Centrul de Excelenta in Medicina si Farmacie

,,Raisa Pacalo,,
Catedra Discipline Farmaceutice
Unitatea de curs Bazele Antreprenoriatului

Metode si tehnici de motivare si

apreciere a angajatilor.

A elaborat:Tanas Carolina gr.206 A/F

 Motto:
“Pentru a avea succes trebuie să
găsești ceva de care să te agăți, ceva
care să te motiveze, care să te
inspire.”
Tony Dorse
Ce este motivarea?
 Factorii motivatori:

Factori care ar putea demotiva Factori care ar putea motiva

Instrucțiuni neclare ; Eforturile recunoscute și apreciate ;

Incoerență decizională ; Încrederea și sprijinul șefilor ;

Misiuni neclare ; Încrederea în sine ;

Reguli inutile ; Mediul plăcut și armonios ;

Ședințe neproductive ; Relații bune cu coechipierii ;

 Motto :
“Esența motivării este să oferi
oamenilor ceea ce așteapă de
la muncă. Cu cât poți oferi
mai mult din ce-și doresc, cu
atât vei obține mai mult din
ce-ți dorești tu: productivitate,
calitate și folos.’’
Twyla Dell, An Honest Day’s
Work
Beneficiile motivă rii corecte :
Păstrează și susține, în continuare, relații bune între angajați și
angajatori;

Permite formarea unui consens pe care fiecare parte îl va apăra și

respecta;

Atingerea obiectivelor;

Câ știgarea unei perspective pozitive;

Puterea de a schimba ceva;

Îmbună tă țirea productivită ții, calitată ții si performanței.

 “Nu plătesc salarii
Motto: bune fiindcă am
mulți bani. Am
mulți bani fiindcă
plătesc salarii
bune.” – Robert
Bosch
 Mituri despre motivarea
angajaţilor
Mitul nr. 1 – „Eu pot motiva oamenii”

Mitul nr. 2 – „Banii sunt o motivație foarte bună”

Mitul nr. 3 – „Frica este o motivație extrem de eficientă”

Mitul nr. 4 – „Eu știu ce mă motivează pe mine, deci știu ce-i

motivează pe alții”
,, Cheia,, pentru motivarea
personalului
Cheia № 1: Comunicarea eficientă

Cheia № 2: Încurajarea angajaţilor

Cheia № 3: Delegarea puterii

 Metode de motivare

Motivare Motivare
financiară nonfinanciară
 Concluzie !!!

În concluzie, nu există nici un dubiu că motivaţia

este esenţială pentru o bună performanţă, dar nu
există doar un singur răspuns la întrebarea „cum să
motivez angajaţii ?“.
Da, banii sunt un factor motivator pentru oameni,
dar nu sunt singurul, căci există o mulțime de metode
pentru a motiva.
Câteva sfaturi utile pentru un manager de succes și o performanță
uimitoare :

1. Asigurați-vă că angajații simt că fac ceva semnificativ.

2. Oferă angajaților o viziune clară asupra rolului lor și deleagă responsabilitatea.

3. Ai - și arată – devotament sș incredere în echipa ta.

4. Ascultă nevoile angajaților tăi, concentrează-te asupra acestora și respectă-le.

 BIBLIOGRAFIE
Resurse în format electronic :
• Factorii care menţin motivarea angajaţilor - http://www.legislatiamuncii.ro/a/274/3-
factori-care-mentin-motivarea-angajatilor.html (20.02.2009)

Studii şi articole în reviste de specialitate :

•ACHIM, Roxana. Motivarea angajatului. Cariere pentru oameni mari, nr.115, 2008.
•OANCEA, Daniel. De la angajaţi satisfăcuţi la performeri motivaţi. Cariere pentru oameni
mari, nr. 117, 2008.