Studiu de caz

Un elev de culoare, numit John, a fost înșelat de profesorul său de matematică, care
susținea că el nu era capabil să înțeleagă materia. John a înțeles că profesorul său nu avea
încredere în capacitatea sa de a înțelege matematica și, prin urmare, nu a primit aceeași
atenție și sprijin ca și colegii săi albi. John a înțeles că acest comportament este
discriminatoriu și a decis să vorbească cu directorul școlii pentru a rezolva problema.
Directorul școlii a convocat o întâlnire cu profesorul, John și părinții lui John pentru a discuta
problema. În timpul întâlnirii, profesorul a recunoscut că a avut prejudecăți împotriva
elevilor de culoare și a promis să lucreze la îmbunătățirea abordării sale față de John și alți
elevi de culoare. Directorul școlii a decis să ofere sprijin suplimentar lui John și să organizeze
sesiuni de instruire pentru profesori cu privire la discriminarea în școală.

Analiza consilierului asupra studiului de caz de discriminare din școală

1. Identificarea problemei: Consilierul ar identifica problema discriminării înțeleasă de

John și de profesorul său și ar analiza cum aceasta a afectat performanța și
încrederea lui John în sine.
2. Evaluarea contextului: Consilierul ar evalua contextul în care s-a produs
discriminarea, cum ar fi relația dintre John și profesorul său, și cum aceasta a fost
influențată de prejudecățile profesorului.
3. Analiza emoțională: Consilierul ar analiza emoțiile și sentimentele lui John în legătură
cu discriminarea, cum ar fi frustrarea, furia și teama, și cum acestea au influențat
comportamentul și relațiile sale cu alții.
4. Identificarea soluțiilor: Consilierul ar identifica diferite soluții pentru a rezolva
problema discriminării, cum ar fi comunicarea deschisă cu profesorul și părinții, și
oferirea de sprijin și instruire pentru ambele părți.
5. Evaluarea progresului: Consilierul ar monitoriza și evalua progresul lui John în timp
ce își îmbunătățește relația cu profesorul și își îmbunătățește performanța școlară.
Acest studiu de caz ilustrează cum discriminarea poate avea un impact negativ
asupra unei persoane, cum ar fi pierderea încrederii în sine și performanța scăzută, și cum
este important să se abordeze și să se rezolve astfel de probleme prin comunicare deschisă
și sprijin adecvat.