Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
IAS 19 - Beneficiile Angajaţilor
IAS 19 - Beneficiile Angajaţilor
com
IAS 19 Beneficiile
angajailor
Agenda
1. Obiectivele i scopul IAS 19
2. Beneficii pe termen scurt ale angajailor
3. Beneficii postangajare (la pensionare)
4. Alte beneficii pe termen lung ale angajailor
5. Beneficii pentru terminarea contractului de munc
Cursuri IFRS
PwC
Cursuri IFRS
PwC
Obligaie constructiv:
Cursuri IFRS
PwC
Cursuri IFRS
PwC
Cursuri IFRS
PwC
Cursuri IFRS
PwC
Care se acumuleaz
Care nu se
acumuleaz
Se recunosc atunci
cnd serviciul este
prestat
Se recunosc atunci
cnd survine
absena
Cursuri IFRS
PwC
Cursuri IFRS
PwC
10
Cursuri IFRS
PwC
11
12
Cursuri IFRS
PwC
13
Cursuri IFRS
PwC
14
Cursuri IFRS
PwC
15
Cursuri IFRS
PwC
16
Cursuri IFRS
PwC
17
Cursuri IFRS
PwC
18
19
Cursuri IFRS
PwC
20
Nu
Da
Plan de beneficii
determinate
Da
Nu
Plan de contribuii
determinate
21
Cursuri IFRS
PwC
22
Cursuri IFRS
PwC
23
Cursuri IFRS
PwC
24
Cursuri IFRS
PwC
25
Metode de calcul
Metoda actuarial cerut de IAS 19 este metoda Projected Unit
Credit
Obligaia Beneficiului Determinat (OBD) =
- valoarea prezent a beneficiilor viitoare pltibile la maturitate
(retragere din activitate sau prsirea companiei);
- pe baza salariului estimat;
- pe baza serviciilor din trecut.
Cursuri IFRS
PwC
26
Cursuri IFRS
PwC
27
Cursuri IFRS
PwC
28
Salariu estimat
An anterior
An curent
Cumulat
Obligaia iniial
Dobnda
Cost serviciu actual
Obligaie final
Cursuri IFRS
PwC
29
2.000
2.100
2.205
2.315
46
46
46
An curent
46
46
46
46
Cumulat
46
93
139
185
Obligaia iniial
35
77
126
Dobnda
13
35
38
42
46
Obligaie final
35
77
126
185
An anterior
Cursuri IFRS
PwC
30
Cursuri IFRS
PwC
31
32
Estimri actuale
Probabilitatea evenimentului
pensionare
- retragere
x Dobnda x Beneficiul la
- rata de actualizare
- inflaie
- mortalitate
- disabilitate
- vrsta pensionarii
Cursuri IFRS
PwC
33
Estimri demografice
mortalitatea n serviciu i dup pensionare;
ratele de retragere din plan;
vrsta la pensionare;
disabilitatea etc.
Cursuri IFRS
PwC
34
Estimri financiare
rata de actualizare;
creterea salariului;
inflaia etc.
Cursuri IFRS
PwC
35
Cursuri IFRS
PwC
36
Atribuirea de beneficii
Exemplu 3
Un plan pltete o pensie n sum forfetar de 2.000 u.m. tuturor
salariailor care:
Cursuri IFRS
PwC
37
Atribuirea de beneficii
Exemplu 3 Soluie
Pentru salariaii angajai nainte de vrsta de 35 de ani, serviciul
conduce mai nti la beneficii oferite n cadrul planului la vrsta de 35
de ani (un angajat ar putea pleca la vrsta de 30 de ani i s-ar putea
ntoarce la vrsta de 33 de ani, fr vreun efect asupra valorii sau
plasrii n timp a beneficiilor).
Acele beneficii sunt condiionate de serviciul viitor.
De asemenea, serviciul dup vrsta de 55 de ani nu va conduce la valori
semnificative ale beneficiilor suplimentare.
Pentru aceti angajai, entitatea atribuie beneficii de 100 u.m. (2.000
u.m. mprit la 20) pentru fiecare an de la vrsta de 35 de ani la cea de
55 de ani.
Cursuri IFRS
PwC
38
Atribuirea de beneficii
Exemplu 3 Soluie
Pentru salariaii angajai ntre vrsta de 35 de ani i cea de 45 de ani,
serviciul de peste 20 de ani nu va conduce la valori semnificative ale
beneficiilor suplimentare.
Pentru aceti angajai, entitatea atribuie un beneficiu de 100 u.m.
(2.000 mprit la 20) pentru fiecare din primii 20 de ani.
Pentru un salariat angajat la vrsta de 55 de ani, serviciul de peste 10
ani nu va conduce la o valoare semnificativ a beneficiilor suplimentare.
Pentru acest angajat, entitatea atribuie un beneficiu de 200 u.m. (2.000
u.m. mprit la 10) pentru fiecare din primii 10 ani.
Pentru toi angajaii, costul serviciului actual i valoarea actualizat a
obligaiei reflect probabilitatea ca angajatul s nu poat completa
perioada necesar de serviciu.
Cursuri IFRS
PwC
39
Atribuirea de beneficii
Exemplu 4
Un plan medical post-angajare ramburseaz:
50% din aceste costuri dac acesta pleac dup 20 de ani de serviciu
sau mai mult.
Cursuri IFRS
PwC
40
Atribuirea de beneficii
Exemplu 4 Soluie
Utiliznd formula beneficiilor planului, entitatea atribuie:
Cursuri IFRS
PwC
41
Atribuirea de beneficii
Exemplu 5
Un plan medical postangajare ramburseaz:
50% din aceste costuri dac acesta pleac dup 20 de ani de serviciu
sau mai mult.
Cursuri IFRS
PwC
42
Atribuirea de beneficii
Exemplu 5 Soluie
Serviciul din ultimii ani va conduce la un nivel semnificativ mai ridicat
al beneficiilor dect n primii ani.
Prin urmare, pentru angajaii care se estimeaz c pleac dup 20 de
ani sau mai mult, entitatea atribuie beneficii pe o baz liniar.
Serviciul de peste 20 de ani nu va conduce la valori semnificative ale
beneficiilor suplimentare.
Prin urmare, beneficiul atribuit fiecruia din primii 20 de ani este de
2,5% din valoarea actualizat a costurilor medicale preconizate (50%
mprit la 20).
Cursuri IFRS
PwC
43
Atribuirea de beneficii
Exemplu 5 Soluie
Pentru angajaii care se estimeaz c pleac ntre 10 i 20 de ani de
serviciu, beneficiile atribuite fiecruia din primii 10 ani sunt de 1% din
valoarea actualizat a costurilor medicale preconizate.
Pentru aceti angajai nu se atribuie beneficii pentru serviciul ntre
sfritul celor 10 ani i data estimat a plecrii.
Pentru angajaii care se estimeaz c pleac n cel mult 10 ani nu se
atribuie beneficii.
Cursuri IFRS
PwC
44
Cursuri IFRS
PwC
45
Activele planului
O poli de asigurare potrivit este o poli de asigurare emis
de un asigurator care nu este parte afiliat, dac ncasrile
aferente poliei:
- pot fi folosite numai pentru plata beneficiilor angajailor n
cadrul unui plan definit;
- nu sunt disponibile creditorilor entitii care raporteaz
(nici n caz de faliment) i nu pot fi pltite entitii care
raporteaz.
Cursuri IFRS
PwC
46
Principii de baz
Obligaiile aferente serviciilor trecute (OBD) vor fi reflectate n
bilanul angajatorului;
OBD finanate n plus sunt nregistrate drept cheltuieli n avans;
OBD nefinanate sunt nregistrate ca datorie.
Cursuri IFRS
PwC
47
Cursuri IFRS
PwC
48
Cursuri IFRS
PwC
49
Cursuri IFRS
PwC
50
Cursuri IFRS
PwC
51
Cursuri IFRS
PwC
52
Cursuri IFRS
PwC
53
Cursuri IFRS
PwC
54
Cursuri IFRS
PwC
55
Cursuri IFRS
PwC
56
Cursuri IFRS
PwC
57
Cursuri IFRS
PwC
58
Cursuri IFRS
PwC
59