

a ordinii de prioritati in cazul concedierilor colective, lista tuturor locurilor de

munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze
pentru a ocupa un loc de munca vacant.
b. motivele care determina modificarea organigramei si a dispozitiei privind

programul de lucru
c. alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de modificare/
angajare.
 81. Contractul Colectiv de Muncă
a. este obligatoriu pentru fiecare unitate sau organizatie
b. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie
c. negocierea colectiva la nivel de unitate este obligatorie, cu exceptia
cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 10 de salariati