Interviul de selecţie

a resurselor umane
Este un schimb formal de informaţii, impresii şi punc­te de
vedere între potenţialul angajator şi potenţialul angajat, în
urma căruia cele două părţi fie se acceptă reciproc, fie se
despart.

Numărul intervievatorilor poate să varieze foarte mult, cele

mai frecvente variante sunt:
• un singur intervievator;
• doi intervievatori (ex: un manager şi un specialist din
departamentul resurse uma­ne);
• o comisie de intervievare (patru intervievatori şi un pre­şe­
dinte de comisie);
• Acceptarea-respingerea are loc în primele 3-4 minute.
 Intervievatorul trebuie să:
 aibă la îndemână şi să stu­die­­ze cu atenţie toate
documentele relevante; (fişa de post, specificaţia de per­so­
nal, formularul de cerere şi alte materiale, cum ar fi
recomandările);
 stabilească precis problemele pe care trebuie să le
abordeze în cursul discuţiei;
 să-şi pregătească dinainte întrebările esenţiale pe care
urmează să le pună candidatului, precum şi eventualele
observaţii;
 să îi ofe­re candidatului cât mai multe ocazii pentru o
prezentare completă şi corectă;
 fie acela care controlează permanent situaţia;
 fie conştient de propriile sale prejudecăţi şi păreri.
 Candidatul trebuie să:
 Vină pregătit (informații despre companie, motive
pentru care se potrivește pe poziția respectivă,
propriile obiective pe termen scurt/termen lung,
defecte și calități, puncte forte/puncte slabe)
 Se comporte politicos, calm și încrezător
 Aleagă haine potrivite și să ajungă mai devreme
 Răspundă onest și direct
 Afișeze o atitudine pozitivă
Formular de evaluare a candidatului
De obicei are la bază specificaţia postului şi poate
cuprinde următoarele seturi de probleme:
 compatibilitatea în ma­te­rie de aspect exterior
(ţinută, mod de exprimare, maniere);
 studii şi expe­rienţă (certificate şi diplome, pregătire
specifică pe post, experienţă profesională, evoluţia
în cariera profesională);
 capacităţi (competenţe specifice, motivaţia pro­
fesională, locuri de muncă anterioare, loc de
muncă actual, ambiţii);
 relaţia cu oamenii (cu superiorii, cu subordonaţii, cu
colegii, cu clienţii ş.a.);
 cir­cums­tanţe personale (familiale, mobilitate, starea
de sănătate, dome­nii de inte­res, vârstă, sex).
Vezi video cum te prezinti la un
interviu de angajare partea 1 si 2
 Întrebări frecvente
 Ce ne puteți spune despre dumneavoastră?
 De ce ați renunțat la ultimul loc de muncă?
 Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!
 De ce ati optat pentru firma noastra?
 Ce stiti despre companie?
 De ce vreti acest job?
 De ce ar trebui sa va angajam?
 Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.
 Unde va vedeti peste 5 ani?
 Ce asteptari salariale aveti?
Întrebări diferite
 “Cati oameni sunt pe Facebook in San Francisco la ora
2:30 PM, vinerea?" - intrebare pusa la Google.
 "Daca germanii ar fi cei mai inalti oameni din lume, cum
ai dovedi asta?" - intrebare pusa la Hewlet Packard.
 "Cum ai rezolva problema foametei in lume?" - intrebare
pusa la Amazon.
 "Te afli intr-o barca cu vasle, care se afla intr-un mare
rezervor cu apa. Ai o ancora la bord, pe care o arunci
(lantul este destul de lung incat ancora sa atinga complet
fundul rezervorului). In acest caz, ce se intampla cu
nivelul apei din rezervor, se ridica sau scade?" - intrebare
pusa la Tesla Motors.
  Doriti sa ne intrebati ceva? 
Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.

Exemple de intrebari potrivite: Atentie la intrebarile de evitat:

Cum este structurat departamentul x - Care sunt produsele firmei? (ar
din care face parte job-ul? trebui sa le stii, le poti afla de pe
Care este profilul angajatului care internet!)
are succes in aceasta companie? - Cat de mare este firma/care este
Cum va fi masurata performanta cota de piata? (ar trebui sa stii –poti
mea? afla de pe internet!)
Care este cea mai mare provocare - Care este salariul pentru o astfel de
pentru persoana care va ocupa pozitie? (da impresia ca vii numai
aceasta pozitie? pentru bani!)
In opinia dumneavoastra, cere este
cel mai important atribut / rezultat / - Care este programul de lucru? (da
calitate pe care ati vrea sa il vedeti impresia ca ti-e teama sa lucrezi
de la mine in perioada de proba? prea mult!)
Cate persoane mai fac parte din
echipa?

Vezi video greseli