• Website - patagonia.

com
• Industrie:Retail
• Compania a fost înființată de Yvon Chouinard în
1973 și are sediul în Ventura, California.
• Venituri la nivel mondial: 950 milioane de dolari
• Numar de angajati - 2,120
Codul de conduita al angajatilor-
GLOBAL
• Conflicts of Interest / Gifts
• Interpersonal Relationships
• Consultants and Other Third Parties
• Fair Dealing
• Free & Fair Competition
• Discrimination and Harassment
• Accounting Practices
• Travel & Entertainment
• Internal Approvals
• Safety
• Workplace Security Policy
• Reporting Violations
Inca din 1985,
Patagonia a cheltuit
89 mil$ pentru
bursierii care
desfasurau activitati
de responsabilitate
sociala in domeniile
alaturate
Categoriile activității companiei includ:

• Reducerea impactului asupra mediului și al lanțului de aprovizionare

• Sprijinirea activiștilor
• Folosirea vocii companiei pentru a promova sistemul de schimbări
• Respectarea clienților prin realizarea unor produse de calitate şi care
pot fi reparate
• Sprijinirea practicilor de reciclare în ferme și agricultură
• Prezentarea unei noui abordări a afacerilor
 Reducerea impactului asupra mediului al
companiei și al lanțului de aprovizionare
• Reducerea amprentei emisiilor de CO2
• Utilizarea energiei regenerabile
• Magazinele Patagonia: Recondiţionarea clădirilor vechi cu arhitectura
proprie
• Green Buildings: Certificare LEED Gold - Centrul de distribuție Reno;
Oficiile corporative - Casa de pompieri
• Programul Drive-Less
• Folosirea hârtiei recilate
• Chemical and Environmental Impacts Program
 Sprijinirea activiștilor

Fundația „1% pentru Planetă”

• Din 1985, Patagonia a promis 1% din vânzări pentru conservarea și
restaurarea mediului natural.
Voluntariat pentru angajați
• Programul de internship pentru mediul înconjurător, prin care
angajații pot lucra până la 320 de ore pentru grupurile de mediu
nonprofit, în timp ce primesc salariile și beneficiile depline.
Situatii critice legate de companie
• Furnizorii Patagoniei care aveau fabrici in Taiwan angajau forța de
muncă prin intermediu brokerilor, proces practicat foarte mult în zona
respectivă.
• Angajații erau aduși ilegal în țară, lucru ce a generat probleme cu
organele din acel stat
• Un alt efect al acestor angajari ilegale a fost creșterea ratei
imigranților
• Condițiile de muncă și politica de salarizare erau sub nivelul minim
impus de lege și de etică, astfel au apărut o mulțime de plângeri din
partea angajaților
• Afectarea imaginei companiei – un lucru foarte nefavorabil
• Best Large Workplaces in Southern California 2017 (ranked 17)
• Best Workplaces for Giving Back 2017 (ranked 8)
• Best Workplaces for Diversity 2017 (ranked 98)
• Best Workplaces in Retail 2017 (ranked 16)
• Best Workplaces for Working Parents 2016 (ranked 29)
• Best Workplaces in Retail 2016 (ranked 8)
• 100 Best Companies to Work for in America 2002 (ranked 41)
• 100 Best Companies to Work for in America 2001 (ranked 58)
• 100 Best Companies to Work for in America 2000 (ranked 80)
Bibliografie

• https://en.wikipedia.org/wiki/Patagonia_(clothing)
• http://www.patagonia.com/home/
• https://goodonyou.eco/how-ethical-is-patagonia/
• http://hrgunderson08.blogspot.ro/2012/04/patagonias-code-of-
ethics.html
• https://issuu.com/thecleanestline/docs/patagonia-enviro-
initiatives-2016
• http://reviews.greatplacetowork.com/patagonia