Puterea si leader-ul politic

În cadrul temei de azi vom trata ideea de lider și lidership

politic, dar și conexiunea acestor concepte cu puterea.
În fază incipientă, ar trebui să definim și să înțelegem conceptele
de bază cu care lucrăm, deoarece exista numeroase definitii ale
leaderului si ale leadership-ului.
Etimologic, leader (engl.) si leadership vin de la verbul englezesc to lead,
care are mai multe sensuri: a conduce; a indrepta; a determina; a
indruma; a dirija; a arata drumul; a insoti.

Ce intelegem prin LEADERSHIP?

Arta conducerii se defineste prin procesul complex de leadership,
care se refera la participarea obtinuta prin mijloace necoercitive (o
participare liber consimtita), avand ca finalitate indeplinirea obiectivelor.
In esenta, leadership-ul este procesul prin care se exercita influenta in
sensul de capacitate de a-i convinge pe alti oameni de a te urma
( leadership = leader + followers).

Care este portretul ideal al unui leader?

Au fost identificate contexte diferite in care apar tipuri diferite de
leader (de exemplu: politic, militar, educational, business, in religie, al
minoritatiloretc.).
Caracteristicile acestora sunt diferite, dar se remarca anumite
atribute care se aplica la toate categoriile, mai precis capacitate de
anticipare (vizionar), creativitate, originalitate, pregatire
diversificata, abilitate în relatiile interpersonale, disponibilitate la
schimbari, capacitate de asumare a riscurilor, incredere in sine și
control emotional.

În cazul nostru, caracteristicile unui lider politic eficient includ

viziunea și strategia, abilitățile de comunicare și mobilizare, integritatea
și credibilitatea, capacitatea de a lua decizii dificile și de a gestiona
schimbările, empatia și înțelegerea problemelor sociale și politice, și
capacitatea de a colabora și negocia cu alte părți de interes.

Există câteva teorii în abordarea leadership-ului care ne pot face

să determinăm factorii decidenți pentru lideri:
A. Teoria leaderilor innascuti – aceasta merge după premisa “Leaderii se
nasc, nu se fac.” Conform acestei abordari leaderul are trasaturi
definitorii innascute și, prin urmare, nu pot fi leaderi decat cei care s-au
nascut cu aceste trasaturi de personalitate. Aceasta teorie neaga
posibilitatea dobandirii de abilitati si competente in ceea ce priveste
leadershipul.
B. Teoria trasaturilor personale – aceasta enunță că leaderii se
diferențiază de subordonații lor prin anumite caracteristici superioare.
S-au facut multe studii pentru compararea trasaturilor fizice, intelectuale
sau de personalitate ale leaderilor si ale celor care ii urmeaza. De
exemplu, s-a crezut ca leaderii tind sa fie mai bine adaptati si sa aiba
perceptii sociale mai precise decat ceilalti. Totusi, in general, aceasta
abordare a dezamagit. Teoria trasaturilor personale a fost discreditata
ca fiind o abordare simplista a conducerii.
C. Abordarea situationala – “Situatia va determina cine va fi leaderul.”
Aceasta abordare se bazeaza pe ipoteza conform careia
comportamentul leaderilor difera in functie de situatie, ceea ce
sugereaza nevoia de flexibilitate in procesele de selectie si pregatire a
leaderilor.
D. Teoria stilurilor de conducere – Stilurile de conducere pot fi clasificate
in: autoritar, democratic si “laissez-faire”(lasa sa se intample)

Putem afirma că leadership-ul politic joacă un rol crucial în

determinarea direcției și a performanței unei societăți sau a unei
instituții politice. Un lider politic puternic și eficient poate inspira și
mobiliza cetățenii sau membrii organizației către obiective comune,
poate gestiona eficient resursele și procesele politice, și poate rezolva
conflictele și problemele cu care se confruntă societatea sau instituția.

Când vorbim despre puterea politică, odată obținută, un lider politic

trebuie să o manifeste în mod eficient pentru a-și implementa agenda și
pentru a-și consolida poziția. Aceasta poate include utilizarea autorității
formale pentru a emite legi și politici, utilizarea capacităților de
negociere și de influență pentru a câștiga sprijin pentru inițiativele lor, și
utilizarea rețelelor politice și sociale pentru a mobiliza susținerea și
pentru a contracara opoziția.

Manifestarea puterii politice poate fi observată și în modul în care

un lider politic gestionează crizele și situațiile dificile, cum ar fi
conflictele interne sau externe, catastrofele naturale sau economice, și
alte provocări majore care pot afecta stabilitatea și legitimitatea sa.

Pe de altă parte, păstrarea puterii politice este adesea una dintre

cele mai dificile provocări pentru un lider politic. Pentru a-și menține
influența și autoritatea, liderul trebuie să câștige și să păstreze sprijinul
continuu al cetățenilor sau al membrilor instituției politice, să gestioneze
eficient conflictele și opoziția, și să rămână relevant și responsabil în
fața schimbărilor sociale, economice și politice.

În concluzie, leadership-ul politic și puterea politică sunt două

aspecte interdependente ale guvernării și de conducere a unei societăți
sau a unei instituții politice. Obținerea, manifestarea și păstrarea puterii
politice necesită abilități de lider, strategii eficiente și gestionarea atentă
a relațiilor politice și sociale. Într-o lume în continuă schimbare,
capacitatea unui lider politic de a naviga și de a se adapta la aceste
provocări este crucială pentru succesul său și pentru bunăstarea
societății sau a instituției pe care o conduce.

Întrebări

1. Ce caracteristici considerați a fi esențiale într-un lider politic

ideal? Motivați ordinea caracteristicilor în clasamentul realizat.
2. Considerați că există un lider politic model în istoria sau
actualitatea lumii politice? Dacă da, motivați exemplul ales.