Evaluarea mobilității personalului

Analiza mișcării personalului se realizează cu ajutorul următorilor indicatori:

1. Rata ieșirilor de personal (Re)

𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒊𝒆ș𝒊𝒓𝒊𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍

𝑹𝒆 = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒖 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍

2. Rata intrărilor de personal (Ri)

𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒊𝒏𝒕𝒓ă𝒓𝒊𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍
𝑹𝒊 = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒖 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍

3. Rata mobilității (Rm)

𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒊𝒏𝒕𝒓ă𝒓𝒊𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍 + 𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒊𝒆ș𝒊𝒓𝒊𝒍𝒐𝒓 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍
𝑹𝒎 = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝑵𝒖𝒎ă𝒓𝒖𝒍 𝒎𝒆𝒅𝒊𝒖 𝒅𝒆 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍

4. Gradul de stabilitate (Gs)

𝑮𝒔 = 𝟏𝟎𝟎% − 𝑹𝒎

5. Rata de evoluție a personalului (Rep)

𝑵𝒎𝒑𝒕 − 𝑵𝒎𝒑𝒕−𝟏
𝑹𝒆𝒑𝒕/𝒕−𝟏 = ∗ 𝟏𝟎𝟎
𝑵𝒎𝒑𝒕−𝟏
Nmp – numărul mediu de personal
Aplicaţii
1. Cunoscându-se următoarele informații, să se determine: rata ieșirilor și intrărilor de
personal, rata mobilității și gradul de stabilitate al personalului pe perioada celor trei ani.

Nr. Indicatori 2015 2016 2017

crt.
1. Numărul mediu de personal 50 55 62
2. Ieșiri de personal 2 3 5
3. Intrări de personal 7 10 3

2. Cunoscându-se următoarele informații, să se determine: rata de creștere a personalului,

rata ieșirilor și intrărilor de personal.

Nr. Indicatori 2015 2016 2017

crt.
1. Numărul mediu de personal 120 105 125
2. Ieșiri de personal 20 2 5
3. Intrări de personal 5 12 3

3. Să se determine rata mobilității și gradul de stabilitate al personalului, dacă:

Nr. Indicatori 2015 2016 2017
crt.
1. Numărul mediu de personal 540 522 529
2. Ieșiri de personal 25 3 5
3. Intrări de personal 7 10 3

4. Dacă gradul de stabilitate al unei firme este de 96%, iar pe perioada unui an de zile au fost
concediați 5 salariați și angajați 8, să se determine numărul mediu de personal.