ETICA PROFESIONAL

Se refer la practicile i codurile etice care guverneaz activitatea celor care exercit o anumit profesie. n majoritatea rilor, avocaii, notarii, magistraii, contabilii, auditorii, funcionarii publici, evaluatorii, cadrele didactice universitare etc. trebuie s se ncadreze n coduri de conduit care sunt construite de asociaiile sau corpurile profesionale din care fac parte. Acestea au autoritatea de interveni disciplinar (chiar pn la excludere) n cazurile n care membrii lor au fost implicai n litigii etice sau au dovedit un comportament profesional neetic. Dei codurile de conduit etic difer de la o ar la alta sau de la o asociaie profesional tutelar la alta, ele conin cteva teme comune: Reglementarea conflictului de interese, care se nate n situaia n care un angajat are un interes personal de natur s influeneze sau s par a influena asupra exercitrii impariale i obiective a funciilor i atribuiilor sale; interesul personal poate cuprinde orice avantaj pentru el nsui sau n favoarea familiei sale, a prinilor, a prietenilor sau persoanelor apropiate, sau a persoanelor sau organizaiilor cu care el a avut relaii de afaceri sau politice; de asemenea, interesul include orice obligaie financiar sau civil la care este constrns n exercitarea funciilor sale. Dezavuarea mitei, n ambele forme ale sale: Luarea de mit fapta oricrui angajat care pretinde ori primete bani sau alte foloase care nu i se cuvin ori accept promisiunea unor astfel de foloase sau nu o respinge, n scopul de a ndeplini, a nu ndeplini ori a ntarzia ndeplinirea unui act privitor la ndatoririle sale de serviciu sau n scopul de a face un act contrar acestor ndepliniri; Darea de mit promiterea/oferirea/darea de bani/foloase unui anagjat de o persoan pentru satisfacerea nelegal a unui interes. Dezavuarea primirii de foloase necuvenite, aceasta reprezentnd primirea de ctre un angajat de bani ori alte foloase dup ce a ndeplinit un act care intra n atribuiile sale de serviciu; primirea de foloase necuvenite se deosebete de luarea de mit prin aceea c banii sau bunurile se dau ulterior ndeplinirii actului i nu au condiionat emiterea lui, fiind un spor nelegal la salariu. Dezavuarea traficului de influen, aciunea prin care o persoan denumit promitent, care are influena sau las s se cread c are influena asupra unui angajat, pretinde bani sau alte foloase de la o persoan fizic sau juridic pentru a-i rezolva o problema prin convingerea angajatului respectiv s fac ori s nu fac un act care intr n atribuiile sale de serviciu. Diminuarea neglijenei, adic a situaiei n care un angajat i neglijeaz sarcinile de serviciu, prejudiciind o persoan, fr ca fapta acestuia s aib drept mobil obinerea de beneficii personale Combaterea abuzului, respectiv a situaiei n care un angajat abuzeaz de funcia deinut mpotriva intereselor unei persoane fr ca fapta s s aib drept mobil obinerea de beneficii personale. Eliminarea incompetenei, determinat de situaia n care un angajat ocup o poziie pentru care este subcalificat i nu i poate duce la ndeplinire obligaiile i sarcinile conform cerinelor de competen i profesionalism.

Etica medical este o preocupare veche, nascuta mai mult ca sigur odat cu medicina. De la primele ntrebri/dileme pe care omul primitiv i le-a pus i pn la sistemul actual bazat pe reglementari n cele mai variate domenii, drumul a fost anevoios i ndelungat. Ea a devenit n ultima vreme, o problema tratata mai ales n ziare, la radio i TV i mai putin o problema tratata de profesionistii sntii. Din pacate, n Romnia, acestia se confrunta tot mai mult n ultimul timp cu lipsa resurselor financiare, astfel incat, adesea, problemele de etica par secundare. Principiile eticii, att cele cunoscute, ct i cele care vor reiesi n urma discutiilor , nu sunt dect rezultatul exprimarii unui set de valori individuale aflate n consonanta cu cele ale grupului profesional sau social. Din competitia i controversa ideilor trebuie s razbata acele valori umane, universal valabile, bazate pe bunatate, respectarea autonomiei fizice i psihice a individului, pe dreptate. Domeniul sntii, insuficient pus la punct, pune o serie de probleme de etic de maxim importan i ridic o serie de ntrebri la care sunt pui s rspund, din nefericire, cei care decid n privina utilizrii resurselor i nu cei care lucreaz direct cu pacientul. Trebuie uneori s negm dreptul unei persoane la un anumit tip de asisten medical, care e foarte costisitor, pentru a trata ali pacieni pentru care ne sunt necesare mai puine resurse. O astfel de problem de etic ridic o serie de intrebri la care organismele abilitate ar trebui s rspund dac ar deveni parte la un proces activ de evaluare a normelor etice n societatea romneasc. Lipsa real de experien n abordarea activ, permanent, a problemelor de etic, lipsa unui cadru instituional, independent - aa cum ar fi un institut de etic, lipsa unui suport real material i logistic din partea tuturor organizaiilor profesionale, fac ca aceste probleme de etic s fie neglijate, minimalizate. O atitudine adecvat va reui s modifice nu numai modul de percepere a profesiei medicale ci i atitudinea oamenilor fa de profesionitii din sntate.