Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DIAGNOSTIC
STUDIU DE DIAGNOSTICARE
Ghid metodologic:
• Pregătirea diagnosticării;
• Documentarea preliminară;
• Analiza viabilității organizației;
• Evidențierea cauzală a principalelor puncte
forte;
• Reliefarea cauzală a principalelor puncte
slabe;
• Determinarea potențialului de viabilitate;
• Recomandări strategico-tactice.
1. PREGĂTIREA DIAGNOSTICĂRII:
• Stabilirea obiectivelor diagnosticării;
• Definirea tipologică a diagnosticării;
• Nominalizarea echipei de diagnosticare;
• Precizarea rolurilor fiecărui component al
echipei;
• Precizarea termenelor intermediare și final de
realizare a studiului de diagnosticare;
• Alegerea instrumentarului de culegere,
înregistrare, analiză și interpretare a datelor și
informațiilor;
• Precizarea perioadei investigate (1-3 ani).
2. DOCUMENTAREA PRELIMINARĂ:
• Caracteristici tipologice ale organizației
investigate;
• Sistemul de management: caracteristici
constructive și funcționale de ansamblu și la
nivel de subsisteme (metodologic, decizional,
informațional, organizatoric, managementul
resurselor umane);
• Situația economică a organizației;
• Alte aspecte privind configurația,
funcționalitatea și eficiența proceselor de
afaceri și a proceselor-suport.
3. ANALIZA VIABILITĂȚII ORGANIZAȚIEI:
• Analiza viabilității manageriale
- Analiza componentei metodologice;
- Analiza subsistemului decizional;
- Analiza subsistemului informațional;
- Analiza organizării procesuale și structurale;
- Analiza managementului resurselor umane.
• Analiza viabilității economice.
• Alte aspecte de analiză.
4. EVIDENȚIEREA CAUZALĂ A PRINCIPALELOR PUNCTE FORTE: